Решение городской Думы муниципального образования "Город Можга" УР от 18 марта 2010 г. N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город Можга", занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город Можга", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" (с изменениями и дополнениями)

Решение городской Думы муниципального образования "Город Можга" УР
от 18 марта 2010 г. N 377
"Об утверждении Положения об оплате труда работников органов
местного самоуправления муниципального образования "Город Можга",
занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной
службы, а также работников органов местного самоуправления
муниципального образования "Город Можга", осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом Постановления Правительства Удмуртской Республики от 28 декабря 2009 года N 392 "Об утверждении Положения об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих", руководствуясь Уставом муниципального образования "Город Можга", городская Дума муниципального образования "Город Можга" решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город Можга", занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город Можга", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

2. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

Глава муниципального образования "Город Можга"

С.А. Пантюхин

ГАРАНТ:

С 1 июня 2011 года в 1,065 раза повышены размеры должностных окладов работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город Можга", занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город Можга", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. См. решение городской Думы муниципального образования "Город Можга" УР от 1 июня 2011 г. N 52

Положение
об оплате труда работников органов местного самоуправления
муниципального образования "Город Можга", занимающих должности,
не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников
органов местного самоуправления муниципального образования "Город Можга",
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
(утв. решением городской Думы муниципального
образования "Город Можга" УР от 18 марта 2010 г. N 377)

I. Оплата труда работников органов местного самоуправления
муниципального образования "Город Можга", занимающих
должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

1. Оплата труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город Можга" (далее - органы местного самоуправления), занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники), состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностные оклады (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	2170
	2 квалификационный уровень	2210
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	2250
	2 квалификационный уровень	2290
	3 квалификационный уровень	2730
	4 квалификационный уровень	3000
	5 квалификационный уровень	4510
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	2290
	2 квалификационный уровень	2990
	3 квалификационный уровень	3000
	4 квалификационный уровень	3590

3. Размеры должностных окладов работников, должности которых не предусмотрены профессиональными квалификационными группами, устанавливаются в размерах:

Наименование должности	Должностные оклады (рублей в месяц)
Начальник вспомогательного отдела	3880

4. Работникам производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемом в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

5. Работникам производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы процентов

от 3 до 8 лет 10

от 8 до 13 лет 15

от 13 до 18 лет 20

от 18 до 23 лет 25

от 23 лет 30

Порядок и условия исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается решением городской Думы муниципального образования "Город Можга".

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка устанавливается работникам на год или на иной срок (месяц, квартал).

Критериями установления работникам конкретного размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде являются:

- исполнение функциональных обязанностей работниками в условиях, отличающихся от нормальных;

- привлечение работников к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

- ответственность в работе;

- особый режим работы.

Решение об установлении ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде оформляется приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя).

Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, выплачиваемой работнику, определяется пропорционально отработанному времени. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде подлежит выплате одновременно с выплатой заработной платы за истекший период.

3) премии по итогам работы.

Премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае выполнения работником должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором или должностной инструкцией. Премирование работников производится в размере до 25 процентов должностного оклада.

Премирование производится приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя). Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

Основными показателями премирования являются:

- надлежащее и качественное выполнение работником своих должностных обязанностей;

- выполнение иных заданий и поручений.

Выплата премии осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за истекший период.

По решению представителя нанимателя (работодателя) работник может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за месяц в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей.

Премирование работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Город Можга", в порядке установленном настоящим Положением.

II. Оплата труда работников органов местного самоуправления
муниципального образования "Город Можга", осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6. Оплата труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город Можга", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, за исключением водителей автомобилей, для которых устанавливаются особенности оплаты труда (далее - рабочие), состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

7. Размеры окладов рабочих определяются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряды работ	Оклад (рублей в месяц)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2010
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2070
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2130
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2190
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2260
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2320

8. Рабочим производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

9. Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за напряженность - в размере до 55 процентов оклада. Ежемесячная надбавка устанавливается рабочим на год или на иной срок (месяц, квартал).

Критериями установления рабочим конкретного размера ежемесячной надбавки за напряженность являются:

- исполнение функциональных обязанностей рабочими в условиях, отличающихся от нормальных;

- качество выполняемых обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией;

- ответственность;

- привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.

Решение об установлении ежемесячной надбавки за напряженность оформляется приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя).

Размер ежемесячной надбавки за напряженность, выплачиваемой рабочему, определяется пропорционально отработанному времени. Ежемесячная надбавка за напряженность подлежит выплате одновременно с выплатой заработной платы за истекший период.

2) премии по итогам работы.

Премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае выполнения рабочим должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором или должностной инструкцией. Премирование рабочих производится в размере до 33 процентов должностного оклада.

Премирование производится приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя). Рабочим, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

Основными показателями премирования являются:

- надлежащее и качественное выполнение работником своих должностных обязанностей;

- выполнение иных заданий и поручений.

Выплата премии осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за истекший период.

По решению представителя нанимателя (работодателя) рабочий может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за месяц в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей.

Премирование рабочих осуществляется в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Город Можга", в порядке установленным настоящим Положением.

III. Оплата труда водителей, обслуживающих служебный транспорт
органа местного самоуправления муниципального образования "Город Можга"

10. Оплата труда водителей автомобилей, обслуживающих служебный транспорт органа местного самоуправления (далее - водитель автомобиля), состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

11. Размеры окладов водителей автомобилей устанавливаются на основе отнесения профессии рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностные оклады (рублей в месяц)
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	2190
	2 квалификационный уровень	2290
	3 квалификационный уровень	2720
	4 квалификационный уровень	2990

С целью установления оклада высококвалифицированным водителям автомобилей в соответствии с 4 квалификационным уровнем под выполнением важных и ответственных работ понимается управление и обслуживание служебного транспорта, предоставленного руководителю органа местного самоуправления. Оклад высококвалифицированным водителям автомобилей в соответствии с 4 квалификационным уровнем устанавливается на период управления и обслуживания указанного служебного транспорта.

12. Водителям автомобилей производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты водителям автомобилей, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

13. Водителям автомобилей производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за особый режим работы - в размере до 100 процентов оклада. Ежемесячная надбавка за особый режим работы устанавливается на год или на иной срок (месяц, квартал).

Критериями установления водителям автомобилей конкретного размера ежемесячной надбавки за особый режим работы является:

- выполнение сложных и важных работ в режиме ненормированного рабочего дня;

- осуществление работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей;

- ответственность.

Решение об установлении ежемесячной надбавки за особый режим работы оформляется приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя).

Размер ежемесячной надбавки за особый режим работы, выплачиваемой водителю автомобиля, определяется пропорционально отработанному времени. Ежемесячная надбавка за особый режим работы подлежит выплате одновременно с выплатой заработной платы за истекший период.

2) ежемесячная надбавка за напряженность - в размере до 100 процентов оклада. Ежемесячная надбавка за напряженность устанавливается на год или на иной срок (месяц, квартал).

Критериями установления водителям автомобилей конкретного размера ежемесячной надбавки за напряженность является:

- систематическое выполнение срочных и неотложных работ;

- выполнение работ, требующих повышенного внимания, в напряженных условиях.

Решение об установлении ежемесячной надбавки за напряженность оформляется приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя).

Размер ежемесячной надбавки за напряженность, выплачиваемый водителю автомобиля, определяется пропорционально отработанному времени. Ежемесячная надбавка за напряженность подлежит выплате одновременно с выплатой заработной платы за истекший период;

3) ежемесячная надбавка водителям за классность (1 и 2 класс) - 25 и 10 процентов оклада соответственно.

Ежемесячная надбавка за классность устанавливается на год или на иной срок (месяц, квартал).

Решение об установлении ежемесячной надбавки водителям за классность оформляется приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя) при приеме на работу и ежегодно в начале календарного года.

Размер ежемесячной надбавки водителям за классность определяется пропорционально отработанному времени. Ежемесячная надбавка водителям за классность подлежит выплате одновременно с выплатой заработной платы за истекший период.

Порядок и условия присвоения классности устанавливаются соответствующим органом местного самоуправления муниципального образования "Город Можга".

4) премии по итогам работы.

Премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае безаварийного вождения и выполнения водителем должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором или должностной инструкцией. Премирование производится в размере до 33 процентов должностного оклада.

Премирование производится приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя). Водителям, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

Основными показателями премирования являются:

- надлежащее и качественное выполнение водителем своих должностных обязанностей;

- выполнение иных заданий и поручений.

Выплата премии осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за истекший период.

По решению представителя нанимателя (работодателя) водитель может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за месяц в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей.

Премирование водителей осуществляется в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Город Можга", в порядке установленным настоящим Положением.

IV. Заключительные положения

14. Кроме премии по итогам работы за месяц работнику при наличии экономии фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Город Можга" может быть выплачена единовременная премия в следующих случаях:

- при объявлении работнику благодарности;

- при награждении работника Почетной грамотой;

- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами; к юбилеям 50, 55, 60-летия со дня рождения;

- за высокие результаты деятельности работника.

Конкретный размер единовременной премии определяется представителем нанимателя (работодателя) и оформляется приказом (распоряжением).

15. Работникам выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (окладов) в год.

С целью оказания поддержки в трудных жизненных ситуациях работникам может выплачиваться материальная помощь в случаях:

- смерти (гибели) близкого родственника;

- утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, либо в результате противоправных действий третьих лиц;

- особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой), длительным заболеванием, несчастным случаем;

- рождение детей, бракосочетание и иное.

Конкретный размер материальной помощи устанавливается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется распоряжением (приказом) на основании мотивированного заявления работника и подтверждающих документов.

Выплата материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления, сформированного в порядке установленным настоящим Положением.

16. Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Удмуртской Республики и иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.

V. Формирование фонда оплаты труда

17. При формировании фонда оплаты труда органа местного самоуправления предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере фактических величин;

3) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8,5 должностного оклада;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

5) премий по итогам работы - в размере 3 должностных окладов;

6) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

18. При формировании фонда оплаты труда органа местного самоуправления предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):

1) оклада - в размере 12 окладов;

2) доплаты за работу с вредными условиями труда - в размере фактических величин;

3) ежемесячной надбавки за напряженность - в размере 6,6 оклада;

4) премий по итогам работы - в размере 4 окладов;

5) материальной помощи - в размере 2 окладов.

19. При формировании фонда оплаты труда органа местного самоуправления предусматриваются средства для выплаты водителям автомобилей (в расчете на год):

1) оклада - в размере 12 окладов;

2) ежемесячной надбавки за особый режим работы - в размере 8,5 оклада;

3) ежемесячной надбавки за напряженность - в размере 5 окладов;

4) ежемесячной надбавки за классность - в размере фактических величин;

5) доплаты за работу с вредными условиями труда - в размере фактических величин;

6) премий по итогам работы - в размере 4 окладов;

7) материальной помощи - в размере 2 окладов.

20. Фонд оплаты труда работников и рабочих (включая водителей автомобилей) формируется с учетом размера районного коэффициента, определенного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

VI. Переходные положения

21. Установить, что заработная плата работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город Можга", занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки муниципального образования "Город Можга" по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Можга", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.