Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, образовательных учреждений, структурных подразделений подведомственных Управлению образования Администрации города Воткинска

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Воткинска Удмуртской Республики от 10 октября 2012 г. N 2475 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, образовательных
учреждений, структурных подразделений подведомственных
Управлению образования Администрации города Воткинска
(утв. постановлением Администрации г. Воткинска от 12 ноября 2010 г. N 2202)

С изменениями и дополнениями от:

6, 13 октября 2011 г., 25 сентября, 10 октября 2012 г., 8 мая 2013 г.

ГАРАНТ:

С 1 октября 2012 года в 1,06 раза повышены размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников, отнесенных к ПКГ должностей работников образования, за исключением работников, должности которых отнесены к ПКГ должностей педагогических работников; размеры должностных окладов по ПКГ, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки по ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии; размеры должностных окладов по ПКГ, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки по ПКГ должностей работников физической культуры и спорта; размеры должностных окладов по ПКГ, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки по ПКГ работников, занимающих общеотраслевые должности служащих; размеры окладов, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки рабочих. См. постановление Администрации города Воткинска Удмуртской Республики от 10 октября 2012 г. N 2475

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Воткинска УР от 6 октября 2011 г. N 2045 в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение об оплате труда работников образовательных учреждений, образовательных учреждений, структурных подразделений подведомственных Управлению образования Администрации города Воткинска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, города Воткинска, содержащими нормы трудового права, постановлением Администрации города Воткинска от 2 ноября 2009 года N 2169 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Воткинск".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Воткинска УР от 6 октября 2011 г. N 2045 в пункт 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Воткинска (далее соответственно - работники, учреждения), повышения заинтересованности работников в конечных результатах труда.

3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений, в том числе и особенности оплаты труда библиотечных и других работников, осуществляющих свою профессиональную деятельность в учреждениях.

4. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

1) размеры должностных окладов служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ или профессиональные квалификационные группы), размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), согласно присвоенным тарифным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);

2) условия применения и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

3) размеры повышающей надбавки;

4) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации города Воткинска от 2 ноября 2009 года "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Воткинск";

5) наименования, условия установления, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением Администрации города Воткинска от 2 ноября 2009 года "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Воткинск", за счет всех источников финансирования;

6) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая наименования, условия установления, критерии установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. В случае если заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), установленной в соответствии с постановлением Администрации города Воткинска от 10 ноября 2008 года N 2049 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Воткинск", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.

6. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.

7. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

8. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, ЕТКС.

Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

9. Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

1. Основные условия оплаты труда

10. Размеры должностных окладов по ПКГ работников образования устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад по ПКГ, рублей в месяц
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	1865
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1865
Должности педагогических работников	2406
Должности руководителей структурных подразделений	3192

11. Размеры должностных окладов по ПКГ работников физической культуры и спорта устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 года N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад по ПКГ, рублей в месяц
Должности работников физической культуры и спорта первого уровня	1865
Должности работников физической культуры и спорта второго уровня	2406
Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня	5573

12. Размеры должностных окладов по ПКГ работников культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад по ПКГ, рублей в месяц
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	2169
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	2169
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	2907

13. Размеры должностных окладов по ПКГ работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад по ПКГ, рублей в месяц
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1779
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1865
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	2169
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	2907

14. Размеры окладов рабочих устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных тарифных разрядов в учреждении в соответствии с ЕТКС:

Разряд работ в соответствии с ЕТКС	Оклад, рублей в месяц
1 разряд	1710
2 разряд	1779
3 разряд	1865
4 разряд	1953
5 разряд	2169
6 разряд	2406
7 разряд	2645
8 разряд	2907
Высококвалифицированные рабочие, тарифицированные согласно ЕТКС по 6 разряду, занятые на особо сложных и ответственных работах (устанавливается с учетом сложности труда)	3192
Высококвалифицированные рабочие, тарифицированные согласно ЕТКС по 8 разряду, занятые на особо сложных и ответственных работах (устанавливается с учетом сложности труда)	3501

Решение по установлению оклада высококвалифицированным рабочим принимается руководителем учреждения.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах, определяется в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Воткинска УР от 6 октября 2011 г. N 2045 в пункт 15 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. К окладам (должностным окладам) работников руководителем учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;

повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;

повышающий коэффициент за почетное звание;

повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении;

повышающий коэффициент по занимаемой должности.

16. Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам служащих в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в одну ПКГ, и размер его устанавливается руководителем учреждения:

по должностям работников образования - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

по должностям работников физической культуры и спорта - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;

по должностям работников культуры - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

17. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам служащих, сформированным с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, в зависимости от сложности работ, образования, стажа работы по должности и квалификации служащих по результатам аттестации. Порядок определения уровня образования и стажа педагогической работы утверждается Администрацией города Воткинска. Размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда устанавливается руководителем учреждения:

по должностям работников образования - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

по должностям работников физической культуры и спорта - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;

по должностям работников культуры - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

При одинаковых условиях применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда наиболее высокий размер повышающего коэффициента устанавливается руководителем учреждения в соответствии с критериями, утвержденными локальными нормативными актами учреждения, в установленном законодательством порядке.

К должностным окладам служащих, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть установлен повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, так же, как и к должностным окладам служащих, имеющих специальную подготовку и стаж работы, в соответствии с критериями, утвержденными локальными нормативными актами учреждения, в установленном законодательством порядке.

Присвоение квалификационных категорий работникам учреждений осуществляется в соответствии с законодательством.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

18. При наличии у педагогического работника почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю педагогической деятельности или преподаваемой дисциплины (за исключением почетного спортивного звания), к должностному окладу, сформированному с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, устанавливается повышающий коэффициент за почетное звание в следующих размерах:

имеющих почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов "Народный", - 1,156;

имеющих почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов "Заслуженный", имеющих почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 1,0733.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается приказом руководителя учреждения со дня присвоения почетного звания.

При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору работника.

В случае если работник на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данному работнику повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада работника, установленного до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется работнику до изменения размера повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда.

19. В зависимости от типа и вида образовательного учреждения (классов, групп образовательного учреждения) к окладам работников (должностным окладам работников с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание) устанавливается повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении:

1) в размере 1,15:

работникам общеобразовательных школ-интернатов;

педагогическим работникам образовательных учреждений: центров развития ребенка, лицеев, (при наличии в вышеуказанных учреждениях общеобразовательных классов и групп, реализующих основные программы, педагогическим работникам, работающим в этих классах и группах, данный коэффициент не устанавливается);

педагогическим работникам за преподавание национального языка и литературы в общеобразовательных учреждениях в классах с русским языком обучения;

2) в размере 1,15-1,20:

за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития), а также в группах компенсирующей и (или) комбинированной направленности образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования;

за работу в образовательных учреждениях с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;

Перечень работников, которым может устанавливаться повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении, и его размер определяется руководителем образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими отклонения в развитии, с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;

3) в размере 1,20:

работникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;

специалистам логопедических пунктов;

4) в размере 1,25:

работникам учреждений, работающих в сельских населенных пунктах, в соответствии с Перечнем, приведенным в приложении 7 к Положению;

5) в случаях, когда работникам предусмотрено несколько повышающих коэффициентов за специфику работы в учреждении, устанавливается суммарный повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении, рассчитывающийся по формуле:

К = (К1 + К2 + ... + Кi) - i + 1,

где i - количество повышающих коэффициентов за специфику работы в учреждении.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Воткинска Удмуртской Республики от 8 мая 2013 г. N 914 пункт 19.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

19.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается руководителем учреждения в размере 1,691 к сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении должностным окладам педагогических работников, должности которых указаны в пункте 1 приложения 9 к настоящему Положению, образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, указанных в приложении 10 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается руководителем учреждения в размере 1,851 к сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении должностным окладам педагогических работников, должности которых указаны в пункте 1 приложения 9 к настоящему Положению, образовательных учреждений и структурных подразделений (групп) образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается руководителем учреждения в размере 1,474 к сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении должностным окладам работников, должности которых указаны в пунктах 1 и 2 приложения 9 к настоящему Положению, образовательных учреждений, за исключением педагогических работников, указанных в первом и втором абзацах настоящего пункта.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается руководителем учреждения в размере 1,391 к сформированному с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении должностному окладу работников, должности которых указаны в пункте 3 приложения 9 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается руководителем учреждения в размере 1,53 к сформированному с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении должностному окладу работников, должность которых указана в пункте 3 приложения 9 к настоящему Положению.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента по занимаемой должности, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание и за специфику работы в учреждении, на повышающий коэффициент по занимаемой должности и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности образует новый должностной оклад.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Воткинска Удмуртской Республики от 25 сентября 2012 г. N 2323 пункт 19.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

19.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается руководителем учреждения в размере 1,305 к должностному окладу библиотекарей, сформированному с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента по занимаемой должности, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание и за специфику работы в учреждении, на повышающий коэффициент по занимаемой должности и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности образует новый должностной оклад.

20. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда, установленных трудовым законодательством, работникам учреждений выплачивается повышающая надбавка в следующих размерах:

по должностям работников образования - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

по должностям работников физической культуры и спорта - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;

по должностям работников культуры - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;

по профессиям рабочих - в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

Повышающая надбавка не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Воткинска УР от 6 октября 2011 г. N 2045 в пункт 21 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Руководитель учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным учреждением на оплату труда работников, вправе увеличивать размер повышающей надбавки, установленной пунктом 20 настоящего Положения, а также выплачивать повышающую надбавку выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная плата, выплачиваемая за счет средств бюджета Удмуртской Республики, муниципального образования "Город Воткинск" и средств бюджетных учреждений, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, которых при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени менее размера, предусмотренного приложениями 1-5 к настоящему Положению. Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, установленной приложениями 1-5 к настоящему Положению, и месячной заработной платой работника, деленная на коэффициент 1,15.

22. При установлении учебной нагрузки педагогическим работникам образовательных учреждений в объеме более чем на одну ставку размер повышающей надбавки, предусмотренной пунктами 20 и 21 настоящего Положения, устанавливается исходя из заработной платы, определенной на одну ставку.

2. Выплаты компенсационного характера

23. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплата по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Воткинска УР от 6 октября 2011 г. N 2045 в пункт 24 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении, по занимаемой должности.

25. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата в размере не ниже 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.

26. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

27. Размер доплаты работникам учреждений за работу в ночное время составляет за каждый час работы в ночное время 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

28. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и других), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.

29. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты за совмещение профессий (должностей), выплаты по районному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время) и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в установленном законодательством порядке.

30. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера

31. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за стаж работы:

выплата воспитателям и помощникам воспитателей дошкольных образовательных учреждений за стаж работы на указанных должностях;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, в том числе предусмотренные Соглашением между Администрацией города Воткинска и организацией профсоюза работников образования по обеспечению социально-трудовых гарантий работников образования города Воткинска (далее Соглашение).

32. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, предусмотренных локальными нормативными актами учреждения, принятыми в порядке, предусмотренном законодательством. Периодичность и порядок установления выплаты определяются локальными нормативными актами учреждения в установленном законодательством порядке.

33. Воспитателям и помощникам воспитателей дошкольных образовательных учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы на указанных должностях в следующих размерах:

воспитателям:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 лет и выше - 15 процентов;

помощникам воспитателей:

от 3 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

от 15 лет и выше - 30 процентов

При определении стажа работы по должности помощника воспитателя учитывается стаж работы в должностях воспитателя и младшего воспитателя.

34. В целях стимулирования работников, а также поощрения работников за выполненную работу в учреждении, работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты:

по итогам работы за месяц, квартал, год;

за выполнение особо важных и ответственных работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Воткинска УР от 6 октября 2011 г. N 2045 в пункт 35 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

35. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, регулирующими вопросы оплаты труда, в установленном законодательством порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Воткинска УР от 6 октября 2011 г. N 2045 в пункт 36 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

36. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, регулирующими вопросы оплаты труда, в установленном законодательством порядке.

37. Работникам учреждений, за исключением работников из числа профессорско-преподавательского состава, устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени доктора наук или кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере 20 или 10 процентов должностного оклада соответственно.

Ежемесячные доплаты за наличие ученой степени, ежемесячная надбавка за наличие ученого звания устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Ежемесячная надбавка и доплата за наличие ученой степени устанавливается с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия Высшей аттестационной комиссией. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук.

38. Работникам в пределах фонда оплаты труда работников учреждения устанавливаются выплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в основные обязанности, но непосредственно связанных с образовательным процессом: классное руководство, проверка письменных работ, заведование отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, учебными мастерскими, учебно-опытными участками, руководство предметными школьными и городскими методическими объединениями, организация трудового обучения и профильного обучения.

39. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности за наличие почетного спортивного звания "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", соответствующего занимаемой должности, устанавливается ежемесячная надбавка за почетное спортивное звание в размере 10 процентов должностного оклада.

40. За ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением, руководителем учреждения могут устанавливаться надбавки в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принятым в порядке, предусмотренном законодательством, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

41. Ежемесячная надбавка за ведение уроков с углубленным изучением предметов устанавливается:

педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, ведущим уроки с углубленным изучением предметов, в размере - 30 процентов к должностному окладу, с учетом объема учебной нагрузки с углубленным изучением предметов.

педагогическим работникам лицеев, ведущим уроки с углубленным изучением предметов, в размере - 15 процентов к должностному окладу, с учетом объема учебной нагрузки с углубленным изучением предметов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Воткинска УР от 6 октября 2011 г. N 2045 в пункт 42 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

42. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема оказываемых учреждением муниципальных услуг и ухудшению качества его работы), сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Воткинска УР от 6 октября 2011 г. N 2045 в пункт 43 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

43. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении, по занимаемой должности.

4. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

44. Особенности оплаты труда устанавливаются для следующих работников образовательных учреждений:

1) оплата труда педагогических работников образовательных учреждений (за исключением педагогических работников образовательных учреждений среднего и начального профессионального образования);

2) оплата труда тренеров-преподавателей учреждений дополнительного образования для детей спортивной направленности.

4.1. Оплата труда педагогических работников образовательных
учреждений (за исключением педагогических работников образовательных
учреждений среднего и начального профессионального образования)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Воткинска УР от 6 октября 2011 г. N 2045 в пункт 45 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

45. Основная часть месячной заработной платы педагогических работников образовательных учреждений (за исключением педагогических работников образовательных учреждений среднего и начального профессионального образования), определяется путем умножения должностного оклада, установленного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении, по занимаемой должности, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю на ставку.

В таком же порядке определяется основная часть месячной заработной платы:

учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

учителей, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением.

46. Установленная педагогическим работникам основная часть месячной заработной платы и выплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в основные обязанности, но непосредственно связанных с образовательным процессом (далее - постоянные доплаты), выплачиваются ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Перечень постоянных доплат приведен в пункте 38 настоящего Положения.

47. Основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты определяются один раз в год.

48. Основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки утверждаются два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

49. Установленная основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты учителю выплачиваются до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх установленного объема учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

Учителям общеобразовательных учреждений и педагогическим работникам образовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты, установленные до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки и о догрузке другой педагогической работой в течение года не позднее чем за два месяца.

50. В учебную нагрузку учителей за работу с учащимися по заочной форме обучения включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

51. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета основной части месячной заработной платы и постоянных доплат, предшествующих началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Воткинска УР от 6 октября 2011 г. N 2045 в пункт 52 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

52. Педагогическим работникам, поступившим на работу во время летних каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета должностного оклада по соответствующей должности с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении, по занимаемой должности.

53. Оплата труда педагогических работников за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников, производится дополнительно по часовым ставкам.

При замещении свыше двух месяцев производится перерасчет основной части месячной заработной платы преподавателей со дня начала замещения за все часы фактической учебной нагрузки в порядке, предусмотренном пунктом 45 настоящего Положения.

4.2. Оплата труда тренеров-преподавателей учреждений
дополнительного образования для детей спортивной направленности

54. Заработная плата тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям учреждений дополнительного образования для детей спортивной направленности (далее - тренер) состоит из:

1) суммы нормативов оплаты за одного обучающегося;

2) суммы нормативов оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат;

3) выплат компенсационного характера;

4) выплат стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Воткинска УР от 6 октября 2011 г. N 2045 в пункт 55 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

55. Норматив оплаты за одного обучающегося определяется как сумма размеров нормативов оплаты за одного обучающегося в процентах от должностного оклада тренера, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении, по занимаемой должности, на соответствующем этапе многолетней подготовки спортсменов и в пределах периода соответствующей подготовки, согласно таблице 1.

Таблица 1

Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период подготовки	Размер норматива оплаты за одного обучающегося в процентах от должностного оклада тренера
		Группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2
Начальной подготовки	1 год	2,2
	Свыше 1 года	3,6
Учебно-тренировочный	1-2 года	6	4	5
	Свыше 2 лет	14	6	10
Совершенствования спортивного мастерства	До года	20	17	17
	Свыше года	30	20	23
Высшего спортивного мастерства	Весь период	40	25	35

56. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

1) к первой группе видов спорта относятся:

олимпийские - гимнастика, гимнастика художественная, фигурное катание, воднолыжный спорт, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, биатлон, легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом), прыжки на лыжах, парусный спорт, лыжное двоеборье, велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, фехтование, стрельба из лука, стендовая стрельба, бобслей;

неолимпийские - акробатика, прыжки на батуте, рок-н-ролл, спортивные танцы, альпинизм, буерный спорт, гребной слалом, натурбан, полиатлон, триатлон, скалолазание, стрельба из арбалета;

2) ко второй группе видов спорта относятся:

олимпийские - баскетбол, футбол, бейсбол, водное поло, волейбол, гандбол, хоккей, хоккей на траве;

неолимпийские - регби, софтбол, хоккей с мячом;

3) к третьей группе видов спорта относятся:

олимпийские - настольный теннис, плавание, теннис, бадминтон, конькобежный спорт, легкая атлетика, лыжные гонки, шорт-трек, бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, гребля академическая, гребля на байдарках и каноэ, дзюдо, тяжелая атлетика (мальчики и девочки), тхеквондо (ВТФ);

неолимпийские - аэробика, дартс, шейпинг, шахматы, шашки, ушу, спортивное ориентирование, спортивный туризм, гольф, городки, лапта, армрестлинг, атлетизм, бильярд, гиревой спорт, карате-до, кекусинкай, кикбоксинг, контактное карате, пауэрлифтинг, самбо, тхеквондо (ИТФ).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Воткинска УР от 6 октября 2011 г. N 2045 в пункт 57 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

57. Норматив оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, определяется как сумма размеров нормативов оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, в процентах от должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении, по занимаемой должности, согласно таблице 2, при условии подготовки обучающегося тренером в течение не менее 3-х лет.

Таблица 2

Размер норматива оплаты за одного обучающегося,
показавшего на спортивном соревновании спортивный
результат, в процентах от должностного оклада тренера

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место обучающимся	Размер норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, в процентах от должностного оклада тренера
1	2	3	4
I. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1	Олимпийские, параолимпийские, сурдоолимпийские игры	1-6	До 150
	Чемпионат мира	01.03.11
2	Чемпионат мира	4-6	До 100
	Чемпионат Европы	4-6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1-6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1-3
	Чемпионат России	1-3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
3	Олимпийские, параолимпийские, сурдоолимпийские игры	участие	До 75
	Чемпионат мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4-6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
	Чемпионат России	4-6
	Кубок России (сумма этапов или финал)	2-3
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2-3
4	Первенство мира (юниоры)	4-6	До 50
	Первенство Европы (юниоры)	4-6
	Первенство России (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1-3
5	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3	До 40
	Первенство России (юниоры)	4-6
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4-6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4-6
	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)	1-3
II. В командных игровых видах спорта
6	Олимпийские, параолимпийские, сурдоолимпийские игры	1-6	До 150
	Чемпионат мира	1-3
	Чемпионат Европы	1-3
7	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3	До 100
	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
8	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4-6	До 80
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
9	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)	1-3	До 75
10	Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)	1-3	До 50
11	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России	1-3	До 60
	- на первенстве России (юниоры)	1-2
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1
12	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России	4-6	До 50
	- на первенстве России (юниоры)	3-4
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2-3

В случае определения размера норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, такой обучающийся исключается при определении норматива оплаты за одного обучающегося согласно пункту 57 настоящего Положения.

Размер норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, определяется по наивысшему спортивному результату со дня показанного обучающимся спортивного результата в течение года.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, обучающийся улучшил спортивный результат, то размер норматива оплаты соответственно увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока его действия с внесением изменений в тарификационный список.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Воткинска УР от 6 октября 2011 г. N 2045 в пункт 58 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

58. Для тренеров выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу, сформированному с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении, по занимаемой должности, без учета норматива оплаты за одного обучающегося и норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат.

59. При отсутствии Типовых учебно-тренировочных программ подготовки спортсменов по различным видам спорта, утвержденных в установленном законодательством Российской Федерации порядке, наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки тренера определяются с учетом техники безопасности и продолжительности рабочего времени педагогических работников, установленного трудовым законодательством, согласно таблице 3.

Таблица 3

Наполняемость учебных групп и объем
учебно-тренировочной нагрузки тренера

Этап многолетней подготовки спортсменов	Период подготовки	Минимальная наполняемость группы (чел.)	Максимальная наполняемость группы (чел.)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час./нед.)
Спортивно-оздоровительный	Весь период	15	30	до 6
Начальной подготовки	первый год	15	30	6
	второй год	14	24	9
	третий год	12	24	9
Учебно-тренировочный	первый год	10	20	12
	второй год	Устанавливается учреждением	20	14
	третий год		16	16
	четвертый год		16	18
	пятый год		16	20
Спортивного совершенствования	до года		14	24
	свыше года		12	28
Высшего спортивного мастерства	весь период		8	32

Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач этапа многолетней подготовки спортсменов. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа может быть сокращен руководителем учреждения не более чем на 25 процентов.

При объединении в одну группу обучающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности:

1) разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов;

2) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет);

3) количественный состав не должен превышать двух игровых составов для командных игровых видов спорта;

4) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп.

4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда

60. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей, работников из числа профессорско-преподавательского состава Института и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с учащимися по заочной форме обучения сверх установленного объема учебной нагрузки;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Воткинска УР от 6 октября 2011 г. N 2045 в пункт 61 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

61. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы учителей определяется путем деления должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении, по занимаемой должности, за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

62. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:

при преподавании в общеобразовательных учреждениях для профессора, доктора наук применяется коэффициент 0,20, для доцента, кандидата наук - 0,15, для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10;

Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера оклада по первому разряду работ ЕТКС и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

63. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

III. Порядок и условия оплаты труда руководителей образовательных
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

64. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу за почетное звание, за специфику работы в учреждении, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

65. Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов к должностным окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются:

руководителю учреждения - учредителем по представлению начальника Управления образования;

заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Воткинска Удмуртской Республики от 25 сентября 2012 г. N 2323 пункт 66 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

66. Должностные оклады руководителей учреждений образования устанавливаются в зависимости от наличия ученой степени и (или) ученого звания либо от квалификационной категории у руководителя учреждения с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой образовательное учреждение отнесено по объемным показателям его деятельности в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению:

Наименование должности	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей, руб.
	I	II	III	IV
Руководитель учреждения при наличии высшей квалификационной категории,	6765	6303	5841	5435
при наличии первой квалификационной категории	6303	5841	5435	5031

Должностной оклад заместителей руководителя учреждения, а также главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальным актом учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

Должностной оклад заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера округляется до рубля в сторону увеличения.

67. Должностные оклады перечисленным ниже руководителям учреждений устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

10 часов в неделю - директорам вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках - до 100) человек;

Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной выше, осуществляется в основное рабочее время.

68. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент за почетное звание;

повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении.

69. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей при соответствии почетного звания профилю образовательного учреждения в размерах и порядке, установленных пунктом 18 настоящего Положения.

Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителей, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.

В случае если руководитель учреждения, его заместители на день вступления в действие настоящего Положения имеют сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данному руководителю учреждения, его заместителям повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада руководителя учреждения, его заместителей, установленного до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, установленный в соответствии с пунктом 65 настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется руководителю учреждения до изменения его квалификационной категории и группы по оплате труда руководителей возглавляемого им учреждения.

70. В зависимости от типа и вида образовательного учреждения (классов, групп образовательного учреждения) к должностному окладу руководителя учреждения с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание устанавливается повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении:

1) в размере 1,15:

Руководителю образовательного учреждения, имеющего специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, а также руководителю образовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования, имеющего группы компенсирующей и (или) комбинированной направленности, если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то к должностному окладу руководителя учреждения применяется коэффициент 1,20;

руководителю образовательного учреждения, имеющего специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии. Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то к должностному окладу руководителя учреждения применяется коэффициент 1,20;

2) в размере 1,15-1,20:

За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития), а также в дошкольных образовательных учреждениях детских садах компенсирующего вида;

за работу в образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;

3) в размере 1,20:

руководителю образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

4) в размере 1,25:

руководителю учреждения, работающему в сельском населенном пункте;

5) в случаях, когда руководителю учреждения предусмотрено несколько повышающих коэффициентов за специфику работы в учреждении, устанавливается суммарный повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении, рассчитывающийся по формуле:

К = (К1 + К2 + ... + Кi) - i + 1,

где i - количество повышающих коэффициентов за специфику работы в учреждении.

71. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении устанавливается к должностному окладу в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения.

72. Должностной оклад руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, на повышающий коэффициент за специфику работу в учреждении.

Применение повышающего коэффициента за специфику работу в учреждении образует новый должностной оклад.

73. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

выплата по районному коэффициенту;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в размерах и на условиях, предусмотренных пунктами 26, 28 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), устанавливаемые руководителю учреждения в процентах к должностному окладу, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов за почетное звание и за специфику работы в учреждении.

74. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

75. Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяются Учредителем по представлению начальника Управления образования с учетом результатов деятельности учреждения в целом, индивидуальных показателей работы руководителя учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

76. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена руководителям учреждений за работу, направленную на развитие учреждения, применение новых методик обучения, в иных случаях.

77. Руководителю учреждения устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

надбавка за наличие ученой степени в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 36 настоящего Положения;

надбавка за работу в центрах развития ребенка, лицее в размере 30 процентов должностного оклада;

иные выплаты, предусмотренные правовыми актами Удмуртской Республики и муниципального образования "Город Воткинск".

78. Премирование руководителя учреждения устанавливается в порядке, установленном Администрацией города с учетом результатов деятельности учреждения, оцениваемых на основании качественных и количественных показателей, характеризующих результативность деятельности учреждения.

Порядок и размеры премирования руководителя учреждения определены Администрацией города и устанавливаются ежегодно в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному с руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Воткинска УР от 6 октября 2011 г. N 2045 в пункт 79 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

79. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений определены Соглашением и устанавливаются ежегодно в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному с руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств бюджетных учреждений, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы образовательного учреждения на основании соответствующих правовых актов.

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к должностному окладу руководителя учреждения в процентном отношении, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов за почетное звание и за специфику работы в учреждении.

80. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера:

выплата по районному коэффициенту;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в размерах и на условиях, предусмотренных пунктами 26, 28, 29 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента), устанавливаемые в процентах к должностному окладу заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов за почетное звание и за специфику работы в учреждении, установленных данному заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру.

81. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру руководителем учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

82. Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты устанавливаются руководителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в целом, индивидуальных показателей работы заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, характеризующих исполнение их должностных обязанностей в соответствии с локальным нормативным актом учреждения в установленном законодательством порядке.

83. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена заместителям руководителя учреждения, главным бухгалтерам за работу, направленную на развитие учреждения, применение новых методик обучения, а также в иных случаях.

84. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру руководителем учреждения устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

ежемесячная надбавка за наличие ученой степени в размерах и на условиях, предусмотренных пунктом 37 настоящего Положения;

ежемесячная надбавка за работу в центрах развития ребенка, лицее в размере 30 процентов должностного оклада (за исключением главного бухгалтера);

иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами учреждения, принятыми в соответствии с действующим законодательством.

85. В целях стимулирования заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера им устанавливаются премии, предусмотренные пунктами 34-36 настоящего Положения. Решение о премировании принимается руководителем учреждения.

86. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, устанавливаемые в процентном отношении к должностному окладу заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов за почетное звание и за специфику работы в учреждении.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Воткинска УР от 6 октября 2011 г. N 2045 в пункт 87 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

87. Установление выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.

Ответственность за своевременное установление и пересмотр выплат стимулирующего характера возлагается на руководителя учреждения.

IV. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Воткинска УР от 6 октября 2011 г. N 2045 в пункт 88 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

88. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики, средств, предусмотренных на данные цели решением Воткинской городской Думы бюджетом муниципального образования "Город Воткинск" на соответствующий финансовый год, а также средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Воткинска УР от 6 октября 2011 г. N 2045 в пункт 89 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

89. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из:

основной части фонда оплаты труда, сформированной на основе должностных окладов с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении, по занимаемой должности и окладов с учетом применения повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении;

средств на выплаты компенсационного характера;

средств на выплаты стимулирующего характера;

средств на выплату повышающей надбавки.

90. При утверждении фонда оплаты труда для осуществления выплат стимулирующего характера (за исключением ежемесячной надбавки за ведение уроков с углубленным изучением предметов, за непрерывный стаж работы в учреждении, ежемесячной надбавки за стаж работы воспитателям и помощникам воспитателей дошкольных образовательных учреждений, учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных групп образовательных учреждений) предусматриваются средства в размере до 25 процентов средств, предназначенных для осуществления выплат основной части фонда оплаты труда, выплат компенсационного характера и ежемесячных доплат за наличие ученой степени.

91. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом районного коэффициента.

92. Порядок тарификации педагогических работников образовательных учреждений утверждается приказом начальника Управления образования по согласованию с Администрацией города Воткинска.

V. Заключительные положения

93. Оказание материальной помощи работникам учреждений, в том числе заместителям руководителя учреждения и главным бухгалтерам, производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

94. Оказание материальной помощи руководителям учреждений производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения в порядке, определенном Администрацией города Воткинска.