Приложение. Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 10 июня 2013 г. N 243 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению Правительства
Удмуртской Республики
от 19 июля 2010 г. N 233

ГАРАНТ:

С 1 октября 2012 года в 1,06 раза повышены размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См. постановление Правительства УР от 1 октября 2012 г. N 450

С 1 октября 2011 года в 1,065 раза повышены размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См. постановление Правительства УР от 3 октября 2011 г. N 347

С 1 июня 2011 года в 1,065 раза повышены размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См. постановление Правительства УР от 23 мая 2011 г. N 155

Положение
об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики

С изменениями и дополнениями от:

10 июня, 15 июля 2013 г., 18 ноября 2017 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Удмуртской Республики от 18 ноября 2017 г. N 472

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 года

См. предыдущую редакцию

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики".

2. Положение разработано в целях установления системы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики, повышения заинтересованности указанных работников в конечных результатах работы.

3. Система оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики (далее соответственно - работники, учреждение), включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) работников;

размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;

размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики.

4. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения и согласовывается Министерством экономики Удмуртской Республики.

Штатное расписание включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

1. Основные условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 1 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Удмуртской Республики от 18 ноября 2017 г. N 472

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 года

См. предыдущую редакцию

5. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ	Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	5708
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	5860
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	6897
	2 квалификационный уровень	7280
	3 квалификационный уровень	7712
	4 квалификационный уровень	8924
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	11206

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 1 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Удмуртской Республики от 18 ноября 2017 г. N 472

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 года

См. предыдущую редакцию

6. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, не отнесенные к ПКГ:

Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)
Начальник отдела (финансового анализа и сопровождения инвестиционных проектов, экономико-правовой экспертизы, организационного обеспечения) и т. д.	11206

Размеры должностных окладов заместителям начальника отдела устанавливаются руководителем учреждения на 5-10 процентов ниже должностного оклада соответствующего начальника отдела.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 1 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Удмуртской Республики от 18 ноября 2017 г. N 472

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 года

См. предыдущую редакцию

7. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных в учреждении разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ	Оклад (рублей в месяц)
1 разряд	5708
2 разряд	5860
3 разряд	6012
4 разряд	6186
5 разряд	6500
6 разряд	6861

2. Выплаты компенсационного характера

8. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

выплата по районному коэффициенту;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

9. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

10. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

11. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту, доплат при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера

13. Работникам учреждения производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

ежемесячная надбавка за наличие почетного звания;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

14. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

15. Размер, периодичность, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения.

16. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в следующих размерах:

При стаже работы	Процентов от должностного оклада
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

17. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок ее установления, производятся согласно Положению об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, о порядке ее установления работникам бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики (приложение к настоящему Положению).

18. Премирование работников по итогам работы производится по результатам работы.

19. Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности, в размере 10 процентов должностного оклада.

20. Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за наличие почетного звания применяется только по одному из оснований по выбору работника.

21. Локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемых учреждением объема государственных услуг/работ и ухудшению качества его работы), работникам учреждения могут быть установлены иные выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

22. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 23 изменен с 1 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Удмуртской Республики от 18 ноября 2017 г. N 472

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 года

См. предыдущую редакцию

23. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на календарный год приказом министра экономики Удмуртской Республики (далее - министр) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда руководителей	Размер должностного оклада (рублей в месяц)
I группа	17904
II группа	13978
III группа	12977
IV группа	12092

24. Приказом министра ежегодно осуществляется отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количественных показателей объема деятельности учреждения, масштаба и сложности руководства учреждением.

25. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

26. Руководителю учреждения по приказу министра устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере и порядке, предусмотренных пунктами 16-17 настоящего Положения;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, в том числе ежемесячная надбавка за наличие почетного звания в размере и порядке, предусмотренных пунктами 19-20 настоящего Положения.

27. Выплаты стимулирующего характера, за исключением ежемесячной надбавки за выслугу лет и ежемесячной надбавки за наличие почетного звания, руководителю учреждения устанавливаются с учетом показателей эффективности и результативности деятельности, предусмотренных трудовым договором.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании приказа министра в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

28. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей.

29. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

30. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения по решению руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в размерах и порядке, предусмотренных подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

VI. Формирование фонда оплаты труда

31. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

- оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- премий по итогам работы - в размере 4 окладов (должностных окладов);

- ежемесячной надбавки за наличие почетного звания - в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания);

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом размера районного коэффициента, определенного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

VII. Заключительные положения

32. Работникам учреждения, за исключением рабочих, руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

Работникам учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру материальная помощь оказывается на основании решения руководителя учреждения по письменному заявлению работника.

Руководителю учреждения материальная помощь оказывается на основании решения министра по письменному заявлению руководителя учреждения.

33. При наличии экономии фонда оплаты труда учреждения по решению руководителя учреждения материальная помощь может оказываться рабочим.

34. При наличии экономии фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, на основании письменного заявления работника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, установленных локальным нормативным актом учреждения, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае руководителем учреждения.