Постановление Главы Администрации муниципального образования "Город Можга" УР от 29 апреля 2011 г. N 648.1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Можга" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Главы Администрации
муниципального образования "Город Можга" УР от 29 апреля 2011 г. N 648.1
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений муниципального образования "Город Можга"

С изменениями и дополнениями от:

5, 31 октября 2012 г., 21 мая 2013 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга" Удмуртской Республики от 31 октября 2016 г. N 1492 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от 29.12.2004 г. N 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики", Решением городского Совета депутатов города Можги Удмуртской Республики от 16.02.2005 г. N 192 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Можга", Постановление Администрации муниципального образования "Город Можга" от 27.11.2008 г. N 836 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Можги", постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга" от 31.12.2009 г. N 1953 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Можга", руководствуясь Уставом муниципального образования "Город Можга", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Можга".

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением городской Думы муниципального образования "Город Можга" о бюджете муниципального образования "Город Можга" на указанные цели, и средств, полученных муниципальными бюджетными учреждениями от приносящей доход деятельности.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации муниципального образования "Город Можга" по финансовым вопросам - начальника Управления финансов Администрации муниципального образования "Город Можга" Т.Ю. Разживину.

4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном сайте муниципального образования "Город Можга".

Глава Администрации муниципального образования "Город Можга"

С.В. Лихоманов

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных
учреждений муниципального образования "Город Можга"
(утв. постановлением Администрации муниципального
образования "Город Можга" от 29 апреля 2011 г. N 648.

С изменениями и дополнениями от:

5, 31 октября 2012 г., 21 мая 2013 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Можга" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Можга", содержащими нормы трудового права.

2. Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Можга", за исключением учреждений здравоохранения; культуры, спорта и молодежной политики; образования и семьи, а также учреждений социального обслуживания муниципального образования "Город Можга" (далее - работники, учреждения), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах труда.

3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников и включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов) служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к ПКГ, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, согласно присвоенным тарифным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), за исключением профессий рабочих, включенных в соответствующие ПКГ, размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

2) размеры повышающей надбавки;

3) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга";

4) условия установления, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга", за счет всех источников финансирования;

5) условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

6) иные вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.

4. В случае, если заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), установленной в соответствии с постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга" от 27 ноября 2008 года N 836 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Можги", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.

5. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений и согласовываются с Администрацией муниципального образования "Город Можга". Штатные расписания учреждений включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. В случае изменения структуры или численности учреждения в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения в установленном порядке.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждениями услуг, учреждения вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности служащих (профессии рабочих), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

6. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

7. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, ЕТКС.

Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

8. Локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие систему оплаты труда принимаются с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Размеры должностных окладов по ПКГ работников учреждений, занимающих отраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для соответствующей профессиональной деятельности на основе занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностные оклады (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	2320
	2 квалификационный уровень	2980
	3 квалификационный уровень	3645
	4 квалификационный уровень	4310

2.1.2. Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

- размеры окладов по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливается руководителем учреждения в зависимости от присвоенного в учреждении разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационном справочником работ и профессий рабочих:

Разряды работ	Оклад (рублей в месяц)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2100

К окладам (должностным окладам) работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;

- повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;

- повышающий коэффициент за почетное звание;

- повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении).

Конкретные размер повышающего коэффициента к должностным окладам работников устанавливается приказом руководителя Учреждения. К окладам рабочих устанавливается повышающий коэффициент по профессии, размер которого определяется в зависимости от присвоенного в учреждении разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряды работ	Повышающий коэффициент по профессии
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	0,794

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга" Удмуртской Республики от 31 октября 2012 г. N 1932.1 в подпункт 2.1.3 пункта 2.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.3 Размеры окладов (должностных окладов) работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:

- ведущий специалист отдела жилищных субсидий	4348;
- бухгалтер	4134;
специалист по похоронным делам	- 2 191,00;

2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.2.1. Работникам учреждений устанавливается следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты по районному коэффициенту;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в порядке и на условиях, предусмотренных нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Можга" по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

2.2.3. Размер районного коэффициента и порядок его применения определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.2.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания, за выполнение дополнительных работ, не входящих в обязанности. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов до 06.00 часов. Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.2.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

2.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.3.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждения производятся следующие выплаты стимулирующего характера

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж работы (непрерывной работы), выслугу лет в Учреждении;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга" Удмуртской Республики от 21 мая 2013 г. N 738 пункт 2.3.2 пункта 2.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3.2. За сложность, напряженность, высокое качество работы устанавливается ежемесячная выплата к окладу (должностному лицу), ставкам заработной платы. Коэффициент данной выплаты устанавливается в следующих размерах:

- бухгалтер	0,6 ;
- юрисконсульт	0,95;
- инженер по КС	1,2;
- инженер по благоустройству и озеленению	0,5;
- инженер по ПСР	0,8;
- главный специалист ОЖС	1,0;
- ведущий специалист	1,0;
- специалист 1 категории	1,0;

2.3.3. За непрерывный стаж работы работникам Учреждения производится выплата ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу), в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении, в следующих размерах:

Стаж работы: Размер надбавки:

от 1 года до 5 лет 10 %

от 5 лет до 10 лет 15 %

от 10 лет до 15 лет 20 %

свыше 15 лет 30 %

Надбавка выплачивается ежемесячно с заработной платой, исходя из оклада (должностного оклада) работника, ее применение не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Назначение данной надбавки производится с наступлением соответствующего периода с даты принятия на работу для вновь поступающих в учреждение. Для лиц, принятых в порядке перевода в соответствии с п. 5 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, данный стаж определяется с учетом стажа на предыдущей работе. При увеличении стажа работы надбавка пересматривается персонально по каждому работнику учреждения.

2.3.4. В целях поощрения работников за выполненную работу производятся премиальные выплаты.

Премирование осуществляется по приказу руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Указанный перечень оснований для премирования является примерным.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

2.3.5. В пределах установленного фонда оплаты труда приказом руководителя учреждения могут быть выплачены премии:

- работникам Учреждения, принимавшим активное участие в выполнении особо важных заданий;

- внедрение новых форм и методов в работе;

- по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

- к наградам.

2.4. Оплата труда водителей, обслуживающих служебный транспорт Учреждения

2.4.1. Оплата труда водителей автомобилей, обслуживающих служебный транспорт учреждения (далее - водитель автомобиля), состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.4.2. Размеры окладов водителей автомобилей устанавливаются на основе отнесения профессии рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностные оклады (рублей в месяц)
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	2190
	2 квалификационный уровень	2290
	3 квалификационный уровень	2720
	4 квалификационный уровень	2990

С целью установления оклада высококвалифицированным водителям автомобилей в соответствии с 4 квалификационным уровнем под выполнением важных и ответственных работ понимается управление и обслуживание служебного транспорта, предоставленного руководителю Учреждения. Оклад высококвалифицированным водителям автомобилей в соответствии с 4 квалификационным уровнем устанавливается на период управления и обслуживания указанного служебного транспорта.

2.4.3. Водителям автомобилей производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты водителям автомобилей, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

2.4.4. Водителям автомобилей производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за особый режим работы - в размере до 50 процентов оклада. Ежемесячная надбавка за особый режим работы устанавливается на год или на иной срок (месяц, квартал). Критериями установления водителям автомобилей конкретного размера ежемесячной надбавки за особый режим работы являются:

- выполнение сложных и важных работ в режиме ненормированного рабочего дня;

- осуществление работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей;

- ответственность.

Решение об установлении ежемесячной надбавки за особый режим работы оформляется приказом руководителя учреждения. Размер ежемесячной надбавки за особый режим работы, выплачиваемой водителю автомобиля, определяется пропорционально отработанному времени. Ежемесячная надбавка за особый режим работы подлежит выплате одновременно с выплатой заработной платы за истекший период.

2) ежемесячная надбавка за напряженность - в размере до 50 процентов оклада. Ежемесячная надбавка за напряженность устанавливается на год или на иной срок (месяц, квартал). Критериями установления водителям автомобилей конкретного размера ежемесячной надбавки за напряженность являются:

- систематическое выполнение срочных и неотложных работ;

- выполнение работ, требующих повышенного внимания, в напряженных условиях.

Решение об установлении ежемесячной надбавки за напряженность оформляется приказом руководителя учреждения. Размер ежемесячной надбавки за напряженность, выплачиваемой водителю автомобиля, определяется пропорционально отработанному времени. Ежемесячная надбавка за напряженность подлежит выплате одновременно с выплатой заработной платы за истекший период;

3) ежемесячная надбавка водителям за классность (1 2 класс) - 25 и 10 процентов оклада соответственно.

Ежемесячная надбавка за классность устанавливается на год или на иной срок (месяц, квартал). Решение об установлении ежемесячной надбавки водителям за классность оформляется приказом руководителя Учреждения при приеме на работу и ежегодно в начале календарного года. Размер ежемесячной надбавки водителям за классность определяется пропорционально отработанному времени. Ежемесячная надбавка водителям за классность подлежит выплате одновременно с выплатой заработной платы за истекший период. Порядок и условия присвоения классности устанавливаются руководителем учреждения.

4) премии по итогам работы.

Премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае безаварийного вождения и выполнения водителем должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором или должностной инструкцией. Премирование производится в размере до 33 процентов должностного оклада. Премирование производится приказом руководителя учреждения. Водителям, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, премия выплачивается пропорционально отработанному времени. Основными показателями премирования являются:

- надлежащее и качественное выполнение водителем своих должностных обязанностей;

- выполнение иных заданий и поручений.

Выплата премии осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за истекший период.

По решению руководителя учреждения водитель может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за месяц в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей. Премирование водителей осуществляется в пределах фонда оплаты труда Учреждения, в порядке установленным настоящим Положением.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание, повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), повышающей надбавки, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с утвержденными тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками. Порядок установления должностного оклада руководителя учреждения определяется нормативными правовыми актами Администрации муниципального образования "Город Можга" и утверждается главой Администрации муниципального образования "Город Можга".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга" Удмуртской Республики от 21 мая 2013 г. N 738 в пункт 3.2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, главному бухгалтеру производится выплата повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) в следующем размере: руководителю Учреждения - 1,3; главному бухгалтеру" - 1,2; а также производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.2., 2.3. настоящего Положения.

3.3. С учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, руководителя учреждения может выплачиваться премия за счет ассигнований бюджета муниципального образования "Город Можга", централизованных главным распорядителем средств бюджета муниципального образования "Город Можга" на эти цели, и средств полученных муниципальными бюджетными учреждения от приносящей доход деятельности. Размеры, порядок и критерии премиальных выплат по итогам работы руководителя учреждения ежегодно устанавливаются Администрацией муниципального образования "Город Можга".

4. Заключительные положения

4.1. Работникам Учреждений может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда Учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

4.2. В течение года работнику Учреждения может быть выплачено не более двух окладов (должностных окладов).

4.3. Руководителю Учреждения материальная помощь может быть оказана на основании распоряжения главы Администрации муниципального образования "Город Можга"

4.4. На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.