Постановление Правительства Удмуртской Республики от 1 августа 2011 г. N 263 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 263
"Об утверждении Положения об оплате труда работников
бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству
транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

1 октября 2012 г., 5 ноября 2014 г., 27 июня 2016 г., 23 ноября 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 июня 2016 г. N 268 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 октября 2012 г. N 446 пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств бюджета Удмуртской Республики, предусмотренных на указанные цели, и за счет средств, полученных бюджетными учреждениями, подведомственными Министерству транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики, от приносящей доход деятельности.

3. Установить, что Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, распространяется на казенные учреждения, подведомственные Министерству транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики, с 1 января 2012 года, на бюджетные учреждения, подведомственные Министерству транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики, с 1 января 2011 года.

4. Признать утратившим силу распоряжение Правительства Удмуртской Республики от 02 февраля 2006 года N 85-р "Об оплате труда работников государственного учреждения "Управление автомобильными дорогами Удмуртской Республики" с 1 января 2012 года.

5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Председатель Правительства Удмуртской Республики

Ю.С. Питкевич

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 октября 2012 г. N 446 настоящее Положение изложено в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений,
подведомственных Министерству транспорта и дорожного
хозяйства Удмуртской Республики
(утв. постановлением Правительства Удмуртской
Республики от 1 августа 2011 года N 263)

С изменениями и дополнениями от:

1 октября 2012 г., 5 ноября 2014 г., 27 июня 2016 г., 23 ноября 2017 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 июня 2016 г. N 268 пункт 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики (далее - Положение, Министерство), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики", а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству, повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.

3. Система оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству (далее соответственно - работники, учреждение), включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) работников;

условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным Правительством Удмуртской Республики;

условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным Правительством Удмуртской Республики.

4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается Министерством, являющимся главным распорядителем средств бюджета Удмуртской Республики.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности руководителей, специалистов и других служащих, профессии рабочих данного учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

1. Основные условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен c 5 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Удмуртской Республики от 23 ноября 2017 г. N 496

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 года

См. предыдущую редакцию

5. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ	Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	4684
	2 квалификационный уровень	4800
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	6023
	2 квалификационный уровень	6337
	3 квалификационный уровень	6523
	4 квалификационный уровень	6944
	5 квалификационный уровень	7048
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	7258
	2 квалификационный уровень	7374
	3 квалификационный уровень	8121
	4 квалификационный уровень	9762
	5 квалификационный уровень	11312
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	12289

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 5 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Удмуртской Республики от 23 ноября 2017 г. N 496

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 года

См. предыдущую редакцию

6. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, не отнесенных к ПКГ:

Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)
Начальник отдела (материально-технического обеспечения и транспортного обслуживания, транспортного отдела, хозяйственно-технического обеспечения)	10822

Размеры должностных окладов заместителям начальника отдела устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего начальника отдела.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен c 5 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Удмуртской Республики от 23 ноября 2017 г. N 496

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 года

См. предыдущую редакцию

7. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения профессий рабочих (далее - рабочие) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

ПКГ	Квалификационный уровень	Оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	4684
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	5405
	2 квалификационный уровень	6023

2. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 июня 2016 г. N 268 в пункт 8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплата по районному коэффициенту;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в процентном отношении.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 июня 2016 г. N 268 пункт 9 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится за время фактической занятости работников на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 июня 2016 г. N 268 настоящее Положение дополнено пунктом 9.1, вступающим в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

9.1. При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в установленном законодательством порядке до вступления в силу Федерального закона "О специальной оценке условий труда" результаты данной аттестации используются для установления доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, размер которой сохраняется до установления доплаты, определенной по результатам специальной оценки условий труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 июня 2016 г. N 268 пункт 10 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада).

11. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) производится согласно трудовому законодательству.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 июня 2016 г. N 268 в пункт 13 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Конкретные размеры выплат компенсационного характера и условия их осуществления (за исключением выплаты по районному коэффициенту, доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера

14. В целях заинтересованности работников в улучшении результатов труда в учреждениях устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премия по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

15. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.

16. Размер, периодичность, порядок осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения.

17. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих четвертого уровня, общеотраслевым должностям служащих, не отнесенным к ПКГ, заместителям начальников отделов - от 60 до 100 процентов должностного оклада;

работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих третьего уровня, - от 40 до 60 процентов должностного оклада;

работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих второго уровня, - от 30 до 40 процентов должностного оклада;

работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих первого уровня, - до 30 процентов должностного оклада;

работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих второго уровня, - от 50 до 100 процентов оклада.

При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских, ведомственных целевых программ;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.

18. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:

При стаже работы	Размер (в процентах) от оклада (должностного оклада)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

19. Исчисление и порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок назначения и начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет производятся согласно прилагаемому Положению об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики.

20. Премирование работников по итогам работы производится на основании приказа руководителя учреждения по результатам работы за месяц. Размер, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

21. Работникам учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за наличие почетного звания;

ежемесячная надбавка за ученую степень;

ежемесячная надбавка водителям за классность.

22. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работнику учреждения, имеющему почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слова "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается руководителем учреждения с момента присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору работника.

23. Работникам учреждений, имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю, руководителем учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень в размерах:

кандидат наук - 10 процентов должностного оклада;

доктор наук - 20 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за ученую степень устанавливается со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

24. Водителям автомобилей для усиления заинтересованности в повышении квалификации и профессионального мастерства устанавливается надбавка за классность в размерах:

водителям 2 класса при наличии категорий "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д" - 10 процентов оклада;

водителям 1 класса при наличии категорий "В", "С", "Е", "Д" - 25 процентов оклада.

25. Локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, работникам учреждения могут быть установлены другие выплаты стимулирующего характера.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

26. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 27 изменен с 5 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Удмуртской Республики от 23 ноября 2017 г. N 496

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 года

См. предыдущую редакцию

27. Размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается приказом министра транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда руководителей	Должностной оклад (рублей в месяц)
1 группа	20164
2 группа	18335
3 группа	16657
4 группа	15143

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

29. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премия по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

30. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается в размере от 100 до 140 процентов должностного оклада.

Условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения и индивидуальных показателей работы руководителя учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей, определенных Министерством.

31. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения в размере и порядке, предусмотренных пунктами 18, 19 настоящего Положения.

32. Руководителю учреждения по результатам деятельности учреждения выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере до 100 процентов должностного оклада. При установлении руководителю учреждения премии по итогам работы за месяц учитываются результаты деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, определенными Министерством.

33. Руководителю учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за почетное звание;

ежемесячная надбавка за ученую степень.

34. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается руководителю учреждения, имеющему почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слова "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности в размере 10 процентов к должностному окладу.

Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается решением министра транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики с момента присвоения почетного звания. При наличии у руководителя учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору руководителя учреждения.

35. Руководителю учреждения, имеющему ученую степень, решением министра транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень в следующих размерах:

кандидат наук - 10 процентов должностного оклада;

доктор наук - 20 процентов должностного оклада.

36. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.

37. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения, определенного в соответствии с установленной группой по оплате труда руководителя.

38. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру по решению руководителя учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере от 100 до 140 процентов должностного оклада;

ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере и порядке, предусмотренных пунктами 18, 19 настоящего Положения;

премия по итогам работы производится на основании приказа руководителя учреждения по результатам работы. Размер, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения;

иные выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за почетное звание;

ежемесячная надбавка за ученую степень.

39. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слова "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности в размере 10 процентов к должностному окладу.

Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается решением руководителя учреждения с момента присвоения почетного звания. При наличии у заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору самого работника.

40. Заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения, имеющим ученую степень, соответствующую профилю профессиональной деятельности, решением руководителя учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень в следующих размерах:

кандидат наук - 10 процентов должностного оклада;

доктор наук - 20 процентов должностного оклада.

41. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.

42. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

IV. Формирование фонда оплаты труда

43. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

1) оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 окладов (должностных окладов);

3) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты - в размере 10 окладов (должностных окладов);

4) премий по итогам работы (за месяц) - в размере 3,6 оклада (должностного оклада);

5) материальной помощи - в размере 2 окладов (должностных окладов);

6) ежемесячной надбавки водителям за классность - в размере фактических величин;

7) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время), - в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 июня 2016 г. N 268 подпункт 8 пункта 43 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - в размере фактических величин;

9) ежемесячной надбавки за ученую степень, ежемесячной надбавки за почетное звание - в размере фактических величин.

Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента.

V. Заключительные положения

44. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения, работникам учреждения оказывается материальная помощь в размере двух окладов (должностных окладов) в год.

45. Руководителю учреждения материальная помощь оказывается по решению министра транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики.

46. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения материальная помощь оказывается по решению руководителя учреждения.

47. В пределах фонда оплаты труда работников учреждения, на основании письменного заявления работника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, установленных локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае руководителем учреждения.

Приложение
к Положению об оплате труда
работников бюджетных, казенных учреждений
Удмуртской Республики,
подведомственных Министерству
транспорта и дорожного хозяйства
Удмуртской Республики

Положение
об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к
окладу (должностному окладу) за выслугу лет для работников
бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики,
подведомственных Министерству транспорта и дорожного
хозяйства Удмуртской Республики

I. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
надбавки за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет), включаются:

периоды службы на государственных должностях, на должностях государственной гражданской службы, на муниципальных должностях;

периоды работы на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей работниками бюджетных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства;

периоды работы на предприятиях и в организациях дорожного хозяйства, строительства и транспорта;

периоды работы в научных, проектных, проектно-изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических организациях, а также в высших, средних специальных и средних технических учебных заведениях, учебно-курсовых комбинатах;

период военной службы по призыву в соответствии с законодательством.

2. При перемещении работника внутри учреждения с одной должности (профессии) на другую установленный стаж сохраняется.

II. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение
надбавки за выслугу лет

3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

4. Стаж работы, дающий право на установление надбавки к окладам (должностным окладам) за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работы. В состав комиссии по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, и иные работники.

5. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

7. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

8. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

9. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы.

10. Надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.

IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдением установленного
порядка начисления надбавки за выслугу лет

11. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

12. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или при определении размеров этой надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством при рассмотрении трудовых споров.