Распоряжение Государственного комитета УР по труду от 1 декабря 2008 г. N 01-04/82 "Об утверждении примерной формы уведомления и рекомендаций по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору с работником государственного бюджетного учреждения Удмуртской Республики и его примерной форме"

В соответствии с пунктом 10 постановления Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2008 года N 254 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики":

1. Утвердить прилагаемую примерную форму Уведомления о предстоящих изменениях условий трудового договора.

2. Утвердить прилагаемые Рекомендации по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору с работником государственного бюджетного учреждения Удмуртской Республики и его примерной форме.

3. Установить, что о предстоящих изменениях условий трудового договора работник уведомляется одновременно с направлением проекта дополнительного соглашения к трудовому договору с работником государственного бюджетного учреждения Удмуртской Республики.

Председатель

С.С.Фефилов

Рекомендации
по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору
с работником государственного бюджетного учреждения Удмуртской
Республики и его примерной форме
(утв. распоряжением Государственного комитета УР по труду
от 1 декабря 2008 г. N 01-04/82)

1. Рекомендации по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору с работником государственного бюджетного учреждения Удмуртской Республики и его примерной форме (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи государственным бюджетным учреждениям Удмуртской Республики (далее - учреждение, работодатель) по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору с работником об изменении условий оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики в связи с внедрением начального этапа введения новых систем оплаты труда, предусмотренного постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2008 года N 254 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики".

2. Условия оплаты труда, предусматриваемые дополнительными соглашениями к трудовым договорам работников, должны соответствовать положениям локальных нормативных актов (Положениям об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения), принятых на основании решений Правительства Удмуртской Республики, регулирующих вопросы оплаты труда работников соответствующих типов и видов учреждений.

С учетом установленного Правительством Удмуртской Республики срока введения изменений в системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики в соответствии с постановлением от 27 октября 2008 года N 254 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики" дополнительные соглашения к трудовым договорам работников рекомендуется оформить не позднее данного срока.

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору приведена в приложении к настоящим Рекомендациям.

Один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику, второй - хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору должно подтверждаться подписью работника на всех экземплярах.

4. Содержание дополнительного соглашения к трудовому договору включает в себя изменения в системе оплаты труда, предусмотренные постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2008 года N 254 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики".

5. Дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, но не ранее 1 января 2009 года, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Удмуртской Республики или самим дополнительным соглашением к трудовому договору.

6. При несогласии работника на заключение дополнительного соглашения, оплата его труда осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором, при этом необходимо учесть обеспечение минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ с 1 января 2009 года в сумме 4330 рублей.

Приложение

к Рекомендациям по заключению

дополнительного соглашения

к трудовому договору и его примерной

форме с работником государственного

бюджетного учреждения Удмуртской Республики,

утвержденным распоряжением

Государственного комитета

Удмуртской Республики по труду

от 1 декабря 2008 г. N 01-04/82

Примерная форма
дополнительного соглашения к трудовому договору с
работником государственного бюджетного учреждения об
изменении условий оплаты труда

                         Дополнительное соглашение

          N _______ к трудовому договору N ___ от ____________ г.

    _______________________________                 "__" __________ 20__ г.

       (город, населенный пункт)

__________________________________________________________________________,

        (полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)

в лице _______________________, действующего на основании _________________

         (должность, Ф.И.О.)                                  (Устав,

___________________________________________________, именуемый в дальнейшем

       доверенность с указанием реквизитов)

"Работодатель", с одной стороны, и _______________________________________,

                                        (Ф.И.О. Работника полностью)

именуемый(-ая)   в   дальнейшем   "Работник",   с другой стороны, заключили

дополнительное соглашение к трудовому договору от "__" ____________ 20__ г.

N _________ о нижеследующем:

    1. Раздел (абзацы, пункты) ________   трудового   договора  изложить в

следующей редакции:

     "За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:

    - оклад (должностной оклад) в размере _________ рублей;

    - повышающая надбавка в размере ______________ рублей в месяц;

    - выплаты компенсационного характера _________________________________

                                                    (название)

в размере _____________ за работу ________________________________________;

    - выплаты стимулирующего характера в размере _________________________

                                                        (название)

за _______________________________________________________________________"

         (указываются основания установления стимулирующей выплаты)

    2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим  дополнительным

соглашением, вступают в силу с "__" ___________ 20__ г.

    3. Настоящее дополнительное   соглашение   является неотъемлемой частью

трудового договора от "__" _______  20__ г. N __________, составлено в двух

экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у

Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.

            Работодатель                            Работник

____________________________________   ____________________________________

   должность    подпись    Ф.И.О.            Ф.И.О.           подпись

____________________________________   ____________________________________

                дата                                  дата

М.П.

Примерная форма
уведомления о предстоящих изменениях условий трудового договора
(утв. распоряжением Государственного комитета УР по труду
от 1 декабря 2008 г. N 01-04/82)

Уведомление

работника________________________________________________________________

               (Ф.И.О. работника, наименование должности (профессии)

 ________________________________________________________________________

наименование государственного бюджетного учреждения Удмуртской Республики

В  связи  с  принятием постановления Правительства Удмуртской Республики

от 27.10.2008 N 254 "Об  оплате  труда  работников  государственных

 бюджетных учреждений  Удмуртской Республики" доводим до Вашего сведения,

 что с 1 января 2009 года предстоят изменения условий трудового договора

в части размера оплаты труда, которая будет осуществляться в соответствии

 с положением об оплате труда государственного бюджетного учреждения

Удмуртской Республики.

В случае Вашего несогласия на работу в соответствии с новыми условиями

оплаты труда и отказа от заключения дополнительного соглашения к

трудовому договору оплата труда будет осуществляться в соответствии с

ранее заключенным с Вами трудовым договором.

Руководитель учреждения

"

"

2008 года

                                        (подпись)

С уведомлением ознакомлен

"

"

2008 года

                                        (подпись работника)