Приложение. Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных исполнительному органу государственной власти Удмуртской Республики, осуществляющему полномочия в сфере государственной молодежной политики в Удмуртской Республике

Приложение
к постановлению Правительства УР
от 06 апреля 2009 г. N 78

Положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений Удмуртской
Республики, подведомственных исполнительному органу государственной
власти Удмуртской Республики, осуществляющему полномочия в сфере
государственной молодежной политики в Удмуртской Республике

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда бюджетных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных исполнительному органу государственной власти Удмуртской Республики, осуществляющему полномочия в сфере государственной молодежной политики в Удмуртской Республике (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников бюджетных учреждений, подведомственных исполнительному органу государственной власти Удмуртской Республики, осуществляющему полномочия в сфере государственной молодежной политики в Удмуртской Республике и образовательных учреждений, действующих в сфере государственной молодежной политики (далее - учреждения).

2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений, порядок определения окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством.

3. Условия выплат и размер надбавок, доплат и иных компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с законодательством.

4. Финансирование расходов на оплату труда учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5. Оплата труда педагогических работников образовательных учреждений, действующих в сфере государственной молодежной политики, не предусмотренных настоящим Положением, определяется в порядке, установленном для педагогических работников бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики.

II. Порядок определения окладов (должностных окладов)

6. Работникам учреждений оклады (должностные оклады) устанавливаются в соответствии с размерами окладов (должностных окладов) работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики, утверждаемыми Правительством Удмуртской Республики, согласно присвоенным тарифным разрядам по утвержденным тарифно-квалификационным (квалификационным) характеристикам.

7. Присвоение тарифных разрядов осуществляется:

по должностям работников учреждений на основе требований тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристик по должностям работников учреждений органов по делам молодежи, утверждаемых в установленном порядке;

по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых в установленном порядке;

по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых в установленном порядке.

8. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается в соответствии с тарифным разрядом, который ниже тарифного разряда руководителя учреждения на 1-2 разряда.

9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по тарифным разрядам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

10. Изменение размеров окладов (должностных окладов) у работников учреждений в текущем финансовом году производится в пределах фонда оплаты труда учреждений в следующих случаях:

при увеличении непрерывного стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня получения соответствующего образования или восстановления документов об образовании;

при изменении тарифного разряда в установленном порядке - согласно дате приказа по учреждению;

при присвоении почетного звания - со дня его присвоения;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения о ее присвоении аттестационной комиссией.

III. Повышение окладов (должностных окладов)

11. Оклады (должностные оклады) устанавливаются повышенными по сравнению с присвоенным тарифным разрядом:

на один разряд работникам учреждений, имеющим почетные звания Удмуртской Республики "Народный", "Заслуженный", почетное звание Российской Федерации "Заслуженный" при соответствии почетного звания профилю деятельности;

на два разряда работникам учреждений, имеющим почетное звание Российской Федерации "Народный" при соответствии почетного звания профилю деятельности.

12. В случае если должностной оклад работников, имеющих почетное звание, установлен в соответствии с присвоенным 18 тарифным разрядом, должностной оклад таких работников повышается на 10 или 20 процентов соответственно.

При наличии у работника двух и более почетных званий увеличение оплаты труда производится по одному из оснований.

13. Работникам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (должностные оклады) по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными в соответствии с присвоенными тарифными разрядами по утвержденным тарифно-квалификационным (квалификационным) характеристикам.

Повышенные оклады (должностные оклады) устанавливаются работникам, занимающим должности руководителей и специалистов, отнесенные Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 к категориям "руководитель" или "специалист", в квалификационных требованиях к которым устанавливается наличие высшего или среднего профессионального образования.

IV. Компенсационные и стимулирующие выплаты

14. Работникам учреждений производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), определенных в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются ежемесячно, квартально или по итогам года и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

15. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час;

иные выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, порядок и размеры которых регулируются законодательством Российской Федерации.

16. К выплатам стимулирующего характера относятся:

премиальные выплаты по итогам работы, выплачиваемые в пределах фонда оплаты труда, с учетом выполнения (невыполнения) работником показателей премирования, позволяющих оценить результативность и качество работы работников;

надбавка за сложность, напряженность и высокое качество работы (далее - надбавка за сложность), устанавливаемая ежемесячно в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада) работникам учреждений, с учетом напряженности в труде, положительных результатов в работе;

надбавка за непрерывный стаж работы;

иные выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, важность и срочность работы работников в соответствии с законодательством.

В отношении руководителей учреждений порядок и размер выплат стимулирующего характера устанавливаются исполнительным органом государственной власти Удмуртской Республики, осуществляющим полномочия в сфере государственной молодежной политики в Удмуртской Республике.

17. Работникам, некачественно и несвоевременно выполняющим задания (обязанности), при ухудшении показателей в работе размер надбавки за сложность может быть снижен либо надбавка за сложность может быть отменена до истечения срока, на который она была установлена, на основании приказа руководителя учреждения с указанием причин (в отношении руководителей учреждений исполнительным органом государственной власти Удмуртской Республики, осуществляющим полномочия в сфере государственной молодежной политики в Удмуртской Республике).

V. Порядок исчисления надбавки за непрерывный стаж работы

18. Выплата надбавки за непрерывный стаж работы производится работникам учреждений дифференцированно, в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы: размер надбавки

(в процентах к месячному окладу

(должностному окладу)

от 1 до 5 лет - 10

от 5 до 10 лет - 15

от 10 до 15 лет - 20

свыше 15 лет - 30

19. Общий стаж работы исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

20. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, включается:

время работы в учреждениях органов по делам молодежи;

время работы в иных учреждениях, ведущих работу с детьми и молодежью, на должностях руководителей и специалистов в случаях, если работник принят в учреждение органов по делам молодежи в порядке перевода либо в течение 30 дней после увольнения;

время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

время нахождения граждан на военной службе, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением органов по делам молодежи;

время обучения работника учреждений в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если он учился по направлению учреждения органа по делам молодежи, а также если периоду обучения непосредственно предшествовал период работы в учреждениях органов по делам молодежи продолжительностью не менее 9 месяцев и за периодом обучения непосредственно следовал период работы в учреждениях органов по делам молодежи.

21. Надбавка за непрерывный стаж работы начисляется к окладу (должностному окладу) работникам по основной работе ежемесячно.

22. Надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за непрерывный стаж работы наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, его временной нетрудоспособности, а также в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности, периода исполнения государственных обязанностей, подготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении.

23. Стаж работы для выплаты надбавки за непрерывный стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. В состав комиссии включаются квалифицированные специалисты, представители кадровой и бухгалтерской служб.

24. Назначение надбавки за непрерывный стаж работы производится приказом руководителя учреждения на основании протокола комиссии по установлению стажа, дающего право на надбавку за непрерывный стаж работы (в отношении руководителя учреждения исполнительным органом государственной власти Удмуртской Республики, осуществляющим полномочия в сфере государственной молодежной политики в Удмуртской Республике).

25. Основным документом для исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка.

26. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за непрерывный стаж работы возлагается на кадровую службу учреждения.

27. Индивидуальные трудовые споры по вопросу установления стажа для назначения надбавки за непрерывный стаж работы рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.