Приложение. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Удмуртской Республики "Дом Дружбы народов"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 30 сентября 2013 г. N 439 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению Правительства
Удмуртской Республики
от 20 сентября 2010 года N 285

Положение
об оплате труда работников бюджетного
учреждения Удмуртской Республики "Дом Дружбы народов"

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2013 г., 22 декабря 2014 г., 18 ноября 2017 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Удмуртской Республики от 18 ноября 2017 г. N 474

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 года

См. предыдущую редакцию

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Удмуртской Республики "Дом Дружбы народов" разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, с учетом постановления Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики" (далее - постановление Правительства Удмуртской Республики).

2. Настоящее Положение разработано в целях установления системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Удмуртской Республики "Дом Дружбы народов" (далее - соответственно работники, учреждение), повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.

3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) работников;

условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;

условия установления, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики.

4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается Министерством национальной политики Удмуртской Республики, являющимся учредителем для данного учреждения.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

5. Локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Основные условия оплаты труда работников учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 1 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Удмуртской Республики от 18 ноября 2017 г. N 474

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 года

См. предыдущую редакцию

6. Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным:

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ	Квалификационные уровни			Должностной оклад (рублей)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень			6 069
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень			6 116
	2 квалификационный уровень			6 339
	3 квалификационный уровень			6 350
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень			6 360
	2 квалификационный уровень			6 864
	3 квалификационный уровень			7 447
	4 квалификационный уровень			8 690
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень			9 553

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

ПКГ		Должностной оклад (рублей)
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена		9 345
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии		10 296

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":

ПКГ	Квалификационные уровни	Должностной оклад (рублей)
Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня	2 квалификационный уровень	9 345

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 1 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Удмуртской Республики от 18 ноября 2017 г. N 474

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 года

См. предыдущую редакцию

7. Должностные оклады служащих по должностям, не отнесенным к ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
Сотрудник службы безопасности	9 553
Заведующий информационно-аналитическим отделом	10 296
Контент-редактор	9 345
Корреспондент	9 345
Специалист по охране труда I категории	7 447
Специалист по охране труда II категории	6 864
Специалист по охране труда	6 360
Ведущий специалист по противопожарной профилактике	8 690
Специалист по персоналу	6 360

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 1 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Удмуртской Республики от 18 ноября 2017 г. N 474

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 года

См. предыдущую редакцию

8. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных тарифных разрядов в учреждении в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):

Разряд работ в соответствии с ЕТКС	Оклад (рублей)
1 разряд	6 069
2 разряд	6 116
3 разряд	6 235
4 разряд	6 407
5 разряд	7 223
6 разряд	7514

2. Выплаты компенсационного характера

9. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

1) выплата по районному коэффициенту.

Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в размерах и в порядке, установленных трудовым законодательством.

10. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту, доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в соответствии с законодательством, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера

11. Работникам учреждения производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в следующих размерах:

	При стаже работы	Процентов
	от 3 до 8 лет	10
	от 8 до 13 лет	15
	от 13 до 18 лет	20
	от 18 до 23 лет	25
	Свыше 23 лет	30

Исчисление и порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок назначения и начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет производятся согласно Положению об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам бюджетного учреждения Удмуртской Республики "Дом Дружбы народов" (приложение к настоящему Положению);

2) премиальные выплаты по итогам работы.

Премирование работников по итогам работы производится по результатам работы.

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

Выплаты премии производятся на основании решения руководителя учреждения;

3) ежемесячная надбавка за почетное звание.

При наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю деятельности работника, устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:

работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Народный", - 15 процентов должностного оклада;

работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 10 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается руководителем учреждения со дня присвоения почетного звания в соответствии с документом о его присвоении. При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору работника;

4) иные выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

12. Локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемого учреждением объема государственных услуг (работ) и ухудшению качества его работы) работникам учреждения могут быть установлены иные выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Размеры, порядок назначения и отмены, условия осуществления и периодичность выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

13. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 14 изменен с 1 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Удмуртской Республики от 18 ноября 2017 г. N 474

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 года

См. предыдущую редакцию

14. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается министром национальной политики Удмуртской Республики в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

N п/п	Группа по оплате труда руководителей	Размер должностного оклада (рублей)
1	I группа	23 920
2	II группа	18 824
3	III группа	17 368
4	IV группа	16 016

15. Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется Министерством национальной политики Удмуртской Республики исходя из масштаба и сложности руководства учреждением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 22 декабря 2014 г. N 548 в пункт 16 внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Руководителю учреждения по решению министра национальной политики Удмуртской Республики устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в размере, порядке, предусмотренных подпунктом 1 пункта 11 настоящего Положения.

Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией Министерства национальной политики Удмуртской Республики по установлению стажа работы на основании трудовой книжки руководителя учреждения.

Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет осуществляется приказом министра национальной политики Удмуртской Республики на основании протокола комиссии Министерства национальной политики Удмуртской Республики по установлению стажа.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю учреждения начисляется исходя из должностного оклада без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера;

2) премиальные выплаты по итогам работы:

ежемесячная премиальная выплата в размере до 40 процентов должностного оклада при выполнении в полном объеме показателей и условий премирования в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, на основании приказа Министерства национальной политики Удмуртской Республики;

ежеквартальная премиальная выплата в размере до 60 процентов должностного оклада выплачивается в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Показатели премирования руководителя учреждения устанавливаются приказом Министерства национальной политики Удмуртской Республики с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы руководителя;

3) ежемесячная надбавка за почетное звание.

Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается в размерах и порядке, предусмотренных подпунктом 3 пункта 11 настоящего Положения;

4) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение им должностных обязанностей.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом Министерства национальной политики Удмуртской Республики в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, в размере до 80 процентов должностного оклада.

Показатели эффективности деятельности руководителя и условия для установления ежемесячной надбавки руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом Министерства национальной политики Удмуртской Республики.

17. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 17

18. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом министра национальной политики Удмуртской Республики.

19. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности учреждения.

20. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

21. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту, доплат за совмещение профессий (должностей) и условия их осуществления устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности учреждения:

руководителю учреждения - приказом министра национальной политики Удмуртской Республики;

заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру - приказом руководителя учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

22. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения по решению руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Раздел III дополнен пунктом 22.1 с 1 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Удмуртской Республики от 18 ноября 2017 г. N 474

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 года

22.1. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются с учетом обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения) в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения соответственно, а также получения ими выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

IV. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 22 декабря 2014 г. N 548 в пункт 23 внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются следующие средства на выплату работникам (в расчете на год):

оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

премий по итогам работы - служащим, в размере 4,8 должностного оклада, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, - в размере 3,6 оклада;

материальной помощи - в размере 1 должностного оклада;

ежемесячной надбавки за почетное звание - в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания);

выплаты по районному коэффициенту - в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

24. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год, а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

V. Заключительные положения

25. Работникам учреждения, в том числе руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения, может быть оказана материальная помощь в размере 1 должностного оклада в год в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

Работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения, материальная помощь оказывается на основании решения руководителя учреждения по письменному заявлению работника.

Руководителю учреждения материальная помощь оказывается на основании решения министра национальной политики Удмуртской Республики по письменному заявлению руководителя.

26. При наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, на основании письменного заявления работника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, установленных локальным нормативным актом учреждения, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае руководителем учреждения.