Постановление Администрации г. Ижевска УР от 2 апреля 2010 г. N 296 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий города Ижевска" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации г. Ижевска УР от 2 апреля 2010 г. N 296
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных и казенных предприятий города Ижевска"

С изменениями и дополнениями от:

25 июня 2010 г., 22 февраля, 19 декабря 2012 г., 22 августа 2013 г., 10 октября 2016 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 16 марта 2017 г. N 77 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях упорядочения системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий г. Ижевска, в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Положением об Управлении имущественных отношений Администрации г. Ижевска, руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий города Ижевска (далее - Положение) (прилагается).

2. Начальнику Управления имущественных отношений Администрации г. Ижевска Евстигнееву С.В. при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных и казенных предприятий города Ижевска оплату их труда устанавливать согласно Положению, утвержденному данным постановлением.

Оплату труда руководителей по ранее заключенным трудовым договорам привести в соответствие с указанным Положением.

3. Считать утратившим силу постановление Мэра г. Ижевска от 26.04.1999 г. N 167 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий города Ижевска".

Глава Администрации г. Ижевска

А.А. Ушаков

Информация об изменениях:

Постановлением Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 10 октября 2016 г. N 345 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных
унитарных и казенных предприятий города Ижевска
(утв. постановлением Администрации г. Ижевска УР от 2 апреля 2010 г. N 296)

С изменениями и дополнениями от:

25 июня 2010 г., 22 февраля, 19 декабря 2012 г., 22 августа 2013 г., 10 октября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий города Ижевска (далее - Положение) регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий, акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью (далее - предприятий) с долей муниципального образования "Город Ижевск" в уставном капитале 100 процентов при заключении с ними трудовых договоров. Положение не распространяется на руководителей муниципальных учреждений.

1.2. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и иных выплат.

1.3. Оплата труда руководителя производится за счет средств предприятия.

1.4. Размер должностного оклада, размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности и иные выплаты стимулирующего характера директора муниципального предприятия устанавливаются на основании распоряжения Администрации города Ижевска.

Размер должностного оклада, размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности и иные выплаты стимулирующего характера Генерального директора акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью устанавливаются Решением Совета директоров общества.

1.5. На руководителей предприятий не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, выплат вознаграждений, определенных в коллективном договоре.

2. Установление должностного оклада

2.1. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются по следующим критериям:

2.1.1. Коэффициент кратности (к величине среднемесячной заработной платы работников по предприятию):

N п/п	Среднесписочная численность работников предприятия (человек)	Кратность к величине среднемесячной заработной платы работников в целом по предприятию
1	до 150	1,0 - 2,5
2	от 150 до 500	2,5-3,0
3	от 500 до 1000	3,0-3,5
4	от 1000 до 2000	3,5-4,0
5.	Свыше 2000	4,0-5,0

2.1.2. Коэффициент сложности управления предприятием, акционерным обществом, обществом с ограниченной ответственностью:

Наименование муниципального предприятия, акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью	Коэффициент сложности управления предприятием, акционерным обществом, обществом с ограниченной ответственностью
1. МКП г. Ижевска Горсвет	1,1
2. МУП "ИжГорЭлектроТранс" г. Ижевска	1,25
3. МУП г. Ижевска "Ремонтно-аварийная служба"	1,1
4. МУП г. Ижевска "Дорожное ремонтно-эксплуатационное управление"	1,25
5. МУП г. Ижевска "Ритуал"	1,1
6 МУП г. Ижевска "Столовая 20"	1,0
7. МУП г. Ижевска "Дом Моделей"	1.0
8. Исключена Информация об изменениях: См. текст строки 8
9. МУП г. Ижевска "Ижводоканал"	1,25
10. МУП г. Ижевска "МУК Спецдомоуправление"	1,2
11. Исключена Информация об изменениях: См. текст строки 11
12. ОАО "Ижевские электрические сети"	1,25
13. ОАО "Земельно-кадастровый центр"	1,1
14. ОАО "Жилсервис"	1,0
15. ООО "Производственный трест банно-прачечного хозяйства"	1,2
16. ОАО "Летний сад им. М. Горького"	1,15

2.2. Расчет среднемесячной заработной платы работников предприятия осуществляется по результатам финансового года, предшествующего дате установления должностного оклада руководителя предприятия (для вновь создаваемых предприятий - согласно утвержденного штатного расписания), и определяется путем деления начисленного фонда оплаты труда по предприятию за отработанное время на среднесписочную численность работников за указанный период и на 12.

2.3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется умножением среднемесячной заработной платы в целом по предприятию на коэффициенты кратности и сложности управления предприятием, установленные пунктом 2.1 настоящего Положения.

2.4. Конкретное значение коэффициента кратности в пределах интервала при расчете должностного оклада руководителя муниципального предприятия определяется Администрацией города Ижевска.

2.5. Конкретное значение коэффициента кратности в пределах интервала при расчете должностного оклада руководителя акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью определяется Советом директоров общества.

2.6. Изменение должностного оклада руководителя может производиться один раз в год по итогам предыдущего финансового года (после сдачи годового бухгалтерского баланса).

2.7. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) в трудовом договоре.

3. Порядок определения вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы предприятия

3.1. Руководителю предприятия выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам определенного периода.

3.1.1. Для предприятий, работающих по утвержденному тарифу (ресурсоснабжающие, транспортные, предприятия по обслуживанию жилищного фонда, казенные предприятия любых видов деятельности), устанавливаются следующие критерии оценки эффективности деятельности (в скобках указан предельный удельный вес критерия для расчета размера вознаграждения от его максимального размера (в сумме 1,0):

- бесперебойность оказания услуг (0,2);

- качество оказываемых услуг (своевременное и качественное выполнение муниципального заказа для казенных предприятий) (0,2);

- своевременное и эффективное проведение работ по поддержанию в работоспособном состоянии и обновлению основных фондов (0,2);

- отсутствие производственного травматизма и грубых нарушений техники безопасности труда (0,2);

- отсутствие задержек (более 1 месяца) по выплате заработной платы (0,2);

Вознаграждение выплачивается ежеквартально. Максимальный размер вознаграждения может составлять 6 должностных окладов в год (1,5 оклада в квартал при сумме всех критериев 1,0).

3.1.2. Для всех остальных предприятий:

Вознаграждение определяется в виде процента от величины прибыли за отчетный квартал, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей (чистая прибыль) за вычетом прибыли, полученной в результате реализации имущества предприятия.

Размер вознаграждения рассчитывается по формуле:

                            Пр = Упр Ч 1025/(10250 + Упр),

где:

Пр - сумма вознаграждения в тыс. рублей;

Упр - сумма полученной предприятием чистой прибыли в тыс. рублей за квартал.

Вознаграждение выплачивается ежеквартально.

3.2. Конкретный размер квартального вознаграждения директора муниципального предприятия устанавливается распоряжением Администрации города Ижевска на основании решения квартальной балансовой комиссии, заседание которой должно состояться не позднее 50 дней с даты окончания очередного квартала. Конкретный размер квартального вознаграждения Генерального директора акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью устанавливается Решением Совета директоров общества.

3.3. При наличии просроченной задолженности по заработной плате на предприятии на момент начисления вознаграждения, вознаграждение руководителю предприятия не выплачивается до полного погашения задолженности.

3.4. Руководителю предприятия размер вознаграждения может быть снижен в следующих случаях:

- в случае действия дисциплинарного взыскания на основании Распоряжения Администрации города Ижевска;

- наличие фактов нарушения законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

- вступление в отношении его в законную силу обвинительного приговора суда;

- за некачественное или несвоевременное выполнение работ, оказание услуг, предназначенных для выполнения муниципальным образованием "город Ижевск" своих полномочий, предусмотренных Уставом муниципального (казенного) предприятия (в т.ч. по представлению структурных подразделений Администрации города Ижевска).

Решение о снижении размера вознаграждения директора муниципального предприятия принимает Глава муниципального образования "Город Ижевск", решение о снижении размера вознаграждения Генерального директора акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью принимает Совет директоров общества.

4. Выплата материальной помощи

4.1. Руководителям предприятий за счет собственных средств предприятий выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год.

4.2. Основанием для выплаты материальной помощи директора муниципального предприятия является приказ Управления имущественных отношений Администрации г. Ижевска, Генеральному директору акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью - Решение Совета директоров".

5. Иные выплаты стимулирующего характера

5.1. Руководителю предприятия с учетом особенностей деятельности предприятия могут устанавливаться иные выплаты в виде надбавок и доплат: персональная надбавка, доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и т.п., вклад в развитие предприятия. Размер иных выплат не может превышать 100 процентов оклада руководителя, кроме выплат, установленных на основании действующего законодательства.

5.2. Руководителю предприятия может выплачиваться премия к профессиональным праздникам, к юбилейным датам, за получение призовых мест на конкурсах (выставках).

5.3. Руководителю предприятия устанавливается надбавка к ежегодному отпуску в зависимости от стажа работы в отрасли в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 0,5 оклада,

от 3 до 6 лет - 1 оклад,

от 6 лет и выше - 2 оклада.

5.4. Решение о размере выплат стимулирующего характера по п.п. 5.1.-5.3. в отношении директора муниципального предприятия устанавливается распоряжением Администрации города Ижевска, в отношении Генерального директора акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью принимается Советом директоров общества."

6. Заключительные положения

6.1. Изменение условий оплаты труда руководителей предприятий производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем.