Постановление Администрации г. Ижевска УР от 25 февраля 2009 г. N 126 "Об утверждении Положения об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Ижевска, и рабочих, обслуживающих деятельность Администрации города Ижевска" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Ижевска УР от 25 февраля 2009 г. N 126
"Об утверждении Положения об оплате труда и о порядке и условиях
стимулирования труда работников, занимающих должности, не отнесенные
к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности Администрации города Ижевска, и рабочих, обслуживающих
деятельность Администрации города Ижевска"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 30 июля 2010 г. N 760 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2011 года

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, на основании постановления Правительства Удмуртской Республики от 27.10.2008 г. N 254 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики", постановления Администрации города Ижевска от 24.12.2008 г. N 1034 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "город Ижевск", в целях материального стимулирования работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Ижевска, и рабочих, обслуживающих деятельность Администрации города Ижевска, руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Ижевска, и рабочих, обслуживающих деятельность Администрации города Ижевска (прилагается).

2. Управлению финансов Администрации города Ижевска обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования "город Ижевск".

3. Индексирование должностных окладов, установленных постановлением Администрации города Ижевска от 24.12.2008 г. N 1034 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "город Ижевск", осуществлять в соответствии с действующим законодательством.

При индексации (повышении) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Руководителям территориальных, отраслевых (функциональных) органов - структурных подразделений Администрации города Ижевска, наделенных в установленном порядке статусом юридического лица, привести штатные расписания в соответствие с настоящим постановлением.

5. В случаях, если заработная плата работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Ижевска, и рабочих, обслуживающих деятельность Администрации города Ижевска, устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации оказывается ниже заработной платы, выплачиваемой на основании постановления Администрации города Ижевска от 28.12.2006 г. N 588 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Ижевска, и рабочих, обслуживающих деятельность Администрации города Ижевска", этим работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате до получения ими более высокой заработной платы в установленном порядке.

6. Признать утратившими силу:

постановление Администрации города Ижевска от 28.12.2006 г. N 588 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Ижевска, и рабочих, обслуживающих деятельность Администрации города Ижевска";

постановление Администрации города Ижевска от 11.12.2003 г. N 566/1 "Об утверждении Положения о порядке и условиях стимулирования труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов городского самоуправления города Ижевска, и рабочих, обслуживающих деятельность органов городского самоуправления города Ижевска".

7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Глава Администрации г.Ижевска

А.А.Ушаков

Положение
об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда
работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным
должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
Администрации города Ижевска, и рабочих, обслуживающих
деятельность Администрации города Ижевска
(утв. постановлением Администрации г.Ижевска от 25 февраля 2009 г. N 126)

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Ижевска, и рабочих, обслуживающих деятельность Администрации города Ижевска (далее - работники) определяет порядок выплаты работникам должностного оклада, повышающей надбавки, ежемесячных надбавок, премии по результатам работы за месяц, материальной помощи, а также порядок и условия материального стимулирования работников.

2. Оплата труда

2.1. Работникам выплачиваются должностные оклады в размерах согласно приложению N 1 к постановлению Администрации города Ижевска от 24.12.2008 г. N 1034 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "город Ижевск" в соответствии с присвоенными тарифными разрядами по утвержденным тарифно-квалификационным (квалификационным) характеристикам, устанавливаемые распоряжением (приказом) работодателя.

2.2. Работникам выплачивается повышающая надбавка в размерах согласно приложению N 2 к постановлению Администрации города Ижевска от 24.12.2008 г. N 1034 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "город Ижевск", устанавливаемая распоряжением (приказом) работодателя.

2.3. Размер повышающей надбавки может увеличиваться в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников в случае, если заработная плата работников, выплачиваемая за счет средств бюджета муниципального образования "город Ижевск", при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени менее размера, предусмотренного приложению N 3 к постановлению Администрации города Ижевска от 24.12.2008 г. N 1034 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "город Ижевск".

Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы, установленной приложением N 3 к постановлению Администрации города Ижевска от 24.12.2008 г. N 1034 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "город Ижевск", и месячной заработной платой работника, деленная на коэффициент 1,15 и устанавливается распоряжением (приказом) работодателя.

2.4. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации города Ижевска, выплачиваются:

2.4.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность - в размере от 50 % до 100 % должностного оклада.

2.4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

при стаже работы процентов

от 3 лет до 8 лет - 10 %

свыше 8 лет до 13 лет - 15 %

свыше 13 лет до 18 лет - 20 %

свыше 18 лет до 23 лет - 25 %

свыше 23 лет - 30%

2.4.3. Премия по результатам работы за месяц в размере 25 % должностного оклада.

2.4.4. Материальная помощь.

2.5. Рабочим, обслуживающим деятельность Администрации города Ижевска, выплачиваются:

2.5.1. Ежемесячные надбавки:

- водителям за ненормированный рабочий день - в размере до 100 % должностного оклада;

- водителям за напряженность - в размере до 100 % должностного оклада;

- водителям за классность (1 и 2 классы) - 25 % и 10 % должностного оклада соответственно.

2.5.2. Премия по результатам работы за месяц в размере 33,3 % должностного оклада.

2.5.3. Материальная помощь.

2.6. При утверждении фондов оплаты труда:

2.6.1. работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Ижевска, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

- повышающей надбавки - в размере фактических величин;

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность - в размере 8,5 должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- премии по результатам работы за месяц - в размере 3 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

2.6.2. рабочих, обслуживающих деятельность Администрации города Ижевска, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

- повышающей надбавки - в размере фактических величин;

- ежемесячной надбавки водителям за ненормированный рабочий день - в размере 8,5 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки водителям за напряженность - в размере 5 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки водителям за классность - в размере фактических величин;

- премии по результатам работы за месяц - в размере 4 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

3.2. За работу в ночное время работнику производится оплата в повышенном размере. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 % части должностного оклада за час работы за каждый час работы в ночное время.

Ночным временем считается время с 22-00 часов до 6-00 часов.

3.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере части должностного оклада за час работы, за последующие часы - в двойном размере.

3.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работы в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день устанавливается с указанием размера и срока их действия, но не более чем на один финансовый год в пределах утвержденного фонда оплаты труда распоряжением (приказом) работодателя на основании служебных записок начальников подразделений Управления материально-технического обеспечения Администрации города Ижевска, начальника Управления документационного обеспечения и обращений граждан Администрации города Ижевска, начальника Управления ЗАГС Администрации города Ижевска или начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения территориальных, отраслевых (функциональных) органов - структурных подразделений Администрации города Ижевска, наделенных в установленном порядке статусом юридического лица (далее - структурные подразделения Администрации города Ижевска).

4.2. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу устанавливается распоряжением (приказом) работодателя в зависимости от стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, исчисляется комиссией по исчислению стажа Администрации города Ижевска или соответствующей комиссией по исчислению стажа структурного подразделения Администрации города Ижевска в порядке и на условиях, установленных Положением об исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, работников Администрации города Ижевска.

4.3. Размер ежемесячной надбавки за классность устанавливается распоряжением (приказом) работодателя.

Присвоение и установление ежемесячной надбавки за классность осуществляется на основании распоряжения Администрации города Ижевска от 5 августа 2004 года N 137-л "Об утверждении Положения о присвоении класса водителям автотранспортных средств в исполнительных органах городского самоуправления города Ижевска".

4.4. Выплата ежемесячных надбавок производится с учетом районного коэффициента.

4.5. Премия по результатам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени в соответствии с распоряжением (приказом) работодателя на основании служебных записок начальников подразделений Управления материально-технического обеспечения Администрации города Ижевска, начальника Управления документационного обеспечения и обращений граждан Администрации города Ижевска, начальника Управления ЗАГС Администрации города Ижевска или начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения структурных подразделений Администрации города Ижевска, представляемых не позднее 20 числа каждого месяца в Управление кадровой политики и организационно-контрольной работы Администрации города Ижевска или соответствующую кадровую службу структурного подразделения Администрации города Ижевска, и решения комиссии по подведению итогов работы Администрации города Ижевска или соответствующей комиссии по подведению итогов работы структурного подразделения Администрации города Ижевска за качественное выполнение работниками своих должностных обязанностей, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие замечаний по работе.

4.6. Выплата премии по результатам работы за месяц производится с учетом районного коэффициента.

4.7. Работники могут быть депремированы до 100 % установленного размера премии по результатам работы за месяц в следующих случаях:

- нарушения дисциплины труда, Правил внутреннего трудового распорядка;

- неисполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- применения к ним мер дисциплинарного взыскания;

- невыполнения приказов и указаний руководства;

- ненадлежащего хранения вверенных материальных ценностей;

- некачественного выполнения служебных заданий.

4.8. Решение о депремировании работников за период, в котором совершено нарушение, оформляется распоряжением (приказом) работодателя на основании служебных записок начальников подразделений Управления материально-технического обеспечения Администрации города Ижевска, начальника Управления документационного обеспечения и обращений граждан Администрации города Ижевска, начальника Управления ЗАГС Администрации города Ижевска или начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения структурных подразделений Администрации города Ижевска с приложением письменных объяснений этих работников и решения комиссии по подведению итогов работы Администрации города Ижевска или соответствующей комиссии по подведению итогов работы структурного подразделения Администрации города Ижевска.

5. Материальная помощь

5.1 Материальная помощь работникам оказывается в размере двух должностных окладов в год, предусмотренных в фонде оплаты труда.

5.2. Выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника на основании распоряжения (приказа) работодателя в пределах лимитов денежных средств на оплату труда в указанный период.

Материальная помощь выплачивается не ранее, чем через шесть месяцев со дня приема на работу и пропорционально отработанному времени.

5.3. При наличии экономии фонда оплаты труда работнику или его семье может быть оказана дополнительная материальная помощь по решению работодателя в следующих случаях:

- рождение ребенка у работника;

- бракосочетание работника;

- смерть работника;

- смерть близкого родственника работника (родители, дети, супруг, супруга);

- при тяжелой болезни;

- в иных особых случаях.

Выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника или членов его семьи с приложением подтверждающих документов.

5.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальным размером не ограничивается.

5.5. Выплата материальной помощи производится без учета районного коэффициента.

6. Поощрения и награждения

6.1. За добросовестное, своевременное и качественное выполнение работниками своих должностных обязанностей и другие достижения в работе устанавливаются следующие виды поощрений и награждений:

- объявление Благодарности Главы муниципального образования "город Ижевск", Благодарности Администрации города Ижевска, Благодарности территориальных органов - администраций районов города, являющихся структурными подразделениями Администрации города Ижевска, наделяемых в установленном порядке статусом юридического лица (далее - администрации районов города);

- награждение Почетной грамотой Главы муниципального образования "город Ижевск", Почетной грамотой Администрации города Ижевска, Почетной грамотой администраций районов города;

- выплата премии;

- награждение ценным подарком;

- поощрение и награждение органов государственной власти Удмуртской Республики;

- присвоение почетных званий Удмуртской Республики;

- награждение государственными наградами Удмуртской Республики;

- награждение государственными наградами Российской Федерации.

6.2. Работникам могут быть выплачены дополнительные премии (при наличии экономии фонда оплаты труда), в том числе:

- по итогам года и к праздничным датам - в размере, определяемом работодателем (максимальный размер не ограничен);

- за высокие достижения в труде, выполнение особо важных заданий - в размере до одного должностного оклада;

- премирование к юбилейным датам (50 лет и при достижении пенсионного возраста) - в размере одного должностного оклада;

- за продолжительную и безупречную работу (10 лет, 20 лет и каждые последующие 5 лет работы) - в размере одного должностного оклада;

- в иных случаях.

6.3. Выплата дополнительных премий производится без учета районного коэффициента.

6.4. Работникам в период действия дисциплинарного взыскания премия по итогам года не выплачивается.

6.5. Общая сумма премий, выплачиваемых одному работнику в год, максимальными размерами не ограничивается.

При этом премия по итогам года может быть выплачена работнику не ранее, чем через шесть месяцев со дня приема на работу и пропорционально отработанному времени.

В случае приема на работу в порядке перевода из структурного подразделения Администрации города Ижевска, работа в структурном подразделении Администрации города Ижевска работника включается в период работы для выплаты премии по итогам года.

7. Доплаты

7.1. При временном отсутствии работника исполнение его обязанностей может быть возложено на другого работника (работников).

Под временно отсутствующим работником следует понимать работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место.

7.2. Работникам, исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора в пределах до 50 % должностного оклада временно отсутствующего работника.

На установление доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть использовано не более 50 % должностного оклада отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяется эта доплата.

7.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора в пределах до 50 % должностного оклада работника по основной работе с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.4. Доплаты устанавливаются распоряжением (приказом) работодателя с указанием размера и срока их действия, но не более чем на один финансовый год в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании служебных записок начальников подразделений Управления материально-технического обеспечения Администрации города Ижевска, начальника Управления документационного обеспечения и обращений граждан Администрации города Ижевска, начальника Управления ЗАГС Администрации города Ижевска или начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения структурных подразделений Администрации города Ижевска.

7.5. Выплата доплат производится с учетом районного коэффициента.