Приложение. Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики "Государственная противопожарная служба Удмуртской Республики", "Служба гражданской защиты Удмуртской Республики", "Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики"

Приложение
к постановлению
Правительства
Удмуртской Республики
от 13 сентября 2010 г. N 281

ГАРАНТ:

С 1 октября 2012 года в 1,06 раза повышены размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См постановление Правительства УР от 1 октября 2012 г. N 451

С 1 октября 2011 года в 1,065 раза повышены размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См. постановление Правительства УР от 3 октября 2011 г. N 347

С 1 июня 2011 года в 1,065 раза повышены размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См. постановление Правительства УР от 23 мая 2011 г. N 155

Положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений Удмуртской
Республики "Государственная противопожарная служба Удмуртской
Республики", "Служба гражданской защиты Удмуртской Республики",
"Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики "Государственная противопожарная служба Удмуртской Республики", "Служба гражданской защиты Удмуртской Республики", "Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики" (далее - учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики".

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений, повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.

Управление силами и средствами учреждений передано Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Удмуртской Республике (далее - ГУ МЧС России по УР).

3. Система оплаты труда работников учреждения (далее - работники) включает в себя:

размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры должностных окладов;

размеры окладов согласно присвоенным тарифным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);

размеры повышающих коэффициентов и повышающей надбавки;

размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;

размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики.

4. В случае если заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2008 года N 254 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего положения.

5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается главным распорядителем средств бюджета Удмуртской Республики (далее - ГРБС) для данного учреждения.

Нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, правовыми актами Удмуртской Республики может быть предусмотрена необходимость согласования штатного расписания учреждения с иными государственными органами Удмуртской Республики.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности служащих (профессии рабочих), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных законом о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год, а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

7. Размеры должностных окладов по ПКГ работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных:

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":

Профессиональная квалификационная группа	Должностные оклады по ПКГ (рублей в месяц)
Должности работников ГО, ЧС и ПБ второго уровня	1953
Должности работников ГО, ЧС и ПБ третьего уровня	2645
Должности работников ГО, ЧС и ПБ четвертого уровня	2907

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Профессиональная квалификационная группа	Должностные оклады по ПКГ (рублей в месяц)
Средний медицинский и фармацевтический персонал	1953
Врачи и провизоры	3192

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Должностные оклады по ПКГ (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1865
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	2169
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	2907

8. Должностной оклад по должностям "ведущий методист", "начальник отдельного поста пожарной части Государственной противопожарной службы", не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливается руководителем учреждения в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

9. Должностные оклады по должностям заместителей руководителей структурных подразделений, не включенным в ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения на 5-10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

10. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенного тарифного разряда в соответствии с ЕТКС в следующих размерах:

Разряд работ в соответствии с ЕТКС	Оклад, рублей
1 разряд	1710
2 разряд	1779
3 разряд	1865
4 разряд	1953
5 разряд	2169
6 разряд	2406
7 разряд	2645
8 разряд	2907
Высококвалифицированные рабочие, тарифицированные согласно ЕТКС не ниже 6 разряда, занятые на важных и ответственных работах, согласно перечню (приложение 1 к настоящему Положению)	3192
Высококвалифицированные рабочие, тарифицированные согласно ЕТКС не ниже 6 разряда, занятые на важных и ответственных работах, согласно перечню (приложение 1 к настоящему Положению). Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда	3501
Высококвалифицированные рабочие, тарифицированные согласно ЕТКС не ниже 6 разряда, занятые на особо важных и особо ответственных работах, согласно перечню (приложение 2 к настоящему Положению).	3834
Высококвалифицированные рабочие, тарифицированные согласно ЕТКС не ниже 6 разряда, занятые на особо важных и особо ответственных работах, согласно перечню (приложение 2 к настоящему Положению). Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда	4144

К высококвалифицированным рабочим (кроме водителей автомобилей, радиооператоров и пожарных) относятся рабочие, тарифицированные согласно ЕТКС не ниже 6 разряда и выполняющие работы, предусмотренные этими разрядами или высшей сложности.

Оклады в размере 3192 рублей и 3501 рубля устанавливаются:

водителям автомобилей, имеющим 1 и 2 класс;

водителям автомобилей, водительскими удостоверениями которых разрешено управление транспортными средствами, относящимися к категориям "С", "Д" и "Е";

водителям пожарных автомобилей;

радиооператорам, имеющим 2 и 1 класс, работающим на радиоэлектронной и телеграфной аппаратуре связи;

пожарным, имеющим 2 и 1 класс и освоившим обязанности спасателя.

Решение по оплате труда высококвалифицированных рабочих принимается руководителем по согласованию с начальником ГУ МЧС России по УР.

В учреждениях может применяться перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утвержденный в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

11. К окладам (должностным окладам) работников руководителем учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;

повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;

повышающий коэффициент за почетное звание;

повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении).

Конкретный размер повышающих коэффициентов работников учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

12. Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам по ПКГ в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в одну профессиональную квалификационную группу, его размеры устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

13. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда по должностям служащих устанавливается к должностным окладам служащих, сформированным с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда в зависимости от сложности работ по соответствующей должности, образования, стажа работы по занимаемой должности и квалификации работников. Размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда устанавливается руководителем учреждения в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, и округляется до рубля в сторону увеличения.

К должностным окладам работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть установлен коэффициент внутридолжностных различий сложности труда также, как и к должностным окладам работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы.

14. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к окладу (должностному окладу) работника, сформированному с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, в размере:

1,0733 - к окладу (должностному окладу) работника, имеющего почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", "Народный", при соответствии почетного звания профессиональной деятельности работника;

1,156 - к окладу (должностному окладу) работника, имеющего почетное звание Российской Федерации "Народный", при соответствии почетного звания профессиональной деятельности работника.

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания. Повышающий коэффициент за почетное звание образует новый оклад (должностной оклад). При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по одному из оснований.

Оклад (должностной оклад) с учетом повышающего коэффициента за почетное звание определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Работникам, имеющим на день вступления в силу настоящего постановления сумму увеличения окладов (должностных окладов) в связи с наличием почетных званий в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание, увеличение окладов (должностных окладов) производится в размерах, установленных до вступления в силу настоящего постановления.

15. Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) устанавливается к окладу (должностному окладу) работника, сформированному с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента за почетное звание. Размер повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) устанавливается руководителем учреждения в соответствии с приложениями 3, 4 к настоящему Положению. К окладам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) устанавливается в размере 1,5.

Применение повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) образует новый оклад (должностной оклад).

Оклад (должностной оклад) с учетом повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание, на повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении).

16. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда, установленных трудовым законодательством, работникам учреждений выплачивается повышающая надбавка.

Повышающая надбавка устанавливается руководителем учреждения. Повышающая надбавка не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер повышающей надбавки составляет:

1) для рабочих:

Разряд работ в соответствии с ЕТКС	Размер повышающей надбавки в рублях
1 разряд	1380
2 разряд	1355
3 разряд	1310
4 разряд	1270
5 разряд	1100
6 разряд	915
7 разряд	715
8 разряд	500
Высококвалифицированные рабочие, тарифицированные согласно ЕТКС не ниже 6 разряда, занятые на важных и ответственных работах, согласно перечню (приложение 1 к настоящему Положению)	265

2) для служащих, занимающих должности, включенные в ПКГ, размер повышающей надбавки устанавливается в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;

3) для служащих, занимающих должности, не включенные в ПКГ, размер повышающей надбавки устанавливается в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

2. Компенсационные выплаты

17. Работникам учреждений решением руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

18. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентах к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом повышающих коэффициентов: междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении (структурном подразделении).

19. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается надбавка:

1) работникам противопожарной службы Удмуртской Республики, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - надбавка в размере до 12 процентов оклада (должностного оклада), а занятым на особо тяжелых работах, работах с особо вредными и (или) опасными условиями труда, - надбавка в размере до 24 процентов оклада (должностного оклада);

2) остальным работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - надбавка в размере от 4 до 12 процентов оклада (должностного оклада), а занятым на особо тяжелых работах, работах с особо вредными и (или) опасными условиями труда, - надбавка от 12 до 24 процентов (должностного оклада).

Надбавки к окладам (должностным окладам) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест;

3) спасателям (выездному составу) за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению:

без применения изолирующих средств - за каждый час работы в размере двойного должностного оклада, рассчитанного за час работы;

с применением изолирующих средств - за каждый час работы в размере четырех должностных окладов, рассчитанных за час работы.

Указанные доплаты устанавливаются за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, и при исчислении фонда оплаты труда не учитываются;

4) спасателям поисково-спасательной службы за время выполнения работ на вертолетной подвеске - за каждый час работы в размере двойного должностного оклада, рассчитанного за час работы;

5) спасателям поисково-спасательной службы за время тренировок в изолирующих средствах - за каждый час работы в размере двойного должностного оклада, рассчитанного за час работы. Объем денежных средств на установление этих доплат определяется планом подготовки спасателей, утверждаемым ГУ МЧС России по УР;

6) водолазам и другим работникам за время пребывания под водой за подводные работы в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению;

7) работникам противопожарной службы Удмуртской Республики за время фактического выполнения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары 3-й и более высоких категорий сложности):

в условиях, не требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - за каждый час работы в размере двойного оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы;

в условиях, требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - за каждый час работы в размере четырех окладов (должностных окладов), рассчитанных за час работы.

Порядок отнесения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары 3-й и более высоких категорий сложности) и перечень изолирующих средств индивидуальной защиты (в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению), при работе в которых производится надбавка в четырехкратном размере, определяются ГУ МЧС России по УР;

8) работникам за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада), указанная надбавка выплачивается за период выполнения работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций за счет средств фонда оплаты труда.

20. Выплаты по районному коэффициенту устанавливаются в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

21. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:

1) доплаты водителям автомобилей:

при введении ненормированного рабочего дня - доплата за ненормированный рабочий день: до 50 процентов оклада;

при работе с прицепами (для водителей-повременщиков) - доплата за работу с прицепами: до 20 процентов оклада;

при перевозке взрывчатых и радиоактивных веществ - доплата за работы по перевозке взрывчатых и радиоактивных веществ: до 12 процентов оклада;

2) доплаты рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно - 15 процентов оклада и свыше 10 человек - 25 процентов оклада, звеньевым доплаты за руководство звеном при численности более 5 человек устанавливаются в размере 10 процентов оклада;

3) доплаты рабочим, не освобожденным от основной работы, за заведование самостоятельными подразделениями численностью до 10 человек (мастерские, типографии и др.) - до 25 процентов оклада;

4) доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам учреждений производится за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы;

5) работникам противопожарной службы Удмуртской Республики, непосредственно участвующим в тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере одного оклада (должностного оклада);

6) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику при выполнении дополнительной работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

22. Работникам учреждений выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

23. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выплат по районному коэффициенту) и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3. Стимулирующие выплаты

24. Работникам учреждений могут выплачиваться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

3) премии по итогам работы.

25. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителем учреждения:

1) водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и пожарных автомобилей при присвоении в установленном порядке класса квалификации руководителем учреждения устанавливается надбавка за классность:

за 2 класс - 10 процентов к окладу;

за 1 класс - 25 процентов к окладу;

водителям, оклады которых установлены как высококвалифицированным рабочим, надбавки за классность не устанавливаются;

2) работникам противопожарной службы Удмуртской Республики, принимающим участие в предупреждении и тушении пожаров, а также обеспечивающим выполнение этих работ, работникам поисково-спасательной службы Удмуртской Республики, выполняющим задания и мероприятия по совершенствованию спасательной службы за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности), - надбавка в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) по Перечням.

Перечень работников и конкретные размеры надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) утверждаются руководителем соответствующего учреждения на основании должностных инструкций работников.

При ухудшении оперативной готовности или других показателей оперативно-технической деятельности надбавка уменьшается или отменяется полностью. Уменьшение или отмена указанной надбавки производится приказом руководителя соответствующего учреждения.

Размер надбавки устанавливается решением руководителя учреждения.

При установлении ежемесячных выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

26. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается к окладам (должностным окладам) работников в размерах от 5 до 40 процентов в порядке и условиях, определенных приложением 7 к настоящему Положению.

27. Премирование работников по итогам работы производится в целях поощрения работников учреждения за выполненную работу. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей в соответствующем периоде, достижение и превышение плановых показателей работы, установленных вышестоящим органом, своевременная и качественная подготовка материалов и документов, высокий уровень организации и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Для усиления материальной заинтересованности работников в локальных актах учреждения в пределах фонда оплаты труда могут предусматриваться следующие формы премирования:

1) ежемесячное премирование за основные результаты деятельности - из расчета до четырех месячных фондов оплаты труда в год по окладам (должностным окладам) с учетом повышающих коэффициентов, доплат, надбавок и районного коэффициента;

2) единовременное денежное вознаграждение (премия) по итогам работы за год - в размере двух окладов (должностных окладов);

3) премии к государственным и профессиональным праздникам, к юбилейным датам работников - в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Выплата премии производится на основании решения руководителя учреждения.

28. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Стимулирующие выплаты уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном значении.

29. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом повышающих коэффициентов: междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении (структурном подразделении).

30. Локальными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), в пределах фонда оплаты труда работникам учреждения могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемого учреждением объема государственных услуг и ухудшению качества работы учреждения). Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения. Размеры иных стимулирующих выплат устанавливаются как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном значении.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера

31. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

32. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается начальником ГУ МЧС России по УР в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

Группа по оплате труда руководителей	Должностной оклад руководителя учреждения, рублей
I	7694
II	6002
III	5573
IV	5192

Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей:

Штатная численность учреждения, штатных единиц	Группа по оплате труда руководителей
Свыше 90	I
От 60 до 90	II
От 30 до 60	III
До 30	IV

33. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителя соответствующего учреждения.

34. При наличии почетного звания к должностным окладам руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается повышающий коэффициент за почетное звание в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 14 настоящего Положения. Повышающий коэффициент за почетное звание к должностному окладу руководителя учреждения устанавливается начальником ГУ МЧС России по УР за счет фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

35. К должностным окладам руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) в следующих размерах:

1,5 - государственные учреждения Удмуртской Республики "Государственная противопожарная служба Удмуртской Республики", "Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики";

1,3 - государственное учреждение Удмуртской Республики "Служба гражданской защиты Удмуртской Республики".

Применение повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) образует новый должностной оклад.

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом повышающего коэффициента за почетное звание, на повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении).

36. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 17-23 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются начальником ГУ МЧС России по УР за счет фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

37. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размерах, порядке, предусмотренных пунктом 26 настоящего Положения;

2) премии по итогам работы в размерах, порядке, предусмотренных пунктом 27 настоящего Положения;

3) надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) в размерах, порядке, предусмотренных подпунктом 2 пункта 25 настоящего Положения.

38. Исчисление стажа работы руководителя учреждения, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится ГУ МЧС России по УР в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.

39. Размер и условия выплаты надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) и премий по итогам работы руководителю учреждения определяются начальником ГУ МЧС России по УР с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

40. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) устанавливается руководителю учреждения противопожарной службы и руководителю учреждения поисково-спасательной службы начальником ГУ МЧС России по УР.

41. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся по решению начальника ГУ МЧС России по УР за счет фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

42. Стимулирующие выплаты выплачиваются заместителям руководителя, главному бухгалтеру по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

IV. Формирование фонда оплаты труда

43. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в расчете на штатную численность работников.

44. При утверждении фонда оплаты труда учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату окладов (должностных окладов), предусматриваются средства на выплату повышающей надбавки, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента.

45. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

V. Заключительные положения

46. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь из расчета двух месячных фондов оплаты труда в год по окладам (должностным окладам) с учетом повышающих коэффициентов, доплат, надбавок и районного коэффициента.

Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года по заявлению работника.