Постановление Администрации г. Ижевска УР от 26 мая 2009 г. N 450 "О внесении изменений в постановление Администрации города Ижевска от 12 октября 2005 года N 479" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Ижевска УР от 26 мая 2009 г. N 450
"О внесении изменений в постановление Администрации
города Ижевска от 12 октября 2005 года N 479"

ГАРАНТ:

Приказом Администрации г. Ижевска УР от 9 декабря 2010 г. N 494п, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа, настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 16 февраля 2009 года N 32 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 11 апреля 2005 года N 55 "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Удмуртской Республики", руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:

Внести в постановление Администрации города Ижевска от 12 октября 2005 года N 479 "Об утверждении Положения об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Ижевска" (далее постановление) следующие изменения:

1. Положение об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Ижевска" (далее Положение), изложить в новой редакции (прилагается).

2. В пункте 2 постановления слова "Управлению по социальной защите населения Администрации города Ижевска, Комитету по делам семьи, женщин и детей Администрации города Ижевска" заменить на слова "Управлению по социальной поддержке населения, делам семьи, материнства и детства Администрации г. Ижевска"

3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

4. Пункт 4 постановления изложить в редакции: "Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Ижевска А.С. Прозорова".

Глава Администрации г. Ижевска

А.А. Ушаков

Положение
об оплате труда и мерах социальной поддержки работников
муниципальных учреждений социального обслуживания города Ижевска
(утв. постановлением Администрации г. Ижевска УР от 26 мая 2009 г. N 450)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года N 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики", Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 11 апреля 2005 года N 55 "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Удмуртской Республики" (в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 16 февраля 2009 года N 32) и регулирует размер, порядок установления оклада (должностного оклада), надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы, надбавок за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и иные компенсационные и стимулирующие выплаты, меры социальной поддержки работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Ижевска (далее - учреждения).

К учреждениям относятся учреждения, включенные в Перечень муниципальных учреждений социального обслуживания города Ижевска согласно приложению 1 к настоящему Положению

2. Оклады (должностные оклады) руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений определяются в соответствии с размерами окладов (должностных окладов) работников бюджетных учреждений муниципального образования "город Ижевск", установленных Администрацией города Ижевска, согласно присвоенным тарифным разрядам по утвержденным тарифно-квалификационным (квалификационным) характеристикам

Другие условия оплаты труда определяются с учетом условий оплаты труда, определенных настоящим Положением.

3. Условия выплаты и размеры надбавок, доплат и иных компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и Удмуртской Республики, нормативными правовыми актами Администрации города Ижевска.

2. Определение тарифных разрядов

4. Тарифные разряды работников учреждений устанавливаются в соответствии с тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками по результатам тарификации.

Тарификация осуществляется:

по должностям работников учреждений службы социальной защиты населения на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения, утверждаемых в установленном порядке;

медицинских работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых в установленном порядке;

педагогических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений образования, утверждаемых в установленном порядке,

по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых в установленном порядке;

по должностям работников культуры на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры, утверждаемых в установленном порядке;

по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых в установленном порядке;

для рабочих, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться исходя из окладов, установленных работникам муниципальных бюджетных учреждений города Ижевска, предусмотренных по 9-10 тарифным разрядам в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

5. Тарифные разряды руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей на основании показателей, указанных в приложении 3 к настоящему Положению.

Руководителям учреждений, их заместителям, имеющим высшее медицинское образование и работающим в учреждениях, лицензированных на право заниматься медицинской деятельностью, в связи с присвоением квалификационной категории тарифные разряды, установленные в соответствии с группой по оплате труда, увеличиваются:

на один разряд - при присвоении первой квалификационной категории по результатам аттестации;

на два разряда - при присвоении высшей квалификационной категории по результатам аттестации

В случае если должностной оклад руководителя установлен в соответствии с присвоенным 18 тарифным разрядом, в связи с присвоением квалификационной категории должностной оклад увеличивается на 10 или 20 процентов соответственно.

Руководителям учреждений и их заместителям при установлении тарифного разряда учитывается квалификационная категория, присвоенная по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по специальностям в области реабилитации инвалидов и социального обслуживания.

Тарифные разряды руководителям и заместителям руководителей с учетом квалификационной категории устанавливаются на пять лет со дня издания приказа органа, проводившего аттестацию.

В случае отказа от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

6. В связи с присвоением почетного звания при соответствии почетного звания профилю деятельности тарифные разряды повышаются:

на один разряд:

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Народный врач Удмуртской Республики", "Заслуженный врач Удмуртской Республики";

педагогическим работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Удмуртской Республики";

работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты Удмуртской Республики", "Заслуженный работник здравоохранения Удмуртской Республики", "Заслуженный работник народного образования Удмуртской Республики".

на два разряда - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач Российской Федерации", педагогическим работникам, имеющим почетное звание "Народный учитель Российской Федерации".

В случае если оклад (должностной оклад) работников, указанных в пункте 6 настоящего Положения, установлен по 18 тарифному разряду, оклад (должностной оклад) работника повышается на 10 или 20 процентов соответственно.

При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий увеличение оплаты труда производится по одному из оснований.

3. Порядок определения окладов (должностных окладов)

7. Размер должностного оклада заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливается в соответствии с тарифным разрядом, который ниже тарифного разряда руководителя учреждения на 1 - 2 разряда.

8. Оклад (должностной оклад) медицинских работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается с повышающими коэффициентами в соответствии с Перечнем муниципальных учреждений социального обслуживания города Ижевска, подразделений и должностей, профессий, работа в которых дает право медицинским работникам на установление оклада (должностного оклада) с учетом повышающих коэффициентов в связи с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Оклад (должностной оклад) медицинских работников учреждений (подразделений), осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних, устанавливается с повышающим коэффициентом 1,20.

В учреждениях (подразделениях), осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также имеющих отклонения в умственном развитии, оклад (должностной оклад) медицинских работников дополнительно устанавливается с повышающим коэффициентом 1,20.

9. В учреждениях (подразделениях), осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних, оклад (должностной оклад) работников, непосредственно занимающихся социальной реабилитацией несовершеннолетних в соответствии с трудовым договором, устанавливается с повышающим коэффициентом 1,20.

В учреждениях (подразделениях), осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также имеющих отклонения в умственном развитии, оклад (должностной оклад) работников, непосредственно занимающихся социальной реабилитацией несовершеннолетних в соответствии с трудовым договором, дополнительно устанавливается с повышающим коэффициентом 1,20.

К учреждениям, осуществляющим социальную реабилитацию несовершеннолетних, относятся муниципальные учреждения (подразделения) социального обслуживания г. Ижевска для несовершеннолетних согласно приложению 5 к настоящему Положению.

10. Размер заработной платы работников учреждений определяется исходя из оклада (должностного оклада), установленного в соответствии с окладами (должностными окладами), утвержденными Администрацией города Ижевска по присвоенным тарифным разрядам в соответствии с тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками по занимаемой должности (профессии), надбавок за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, надбавок за продолжительность непрерывной работы, надбавок за ученую степень и других компенсационных и стимулирующих выплат.

Стимулирующие выплаты устанавливаются исходя из качественных и количественных показателей, утверждаемых:

- для руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания - начальником Управления по социальной поддержке населения, делам семьи, материнства и детства Администрации города Ижевска;

- для работников муниципальных учреждений социального обслуживания - руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

11. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

12. Изменение размеров окладов (должностных окладов), надбавок за продолжительность непрерывной работы и надбавок за наличие ученой степени производится в следующие сроки:

при изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом учреждения;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом органа, проводившего аттестацию;

при изменении стажа непрерывной работе - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж.

При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого тарифного разряда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

13. Расходы, связанные с увеличением тарифных разрядов работникам в текущем финансовом году, осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

4. Выплаты стимулирующего характера

14. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) по истечении трех лет непрерывной работы и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада).

Надбавки выплачиваются исходя из оклада (должностного оклада), установленного в соответствии с присвоенными тарифными разрядами по утвержденным тарифно-квалификационным (квалификационным) характеристикам, без учета повышающих коэффициентов за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, других повышающих коэффициентов, надбавок и доплат.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право работникам учреждений на получение надбавок, и условия установления надбавок производятся в порядке и на условиях, предусмотренных для работников бюджетных учреждений здравоохранения Удмуртской Республики.

15. Надбавки за наличие ученой степени устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям, имеющим высшее медицинское образование и работающим в учреждениях, лицензированных на право заниматься медицинской деятельностью, лицам, допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в следующих размерах:

имеющим ученую степень "кандидат медицинских наук" - в размере 10 процентов должностного оклада;

имеющим ученую степень "доктор медицинских наук" - в размере 20 процентов должностного оклада.

Надбавки за наличие ученой степени устанавливаются с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

16. Работникам учреждений в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться и другие выплаты стимулирующего характера: надбавки за напряженность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы и другие.

17. Надбавки устанавливаются с учетом количественных и качественных показателей на определенный срок, но не более одного года:

для руководителей учреждений - приказом начальника Управления по социальной поддержке населения, делам семьи, материнства и детства Администрации города Ижевска,

для работников учреждений - приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения.

Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ Отмена или снижение размера надбавок в таком случае осуществляется с месяца, следующего за месяцем, в котором произошло ухудшение показателей в работе.

18. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и законодательством надбавки к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов, других повышений, надбавок и доплат.

19. Премирование работников учреждений производится с учетом количественных и качественных показателей, в пределах средств, направляемых на оплату труда в соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения и согласованным с представительным органом работников.

Премирование руководителей учреждений производится на основании приказа начальника Управления по социальной поддержке населения, делам семьи, материнства и детства Администрации города Ижевска, по результатам оценки деятельности учреждения в целом, с учетом количественных и качественных показателей, определенных положением о премировании руководителей учреждений, утверждаемым начальником Управления по социальной поддержке населения, делам семьи, материнства и детства Администрации города Ижевска.

5. Компенсационные выплаты

20. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются надбавки, размеры которых определяются в соответствии с Перечнем муниципальных учреждений социального обслуживания города Ижевска, подразделений и должностей, профессий, работа в которых дает право работникам на установление надбавок к окладам (должностным окладам) в связи с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, согласно приложению 6 к настоящему Положению.

21. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются надбавки за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере от 4 до 12 процентов оклада (должностного оклада). Работникам, занятым на особо тяжелых работах, с особо вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются надбавки в размере от 12 до 24 процентов оклада (должностного оклада). Надбавка устанавливается по результатам аттестации рабочего места.

22. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений производится в размере 50 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

23. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника предусматриваются локальным нормативным актом.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

24. К заработной плате работников применяется районный коэффициент, установленный в размере 1,15 в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

6. Другие вопросы оплаты труда

25. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится на основании заключенных с ними договоров по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах:

	Размеры коэффициентов к окладу (должностному окладу), соответствующему первому тарифному разряду
Профессор доктор наук "Народный врач Российской Федерации"	0,30
Доцент, кандидат наук, "Народный врач Удмуртской Республики", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный врач Удмуртской Республики", "Заслуженный работник здравоохранения Удмуртской Республики"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работникам других организаций, привлекаемым в учреждения для проведения консультаций, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных в приложении 4 к настоящему Положению.

7. Меры социальной поддержки работников учреждений

Работникам учреждений социального обслуживания, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию несовершеннолетних, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере, установленном действующим законодательством.

Указанная компенсация выплачивается по основному месту работы, а также работающим на условиях совместительства, если по основному месту работы они не имеют права на ее получение.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

социального обслуживания города Ижевска

Перечень
муниципальных учреждений социального обслуживания города Ижевска

1. Комплексный центр социального обслуживания.

2. Центр социального обслуживания.

3. Социально- реабилитационный центр для несовершеннолетних.

4. Центр психолого-педагогической помощи населению.

5. Специальный дом для одиноких престарелых (социальная квартира).

6. Социальная гостиница.

7. Центр социальной помощи семье и детям.

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

социального обслуживания города Ижевска

Перечень профессий
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных
работах, оплата труда которых может производиться исходя из окладов,
установленных работникам бюджетных учреждений города Ижевска,
предусмотренных по 9-10 тарифным разрядам

1. В Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из окладов, установленных работникам бюджетных учреждений города Ижевска, предусмотренных по 9-10 тарифным разрядам, входят:

водители автобусов или других автомобилей, занятые перевозкой обслуживаемых;

повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате муниципального учреждения социального обслуживания города Ижевска такой должности.

2. В муниципальных учреждениях социального обслуживания города Ижевска могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из окладов, установленных работникам бюджетных учреждений города Ижевска, предусмотренных по 9-10 тарифным разрядам, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

3. Водителям, предусмотренным настоящим Перечнем, надбавка за классность не устанавливается.

4. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, предусмотренных настоящим Перечнем, занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству которых предъявляются специальные требования, может производиться исходя из окладов, установленных работникам бюджетных учреждений города Ижевска, предусмотренных по 9-10 тарифным разрядам, по решению руководителя муниципального учреждения социального обслуживания города Ижевска с согласия начальника Управления по социальной поддержке населения, делам семьи, материнства и детства Администрации города Ижевска. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

социального обслуживания города Ижевска

Показатели и порядок
для отнесения муниципальных учреждений социального обслуживания
города Ижевска к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания города Ижевска устанавливается ежегодно начальником Управления по социальной поддержке населения, делам семьи, материнства и детства Администрации города Ижевска, по состоянию на 1 января по следующим показателям:

1. Учреждения социального обслуживания со стационаром, не предусмотренные другими пунктами настоящего приложения:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1001
II	501-1000
III	251-500
IV	до 250

2. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания города Ижевска со стационаром определяется в зависимости от планового среднегодового количества коек в стационаре с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях всеми структурными подразделениями муниципального учреждения социального обслуживания города Ижевска. Плановым показателем отделения срочного социального обслуживания является среднемесячное количество фактически обслуженных лиц за предыдущий год.

В случае изменения количества коек в стационаре в течение года группа по оплате труда руководителей изменяется с момента изменения количества коек.

3. Муниципальные учреждения социального обслуживания города Ижевска без стационара (центры социального обслуживания, другие учреждения, кроме учреждений, предусмотренных пунктом 4 настоящего приложения):

Группы по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых
I	2001 и более
II	1001-2000
III	501-1000
IV	до 500

4. Муниципальные учреждения социального обслуживания города Ижевска без стационара (центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи населению, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями):

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого населения
I	151000 и более
II	101000-150000
III	50000-100000
IV	до 50000

5. Муниципальные учреждения социального обслуживания города Ижевска со стационаром (центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями):

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	51 и более
II	31-50
III	16-30
IV	до 15

Приложение 4

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

социального обслуживания города Ижевска

Перечень
муниципальных учреждений социального обслуживания города
Ижевска, подразделений и должностей, профессий, работа в которых дает
право медицинским работникам на установление окладов (должностных
окладов) с учетом повышающих коэффициентов в связи с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда

N п/п	Наименование учреждений, подразделений	Наименование должностей
I. Учреждения, подразделения и должности, профессии с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на установление окладов (должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента на 1,15
1	Специальный дом для одиноких престарелых (социальная квартира)	Должности врачей, среднего медицинского персонала, профессий младшего медицинского персонала всех
2	Комплексный центр социального обслуживания (за исключением подразделений, предусмотренных в пункте 2 приложения 5 к Положению)	наименований, предусмотренные для обслуживания контингента в указанных учреждениях подразделениях)#
3	Центр социального обслуживания
4	Учреждения социального обслуживания	Должности медицинского персонала, работающего на лазерных установках, в кабинетах по физиотерапии, медицинский дезинфектор
II. Учреждения, подразделения и должности, профессии с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на установление окладов (должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента на 1,25
5	Социальная гостиница	Должности профессии медицинского персонала, непосредственно работающего с контингентом в соответствии с трудовым договором.

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности и (или) опасности, предусмотренными настоящим Перечнем, оклады (должностные оклады) повышаются с коэффициентом 1,30. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), установленные по разным основаниям, не суммируются.

Перечень должностей, профессий работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливается оклад (должностной оклад) с учетом повышающего коэффициента, в том числе и за каждый час работы в указанных условиях, утверждается руководителем муниципального учреждения социального обслуживания города Ижевска по согласованию с представительным органом работников.

Приложение 5

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

социального обслуживания города Ижевска

Перечень
муниципальных учреждений социального обслуживания города Ижевска,
осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних

1. Учреждения социального обслуживания для несовершеннолетних:

социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних.

2. Структурные подразделения в комплексных центрах социального обслуживания, центрах социального обслуживания: отделение реабилитации детей и подростков с ограниченными физическими и умственными возможностями.

Приложение 6

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

социального обслуживания города Ижевска

Перечень
муниципальных учреждений социального обслуживания города
Ижевска, подразделений и должностей, профессий, работа в которых
дает право работникам на установление надбавок к окладам
(должностным окладам) в связи с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда

N п/п	Наименование учреждений, подразделений	Наименование должностей
I. Учреждения, структурные подразделения и должности с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавок к окладам (должностным окладам) на 15 процентов
1	Специальный дом для одиноких престарелых (социальная квартира)	Должности руководителей специалистов, служащих, рабочие всех #, обслуживающие и работающие с контингентом этих учреждений (подразделений), за исключением медицинского персонала и лиц, непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних
2	Комплексный центр социального обслуживания
3	Центр социального обслуживания
4	Центр социальной помощи семье и детям
5	Центр психолого-педагогической помощи населению
6	Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних
II. Учреждения, подразделения и должности, профессии с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавок к окладам (должностным окладам) на 25 процентов
7	Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями (отделения, группы для лиц с дефектами умственного и физического развития)	Должности руководителей, специалистов, служащих, рабочие всех профессий учреждений (подразделений), за исключением медицинского персонала и лиц, непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних
8	Социальная гостиница	Должности, профессии персонала непосредственно работающего с контингентом в соответствии с трудовым договором

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности и (или) опасности, предусмотренными настоящим Перечнем, надбавки к окладам (должностным окладам) устанавливаются в размере 30 процентов. Размеры надбавок к окладам (должностным окладам), установленные по разным основаниям, не суммируются.

Перечень должностей, профессий работников, которым с учетом конкретных условий труда в данном учреждении, подразделении и должности, профессии к окладам (должностным окладам) устанавливаются надбавки за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы в указанных условиях, утверждается руководителем муниципального учреждения социального обслуживания города Ижевска по согласованию с представительным органом работников.