Постановление Администрации г.Ижевска от 11 декабря 2003 г. N 566 "Об утверждении Положения "О порядке и условиях стимулирования труда муниципальных служащих г.Ижевска"

В целях повышения ответственности муниципальных служащих города Ижевска за результаты своего труда, на основании ст.ст. 13, 15 Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", ст.ст. 19, 21 Закона Удмуртской Республики "О муниципальной службе в Удмуртской Республике", постановления мэра города Ижевска от 30 декабря 2002 года N 581 "О денежном содержании муниципальных служащих исполнительных органов городского самоуправления города Ижевска", руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:

1. Утвердить Положение "О порядке и условиях стимулирования труда муниципальных служащих города Ижевска" (прилагается).

2. Постановление Мэра города Ижевска от 1 августа 2002 года N 336 признать утратившим силу.

Положение
о порядке и условиях стимулирования
труда муниципальных служащих города Ижевска
(утв. постановлением Администрации г.Ижевска от 11 декабря 2003 г. N 566)

1. Общие положения

Положение "О порядке и условиях стимулирования труда муниципальных служащих города Ижевска" (далее - Положение) определяет порядок и условия материального стимулирования, установления доплат и надбавок к должностным окладам муниципальных служащих города Ижевска (далее - служащих).

2. Виды поощрений

2.1. За безупречную службу и добросовестное выполнение служащими своих должностных обязанностей, своевременное и качественное их выполнение и другие достижения в работе устанавливаются следующие виды поощрений:

объявление благодарности;

выплата премии;

награждение ценным подарком;

награждение Почетными грамотами Государственного Совета УР, Правительства УР, Администрации города Ижевска;

награждение государственными наградами.

3. Порядок начисления и выплаты премий

3.1. Выплата премии служащим осуществляется в размерах, определенных постановлением Мэра города Ижевска от 4 июня 1999 г. N 248 "О денежном содержании муниципальных служащих города Ижевска" (далее - постановление Мэра от 4 июня 1999 г. N 248).

3.2. Премия выплачивается в соответствии с распоряжением (приказом) уполномоченного должностного лица на основании служебных записок руководителей соответствующих структурных подразделений, представляемых не позднее 25 числа каждого месяца в соответствующую кадровую службу, и решения комиссии по подведению итогов работы за качественное выполнение служащими своих должностных обязанностей.

3.3. Кроме того, служащим могут быть выплачены дополнительные премии (при наличии экономии фонда оплаты труда), в том числе:

3.3.1. по итогам года - в размере до одного должностного оклада;

3.3.2. за высокие достижения в труде - в размере до одного должностного оклада;

3.3.3. за продолжительную и безупречную службу (10 и 20 лет муниципальной службы) - в размере одного должностного оклада;

3.3.4. в связи с юбилейными датами: 50, 55, 60-летием со дня рождения - в размере одного должностного оклада;

3.3.5. при выходе на пенсию - в размере одного должностного оклада;

3.3.6. в иных случаях.

3.4. Общая сумма премий, выплачиваемых одному служащему в год, максимальными размерами не ограничивается. При этом, премия по итогам года может быть выплачена служащему не ранее, чем через 6 месяцев со дня возникновения с ним трудовых отношений, и пропорционально этому времени.

3.5. Премирование не производится в следующих случаях:

- если вновь поступивший на работу служащий проработал неполный месяц;

- за период временной нетрудоспособности;

- в период действия дисциплинарного взыскания (по распоряжению (приказу) уполномоченного руководителя);

3.6. Служащим, проработавшим неполный месяц, выплата премии производится за фактически отработанное в соответствующем месяце время в следующих случаях:

- призыва на службу в Вооруженные Силы РФ;

- перевода на другую работу;

- поступления в учебное заведение;

- ухода на пенсию;

- увольнения по сокращению штатов.

3.7. Служащим, в период действия дисциплинарного взыскания, премия по итогам года не выплачивается.

3.8. Премии, предусмотренные настоящим Положением, включаются в соответствии с действующим законодательством в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитываются при исчислении среднего заработка.

3.9. Служащие могут быть депремированы до 100 % установленного размера премии в случаях:

- нарушения дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка;

- неисполнения своих должностных обязанностей;

- невыполнения перспективных и текущих планов работы;

- нарушения сроков рассмотрения обращений граждан и юридических лиц или порядка предоставления ответа.

3.10. Решение о депремировании служащих за период, в котором совершено нарушение, оформляется распоряжением (приказом) уполномоченного должностного лица на основании служебных записок руководителей соответствующих структурных подразделений с приложением письменных объяснений этих служащих, и решения комиссии по подведению итогов работы.

3.11. Лишение служащего премии не может служить препятствием для наложения на него дисциплинарного взыскания, а также привлечения его в установленном порядке к материальной ответственности.

4. Порядок установления доплат и надбавок

4.1. При временном отсутствии служащего исполнение его должностных обязанностей может быть возложено на другого служащего с установлением последнему доплаты к должностному окладу.

4.2. Под временно отсутствующим служащим следует понимать служащего, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой или другой уважительной причиной, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место.

4.3. Служащему, исполняющему обязанности временно отсутствующего служащего без освобождения от своей основной работы, производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон в пределах до 50 % должностного оклада временно отсутствующего служащего.

4.4. Если исполнение обязанностей временно отсутствующего служащего осуществляется другим служащим, с освобождением последнего от основных обязанностей, ему производится выплата разницы в должностных окладах.

4.5. Размер надбавок служащим устанавливается в соответствии с постановлением Мэра от 4 июня 1999 г. N 248 и постановлением Главы городского самоуправления - мэра города Ижевска от 2 июня 2003 г. N 359.

4.6. Кроме того, служащим может быть установлена надбавка за выполнение особо важных работ (на период их выполнения) в размере до 50 % должностного оклада.

4.7. Надбавки и доплаты устанавливаются распоряжением (приказом) уполномоченного должностного лица с указанием размера и срока их действия, но не более, чем на один финансовый год, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения. При перерасходе фонда оплаты труда, а также недобросовестном выполнении служащим возложенных на него обязанностей, ранее установленные доплаты и надбавки отменяются в соответствии с действующим законодательством.

4.8. Надбавки и доплаты, выплачиваемые в соответствии с Положением, включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.

5. Порядок выплаты материальной помощи

5.1. Материальная помощь служащим оказывается в размере двух месячных должностных окладов в год, предусмотренных в фонде оплаты труда.

5.2. Служащим, вновь принятым на работу, материальная помощь может быть оказана не ранее, чем через 6 месяцев со дня возникновения с ними трудовых отношений, и пропорционально этому времени.

5.3. Материальная помощь, оказываемая служащему в особых случаях (несчастный случай, смерть служащего, его родителей, детей, рождение ребенка, бракосочетание, стихийные бедствия и т.д.), не включается в предельный размер материальной помощи одному служащему и производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере не более 2 должностных окладов.

5.4. Выплата материальной помощи производится в соответствии с распоряжением (приказом) уполномоченного должностного лица на основании заявления служащего, как правило, к отпуску.

5.5. Выплата материальной помощи производится без учета районного коэффициента. Материальная помощь учитывается при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.