Постановление Администрации г. Ижевска УР от 7 мая 2010 г. N 423 "Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, созданных при Администрации города Ижевска"

В соответствии со статьей 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, с учетом постановления Правительства Удмуртской Республики от 15 февраля 2010 года N 36 "Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, созданных при исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики", руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, созданных при Администрации города Ижевска (прилагается).

2. Установить, что заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой руководителям, специалистам и служащим в соответствии с постановлением Администрации города Ижевска от 29 ноября 2006 года N 535 "О должностных окладах и других условиях оплаты труда руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные учреждения в городе Ижевске", рабочим в соответствии с постановлением Администрации города Ижевска от 24 декабря 2008 года N 1034 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "город Ижевск", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае если устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной в соответствии с постановлениями Администрации города Ижевска от 29 ноября 2006 года N 535 и от 24 декабря 2008 года N 1034, производится доплата до уровня размера заработной платы, установленной до вступления в силу настоящего постановления.

3. Признать утратившими силу:

1) постановление Администрации города Ижевска от 29 ноября 2006 года N 535 "О должностных окладах и других условиях оплаты труда руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные учреждения в городе Ижевске";

2) постановление Администрации города Ижевска от 30 октября 2007 года N 671 "О повышении должностных окладов руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные учреждения в городе Ижевске".

3) постановление Администрации города Ижевска от 26 марта 2008 года N 184 "О повышении должностных окладов руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные учреждения в городе Ижевске".

4) постановление Администрации города Ижевска от 1 апреля 2009 года N 246 "О внесении изменений в постановление Администрации города Ижевска от 29 ноября 2006 года N 535".

4. Установить, что реализация настоящего постановления осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "город Ижевск", предусмотренных на указанные цели.

5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Глава Администрации г. Ижевска

А.А. Ушаков

Ижевск

7 мая 2010 года

N 423

Положение
об оплате труда работников централизованных бухгалтерий,
созданных при Администрации города Ижевска
(утв. постановлением Администрации г. Ижевска УР от 7 мая 2010 г. N 423)

I. Оплата труда работников, занимающих должности
служащих централизованных бухгалтерий, созданных
при Администрации города Ижевска

1. Заработная плата работников, занимающих должности служащих централизованных бухгалтерий (за исключением руководителя), созданных при Администрации города Ижевска (далее соответственно - служащие, учреждение), состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размеры должностных окладов служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностные оклады (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	2320
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	2660
	2 квалификационный уровень	2980-3645
	3 квалификационный уровень	3645-4310
	4 квалификационный уровень	4640-5305

3. Должностные оклады служащих учреждений, не включенных в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:

Наименование должности	Должностные оклады (рублей в месяц)
Главный бухгалтер	5835-6560
Руководитель группы	5305-5965

4. Служащим производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты служащим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в порядке, установленном трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест.

Размер доплаты служащим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов должностного оклада;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5. Служащим производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

служащим, занимающим должности категории "специалисты":

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

служащим, занимающим должности категории "другие служащие":

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Отнесение должностей к категориям производится согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94.

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению;

2) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

4) премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, а также премий по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников. Стимулирующие выплаты служащим осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

II. Оплата труда работников учреждений, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6. Заработная плата работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), состоит из оклада, повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7. Размеры окладов рабочих определяются в зависимости от присвоенного в учреждении разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряды работ	Оклад (рублей в месяц)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2100
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2140
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2180
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2220
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2260
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2300

8. К окладам рабочих устанавливается повышающий коэффициент по профессии, размер которого определяется в зависимости от присвоенного в учреждении разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряды работ	Повышающий коэффициент по профессии
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	0,794
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	0,813
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	0,833
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	0,854
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	0,875
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	0,898

9. Повышающий коэффициент по профессии не образует новый оклад и не применяется при определении размеров других надбавок и выплат.

10. Рабочим производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в порядке, установленном трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест:

размер доплаты рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством:

размер доплаты рабочим за работу в ночное время составляет за каждый час работы в ночное время 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час;

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

11. Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавка за качество выполняемых работ;

3) премии по итогам работы (за месяц, за квартал, за год).

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы рабочих, и их выплата производится в пределах фонда оплаты труда.

III. Оплата труда руководителя учреждения

12. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

13. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым с учредителем. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в пределах 6625-7290 рублей.

14. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 4 настоящего Положения.

15. Руководителю учреждения по решению учредителя устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с Приложением к настоящему Положению;

2) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

3) ежемесячная надбавка за качество выполненных работ;

4) премии по итогам работы.

Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ и премий по итогам работы устанавливаются учредителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся по решению учредителя за счет фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

IV. Формирование фонда оплаты труда

16. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты руководителю учреждения, служащим (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 4 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

4) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

5) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

17. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):

1) оклада - в размере 12 окладов;

2) доплаты за работу с вредными условиями труда - в минимальных размерах, определенных Правительством Российской Федерации, при фактическом наличии вредных факторов, установленных по результатам аттестации рабочих мест;

3) повышающего коэффициента - в размере 10 окладов.

18. При формировании фонда оплаты учреждения учитывается районный коэффициент.

V. Заключительные положения

19. Служащим, а также руководителю учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

С целью оказания поддержки в трудных жизненных ситуациях служащим и рабочим может выплачиваться материальная помощь в случаях, установленных локальными нормативными актами учреждений, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае.

Выплата материальной помощи работникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в установленном порядке, условия и порядок ее выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Приложение

к Положению об оплате труда

работников централизованных

бухгалтерий, созданных при

исполнительном органе

местного самоуправления

муниципального образования

"город Ижевск"

Положение
об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет работников, занимающих
должности служащих централизованных бухгалтерий (в том числе
руководителю учреждения), созданных при Администрации города Ижевска

I. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, включается:

время работы в централизованных бухгалтериях, созданных при органах государственной власти и управлениях Удмуртской АССР, при исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики, при органах местного самоуправления в Удмуртской Республике;

время работы в качестве главных бухгалтеров и заместителей главных бухгалтеров в других организациях, учреждениях и на предприятиях.

II. Порядок установления стажа работы, дающего право на установление
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

2. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

3. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в дальнейшем определяется комиссией по установлению стажа работы. В состав комиссии по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, а также иные работники.

4. Состав комиссии утверждается руководителем централизованной бухгалтерии, созданной при исполнительном органе местного самоуправления муниципального образования "город Ижевск" (далее - учреждение). Состав комиссии по установлению стажа руководителю учреждения утверждается Учредителем.

5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.

III. Порядок начисления и выплаты ежемесячной
надбавки к должностному окладу за выслугу лет

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на эту надбавку.

8. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы.

IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления ежемесячной
надбавки к должностному окладу за выслугу лет

9. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

10. Споры, возникающие по вопросам установления стажа для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет или по вопросам определения размеров этой надбавки, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством.