Приказ Администрации г. Ижевска УР от 1 июня 2011 г. N 244п "Об утверждении Положения об оплате труда учреждения "Муниципальный методический центр", подведомственного Управлению образования Администрации города Ижевска" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Администрации г. Ижевска УР от 1 июня 2011 г. N 244п
"Об утверждении Положения об оплате труда учреждения
"Муниципальный методический центр", подведомственного
Управлению образования Администрации города Ижевска"

С изменениями и дополнениями от:

2 декабря 2011 г., 26 ноября 2012 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики", решением Городской думы города Ижевска от 21 апреля 2005 года N 317 "Об утверждении Положения об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений города Ижевска", постановлением Администрации города Ижевска от 19 ноября 2009 года N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "город Ижевск", руководствуясь распоряжением Администрации города Ижевска от 28.02.2011 г. N 55 "О распределении обязанностей и наделении полномочиями руководителей Администрации города", Уставом города Ижевска, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Муниципальный методический центр", подведомственного Управлению образования Администрации города Ижевска.

2. Реализация настоящего приказа осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "город Ижевск" на указанные цели, и средств от приносящей доход деятельности бюджетных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска.

3. Признать утратившим силу постановление Администрации города Ижевска от 1 сентября 2009 года N 825/2 "О внесении изменений в постановление Администрации г. Ижевска от 07.10.2005 г. N 472 (в ред. постановления Администрации г. Ижевска от 27.12.2005 г. N 599/4).

4. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Заместитель главы Администрации г. Ижевска

И.М. Теслева

ГАРАНТ:

С 1 октября 2011 года в 1,065 раза повышены размеры оплаты труда работников муниципального учреждения "Муниципальный методический центр", подведомственного Управлению образования Администрации города Ижевска. См. приказ Администрации г. Ижевска УР от 2 декабря 2011 г. N 789п

Положение
об оплате труда работников муниципального
учреждения "Муниципальный методический центр"
(утв. приказом Администрации г. Ижевска от 1 июня 2011 г. N 244п)

С изменениями и дополнениями от:

2 декабря 2011 г., 26 ноября 2012 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 11 октября 2010 года N 299 "Об утверждении положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики", Законом Удмуртской Республики от 13 июля 2005 года N 42-РЗ "О местном самоуправлении в Удмуртской Республике, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики", постановлением Администрации города Ижевска от 19 ноября 2009 года N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "город Ижевск", Уставом города Ижевска, регулирует оплату труда работников муниципального учреждения "Муниципальный методический центр" и направлено на стимулирование успешного и добросовестного исполнения работниками учреждения своих должностных обязанностей, на своевременное и качественное их выполнение, повышение заинтересованности работников в конечных результатах своего труда.

2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципального учреждения "Муниципальный методический центр" (далее - ММЦ), в том числе и особенности оплаты труда работников, осуществляющих свою профессиональную деятельность.

3. Система оплаты труда работников ММЦ включает в себя:

1) размеры должностных окладов служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ или профессиональные квалификационные группы), размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), согласно присвоенным тарифным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);

2) условия применения и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

3) размеры повышающей надбавки;

4) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера;

5) наименования, условия установления, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера;

6) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая наименования, условия установления, критерии установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. В случае если заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), установленной в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2008 года N 254 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.

5. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.

6. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

7. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, ЕТКС.

Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

8. Локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.

9. Муниципальный методический центр отнести к первой группе по оплате труда руководителей.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

ГАРАНТ:

С 1 июня 2011 года увеличены в 1,065 раза размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. См. постановление Администрации г. Ижевска от 29.06.2011 N 631.

1. Основные условия оплаты труда

10. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ или профессиональные квалификационные группы) работников ММЦ устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональная квалификационная группа

Должностной оклад по ПКГ,

рублей в месяц

Должности педагогических работников

2406

Должности руководителей структурных подразделений

3192

11. Размеры должностных окладов по ПКГ работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад по ПКГ, рублей в месяц
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1779
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1865
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	2169
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	2907

12. Размеры окладов рабочих устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных тарифных разрядов в учреждении в соответствии с ЕТКС:

Разряд работ в соответствии с ЕТКС	Оклад, рублей в месяц
1 разряд	1710
2 разряд	1779
3 разряд	1865
4 разряд	1953
5 разряд	2169
6 разряд	2406
7 разряд	2645
8 разряд	2907
Высококвалифицированные рабочие, тарифицированные согласно ЕТКС по 6 разряду, занятые на особо сложных и ответственных работах (устанавливается с учетом сложности труда)	3192
(Высококвалифицированные рабочие, тарифицированные согласно ЕТКС по 8 разряду, занятые на особо сложных и ответственных работах (устанавливается с учетом сложности труда)	3501

Решение по установлению оклада высококвалифицированным рабочим принимается руководителем учреждения по согласованию с учредителем.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах, определяется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

13. К окладам (должностным окладам) работников руководителем учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;

повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;

повышающий коэффициент за почетное звание.

14. Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам служащих в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в одну ПКГ, и размер его устанавливается руководителем учреждения в соответствии с приложением 1 и приложением 4 к настоящему Положению.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

15. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам служащих, сформированным с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, в зависимости от сложности работ, образования, стажа работы по должности и квалификации служащих по результатам аттестации. Порядок определения уровня образования, стажа педагогической работы осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных для работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска.

Размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда устанавливается руководителем учреждения в соответствии с приложением 1, 2 к настоящему Положению.

При одинаковых условиях применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда наиболее высокий размер повышающего коэффициента устанавливается руководителем учреждения в соответствии с критериями, утвержденными локальными нормативными актами учреждения, в установленном законодательством порядке.

К должностным окладам служащих, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть установлен повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, так же как и к должностным окладам служащих, имеющих специальную подготовку и стаж работы, в соответствии с критериями, утвержденными локальными нормативными актами учреждения, в установленном законодательством порядке.

Присвоение квалификационных категорий работникам учреждений осуществляется в соответствии с законодательством.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

16. При наличии у педагогического работника почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю педагогической деятельности или преподаваемой дисциплины (за исключением почетного спортивного звания), к должностному окладу, сформированному с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, устанавливается повышающий коэффициент за почетное звание в следующих размерах:

имеющих почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов "Народный", - 1,156;

имеющих почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов "Заслуженный", имеющих почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 1,0733.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается приказом руководителя учреждения со дня присвоения почетного звания.

При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору работника.

В случае если работник на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данному работнику повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада работника, установленного до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется работнику до изменения размера повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда.

Информация об изменениях:

Приказом Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 26 ноября 2012 г. N 583п пункт 16.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2012 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

16.1 Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается руководителем учреждения в размере 1,378 к сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание должностным окладам педагогических работников, должности которых указаны в пункте 1 приложения 5 к настоящему Положению.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента по занимаемой должности, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание и за специфику работы в учреждении, на повышающий коэффициент по занимаемой должности и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности образует новый должностной оклад.

17. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда, установленных трудовым законодательством, работникам учреждений выплачивается повышающая надбавка в следующих размерах:

по должностям работников образования - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;

по профессиям рабочих - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Повышающая надбавка не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

18. Руководитель учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, вправе увеличивать размер повышающей надбавки, установленной пунктом 17 настоящего Положения, а также выплачивать повышающую надбавку выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная плата, выплачиваемая за счет средств бюджета муниципального образования "город Ижевск" и средств, полученных от приносящей доход деятельности, которых при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени менее размера, предусмотренного приложениями 1, 2, 4 к настоящему Положению. Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, установленной приложениями 1, 2, 4 к настоящему Положению, и месячной заработной платой работника, деленная на коэффициент 1,15.

19. При установлении нагрузки более чем на одну ставку размер повышающей надбавки, предусмотренной пунктами 17 и 18 настоящего Положения, устанавливаются исходя из заработной платы, определенной на одну ставку.

20. Изменение размеров окладов (должностных окладов) в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения стажа, подтверждаемого соответствующими документами;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня получения соответствующего образования;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения.

При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностной оклад) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы производится в соответствии с вновь установленным размером оклада (должностного оклада) со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2. Выплаты компенсационного характера

21. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплата по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

22. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание.

23. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата в размере не ниже 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.

24. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

25. Размер доплаты работникам учреждений за работу в ночное время составляет за каждый час работы в ночное время 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

26. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и других), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.

27. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты за совмещение профессий (должностей), выплаты по районному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время) и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в установленном законодательством порядке.

28. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера

29. В целях стимулирования работников, а также поощрения работников за выполненную работу в учреждении, работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты:

за интенсивность и высокие результаты работы;

по итогам работы за месяц, квартал, год;

за выполнение особо важных и ответственных работ.

30. Премиальные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работников выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемые руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

31. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, регулирующими вопросы оплаты труда, в установленном законодательством порядке.

32. В целях сохранения высококвалифицированных специалистов в области школьного образования работникам ММЦ, кроме работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, назначается ежемесячная надбавка к должностному окладу, за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы	размер надбавки	(в процентах к должностным окладам)
от 1 до 5 лет	10
свыше 5 лет до 10 лет	15
свыше 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:

время работы в учреждениях и организациях образования;

время работы в органах управления отрасли "Образование".

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске (а также временной нетрудоспособности), выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска (временной нетрудоспособности).

Назначение надбавки производится на основания приказа директора ММЦ, принятого по представлению комиссии по установлению стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет.

Надбавки за выслугу лет учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством, и включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент.

33. Работнику на основании личного письменного заявления и приказа директора ММЦ может быть оказана материальная помощь в размере 2 (двух) месячных должностных окладов в год, предусмотренных в фонде оплаты труда.

В особых случаях (несчастные случаи, стихийные бедствия, особые семейные обстоятельства и другие) работнику может быть оказана дополнительная разовая материальная помощь свыше двух должностных окладов в год в пределах выделенных бюджетных средств на оплату труда.

34. Премирование руководителя учреждения устанавливается приказом начальника Управления образования Администрации города Ижевска с учетом результатов деятельности учреждения, оцениваемых на основании качественных и количественных показателей, характеризующих результативность деятельности учреждения.

Порядок и размеры премирования руководителя учреждения устанавливаются ежегодно начальником Управления образования Администрации города Ижевска в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному с руководителем учреждения.

35. Выплаты стимулирующего характера руководителю ММЦ устанавливаются приказом начальника Управления образования Администрации города Ижевска в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы образовательного учреждения на основании соответствующих правовых актов, утвержденных начальником Управления образования Администрации города Ижевска. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к должностному окладу руководителя учреждения в процентном отношении, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, и сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов за почетное звание.

36. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, регулирующими вопросы оплаты труда, в установленном законодательством порядке.

III. Условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

ГАРАНТ:

С 1 июня 2011 года увеличены в 1,065 раза размеры должностных окладов руководителей учреждений. См. постановление Администрации г. Ижевска от 29.06.2011 N 631.

37. Муниципальный методический центр отнести к первой группе по оплате труда руководителей.

38. Должностной оклад руководителя ММЦ определяется в зависимости от квалификационной категории с учетом группы по оплате труда:

При наличии высшей квалификационной категории - 1 группа оплаты труда - должностной оклад - 5573 рубля;

При наличии первой квалификационной категории - 1 группа оплаты труда - должностной оклад - 5192 рубля.

39. Должностные оклады заместителей и главного бухгалтера устанавливаются на 10 % ниже должностного оклада руководителя.

40. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается повышающий коэффициент за почетное звание в следующих размерах:

имеющих почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов "Народный", - 1,156;

Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.

В случае если руководитель учреждения, его заместители на день вступления в действие настоящего Положения имеют сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данному руководителю учреждения, его заместителям повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада руководителя учреждения, его заместителей, установленного до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, установленный в соответствии с пунктами 38, 39 настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется руководителю учреждения, его заместителям до изменения его квалификационной категории и группы по оплате труда руководителей возглавляемого им учреждения.

41. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым с учредителем.

IV. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения

42. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели бюджетом муниципального образования "город Ижевск" на соответствующий финансовый год, а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам и служащим (в расчете на год):

1) должностного оклада с учетом повышающих надбавок - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 4 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

4) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

5) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

43. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):

1) оклада - в размере 12 окладов;

2) доплаты за работу с вредными условиями труда - в минимальных размерах, определенных Правительством Российской Федерации, при фактическом наличии вредных факторов, установленных по результатам аттестации рабочих мест;

3) повышающего коэффициента в размере фактических величин.

44. При формировании фонда оплаты учреждения учитывается районный коэффициент. Районный коэффициент не учитывается при расчете средств, необходимых для выплаты материальной помощи.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников муниципального учреждения

"Муниципальный методический центр"

Размеры
повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных
различий сложности труда, размеры повышающей надбавки
по должностям служащих, входящим в профессиональные
квалификационные группы должностей работников образования

ГАРАНТ:

С 1 июня 2011 года увеличены в 1,065 раза размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См. постановление Администрации г. Ижевска от 29.06.2011 N 631.

Должность служащего	Должностной оклад по ПКГ	Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда	Условия применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда	Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда	Размер повышающей надбавки, рублей в месяц	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей в месяц
ПКГ должностей педагогических работников
Инструктор-методист, методист (включая старшего)	2406	1,208	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1	500	5325
	2406	1,208	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет	1,098	265	5485
	2406	1,208	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 1 года (для старших методистов и старших инструкторов-методистов)	1,204	0	5650
	2406	1,208	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 3 лет (для старших методистов и старших инструкторов-методистов)	1,3188	0	5819
	2406	1,208	II квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов)	1,4255	0	5994
	2406	1,208	I квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов)	1,54	0	6174
	2406	1,208	Высшая квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов)	1,6549	0	6359
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий), директор, руководитель: кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования, старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и (или) среднего профессионального образования	3192	1,201	Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях: выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, при наличии I квалификационной категории	1	0	5819
	3192	1,201	Выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, при наличии высшей квалификационной категории, либо выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, при наличии I квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	0	5819
	3192	1,201		1,0808	0	5994
	3192	1,201	Выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, при наличии высшей квалификационной категории, либо выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, при наличии I квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,0808	0	5994
	3192	1,201		1,1677	0	6174
	3192	1,201	Выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, при наличии высшей квалификационной категории, либо выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, при наличии I квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,1677	0	6174
	3192	1,201		1,2548	0	6359
	3192	1,201	Выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, при наличии высшей квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,2548	0	6359
	3192	1,201		1,354	0	6550

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников муниципального учреждения

"Муниципальный методический центр"

Размеры
повышающей надбавки по профессиям рабочих

ГАРАНТ:

С 1 июня 2011 года увеличены в 1,065 раза размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См. постановление Администрации г. Ижевска от 29.06.2011 N 631.

Разряд работ в соответствии с ЕТКС	Оклад, рублей в месяц	Размер повышающей надбавки, рублей в месяц	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей в месяц
1 разряд	1710	1380	4330
2 разряд	1779	1355	4460
3 разряд	1865	1310	4594
4 разряд	1953	1270	4732
5 разряд	2169	1100	4873
6 разряд	2406	915	5020
7 разряд	2645	715	5170
8 разряд	2907	500	5325
Высококвалифицированные рабочие, тарифицированные согласно ЕТКС по 6 разряду, занятые на особо сложных и ответственных работах (устанавливается с учетом сложности труда)	3192	265	5485
Высококвалифицированные рабочие, тарифицированные согласно ЕТКС по 8 разряду, занятые на особо сложных и ответственных работах (устанавливается с учетом сложности труда)	3501	0	5650

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников муниципального учреждения

"Муниципальный методический центр"

Перечень
профессий и особенности оплаты труда высококвалифицированных
рабочих, тарифицированных согласно ЕТКС не ниже 6 разряда,
занятых на особо сложных и ответственных работах

1. Водители автобусов (микроавтобусов) и легковых автомобилей, занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, имеющих 6, 8 тарифные разряды по ЕТКС работ и профессий рабочих и постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству которых предъявляются специальные требования, может производиться исходя из размеров окладов, установленных настоящим Положением.

3. Водителям, предусмотренным в пункте 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере оклада.

Приложение 4

к Положению об оплате труда

работников муниципального учреждения

"Муниципальный методический центр"

Размеры
повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных
различий сложности труда, размеры повышающей надбавки по должностям
служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

ГАРАНТ:

Должность служащего	Должностной оклад по ПКГ	Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда	Условия применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда	Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда	Размер повышающей надбавки, рублей в месяц	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей в месяц
Должности служащих, сгруппированные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Делопроизводитель	1779	1,0483	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	1,0	1310	4594
Секретарь	1779	1,0483	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	1	1310	4594
Должности служащих, сгруппированные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Заведующий хозяйством	1865	1	Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1310	4594
Заведующий хозяйством	1865	1		1,0471	1270	4732
Должности служащих, сгруппированные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Бухгалтер	2169	1,0	Среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	1,0	1100	4873
	2169	1,0	Применение должностной категории "II категория": высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,109	915	5020
	2169	1,0		1,219	715	5170
	2169	1,0	Применение должностной категории "I категория": высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,34	500	5325
	2169	1,0		1,4716	265	5485
	2169	1,0	Применение должностной категории "Ведущий": высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,614	0	5650
	2169	1,0		1,7676	0	5819
Инженеры всех специальностей	2169	1,109	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1	915	5020
	2169	1,109	Применение должностной категории "II категория": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,099	715	5170
	2169	1,109		1,208	500	5325
	2169	1,109	Применение должностной категории "I категория": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,208	500	5325
	2169	1,109		1,3266	265	5485
	2169	1,109	Применение должностной категории "Ведущий": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,455	0	5650
	2169	1,109		1,5935	0	5819
Экономисты всех специальностей	2169	1,109	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1	915	5020
	2169	1,109	Применение должностной категории "II категория": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,099	715	5170
	2169	1,109		1,208	500	5325
	2169	1,109	Применение должностной категории "I категория": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,208	500	5325
	2169	1,109		1,3266	265	5485
	2169	1,109	Применение должностной категории "Ведущий": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,455	0	5650
	2169	1,109		1,5935	0	5819
Юрисконсульт	2169	1,109	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1	915	5020
	2169	1,109	Применение должностной категории "II категория": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,099	715	5170
	2169	1,109		1,208	500	5325
	2169	1,109	Применение должностной категории "I категория": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,208	500	5325
	2169	1,109		1,3266	265	5485
	2169	1,109	Применение должностной категории "Ведущий": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,455	0	5650
	2169	1,109		1,5935	0	5819
Программист	2169	1,109	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	915	5020
	2169	1,109		1,099	715	5170
	2169	1,109	Применение должностной категории "II категория": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,208	500	5325
	2169	1,109		1,3266	265	5485
	2169	1,109	Применение должностной категории "I категория": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,455	0	5650
	2169	1,109		1,5935	0	5819
	2169	1,109	Применение должностной категории "Ведущий": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,722	0	5994
	2169	1,109		1,8607	0	6174

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.