Распоряжение Президента УР от 28 марта 2011 г. N 69-РП "Об утверждении Положения о республиканском конкурсе "Лучший государственный гражданский служащий Удмуртской Республики" (утратило силу)

Распоряжение Президента УР от 28 марта 2011 г. N 69-РП
"Об утверждении Положения о республиканском конкурсе "Лучший
государственный гражданский служащий Удмуртской Республики"

ГАРАНТ:

Распоряжением Главы Удмуртской Республики от 13 августа 2014 г. N 195-РГ настоящее распоряжение признано утратившим силу

Указом Президента УР от 5 марта 2012 г. N 35 настоящее распоряжение снято с контроля со дня подписания названного Указа

В целях выявления и распространения передового опыта в области государственного управления и повышения престижа государственной гражданской службы Удмуртской Республики:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о республиканском конкурсе "Лучший государственный гражданский служащий Удмуртской Республики";

Положение об организационном комитете по проведению республиканского конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Удмуртской Республики";

состав организационного комитета по проведению республиканского конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Удмуртской Республики".

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего распоряжения, осуществлять в пределах средств, предусмотренных Законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год на реализацию республиканской целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Удмуртской Республики на 2009-2013 годы".

3. Руководителям органов государственной власти Удмуртской Республики организовать работу по привлечению кандидатов для участия в конкурсе.

4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики.

5. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.

Президент Удмуртской Республики

А.А. Волков

г Ижевск

28 марта 2011 года

N 69-РП

Положение
о республиканском конкурсе "Лучший государственный
гражданский служащий Удмуртской Республики"
(утв. распоряжением Президента УР от 28 марта 2011 г. N 69-РП)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регламентирует порядок организации, проведения и определения победителей республиканского конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Удмуртской Республики"(далее - конкурс).

2. Сроки проведения конкурса определяются ежегодно до 1 июня распоряжением Руководителя Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики. Церемония награждения лауреатов конкурса проводится ежегодно, как правило, в канун 4 ноября (День государственности Удмуртии).

3. Право на участие в конкурсе имеют государственные гражданские служащие Удмуртской Республики (далее - гражданские служащие), добившиеся высоких результатов в работе, вносящие существенный вклад в развитие и повышение эффективности государственного управления в Удмуртской Республике.

4. Для проведения конкурса и определения победителей конкурса образуется организационный комитет по проведению республиканского конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Удмуртской Республики"(далее - оргкомитет).

5. Организационное и техническое обеспечение проведения конкурса осуществляет Администрация Президента и Правительства Удмуртской Республики.

II. Цели конкурса

6. Основными целями конкурса являются:

1) повышение престижа государственной гражданской службы Удмуртской Республики (далее - гражданская служба);

выявление гражданских служащих, достигших высоких результатов в профессиональной служебной деятельности;

повышение профессионализма гражданских служащих.

III. Задачи конкурса

7. Основными задачами конкурса являются:

1) определение победителей конкурса по номинациям, указанным в пункте 9 настоящего Положения;

2) практическая реализация предложений, содержащихся в конкурсных работах победителей конкурса;

3) стимулирование активности и повышение мотивации эффективного исполнения гражданскими служащими своих должностных обязанностей, укрепление стабильности профессионального кадрового состава;

4) раскрытие творческого потенциала гражданских служащих;

5) систематизация и распространение передового практического опыта в области государственного управления для его перспективного использования гражданскими служащими.

IV. Условия и порядок проведения конкурса

8. Конкурс проводится по следующим конкурсным группам:

1-я конкурсная группа - гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы "руководители";

2-я конкурсная группа - гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты".

9. Конкурс проводится по следующим номинациям:

правовое и организационное обеспечение;

труд и занятость населения, кадровая работа;

здравоохранение и социальная защита;

образование и наука, культура и искусство;

молодежная политика, спорт, туризм и физическая культура;

экономическое развитие, финансы, имущественные отношения;

архитектура, строительство и жилищно-коммунальное хозяйство;

промышленность, транспорт и дорожное хозяйство;

природные ресурсы и экология, лесное хозяйство;

сельское хозяйство и переработка, торговля;

информационное развитие, связь, массовые коммуникации.

10. К участию в конкурсе не допускаются члены оргкомитета.

11. Победитель конкурса не допускается к участию в конкурсе в течение последующих трех лет.

12. Каждый орган государственной власти Удмуртской Республики (далее - государственный орган) вправе представлять кандидатов для участия в конкурсе по одной или нескольким номинациям.

13. Конкурс проводится в три этапа. На первом этапе конкурса Управление государственной службы и кадровой работы Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики (далее - Управление государственной службы) публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте Президента и Правительства Удмуртской Республики в сети Интернет.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе и в информации о проведении конкурса, размещаемой на официальном сайте Президента и Правительства Удмуртской Республики в сети Интернет, указываются:

перечень документов для участия в конкурсе в соответствии с пунктом 14 настоящего Положения;

требования, предъявляемые к содержанию документов, место и время их приема;

сведения о специалисте Управления государственной службы, ответственном за прием документов.

14. Для участия в конкурсе претенденты в течение 20 календарных дней со дня опубликования объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляют в Управление государственной службы на бумажном носителе следующие документы (далее - конкурсные документы):

заявление об участии в конкурсе на имя председателя оргкомитета (приложение 1);

копию утвержденного должностного регламента гражданского служащего, заверенную по месту службы;

анкету участника конкурса, заверенную по месту службы, по форме согласно приложению к настоящему Положению с приложением цветной фотографии форматом 3 x 4 (приложение 2);

конкурсную работу в соответствии с выбранной номинацией, согласованную с руководителем государственного органа, в котором претендент проходит гражданскую службу, объемом не более 5 страниц машинописного текста формата А-4;

характеристику профессиональных и личностных качеств претендента, подписанную руководителем государственного органа, в котором он проходит гражданскую службу, объемом не более 2 страниц машинописного текста формата А-4 (далее - характеристика).

15. В конкурсной работе должны быть аргументированно изложены основные достижения претендента в профессиональной деятельности (личный вклад претендента в процесс реализации государственным органом возложенных на него задач и функций, перечни реализованных проектов, показатели результативности служебной деятельности), подтвержденные фактами, цифрами.

16. Характеристика должна содержать следующие основные разделы:

профессиональные качества участника конкурса (уровень профессиональных знаний; профессиональные умения и навыки; способность адаптировать имеющиеся знания и практический опыт к должностным обязанностям; способность усваивать новую правовую базу; аналитические способности; организаторские способности и так далее);

личностные качества участника конкурса (исполнительская дисциплина, уровень ответственности; культура делового общения; самостоятельность, трудолюбие, добросовестность, коммуникабельность, вежливость, принципиальность, самокритичность, авторитетность и так далее);

потенциал участника конкурса, перспективы профессионального развития (способность к инициативе, творчеству; наличие желания повышать свой профессиональный уровень; возможность должностного роста претендента).

17. Конкурсные документы не принимаются в случаях, если они не соответствуют требованиям настоящего Положения, представлены не в полном объеме и (или) с нарушением установленного срока.

18. На втором этапе конкурса оцениваются конкурсные документы.

19. Конкурсные документы, поступившие в Управление государственной службы и соответствующие требованиям, установленным настоящим Положением, в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока подачи конкурсных документов передаются членам оргкомитета для их оценки.

20. Конкурсные документы оцениваются каждым членом оргкомитета по балльной системе с учетом критериев, приведенных в прилагаемых таблицах (приложение 3, приложение 4 соответственно).

21. Члены оргкомитета в течение 7 рабочих дней со дня поступления конкурсных документов представляют сведения об их оценке в Управление государственной службы.

22. Управление государственной службы на основе оценок конкурсных документов выводит интегрированную оценку и составляет рейтинг участников конкурса по каждой номинации.

23. К третьему этапу конкурса допускаются участники конкурса, набравшие по итогам оценки их анкеты и конкурсной работы не менее 35 баллов.

24. На третьем этапе конкурса проводится заседание оргкомитета, на котором оргкомитет проводит индивидуальное собеседование с каждым участником конкурса.

В ходе собеседования оцениваются:

профессиональная компетентность;

личностные качества;

потенциал, перспективы профессионального развития.

V. Подведение итогов конкурса

25. По результатам трех этапов конкурса не позднее 30 календарных дней со дня окончания срока приема документов оргкомитетом принимается решение о результатах конкурса (далее - решение оргкомитета):

- определяются победители конкурса, занявшие I, II, III место в каждой номинации;

- решается вопрос о рекомендации представителям нанимателя о представлении победителей конкурса к присвоению внеочередных классных чинов гражданской службы.

26. Управление государственной службы в течение 10 календарных дней со дня подписания решения оргкомитета о результатах конкурса готовит проект распоряжения Президента Удмуртской Республики о награждении победителей конкурса дипломами "Лучший государственный гражданский служащий Удмуртской Республики"и о поощрении их денежными премиями.

27. Награждение победителей конкурса дипломами "Лучший государственный гражданский служащий Удмуртской Республики"осуществляет председатель оргкомитета или заместитель председателя оргкомитета в торжественной обстановке.

28. Информация о результатах конкурса и награждении победителей размещается на официальном сайте Президента и Правительства Удмуртской Республики в сети Интернет.

29. Документы претендентов, участвовавших в конкурсе, возвращаются им по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Управлении государственной службы, после чего подлежат уничтожению.

VI. Признание конкурса несостоявшимся

30. В случае подачи документов на конкурс по соответствующей номинации одним претендентом срок подачи документов для участия в конкурсе может быть продлен по решению оргкомитета, но не более, чем на 10 календарных дней.

31. В случае если оргкомитет не принимает решения о продлении срока подачи документов для участия в конкурсе, конкурс признается несостоявшимся, о чем оргкомитет выносит соответствующее решение в течение 5 календарных дней после окончания срока подачи документов.

Приложение 1
к Положению о республиканском конкурсе
"Лучший государственный гражданский служащий
Удмуртской Республики", утвержденному
распоряжением Президента Удмуртской
Республики от 28 марта 2011 г. N 69-РП

Руководителю Администрации Президента

и Правительства Удмуртской Республики

А.П. Горяинову

_________________________________________

ФИО, замещаемая должность гражданской

_________________________________________

службы с указанием государственного органа,

________________________________________

структурного подразделения

Заявление

Прошу   допустить   меня   к  участию  в  республиканском  конкурсе  "Лучший

государственный гражданский служащий  Удмуртской  Республики".  С  условиями

конкурса ознакомлен(а) и согласен(а).

Прилагаю следующие документы (перечислить):

1. ________________________________________________________________________

2. ________________________________________________________________________

3. ________________________________________________________________________

______________                                    _________________________

    (дата)                                                (подпись)

Приложение 2
к Положению о республиканском конкурсе
"Лучший государственный гражданский служащий
Удмуртской Республики", утвержденному
распоряжением Президента Удмуртской
Республики от 28 марта 2011 г. N 69-РП

Анкета
участника конкурса "Лучший государственный
гражданский служащий Удмуртской Республики"

Фамилия ___________________________________________ /-----------------\

Имя _______________________________________________ |                 |

Отчество __________________________________________ |      Место      |

Дата рождения "___" ______________ 19_____ г.       |    для фото     |

Место работы ______________________________________ |                 |

Должность _________________________________________ |                 |

Телефон ___________________________________________ \-----------------/

E-mail ____________________________________________________________________

Образование (учебное заведение, год окончания, специальность, квалификация)

___________________________________________________________________________

Ученая степень, звание  ___________________________________________________

Стаж государственной гражданской службы ___________________________________

Стаж работы по направлению номинации конкурса  ____________________________

Имеете ли  Вы  государственные,  ведомственные  награды,  почетные  звания,

дипломы (перечислите) _____________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Участвовали ли Вы в семинарах, форумах, конференциях по направлению номинации

 конкурса (перечислите) ___________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Получали   ли   Вы   дополнительное  образование  (повышение  квалификации,

 профессиональная  переподготовка,  стажировка)  по  направлению  номинации

 конкурса (учебное заведение, год  окончания,  направление,  специализация)

___________________________________________________________________________

Основные (наиболее значимые) научные публикации, книги, брошюры, проблемные

 статьи на тему государственной службы и  (или)  по  направлению  номинации

 конкурса (перечислите) ___________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

В каких проектах по проблемам государственной службы и (или) по направлению

 номинации конкурса Вы принимали участие (перечислите) ____________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Имеете ли Вы  внедренные  научные  разработки  в  области  государственного

 управления и (или) по направлению номинации конкурса (перечислите) _______

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Планируемые исследования в области гражданской службы и (или) по направлению

 номинации конкурса

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Дополнительная информация о Вашей практической и научной деятельности _____

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Практическая ценность Вашей конкурсной работы

Дата заполнения                                 Подпись ___________________

"___ " _____________________ 20 г.

На обработку и хранение моих персональных данных, содержащихся в  настоящей

 анкете, согласен(на).

_____________________

       Подпись

Приложение 3
к Положению о республиканском конкурсе
"Лучший государственный гражданский служащий
Удмуртской Республики", утвержденному
распоряжением Президента Удмуртской
Республики от 28 марта 2011 г. N 69-РП

Критерии
оценки анкет участников конкурса

N п/п	Критерии	Оценка (баллы)
1	2	3
1.	Стаж гражданской службы:
	от 1 года до 3 лет	1
	от 3 лет до 5 лет	2
	от 5 до 10 лет	3
	от 10 до 15 лет	4
	свыше 15 лет	5
2.	Стаж работы по направлению номинации конкурса:
	от 1 года до 3 лет	1
	от 3 лет до 5 лет	2
	от 5 до 10 лет	3
	от 10 до 15 лет	4
	свыше 15 лет	5
3.	Наличие наград, почетных званий:
	наличие ведомственных наград Удмуртской Республики	1
	наличие почетных званий Удмуртской Республики	2
	наличие ведомственных наград Российской Федерации	3
	наличие государственных наград Удмуртской Республики	4
	наличие почетных званий и государственных наград Российской Федерации	5
4.	Стремление к профессиональному развитию:
	наличие 2 и более высших образований	1
	наличие ученой степени	1
	наличие научных трудов, изобретений	1
5.	Повышение уровня профессиональных знаний в области гражданской (или) по направлению номинации конкурса:	службы и
	участие в семинарах, форумах, конференциях	1
	прохождение стажировки	2
	обучение на курсах повышения квалификации, профессиональная переподготовка	3

Приложение 4
к Положению о республиканском конкурсе
"Лучший государственный гражданский служащий
Удмуртской Республики", утвержденному
распоряжением Президента Удмуртской
Республики от 28 марта 2011 г. N 69-РП

Критерии
оценки конкурсных работ участников конкурса

N п/п	Критерии	Максимальная оценка (баллы)
1	2	3
1.	Актуальность проблемы, обозначенной в конкурсной работе	10
2.	Личный вклад участника конкурса в решение проблемы, обозначенной в конкурсной работе	10
3.	Новизна и творческий подход к решению проблемы, обозначенной в конкурсной работе, расстановка приоритетов в решении проблемы	10
4.	Аналитические способности участника конкурса, способность письменного изложения информации	5
5.	Оформление конкурсной работы	5

Положение
об организационном комитете по проведению республиканского конкурса
"Лучший государственный гражданский служащий Удмуртской Республики"
(утв. распоряжением Президента УР от 28 марта 2011 г. N 69-РП)

1. Настоящее Положение определяет порядок работы организационного комитета по проведению республиканского конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Удмуртской Республики" (далее - конкурс).

2. Организационный комитет по проведению республиканского конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Удмуртской Республики" (далее - оргкомитет) в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Удмуртской Республики, законами Удмуртской Республики, иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, а также настоящим Положением.

3. Основными задачами оргкомитета являются:

объективная оценка участников конкурса;

определение победителей конкурса.

4. Оргкомитет в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет следующие функции:

рассматривает конкурсные документы; проводит собеседование с участниками конкурса;

принимает решение о результатах конкурса, либо о признании его не состоявшимся;

осуществляет процедуру награждения победителей конкурса.

5. Оргкомитет вправе запрашивать и получать необходимую для осуществления своих функций информацию от участников конкурса, привлекать к работе в оргкомитете экспертов, специалистов и научных работников.

6. Заседания оргкомитета проводит председатель оргкомитета, а в его отсутствие - заместитель председателя оргкомитета.

7. Заседание оргкомитета считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей членов оргкомитета.

8. Решение оргкомитета о результатах конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на его заседании членов оргкомитета. При равенстве голосов решающим является голос председателя оргкомитета.

9. Решение оргкомитета оформляется протоколом, который подписывается председателем оргкомитета и секретарем оргкомитета.

10. Организационное и техническое обеспечение работы оргкомитета осуществляет Администрация Президента и Правительства Удмуртской Республики.

Состав
организационного комитета по проведению республиканского конкурса
"Лучший государственный гражданский служащий Удмуртской Республики"
(утв. распоряжением Президента УР от 28 марта 2011 г. N 69-РП)

Горяинов Александр Павлович		- Руководитель Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики, председатель оргкомитета
Скобкарев Александр Николаевич		- заместитель Руководителя Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики - начальник Управления государственной службы и кадровой работы, заместитель председателя оргкомитета
Ившина Елена Владимировна		- консультант отдела государственной службы и кадровой политики Управления государственной службы и кадровой работы, секретарь оргкомитета
Асадуллин Фарид Гильмуллович		- первый заместитель министра финансов Удмуртской Республики
Володоманов Олег Владимирович		- начальник Организационного управления Аппарата Государственного Совета Удмуртской Республики (по согласованию)
Губская Надежда Николаевна		- заместитель министра труда Удмуртской Республики
Жидков Виктор Григорьевич		- Руководитель Аппарата Государственного Совета Удмуртской Республики (по согласованию)
Кондаков Леонид Акимович		заместитель Руководителя Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики - начальник Управления по внутренней политике
Огнева Наталья Львовна		- заместитель министра экономики Удмуртской Республики
Поджаров Владислав Михайлович	- заместитель Руководителя Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики - начальник Правового управления
Трофимов Виктор Семенович	- заместитель начальника Управления государственной службы и кадровой работы - начальник отдела государственной службы и кадровой политики
Шепталин Алексей Александрович	- директор филиала федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Уральская академия государственной службы" в г. Ижевске (по согласованию).