Приложение. Правила выплаты денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений Удмуртской Республики и муниципальных образовательных учреждений

Приложение
к постановлению Правительства
Удмуртской Республики
от 14 февраля 2011 года N 31

Правила
выплаты денежного вознаграждения за выполнение
функций классного руководителя педагогическим работникам
государственных образовательных учреждений Удмуртской
Республики и муниципальных образовательных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

2 апреля 2012 г.

1. Настоящие Правила устанавливают порядок, размер и условия выплаты за выполнение функций классного руководителя (далее - выплата за классное руководство) педагогическим работникам и выплаты денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя (далее - вознаграждение) педагогическим работникам государственных образовательных учреждений Удмуртской Республики и муниципальных образовательных учреждений, расположенных на территории Удмуртской Республики и реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, следующих типов и видов (далее - образовательные учреждения):

а) общеобразовательные учреждения;

б) вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения;

в) кадетские школы и кадетские школы-интернаты;

г) общеобразовательные школы-интернаты;

д) образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста;

е) специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (кроме специальных (коррекционных) профессиональных училищ);

ж) образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;

з) образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

и) оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении.

2. Право на получение вознаграждения имеют педагогические работники образовательных учреждений, на которых приказом руководителя образовательного учреждения возложена обязанность по выполнению функций классного руководителя, но не более чем в двух классах. Размер вознаграждения устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения не позднее пяти рабочих дней с начала учебной четверти.

3. Порядок, размер и условия выплат за классное руководство педагогическим работникам государственных образовательных учреждений Удмуртской Республики и муниципальных образовательных учреждений устанавливается правовым актом образовательного учреждения, утвержденным в установленном законодательством порядке, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4. Средства на вознаграждение педагогическим работникам образовательных учреждений, полученные из федерального бюджета, распределяются Министерством образования и науки Удмуртской Республики исходя из заявок, представленных органами местного самоуправления в Удмуртской Республике и государственными образовательными учреждениями Удмуртской Республики, указанными в пункте 1 настоящих Правил, отчетов о расходах на выплату вознаграждения с учетом неиспользованного остатка средств, поступивших на эти цели, и перечисляются в установленном порядке в бюджеты муниципальных районов, городских округов и государственным образовательным учреждениям в Удмуртской Республике.

Средства на вознаграждение педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, полученные из федерального бюджета, предоставляются бюджетам муниципальных районов, городских округов Удмуртской Республики на основании соглашений между Министерством образования и науки Удмуртской Республики и администрациями муниципальных районов, городских округов в Удмуртской Республике.

5. Размер вознаграждения, выплачиваемый в пределах средств, поступивших в бюджет Удмуртской Республики из федерального бюджета, определяется из расчета 1000 рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в расположенных в сельской местности учреждениях, указанных в подпунктах "а"-"д", "з" пункта 1 настоящих Правил.

В классах с меньшей наполняемостью размер вознаграждения уменьшается пропорционально количеству обучающихся и определяется по формуле:

V = 1000 руб. / Н x К, где:

V - размер вознаграждения (руб.);

Н - наполняемость класса, установленная для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в расположенных в сельской местности учреждениях, указанных в подпунктах "а"-"д", "з" пункта 1 настоящих Правил;

К - списочная численность обучающихся в классе, определяемая на начало учебной четверти.

При определении размера вознаграждения учитываются установленные трудовым законодательством Российской Федерации гарантии, районный коэффициент, отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6. Начисление и выплата вознаграждения за классное руководство и выплат за классное руководство производятся образовательным учреждением за фактически отработанное время одновременно с начислением и выплатой заработной платы.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства УР от 2 апреля 2012 г. N 138 настоящее приложение дополнено пунктом 6.1, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года

6.1. Финансовое обеспечение на выплату вознаграждения педагогическим работникам образовательных учреждений осуществляется исходя из значений следующих показателей:

1) количество педагогических работников, получающих вознаграждение;

2) средний размер выплачиваемого вознаграждения.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства УР от 2 апреля 2012 г. N 138 настоящее приложение дополнено пунктом 6.2, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года

6.2. При оценке эффективности использования денежных средств, направленных на выплату вознаграждения педагогическим работникам образовательных учреждений, учитывается значение следующих показателей:

а) количество педагогических работников, получающих вознаграждение - 8929 чел.;

б) средний размер выплаченного вознаграждения - 2682 руб. в месяц;

в) количество детей школьного возраста, не обучающихся в образовательных учреждениях (только по муниципальным образовательным учреждениям), - 433 чел.;

г) доля несовершеннолетних, совершивших преступления, в общем числе лиц, совершивших преступления (только по муниципальным образовательным учреждениям), - 6,6 %;

д) доля стимулирующих выплат в фонде оплаты труда образовательных учреждений - 22 %

7. Отчет о расходах на выплату вознаграждения образовательных учреждений направляется органами местного самоуправления в Удмуртской Республике и государственными образовательными учреждениями Удмуртской Республики в Министерство образования и науки Удмуртской Республики ежеквартально до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, по форме, утвержденной Министерством образования и науки Российской Федерации.

8. Не использованный на 1 января текущего финансового года остаток денежных средств подлежит возврату в соответствии с требованиями, установленными Бюджетным кодексом Российской Федерации и федеральным законом о федеральном бюджете на текущий финансовый год и плановый период.

9. Контроль за целевым использованием средств на выплату вознаграждения осуществляет Министерство образования и науки Удмуртской Республики.

10. Ответственность за нецелевое использование средств на выплату вознаграждения возлагается на руководителей образовательных учреждений.