Постановление Правительства УР от 9 апреля 2007 г. N 44 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики" Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики.

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.

Председатель Правительства

Удмуртской Республики

Ю.С.Питкевич

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений,
подведомственных Управлению государственной службы
занятости населения Удмуртской Республики
(утв. постановлением Правительства УР от 9 апреля 2007 г. N 44)

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики (далее - Положение), распространяется на работников государственных учреждений, подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики (далее - учреждения), которые осуществляют оказание государственных услуг в сфере занятости населения, и применяется при определении заработной платы работников учреждений.

2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений на основе Единой тарифной сетки Удмуртской Республики и порядок определения тарифных (ставок) окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений определяются на основе Единой тарифной сетки Удмуртской Республики (далее - ETC). Тарифные разряды присваиваются по результатам тарификации. Тарификация осуществляется:

по должностям, специфичным для учреждений, - на основе тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений;

по должностям служащих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемым в установленном порядке;

по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемым в установленном порядке.

Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от отнесения центра занятости населения к группам по оплате труда руководителей.

Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится по показателям численности постоянного населения территории. Учреждениям, обслуживающим территорию с численностью постоянного населения менее 100 тысяч человек, устанавливается вторая группа по оплате труда руководителей, учреждениям, обслуживающим территорию с численностью постоянного населения 100 тысяч человек и более, - первая группа по оплате труда руководителей.

Группу оплаты труда руководителей устанавливает начальник Управления государственной службы занятости населения Удмуртской Республики (далее - Управление).

Порядок тарификации утверждается начальником Управления по согласованию с Государственным комитетом Удмуртской Республики по труду.

4. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности тарифные разряды оплаты труда устанавливаются выше на один разряд по сравнению с разрядом, определенным на основе ETC. В случае, если тарифная ставка (оклад) работников установлена по 18 разряду ETC, тарифная ставка (оклад) таких работников повышается на 10 процентов. При наличии у работника двух и более почетных званий увеличение оплаты труда производится только по одному из оснований.

5. Работникам производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

6. К стимулирующим выплатам относятся: надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет, за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, премии.

7. Руководителям, специалистам и служащим учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет в следующих размерах:

     При стаже работы                                       (в процентах)

     от 1 года до 3 лет                                           10

     от 3 до 5 лет                                                15

     от 5 до 8 лет                                                20

     свыше 8 лет                                                  30

В стаж работы, дающий право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих в:

органах государственной власти и управления СССР;

органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти Удмуртской Республики и иных субъектов Российской Федерации;

органах местного самоуправления;

государственном образовательном учреждении "Республиканский учебно-методический центр подготовки предпринимателей и незанятого населения";

государственных учреждениях "Модельный центр профориентации и психологической поддержки населения", "Центр технического обеспечения службы занятости населения Удмуртской Республики";

государственном реабилитационно-образовательном учреждении "Удмуртский республиканский центр профессиональной реабилитации инвалидов".

Стаж работы, дающий право на назначение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании трудовой книжки работника. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. Установление ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) производится приказом руководителя учреждения на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа.

8. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы может устанавливаться работникам в размере до 100 процентов месячной тарифной ставки (оклада).

Ежемесячная надбавка за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается на срок до одного года.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам определяется приказом руководителя учреждения, руководителям учреждений - приказом начальника Управления.

9. Ежемесячная надбавка устанавливается водителям автомобилей при присвоении в порядке, установленном приказом начальника Управления, класса квалификации:

2 класс - 10 процентов к тарифной ставке (окладу);

1 класс - 25 процентов к тарифной ставке (окладу).

10. Премирование работников производится по результатам работы, за особые трудовые заслуги. Кроме того, работникам может оказываться материальная помощь. Порядок и условия премирования, оказания материальной помощи определяются локальным нормативным актом, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности центра занятости населения начальником Управления.

Премирование руководителей учреждений, оказание им материальной помощи производятся по приказу начальника Управления.

11. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда вправе устанавливать работникам иные надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Удмуртской Республики.

12. К заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

13. В фонде оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов), предусматриваются следующие средства на выплату доплат, надбавок, иных выплат стимулирующего и компенсационного характера (в расчете на год):

на выплату ежемесячной надбавки за стаж работы - в размере 3 месячных фондов по тарифным ставкам (окладам);

на выплату ежемесячной надбавки за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 10 месячных фондов по тарифным ставкам (окладам);

на премирование по результатам работы - в размере 4 месячных фондов по тарифным ставкам (окладам);

на оказание материальной помощи - в размере 2 месячных фондов по тарифным ставкам (окладам).

14. В фонде оплаты труда рабочих, сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов), предусматриваются следующие средства на выплату доплат, надбавок, иных выплат стимулирующего и компенсационного характера (в расчете на год):

на выплату ежемесячной надбавки за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 10 месячных фондов по тарифным ставкам (окладам);

на выплату ежемесячной надбавки за классность - в размере фактических величин;

на премирование по результатам работы - в размере 10,4 месячных фондов по тарифным ставкам (окладам);

на оказание материальной помощи - в размере 2 месячных фондов по тарифным ставкам (окладам).

15. Размеры надбавок, доплат и иных компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений устанавливаются руководителями учреждений в пределах фонда оплаты труда на соответствующий год.