Статья 10

Статья 10. Предельные нормативы оплаты труда муниципальных служащих

1. В муниципальных образованиях, которым предоставляются дотации в целях выравнивания бюджетной обеспеченности в случаях и порядке, установленных федеральными законами, размер оплаты труда муниципальных служащих устанавливается в соответствии с предельными нормативами оплаты труда муниципальных служащих.

2. Предельные нормативы оплаты труда муниципальных служащих включают в себя предельную величину должностного оклада муниципального служащего и структуру фонда оплаты труда муниципальных служащих, установленную настоящей статьей.

3. Предельная величина должностного оклада муниципального служащего устанавливается на уровне должностного оклада соответствующей по соотношению должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики, если иное не установлено настоящей статьей.

4. Предельная величина должностного оклада по муниципальной должности муниципальной службы соответствующей по соотношению должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики:

1) по должности "глава Администрации муниципального образования "Город Ижевск" устанавливается на уровне 1,62;

2) по должности "глава Администрации городского округа" в муниципальных образованиях "Город Воткинск", "Город Глазов", "Город Сарапул" - 1,21;

3) по должности "глава Администрации городского округа" в муниципальном образовании "Город Можга" - 0,81;

4) по должности "глава Администрации муниципального района" при численности населения муниципального образования до 20000 человек - 0,77;

5) по должности "глава Администрации муниципального района" при численности населения муниципального образования до 35000 человек - 0,90;

6) по должности "глава Администрации муниципального района" при численности населения муниципального образования свыше 35000 человек - 1,02;

7) по должности "первый заместитель главы Администрации муниципального образования "Город Ижевск" - 1,40;

8) по должности "заместитель главы Администрации муниципального образования "Город Ижевск" - 1,25;

9) по должности "первый заместитель главы Администрации городского округа" в муниципальных образованиях "Город Воткинск", "Город Глазов", "Город Сарапул" - 1,18;

10) по должности "первый заместитель главы Администрации городского округа" в муниципальном образовании "Город Можга" - 0,78;

11) по должности "заместитель главы Администрации городского округа" в муниципальных образованиях "Город Воткинск", "Город Глазов", "Город Сарапул" - 1,09;

12) по должности "заместитель главы Администрации городского округа" в муниципальном образовании "Город Можга" - 0,66;

13) по должности "глава Администрации городского поселения" при численности населения муниципального образования от 10000 до 16000 человек - 0,93.

5. В муниципальных образованиях, которым предоставляются дотации в целях выравнивания бюджетной обеспеченности в случаях и порядке, установленных федеральными законами, размер должностного оклада муниципального служащего не может превышать предельную величину должностного оклада муниципального служащего, определенную в соответствии с настоящим Законом.

6. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется:

1) за счет средств, направляемых на выплату:

а) должностных окладов - в размере двенадцати должностных окладов в год;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов в год;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов в год;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада в год;

д) ежемесячной надбавки к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (опыта работы по специальности) квалификационным требованиям - в размере трех должностных окладов в год;

е) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех должностных окладов в год;

ж) ежемесячного денежного поощрения - в размере фактических величин;

з) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов в год;

и) материальной помощи - в размере одного должностного оклада в год;

к) районного коэффициента в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) в соответствии со следующими требованиями к структуре должностей муниципальной службы, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации:

а) штатная численность отдела не может быть менее 4 штатных единиц, сектора - 2 штатных единиц, в состав управления не может входить менее двух структурных подразделений (отдел/отдел, отдел/сектор);

б) количество должностей муниципальной службы "начальник отдела", "заместитель начальника отдела", "начальник сектора" не может превышать 50 процентов от общей штатной численности отдела;

в) должность "управляющий делами Администрации сельского поселения" вводится при численности Администрации сельского поселения не менее 5 штатных единиц, при наличии должности "заместитель главы Администрации сельского поселения" должность "управляющий делами Администрации сельского поселения" не вводится;

г) количество должностей "консультант" не может быть более 10 процентов от общего количества должностей специалистов на муниципальной службе, "главный специалист-эксперт" - 20 процентов, "ведущий специалист-эксперт" - 30 процентов, "специалист-эксперт" - 30 процентов, "старший специалист" - 10 процентов.