Приложение. Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры Березовского района, подведомственных комитету по культуре и кино администрации Березовского района

Приложение
к постановлению
администрации Березовского района
от 6 декабря 2011 г. N 1768

Положение
об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры Березовского района, подведомственных комитету по культуре и кино администрации Березовского района

С изменениями и дополнениями от:

30 августа 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Березовского района (далее - работники, учреждения).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Березовского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 августа 2016 г. N 646 в пункт 1.2 внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад);

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью мотивации работников муниципальных учреждений культуры на достижение высокого качества труда, а также поощрения за выполненную работу;

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением;

иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений дополнительных гарантий, в частности, материальной помощи на профилактику заболеваний; выплат молодым специалистам; персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Березовского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 августа 2016 г. N 646 в пункт 1.3 внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников муниципальных учреждений осуществляется в пределах доведённых бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Березовского района и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Размеры должностных окладов индексируются в порядке и сроки, определённые Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Увеличение размера стимулирующего фонда, путём поэтапного доведения его до 30%, осуществляется в рамках общей индексации расходов по фонду оплаты труда, а также за счёт средств от приносящей доход деятельности.

Увеличение размера стимулирующего фонда осуществляется при общей индексации фонда оплаты труда.

1.4. Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

1.5. Заработная плата работника учреждения состоит из:

должностного оклада (оклада);

стимулирующих выплат;

компенсационных выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Березовского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 августа 2016 г. N 646 в пункт 1.6 внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. К стимулирующим выплатам относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за выслугу лет;

выплаты за качество выполнения работ;

выплата за профессиональное мастерство;

ежемесячная премиальная выплата, квартальная премия, премиальная выплата по итогам работы за год.

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются по решению руководителя учреждения и по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Березовского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 августа 2016 г. N 646 в пункт 1.7 внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Березовского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 августа 2016 г. N 646 в пункт 1.8 внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. К иным выплатам относятся:

материальная помощь на профилактику заболеваний;

выплаты молодым специалистам;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности;

единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам;

материальная помощь на погребение.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Березовского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 августа 2016 г. N 646 пункт 1.9 изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.9. Заработная плата работников учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

1.10. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в автономном округе руководитель учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.11. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Березовского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 августа 2016 г. N 646 в пункт 2.1 внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размеры окладов работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Минюсте РФ 1 октября 2007 года N 10222);

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 года N 11858);

от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июля 2008 года N 12001):

Должностной оклад работникам учреждения определяется путём увеличения оклада на повышающий коэффициент в зависимости от уровня ПКГ, квалификационного уровня, должностного категорирования. Размеры окладов, повышающих коэффициентов указаны в таблице 1.

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	Размер оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента по должности
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы	Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; ассистент номера в цирке; контролер билетов; смотритель музейный	4357	0,15
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	Размер оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента по должности
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет или среднее (полное) общее образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет	Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной	4854	0,06
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет			0,15
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) и стаж работы не менее 1 года	Организатор экскурсий	4854	0,06
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) и стаж по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет			0,15
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (по направлению деятельности) без предъявления требований к стажу работы	Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; контролер-посадчик аттракциона	4854	0,06
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (по направлению деятельности) и стаж работы не менее 3 лет			0,15
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (по направлению профессиональной деятельности) и стаж работы не менее 3 лет	Суфлер; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда	4854	0,06
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (по направлению профессиональной деятельности) и стаж работы не менее 5 лет			0,15
Вторая квалификационная категория	Репетитор по технике речи; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки	4854	0,06
Первая квалификационная категория			0,15
Вторая квалификационная категория	Артист балета цирка	4854	0,06
Первая квалификационная категория			0,10
Высшая квалификационная категория			0,15
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; культорганизатор	4854	0,06
Вторая квалификационная категория			0,10
Первая квалификационная категория			0,15
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	Размер оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента по должности
Без квалификационной категории. Требования: администратор среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет	Администратор	5814	0,10
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет	Старший администратор	5814	0,25
Вторая квалификационная категория	Концертмейстер по классу вокала (балета); репетитор по вокалу; репетитор по балету; музыкальный редактор; звукооператор (по звуковому и шумовому оформлению спектаклей)	5814	0,10
Первая квалификационная категория			0,25
Вторая квалификационная категория	Лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; аккомпаниатор-концертмейстер; артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол	5814	0,15
Первая квалификационная категория			0,25
Высшая квалификационная категория			0,30
Ведущий мастер сцены			0,35
Вторая квалификационная категория	Артист - воздушный гимнаст; артист спортивно-акробатического жанра; артист жанра "эквилибр"; артист жанра конной дрессуры; артист дрессуры диких зверей; артист жанра жонглирования; артист жанра иллюзии; артист коверный, буффонадный клоун, музыкальный эксцентрик, сатирик	5814	0,15
Первая квалификационная категория			0,25
Высшая квалификационная категория			0,30
Мастер циркового искусства			0,35
Вторая квалификационная категория	Артист жанра дрессуры животных; артист оркестра цирка; инспектор манежа (ведущий представления); артист хора; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава	5814	0,15
Первая квалификационная категория			0,25
Высшая квалификационная категория			0,30
Вторая квалификационная категория	Художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор, художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов	5814	0,08
Первая квалификационная категория			0,17
Высшая квалификационная категория			0,25
Вторая квалификационная категория	Специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы	5814	0,08
Первая квалификационная категория			0,17
Ведущий специалист			0,25
Без квалификационной категории. Требования: Высшее профессиональное образование по специальности и стаж работы по направлению профессиональной деятельности соответствующие занимаемой должности либо среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности в соответствии с требованиями, предъявляемыми по должности	Художник-реставратор; художник-фотограф; редактор клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); кинооператор	5814	0,08
Вторая квалификационная категория			0,17
Первая квалификационная категория			0,25
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности и стаж работы не менее 3 лет	Монтажер; звукооператор (по созданию звукового решения фильма); кинооператор-постановщик	5814	0,08
Вторая квалификационная категория			0,15
Первая квалификационная категория			0,20
Высшая квалификационная категория			0,25
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в культурно-просветительных организациях не менее 3 лет	Методист клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	5814	0,08
Вторая квалификационная категория			0,15
Первая квалификационная категория			0,20
Ведущий методист			0,25
Первая квалификационная категория	Художник-постановщик	5814	0,08
Высшая квалификационная категория			0,25
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы	Методист по составлению кинопрограмм; редактор по репертуару	5814	0,08
Вторая квалификационная категория			0,15
Первая квалификационная категория			0,20
Ведущий методист, редактор			0,25
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет	Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой	5814	0,20
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет			0,25
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 5 лет	Заведующий аттракционом	5814	0,20
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 7 лет			0,25
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (культура и искусство, цирковое искусство) без предъявления требований к стажу работы	Репетитор цирковых номеров	5814	0,20
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культура и искусство, цирковое искусство) и стаж работы не менее 5 лет			0,25
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности помощника кинорежиссера, принимавшего участие в создании не менее 1 фильма, не менее 1 года	Ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора	5814	0,20
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет			0,25
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы	Библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, музея	5814	0,10
Вторая квалификационная категория			0,15
Первая квалификационная категория			0,20
Должности специалистов первой квалификационной категории, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"			0,25
Должности специалистов первой квалификационной категории, по которым устанавливается производное должностное наименование "главный"			0,30
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности и стаж работы в не менее 2 лет	Редактор библиотеки, музея; хранитель фондов (музейных предметов); лектор (экскурсовод) в учреждениях музейного типа; специалист экспозиционного и выставочного отдела	5814	0,10
Вторая квалификационная категория			0,20
Первая квалификационная категория			0,30
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (по направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет	Специалист по учетно-хранительской документации	5814	0,10
Вторая квалификационная категория			0,17
Первая квалификационная категория			0,24
Ведущий специалист			0,30
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	Размер оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента по должности
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (хореографическое, музыкальное, театрально-декорационное, художественное) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет	Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный дирижер; главный художник; заведующий музыкальной частью	6434	0,20
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (хореографическое, музыкальное, театрально-декорационное, художественное) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет			0,30
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет	Руководитель литературно-драматургической части; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов	6434	0,20
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет			0,30
Первая квалификационная категория	Режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; дирижер	6434	0,20
Высшая квалификационная категория			0,30
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года	Балетмейстер, хормейстер; звукорежиссер	6434	0,10
Вторая квалификационная категория			0,20
Первая квалификационная категория			0,30
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет	Режиссер	6434	0,10
Вторая квалификационная категория			0,20
Первая квалификационная категория			0,30
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет	Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий художественно-оформительской мастерской; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники	6434	0,20
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет	заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники	6434	0,30
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет	Директор творческого коллектива, программы циркового конвейера	6434	0,20
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое) стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет			0,30
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (экономическое, гуманитарное, культуры и искусства) и стаж работы в должности заместителя директора съемочной группы не менее 1 года, участие в производстве не менее 2 полнометражных фильмов	Директор съемочной группы	6434	0,10
Вторая квалификационная категория			0,16
Первая квалификационная категория			0,23
Высшая квалификационная категория			0,30
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет	Режиссер массовых представлений	6434	0,10
Вторая квалификационная категория			0,16
Первая квалификационная категория			0,23
Высшая квалификационная категория			0,30
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства), стаж работы в должности ассистента кинорежиссера I категории, осуществившего постановку 2 полнометражных или 4 короткометражных фильмов, не менее 1 года	Кинорежиссер	6434	0,10
Вторая квалификационная категория			0,16
Первая квалификационная категория			0,23
Высшая квалификационная категория			0,30
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы	Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	6434	0,10
Вторая квалификационная категория			0,20
Первая квалификационная категория			0,30
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 5 лет	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	6434	0,10
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет			0,30
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 5 лет	Главный хранитель фондов	6434	0,10
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет			0,30
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет	Заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея	6434	0,10
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет			0,30
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (соответствующее) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет	Заведующий реставрационной мастерской	6434	0,10
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет			0,30

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников сферы научных исследований и разработок

Профессиональная квалификационная группа "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Должности научных работников и руководителей структурных подразделений	Размер оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента по должности
Первый квалификационный уровень	Младший научный сотрудник, научный сотрудник	5665	0,10
Второй квалификационный уровень	Старший научный сотрудник		0,15
Третий квалификационный уровень	Ведущий научный сотрудник; заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (лаборатории, отделения); начальник (руководитель) бригады (группы)		0,20
Четвертый квалификационный уровень	Главный научный сотрудник; заведующий (начальник) научно-исследовательским отделом (лабораторией, отделением, сектором)		0,25

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	Размер оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента по должности
Первый квалификационный уровень	Архивариус; дежурный(по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; стенографистка; экспедитор	3 780	0,10
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	Размер оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента по должности
Первый квалификационный уровень	Администратор; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; лаборант; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; техники всех наименований	3 900	0,06
Второй квалификационный уровень	Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутри должностная категория		0,08
Третий квалификационный уровень	Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутри должностная категория		0,11
Четвертый квалификационный уровень	Мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		0,13
Пятый квалификационный уровень	Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)		0,15
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	Размер оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента по должности
Первый квалификационный уровень	Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по защите информации; инженер по подготовке кадров; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер - электроник (электроник) менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт	4900	0,08
Второй квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутри должностная категория (бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер - электроник (электроник) специалист по защите информации; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт)		0,15
Третий квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутри должностная категория (бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник) специалист по защите информации; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт)		0,19
Четвертый квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" (экономист; инженер; электроник)		0,22
Пятый квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера (инженер; главный специалист в основном отделе; специалист по защите информации. Главный специалист по кадрам, главный экономист.		0,25
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня "
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	Размер оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента по должности
Первый квалификационный уровень	Начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела	5500	0,10
Третий квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения		0,30

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.

Для артистического и художественного персонала, установление должностного оклада (оклада) которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.

В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет месячного оклада производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Березовского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 августа 2016 г. N 646 в пункт 2.2 внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 6.2, 6.3, 6.4, 6.6, 6.8, 6.9 настоящего Положения.

2.3. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

2.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов рабочим учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ, указанных в таблице 2:

Таблица 2

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3 560
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3 620
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3 790
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3 970
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4 300
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4 480
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4 660
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 170

3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление рабочим повышающего коэффициента от оклада за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент от оклада устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом учреждения.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу рабочих за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается в пределах до 0,3.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в муниципальных учреждениях культуры, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, - в приложении 1 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ высококвалифицированным рабочим учреждения, которые до введения настоящего Положения тарифицировались по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда, устанавливается без ограничения срока действия.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Березовского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 августа 2016 г. N 646 пункт 3.4 изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 6.2, 6.3, 6.4, 6.5, 6.6, 6.8, 6.9 настоящего Положения.

3.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

3.6. Водителям транспортных средств комитета устанавливается ежемесячная доплата к окладу за категорию:

Имеющим категорию "В", "С", "Е", или только категорию "Д" (или "Д" и "Е") - 10%;

Имеющим категорию "В", "С", "Д", и "Е" - 25%.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, художественного руководителя и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Березовского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 августа 2016 г. N 646 в пункт 4.1 внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается главным распределителем бюджетных средств в ведении которого находится учреждение, в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения (без учета компенсационных выплат, материальной помощи на профилактику заболеваний, материальной помощи на погребение), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей учреждений, - в приложении 2 к настоящему Положению.

Расчет средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада руководителя учреждения осуществляется в порядке, установленном для федеральных учреждений приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрировано в Минюсте РФ 5 мая 2008 года N 11624).

Оклады заместителей руководителя, художественного руководителя (если он выполняет функции заместителя руководителя учреждения), главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.

4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, художественному руководителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Березовского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 августа 2016 г. N 646 в пункт 4.3 внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Премирование руководителя устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств бюджета района и предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Виды стимулирующих и иных выплат руководителю: премирование по итогам работы, единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам, материальная помощь на погребение.

4.4. Заместителям руководителя, художественному руководителю, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) по распоряжению (приказу) руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Березовского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 августа 2016 г. N 646 раздел 4 дополнен пунктом 4.5, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.

4.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений не может превышать кратность от 1 до 8.

5. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

5.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала <1> и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена Положением об оплате труда работников учреждения.

<1> Постановление Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации"

5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсац