Приложение. Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Автобаза Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики" и государственного учреждения "Автобаза Государственного Совета Удмуртской Республики"

Приложение
к постановлению Правительства
Удмуртской Республики
от 09 августа 2010 года N 255

ГАРАНТ:

С 1 октября 2012 года в 1,06 раза повышены размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См постановление Правительства УР от 1 октября 2012 г. N 451

С 1 октября 2011 года в 1,065 раза повышены размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См. постановление Правительства УР от 3 октября 2011 г. N 347

С 1 июня 2011 года в 1,065 раза повышены размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См. постановление Правительства УР от 23 мая 2011 г. N 155

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
"Автобаза Администрации Президента и Правительства Удмуртской
Республики" и государственного учреждения "Автобаза Государственного
Совета Удмуртской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

17 января 2011 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики".

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственного учреждения "Автобаза Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики" и государственного учреждения "Автобаза Государственного Совета Удмуртской Республики" (далее - учреждение), повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.

3. Система оплаты труда работников учреждений (далее - работники) включает в себя:

размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры должностных окладов;

размеры окладов согласно присвоенным тарифным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);

размеры повышающих коэффициентов и повышающей надбавки;

размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным Правительством Удмуртской Республики;

размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным Правительством Удмуртской Республики.

4. В случае если заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2008 года N 254 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего положения.

5. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается государственным органом Удмуртской Республики, являющимся главным распорядителем средств бюджета Удмуртской Республики для данного учреждения. В случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, штатное расписание учреждения согласовывается с иными государственными органами Удмуртской Республики.

6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных законом о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год, а также средств учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

7. Размеры должностных окладов по ПКГ работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных:

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Должностные оклады по ПКГ (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1779
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1865
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	2169
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	2907

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Профессиональная квалификационная группа	Должностные оклады по ПКГ (рублей в месяц)
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1779
Средний медицинский и фармацевтический персонал	1953
Врачи и провизоры	3192
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)		4144

8. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений, не включенных в ПКГ, устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

9. Размеры окладов по профессиям рабочих устанавливаются исходя из разряда работ в соответствии с ЕТКС в следующих размерах:

Таблица 1

Размеры окладов и повышающей надбавки по профессиям рабочих

Разряд работ в соответствии с ЕТКС	Оклад, рублей	Размер повышающей надбавки, рублей
1 разряд	1710	1380
2 разряд	1779	1355
3 разряд	1865	1310
4 разряд	1953	1270
5 разряд	2169	1100
6 разряд	2406	915
7 разряд	2645	715
8 разряд	2907	500
Высококвалифицированные рабочие, тарифицированные согласно ЕТКС не ниже 6 разряда, занятые на важных и ответственных работах, согласно перечню (приложение 3 к настоящему Положению)	3192	265
Высококвалифицированные рабочие, тарифицированные согласно ЕТКС не ниже 6 разряда, занятые на важных и ответственных работах, согласно перечню (приложение 3 к настоящему Положению). Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.	3501

10. К окладам (должностным окладам) работников устанавливаются повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;

повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;

повышающий коэффициент за звание.

11. Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам по ПКГ в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в одну профессиональную квалификационную группу, его размеры устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

12. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда по должностям служащих устанавливается к должностным окладам служащих, сформированным с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда в зависимости от сложности работ по соответствующей должности, образования, стажа работы по занимаемой должности и квалификации работников. Размеры повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, и округляется до рубля в сторону увеличения.

К должностным окладам работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть установлен коэффициент внутридолжностных различий сложности труда так же, как и к должностным окладам работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы, в соответствии с коллективным договором и иными локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

13. Повышающий коэффициент за звание устанавливается к окладу (должностному окладу) работника, сформированному с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, в размере:

1,0733 - к окладу (должностному окладу) работника, имеющего почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", "Народный", при соответствии почетного звания профилю его профессиональной деятельности;

1,156 - к окладу (должностному окладу) работника, имеющего почетное звание Российской Федерации "Народный" при соответствии почетного звания профилю его профессиональной деятельности.

Повышающий коэффициент за звание устанавливается руководителем учреждения с момента присвоения почетного звания. Повышающий коэффициент за звание образует новый оклад (должностной оклад). При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент за звание применяется только по одному из оснований.

Оклад (должностной оклад) с учетом повышающего коэффициента за звание определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент за звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Работникам, имеющим на день вступления в силу настоящего постановления сумму увеличения окладов (должностных окладов) в связи с наличием почетных званий в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за звание, увеличение окладов (должностных окладов) производится в размерах, установленных до вступления в силу настоящего постановления.

14. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда, установленных трудовым законодательством, работникам учреждений выплачивается повышающая надбавка.

Повышающая надбавка устанавливается руководителем учреждения. Повышающая надбавка не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер повышающей надбавки устанавливается в следующих размерах:

1) служащим - в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению;

2) по профессиям рабочих - в соответствии с таблицей 1 настоящего Положения.

2. Выплаты компенсационного характера

15. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

16. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от окладов (должностных окладов), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента за звание.

17. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и выплачиваются по решению руководителя учреждения. Размер выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры выплат устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, по итогам аттестации рабочего места.

18. Выплаты по районному коэффициенту устанавливаются в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

19. Размер выплаты работникам учреждений за работу в ночное время составляет за каждый час работы в ночное время 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

20. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

21. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера

22. Работникам учреждений могут выплачиваться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплата за качество выполняемых работ;

3) выплата за выслугу лет;

4) ежемесячная надбавка за классность;

5) ежемесячная надбавка за особый режим работы;

6) премиальные выплаты по итогам работы;

7) иные выплаты стимулирующего характера.

23. Работникам учреждения устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:

- для рабочих до 150 % оклада;

- для руководителей, специалистов и служащих (кроме руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) до 50 % должностного оклада.

Размер выплаты устанавливается руководителем учреждения. При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.

24. Руководителям, специалистам и служащим учреждения (кроме руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается выплата за качество выполняемых работ, которая призвана стимулировать работников к выполнению должностных обязанностей качественно, своевременно и в соответствии с планом работы и установленными сроками. Размер выплаты составляет до 150 % должностного оклада.

25. Выплата за выслугу лет - ежемесячная надбавка за выслугу лет. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим устанавливается дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

стаж работы	размер надбавки в процентах к должностному окладу
от 3 до 8 лет от 8 до 13 лет от 13 до 18 лет от 18 до 23 лет от 23 лет и выше	10 15 20 25 30

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и установление ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам производится в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

26. Для усиления материальной заинтересованности, повышения квалификации и профессионального мастерства водителям выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

водителям первого класса - 25 % оклада;

водителям второго класса - 10 % оклада.

Ежемесячная надбавка за классность устанавливается решением руководителя учреждения на основании рекомендации технической комиссии. Порядок работы технической комиссии, ее состав, а также условия присвоения классности определяются руководителем учреждения.

27. Ежемесячная надбавка за особый режим работы устанавливается водителям автомобилей за выполнение в режиме ненормированного рабочего дня сложных и важных работ. Размер ежемесячной надбавки за особый режим работы составляет до 150 % оклада. Условия осуществления ежемесячной выплаты за особый режим работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

28. В пределах фонда оплаты труда учреждения решением руководителя учреждения может устанавливаться ежемесячная надбавка за руководство бригадой - в размере до 15 % оклада (должностного оклада).

Указанная надбавка устанавливается на период выполнения соответствующих видов работ.

29. Премирование работников учреждений по итогам работы за месяц производится в целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда в размере до 100 % оклада (должностного оклада).

Выплата премии производится на основании решения руководителя учреждения.

В случае если месяц отработан не полностью, работникам ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

Выплата премии производится по следующим показателям:

качественное выполнение своих должностных обязанностей;

оперативное выполнение заявок;

оперативное рассмотрение документов, полученных от вышестоящих и других органов, а также качественное рассмотрение жалоб и других обращений, поступивших на работу;

соблюдение порядка ведения учета и сроков представления отчетности;

своевременная и качественная подготовка автомобилей для выхода на линию.

Размер премии может быть уменьшен либо премия не выплачивается в случаях:

несвоевременного выполнения заданий (заявок);

недобросовестной (некачественной) работы;

несвоевременного представления отчетов;

нарушения трудовой дисциплины;

дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля;

других нарушений.

30. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии в размере до 100 % оклада (должностного оклада):

к профессиональному празднику "День работников автомобильного транспорта";

за достижения в труде при условии качественного исполнения своих трудовых обязанностей по итогам года;

при обеспечении высокого технического состояния автотранспорта к годовому техническому осмотру.

Указанные премии выплачиваются на основании решения руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.

31. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Стимулирующие выплаты уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном значении.

32. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за звание.

33. Локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемых учреждением объема государственных услуг и ухудшению качества его работы) работникам учреждения могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном значении.

III. Условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителя, главного бухгалтера

34. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

35. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается соответственно Руководителем Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики или Руководителем Аппарата Государственного Совета Удмуртской Республики в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

N п/п	Группа по оплате труда руководителей	Количество находящегося на балансе автотранспорта (единиц)	Должностной оклад руководителя учреждения (рублей)
1.	1-я группа	От 80 и выше	7694
2.	2-я группа	От 40 до 80	6002
3.	3-я группа	Менее 40	5573

36. Руководителю учреждения, которому на день вступления в силу настоящего Положения должностной оклад установлен в большем размере, чем предусмотренный пунктом 35 настоящего Положения, размер должностного оклада, установленный на день вступления в силу настоящего Положения, сохраняется впредь до возникновения у руководителя учреждения права на установление должностного оклада большего размера вследствие его увеличения (индексации) в установленном порядке.

37. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

38. При наличии почетного звания к должностным окладам руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается повышающий коэффициент за звание в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения. Повышающий коэффициент за почетное звание к должностному окладу руководителя учреждения устанавливается учредителем за счет фонда оплаты труда учреждения.

39. Руководителю учреждения решением Руководителя Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики и Руководителя Аппарата Государственного Совета Удмуртской Республики в пределах фонда оплаты труда учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 160 процентов от должностного оклада;

- выплата за качество выполняемых работ в размере до 150 процентов от должностного оклада;

- выплата за выслугу лет в размере и порядке, предусмотренных пунктом 25 настоящего Положения;

- премиальная выплата по итогам работы в размере до 150 процентов от должностного оклада.

40. Размер и условия осуществления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ и премий по итогам работы устанавливаются руководителю учреждения Руководителем Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики и Руководителем Аппарата Государственного Совета Удмуртской Республики с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся по решению учредителя за счет фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

41. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 150 процентов от должностного оклада;

- выплата за качество выполняемых работ в размере до 150 процентов от должностного оклада;

- выплата за выслугу лет в размере и порядке, предусмотренных пунктом 25 настоящего Положения;

- премиальная выплата по итогам работы в размере до 100 процентов от должностного оклада.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру осуществляются в порядке, предусмотренном пунктами 23-24 настоящего Положения.

42. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 18 настоящего Положения.

VI. Формирование фонда оплаты труда

43. При утверждении фонда оплаты труда учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату окладов (должностных окладов), предусматриваются следующие средства на осуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера (в расчете на год):

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы - рабочим в размере 14,0 оклада, руководителям, специалистам и служащим в размере 6,0 должностного оклада;

- выплата за качество выполняемых работ - в размере 15,0 оклада (должностного оклада);

- выплата за выслугу лет в размере 2,5 должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за особый режим работы в размере 15,0 оклада;

- ежемесячной надбавки за классность водителям, повышающей надбавки работникам - в размере фактических величин;

- выплаты за работу с вредными условиями труда - в минимальных размерах, определенных Правительством Российской Федерации, при фактическом наличии вредных факторов, установленных по результатам аттестации рабочих мест;

- премиальные выплаты по итогам работы в размере 12 окладов (должностных окладов);

а так же материальной помощи в размере 2 окладов (должностных окладов).

VII. Заключительные положения

44. Работникам учреждения, в том числе руководителю учреждения, выплачивается материальная помощь в размере 2-х окладов (должностных окладов) в год. Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года по заявлению работника.

Руководителю учреждения материальная помощь может быть оказана на основании решения соответственно Руководителя Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики или Руководителя Аппарата Государственного Совета Удмуртской Республики.