Раздел VI. Порядок и условия премиальной выплаты по результатам работы за год

Раздел VI. Порядок и условия премиальной выплаты по результатам работы за год

6.1. Премиальная выплата по результатам работы за год выплачивается согласно правовому акту главного распорядителя бюджетных средств, в ведении которого он находится и приказу руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Березовского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 декабря 2015 г. N 1458 пункт 6.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникающие с 1 февраля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Премиальная выплата по результатам работы за год выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах доведенных бюджетных средств.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Березовского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 декабря 2015 г. N 1458 пункт 6.3 изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникающие с 1 февраля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Премиальная выплата по результатам работы за год выплачивается не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом в размере не более 1,5 фондов оплаты труда по основной занимаемой должности.

6.4. Премиальная выплата по результатам работы за год выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год.

6.5. Премиальная выплата по результатам работы за год выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- вновь назначенным на должность;

- уволившимся с работы в связи с призывом на военную службу;

- уволившимся с работы по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;

- уходом на пенсию;

- поступлением в учебное заведение;

- переходом на выборную должность;

- переводом в иное муниципальное учреждение муниципального образования Березовский район;

- ликвидацией муниципального учреждения;

- сокращением численности или штата работников;

- расторжением трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- прекращением трудового договора в связи со смертью.

6.6. Премиальная выплата по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году по табелю учета рабочего времени.

6.7. Премиальная выплата по результатам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Березовского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 декабря 2015 г. N 1458 в пункт 6.8 внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникающие с 1 февраля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.8. Премиальная выплата по результатам работы за год определяется из расчета суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов) установленных в разделах III из расчета на год и выплат в размерах, установленных в разделах IV - V, VIII настоящего Положения по соответствующим должностям, деленных на 12 и умноженных на коэффициент размера премии.

6.9. Основание для понижения и лишения премиальной выплаты по результатам работы за год является:

N	Упущения	Процент снижения за каждый случай упущения (в % от максимального размера премиальной выплаты)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение распоряжений, приказов и поручений руководителя (директора) учреждения	до 100%
3.	Нарушение правил техники безопасности и правил пожарной безопасности, грубое нарушение требований охраны труда	до 100%
4.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников	до 50%
5.	Несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение служебного распорядка	до 50%

6.10. Снижение премиальной выплаты по результатам работы за год работникам оформляется приказом руководителя учреждения на основании представленной служебной информации начальниками отделов (секторов) и ведомости на установление размера премиальной выплаты по результатам работы за год.

Снижение премиальной выплаты по результатам работы за год руководителю учреждения оформляется правовым актом главного распорядителя бюджетных средств, в ведении которого он находится.

Работники должны быть ознакомлены с размером премиальной выплаты по результатам работы за год и причине снижения премиальной выплаты под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении премиальной выплаты по результатам работы за год в установленном порядке.

Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении премиальной выплаты по результатам работы за год.

6.11. На цели премирования не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.

6.12. Размер премиальной выплаты по результатам работы за год, подлежащий выплате, оформляется согласно приложению 2 к настоящему положению.