Приложение 1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры города Воткинска

Приложение 1

к Постановлению

администрации г. Воткинска

от 12.08.09 N 1541

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений
культуры и образовательных учреждений в сфере культуры города Воткинска

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры города Воткинска (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры города Воткинска (далее - учреждения культуры и образования).

2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений культуры и образования, порядок определения окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Система оплаты труда работников учреждений культуры и образования устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

3. Учреждения культуры и образования в соответствии с настоящим Положением самостоятельно определяют виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных законодательством, и отражают их в локальных нормативных актах или коллективных договорах. Финансирование расходов на оплату труда учреждений культуры и образования осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетом муниципального образования "Город Воткинск" на указанные цели, и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и образования, не предусмотренных настоящим Положением (работников здравоохранения, образования и т.д.), определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими допросы оплаты труда работников бюджетных учреждений соответствующих отраслей, а также положением по оплате труда конкретной организации.

II. Порядок определения окладов (должностных окладов)

4. Работникам учреждений культуры и образования оклады (должностные оклады) определяются в соответствии с размерами окладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Воткинск", утверждаемыми Главой Администрации муниципального образования "Город Воткинск", согласно присвоенным разрядам по утвержденным тарифно-квалификационным (квалификационным) характеристикам.

5. Тарифный разряд, в соответствии с которым устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, определяется по результатам тарификации с учетом утвержденной группы по оплате труда учреждения и аттестации работников.

6. Присвоение тарифных разрядов осуществляется:

работникам культуры - на основе требований тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристик по должностям работников культуры, утверждаемых в установленном порядке;

работникам иных отраслей - на основе требований тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристик по соответствующим отраслям;

по должностям служащих - на основе требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых в установленном порядке;

по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых в установленном порядке.

Тарифные разряды рабочим, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться исходя из установленных работникам муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры города Воткинска окладов, предусмотренных по 9 и 10 тарифным разрядам, а на особо важных и особо ответственных работах - по 11 и 12 тарифным разрядам в соответствии с Перечнями профессий высококвалифицированных рабочих (приложения 1, 2 к настоящему Положению).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "приложения 1, 2 " имеется в виду "приложения 2, 3 "

7. Оклады (должностные оклады) педагогических работников устанавливаются в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), утверждаемыми главой Администрации муниципального образования "Город Воткинск", согласно присвоенным тарифным разрядам по утвержденным тарифно-квалификационным (квалификационным) характеристикам.

Должностные оклады руководителей образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с размерами должностных окладов, утверждаемыми главой Администрации МО "Город Воткинск", согласно присвоенным тарифным разрядам по утвержденным квалификационным характеристикам и определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом отнесения к группе по оплате труда образовательного учреждения.

8. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения культуры и образования устанавливается в соответствии с тарифным разрядом, который ниже тарифного разряда руководителя учреждения на 1-2 разряда.

9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по тарифным разрядам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

10. Изменение размеров окладов (должностных окладов) у работников культуры и образования в текущем финансовом году производится в пределах фонда оплаты труда учреждений в следующих случаях:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - с момента предоставления соответствующих документов;

при изменении тарифного разряда в установленном порядке - согласно дате приказа по учреждению;

при присвоении почетного звания - со дня его присвоения;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения о ее присвоении аттестационной комиссией.

III. Повышение окладов (должностных окладов)

11. Оклады (должностные оклады) устанавливаются в повышенном размере по сравнению с присвоенным тарифным разрядом:

на один разряд:

работникам учреждений культуры и образования, имеющим почетные звания Удмуртской Республики "Народный", "Заслуженный", почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности;

на два разряда:

работникам учреждений культуры и образования, имеющим почетное звание Российской Федерации "Народный", при соответствии почетного звания профилю деятельности.

12. В случае если должностной оклад работников, имеющих почетное звание, установлен в соответствии с присвоенным 18 тарифным разрядом, должностной оклад таких работников повышается на 10 или 20 процентов соответственно.

При наличии у работника двух и более почетных званий увеличение оплаты труда производится по одному из оснований.

IV. Компенсационные и стимулирующие выплаты

13. Работникам учреждений культуры и образования производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Работникам учреждений культуры и образования производится доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) за каждый час работы в ночное время в размере 35 % оклада (должностного оклада), рассчитанного за час.

Порядок и размеры иных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, регулируются законодательством Российской Федерации.

14. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работников к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу. К ним относятся надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, за работу в учреждениях культуры, имеющих статус "национальный", за наличие ученой степени, премиальные выплаты по итогам работы.

15. Работникам учреждений культуры и образования устанавливаются ежемесячные надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в следующих размерах:

руководителям и специалистам
при стаже работы	размер (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	20
от 10 лет до 15 лет	30
свыше 15 лет	40
другим служащим и рабочим
от 3 лет до 8 лет	10
от 8 лет до 13 лет	15
от 13 лет до 18 лет	20
от 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Наименование должностей (профессий) работников учреждений культуры и образования получающих надбавку за выслугу лет, устанавливается в соответствии с наименованием должностей (профессий), определенных Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

16. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включаются:

время работы в организациях культуры, образовательных учреждениях в области культуры;

время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления в подразделениях по управлению культурой на должностях руководителей и специалистов, если работник принят в учреждение культуры, образовательное учреждение культуры в порядке перевода;

время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных органов организаций культуры, образовательных учреждений культуры, а также на выборных должностях на постоянной основе, если ему предшествует и за ним следует работа в организациях культуры, образовательных учреждениях культуры;

время нахождения граждан на военной службе, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры и образования;

время обучения работников культуры в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в организациях культуры, образовательных учреждениях культуры до поступления на учебу и после окончания учебы возвратились на работу в названные организации;

время работы на должностях работников культуры в учреждениях и организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

периоды работы руководителей и специалистов, занимающих должности в государственном учреждении культуры "Государственный зоологический парк Удмуртии", в иных организациях на должностях руководителей и специалистов, работа которых непосредственно связана с разведением, выращиванием, кормлением и уходом за животными, специалистов, оказывающих ветеринарную и зоотехническую помощь.

17. Надбавка за выслугу лет начисляется к окладу (должностному окладу) работникам по основной работе и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Руководящим работникам и другим работникам образовательных учреждений культуры, ведущим педагогические часы в том же образовательном учреждении, ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется только на должностной оклад по основной работе.

18. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на значение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, временной нетрудоспособности, в период исполнения государственных обязанностей, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, выплата надбавки в новом размере производится после окончания указанных событий.

19. Общий стаж работы, дающий право на назначение надбавки за выслугу лет, определяется на основании трудовой книжки работника, а также других документов удостоверяющих наличие стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. В состав комиссии включаются в обязательном порядке представители кадровой и бухгалтерской служб.

Назначение надбавки производится приказом руководителя учреждения культуры и образования на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет.

Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на членов комиссии по установлению трудового стажа и руководителей учреждений культуры и образования.

20. Руководителям, специалистам учреждений культуры, имеющих статус "национальный", присвоенный учреждению в установленном порядке, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 25 процентов должностного оклада.

21. Руководителям и специалистам учреждений культуры и образования, имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), устанавливаются надбавки за наличие ученой степени:

кандидата наук - 10 процентов должностного оклада;

доктора наук - 20 процентов должностного оклада.

Надбавки за наличие ученой степени устанавливаются с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

22. Работникам учреждений культуры (кроме работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений в сфере культуры города Воткинска) в целях их материального стимулирования устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).

Премирование работников учреждений культуры осуществляется ежемесячно приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда с учетом выполнения работником показателей премирования, позволяющих оценить результативность и качество работы работников.

Количественные и качественные показатели премирования, позволяющие оценить результативность и качество работы работников, устанавливаются в локальных нормативных актах, утвержденных приказами руководителей учреждений.

Премирование руководителей учреждений культуры производится по результатам оценки деятельности учреждения ежемесячно приказом Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска в пределах фонда оплаты труда.

Работникам учреждений культуры и образования могут выплачиваться единовременные премии в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.

23. Иные выплаты стимулирующего характера работникам учреждений культуры и образования (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и другие) могут быть установлены в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников, на основании положений об оплате труда, утвержденных приказами руководителей учреждений, с учетом мнения представительного органа работников.

Руководителям учреждений культуры и образования указанные выплаты устанавливаются приказом учредителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не более одного календарного года.

Порядок и условия установления руководителям учреждений культуры и образования стимулирующих выплат определяются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, на основании соответствующего положения, утвержденного главой Администрации муниципального образования "Город Воткинск".

24. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), определенных в соответствии с разделом II настоящего Положения, выплачиваются ежемесячно и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка в по рядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.