Постановление Администрации г. Ижевска УР от 30 июля 2010 г. N 760 "Об утверждении Положения об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации г. Ижевска УР от 30 июля 2010 г. N 760
"Об утверждении Положения об оплате труда и о порядке и условиях
стимулирования труда работников Администрации города Ижевска,
занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной
службы, а также работников Администрации города Ижевска,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"

С изменениями и дополнениями от:

21 сентября 2010 г., 28 февраля, 2 сентября 2011 г., 13 марта, 25 мая, 18 декабря 2012 г., 23 августа, 10 сентября, 26 декабря 2013 г., 25 февраля, 6 августа 2014 г., 28 апреля, 14 сентября 2015 г., 14 апреля, 15 июня, 28 ноября 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 28 ноября 2016 г. N 399/3 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 года

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, в целях материального стимулирования работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (прилагается).

2. Установить, что заработная плата работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки работников организаций бюджетной сферы города Ижевска, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 21 сентября 2010 г. N 958 настоящее постановление дополнено пунктом 2.1, вступающим в силу с 1 января 2011 года

2.1. Об изменении заработной платы стороны трудового договора подписывают дополнительные соглашения к трудовым договорам. В случае несогласия работников Администрации, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, заключить дополнительные соглашения, оплата труда производится в соответствии с условиями заключенных трудовых договоров.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 10 сентября 2013 г. N 1081 настоящее постановление дополнено пунктом 2.2

2.2. При индексации (повышении) должностных окладов работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также окладов работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, их размеры подлежат округлению до десяти рублей в сторону увеличения.

3. Признать утратившим силу постановление Администрации города Ижевска от 25.02.2009 г. N 126 "Об утверждении Положения об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Ижевска, и рабочих, обслуживающих деятельность Администрации города Ижевска".

4. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "город Ижевск" на указанные цели.

5. Руководителям территориальных, отраслевых (функциональных) органов - структурных подразделений Администрации города Ижевска, наделенных в установленном порядке статусом юридического лица, привести штатные расписания в соответствие с настоящим постановлением.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.

Глава Администрации г. Ижевска

А.А. Ушаков

ГАРАНТ:

С 1 октября 2014 года в 1,05 раза повышены размеры должностных окладов работников осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах. См. постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 15 января 2015 г. N 19

С 1 октября 2014 года в 1,05 раза повышены размеры должностных окладов (окладов) работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. См. постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 16 декабря 2014 г. N 1391

С 1 октября 2013 года в 1,055 раза повышены размеры должностных окладов (окладов) работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. См. постановление Администрации города Ижевска от 30.07.2010 г. N 760

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 28 ноября 2016 г. N 399/3 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 года

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда
работников Администрации города Ижевска, занимающих должности,
не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников
Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих
(утв. постановлением Администрации г. Ижевска УР от 30 июля 2010 г. N 760)

С изменениями и дополнениями от:

28 февраля, 2 сентября 2011 г., 13 марта, 25 мая, 18 декабря 2012 г., 23 августа, 26 декабря 2013 г., 25 февраля, 6 августа 2014 г., 14 сентября 2015 г., 14 апреля, 15 июня, 28 ноября 2016 г.

I. Оплата труда работников
Администрации города Ижевска, занимающих должности, не
являющиеся должностями муниципальной службы

1. Оплата труда работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники), состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных:

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должностные оклады (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	4440
	2 квалификационный уровень	4520
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	4600
	2 квалификационный уровень	4680
	3 квалификационный уровень	5580
	4 квалификационный уровень	6130
	5 квалификационный уровень	9220
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	4685
	2 квалификационный уровень	6110
	3 квалификационный уровень	6135
	4 квалификационный уровень	7340

2.1. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.1 раздела I

2.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.2 раздела I

2.3.Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3 раздела I

2.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.4 раздела I

2.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.5 раздела I

3. Размеры должностных окладов работников, должности которых не предусмотрены профессиональными квалификационными группами, устанавливаются в размерах

Наименование должности	Должностные оклады (рублей в месяц)
Начальник вспомогательного отдела	7930
Заместитель начальника вспомогательного отдела	7137
Специалист по охране труда	4950

3.1. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.1

4. Работникам производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере и порядке, установленных трудовым законодательством.

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

За работу в ночное время работнику производится оплата в повышенном размере. За каждый час работы в ночное время размер повышения оплаты труда составляет 35 % части должностного оклада за час работы.

Ночным временем считается время с 22-00 часов до 6-00 часов.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере части должностного оклада за час работы, за последующие часы - в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сверх должностного оклада:

- в размере одинарной части должностного оклада за день работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере двойной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.

При временном отсутствии работника исполнение его обязанностей может быть возложено на другого работника, рабочего (работников, рабочих).

Под временно отсутствующим работником следует понимать работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место.

Работникам, рабочим, исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты устанавливаются распоряжением (приказом) работодателя с указанием размера и срока их действия, но не более чем на один финансовый год в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании служебных записок начальников подразделений Управления материально-технического обеспечения Администрации города Ижевска, начальника Управления документационного обеспечения и обращений граждан Администрации города Ижевска, начальника Управления ЗАГС Администрации города Ижевска или начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения структурных подразделений Администрации города Ижевска.

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением (приказом) работодателя.

Порядок и условия выплаты указанной надбавки устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам подразделений по защите государственной тайны".

4) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

5. Работникам производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы процентов

от 3 лет до 8 лет - 10

свыше 8 лет до 13 лет - 15

свыше 13 лет до 18 лет - 20

свыше 18 лет до 23 лет - 25

свыше 23 лет - 30

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением (приказом) работодателя в зависимости от стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется комиссией по исчислению стажа Администрации города Ижевска или соответствующей комиссией по исчислению стажа территориального, отраслевого (функционального) органа - структурного подразделения Администрации города Ижевска, наделенного в установленном порядке статусом юридического лица.

Порядок и условия исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяются постановлением Правительства Удмуртской Республики от 14 июля 2008 года N 189 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".

2) утратил силу с 1 января 2013 г

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2 пункта 5

2) ежемесячная надбавка за материальную ответственность по сохранности имущества в следующих размерах:

Первоначальная стоимость материальных ценностей, закрепленных за материально ответственным лицом, млн. руб.	Надбавка за материальную ответственность по сохранности имущества, в % от должностного оклада
до 0,5	40%
от 0,5 до 1,0	50%
от 1,0 до 5,0	60%
от 5,0 до 10,0	70%
от 10,0 до 20,0	80%
от 20,0 до 40,0	90%
от 40,0 до 60,0	100%
от 60,0 до 80,0	110%
от 80,0 до 100,0	120%
свыше 100,0	130%

Ежемесячная надбавка за материальную ответственность по сохранности имущества устанавливается распоряжением (приказом) работодателя с момента заключения с работником договора о полной материальной ответственности и пересматривается при изменении стоимости материальных ценностей, закрепленных за материально ответственным лицом.

3) премии по итогам работы.

Работникам устанавливается премия по итогам работы за месяц в размере 30% должностного оклада пропорционально отработанному времени за качественное выполнение работниками своих должностных обязанностей, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Ижевска (далее - Правила внутреннего трудового распорядка), отсутствие замечаний по работе.

Премия по итогам работы за месяц сверх установленного размера выплачивается в пределах фонда отплаты труда за выполнение следующих видов работ:

а) подготовка докладов, служебных записок, писем, содержащих аналитическую информацию по отдельным вопросам выполнения задач и функций Администрации города Ижевска;

б) своевременное исполнение писем, запросов, обращений граждан и юридических лиц;

в) участие в подготовке и проведении совещаний, форумов местного, республиканского и межрегионального уровня;

г) отсутствие жалоб от граждан и юридических лиц;

д) своевременное начисление заработной платы работникам;

е) своевременное и качественное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности;

ж) своевременное устранение нарушений в работе автоматизированных информационных систем;

з) обеспечение бесперебойного функционирования автоматизированных информационных систем;

и) подготовка документации о торгах на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд;

к) соблюдение сроков исполнения указаний и поручений руководителя;

л) выполнение особо сложных и важных поручений руководителя;

м) обеспечение размещения информации, сведений и документов в единой информационной системе в сфере закупок;

н) своевременное формирование проектов контрактов заказчиков города Ижевска по итогам закупок;

о) своевременная подготовка отчетности, предусмотренной законодательством в сфере закупок.

Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается в абсолютной величине (в рублях) или в процентном отношении к должностному окладу. Максимальный размер премии по итогам работы за месяц не может превышать 130% должностного оклада.

Работники могут быть депремированы до 100% установленного размера премии по итогам работы за месяц в следующих случаях:

- нарушения дисциплины труда, Правил внутреннего трудового распорядка;

- неисполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- применения мер дисциплинарного взыскания;

- невыполнения приказов и указаний руководства;

- ненадлежащего хранения вверенных материальных ценностей;

- некачественного выполнения служебных заданий.

Выплата премии по итогам работы за месяц (депремирование) производится на основании распоряжения (приказа) работодателя, на основании мотивированных служебных записок руководителей функциональных органов - структурных подразделений Администрации города, не наделенных статусом юридического лица, и руководителей структурных подразделений территориальных, отраслевых (функциональных) органов - структурных подразделений Администрации города Ижевска, наделенных в установленном порядке статусом юридического лица (далее - структурные подразделения Администрации города Ижевска), и решения комиссии по подведению итогов работы работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - комиссия по подведению итогов работы Администрации города Ижевска) или соответствующей комиссии по подведению итогов работы структурного подразделения Администрации города Ижевска.

Служебные записки подаются не позднее 20 числа текущего месяца в Управление кадровой политики Администрации города Ижевска или соответствующую кадровую службу структурного подразделения Администрации города Ижевска. Информация о работах, указанных в настоящем пункте, выполненных в текущем месяце и не учтенных в служебных записках, учитывается в следующем месяце.

II. Оплата труда работников
Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих

6. Оплата труда работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, за исключением водителей автомобилей, для которых устанавливаются особенности оплаты труда (далее - рабочие), состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

7. Размеры окладов рабочих определяются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ	Оклад (рублей в месяц)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4280
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4410
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4530
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4660
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4810
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4940

8. Рабочим производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере и порядке, установленных трудовым законодательством.

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

При выполнении рабочим работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

За работу в ночное время рабочему производится оплата в повышенном размере. За каждый час работы в ночное время размер повышения оплаты труда составляет 35 % части должностного оклада за час работы.

Ночным временем считается время с 22-00 часов до 6-00 часов.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере части оклада за час работы, за последующие часы - в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сверх должностного оклада:

- в размере одинарной части должностного оклада за день работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере двойной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию рабочего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.

При временном отсутствии рабочего исполнение его обязанностей может быть возложено на другого работника, рабочего (работников, рабочих).

Под временно отсутствующим рабочим следует понимать рабочего, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место.

Работникам, рабочим, исполняющим обязанности временно отсутствующего рабочего без освобождения от своей основной работы, производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы рабочему производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты устанавливаются распоряжением (приказом) работодателя с указанием размера и срока их действия, но не более чем на один финансовый год в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании служебных записок начальников подразделений Управления материально-технического обеспечения Администрации города Ижевска, начальника Управления документационного обеспечения и обращений граждан Администрации города Ижевска, начальника Управления ЗАГС Администрации города Ижевска или начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения структурных подразделений Администрации города Ижевска.

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

9. Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера:

1) Утратил силу с 1 января 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1) пункта 9

2) премии по итогам работы.

Рабочим выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере 33,3 % оклада пропорционально отработанному времени в соответствии с распоряжением (приказом) работодателя на основании служебных записок начальника Управления материально-технического обеспечения Администрации города Ижевска, начальника Управления ЗАГС Администрации города Ижевска или начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения структурных подразделений Администрации города Ижевска, представляемых не позднее 20 числа каждого месяца в Управление кадровой политики Администрации города Ижевска или соответствующую кадровую службу структурного подразделения Администрации города Ижевска, и решения комиссии по подведению итогов работы Администрации города Ижевска или соответствующей комиссии по подведению итогов работы структурного подразделения Администрации города Ижевска за качественное выполнение рабочими своих должностных обязанностей, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие замечаний по работе.

Премирование рабочих осуществляется в пределах фонды оплаты труда Администрации города Ижевска, структурного подразделения Администрации города Ижевска, сформированного в установленном порядке.

Рабочие могут быть депремированы до 100 % установленного размера премии по итогам работы за месяц в следующих случаях:

- нарушения дисциплины труда, Правил внутреннего трудового распорядка;

- применения к ним мер дисциплинарного взыскания;

- невыполнения приказов и указаний руководства;

- ненадлежащего хранения вверенных материальных ценностей;

- некачественного выполнения служебных заданий.

Решение о депремировании рабочих за период, в котором совершено нарушение, оформляется распоряжением (приказом) работодателя на основании служебных записок начальника Управления материально-технического обеспечения Администрации города Ижевска, начальника Управления ЗАГС Администрации города Ижевска или начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения структурных подразделений Администрации города Ижевска с приложением письменных объяснений этих работников и решения комиссии по подведению итогов работы Администрации города Ижевска или соответствующей комиссии по подведению итогов работы структурного подразделения Администрации города Ижевска.

10. При введении суммированного учета рабочего времени часовая ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за учетный период. Учетный период устанавливается распоряжением (приказом) работодателя.

III. Оплата труда водителей,
обслуживающих служебный транспорт, предоставленный
Администрации города Ижевска

11. Оплата труда водителей автомобилей, обслуживающих служебный транспорт Администрации города Ижевска (далее - водитель автомобиля), состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

12. Размеры окладов водителей автомобилей устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	4050
	2 квалификационный уровень	4240
	3 квалификационный уровень	5030
	4 квалификационный уровень	5530

С целью установления оклада высококвалифицированным водителям автомобилей в соответствии с 4 квалификационным уровнем под выполнением важных и ответственных работ понимается управление и обслуживание служебного транспорта, предоставленного руководителю структурного подразделения Администрации города Ижевска. Оклад высококвалифицированным водителям автомобилей в соответствии с 4 квалификационным уровнем устанавливается на период управления и обслуживания указанного служебного транспорта

13. Водителям автомобилей производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты водителям автомобилей, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере и порядке, установленных трудовым законодательством.

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

При выполнении водителем автомобиля работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

За работу в ночное время водителю автомобиля производится оплата в повышенном размере. За каждый час работы в ночное время размер повышения оплаты труда составляет 35 % части оклада за час работы.

Ночным временем считается время с 22-00 часов до 6-00 часов.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере части оклада за час работы, за последующие часы - в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сверх оклада:

- в размере одинарной части оклада за день работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере двойной части оклада за день работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию водителя автомобиля, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы водителю автомобиля производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты устанавливаются распоряжением (приказом) работодателя с указанием размера и срока их действия, но не более чем на один финансовый год в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании служебных записок начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения структурных подразделений Администрации города Ижевска.

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

14. Водителям автомобилей производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за особый режим работы - в размере до 100 % оклада.

Критериями установления ежемесячной надбавки за особый режим работы являются:

- срочность и повышенное качество работ;

- работа в режиме ненормированного рабочего дня.

Распоряжением (приказом) работодателя на основании служебных записок начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения структурных подразделений Администрации города Ижевска размер ежемесячной надбавки за особый режим работы может быть пересмотрен при изменении критериев установления указанной надбавки.

2) утратил силу с 1 января 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2 пункта 14

3) ежемесячная надбавка водителям автомобилей за классность (1 и 2 класс) - 25 % и 10 % оклада соответственно.

Размер ежемесячной надбавки за классность устанавливается распоряжением (приказом) работодателя.

Условия выплаты ежемесячной надбавки за классность, а также порядок и условия присвоения классности устанавливаются муниципальным правовым актом Администрации города Ижевска в соответствии с условиями выплаты ежемесячной надбавки за классность, а также порядком и условиями присвоения классности, определенными Правительством Удмуртской Республики.

4) премии по итогам работы.

Водителям автомобилей выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере 33,3 % оклада пропорционально отработанному времени в соответствии с распоряжением (приказом) работодателя на основании служебных записок начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения структурных подразделений Администрации города Ижевска, представляемых не позднее 20 числа каждого месяца в соответствующую кадровую службу структурного подразделения Администрации города Ижевска, и решения соответствующей комиссии по подведению итогов работы структурного подразделения Администрации города Ижевска за качественное выполнение водителями автомобилей своих должностных обязанностей, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие замечаний по работе.

Премирование водителей автомобилей осуществляется в пределах фонда оплаты труда структурного подразделения Администрации города Ижевска, сформированного в установленном порядке.

Водители автомобилей могут быть депремированы до 100 % установленного размера премии по итогам работы за месяц в следующих случаях:

- нарушения дисциплины труда, Правил внутреннего трудового распорядка;

- применения к ним мер дисциплинарного взыскания;

- невыполнения приказов и указаний руководства;

- ненадлежащего хранения вверенных материальных ценностей;

- некачественного выполнения служебных заданий.

Решение о депремировании водителей автомобилей за период, в котором совершено нарушение, оформляется распоряжением (приказом) работодателя на основании служебных записок начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения структурных подразделений Администрации города Ижевска с приложением письменных объяснений этих водителей и решения комиссии по подведению итогов работы структурного подразделения Администрации города Ижевска.

IV. Оплата труда работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.

14.1.1. Оплата труда работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - работники ГО и ЧС), состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

14.1.2. Размеры должностных окладов работников ГО и ЧС устанавливаются работодателем на основе отнесения занимаемых ими должностей к должностей работников ГО и ЧС, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей в месяц)
Профессиональная квалификационная группа второго уровня	2 квалификационный уровень	8400
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня	1 квалификационный уровень	8456
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня	1 квалификационный уровень	9576

14.1.3. Работникам ГО и ЧС устанавливаются выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплата по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентах к должностным окладам.

14.1.4. Работникам ГО и ЧС, занятым на работах с вредными и (или) опасными и условиями труда, устанавливается надбавка в размере 4 процентов должностного оклада. Надбавка устанавливается работодателем.

14.1.5. Выплата по районному коэффициенту устанавливаются в размере и порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

14.1.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

За работу в ночное время работнику ГО и ЧС производится оплата в повышенном размере. За каждый час работы в ночное время размер повышения оплаты труда составляет 35% части должностного оклада за час работы.

Ночным временем считается время с 22-00 часов до 6-00 часов.

Работникам ГО и ЧС, исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора.

14.1.7. Работникам ГО и ЧС выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом работодателя.

Порядок и условия выплаты указанной надбавки устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам подразделений по защите государственной тайны".

14.1.8. Работникам ГО и ЧС производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

2) премиальные выплаты по итогам работы;

3) ежемесячная надбавка за почетное звание.

14.1.9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается к должностным окладам работников ГО и ЧС в размерах от 5 до 40 процентов в порядке и условиях, определенных приложением N 1 к настоящему Положению.

14.1.10. Премирование работников Группы оперативных дежурных пункта управления Управления гражданской защиты Администрации города Ижевска (далее - работники Группы оперативных дежурных) по итогам работы производится в целях поощрения работников за выполненную работу. Работникам Группы оперативных дежурных пункта управления Управления гражданской защиты Администрации города Ижевска (далее - работники Группы оперативных дежурных) выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере до 30% должностного оклада пропорционально отработанному времени в соответствии с распоряжением (приказом) работодателя, за достижение показателей оценки эффективности и результативности работы в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;

Премирование работников Группы оперативных дежурных пункта управления Управления гражданской защиты Администрации города Ижевска (далее - работники Группы оперативных дежурных) осуществляется в пределах фонды оплаты труда Администрации города Ижевска, структурного подразделения Администрации города Ижевска, сформированного в установленном порядке.

14.1.11. Работникам ГО и ЧС, за исключением работников Группы оперативных дежурных, устанавливается премия по итогам работы за месяц в размере 30% должностного оклада пропорционально отработанному времени за качественное выполнение своих должностных обязанностей, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие замечаний по работе.

Премия по итогам работы за месяц сверх установленного размера выплачивается работникам ГО и ЧС, за исключением работников Группы оперативных дежурных, в пределах фонда оплаты труда за выполнение следующих видов работ:

а) личный вклад работника в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

б) высокое качество организации проведения мероприятий районного, городского, республиканского уровня в области ГО и ЧС;

в) подготовка населения, организаций, учреждений и предприятий в области ГО, защиты от ЧС природного и техногенного характера;

г) организация и проведения месячников ГО, безопасности детей, мероприятий по пропаганде знаний в области ГО и ЧС;

д) проведение аварийно-спасательных и других неотложных работ в случае возникновения опасности для населения при ЧС природного и техногенного характера;

е) участие в мероприятиях по обеспечению первичных мер пожарной безопасности;

ж) выполнение особо сложных и важных поручений руководителя.

Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается в абсолютной величине (в рублях) или в процентном отношении к должностному окладу. Максимальный размер премии по итогам работы за месяц не может превышать 130% должностного оклада.

Работники ГО И ЧС, за исключением работников Группы оперативных дежурных, могут быть депремированы до 100% установленного размера премии по итогам работы за месяц в следующих случаях:

- нарушения дисциплины труда, Правил внутреннего трудового распорядка;

- неисполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- применения мер дисциплинарного взыскания;

- невыполнения приказов и указаний руководства;

- ненадлежащего хранения вверенных материальных ценностей;

- некачественного выполнения служебных заданий.

Выплата премии по итогам работы за месяц (депремирование) производится на основании распоряжения (приказа) работодателя, на основании мотивированных служебных записок руководителей структурных подразделений Администрации города Ижевска и решения соответствующей комиссии по подведению итогов работы структурного подразделения Администрации города Ижевска.

Служебные записки подаются не позднее 20 числа текущего месяца в соответствующую кадровую службу структурного подразделения Администрации города Ижевска. Информация о работах, указанных в настоящем пункте, выполненных в текущем месяце и не учтенных в служебных записках, учитывается в следующем месяце.

14.1.12. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю его профессиональной деятельности, в размере 10 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работодателем со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий, надбавка за наличие почетного звания применяется только по одному из оснований по выбору работника.

V. Материальная помощь и иные выплаты

15. Работникам (включая работников ГО и ЧС) и рабочим (включая водителей автомобилей) выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (окладов) в год, предусмотренных в фонде оплаты труда.

Выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника (включая работников ГО и ЧС), рабочего (включая водителя автомобиля) на основании распоряжения (приказа) работодателя в пределах лимитов денежных средств на оплату труда в указанный период.

Материальная помощь выплачивается не ранее, чем через шесть месяцев со дня приема на работу и пропорционально отработанному времени.

При наличии экономии фонда оплаты труда работнику (включая работников ГО и ЧС), рабочему (включая водителя автомобиля) или его семье может быть оказана дополнительная материальная помощь по решению работодателя в следующих случаях:

- рождение ребенка у работника (включая работников ГО и ЧС), рабочего (включая водителя автомобиля);

- бракосочетание работника (включая работников ГО и ЧС), рабочего (включая водителя автомобиля);

- смерть работника (включая работников ГО и ЧС), рабочего (включая водителя автомобиля);

- смерть близкого родственника работника (включая работников ГО и ЧС), рабочего (включая водителя автомобиля) (родители, дети, супруг, супруга);

- при тяжелой болезни;

- в иных особых случаях.

Выплата дополнительной материальной помощи производится по личному заявлению работника, рабочего (включая водителя автомобиля). В случае смерти работника (включая работников ГО и ЧС), рабочего (включая водителя автомобиля) выплата дополнительной материальной помощи производится по заявлению членов его семьи с приложением подтверждающих документов.

Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику (включая работников ГО и ЧС), рабочему (включая водителя автомобиля), максимальным размером не ограничивается.

Выплата материальной помощи производится без учета районного коэффициента.

16. Работникам (включая работников ГО и ЧС) и рабочим (включая водителей автомобилей) могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Удмуртской Республики и иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.

VI. Формирование фонда оплаты труда

17. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работы со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере фактических величин;

3) ежемесячной надбавки за материальную ответственность по сохранности имущества - в размере фактических величин;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

5) премий по итогам работы - в размере 15,6 должностных окладов;

6) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

7) утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 7)

18. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):

1) оклада - в размере 12 окладов;

2) доплаты за работу с вредными условиями труда - в размере фактических величин;

3) утратил силу с 1 января 2013 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3 пункта 18

4) премий по итогам работы - в размере 4 окладов;

5) материальной помощи - в размере 2 окладов.

19. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты водителям автомобилей (в расчете на год):

1) оклада - в размере 12 окладов;

2) ежемесячной надбавки за особый режим работы - в размере 6 окладов;

3) Утратил силу с 1 января 2013 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3 пункта 19

4) ежемесячной надбавки за классность - в размере 3 окладов;

5) доплаты за работу с вредными условиями труда - в размере фактических величин;

6) премий по итогам работы - в размере 4 окладов;

7) материальной помощи - в размере 2 окладов.

19.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты работникам ГО и ЧС (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере фактических величин;

3) доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;

4) выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) - в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;

5) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 4,8 должностного оклада;

6) премиальных выплат работникам Группы оперативных дежурных по итогам работы - в размере 3,6 должностных окладов;

6.1) премиальных выплат работникам ГО и ЧС, за исключение работников Группы оперативных дежурных, по итогам работы - в размере 15,6 должностных окладов;

7) ежемесячной надбавки за почетное звание - в размере фактических величин;

8) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

20. Фонд оплаты труда работников (включая работников ГО и ЧС) и рабочих (включая водителей автомобилей) формируется с учетом размера районного коэффициента, определенного соответствующими правовыми актами Российской Федерации.

VII. Поощрения и награждения

21. За добросовестное, своевременное и качественное выполнение работниками (включая работников ГО и ЧС) и рабочими (включая водителей автомобилей) своих должностных обязанностей и другие достижения в работе устанавливаются следующие виды поощрений и награждений:

- объявление Благодарности Главы муниципального образования "город Ижевск", Благодарности территориальных органов - администраций районов города, являющихся структурными подразделениями Администрации города Ижевска, наделяемых в установленном порядке статусом юридического лица (далее - администрации районов города);

- награждение Почетной грамотой Главы муниципального образования "город Ижевск", Почетной грамотой администраций районов города;

- выплата премии;

- награждение ценным подарком;

- поощрение и награждение органов государственной власти Удмуртской Республики;

- присвоение почетных званий Удмуртской Республики;

- награждение государственными наградами Удмуртской Республики;

- награждение государственными наградами Российской Федерации.

22. Работникам (включая работников ГО и ЧС) и рабочим (включая водителей автомобилей) могут быть выплачены дополнительные премии (при наличии экономии фонда оплаты труда), в том числе:

- по итогам года и к праздничным датам - в размере, определяемом работодателем (максимальный размер не ограничен);

- за высокие достижения в труде - в размере до одного должностного оклада (оклада);

- премирование к юбилейным датам (50 лет и при достижении пенсионного возраста) - в размере одного должностного оклада (оклада);

- за продолжительную и безупречную работу (10 лет, 20 лет и каждые последующие 5 лет работы) - в размере одного должностного оклада (оклада);

- в иных случаях.

Выплата дополнительных премий производится без учета районного коэффициента.

Работникам (включая работников ГО и ЧС) и рабочим (включая водителей автомобилей) в период действия дисциплинарного взыскания премия по итогам года не выплачивается.

Общая сумма премий, выплачиваемых одному работнику (включая работников ГО и ЧС), рабочему (включая водителя автомобиля) в год, максимальными размерами не ограничивается.

При этом премия по итогам года может быть выплачена работнику (включая работников ГО и ЧС), рабочему (включая водителя автомобиля) не ранее, чем через шесть месяцев со дня приема на работу и пропорционально отработанному времени.

В случае приема на работу в порядке перевода из структурного подразделения Администрации города Ижевска, работа в структурном подразделении Администрации города Ижевска работника (включая работников ГО и ЧС), рабочего (включая водителя автомобиля) включается в период работы для выплаты премии по итогам года.

Приложение
к Положению

Размеры
повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных
различий сложности труда, за специфику работы, повышающей
надбавки должностей работников, осуществляющих деятельность
в области гражданской обороны, защиты населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,
обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных
объектах, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н
(утв. постановлением Администрации города Ижевска от 30 июля 2010 г. N 760)

Исключено.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 25 февраля 2014 г. N 155/5 настоящее Положение дополнено приложением 1, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

Приложение N 1
к Положению об оплате труда и о
порядке и условиях стимулирования
труда работников Администрации
города Ижевска, занимающих должности,
не являющиеся должностями
муниципальной службы, а также
работников Администрации города
Ижевска, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих

Порядок
начисления и выплаты работникам ГО и ЧС ежемесячной надбавки за выслугу лет

1. Работникам ГО и ЧС, в том числе принятым на работу по совместительству, выплачивается надбавка за выслугу лет (далее - надбавка).

2. Надбавка выплачивается в целях стимулирования труда работников ГО и ЧС, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров.

3. Выплата надбавки производится ежемесячно в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах от должностного оклада (оклада)
От 1 года до 2 лет	5
От 2 лет до 3 лет	10
От 3 лет до 4 лет	15
От 4 лет до 5 лет	20
От 5 лет до 10 лет	25
От 10 лет до 15 лет	30
От 15 лет и более	40

4. В стаж работы, за который выплачивается надбавка, включается все время службы (работы) в центральном аппарате и организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации стихийных бедствий) независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо настоящим Порядком.

5. Наравне с работой в центральном аппарате и организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны в стаж включаются периоды работы:

- в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

- в Российском корпусе спасателей;

- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств), а также подразделениях Государственной инспекции по маломерным судам Российской Федерации независимо от ведомственной подчиненности;

- для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения и социального обслуживания Российской Федерации и Союза Советских Социалистических Республик;

- в Государственной противопожарной службе.

6. В стаж работы, дающий работникам право на получение надбавки, установленной пунктами 3, 4 настоящего Порядка, включается также время работы:

в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком особо.

7. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:

военная служба по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации и Союза Советских Социалистических Республик;

военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза Советских Социалистических Республик до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и Союза Советских Социалистических Республик;

военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

8. В стаж работы не включаются:

периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

период работы в центральном аппарате и в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и периоды службы, указанные в пункте 5 настоящего Порядка, из которых работник был уволен за виновные действия, за которые трудовым законодательством предусмотрено увольнение с работы.

9. В случаях, предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в учреждение - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в это учреждение.

10. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

11. Для определения стажа работы приказом работодателя создается комиссия с участием представительного органа работников учреждения.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 25 февраля 2014 г. N 155/5 настоящее Положение дополнено приложением 2, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

Приложение N 2
к Положению об оплате труда и о
порядке и условиях стимулирования
труда работников Администрации
города Ижевска, занимающих должности,
не являющиеся должностями
муниципальной службы, а также
работников Администрации города
Ижевска, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих

Показатели
эффективности и результативности деятельности
работников ГО и ЧС

N п\п	Показатели	Баллы (от 0 до 2)
1	Состояние защитного сооружения и систем жизнеобеспечения в целях готовности к приему укрываемых
2	Умение сотрудников по качественной отработке донесений при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
3	Организация и проведение работы по сбору и обмену информацией в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
4	Организация работы по улучшению качества взаимодействия сил и средств Ижевского городского звена Удмуртской территориальной подсистемы Единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (далее - УТП РСЧС) в условиях ликвидации чрезвычайных ситуаций на территории муниципального образования "Город Ижевск"
5	Организация работы оперативного дежурного ПУ РГО г. Ижевска по своевременному и качественному приему и передачи сигналов (распоряжений, приказов)
6	Осуществление контроля за проведением мероприятий по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций на территории муниципального образования "Город Ижевск"
7	Состояние делопроизводства и уровень исполнительской дисциплины (сбор статистической и оперативной информации, своевременное предоставление указанных данных в виде справок, отчетов, пояснительных записок и прочих форм информации в органы управления города)
8	Своевременное оповещение руководящего состава гражданской обороны города, служащих Управления гражданской защиты Администрации города Ижевска и населения города о возникновении (угрозе возникновения) чрезвычайных ситуаций (далее - ЧС) мирного и военного времени
9	Оценка обстановки, подготовка вариантов и принятие решения на экстренные меры по ликвидации ЧС. Информирование дежурно-диспетчерских служб города, привлекаемых к ликвидации ЧС об обстановке и принятых мерах. Обобщение информации о произошедших ЧС, предпосылок к ЧС, ходе работ по их ликвидации и представление соответствующих докладов. Ведение необходимой документации
10	Знание обстановки на территории города; осуществление контроля за проведением первоочередных мероприятий согласно календарных планов перевода гражданской обороны города (Управления гражданской защиты Администрации города Ижевска) в высшие степени готовности

Примечание:

1. Показатели эффективности и результативности деятельности работников ГО и ЧС оцениваются ежемесячно.

2. Для определения количества баллов по каждому показателю применяется следующая шкала:

0 - эффективность и результаты деятельности отсутствуют;

1 - эффективность и результаты деятельности имеются;

2 - уровень эффективности и результативности деятельности высокий.

3. Для определения размера ежемесячной премии количество набранных баллов суммируется, по этой сумме устанавливается количество процентов от должностного оклада:

- при сумме баллов от 0 до 5, определенных по показателям оценки эффективности и результативности деятельности - премия не выплачивается;

- при сумме баллов от 6 до 10, определенных по показателям оценки эффективности и результативности деятельности - до 10% от должностного оклада;

- при сумме баллов от 11 до 15, определенных по показателям оценки эффективности и результативности деятельности - до 20% от должностного оклада;

- при сумме баллов от 16 до 20, определенных по показателям оценки эффективности и результативности деятельности учреждения, устанавливается - до 30% от должностного оклада.