Постановление Правительства УР от 2 августа 2010 г. N 242 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики - лесничеств, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики" (утратило силу)

Постановление Правительства УР от 2 августа 2010 г. N 242
"Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных
учреждений Удмуртской Республики - лесничеств, подведомственных
Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 21 октября 2013 г. N 471 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года N 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики" Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики - лесничеств, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики.

2. Для автономных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики, Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, является примерным.

3. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, переданных бюджету Удмуртской Республики в виде субвенций из федерального бюджета, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Удмуртской Республики от 06 ноября 2007 года N 169 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики - лесничеств, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики";

постановление Правительства Удмуртской Республики от 23 марта 2009 года N 56 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 6 ноября 2007 года N 169 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Удмуртской Республики - лесничеств, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики";

пункт 2 постановления Правительства Удмуртской Республики от 08 июня 2009 года N 150 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Удмуртской Республики".

5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Председатель Правительства Удмуртской Республики

Ю.С. Питкевич

ГАРАНТ:

С 1 октября 2012 года в 1,06 раза повышены размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См постановление Правительства УР от 1 октября 2012 г. N 436

С 1 октября 2011 года в 1,065 раза повышены размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См. постановление Правительства УР от 3 октября 2011 г. N 347

С 1 июня 2011 года в 1,065 раза повышены размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См. постановление Правительства УР от 23 мая 2011 г. N 155

Положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений Удмуртской
Республики - лесничеств, подведомственных Министерству
лесного хозяйства Удмуртской Республики
(утв. постановлением Правительства УР от 2 августа 2010 г. N 242)

I. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики - лесничеств, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, и постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики".

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики - лесничеств, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики (далее - учреждение), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

3. Система оплаты труда работников учреждений (далее - работников) включает в себя:

размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

- размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников лесного хозяйства;

- размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от присвоенных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);

- размеры повышающих коэффициентов;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным Правительством Удмуртской Республики;

- размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным Правительством Удмуртской Республики, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления.

4. В случае если заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2008 года N 254 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего постановления.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

5. Размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в учреждении (далее - служащие), устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональные квалификационные группы	Должностные оклады по ПКГ, в рублях
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	2169

6. Размеры должностных окладов по ПКГ работников, занимающих должности работников лесного хозяйства в учреждении (далее - работники лесного хозяйства), устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основе отнесения занимаемых ими должностей работников лесного хозяйства к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства":

Профессиональная квалификационная группа	Должностные оклады по ПКГ, в рублях
ПКГ должностей работников лесного хозяйства третьего уровня	2907
ПКГ должностей работников лесного хозяйства четвертого уровня	3501

7. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных разрядов в соответствии с ЕТКС в следующих размерах:

Разряды работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад (рублей в месяц)
1 разряд	1710
2 разряд	1779
3 разряд	1865
4 разряд	1953
5 разряд	2169
6 разряд	2406
7 разряд	2645
8 разряд	2907
Высококвалифицированные водители легковых автомобилей, занятые на перевозке людей до места выполнения работ по особо сложным дорогам, бездорожью	3192
Высококвалифицированные водители легковых автомобилей, занятые на перевозке людей до места выполнения работ по особо сложным дорогам, бездорожью (может применяться по решению руководителя с учетом сложности работ)	3501

8. К окладам (должностным окладам) работников учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;

- повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;

- повышающий коэффициент за почетное звание.

Применение повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание образует новые оклады (должностные оклады).

9. Размер повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда устанавливается руководителем учреждения к должностным окладам по ПКГ в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в одну профессиональную квалификационную группу:

- по общеотраслевым должностям служащих - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

- по должностям работников лесного хозяйства - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады, рассчитанные на основании применения данного повышающего коэффициента, округляются до рублей в сторону увеличения.

10. Повышающие коэффициенты внутридолжностных различий сложности труда применяются к должностному окладу, рассчитанному с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда (после округления его значений до рублей) в зависимости от сложности работ по соответствующей должности, образования, стажа работы по занимаемой должности и квалификации работников.

Размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда устанавливается руководителем учреждения:

- по общеотраслевым должностям служащих - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

- по должностям работников лесного хозяйства - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

К должностным окладам работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть установлен коэффициент внутридолжностных различий сложности труда так же, как и к должностным окладам работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы, в порядке, определенном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

Должностные оклады, рассчитанные на основании применения данного повышающего коэффициента, округляются до рублей в сторону увеличения.

11. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к окладу (должностному окладу) работника, сформированному с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, имеющего почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности в размере 1,0733.

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается с момента присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий повышение оклада (должностного оклада) производится по одному из оснований.

Оклады (должностные оклады), рассчитанные на основании применения данного повышающего коэффициента, округляются до рублей в сторону увеличения.

Работникам, имеющим на день вступления в силу настоящего Положения сумму увеличения окладов (должностных окладов) в связи с наличием почетных званий в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание, увеличение окладов (должностных окладов) производится в размерах, установленных до вступления в силу настоящего Положения.

12. В целях обеспечения основных гарантий по оплате труда, установленных трудовым законодательством, работникам учреждений выплачивается повышающая надбавка:

- по общеотраслевым должностям служащих - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению,

- по должностям работников лесного хозяйства - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

- по профессиям рабочих - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Повышающая надбавка не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).

Повышающая надбавка выплачивается при не полностью отработанной норме рабочего времени (при работе по совместительству, в режиме неполного рабочего времени и других случаях, предусмотренных трудовым законодательством) пропорционально отработанному времени.

13. Руководители учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, вправе увеличивать размер повышающей надбавки, определенный пунктом 12 настоящего Положения, а также выплачивать повышающую надбавку выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная плата, выплачиваемая за счет средств бюджета Удмуртской Республики и средств, полученных от приносящей доход деятельности, которых при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени менее размера, предусмотренного приложениями 1-3 настоящего Положения. Размер увеличения размера повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы, установленной приложениями 1-3 Положения соответственно, и месячной заработной платой работника, деленной на коэффициент 1,15.

Порядок исчисления размера повышающей надбавки, включая определение видов выплат, учитываемых в начисленной заработной плате работников для определения размера повышающей надбавки в соответствии с настоящим пунктом, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принятым в установленном порядке.

2. Компенсационные выплаты

14. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

15. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат по районному коэффициенту) устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента за почетное звание.

16. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест.

17. Выплаты по районному коэффициенту устанавливаются в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

18. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

Размер выплаты работникам за работу в ночное время составляет за каждый час работы в ночное время 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

19. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3. Стимулирующие выплаты

20. В целях стимулирования работника к качественному результату труда, поощрения его за выполненную работу и направление материальной заинтересованности работника на решение профессиональных задач работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемой работы;

- выплата за выслугу лет (ежемесячная надбавка за выслугу лет);

- премиальные выплаты по итогам работы.

21. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается к должностному окладу (окладу) служащим, работникам лесного хозяйства, водителям в размере до 100 процентов.

При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и республиканских целевых и ведомственных программ.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

22. Выплата за выслугу лет (ежемесячная надбавка за выслугу лет) устанавливается в процентах к должностному окладу работника учреждения, сформированному на основании применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание, в соответствии с Положением о выплате ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу согласно приложению 4 к настоящему Положению.

23. К иным стимулирующим выплатам относятся:

- надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке классных званий;

- надбавка за классность.

Ежемесячная надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке классных званий устанавливается в процентах к должностному окладу за классные звания "Лесничий I класса" и "Лесничий II класса" в размере 20 процентов и 10 процентов соответственно.

Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в процентах к окладам за 1 класс и 2 класс в размере 25 процентов и 10 процентов соответственно.

Ежемесячная надбавка за классность устанавливается руководителем учреждения на основании рекомендации технической комиссии. Порядок работы технической комиссии, ее состав, а также условия присвоения классности определяются Министерством лесного хозяйства Удмуртской Республики.

Ежемесячная надбавка за классность не устанавливается водителям, оклад которым установлен как высококвалифицированным водителям.

24. В целях поощрения работников по итогам выполненной работы в учреждении могут вводиться следующие виды премий:

- премия по итогам работы;

- премия по итогам выполнения особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

25. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

При формировании перечня и размеров премиальных выплат в положениях об оплате труда и материальном стимулировании работников учреждений определяются качественные и количественные показатели премирования, позволяющие оценить результативность и качество работы работников для каждой конкретной премиальной выплаты.

Локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работникам учреждения могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемых учреждением объема государственных услуг и ухудшению качества работы учреждения). Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения. Размеры иных стимулирующих выплат устанавливаются как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном значении.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера

26. Заработная плата руководителя, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

27. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается приказом министра лесного хозяйства Удмуртской Республики (далее - министр) в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений, определенных приложением 5 к настоящему Положению:

Группа по оплате труда руководителей	Размер должностного оклада (руб.)
1 группа	7 694
2 группа	6 002
3 группа	5 573

28. Руководителю учреждения может устанавливаться повышающий коэффициент за почетное звание.

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностному окладу руководителя приказом министра в размере и порядке, предусмотренных пунктом 11 настоящего Положения.

29. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2 настоящего Положения.

30. Руководителю учреждения по решению министра производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке классных званий;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за выслугу лет (ежемесячная надбавка за выслугу лет);

премиальные выплаты по итогам работы.

31. Ежемесячная надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке классных званий устанавливается к должностному окладу руководителя приказом министра в размере и порядке, предусмотренных пунктом 23 настоящего Положения.

32. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом министра к должностному окладу руководителя учреждения в размере до 100 %.

33. Выплата за выслугу лет (ежемесячная надбавка за выслугу лет) устанавливается в процентах к должностному окладу, сформированному на основании применения повышающего коэффициента за почетное звание, в соответствии с Положением о выплате ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу согласно приложению 4 к настоящему Положению.

34. Размер и условия премиальных выплат по итогам работы устанавливаются приказом министра в пределах фонда оплаты труда учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

35. Размеры должностных окладов заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

36. При наличии почетного звания к должностным окладам заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются повышающие коэффициенты за почетное звание в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 11 настоящего Положения.

37. С учетом условий труда заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2 настоящего Положения.

38. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру по решению руководителя учреждения производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке классных званий;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за выслугу лет (ежемесячная надбавка за выслугу лет);

премиальные выплаты по итогам работы.

39. Ежемесячная надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке классных званий устанавливается к должностному окладу заместителя руководителя, главного бухгалтера приказом руководителя учреждения в размере и порядке, предусмотренных пунктом 23 настоящего Положения.

40. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения к должностному окладу заместителя руководителя, главного бухгалтера в размере до 100 %.

41. Выплата за выслугу лет (ежемесячная надбавка за выслугу лет) устанавливается в процентах к должностному окладу, сформированному на основании применения повышающего коэффициента за почетное звание, в соответствии с Положением о выплате ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу согласно приложению 4 к настоящему Положению.

42. Размер и условия премиальных выплат по итогам работы заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения в соответствии с пунктами 24 и 25 настоящего Положения.

IV. Заключительные положения

43. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь в размере 2-х должностных окладов (окладов) в год в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке.

Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам учреждения определяются локальным нормативным актом, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Условия и порядок выплаты материальной помощи руководителю учреждения определяется министром.

44. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты служащим и работникам лесного хозяйства (в расчете на год):

- должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

- повышающей надбавки - в размере фактических величин;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере 8,5 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классные звания "Лесничий 1 класса" и "Лесничий 2 класса" - в размере фактических величин;

- премиальных выплат по итогам работы - в размере 3 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

45. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):

- оклада - в размере 12 окладов;

- повышающей надбавки - в размере фактических величин;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере 5,0 окладов;

- ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере фактических величин;

- выплаты за работу в ночное время в размере фактических величин;

- премиальных выплат по итогам работы - в размере 4 окладов;

- материальной помощи - в размере 2 окладов.

46. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента.

47. Руководитель учреждения вправе перераспределять фонд оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников бюджетных учреждений
Удмуртской Республики - лесничеств,
подведомственных Министерству лесного
хозяйства Удмуртской Республики

Размеры повышающих коэффициентов
междолжностных и внутридолжностных различий сложности
труда, повышающей надбавки по должностям служащих, входящих
в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н

Должность служащего	Профессиональные квалификационные группы Условия применения повышающего коэффициента	Повышающие коэффициенты междолжностных различий сложности труда	Повышающие коэффициенты внутридолжностных различий сложности труда	Размер повышающей надбавки, рублей в месяц	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей в месяц
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Бухгалтер	Бухгалтер - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	1,0000	1,0000	1100	4873
	Применение должностной категории "II категория" - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет		1,1092	915	5020
	Применение должностной категории "II категория" - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,2193	715	5170
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет		1,3402	500	5325
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,4716	265	5485
	Применение должностной категории "ведущий" - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет		1,6141	-	5650
	Применение должностной категории "ведущий" - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,7676	-	5819
Экономист	Экономист - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,1092	1,0000	915	5020
	Применение должностной категории "II категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет		1,0992	715	5170
	Применение должностной категории "II категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,2081	500	5325
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет		1,2081	500	5325
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,3266	265	5485
	Применение должностной категории "ведущий" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет		1,4551	-	5650
	Применение должностной категории "ведущий" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,5935	-	5819
	Применение должностной категории "ведущий" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет (может применяться в порядке исключения по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,7223	-	5994
	Применение должностной категории "ведущий" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет (может применяться в порядке исключения для высококвалифицированного специалиста по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,8607	-	6174
Специалист по кадрам	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,0000	1,0000	1100	4873
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,1092	915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет		1,1092	915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,2193	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет		1,2193	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,3402	500	5325
Юрисконсульт	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,1092	1,0000	915	5020
	Применение должностной категории "II категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет		1,0992	715	5170
	Применение должностной категории "II категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,2081	500	5325
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет		1,2081	500	5325
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,3266	265	5485
	Применение должностной категории "ведущий" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет		1,4551	-	5650
	Применение должностной категории "ведущий" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,5935	-	5819
Программист	Программист - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,1092	1,0000	915	5020
	Программист - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,0992	715	5170
	Применение должностной категории "II категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет		1,2081	500	5325
	Применение должностной категории "II категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,3266	265	5485
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет		1,4551	-	5650
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,5935	-	5819
	Применение должностной категории "ведущий" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 3 лет		1,7223	-	5994
	Применение должностной категории "ведущий" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,8607	-	6174

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и размер дополнительного вознаграждения за труд применяются в совокупности.

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников бюджетных учреждений
Удмуртской Республики - лесничеств,
подведомственных Министерству лесного
хозяйства Удмуртской Республики

Размеры повышающих коэффициентов
междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда,
повышающей надбавки по должностям работников лесного хозяйства,
входящих в профессиональные квалификационные группы должностей
работников лесного хозяйства, утвержденные приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 8 августа 2008 года N 390н

Должность работника лесного хозяйства	Профессиональные квалификационные группы Условия применения повышающего коэффициента		Повышающие коэффициенты междолжностных различий сложности труда	Повышающие коэффициенты внутридолжностных различий сложности труда	Размер повышающей надбавки, рублей в месяц	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей в месяц
ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"
Инженер по лесопользованию		Высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве не менее 3 лет	1,0000	1,0000	500	5325
		Высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве в должности инженера не менее 3 лет		1,0980	265	5485
		Высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве в должности инженера не менее 5 лет или высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве в должности инженера в полевых условиях не менее 1 года		1,2042	-	5650
		Высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве в должности инженера не менее 5 лет или высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве в должности инженера в полевых условиях не менее 1 года (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,3188	-	5819
		Высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве в должности инженера в полевых условиях не менее 3 лет		1,4255	-	5994
		Высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве в должности инженера в полевых условиях не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,5400	-	6174
		Высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве в должности инженера в полевых условиях не менее 5 лет		1,6549	-	6359
Инженер по лесовосстановлению		Высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве не менее 3 лет	1,0000	1,0000	500	5325
		Высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве в должности инженера не менее 3 лет		1,0980	265	5485
		Высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве в должности инженера не менее 5 лет или высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве в должности инженера в полевых условиях не менее 1 года		1,2042	-	5650
		Высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве в должности инженера не менее 5 лет или высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве в должности инженера в полевых условиях не менее 1 года (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,3188	-	5819
		Высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве в должности инженера в полевых условиях не менее 3 лет		1,4255	-	5994
		Высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве в должности инженера в полевых условиях не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,5400	-	6174
		Высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве в должности инженера в полевых условиях не менее 5 лет		1,6549	-	6359
Инженер охраны и защиты леса		Высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве не менее 3 лет	1,0000	1,0000	500	5325
		Высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве в должности инженера не менее 3 лет		1,0980	265	5485
		Высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве в должности инженера не менее 5 лет или высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве в должности инженера в полевых условиях не менее 1 года		1,2042	-	5650
		Высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве в должности инженера не менее 5 лет или высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве в должности инженера в полевых условиях не менее 1 года (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,3188	-	5819
		Высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве в должности инженера в полевых условиях не менее 3 лет		1,4255	-	5994
		Высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве в должности инженера в полевых условиях не менее 3 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,5400	-	6174
		Высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве в должности инженера в полевых условиях не менее 5 лет		1,6549	-	6359
Мастер леса		Высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование без предъявления требований к стажу работы и среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в лесном хозяйстве не менее 3 лет	1,0980	1,0000	265	5485
		Высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 5 лет		1,0968	-	5650
		Высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 5 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,2011	-	5819
		Высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 8 лет		1,2982	-	5994
		Высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 8 лет (может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,4025	-	6174
Участковый лесничий		Высшее лесохозяйственное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 3 лет при выполнении должностных обязанностей участкового лесничего в лесничестве III группы оплаты труда	1,3188	1,0000	-	5819
		Высшее лесохозяйственное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 3 лет при выполнении должностных обязанностей участкового лесничего в лесничестве II группы оплаты труда		1,0808	-	5994
		Высшее лесохозяйственное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 3 лет при выполнении должностных обязанностей участкового лесничего в лесничестве I группы оплаты труда		1,1677	-	6174
Лесничий		Высшее лесохозяйственное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 3 лет при выполнении должностных обязанностей лесничего в лесничестве III группы оплаты труда	1,5400	1,0000	-	6174
		Высшее лесохозяйственное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 3 лет при выполнении должностных обязанностей лесничего в лесничестве II группы оплаты труда		1,0746	-	6359
		Высшее лесохозяйственное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 3 лет при выполнении должностных обязанностей лесничего в лесничестве I группы оплаты труда		1,1597	-	6550
		ПКГ "Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня"
Главный лесничий		Высшее лесохозяйственное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в лесном хозяйстве не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей главного лесничего лесничества IV группы оплаты труда	1,3741	1,0000	-	6359
		Высшее лесохозяйственное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в лесном хозяйстве не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей главного лесничего лесничества III группы оплаты труда		1,0791	-	6550
		Высшее лесохозяйственное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в лесном хозяйстве не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей главного лесничего лесничества II группы оплаты труда		1,1583	-	6746
		Высшее лесохозяйственное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в лесном хозяйстве не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей главного лесничего лесничества I группы оплаты труда		1,2475	-	6948

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и размер дополнительного вознаграждения за труд применяются в совокупности.

Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников бюджетных учреждений
Удмуртской Республики - лесничеств,
подведомственных Министерству лесного
хозяйства Удмуртской Республики

Размер
повышающей надбавки работникам, осуществляющим
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Разряды работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Размер повышающей надбавки, рублей в месяц	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей в месяц
1 разряд	1380	4330
2 разряд	1355	4460
3 разряд	1310	4594
4 разряд	1270	4732
5 разряд	1100	4873
6 разряд	915	5020
7 разряд	715	5170
8 разряд	500	5325
Высококвалифицированные водители легковых автомобилей, занятые на перевозке людей до места выполнения работ по особо сложным дорогам, бездорожью	265	5485

Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
бюджетных учреждений
Удмуртской Республики -
лесничеств, подведомственных
Министерству лесного хозяйства
Удмуртской Республики

Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к
должностному окладу работникам бюджетных учреждений
Удмуртской Республики - лесничеств, подведомственных Министерству
лесного хозяйства Удмуртской Республики

I. Общие положения

1. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам бюджетных учреждений Удмуртской Республики - лесничеств, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики (далее - Положение) определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностным окладам (далее - надбавка за выслугу лет) работникам бюджетных учреждений Удмуртской Республики - лесничеств, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики.

2. Настоящее Положение распространяется на руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, служащих и работников лесного хозяйства бюджетных учреждений Удмуртской Республики - лесничеств, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики (далее - учреждения).

3. Выплата надбавки за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этих надбавок.

4. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

II. Исчисление стажа работы, дающего
право на получение надбавки за выслугу лет

5. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в лесохозяйственных производственных объединениях (управлениях лесами или управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятиях и организациях лесного хозяйства, а также предприятиях (объединениях) лесной промышленности и их подразделениях.

6. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, также включается:

время военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года;

время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих в органах государственной власти и управления СССР;

время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти Удмуртской Республики и иных субъектов Российской Федерации;

время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих в органах местного самоуправления;

время обучения работников в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, и повышения квалификации по направлению государственных учреждений, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики, если работник до поступления на обучение работал в данном учреждении и возвратился на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

III. Размер, порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

7. Выплата надбавки за выслугу лет производится в следующих размерах:

При стаже работы, дающем право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет	Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу, сформированному на основании применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание
От 1 года до 3 лет	10
От 3 до 5 лет	15
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	25
Более 15 лет	30

8. Надбавка за выслугу лет исчисляется, исходя из должностного оклада, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой пропорционально отработанному времени.

9. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на установление этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, выплата надбавки за выслугу лет в новом размере производится после окончания указанных событий.

10. Установление надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению документов комиссией по установлению трудового стажа.

IV, Порядок установления стажа работы,
дающего право на получение надбавки за выслугу лет

11. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях). Периоды, учитываемые при исчислении стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, указанные разделе II настоящего Положения, суммируются.

12. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа.

В состав комиссии входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, и иные работники. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

13. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи об отдельных периодах деятельности, подтверждающими документами могут быть справки с места работы (службы), справки архивных учреждений, выписки из приказов и иные документы.

V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

14. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет, выплачиваемой работникам учреждений, возлагается на руководителя учреждения.

15. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке при рассмотрении трудовых споров.

Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников бюджетных учреждений
Удмуртской Республики - лесничеств,
подведомственных Министерству лесного
хозяйства Удмуртской Республики

Показатели для отнесения лесничеств к группам по оплате труда

Отнесение учреждения к группам по оплате труда производится Министерством лесного хозяйства Удмуртской Республики в зависимости от площади лесничества.

Группа по оплате труда	Площадь лесничества, тыс. га
I	более 70,0
II	20,1-70,0
III	менее 20,0