Постановление Правительства УР от 12 мая 2009 г. N 113 "Об оплате труда работников бюджетного учреждения Удмуртской Республики "Дом Дружбы народов" (утратило силу)

Постановление Правительства УР от 12 мая 2009 г. N 113
"Об оплате труда работников бюджетного учреждения
Удмуртской Республики "Дом Дружбы народов"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства УР от 20 сентября 2010 г. N 285 (не вступило в силу) настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Трудовом# кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Установить, что заработная плата работников бюджетного учреждения Удмуртской Республики "Дом Дружбы народов" (далее - учреждение) включает оклад (должностной оклад), ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, стимулирующие выплаты (ежемесячную надбавку к окладу (должностному окладу) за напряженность, интенсивность труда, ежемесячную надбавку к должностному окладу за высокие достижения в труде, премии по результатам работы), компенсационные выплаты (за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и другие выплаты согласно Трудовому кодексу РФ), а также иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики.

2. Установить оклады (должностные оклады) работников учреждения в соответствии с размерами окладов (должностных окладов) работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики, утвержденными Правительством Удмуртской Республики, согласно присвоенным разрядам по утвержденным тарифно-квалификационным (квалификационным) характеристикам.

2.1. Оклады (должностные оклады) устанавливаются повышенными по сравнению с присвоенным тарифным разрядом:

а) на один разряд:

работникам учреждения, имеющим почетные звания Удмуртской Республики "Народный", "Заслуженный", почетное звание Российской Федерации "Заслуженный" при соответствии почетного звания профилю деятельности;

б) на два разряда:

работникам учреждения, имеющим почетное звание Российской Федерации "Народный" при соответствии почетного звания профилю деятельности.

В случае если должностной оклад работников, имеющих почетное звание, установлен в соответствии с присвоенным 18 тарифным разрядом, должностной оклад таких работников повышается на 10 или 20 процентов соответственно.

При наличии у работника двух и более почетных званий увеличение оклада (должностного оклада) производится по одному из оснований.

2.2. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться исходя из установленных работникам бюджетных учреждений Удмуртской Республики окладов, предусмотренных по 9 и 10 тарифным разрядам в соответствии с Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих (приложение 1 к настоящему постановлению).

3. Выплачивать руководителям, специалистам и служащим учреждения ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в размерах:

при стаже работы	процентов
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в порядке и на условиях согласно Приложению 2 к настоящему постановлению.

4. Выплачивать руководителям, специалистам и служащим учреждения:

ежемесячную надбавку к должностному окладу за напряженность, интенсивность труда в размере до 100 % должностного оклада;

ежемесячную премию по результатам работы в размере до 25 % должностного оклада;

ежемесячную надбавку к должностному окладу за высокие достижения в труде в размере до 100 % должностного оклада за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности;

материальную помощь в размере двух должностных окладов в год.

5. Выплачивать рабочим учреждения:

ежемесячную надбавку к окладу за напряженность, интенсивность труда в размере до 30 % оклада;

ежемесячную премию по результатам работы в размере до 25 % оклада;

материальную помощь в размере двух окладов в год.

6. Установить, что руководителю учреждения ежемесячная надбавка к должностному окладу за напряженность, интенсивность труда, ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокие достижения в труде, ежемесячные премии выплачиваются на основании решения учредителя учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения.

Установить, что работникам учреждения ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за напряженность, интенсивность труда, за высокие достижения в труде, ежемесячные премии выплачиваются на основании решения руководителя учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников, на основании соответствующих положений, утвержденных руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

7. Работникам учреждения производится доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) за каждый час работы в ночное время в размере 35 % оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

Порядок и размеры иных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, регулируются законодательством Российской Федерации.

8. Установить, что виды и размеры иных выплат определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на основании соответствующего положения по оплате труда в учреждении, утвержденного руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласованного с учредителем учреждения.

9. При утверждении фонда оплаты труда учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату окладов (должностных окладов), предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за напряженность, интенсивность труда руководителям, специалистам и служащим в размере 8,5 должностного оклада, рабочим в размере 2,4 оклада;

премий по результатам работы в размере 3 окладов (должностных окладов);

материальной помощи в размере 2 окладов (должностных окладов).

Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента.

10. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

11. Признать утратившим силу постановление Правительства Удмуртской Республики от 18 июня 2007 г. N 93 "Об оплате труда работников государственного учреждения "Дом Дружбы народов".

12. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года.

Председатель Правительства Удмуртской Республики

Ю.С. Питкевич