Постановление Правительства УР от 15 мая 2006 г. N 53 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

19 февраля 2007 г.

ГАРАНТ:

Распоряжением Правительства УР от 19 февраля 2007 г. N 128-р настоящее постановление снято с контроля

В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Удмуртской Республики "О государственной гражданской службе Удмуртской Республики", в целях формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Удмуртской Республики Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики.

2. Руководителям государственных органов Удмуртской Республики организовать работу с кадровым резервом на государственной гражданской службе Удмуртской Республики в соответствии с Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики.

Председатель Правительства УР

Ю.С.Питкевич

Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе
Удмуртской Республики
(утв. постановлением Правительства УР от 15 мая 2006 г. N 53)

С изменениями и дополнениями от:

19 февраля 2007 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Удмуртской Республики "О государственной гражданской службе Удмуртской Республики" устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва Удмуртской Республики и кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики для замещения должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики.

2. Кадровый резерв Удмуртской Республики и кадровый резерв государственного органа Удмуртской Республики (далее - кадровый резерв) формируется из государственных гражданских служащих Удмуртской Республики (далее - гражданские служащие) и лиц, не состоящих на государственной гражданской службе Удмуртской Республики (далее - граждан), для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики.

3. Кадровый резерв Удмуртской Республики является сводным кадровым резервом, включающим в себя кадровые резервы государственных органов Удмуртской Республики.

4. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

учет текущих и перспективных вакансий по должностям государственной гражданской службы Удмуртской Республики;

равный доступ и добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв;

объективность оценки профессиональных и личностно-деловых качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;

создание условий для профессионального роста кандидатов на должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики;

ответственность руководителей государственных органов за формирование кадрового резерва и работу с ним;

гласность в работе с кадровым резервом.

2. Порядок формирования кадрового резерва

5. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетом Реестра государственных гражданских служащих Удмуртской Республики и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) для замещения должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики, если иное не предусмотрено федеральными законами.

6. В кадровый резерв включаются:

гражданские служащие (граждане) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв в течение одного месяца со дня завершения конкурса;

гражданские служащие, рекомендованные аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв в порядке должностного роста, в течение одного месяца после проведения аттестации;

гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (часть 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), в течение месяца после принятия решения представителем нанимателя об освобождении гражданского служащего от должности;

гражданские служащие (граждане), участвовавшие в конкурсе на замещение вакантной должности и рекомендованные конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв, в течение одного месяца со дня завершения конкурса.

7. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для замещения соответствующей должности государственной гражданской службы.

8. Порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, консультации, информирование граждан о результатах конкурса, осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

9. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по решению представителя нанимателя.

10. Представителем нанимателя проводится анализ потребности государственного органа Удмуртской Республики в кадровом резерве, при котором учитываются:

состояние и прогноз текучести кадров гражданских служащих; прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности государственного органа Удмуртской Республики;

прогноз исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики;

итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год.

11. По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:

рекомендовать представителю нанимателя включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв;

отказать гражданскому служащему (гражданину) в рекомендации о включении его в кадровый резерв;

признать конкурс несостоявшимся.

Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся по определенной должности в случае допуска к участию в конкурсе менее двух кандидатов, отказа всех кандидатов от участия в конкурсе, если не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности, на которую формируется кадровый резерв.

Неявка кандидата, оповещенного в установленном порядке, на прохождение конкурсных процедур или заседание конкурсной комиссии расценивается как его отказ от участия в конкурсе.

12. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Удмуртской Республики оформляется распоряжением Руководителя Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики, а в кадровый резерв государственного органа Удмуртской Республики - распоряжением (приказом) руководителя государственного органа Удмуртской Республики.

13. Соответствующие записи о включении гражданского служащего в кадровый резерв вносятся в личное дело и иные документы указанного гражданского служащего, подтверждающие его служебную деятельность.

3. Подготовка кадрового резерва

14. Подготовка кадрового резерва включает в себя получение гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв, дополнительного профессионального образования и иных знаний по отдельным вопросам науки и практики государственного управления.

15. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку и осуществляется в рамках государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих Удмуртской Республики как с отрывом, так и без отрыва от работы.

16. Для подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:

участие в мероприятиях, проводимых государственным органом Удмуртской Республики (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);

стажировка в государственном органе Удмуртской Республики;

индивидуальная подготовка под руководством гражданского служащего, уполномоченного представителем нанимателя, в соответствующем государственном органе Удмуртской Республики;

самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам науки и практики государственного управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности государственного органа).

4. Исключение из кадрового резерва

17. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:

назначения его на должность, планируемую к замещению или равнозначную, или вышестоящую по отношению к ней должность;

его письменного заявления;

освобождения его от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя;

повторного отказа от предложения по замещению вакантной должности государственной гражданской службы;

отказа от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки.

18. По решению представителя нанимателя гражданский служащий (гражданин) может быть исключен из кадрового резерва в случае нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности более трех лет.

5. Порядок работы с кадровым резервом

19. Непосредственную работу с кадровым резервом государственного органа Удмуртской Республики осуществляет кадровая служба государственного органа Удмуртской Республики, которая в установленном порядке:

организует конкурсный отбор в кадровый резерв государственного органа Удмуртской Республики;

составляет и постоянно ведет список кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики по форме согласно приложению 1;

ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве государственного органа Удмуртской Республики по форме согласно приложению 2;

представляет в Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики отчет о движении кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики по форме согласно приложению 3;

при включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Удмуртской Республики в недельный срок представляет в Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики учетную карточку по форме согласно приложению 2 и предложение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Удмуртской Республики по форме согласно приложению 4;

при изменении анкетно-биографических данных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, в недельный срок представляет в Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики обновленную учетную карточку по форме согласно приложению 2.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 19 февраля 2007 г. N 18 в пункт 20 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Администрация Президента и Правительства Удмуртской Республики:

на основании кадровых резервов государственных органов Удмуртской Республики формирует кадровый резерв Удмуртской Республики;

обеспечивает координацию работы с кадровым резервом в государственных органах Удмуртской Республики;

осуществляет организационное, методическое руководство по реализации настоящего Положения кадровыми службами государственных органов Удмуртской Республики и контроль за соблюдением установленного порядка работы с кадровым резервом в государственных органах Удмуртской Республики;

ведет единую информационную базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве Удмуртской Республики, работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве, готовит соответствующие документы;

запрашивает информацию о движении кадрового резерва;

по предложениям руководителей государственных органов Удмуртской Республики формирует государственный заказ на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.

информирует органы государственной власти Удмуртской Республики о составе кадрового резерва Удмуртской Республики.

6. Назначение на должность государственной гражданской
службы Удмуртской Республики гражданского служащего (гражданина),
состоящего в кадровом резерве

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 19 февраля 2007 г. N 18 пункт 21 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Решение о замещении вакантной должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики (далее - должность) гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве на эту должность, принимается представителем нанимателя в соответствии с частью 7 статьи 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

При наличии нескольких лиц, включенных в кадровый резерв на определенную должность, назначение на указанную должность производится по решению представителя нанимателя после проведения собеседования с ними.

По решению представителя нанимателя гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв государственного органа Удмуртской Республики для замещения одной должности, с его письменного согласия может быть назначен на другую должность в этом органе, в случае его соответствия требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, определенных должностным регламентом по этой должности.

При отсутствии сформированного кадрового резерва в государственном органе Удмуртской Республики на открывшуюся вакантную должность представитель нанимателя вправе обратиться к Руководителю Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики с предложением рекомендовать кандидатуру на замещение вакантной должности из кадрового резерва Удмуртской Республики.

7. Заключительные положения

22. Претендент на включение в кадровый резерв, не допущенный к участию в конкурсе, а также кандидат, участвовавший в конкурсе, вправе обжаловать решения, принятые в ходе проведения конкурса, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1
к Положению о кадровом резерве
на государственной гражданской
службе Удмуртской Республики

Список
гражданских служащих (граждан), зачисленных
в кадровый резерв
_____________________________________________
(наименование государственного органа
Удмуртской Республики)

Категории и группы должностей	Наименование резервируемой должности	Направление специализации (специфики) исполнения должностных обязанностей по резервируемой должности*	Ф.И.О.	Дата рождения	Образование, специальность образования	Место работы (службы) и занимаемая (замещаемая) должность	Дата включения в резерв	Включен по результатам	Дата и причина исключения из резерва
Руководители
Высшая
Главная
Ведущая
Специалисты
Высшая
Главная
Ведущая
Старшая
Обеспечивающие специалисты
Главная
Ведущая
Старшая
Младшая

__________________________________

* Кадровое; планово-финансовое; экономическое; информационно-аналитическое; правовое; строительство; сельское хозяйство и др.

Приложение 2
к Положению о кадровом резерве
на государственной гражданской
службе Удмуртской Республики

                            Учетная карточка

     на гражданского служащего (гражданина), зачисленного в кадровый

   резерв ____________________________________________________________

          (наименование государственного органа Удмуртской Республики)

     на должность _______________________________________________________

по направлению специализации _____________________________ /------------\

                                                           |            |

__________________________________________________________ |            |

              (фамилия, имя, отчество)                     |    Фото    |

Дата рождения ____________________________________________ |            |

Место рождения ___________________________________________ |            |

Национальность ___________________________________________ |            |

Образование ______________________________________________ \------------/

     Окончил ____________________________________________________________

     Специальность ______________________________________________________

     Квалификация _______________________________________________________

     Ученая степень, ученое звание ______________________________________

     Классный чин _______________________________________________________

     Какими иностранными языками владеет ________________________________

     Является ли депутатом ______________________________________________

     Государственные награды, поощрения _________________________________

                            Работа в прошлом

Годы работы	Должность с указанием учреждения, организации. Местонахождение организации

     Переподготовка, повышение    квалификации,   стажировка   в   период

нахождения в резерве ____________________________________________________

                        (с указанием даты прохождения и специализации)

_________________________________________________________________________

     Адрес регистрации __________________________________________________

     Адрес фактического проживания ______________________________________

     Телефоны: служебный ___________________ домашний ___________________

иной вид связи __________________________________________________________

     Дата зачисления в резерв _____________ По результатам ______________

     Назначен на должность ______________________________________________

     Исключен из резерва ________________________________________________

                                            (дата, причина)

Руководитель кадровой службы                       ______________________

     "__" ________________ 200_ г.                        (подпись)

Приложение 3
к Положению о кадровом резерве
на государственной гражданской
службе Удмуртской Республики

                                  Отчет

                       о движении кадрового резерва

       по _________________________________ на 1 января 200_ года

           (наименование государственного

             органа Удмуртской Республики)

Категории и группы должностей	Зачислено в кадровый резерв (чел.)	Находилось в кадровом резерве на предыдущую отчетную дату (чел.)	Выбыло из кадрового резерва Всего (чел.)	Из них по причинам
				назна- чение на вакан- тную долж- ность	пись- менное заяв- ление	увольнение с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя	повторный отказ от предложения по замещению вакантной должности	отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки	нахождение в кадровом резерве более трех лет
Руководители
Высшая
Главная
Ведущая
Итого по категории
Специалисты
Высшая
Главная
Ведущая
Старшая
Итого по категории
Обеспечивающие специалисты
Главная
Ведущая
Старшая
Младшая
Итого по категории
Всего

     "__" __________ 200_ года         __________________________________

                                             (подпись руководителя

                                            государственного органа

                                             Удмуртской Республики)

Приложение 4
к Положению о кадровом резерве
на государственной гражданской
службе Удмуртской Республики

Руководителю Администрации

Президента и Правительства

Удмуртской Республики

Предложение
о включении гражданских служащих (граждан)
в кадровый резерв Удмуртской Республики

Категории и группы должностей	Наименование резервируемой должности	Направление специализации (специфики) исполнения должностных обязанностей по резервируемой должности	Ф.И.О.	Дата рождения	Образование, специальность образования	Место работы (службы) и занимаемая (замещаемая) должность	Дата включения в резерв	Включен по результатам
Руководители
Высшая
Главная
Ведущая
Специалисты
Высшая
Главная
Ведущая
Старшая
Обеспечивающие специалисты
Главная
Ведущая
Старшая
Младшая

     Итого: ________ человек

     "__" __________ 200_ года            _______________________________

                                               (подпись руководителя

                                              государственного органа

                                               Удмуртской Республики)