Постановление Администрации г. Воткинска УР от 31 декабря 2010 г. N 2621 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Воткинска УР от 31 декабря 2010 г. N 2621
"Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений
культуры и образовательных учреждений, подведомственных Управлению
культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Воткинска Удмуртской Республики от 24 октября 2013 г. N 2396 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года N 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики", руководствуясь Уставом МО "Город Воткинск", Администрация города Воткинска постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска.

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетом Муниципального образования "Город Воткинск" на указанные цели, и средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Рекомендовать учреждениям, подведомственным Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска при принятии нормативных правовых актов по оплате труда руководствоваться настоящим постановлением.

Установить, что для автономных учреждений города Воткинска, подведомственным Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска, Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, является примерным.

4. Признать утратившим силу постановление Администрации города Воткинска Удмуртской республики:

от 12 августа 2009 года N 1541 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры города Воткинска".

5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2011 года.

Глава Администрации города Воткинска

С.В. Логинов

ГАРАНТ:

С 1 октября 2012 года в 1,06 раза повышены размеры должностных окладов руководителей учреждений; должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, повышающей надбавки, месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии; по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования; по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих; по профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок; должностных окладов, повышающей надбавки, месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам; окладов, повышающей надбавки, месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. См. постановление Администрации г. Воткинска УР от 10 октября 2012 г. N 2477

C 1 сентября 2012 года в 1,07 раза повышены размеры должностных окладов руководителей, заместителей руководителей учреждений дополнительного образования детей. См. постановление Администрации г. Воткинска УР от 10 октября 2012 г. N 2476

С 1 июня 2011 года в 1,065 раза повышены размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См. постановление Администрации г. Воткинска УР от 31 мая 2011 г. N 1057

Положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры и
образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры,
спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска
(утв. постановлением Администрации г. Воткинска от 31 декабря 2010 г. N 2621)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 1 ноября 2010 года N 331 "Об утверждении положения об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской республики", постановлением Администрации города Воткинска Удмуртской республики от 02 ноября 2009 года N 2169 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Воткинск" (далее - Постановление Администрации города Воткинска), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права.

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска (далее соответственно - работники, учреждения), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах труда.

3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

1) размеры должностных окладов служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к ПКГ, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, согласно присвоенным тарифным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

2) размеры повышающей надбавки;

3) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации города Воткинска;

4) наименования, условия установления, показатели и критерии установления, и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации города Воткинска, за счет всех источников финансирования;

5) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая наименования, условия установления, показатели и критерии установления, и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

6) иные вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.

4. В случае, если заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), установленной в соответствии с постановлением Администрации города Воткинска от 10 ноября 2008 года N 2049 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Воткинск", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.

5. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений и согласовываются Управлением культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска, являющимся главным распорядителем средств бюджета муниципального образования "Город Воткинск" для данных учреждений. Нормативными правовыми актами Администрации города Воткинска может быть предусмотрена необходимость согласования штатного расписания учреждения с Администрацией города Воткинска.

Штатные расписания учреждений включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждениями услуг, учреждения вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности служащих (профессии рабочих), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

6. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

7. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, ЕТКС.

Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

8. Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда работников учреждений

9. Размеры должностных окладов по ПКГ работников учреждений культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад по ПКГ, рублей в месяц
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	1865
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	2169
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	2169
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	2907

10. Размеры должностных окладов по ПКГ работников образования устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессионально-квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад по ПКГ, рублей в месяц
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	1865
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1865
Должности педагогических работников	2406
Должности руководителей структурных подразделений	3192

11. Размеры должностных окладов по ПКГ работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад по ПКГ, рублей в месяц
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1779
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1865
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	2169
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	2907

12. Размеры должностных окладов по ПКГ работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок":

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад по ПКГ, рублей в месяц
Должности научных работников и руководителей структурных подразделений	2907

13. Должностные оклады служащих, по должностям, не отнесенным к ПКГ работников культуры и искусства, устанавливаются решением руководителя учреждения в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

14. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных тарифных разрядов в учреждении в соответствии с ЕТКС:

Разряд работ в соответствии с ЕТКС	Оклад, рублей в месяц
1 разряд	1710
2 разряд	1779
3 разряд	1865
4 разряд	1953
5 разряд	2169
6 разряд	2406
7 разряд	2645
8 разряд	2907
Высококвалифицированные рабочие, занятые на важных и ответственных работах, тарифицированные согласно ЕТКС по 6 разряду, согласно перечню (приложение 2 к настоящему Положению). Устанавливается с учетом сложности труда	3192
Высококвалифицированные рабочие, занятые на важных и ответственных работах, тарифицированные согласно ЕТКС по 8 разряду, согласно перечню (приложение 2 к настоящему Положению). Устанавливается с учетом сложности труда	3501
Высококвалифицированные рабочие, занятые на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированные согласно ЕТКС по 6 разряду, согласно перечню (приложение 3 к настоящему Положению). Устанавливается с учетом сложности труда	3834
Высококвалифицированные рабочие, занятые на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированные согласно ЕТКС по 8 разряду, согласно перечню (приложение 3 к настоящему Положению). Устанавливается с учетом сложности труда	4144

Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных (особо важных и особо ответственных) работах, тарифицированных согласно ЕТКС по 6, 8 разрядам, может носить как постоянный, так и временный характер.

Решение по установлению оклада высококвалифицированным рабочим принимается руководителем учреждения по согласованию с начальником Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска.

Водителям, предусмотренным в приложении 2 настоящего Положения, надбавка за классность не выплачивается.

15. К окладам (должностным окладам) работников руководителем учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда; повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда; повышающий коэффициент за почетное звание;

16. Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам служащих по ПКГ в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в одну профессиональную квалификационную группу:

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников культуры и искусства - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников образования - в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих - в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению;

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок - в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

17. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам служащих, сформированным с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, в зависимости от сложности работ по соответствующей должности, образования, стажа работы по занимаемой должности и квалификации служащих:

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников культуры и искусства - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников образования - в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих - в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению;

по должностям служащих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам - в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению;

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок - в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

При одинаковых условиях применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда наиболее высокий размер повышающего коэффициента устанавливается руководителем учреждения в соответствии с критериями, утвержденными локальными нормативными актами учреждения, принятыми в установленном законодательством порядке.

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, учитывающий квалификационную категорию, устанавливается к должностным окладам работников при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Присвоение квалификационных категорий работникам учреждений осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

18. К должностным окладам служащих, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, руководителем учреждения может быть установлен повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда так же, как и к должностным окладам служащих, имеющих специальную подготовку и стаж работы, в соответствии с критериями, утвержденными локальными нормативными актами учреждения, принятыми в установленном законодательством порядке.

19. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к окладу (должностному окладу) работника при соответствии почетного звания профилю деятельности. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к окладу (должностному окладу), сформированному с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, при наличии:

- почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Заслуженный", почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов "Народный", "Заслуженный" - в размере 1,0733;

- почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Народный" - в размере 1,156.

Оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый оклад (должностной оклад).

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается руководителем учреждения со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется по одному из оснований по выбору работника.

Работникам, имеющим на день вступления в силу настоящего Положения сумму увеличения окладов (должностных окладов) в связи с наличием почетных званий в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание, повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить оклад (должностной оклад) в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления оклада (должностного оклада) с учетом повышения за звание до вступления в силу настоящего Положения, на оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда.

20. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда работникам руководителем учреждения устанавливается повышающая надбавка в размерах:

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников культуры и искусства - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников образования - в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих - в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению;

по должностям служащих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам - в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению;

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок - в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

по профессиям рабочих - в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.

Повышающая надбавка не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

21. Руководитель учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, вправе увеличивать размер повышающей надбавки, установленной пунктом 20 настоящего Положения, а также выплачивать выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная плата которых, выплачиваемая за счет средств бюджета МО "Город Воткинск", и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени, менее размера месячной заработной платы, предусмотренного приложениями 4-9 к настоящему Положению. Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, установленной приложениями 4-9 к настоящему Положению, и месячной заработной платой работника, деленная на коэффициент 1,15.

22. При установлении учебной нагрузки педагогическим работникам образовательных учреждений в объеме более чем на одну ставку размер повышающей надбавки, предусмотренной пунктами 19 и 20 настоящего Положения, устанавливается исходя из заработной платы, определенной на одну ставку.

2. Выплаты компенсационного характера

23. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за особые условия труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплата по районному коэффициенту;

24. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается доплата в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.

25. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

26. Размер доплаты работникам учреждений за работу в ночное время составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, рассчитанного за час. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

27. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

28. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты за совмещение профессий (должностей), выплаты по районному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время), и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым в установленном законодательством порядке.

29. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда.

30. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера

31. В целях повышения заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

32. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Конкретный размер надбавки устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, но не более 25 процентов.

При установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

непосредственное участие в реализации муниципальных и ведомственных целевых программ;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.

33. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам дифференцированно, в зависимости от стажа работы, в следующих размерах:

руководителям и специалистам
стаж работы	размер надбавки к должностному окладу (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	20
от 10 лет до 15 лет	30
свыше 15 лет	40
другим служащим и рабочим
от 3 лет до 8 лет	10
от 8 лет до 13 лет	15
от 13 лет до 18 лет	20
от 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Порядок исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет производится в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению.

34. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:

ежемесячные премиальные выплаты; премиальные выплаты за квартал, год;

премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных заданий, качество выполненных работ;

единовременное премирование.

35. Работникам учреждений (за исключением образовательных учреждений) устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).

Выплата ежемесячных премиальных выплат производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, на основании приказа руководителя учреждения.

36. Работникам учреждений могут устанавливаться премиальные выплаты за квартал, год, выплачиваемые в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, в размерах, не превышающих оклад (должностной оклад).

37. При установлении премиальных выплат учитываются следующие критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, выполнение порученной работы, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

38. С целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда работникам учреждений может устанавливаться премия за выполнение особо важных и ответственных заданий, качество выполненных работ в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Премия выплачивается единовременно в размере, не превышающем оклад (должностной оклад) в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принятыми в установленном законодательством порядке.

39. Работникам учреждений выплачиваются единовременные премии в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности при награждении:

государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики - в размере оклада (должностного оклада);

Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - в размере до двух окладов (должностных окладов);

государственными наградами Российской Федерации, награждения знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации - в размере до трех окладов (должностных окладов);

орденами и медалями Российской Федерации - в размере до пяти окладов (должностных окладов).

Работникам учреждений в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, выплачиваются иные единовременные премии.

Перечень, размеры и критерии установления единовременного премирования регулируются локальными нормативными актами учреждений, принятыми в установленном законодательством порядке.

40. Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы утверждаются приказом руководителя учреждения.

41. Работникам устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

выплаты за ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением;

доплаты педагогическим работникам за выполнение порученной работы, связанной с уставной деятельностью учреждения; за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

42. За ведомственные награды, знаки отличия, звания, соответствующие профилю деятельности, не предусмотренные настоящим Положением, руководителем учреждения устанавливаются надбавки в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принятым в порядке, предусмотренном законодательством, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

43. Доплаты педагогическим работникам за выполнение порученной работы, связанной с уставной деятельностью учреждения; за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности устанавливаются в размерах до 15 процентов должностного оклада.

Размер доплаты педагогическим работникам, периодичность выплаты и порядок установления определяются локальным нормативным актом учреждения, принятым в установленном законодательством порядке, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

44. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении.

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладам (должностным окладам) в процентном отношении, исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание.

45. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, таких как: объем, важность, полнота и своевременность выполнения закрепленных за работниками должностных обязанностей (обязанностей, предусмотренных рабочей инструкцией).

46. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества его работы), а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

4. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

47. Особенности оплаты труда устанавливаются:

преподавателям и концертмейстерам образовательных учреждений дополнительного образования детей;

педагогическим и иным работникам с почасовой оплатой труда.

4.1. Оплата труда преподавателей и концертмейстеров образовательных учреждений дополнительного образования детей

48. Основная часть месячной заработной платы преподавателей и концертмейстеров определяется путем умножения должностного оклада, установленного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю на ставку:

преподавателей 3-5 классов с 5-летним сроком обучения, 5-7 классов с 7-летним сроком обучения - 18 часов;

преподавателей 1-2 классов с 5-летним сроком обучения, 1-4 классов с 7-летним сроком обучения - 24 часа;

концертмейстеров - 24 часа.

В таком же порядке определяется основная часть месячной заработной платы преподавателей и концертмейстеров за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.

49. Установленная преподавателям и концертмейстерам основная часть месячной заработной платы и доплаты педагогическим работникам за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, выполняемую в одном и том же образовательном учреждении, без занятия штатной должности, выполняемую в течение учебного года, выплачиваются ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Перечень постоянных доплат приведен в пункте 43 настоящего Положения.

50. Основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты определяется один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет, и закрепляются в тарификационных списках.

51. Преподавателям и концертмейстерам образовательных учреждений, у которых по в течение учебного года учебная нагрузка изменяется по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата за фактическое число часов, а часы преподавательской работы, выполненные в порядке замещения, оплачиваются по часовым ставкам.

52. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда преподавателей и концертмейстеров, лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета основной части месячной заработной платы, предшествующих началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

53. Преподавателям и концертмейстерам, поступившим на работу во время летних каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета должностного оклада по соответствующей должности с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание, соответствующее профилю деятельности.

54. Оплата труда преподавателей и концертмейстеров за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников, производится по часовым ставкам.

При замещении свыше двух месяцев производится перерасчет основной части месячной заработной платы преподавателей и концертмейстеров со дня начала замещения за все часы фактической учебной нагрузки в порядке, предусмотренном пунктом 48 настоящего Положения.

4.2. Оплата труда педагогических и иных
работников с почасовой оплатой труда

55. Почасовая оплата труда педагогических работников и концертмейстеров образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих педагогических работников и концертмейстеров, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательных учреждениях;

педагогических работников и концертмейстеров учреждений дополнительного образования за выполнение преподавательской работы сверх установленного годового объема учебной нагрузки;

за часы педагогической работы, выполненной педагогическими работниками и концертмейстерами учреждений дополнительного образования, поступившими на работу в течение учебного года и проработавшими неполный месяц.

56. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы педагогических работников и концертмейстеров образовательных учреждений дополнительного образования детей определяется путем деления должностного оклада с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

5. Условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

57. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента за почетное звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

58. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителей и наличия квалификационной категории у руководителя образовательного учреждения в порядке, предусмотренным Администрацией города Воткинска:

Наименование учреждения	Группа по оплате труда руководителей	Должностной оклад, рублей в месяц
	I	5192
	II	4811
Директор в библиотеках, музеях, парках культуры и отдыха, культурно-досуговых учреждениях.	III	4477
	IV	4144
	учреждение вне группы	3834
Руководитель учреждения дополнительного образования детей
При наличии высшей квалификационной категории При наличии первой квалификационной категории	I	5573 5192
При наличии высшей квалификационной категории При наличии первой квалификационной категории	II	5192 4811
При наличии высшей квалификационной категории При наличии первой квалификационной категории	III	4811 4477
При наличии высшей квалификационной категории При наличии первой квалификационной категории	IV	4477 4144

Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании приказа начальника Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска ежегодно исходя из масштаба и сложности руководства.

59. Руководителю учреждения в порядке, предусмотренным Администрацией города Воткинска устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: - повышающий коэффициент за почетное звание;

60. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения, установленному в соответствии с группой по оплате труда руководителей при соответствии почетного звания профилю деятельности, при наличии:

почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Заслуженный", почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов "Народный", "Заслуженный" - в размере 1,0733;

почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Народный" - в размере 1,156.

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается с момента присвоения почетного звания. При наличии у руководителя учреждения двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору руководителя учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.

В случае, если руководитель учреждения на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данному руководителю учреждения повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада руководителя учреждения, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей за почетное звание, до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, установленный в соответствии с пунктом 58 настоящего Положения.

61. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера на основании трудового договора.

62. Выплаты руководителю учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

Доплата за работу в ночное время руководителю учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 25 настоящего Положения.

63. Руководитель образовательного учреждения имеет право вести педагогические часы в том же образовательном учреждении. Объем учебной нагрузки руководителю образовательного учреждения устанавливается в трудовом договоре.

64. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

65. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), устанавливаемые к должностному окладу руководителя учреждения в процентном отношении, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного в трудовом договоре.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту) и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с трудовым договорам.

66. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

67. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

68. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение им должностных обязанностей.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается трудовым договором в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

При установлении ежемесячной надбавки руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

непосредственное участие в реализации муниципальных и ведомственных целевых программ;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.

69. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения в размерах, предусмотренных пунктом 33 настоящего Положения.

Порядок исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению.

Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения, определяется в порядке, предусмотренным Администрацией города Воткинска по установлению трудового стажа.

Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и изменение ее размера со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии с трудовым договором.

70. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу руководителю учреждения устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:

ежемесячные премиальные выплаты; премиальные выплаты за квартал, год;

премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных заданий, качество выполненных работ;

единовременное премирование.

71. Руководителям учреждений (за исключением руководителей образовательных учреждений) устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты в размере до 25 процентов должностного оклада.

Выплата ежемесячных премиальных выплат производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, в порядке, предусмотренным Администрацией города Воткинска.

72. Руководителю учреждения могут устанавливаться премиальные выплаты за квартал, год, выплачиваемые в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, в размерах, не превышающих должностной оклад.

73. При установлении премиальных выплат учитываются результаты деятельности учреждения и критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы, такие как:

- успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, выполнение порученной работы, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

74. С целью поощрения за оперативность и качественный результат труда руководителю учреждения может устанавливаться премия за выполнение особо важных и ответственных заданий, качество выполненных работ в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Премия выплачивается единовременно в размере, не превышающем должностной оклад. Размер премии утверждается в порядке, предусмотренным Администрацией города Воткинска.

75. Руководителю учреждения в соответствии локальными нормативными актами Администрации города Воткинска выплачиваются единовременные премии в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

76. Руководителю учреждения выплачивается единовременная премия при награждении:

- государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики - в размере должностного оклада;

- Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - в размере до двух должностных окладов;

- государственными наградами Российской Федерации, награждения знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации - в размере до трех должностных окладов;

- орденами и медалями Российской Федерации - в размере до пяти должностных окладов.

77. Руководителям учреждений выплачиваются иные единовременные премии в размерах, не превышающих должностной оклад.

78. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в порядке, предусмотренным Администрацией города Воткинска в пределах фонда оплаты труда работников учреждения как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютной значении.

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к должностному окладу руководителя учреждения в процентном отношении, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, и сформированного с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание.

79. Выплаты стимулирующего характера уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе в установленном порядке.

80. Заработная плата заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента за почетное звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются руководителем учреждения.

81. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, без учета применения повышающего коэффициента за почетное звание.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера округляются до рубля в сторону увеличения.

82. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент за почетное звание;

83. Повышающий коэффициент за почетное звание, соответствующее профилю деятельности, устанавливается к должностным окладам заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера в размерах, предусмотренных пунктом 60 настоящего Положения.

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается с момента присвоения почетного звания. При наличии у заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера.

Должностной оклад заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, и сформированного с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.

В случае, если заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер на день вступления в действие настоящего Положения имеют сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данным заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, установленного с учетом повышения за почетное звание до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, установленный в соответствии с пунктом 81 настоящего Положения.

84. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, установленных пунктами 23, 25-30 настоящего Положения.

85. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, направленные на стимулирование заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Порядок, условия и критерии установления выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с пунктами 31-40, 42, 44-46 настоящего Положения.

86. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении.

87. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту) и выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к должностным окладам в процентном отношении, исчисляются исходя из должностных окладов, установленных на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание.

III. Заключительные положения

88. Работникам учреждений, в том числе руководителям и заместителям руководителей учреждения, главным бухгалтерам может быть оказана материальная помощь в соответствии с локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

В случаях, связанных с угрозой жизни и здоровью работника, смерти близких родственников, стихийных бедствий, хищения личного имущества и т. п. материальная помощь выплачивается при наличии подтверждающих документов.

Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года:

работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру - по их заявлению на основании решения руководителя учреждения;

руководителю учреждения - по его заявлению в порядке, предусмотренным Администрацией города Воткинска.

89. Установление размеров окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), иных выплат работникам учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Положением по результатам тарификации работников.

Тарификация работников бюджетных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска осуществляется в порядке, утвержденном приказом начальника Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска.

90. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану, программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

91. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели бюджетом Муниципального образования "Город Воткинск" на соответствующий финансовый год, а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников бюджетных учреждений

культуры и образовательных учреждений,

подведомственных Управлению культуры,

спорта и молодежной политики

Администрации города Воткинска

Должностные оклады работников культуры и искусства, не отнесенных
к профессиональным квалификационным группам по должностям
работников учреждений культуры и искусства, утвержденным
приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 г. N 570

Рублей в месяц

Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

В культурно-просветительных учреждениях и организациях

4811

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников бюджетных учреждений

культуры и образовательных учреждений,

подведомственных Управлению культуры,

спорта и молодежной политики

Администрации города Воткинска

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и
ответственных работах, тарифицированных согласно ЕТКС по 6, 8 разрядам

1. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения.

2. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.

3. Слесари, электромонтеры, электромеханики, электросварщики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживание особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

4. Водители: автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

5. Киномеханик, осуществляющий в учреждениях киновидеопоказ.

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников бюджетных учреждений

культуры и образовательных учреждений,

подведомственных Управлению культуры,

спорта и молодежной политики

Администрации города Воткинска

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых
на особо важных и особо ответственных работах,
тарифицированных согласно ЕТКС по 6, 8 разрядам

1. Настройщик пианино и роялей.

Приложение 4

к Положению об оплате труда

работников бюджетных учреждений

культуры и образовательных учреждений,

подведомственных Управлению культуры,

спорта и молодежной политики

Администрации города Воткинска

Размеры повышающих коэффициентов междолжностных и
внутридолжностных различий сложности труда, размеры повышающей
надбавки по должностям служащих, входящих в профессиональные
квалификационные группы должностей работников
культуры, искусства и кинематографии

Должность служащего	Условия применения повышающих коэффициентов и размера повышающей надбавки	должностной оклад, руб.	Повышающий коэффициент			Размер повышающей надбавки, рублей в месяц	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей
			междолжностных различий сложности труда	внутридолжностных различий
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Смотритель музейный	Общее среднее образование и индивидуальная подготовка не менее 2 месяцев	1865	1,0000	1,0000		1310	4594
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее образование и стаж работы в музеях не менее 2 лет	1865		1,0472		1270	4732
Контролер билетов	Основное общее образование и индивидуальная подготовка	1865	1,0000	1,0000		1310	4594
	Основное общее образование и индивидуальная подготовка. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	1865		1,0472		1270	4732
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий билетными кассами	Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или общее среднее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	2169	1,0000	1,0000		1100	4873
	Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или общее среднее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,1093		915	5020
Заведующий костюмерной	Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	2169	1,2195	1,0000		715	5170
	Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,0990		500	5325
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2169	1,1093	1,0000		915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет, 2 категория	2169		1,0993		715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, 1 категория	2169		1,2082		500	5325
Аккомпаниатор	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы, 2 категория	2169	1,1093	1,0000		915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, 1 категория	2169		1,0993		715	5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,2082		500	5325
Культорганизатор	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2169	1,0000	1,0000		1100	4873
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, 2 категория	2169		1,1093		915	5020
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, 1 категория	2169		1,2195		715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,3402		500	5325
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Концертмейстер по классу вокала (балета),	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2169	1,6141	1,0000			5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,0951			5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	2169		1,1837			5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,2788			6174
Главный библиотекарь	Высшее профессиональное образование и стаж в должности библиотекаря (библиографа) 1 категории не менее 3 лет	2169	1,7676	1,0000			5819
	Высшее профессиональное образование и стаж в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет	2169		1,0809			5994
	Высшее профессиональное образование и стаж в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,1677			6174
	Высшее профессиональное образование и стаж в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 5 лет	2169		1,2548			6359
Главный библиограф	Высшее профессиональное образование и стаж в должности библиографа (библиотекаря) 1 категории не менее 3 лет	2169	1,7676	1,0000			5819
	Высшее профессиональное образование и стаж в должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет	2169		1,0809			5994
	Высшее профессиональное образование и стаж в должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,1677			6174
	Высшее профессиональное образование и стаж в должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 5 лет	2169		1,2548			6359
Художник по свету	Высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	2169	1,4716	1,0000		265	5485
	Высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,0968			5650
	Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2169		1,2011			5819
	Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,2982			5994
	Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	2169		1,4026			6174
	Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,5072			6359
Художник-постановщик	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2169	1,4716	1,0000		265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, 2 категория	2169		1,0968			5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,2011			5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также профессиональных театрах и творческих коллективах, 1 категория.	2169		1,2982			5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также профессиональных театрах и творческих коллективах, 1 категория	2169		1,4026			6174
Аккомпаниатор-концертмейстер	Высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет 2 категория	2169	1,1093	1,0000		915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,0993		715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, 1 категория	2169		1,2082		500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,3267		265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, I категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,4551			5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет, высшая категория	2169		1,5935			5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет, высшая категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,7224			5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет, высшая категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,8608			6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет, ведущий мастер сцены	2169		1,9996			6359
Администратор (старший администратор)	В театрах и художественных коллективах	2169	1,2195	1,0000		715	5170
	В театрах и художественных коллективах. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,0991		500	5325
	В театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических театрах, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, цирках (старший администратор)	2169		1,2068		265	5485
	В театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических театрах, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, цирках (старший администратор). Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,3236			5650
	В театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических театрах, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, цирках (старший администратор). Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,4495			5819
Библиотекарь	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка	2169	1,1093	1,0000		915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет, 2 категория	2169		1,0993		715	5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,2082		500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 2 категории не менее 3 лет, 1 категория	2169		1,3267		265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,4551			5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 1 категории не менее 3 лет, ведущий	2169		1,5935			5819
Библиограф	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка	2169	1,1093	1,0000		915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет, 2 категория	2169		1,0993		715	5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,2082		500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет, 1 категория	2169		1,3267		265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,4551			5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 1 категории не менее 3 лет, ведущий	2169		1,5935			5819
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет	2169	1,2195	1,0000		715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет, 2 категория	2169		1,0991		500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста 2 категории не менее 3 лет, 1 категория	2169		1,2068		265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,3236			5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста 1 категории не менее 3 лет, ведущий	2169		1,4495			5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста 1 категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,5667			5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5 лет, ведущий	2169		1,6926			6174
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образованней стаж работы в культурно-просветительских учреждениях и организациях не менее 2 лет	2169	1,1093	1,0000		915	5020
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях и организациях не менее 3 лет, 2 категория	2169		1,0993		715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях и организациях не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,2082		500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора 2 категории не менее 3 лет, I категория	2169		1,3267		265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора 2 категории не менее 3 лет 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,4551			5650
Лектор (экскурсовод)	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет	2169	1,1093	1,0000		915	5020
	Высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет, 2 категория	2169		1,0993		715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,2082		500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет, 1 категория	2169		1,3267		265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,4551			5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 7 лет, ведущий лектор (экскурсовод)	2169		1,5935			5819
Хранитель фондов	Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим профилю музея, "музейное дело", дополнительная подготовка по установленной программе и стаж работы в музее не менее 2 лет, 3 категория	2169	1,3402	1,0000		500	5325
	Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим профилю музея, "музейное дело", дополнительная подготовка по установленной программе и стаж работы в музее не менее 2 лет, 3 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,0980		265	5485
	Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим профилю музея, "музейное дело", дополнительная подготовка по установленной программе и стаж работы в должности Хранитель музейных предметов 3 категории не менее 2 лет, 2 категория	2169		1,2043			5650
	Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим профилю музея, "музейное дело", дополнительная подготовка по установленной программе и стаж работы в должности Хранитель музейных предметов 3 категории не менее 2 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,3189			5819
	Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим профилю музея, "музейное дело", дополнительная подготовка по установленной программе и стаж работы в должности Хранитель музейных предметов 2 категории не менее 3 лет, 1 категория	2169		1,4255			5994
	Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим профилю музея, "музейное дело", дополнительная подготовка по установленной программе и стаж работы в должности Хранитель музейных предметов 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,5401			6174
Редактор (музыкальный редактор)	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 2 лет	2169	1,1093	1,0000		915	5020
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет	2169		1,0993		715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,2082		500	5325
	Высшее профессиональное образование стаж работы в должности редактора II категории не менее 3 лет	2169		1,3267		265	5485
	Высшее профессиональное образование стаж работы в должности редактора II категории не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,4551			5650
	Высшее профессиональное образование стаж работы в должности редактора II категории не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,5935			5819
Специалист по жанрам творчества	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2169	1,1093	1,0000		915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,0993		715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2169		1,2082		500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,3267		265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	2169		1,4551			5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,5935			5819
Специалист по методике клубной работы	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет	2169	1,2195	1,0000		715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях и организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет, 2 категория	2169		1,0991		500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы методистом 2 категории не менее 3 лет, 1 категория	2169		1,2068		265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы методистом 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,3236			5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы методистом 1 категории не менее 3 лет, ведущий	2169		1,4495			5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы методистом 1 категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,5667			5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы ведущим методистом не менее 5 лет, ведущий	2169		1,6926			6174
Специалист по учетно-хранительской документации	Высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка по установленной программе, 3 категория	2169	1,3402	1,0000		500	5325
	Высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка по установленной программе, 3 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,0980		265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалист по учету музейных предметов 3 категории не менее 2 лет, 2 категория	2169		1,2043			5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалист по учету музейных предметов 3 категории не менее 2 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,3189			5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалист по учету музейных предметов 2 категории не менее 3 лет, 1 категория	2169		1,4255			5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалист по учету музейных предметов 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,5401			6174
Звукооператор	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: в других театрах и художественных коллективах	2169	1,1093	1,0000		915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: в других театрах и художественных коллективах	2169		1,0993		715	5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, цирках	2169		1,2082		500	5325
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, цирках	2169		1,3267		265	5485
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий отделом (сектором) библиотеки	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей	2907	1,2043	1,0000			5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.	2907		1,0000			5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2907		1,0951			5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей	2907		1,0951			5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей	2907		1,0951			5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2907		1,1837			5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей	2907		1,0951			5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2907		1,1837			5994
	В секторе в республиканских (республик в составе Российской Федерации), краевых, областных детских, юношеских, для слепых библиотеках; в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей	2907		1,1837			5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей	2907		1,1837			5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2907		1,2788			6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе в республиканских (республик в составе Российской Федерации), краевых, областных детских, юношеских, для слепых библиотеках; в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей	2907		1,2788			6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе в республиканских (Российской Федерации) и других библиотеках, имеющих общероссийское и межрегиональное значение (по перечню); республиканских (республик в составе Российской Федерации), краевых, областных универсальных библиотеках гг. Москвы и Санкт-Петербурга	2907		1,2788			6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе в республиканских (Российской Федерации) и других библиотеках, имеющих общероссийское и межрегиональное значение (по перечню); республиканских (республик в составе Российской Федерации), краевых, областных универсальных библиотеках гг. Москвы и Санкт-Петербурга	2907		1,3742			6359
Заведующий отделом (сектором) музея	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе музеев, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.	2907	1,3189	1,0000			5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе музеев, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей	2907		1,0000			5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе музеев, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей	2907		1,0000			5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе музеев, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2907		1,0809			5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе музеев, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей	2907		1,0000			5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе музеев, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2907		1,0809			5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе музеев: республиканских (республик в составе Российской Федерации); являющихся научно - методическими центрами для музеев республик в составе Российской Федерации, краев, областей и других организаций; обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами; расположенных в памятниках архитектуры и на территории заповедников республиканского значения (по перечню); отнесенных к I группе по оплате труда руководителей	2907		1,0809			5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе музеев, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей	2907		1,0809			5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе музеев, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2907		1,1677			6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе музеев: республиканских (республик в составе Российской Федерации); являющихся научно - методическими центрами для музеев республик в составе Российской Федерации, краев, областей и других организаций; обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами; расположенных в памятниках архитектуры и на территории заповедников республиканского значения (по перечню); отнесенных к I группе по оплате труда руководителей	2907		1,1677			6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе музеев, являющихся научно-методическими центрами музеев Российской Федерации, других государственных, общественных и частных организаций культурологического характера	2907		1,1677			6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе музеев, являющихся научно-методическими центрами музеев Российской Федерации, других государственных, общественных и частных организаций культурологического характера	2907		1,2548			6359
Дирижер	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в культурно-просветительских учреждениях и организациях	2907	1,0980	1,0000		265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в культурно-просветительских учреждениях и организациях	2907		1,0968			5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах, в культурно-просветительских учреждениях и организациях	2907		1,2011			5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах, в культурно-просветительских учреждениях и организациях. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2907		1,2982			5994
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2907		1,4026			6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, цирках	2907		1,5072			6359
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, цирках. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2907		1,6266			6550
Балетмейстер	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование н стаж работы по профилю не менее 3 лет	2907	1,0980	1,0000		265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2907		1,0968			5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах	2907		1,2011			5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание,"народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2907		1,2982			5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах	2907		1,4026			6174
Хорместер	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2907	1,0980	1,0000		265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2907		1,0968			5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах	2907		1,2011			5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2907		1,2982			5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах	2907		1,4026			6174
Режиссер, звукорежиссер	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2907	1,0000	1,0000		500	5325
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2907		1,0968		265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2907		1,2043			5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2907		1,3189			5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах	2907		1,4255			5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах	2907		1,5401			6174
Главный хранитель фондов;	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей	2907	1,4255	1,0000			5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей	2907		1,0804			6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в музеях, отнесенных к 11 группе по оплате труда руководителей	2907		1,0804			6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в музеях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2907		1,1610			6359
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в музеях: республиканских (Российской Федерации), являющихся научно-методическими центрами для музеев республик в составе Российской Федерации, краев, областей и других организаций; обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами; расположенных в памятниках архитектуры и на территории заповедников республиканского значения; отнесенных к I группе по оплате труда руководителей	2907		1,1610			6359
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев Российской Федерации, других государственных, общественных и частных организаций культурологического характера	2907		1,2529			6550
Заведующий отделом (сектором дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в секторе культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей	2907	1,2043	1,0000			5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в отделе культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей или в секторе: культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; остальных центров	2907		1,0951			5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в секторе: культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; центов автономных округов	2907		1,0951			5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в секторе: культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; центров автономных округов. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2907		1,1837			5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в отделе: культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; остальных центров или в секторе: культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; центров;	2907		1,1837			5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в отделе: культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; центров автономных округов	2907		1,1837			5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в отделе: культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; центров автономных округов. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2907		1,2788			6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в секторе культурно-просветительных учреждений и организаций, выполняющих функции научно-методических центров для культурно-просветительных учреждений и организаций Российской Федерации или в отделе: культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; центров	2907		1,2788			6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в отделе культурно-просветительных учреждений и организаций, выполняющих функции научно-методических центров для культурно-просветительных учреждений и организаций Российской Федерации	2907		1,3742			6359
Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы без категории	2907	0,8277	1,0000	915		5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет, 2 категория	2907		1,0993	715		5170
	Высшее профессиональное образование стаж работы по профилю 2 категории не менее 3 лет, 1 категория	2907		1,2082	500		5325

Приложение 5

к Положению об оплате труда

работников бюджетных учреждений

культуры и образовательных учреждений,

подведомственных Управлению культуры,

спорта и молодежной политики

Администрации города Воткинска

Размеры повышающих коэффициентов междолжностных и
внутридолжностных различий сложности труда, размеры повышающей
надбавки по должностям служащих, входящих в профессиональные
квалификационные группы должностей работников образования

Должность служащего	Условия применения повышающих коэффициентов и размера повышающей надбавки	Должностной оклад, руб.	повышающий коэффициент		Размер повышающей надбавки, рублей в месяц	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей
			междолжностных различий сложности труда	внутридолжностных различий сложности труда
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Концертмейстер	Среднее музыкальное образование без предъявления требования к стажу работы	2406	1,0993	1,0000	715	5170
	Высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	2406		1,0991	500	5325
	Высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	2406		1,2068	265	5485
	Высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	2406		1,3236		5650
	Высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет	2406		1,4495		5819
	Высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет, либо II квалификационная категория	2406		1,5667		5994
	I квалификационная категория	2406		1,6926		6174
	Высшая квалификационная категория	2406		1,8189		6359
Методист	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет,	2406	1,2082	1,0000	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет	2406		1,0980	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет	2406		1,2043		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет	2406		1,3189		5819
	II квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 4 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов	2406		1,4255		5994
	I квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста работы не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов)	2406		1,5401		6174
	Высшая квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов) или наличие высшего профессионального образования и стаж работы в должности методиста работы не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов)	2406		1,6550		6359
Преподаватель	Среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требования к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявлена требований к стажу работы	2406	1,0993	1,0000	715	5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требования к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование стаж педагогической работы от 2 до 5 лет и дополнительная профессиональная подготовка по направлению деятельности в образовательном учреждении.	2406		1,0991	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	2406		1,2068	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	2406		1,3236		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет	2406		1,4495		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или наличие II квалификационной категории	2406		1,5667		5994
	I квалификационная категория	2406		1,6926		6174
	Высшая квалификационная категория	2406		1,8189		6359
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Заведующий (начальник) структурным кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу	Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или Высшее профессиональное образование и или дополнительная профессиональная подготовка в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет	3192	1,2011	1,0000		5819
	Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей при наличии Высшей квалификационной категории или выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории	3192		1,0809		5994
	Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории или выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	3192		1,1677		6174
	Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей при наличии Высшей квалификационной категории или выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	3192		1,2548		6359
	Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей при наличии Высшей квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	3192		1,3542		6550

Приложение 6

к Положению об оплате труда

работников бюджетных учреждений

культуры и образовательных учреждений,

подведомственных Управлению культуры,

спорта и молодежной политики

Администрации города Воткинска

Размеры повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных
различий сложности труда, размеры повышающей надбавки по должностям
служащих, входящих в профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Должность служащего	Условия применения повышающих коэффициентов и размера повышающей надбавки	должностной оклад, руб.	повышающий коэффициент		Размер повышающей надбавки, рублей в месяц	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей
			междолжностных различий сложности труда	внутридолжностных различий сложности труда
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.)	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	1779	1,0000	1,0000	1355	4460
	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	1779		1,0483	1310	4594
	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	1779		1,0978	1270	4732
Делопроизводитель	среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.	1779	1,0483	1,0000	1310	4594
Кассир	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	1779	1,0483	1,0000	1310	4594
	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	1779		1,0472	1270	4732
Контролер билетов	Основное общее образование и индивидуальная подготовка	1779	1,0483	1,0000	1310	4594
	Основное общее образование и индивидуальная подготовка. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	1779		1,0472	1270	4732
Секретарь	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	1779	1,0483	1,0000	1310	4594
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	1865	1,0472	1,0000	1270	4732
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	1865		1,1106	1100	4873
Администратор	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.	1865		1,2319	915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	1865		1,3543	715	5170
	Высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора	1865		1,4885	500	5325
	начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года.	1865	1,0472	1,0000	1270	4732
Инспектор по кадрам	начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	1865		1,1106	1100	4873
Лаборант	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.	1865	1,0472	1,0000	1270	4732
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	1865		1,1106	1100	4873
секретарь руководителя;	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	1865	1,2901	1,0000	915	5020
Техник	Среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы	1865	1,0472	1,0000	1270	4732
	Среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, занимаемых техниками со средним профессиональным образованием не менее 2 лет, 2 категория	1865		1,1106	1100	4873
	Среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 2 категории не менее 2 лет, 1 категория	1865		1,2319	915	5020
	Высококвалифицированные техники, занятые эксплуатацией и обслуживанием сложного оборудования	1865		1,3543	715	5170
	Высококвалифицированные техники, занятые эксплуатацией и обслуживанием сложного оборудования. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	1865		1,4885	500	5325
художник	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (художественное) образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	1865	1,2901	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет, 2 категория	1865		1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	1865		1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника 2 категории не менее 3 лет, 1 категория	1865		1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	1865		1,3267	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника 1 категории не менее 3 лет, ведущий	1865		1,4551		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника 1 категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	1865		1,5935		5819
Заведующий складом	Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет	1865	1,0472	1,0000	1270	4732
	Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	1865		1,1106	1100	4873
	Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	1865		1,2319	915	5020
Заведующий хозяйством	Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет	1865	1,0000	1,0000	1310	4594
	Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	1865		1,0472	1270	4732
Начальник хозяйственного отдела	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	1865	1,4182	1,0000	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) в организации общественного питания, отнесенной к 1 группе по оплате труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	1865		1,0991	500	5325
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Бухгалтер	Среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	2169	1,0000	1,0000	1100	4873
	Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет, 2 категория	2169		1,1093	915	5020
	Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,2195	715	5170
	Высшее профессиональное (экономическое) образование или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 2 категории не менее 3 лет, 1 категория	2169		1,3402	500	5325
	Высшее профессиональное (экономическое) образование или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,4716	265	5485
	Высшее профессиональное (экономическое) образование или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 1 категории не менее 3 лет, ведущий	2169		1,6141		5650
	Высшее профессиональное (экономическое) образование или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 1 категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,7676		5819
Инженер	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2169	1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет, 2 категория	2169		1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера 2 категории не менее 3 лет, 1 категория	2169		1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,3266	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера 1 категории не менее 3 лет, ведущий	2169		1,4551		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера 1 категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,5935		5819
Инженер-программист (программист)	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2169	1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет, 2 категория	2169		1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,3266	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста 2 категории не менее 3 лет, 1 категория	2169		1,4551		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,5935		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста 1 категории не менее 3 лет, ведущий	2169		1,7223		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста 1 категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,8607		6174
Инженер-энергетик (энергетик)	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2169	1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности энергетика не менее 3 лет, 2 категория	2169		1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности энергетика не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,3266	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности энергетика 2 категории не менее 3 лет, 1 категория	2169		1,4551		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности энергетика 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,5935		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности энергетика 1 категории не менее 3 лет, ведущий	2169		1,7223		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности энергетика 1 категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,8607		6174
Специалист по кадрам	Среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы	2169	1,0000	1,0000	1100	4873
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет, 2 категория	2169		1,1093	915	5020
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам 2 категории не менее 3 лет	2169		1,2195	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,3402	500	5325
Экономист	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2169	1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет, 2 категория	2169		1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 2 категории не менее 3 лет, 1 категория	2169		1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,3266	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 1 категории не менее 3 лет, ведущий	2169		1,4551		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 1 категории не менее 3 лет, ведущий Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,5935		5819
Юрисконсульт	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2169	1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юриста не менее 3 лет, 2 категория	2169		1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юриста не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юриста 2 категории не менее 3 лет, 1 категория	2169		1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юриста 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,3266	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юриста 1 категории не менее 3 лет, ведущий	2169		1,4551		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юриста 1 категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2169		1,5935		5819
Заместитель главного бухгалтера	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности "ведущего" бухгалтера не менее 3 лет при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера организации, отнесенной к V группе по оплате труда руководителей	2169	1,6141	1,0000		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности "ведущего" бухгалтера не менее 3 лет при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей	2169		1,0951		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности "ведущего" бухгалтера не менее 3 лет при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей	2169		1,1836		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности "ведущего" бухгалтера не менее 3 лет при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера организации, отнесенной к II группе по оплате труда руководителей	2169		1,2787		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности "ведущего" бухгалтера не менее 3 лет при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей	2169		1,3741		6359
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении обязанностей в организациях, отнесенных к 3 группе оплаты труда руководителей	2907		1,0000	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении обязанностей в организациях, отнесенных ко 2 группе оплаты труда руководителей.	2907		1,0980	265	5485
начальник отдела кадров (спецотдела и др);	Высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении обязанностей в организациях, отнесенных ко 2 группе оплаты труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2907	1,0000	1,2043		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении обязанностей в организациях, отнесенных к 1 группе оплаты труда руководителей.	2907		1,3189		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении обязанностей в организациях, отнесенных к 1 группе оплаты труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2907		1,4255		5994
начальник отдела	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет при выполнении обязанностей в организациях, отнесенных к 3 группе оплаты труда руководителей	2907	1,0000	1,0000	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет при выполнении обязанностей в организациях, отнесенных ко 2 группе оплаты труда руководителей.	2907		1,0980	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет при выполнении обязанностей в организациях, отнесенных ко 2 группе оплаты труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2907		1,2043		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет при выполнении обязанностей в организациях, отнесенных к 1 группе оплаты труда руководителей.	2907		1,3189		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет при выполнении обязанностей в организациях, отнесенных к 1 группе оплаты труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2907		1,4255		5994
Главный инженер	Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении обязанностей главного специалиста в организациях, отнесенных к 4 группе оплаты труда руководителей.	2907	1,6550	1,0000		6359
	Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении обязанностей главного специалиста в организациях, отнесенных к 3 группе оплаты труда руководителей.	2907		1,0792		6550
	Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении обязанностей главного специалиста в организациях, отнесенных ко 2 группе оплаты труда руководителей.	2907		1,1584		6746
	Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении обязанностей главного специалиста в организациях, отнесенных к 1 группе оплаты труда руководителей.	2907		1,2476		6948

Приложение 7

к Положению об оплате труда

работников бюджетных учреждений

культуры и образовательных учреждений,

подведомственных Управлению культуры,

спорта и молодежной политики

Администрации города Воткинска

Размеры повышающих коэффициентов внутридолжностных различий
сложности труда, размеры повышающей надбавки по должностям служащих,
не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

Должность служащего	Условия применения повышающих коэффициентов и размера повышающей надбавки	Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда	Размер повышающей надбавки, рублей в месяц	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей
Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда в клубных учреждениях, парках культуры и отдыха, научно-методических центрах народного творчества, домах народного творчества, центрах народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждениях и организациях республиканского значения	1,0000		6359
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда в клубных учреждениях, парках культуры и отдыха, научно-методических центрах народного творчества, домах народного творчества, центрах народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждениях и организациях республиканского значения. Может применяться по решению руководителя с учетом и сложности труда	1,0792		6550

Приложение 8

к Положению об оплате труда

работников бюджетных учреждений

культуры и образовательных учреждений,

подведомственных Министерству культуры,

печати и информации Удмуртской Республики

Размеры повышающих коэффициентов междолжностных и
внутридолжностных различий сложности труда, размеры повышающей
надбавки по должностям служащих, входящих в профессиональные
квалификационные группы должностей работников
сферы научных исследований и разработок

должность служащего	Условия применения повышающих коэффициентов и размера повышающей надбавки	повышающий коэффициент		Размер повышающей надбавки, рублей в месяц	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей
		междолжностных различий сложности труда	внутридолжностных различий сложности труда
Должности служащих, сгруппированные в профессионально квалификационные группы "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений"
Младший научный сотрудник	наличие высшего профессионального образования без предъявления требования к стажу, либо наличие высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования без предъявления требования к стажу	1,0000	1,0000	500	5325
	наличие высшего профессионального образования и стаж работы не менее 1 года, либо наличие высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования		1,0980	265	5485
	наличие высшего профессионального образования и стаж работы не менее 2 лет, либо наличие высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования и стаж работы не менее 1 года, либо законченное послевузовское образование,		1,2043		5650
	наличие высшего профессионального образования и стаж работы не менее 3 лет или высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования и стаж работы не менее 2 лет или законченное послевузовское образование и стаж работы не менее 1 года или ученая степень		1,3189		5819
	Наличие высшего профессионального образования и стаж работы не менее 3 лет или высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования и стаж работы не менее 2 лет или законченное послевузовское образование и стаж работы не менее 1 года или ученая степень кандидата наук		1,0000		5650
Научный сотрудник	Наличие высшего профессионального образования и стаж работы не менее 3 лет или высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования и стаж работы не менее 2 лет или законченное послевузовское образование и стаж работы не менее 1 года или ученая степень кандидата наук. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	1,2043	1,0951		5819
	Наличие высшего профессионального образования и стаж работы не менее 5 лет или высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования и стаж работы не менее 3 лет или законченное послевузовское образование и стаж работы не менее 2 лет или ученая степень кандидата наук		1,1837		5994
	Наличие высшего профессионального образования и стаж работы не менее 7 лет или высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования и стаж работы не менее 5 лет или законченное послевузовское образование и стаж работы не менее 3 лет или ученая степень		1,2788		6174
	Наличие высшего профессионального образования и стаж работы не менее 3 лет или высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования и стаж работы не менее 2 лет или законченное послевузовское образование и стаж работы не менее 1 года или ученая степень кандидата наук	1,4255	1,0000		5994
Старший научный сотрудник	Наличие высшего профессионального образования и стаж работы не менее 3 лет или высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования и стаж работы не менее 2 лет или законченное послевузовское образование и стаж работы не менее 1 года или ученая степень кандидата наук. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0804		6174
	Наличие высшего профессионального образования и стаж работы не менее 5 лет или высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования и стаж работы не менее 3 лет или законченное послевузовское образование и стаж работы не менее 2 лет или ученая степень кандидата наук		1,1610		6359
	Наличие высшего профессионального образования и стаж работы не менее 7 лет или высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования и стаж работы не менее 5 лет или законченное послевузовское образование и стаж работы не менее 3 лет или ученая степень		1,2529		6746

Приложение 9

к Положению об оплате труда

работников бюджетных учреждений

культуры и образовательных учреждений,

подведомственных Управлению культуры,

спорта и молодежной политики

Администрации города Воткинска

Размер повышающей надбавки и месячной заработной платы для
определения размера повышающей надбавки по профессиям рабочих

Разряды работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Размер повышающей надбавки, рублей в месяц	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей
1 разряд	1380	4330
2 разряд	1355	4460
3 разряд	1310	4594
4 разряд	1270	4732
5 разряд	1100	4873
6 разряд	915	5020
7 разряд	715	5170
8 разряд	500	5325
9 разряд	265	5485
10 разряд	-	5650
11 разряд	-	5819
12 разряд	-	5994

Приложение 10

к Положению об оплате труда

работников бюджетных учреждений

культуры и образовательных учреждений,

подведомственных Управлению культуры,

спорта и молодежной политики

Администрации города Воткинска

Порядок
исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты
ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включаются:

время работы в организациях культуры, образовательных учреждениях в области культуры;

время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления в подразделениях по управлению культурой на должностях руководителей и специалистов;

время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных органов организаций культуры, образовательных учреждений культуры, а также на выборных должностях на постоянной основе, если ему предшествует и за ним следует работа в организациях культуры, образовательных учреждениях культуры;

время нахождения граждан на военной службе, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года;

период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

время обучения работников в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в организациях культуры, образовательных учреждениях культуры до поступления на учебу и после окончания учебы возвратились на работу в названные организации;

время работы на должностях работников культуры в учреждениях и организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

периоды работы руководителей и специалистов, занимающих должности в государственном учреждении культуры "Государственный зоологический парк Удмуртии", в иных организациях на должностях руководителей и специалистов, работа которых непосредственно связана с разведением, выращиванием, кормлением и уходом за животными, специалистов, оказывающих ветеринарную и зоотехническую помощь.

2. Надбавка за выслугу лет начисляется к окладу (должностному окладу) работникам по основной работе и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, временной нетрудоспособности, в период исполнения государственных обязанностей, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, выплата надбавки в новом размере производится после окончания указанных событий.

4. Общий стаж работы, дающий право на назначение надбавки за выслугу лет, определяется на основании трудовой книжки работника.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. В состав комиссии включаются в обязательном порядке представители кадровой и бухгалтерской служб.

Назначение надбавки производится приказом руководителя учреждения на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет.

Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы учреждений.