Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства УР от 15 февраля 2010 г. N 36 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики - централизованных бухгалтерий" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение 1. Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики - централизованных бухгалтерий
Приложение 1. Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики - централизованных бухгалтерий
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 декабря 2012 г. N 618 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года
Приложение 1
к постановлению Правительства
Удмуртской Республики
от 15 февраля 2010 года N 36
Положение
об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики - централизованных бухгалтерий
С изменениями и дополнениями от:
28 декабря 2012 г., 6 октября, 5 ноября 2014 г., 9 февраля 2015 г., 1 февраля, 17 октября 2016 г., 8 ноября 2017 г.
I. Оплата труда работников, занимающих должности служащих бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики - централизованных бухгалтерий
1. Заработная плата работников, занимающих должности служащих (за исключением руководителя учреждения) бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики - централизованных бухгалтерий (далее соответственно - служащие, учреждение), состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Пункт 2 изменен с 20 ноября 2017 г. - Постановление Правительства Удмуртской Республики от 8 ноября 2017 г. N 456
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 года
2. Размеры должностных окладов служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
|
Профессиональная квалификационная группа |
Квалификационные уровни |
Должностные оклады (рублей в месяц) |
|
Общеотраслевые должности служащих первого уровня |
1 квалификационный уровень |
5242 |
|
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
1 квалификационный уровень |
5252 |
|
2 квалификационный уровень |
6610 |
|
|
3 квалификационный уровень |
8398 |
|
|
4 квалификационный уровень |
10198 |
|
|
5 квалификационный уровень |
11997 |
Информация об изменениях:
Пункт 3 изменен с 20 ноября 2017 г. - Постановление Правительства Удмуртской Республики от 8 ноября 2017 г. N 456
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 года
3. Должностные оклады служащих учреждений, не включенных в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:
|
Наименование должности |
Должностные оклады (рублей в месяц) |
|
Главный бухгалтер |
14035 |
|
Руководитель группы |
11997 |
4. Служащим производятся выплаты компенсационного характера:
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 1 февраля 2016 г. N 29 подпункт 1 пункта 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года
1) выплаты служащим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Доплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4 процента должностного оклада. При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;
3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
5. Служащим производятся выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
служащим, занимающим должности категории "руководители", "специалисты":
|
При стаже работы |
Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
|
от 1 до 5 лет |
10 |
|
от 5 до 10 лет |
15 |
|
от 10 до 15 лет |
20 |
|
свыше 15 лет |
30 |
служащим, занимающим должности категории "другие служащие":
|
При стаже работы |
Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
|
от 3 до 8 лет |
10 |
|
от 8 до 13 лет |
15 |
|
от 13 до 18 лет |
20 |
|
от 18 до 23 лет |
25 |
|
свыше 23 лет |
30 |
Отнесение должностей к категориям производится согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94.
Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему положению;
2) утратил силу;
Информация об изменениях:
См. текст подпункта 2 пункта 5 раздела I
3) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;
4) премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ, а также премий по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников. Стимулирующие выплаты служащим осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
II. Оплата труда работников учреждений, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
6. Заработная плата работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Пункт 7 изменен с 20 ноября 2017 г. - Постановление Правительства Удмуртской Республики от 8 ноября 2017 г. N 456
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 года
7. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
|
ПКГ |
Квалификационный уровень |
Оклад (рублей в месяц) |
|
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня |
1 квалификационный уровень |
6240 |
|
2 квалификационный уровень |
6251 |
|
|
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня |
1 квалификационный уровень |
6261 |
|
2 квалификационный уровень |
6272 |
Информация об изменениях:
См. текст пункта 8
Информация об изменениях:
См. текст пункта 9
10. Рабочим производятся выплаты компенсационного характера:
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 1 февраля 2016 г. N 29 подпункт 1 пункта 10 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года
1) выплаты рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Доплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4 процента оклада. При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством:
3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
11. Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера:
1) утратил силу;
Информация об изменениях:
См. текст подпункта 1 пункта 11 раздела II
2) надбавка за качество выполняемых работ;
3) премии по итогам работы (за месяц, за квартал, за год).
Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы рабочих, и их выплата производится в пределах фонда оплаты труда.
III. Оплата труда руководителя учреждения
12. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Пункт 13 изменен с 20 ноября 2017 г. - Постановление Правительства Удмуртской Республики от 8 ноября 2017 г. N 456
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 года
13. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым с учредителем. Размер должностного оклада руководителя учреждения в размере 15 600 рублей.
14. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 4 настоящего положения.
15. Руководителю учреждения по решению учредителя устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
|
При стаже работы |
Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
|
от 1 до 5 лет |
10 |
|
от 5 до 10 лет |
15 |
|
от 10 до 15 лет |
20 |
|
свыше 15 лет |
30 |
Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению;
2) утратил силу;
Информация об изменениях:
См. текст подпункта 2 пункта 15 раздела III
3) ежемесячная надбавка за качество выполненных работ;
4) премии по итогам работы.
Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ и премий по итогам работы устанавливаются учредителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся по решению учредителя за счет фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
IV. Формирование фонда оплаты труда
16. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты руководителю учреждения, служащим (в расчете на год):
1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;
2) утратил силу;
Информация об изменениях:
См. текст подпункта 2 пункта 16 раздела IV
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
Информация об изменениях:
Подпункт 4 изменен с 20 ноября 2017 г. - Постановление Правительства Удмуртской Республики от 8 ноября 2017 г. N 456
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 года
4) премий по итогам работы - в размере 5 должностных окладов;
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 17 октября 2016 г. N 438 подпункт 5 пункта 16 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2016 года, но не ранее чем через 10 дней после официального опубликования названного постановления
5) ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ - в размере 0,87 должностного оклада.
17. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):
1) оклада - в размере 12 окладов;
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 17 октября 2016 г. N 438 подпункт 2 пункта 17 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2016 года, но не ранее чем через 10 дней после официального опубликования названного постановления
2) доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в минимальном размере, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации;
3) премий по итогам работы - в размере 3 окладов.
18. При формировании фонда оплаты учреждения учитывается районный коэффициент.
V. Заключительные положения
19. Абзац первый утратил силу
Информация об изменениях:
См. текст абзаца первого пункта 19
С целью оказания поддержки в трудных жизненных ситуациях служащим и рабочим может выплачиваться материальная помощь в случаях, установленных локальными нормативными актами учреждений, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае.
Выплата материальной помощи работникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в установленном порядке, условия и порядок ее выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.