Раздел V. Порядок и условия премиальной выплаты по результатам работы за месяц

Раздел V. Порядок и условия премиальной выплаты по результатам работы за месяц

5.1. Премирование работников учреждений производится при условии:

- выполнения показателей эффективности их деятельности за отчетный период;

- отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих основных задач и функций (для руководителей структурных подразделений - отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения основных задач и функций непосредственно подчиненных и подразделений).

Премиальная выплата по результатам работы за месяц осуществляется при выполнении показателей эффективности на основании:

- представленных отчетных данных по выполнению показателей эффективности деятельности работника за отчетный период;

- установленных сроков представления отчетных данных;

- пояснительной записки к отчетным данным.

Степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности может оцениваться в баллах, очках и других оценочных критериях. Оценочные критерии показателей эффективности деятельности учреждения устанавливаются локальным актом учреждения.

5.2. Порядок и размер премиальной выплаты по результатам работы за месяц:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Березовского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 декабря 2015 г. N 1458 подпункт 5.2.1 изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникающие с 1 февраля 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.2.1. Премиальная выплата по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда в пределах доведенных бюджетных средств. Максимальный размер премии составляет 20 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.

5.2.2. Премиальная выплата по результатам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

5.2.3. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

5.3. Условия премиальной выплаты по результатам работы за месяц:

При абсолютном выполнении всех целевых показателей работнику устанавливается максимальная сумма оценочных критериев, что является основанием для выплаты ему премии в полном размере (100%), предусмотренной на эти цели в отчетном периоде.

Премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:

5.3.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах и должностными инструкциями, качественная подготовка документов.

5.3.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений главы администрации района, курирующих заместителей главы администрации, непосредственного руководителя учреждения по вопросам, входящим в компетенцию работника.

5.3.3. Качественная, в установленный срок подготовка и оформление отчетных, финансовых документов.

5.3.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.

5.3.5. Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

5.3.6. Применение современных форм и методов работы, поддержание высокого уровня профессиональной квалификации.

5.3.7. Наставничество.

5.3.8. Рациональное и эффективное использование бюджетных средств, эффективная реализация муниципальных программ.

5.3.9. Участие в подготовке и организации крупных, социально-значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности.

5.3.10. Своевременное исполнение мероприятий предусмотренных государственными и муниципальными программами.

При невыполнении или неполном выполнении отдельных показателей размер премии уменьшается пропорционально сумме оценочных критериев за выполнение показателей.

5.4. Порядок установления размера премиальной выплаты по результатам работы за месяц:

5.4.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца руководитель учреждения определяет размер премиальной выплаты по результатам работы за месяц с учетом предложений руководителей отделов, секторов и представляет в кадровую службу информацию о размере премирования каждого работника.

5.4.2. Размер премиальной выплаты по результатам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается правовым актом главного распорядителя бюджетных средств, в ведении которого он находится. Премиальная выплата по результатам работы руководителю учреждения производится по результатам оценки деятельности учреждения за соответствующий период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также успешного и добросовестного исполнения им должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором ("эффективным контрактом"), в целях заинтересованности руководителей в повышении эффективности работы учреждений, качества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ), инициативы при выполнении задач.

5.4.3. Размер премиальной выплаты по результатам работы за месяц оформляется ведомостью на премирование по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению. В случае снижения премиальной выплаты по результатам работы за месяц в ведомости на премирование указывается причина снижения премиальной выплаты и процент снижения премиальной выплаты.

5.4.4. Перечень упущений, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по результатам работы за месяц:

N п/п	Упущения	Процент снижения за каждый случай упущения (в % от максимального размера премиальной выплаты)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	До 100 %
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, приказов, решений и поручений	До 100 %
3.	Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности	До 100 %
4.	Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества	До 100 %
5.	Невыполнение поручения вышестоящего руководителя	До 100 %
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников	До 50 %
7.	Отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение дня без уважительной причины	До 100 %
8.	Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем	До 50 %

5.4.5. Снижение премиальной выплаты по результатам работы за месяц работникам оформляется приказом руководителя учреждения на основании представленной служебной информации и ведомости на установление размера ежемесячной премиальной выплаты. Снижение премиальной выплаты по результатам работы за месяц руководителю учреждения оформляется правовым актом главного распорядителя бюджетных средств, в ведении которого он находится.

Работники должны быть ознакомлены о размере премиальной выплаты по результатам работы за месяц и причине снижения премиальной выплаты под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении премиальной выплаты в установленном законодательством порядке.

Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении премиальной выплаты.

5.5. На цели премирования не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.