Раздел V. Порядок и условия выплаты денежного поощрения по результатам работы за месяц

Раздел V. Порядок и условия выплаты денежного поощрения по результатам работы за месяц

5.1. Порядок и размер премирования:

5.1.1. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Максимальный размер премии составляет 115 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.

5.1.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце, в том числе работникам, проработавшим неполный календарный месяц по следующим причинам:

- уволившимся с работы в связи с призывом на военную службу;

- уходом на пенсию;

- поступлением в учебное заведение;

- переходом на выборную должность;

- переводом в иное муниципальное учреждение муниципального образования Березовский район;

- ликвидацией муниципального учреждения;

- сокращением численности или штата работников;

- изменением существенных условий трудового договора.

5.1.3. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

5.2. Условия текущего премирования.

Премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:

5.2.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах и должностными инструкциями, качественная подготовка документов.

5.2.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений главы администрации района, курирующих заместителей главы администрации, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника.

5.2.3. Качественная, в установленный срок подготовка и оформление отчетных, финансовых документов.

5.2.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.

5.2.5. Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

5.3. Порядок установления размера премии:

5.3.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца руководитель учреждения определяет размер премии с учетом предложений руководителей отделов и представляет в бухгалтерию информацию о размере премирования каждого работника. Размер премии руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации района.

5.3.2. Размер премии оформляется ведомостью на премирование по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению. В случае снижения премии в ведомости на премирование указывается причина снижения премии.

5.3.3. Перечень упущений, за которые производится снижение размера премии:

N п/п	Упущения	Процент снижения за каждый случай упущения (в % от максимального размера премии)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	До 100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, ра