Постановление Правительства УР от 6 ноября 2007 г. N 169 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Удмуртской Республики - лесничеств, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики"

2. Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики по согласованию с Государственным комитетом Удмуртской Республики по труду утвердить порядок тарификации работников государственных учреждений Удмуртской Республики - лесничеств, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики.

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2007 года.

Председатель Правительства

Удмуртской Республики

Ю.С.Питкевич

Положение об оплате труда работников
государственных учреждений Удмуртской Республики -
лесничеств, подведомственных Министерству лесного
хозяйства Удмуртской Республики
(утв. постановлением Правительства УР от 6 ноября 2007 г. N 169)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений Удмуртской Республики - лесничеств, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики (далее - учреждений).

2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений на основе Единой тарифной сетки Удмуртской Республики (далее - ETC), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Удмуртской Республики.

II. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

3. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений определяются на основе ETC Удмуртской Республики.

4. Разряд оплаты труда руководителя учреждения определяет учредитель учреждения - Министерство лесного хозяйства Удмуртской Республики в зависимости от отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей.

Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится согласно приложению 1 к настоящему Положению.

5. Тарификация осуществляется:

по должностям руководителей, специалистов и служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик работников лесного хозяйства и тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых в установленном порядке;

по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых в установленном порядке.

6. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, указанных в приложении 2 к настоящему Положению, оплата труда может производиться исходя из 9 и 10 разрядов ETC Удмуртской Республики.

7. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя учреждения устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

9. При изменении разрядов оплаты труда в установленном порядке изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится в текущем финансовом году в пределах фонда оплаты труда.

III. Повышение тарифных ставок (окладов)

10. Тарифные разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным ETC на один разряд:

работникам учреждений, имеющим почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности по занимаемой должности.

В случае если тарифная ставка (оклад) указанных в настоящем пункте работников установлена по 18 разряду ETC, тарифная ставка (оклад) работника повышается на 10 процентов.

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий увеличение оплаты труда производится по одному из оснований.

IV. Компенсационные и стимулирующие выплаты

11. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

стаж работы                                             размер надбавки к

                                                тарифной ставке  (окладу)

от 1 года до 3 лет                       - 10 % тарифной ставки (оклада);

от 3 до 5 лет                            - 15 % тарифной ставки (оклада);

от 5 до 10 лет                           - 20 % тарифной ставки (оклада);

от 10 до 15 лет                          - 25 % тарифной ставки (оклада);

более 15 лет                             - 30 % тарифной ставки (оклада).

Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, производится в порядке и на условиях согласно приложению 3 к настоящему Положению.

12. Ежемесячная надбавка за напряженность руководителям, специалистам и служащим может устанавливаться до 100 % тарифной ставки (оклада).

13. Лесничим, которым ранее присвоено в установленном порядке классное звание "Лесничий 1 класса" и "Лесничий 2 класса", устанавливается надбавка за классное звание в размере 20 % и 10 % к тарифной ставке (окладу) соответственно.

14. Для усиления материальной заинтересованности, повышения квалификации и профессионального мастерства водителям выплачивается надбавка за классность в следующих размерах:

водителям первого класса - 25 % тарифной ставки (оклада);

водителям второго класса - 10 % тарифной ставки (оклада).

Надбавка за классность устанавливается решением руководителя учреждения на основании рекомендации технической комиссии. Порядок работы технической комиссии, ее состав, а также условия присвоения классности определяются учредителем учреждения - Министерством лесного хозяйства Удмуртской Республики.

15. Ежемесячная надбавка за напряженность водителям может устанавливаться до 100 % тарифной ставки (оклада).

16. При работе в ночное время за каждый час работы производится доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада).

17. Премирование работников учреждений по результатам работы за месяц производится в целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда.

Порядок и условия премирования работников учреждения определяются локальным нормативным актом, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Порядок и условия премирования руководителей учреждения определяются Министерством лесного хозяйства Удмуртской Республики.

18. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь в размере 2-х тарифных ставок (окладов) в год.

Порядок и условия оказания материальной помощи работникам учреждения определяются локальным нормативным актом, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Порядок и условия оказания материальной помощи руководителю учреждения определяются Министерством лесного хозяйства Удмуртской Республики.

19. Доплаты, надбавки, премии и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

20. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда вправе устанавливать работникам иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Удмуртской Республики.

V. Районный коэффициент

21. К заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

VI. Фонд оплаты труда учреждения

22. При утверждении фонда оплаты труда учреждений:

1) сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов) руководителей, специалистов и служащих, предусматриваются следующие средства на выплату доплат, надбавок и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера (в расчете на год):

ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за напряженность в размере 8,5 тарифной ставки (оклада);

ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет в размере 2,0 тарифных ставок (оклада)#;

ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за классное звание "Лесничий 1 класса" и "Лесничий 2 класса" в размере фактических величин;

ежемесячная премия в размере 3,0 тарифных ставок (окладов)#;

материальная помощь в размере 2,0 тарифных ставок (окладов)#;

2) сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов) рабочим, предусматриваются следующие средства на выплату доплат, надбавок и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера (в расчете на год):

ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) водителям за напряженность в размере 5,0 тарифной ставки (оклада);

надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в ночное время, ежемесячная надбавка за классность водителям в размере фактических величин;

ежемесячная премия в размере 4,0 тарифных ставок (окладов)#;

материальная помощь в размере 2,0 тарифных ставок (окладов)#.

23. Руководитель учреждения вправе перераспределять фонд оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим положением.

24. Финансирование расходов на оплату труда, в том числе все премии, доплаты, надбавки и иные выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера, осуществляется за счет средств субвенций из федерального бюджета и иных доходов, не противоречащих законодательству Российской Федерации и Удмуртской Республики.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений
Удмуртской Республики - лесничеств,
подведомственных Министерству лесного
хозяйства Удмуртской Республики

Показатели
для отнесения лесничеств к группам по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда	Площадь лесничества, тыс.га
I	более 70,0
II	20,1-70,0
III	менее 20,0

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений
Удмуртской Республики - лесничеств,
подведомственных Министерству лесного
хозяйства Удмуртской Республики

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых
на важных и ответственных работах, оплата труда которых
может производиться исходя из 9, 10 разрядов Единой
тарифной сетки Удмуртской Республики

В Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата которых может производиться исходя из 9, 10 разрядов Единой тарифной сетки, входят водители легковых автомобилей и автобусов, занятые на перевозке людей до места выполнения работ по особо сложным дорогам, бездорожью.

Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений
Удмуртской Республики - лесничеств,
подведомственных Министерству лесного
хозяйства Удмуртской Республики

Положение
о порядке исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной
надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет для работников
государственных учреждений Удмуртской Республики - лесничеств,
подведомственных Министерству лесного хозяйства
Удмуртской Республики

Общие положения

1. Настоящее Положение распространяется на руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Удмуртской Республики - лесничеств, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики.

2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) работников учреждений производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этих надбавок.

3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет, включается время работы в лесохозяйственных производственных объединениях (управлениях лесами или управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятиях и организациях лесного хозяйства, а также предприятиях (объединениях) лесной промышленности и их подразделениях.

5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет, также включается:

время военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года;

время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих в органах государственной власти и управления СССР;

время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти Удмуртской Республики и иных субъектов Российской Федерации;

время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих в органах местного самоуправления;

время обучения работников в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, и повышения квалификации по направлению государственных учреждений, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики, если работник до поступления на обучение работал в данном учреждении и возвратился на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки
к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет

6. Надбавка за выслугу лет работникам исчисляется, исходя из тарифной ставки (оклада), без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой пропорционально отработанному времени.

7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на установление этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, выплата надбавки за выслугу лет в новом размере производится после окончания указанных событий.

8. Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению документов комиссией по установлению трудового стажа.

Порядок установления стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки
к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет

9. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет, исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях). Периоды, учитываемые при исчислении стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет, в том числе указанные в пункте 5 настоящего Положения, суммируются.

10. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа.

В состав комиссии входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу и иные работники.

Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

11. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи об отдельных периодах деятельности, подтверждающими документами могут быть справки с места работы (службы), справки архивных учреждений, выписки из приказов и иные документы.

Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного
порядка начисления надбавки за выслугу лет

12. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет, выплачиваемой работникам учреждений, возлагается на председателей комиссий учреждений по установлению трудового стажа.

13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке при рассмотрении трудовых споров.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.