Постановление Правительства УР от 6 ноября 2007 г. N 169 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Удмуртской Республики - лесничеств, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики"

Постановление Правительства УР от 6 ноября 2007 г. N 169
"Об утверждении Положения об оплате труда работников
бюджетных учреждений Удмуртской Республики - лесничеств,
подведомственных Министерству лесного хозяйства
Удмуртской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

23 марта 2009 г.

В соответствии с Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года N 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики" Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики - лесничеств, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики.

2. Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики по согласованию с Государственным комитетом Удмуртской Республики по труду утвердить порядок тарификации работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики - лесничеств, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики.

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2007 года.

Председатель Правительства

Удмуртской Республики

Ю.С.Питкевич

Положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений Удмуртской
Республики - лесничеств, подведомственных Министерству
лесного хозяйства Удмуртской Республики

С изменениями и дополнениями от:

23 марта 2009 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики - лесничеств, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики - лесничеств, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики (далее - учреждение, учреждения).

2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений на основе окладов (должностных окладов), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.

II. Порядок определения окладов (должностных окладов)

3. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), утверждаемыми Правительством Удмуртской Республики, согласно присвоенным тарифным разрядам по утвержденным тарифно-квалификационным (квалификационным) характеристикам (далее - тарифные разряды).

4. Тарифный разряд для установления должностного оклада руководителя учреждения определяет учредитель учреждения - Министерство лесного хозяйства Удмуртской Республики в зависимости от отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей.

Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится согласно приложению 1 к настоящему Положению.

5. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам осуществляется:

по должностям руководителей, специалистов и служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик работников лесного хозяйства и тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых в установленном порядке;

по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых в установленном порядке.

6. Водителям легковых автомобилей и автобусов, занятых на перевозке людей до места выполнения работ по особо сложным дорогам, бездорожью, оплата труда может производиться исходя из установленных работникам бюджетных учреждений Удмуртской Республики окладов, предусмотренных по 9 и 10 тарифным разрядам.

7. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается в соответствии с тарифным разрядом на 1-2 разряда ниже тарифного разряда, присвоенного по утвержденным квалификационным характеристикам руководителю.

8. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по тарифным разрядам, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения присваивается тарифный разряд такой же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

9. Работникам учреждений, имеющим почетные звания Удмуртской Республики "Заслуженный", почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности оклады (должностные оклады) устанавливаются в соответствии с повышенным на один разряд по сравнению с присвоенным тарифным разрядом.

В случае если оклад (должностной оклад) указанных в настоящем пункте работников установлен в соответствии с тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками по 18 разряду, оклад (должностной оклад) работника повышается на 10 процентов.

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий увеличение оплаты труда производится по одному из оснований.

10. При изменении тарифных разрядов в установленном порядке изменение размеров окладов (должностных окладов) производится в текущем финансовом году в пределах фонда оплаты труда.

III. Компенсационные и стимулирующие выплаты

11. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

стаж работы размер надбавки к должностному окладу

от 1 года до 3 лет - 10 %

от 3 до 5 лет - 15 %

от 5 до 10 лет - 20 %

от 10 до 15 лет - 25 %

более 15 лет - 30 %

Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в порядке и на условиях согласно приложению 2 к настоящему Положению.

12. Ежемесячная надбавка за напряженность устанавливается руководителям, специалистам и служащим до 100 % должностного оклада.

Надбавка за напряженность специалистам и служащим устанавливается персонально в отношении конкретного работника руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения в соответствии с показателями, которые определены положением об оплате труда работников учреждения.

Порядок и условия установления надбавки руководителям учреждений определяются Министерством лесного хозяйства Удмуртской Республики.

13. Лесничим, которым ранее присвоено в установленном порядке классное звание "Лесничий 1 класса" и "Лесничий 2 класса", устанавливается надбавка за классное звание в размере 20 % и 10 % к должностному окладу соответственно.

14. Для усиления материальной заинтересованности, повышения квалификации и профессионального мастерства водителям выплачивается надбавка за классность в следующих размерах:

водителям первого класса - 25 % оклада;

водителям второго класса - 10 % оклада.

Надбавка за классность устанавливается решением руководителя учреждения на основании рекомендации технической комиссии. Порядок работы технической комиссии, ее состав, а также условия присвоения классности определяются учредителем учреждения - Министерством лесного хозяйства Удмуртской Республики.

15. Ежемесячная надбавка за напряженность водителям может устанавливаться до 100 % оклада.

Надбавка за напряженность водителям устанавливается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего с учетом мнения представительного органа работников учреждения в соответствии с показателями, которые определены положением об оплате труда работников учреждения.

16. При работе в ночное время за каждый час работы производится доплата в размере 40 % оклада, рассчитанного за час работы.

17. В целях поощрения работников по итогам выполненной работы могут вводиться следующие виды премий:

- премии по итогам работы за месяц;

- премии по итогам работы за квартал;

- вознаграждение по итогам работы за год;

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия по итогам выполнения особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения с учетом предложений специально созданной комиссии в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Премирование осуществляется на основании Положения о премировании.

Премирование руководителей учреждений определяется Министерством лесного хозяйства Удмуртской Республики.

18. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь в размере 2-х окладов (должностных окладов) в год.

Порядок и условия оказания материальной помощи работникам учреждения определяются локальным нормативным актом, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Оказание материальной помощи руководителям учреждений определяется Министерством лесного хозяйства Удмуртской Республики.

19. Доплаты, надбавки, премии и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

20. Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда могут быть установлены иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Удмуртской Республики.

IV. Районный коэффициент

21. К заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

V. Фонд оплаты труда учреждения

22. При утверждении фонда оплаты труда учреждений:

1) сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов руководителей, специалистов и служащих предусматриваются следующие средства на выплату доплат, надбавок и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера (в расчете на год):

ежемесячной надбавки к должностному окладу за напряженность в размере 8,5 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 2,0 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за классное звание "Лесничий 1 класса" и "Лесничий 2 класса" в размере фактических величин;

ежемесячной премии в размере 3,0 должностных окладов;

материальной помощи в размере 2,0 должностных окладов;

2) сверх суммы средств, направляемых на выплату окладов рабочим, предусматриваются следующие средства на выплату доплат, надбавок и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера (в расчете на год):

ежемесячной надбавки к окладу водителям за напряженность в размере 5,0 окладов;

доплаты за работу в ночное время, ежемесячной надбавки за классность водителям в размере фактических величин;

ежемесячной премии в размере 4,0 окладов;

материальной помощи в размере 2,0 окладов.

23. Руководитель учреждения вправе перераспределять фонд оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

24. Финансирование расходов на оплату труда, в том числе все премии, доплаты, надбавки и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, осуществляется за счет средств субвенций из федерального бюджета на осуществление переданных полномочий в области лесных отношений и средств, получаемых от приносящей доход деятельности.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

бюджетных учреждений Удмуртской Республики - лесничеств,

подведомственных Министерству лесного хозяйства

Удмуртской Республики

Показатели
для отнесения лесничеств к группам по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда	Площадь лесничества, тыс.га
I	более 70,0
II	20,1-70,0
III	менее 20,0

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников бюджетных учреждений

Удмуртской Республики - лесничеств, подведомственных

Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики

Положение
о порядке начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному
окладу за выслугу лет работникам бюджетных учреждений Удмуртской
Республики - лесничеств, подведомственных Министерству
лесного хозяйства Удмуртской Республики

I. Общие положения

1. Настоящее Положение распространяется на руководителей, специалистов и служащих бюджетных учреждений Удмуртской Республики - лесничеств, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики (далее - учреждений).

2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников учреждений производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этих надбавок.

3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки к должностному окладу за выслугу лет

4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается время работы в лесохозяйственных производственных объединениях (управлениях лесами или управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятиях и организациях лесного хозяйства, а также предприятиях (объединениях) лесной промышленности и их подразделениях.

5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, также включается:

время военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года;

время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих в органах государственной власти и управления СССР;

время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти Удмуртской Республики и иных субъектов Российской Федерации;

время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих в органах местного самоуправления;

время обучения работников в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, и повышения квалификации по направлению государственных учреждений, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики, если работник до поступления на обучение работал в данном учреждении и возвратился на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

III. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет

6. Надбавка за выслугу лет работникам исчисляется, исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой пропорционально отработанному времени.

7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на установление этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, выплата надбавки за выслугу лет в новом размере производится после окончания указанных событий.

8. Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению документов комиссией по установлению трудового стажа.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

9. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях). Периоды, учитываемые при исчислении стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в том числе указанные в пункте 5 настоящего Положения, суммируются.

10. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа.

В состав комиссии входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, и иные работники.

Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

11. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи об отдельных периодах деятельности, подтверждающими документами могут быть справки с места работы (службы), справки архивных учреждений, выписки из приказов и иные документы.

V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

12. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет, выплачиваемой работникам учреждений, возлагается на председателей комиссий учреждений по установлению трудового стажа.

13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке при рассмотрении трудовых споров.