Постановление Правительства УР от 2 марта 2009 г. N 41 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, учредителем которых является Министерство по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики" (утратило силу)

Постановление Правительства УР от 2 марта 2009 г. N 41
"Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных
учреждений, учредителем которых является Министерство по делам
гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства УР от 13 сентября 2010 г. N 281 в настоящее постановление признано утратившим силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

В соответствии с Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года N 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики" Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, учредителем которых является Министерство по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики.

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Удмуртской Республики от 18 апреля 2005 года N 69 "Об оплате труда работников учреждений, подведомственных Министерству по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики".

3. Министерству по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики по согласованию с Государственным комитетом Удмуртской Республики по труду утвердить порядок тарификации работников бюджетных учреждений, учредителем которых является Министерство по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики.

4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Исполняющий обязанности Председателя Правительства Удмуртской Республики

Ю.С. Питкевич

Положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений, учредителем которых
является Министерство по делам гражданской обороны и чрезвычайным
ситуациям Удмуртской Республики
(утв. постановлением Правительства УР от 2 марта 2009 г. N 41)

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, учредителем которых является Министерство по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики (далее - Положение), определяет порядок установления окладов (должностных окладов) и иные условия оплаты труда работников бюджетных учреждений, учредителем которых является Министерство по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики, и территориальных подразделений Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики (далее - учреждения).

2. Наименования должностей (профессий) работников устанавливаются в соответствии с наименованиями должностей (профессий), определенных Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.

II. Порядок определения окладов (должностных окладов)

4. Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются в соответствии с размерами окладов (должностных окладов) работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики, утверждаемыми Правительством Удмуртской Республики, согласно присвоенным тарифным разрядам по утвержденным тарифно-квалификационным (квалификационным) характеристикам.

5. Размер должностного оклада заместителей руководителя учреждения устанавливается в соответствии с тарифным разрядом, который ниже тарифного разряда соответствующего руководителя на 1-2 разряда.

Размер должностного оклада помощников руководителей учреждения устанавливается на 30-40 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, если единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и нормативными правовыми актами Российской Федерации по этим должностям не установлено присвоение тарифного разряда.

6. Оклады (должностные оклады) устанавливаются повышенными по сравнению с присвоенным тарифным разрядом на один разряд работникам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности.

В случае если должностной оклад работников, имеющих почетное звание, установлен в соответствии с присвоенным 18 тарифным разрядом, должностной оклад таких работников повышается на 10 процентов.

При наличии у работника двух и более почетных званий увеличение оплаты труда производится по одному из оснований.

7. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться исходя из установленных работникам бюджетных учреждений Удмуртской Республики окладов, предусмотренных по 9 и 10 тарифным разрядам, а на особо важных и особо ответственных работах - по 11 и 12 тарифным разрядам в соответствии с перечнями профессий высококвалифицированных рабочих (приложения 1 и 5 к настоящему Положению).

Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

8. В связи с особенностями деятельности учреждений решением руководителя соответствующего учреждения по согласованию с министром по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики оклады (должностные оклады) увеличиваются:

1) на коэффициент 1,5:

спасателям, руководителям и специалистам поисково-спасательных отрядов и служб, принимающих участие в поисково-спасательных работах, по перечням, утверждаемым руководителем соответствующего учреждения по согласованию с Министерством по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики;

специалистам при выполнении водолазных работ (подводных, судоподъемных и аварийно-спасательных; дноуглубительных и дноочистительных; при проведении экспериментальных водолазных спусков);

водолазам и другим работникам, непосредственно обеспечивающим спуск под воду;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу;

руководителям, специалистам и служащим подразделений военизированной охраны;

работникам, которым присвоены тарифные разряды до 6 тарифного разряда включительно;

рабочим независимо от присвоенного тарифного разряда;

работникам противопожарной службы Удмуртской Республики;

2) на коэффициент 1,4:

работникам поисково-спасательной службы, не указанным в подпункте 1 пункта 8 настоящего Положения;

специалистам, которым установлены 7 и 8 тарифные разряды, кроме работников противопожарной службы Удмуртской Республики;

3) на коэффициент 1,3:

работникам, не указанным в подпунктах 1 и 2 пункта 8 настоящего Положения.

9. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, не предусмотренных настоящим Положением (работников здравоохранения, социальной защиты и т.д.), определяются в порядке, установленном для работников бюджетных учреждений соответствующих отраслей. Другие условия оплаты труда вышеуказанных работников определяются настоящим Положением.

10. Во всех случаях, указанных в пункте 8 настоящего Положения, когда повышение окладов (должностных окладов) работников предусматривается с учетом повышающих коэффициентов, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (должностного оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

III. Компенсационные и стимулирующие выплаты

11. Работникам учреждений производятся следующие доплаты к окладам (должностным окладам) за условия труда, отличающиеся от нормальных:

1) водителям автомобилей:

при введении ненормированного рабочего дня - до 50 процентов оклада;

при работе с прицепами (для водителей-повременщиков) - до 20 процентов оклада;

за время работы по перевозке взрывчатых и радиоактивных веществ - до 12 процентов оклада;

2) спасателям (выездному составу) за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению:

без применения изолирующих средств за каждый час работы в размере двойного должностного оклада, рассчитанного за час работы;

с применением изолирующих средств за каждый час работы в размере четырех должностных окладов, рассчитанных за час работы.

Указанные в настоящем пункте доплаты устанавливаются за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, и при исчислении фонда оплаты труда не учитываются;

3) спасателям поисково-спасательной службы за время выполнения работ на вертолетной подвеске - за каждый час работы в размере двойного должностного оклада, рассчитанного за час работы;

4) спасателям поисково-спасательной службы за время тренировок в изолирующих средствах - за каждый час работы в размере двойного должностного оклада, рассчитанного за час работы. Объем денежных средств на установление этих доплат определяется планом подготовки спасателей, утверждаемым Министерством по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики;

5) водолазам и другим работникам за время пребывания под водой за подводные работы в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;

6) работникам противопожарной службы Удмуртской Республики за время фактического выполнения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары 3-й и более высоких категорий сложности):

в условиях, не требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - за каждый час работы в размере двойного оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы;

в условиях, требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - за каждый час работы в размере четырех окладов (должностных окладов), рассчитанных за час работы.

Порядок отнесения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары 3-й и более высоких категорий сложности) и перечень изолирующих средств индивидуальной защиты, при работе в которых производится выплата доплаты в четырехкратном размере, определяются Министерством по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики;

7) рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно - 15 процентов оклада и свыше 10 человек - 25 процентов оклада. Звеньевым доплаты за руководство звеном при численности более 5 человек устанавливаются в размере 10 процентов оклада;

рабочим, не освобожденным от основной работы, за заведование самостоятельными подразделениями численностью до 10 человек (мастерские, типографии и др.) - до 25 процентов оклада.

12. Надбавки устанавливаются:

1) работникам противопожарной службы Удмуртской Республики, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере 12 процентов оклада (должностного оклада), а занятым на особо тяжелых работах, работах с особо вредными и (или) опасными условиями труда, в размере 24 процентов оклада (должностного оклада);

остальным работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере от 4 до 12 процентов оклада (должностного оклада), а занятым на особо тяжелых работах, работах с особо вредными и (или) опасными условиями труда, от 12 до 24 процентов оклада (должностного оклада).

Надбавки к окладам (должностным окладам) работников, занятых на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителем учреждения по результатам аттестации рабочего места;

2) водителям грузовых и легковых автомобилей и автобусов при присвоении в порядке, установленном локальным нормативным актом, класса квалификации: за 2 класс - 10 процентов к окладу;

за 1 класс - 25 процентов к окладу;

3) работникам противопожарной службы Удмуртской Республики, принимающим участие в предупреждении и тушении пожаров, а также обеспечивающим выполнение этих работ, за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада).

Перечень работников и конкретные размеры надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) утверждаются руководителем соответствующего учреждения на основании должностных инструкций работников. Руководителю учреждения противопожарной службы Удмуртской Республики указанная надбавка выплачивается по приказу министра по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики;

4) работникам поисково-спасательной службы за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений и служб, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) по перечням, утвержденным руководителем соответствующего учреждения. Руководителю поисково-спасательной службы надбавка выплачивается по приказу министра по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики.

При ухудшении оперативной готовности или других показателей оперативно-технической деятельности надбавки уменьшаются или отменяются полностью. Уменьшение или отмена указанных надбавок производится приказом руководителя соответствующего учреждения;

5) работникам за выслугу лет в размерах от 5 до 40 процентов в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;

6) работникам за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение в размере 15 процентов оклада (должностного оклада). Указанная надбавка выплачивается за период выполнения работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций за счет средств фонда оплаты труда.

13. Работникам учреждений выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

Работникам противопожарной службы Удмуртской Республики, непосредственно участвующим в тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере одного оклада (должностного оклада).

14. Предусмотренные в пунктах 11-13 настоящего Положения надбавки и доплаты начисляются к окладу (должностному окладу) работника.

В случаях, когда оклады (должностные оклады) работников устанавливаются в повышенных размерах (согласно разделу II настоящего Положения), надбавки и доплаты, предусмотренные в процентах, исчисляются из повышенных окладов (должностных окладов).

В случаях, когда к окладу (должностному окладу) устанавливается несколько доплат и надбавок в процентах, то размеры доплат и надбавок суммируются.

15. Иные выплаты стимулирующего характера работникам учреждений могут быть установлены в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников, на основании соответствующих положений, утвержденных руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

16. Порядок и условия установления стимулирующих надбавок и доплат определяются Положением, утверждаемым Министерством по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики.

17. Для усиления материальной заинтересованности работников в локальных актах учреждения могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи:

ежемесячное премирование за основные результаты деятельности - из расчета до четырех месячных фондов оплаты труда в год по окладам (должностным окладам) с учетом повышающих коэффициентов, доплат и надбавок;

единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год - в размере двух окладов (должностных окладов);

оказание материальной помощи - из расчета двух месячных фондов оплаты труда в год по окладам (должностным окладам) с учетом повышающих коэффициентов, доплат и надбавок;

премии к государственным и профессиональным праздникам, к юбилейным датам работников - в пределах фонда оплаты труда.

18. Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий, условия, при которых работники не представляются к премированию), оказания материальной помощи определяются положением, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Премирование работников учреждений производится в пределах средств, направляемых на оплату труда.

19. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения министром по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики.

Приложение 1
к Положению об оплате
труда работников бюджетных
учреждений, учредителем которых
является Министерство по делам
гражданской обороны и чрезвычайным
ситуациям Удмуртской Республики

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных
и ответственных работах, оплата труда которых может производиться
исходя из установленных работникам бюджетных учреждений Удмуртской
Республики окладов, предусмотренных по 9 и 10 тарифным разрядам

1. Водитель автомобиля.

2. Газосварщик.

3. Монтажник радиоэлектронной аппаратуры.

4. Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры.

5. Радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования и приборов.

6. Радиомеханик по ремонту радиоизмерительной аппаратуры.

7. Радиомонтер приемных телевизионных антенн.

8. Радиооператор.

9. Регулировщик аппаратуры проводной связи.

10. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов.

11. Слесарь-ремонтник.

12. Слесарь-электромонтажник.

13. Слесарь-инструментальщик.

14. Слесарь механосборочных работ.

15. Слесарь по ремонту автомобилей.

16. Слесарь-механик по радиоэлектронной аппаратуре.

17. Слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов.

18. Слесарь-сантехник.

19. Токарь.

20. Электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики.

21. Электромонтер по обслуживанию электрооборудования электростанций.

22. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

23. Электросварщик ручной сварки.

24. Электромонтер станционного оборудования телефонной связи.

25. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электроустановок.

26. Электромонтер связи.

27. Электромеханик.

28. Пожарный.

29. Аккумуляторщик.

30. Жестянщик.

31. Маляр.

32. Слесарь по топливной аппаратуре.

33. Электрогазосварщик.

34. Электромонтажник.

35. Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации.

К высококвалифицированным рабочим (кроме водителей автомобилей и пожарных) относятся рабочие, имеющие 6, 8 тарифные разряды и выполняющие работы, предусмотренные этими разрядами или высшей сложности.

Девятый и десятый тарифные разряды устанавливаются:

водителям автомобилей, имеющим 1 и 2 класс;

водителям автомобилей, водительскими удостоверениями которых разрешено управление транспортными средствами, относящимися к категориям "С", "Д" и "Е";

водителям пожарных автомобилей;

пожарным, имеющим 2 и 1 класс и освоившим обязанности спасателя.

Водителям, оплата труда которых производится исходя из установленных работникам бюджетных учреждений Удмуртской Республики окладов по 9 и 10 тарифным разрядам, надбавка за классность не устанавливается.

Решение по оплате труда высококвалифицированных рабочих принимается руководителем по согласованию с министром по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики.

В учреждениях может применяться перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из установленных работникам бюджетных учреждений Удмуртской Республики окладов по 9 и 10 тарифным разрядам, утвержденный в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

Приложение 2
к Положению об оплате
труда работников бюджетных
учреждений, учредителем которых
является Министерство по делам
гражданской обороны и чрезвычайным
ситуациям Удмуртской Республики

Перечень
аварийно-спасательных работ, выполняемых в особо сложных
и особо опасных условиях

1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкции этих зданий (плит, блоков и камней и т.д.).

2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясений, взрывов газа и горючих жидкостей (паров).

3. Работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более категории сложности.

4. Работа в сложных погодных условиях:

при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 градусов С и выше плюс 30 градусов С;

на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек.;

сильных (интенсивных) атмосферных осадков.

5. Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб.

6. Работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа.

7. Работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения.

8. Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных.

9. Работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.

10. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой.

11. Работа в зоне ведения боевых действий.

12. Работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

Перечень
изолирующих средств, при работе в которых за проведение
аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных
условиях производится оплата за каждый час работы в размере четырех
окладов (должностных окладов), рассчитанных за час работы

1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и другие респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания).

2. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и другие системы аналогичного типа).

3. Водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-1, -5, -8 и другие системы подобного типа).

4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и другие системы подобного типа).

5. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и другие аналогичные костюмы).

6. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и другие аналогичные костюмы).

Приложение 3
к Положению об оплате
труда работников бюджетных
учреждений, учредителем которых
является Министерство по делам
гражданской обороны и чрезвычайным
ситуациям Удмуртской Республики

Условия
оплаты труда водолазов и других работников
за подводные работы

1. Условия оплаты труда водолазов и других работников за подводные работы (далее - Условия) распространяются на водолазов и других работников, имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей, оплата труда которых осуществляется из средств бюджета Удмуртской Республики.

2. Требования к квалификации водолазов по тарифным разрядам устанавливаются законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики.

3. За класс квалификации водолазам, имеющим 4 тарифный разряд, выплачивается ежемесячная надбавка к окладу:

водолазам 3 класса - 10 процентов в месяц;

водолазам 2 класса - 15 процентов в месяц;

водолазам 1 класса - 25 процентов в месяц.

Присвоение класса квалификации водолазам производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Водолазам 1 и 2 классов за время пребывания под водой не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к окладу в размере 10 процентов.

За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная надбавка выплачивается:

за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;

за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.

4. За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их оклада устанавливается следующая почасовая оплата:

При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты за час пребывания под водой (в процентах от установленного работникам бюджетных учреждений Удмуртской Республики оклада, предусмотренного по 1 тарифному разряду)
До 6 Свыше 6 до 12 Свыше 12 до 20 Свыше 20 до 30 Свыше 30 до 40 Свыше 40 до 50 Свыше 50 до 60 включительно	10 15 17 20 24 27 30

Под другими работниками понимаются старшины (бригадиры) водолазных станций, постов (бригад), матросы-водолазы, водолазы-матросы, водолазы-инструкторы, водолазные специалисты (в том числе старшие), работники учреждений, спускающиеся под воду для выполнения служебных обязанностей.

5. За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, кроме их оклада (должностного оклада) устанавливается следующая почасовая оплата:

а) за время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата в зависимости от глубины погружения (в метрах):

При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты за 1 час работы под водой (в процентах от установленного работникам бюджетных учреждений Удмуртской Республики оклада, предусмотренного по 1 тарифному разряду)
Свыше 60 до 70 Свыше 70 до 80 Свыше 80 до 90 Свыше 90 до 100	170 210 290 350

За каждые последующие 10 м погружения почасовая оплата увеличивается:

свыше 100 до 150 м - на 10 процентов;

свыше 150 м - на 12 процентов;

б) за время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере:

при глубине погружения до 60 м - 10 процентов за час;

при глубине погружения свыше 60 м - 15 процентов за час;

в) за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности):

при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:

свыше 60 до 100 м - 1 процент за метр погружения;

свыше 100 до 150 м - 2 процента за метр погружения;

свыше 150 м - 5 процентов за метр погружения;

методом длительного пребывания под повышенным давлением - 10 процентов за метр погружения.

6. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с	- на 20 процентов;
свыше 1 м/с до 1,5 м/с	- на 40 процентов;
при волнении воды от 2 до 3 баллов	- на 40 процентов;
при температуре воды ниже 4 градусов по С (при отсутствии обогревающих костюмов) и свыше 37 градусов по С	- на 25 процентов;
при работе подо льдом	- на 15 процентов;
при работе с беседки	- на 15 процентов;
при работе на захламленном и вязком грунте	- на 15 процентов;
при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м)	- на 30 процентов;
при видимости менее 1 м	- на 20 процентов;
при отсутствии видимости	- на 30 процентов;
при загрязнении воды вредными и токсичными примесями	- на 25 процентов;
при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов	- на 40 процентов;
при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами	- на 35 процентов;
при сварке и резке металла под водой	- на 35 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.

7. При экспериментальных спусках с целью испытания водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками оплата производится в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящих Условий в двойном размере.

8. При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 4-5 настоящих Условий в полуторном размере.

9. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

Оплата указанных работ производится в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящих Условий.

10. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессорных камерах, почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 4-5 настоящих Условий в половинном размере.

В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.

11. В случае если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится как за нахождение в барокамере под повышенным давлением.

12. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (включения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).

Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после переходов в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.

13. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере десяти установленных работникам бюджетных учреждений Удмуртской Республики окладов, предусмотренных по 1 тарифному разряду, действующих на момент получения права на вознаграждение.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на десять установленных работникам бюджетных учреждений Удмуртской Республики окладов, предусмотренных по 1 тарифному разряду, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать сумму, составляющую пятьдесят установленных работникам бюджетных учреждений Удмуртской Республики окладов, предусмотренных по 1 тарифному разряду. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются.

14. Оплата труда внештатных водолазов морских (рейдовых) судов обеспечения за время пребывания под водой с целью выполнения водолазных работ производится в соответствии с пунктом 4 настоящих Условий (для глубин погружения до 20 метров). Почасовая оплата производится дополнительно к окладу, выплачиваемому нештатному водолазу по основной должности.

За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплата производится в половинном размере.

Организация водолазных спусков и работы нештатных водолазов должна соответствовать Правилам водолазной службы Военно-Морского флота, а учет их работы производится в журнале водолазных работ в порядке, установленном для штатных водолазов.

Приложение 4
к Положению об оплате
труда работников бюджетных
учреждений, учредителем которых
является Министерство по делам
гражданской обороны и чрезвычайным
ситуациям Удмуртской Республики

Порядок
начисления и выплаты работникам учреждений надбавки
за выслугу лет

1. Работникам учреждений, в том числе принятым на работу по совместительству, выплачивается надбавка за выслугу лет (далее - надбавка).

2. Надбавка выплачивается в целях стимулирования труда работников, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров.

3. Выплата надбавки производится ежемесячно в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах от оклада (должностного оклада) по занимаемой должности (профессии)
от 1 года до 2 лет от 2 лет до 3 лет от 3 лет до 4 лет от 4 лет до 5 лет от 5 лет до 10 лет от 10 лет до 15 лет от 15 лет и более	5 процентов 10 процентов 15 процентов 20 процентов 25 процентов 30 процентов 40 процентов

4. Надбавка не выплачивается: временным и сезонным работникам; лицам, отбывающим исправительные работы (в том числе по месту работы без лишения свободы), а также за период административного ареста.

5. В стаж работы, за который выплачивается надбавка, включается все время работы в центральном аппарате и организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации стихийных бедствий, Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации стихийных бедствий) независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо настоящим Порядком.

Наравне с работой в центральном аппарате и организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны в стаж включаются периоды работы:

в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

в Российском корпусе спасателей;

в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств), а также подразделениях Государственной инспекции по маломерным судам Российской Федерации независимо от ведомственной подчиненности;

для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения и социального обслуживания Российской Федерации и Союза Советских Социалистических Республик;

в Государственной противопожарной службе.

6. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, установленный пунктом 5 настоящего Порядка, включается также время работы:

в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем Порядке особо;

на выборных должностях и на должностях государственной службы, государственной гражданской службы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации;

на выборных должностях и на должностях муниципальной службы в органах местного самоуправления.

7. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 5 и 6 настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:

военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и Союза Советских Социалистических Республик;

военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза Советских Социалистических Республик до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и Союза Советских Социалистических Республик;

военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

8. В стаж работы не включаются:

периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

период работы в центральном аппарате и в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и периоды службы, указанные в пункте 7 настоящего Порядка, из которых работник был уволен за виновные действия, за которые трудовым законодательством предусмотрено увольнение с работы.

9. В случаях, предусмотренных пунктом 8 настоящего Порядка, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в учреждение - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в это учреждение.

10. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

11. Для определения стажа работы приказами руководителей учреждений создаются комиссии с участием представительного органа работников учреждения.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

Приложение 5
к Положению об оплате
труда работников бюджетных
учреждений, учредителем которых
является Министерство по делам
гражданской обороны и чрезвычайным
ситуациям Удмуртской Республики

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на особо важных
и особо ответственных работах, оплата труда которых может производиться
исходя из установленных работникам бюджетных учреждений Удмуртской
Республики окладов, предусмотренных по 11 и 12 тарифным разрядам

N	Наименование профессии	Тарифный разряд	Виды работ
1	Водитель автомобиля	11	Управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей длиной до 50 метров
2	Водолаз	11	Обследование, локализация и ликвидация подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды, мины и другие боеприпасы) в опасных условиях (коррозия металла корпусов боеприпасов средней степени)
3	Пожарный	11	Работы по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; исполнение обязанностей всех номеров боевого расчета с практическим использованием пожарно-технического вооружения и средств механизации на пожаре; поисково-спасательные и аварийные работы, выполняемые спасателем 3 класса
4	Водитель автомобиля	12	Управление пожарным автомобилем, оборудованным коленчатым подъемником или выдвижной автолестницей длиной более 50 метров
5	Водолаз	12	Обследование, локализация и ликвидация подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды, мины и другие боеприпасы) в особо опасных условиях (предельная коррозия металла корпусов боеприпасов)
6	Пожарный	12	Работы по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; исполнение обязанностей всех номеров боевого расчета с применением новейших достижений в области тушения пожаров и накопленного опыта борьбы с ними, с практическим использованием пожарно-технического вооружения и средств механизации на пожаре; работа в качестве командира боевого расчета; поисково-спасательные и аварийные работы, выполняемые спасателем 2 класса