Постановление Правительства УР от 13 сентября 2010 г. N 280 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года N 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики" Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики.

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, и средств, полученных бюджетными образовательными учреждениями, подведомственными Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, от приносящей доход деятельности.

3. Установить, что для автономных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, Положение об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, является примерным.

4. Министерству здравоохранения Удмуртской Республики разработать и утвердить порядок тарификации работников бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики.

5. Признать утратившим силу:

постановление Правительства Удмуртской Республики от 31 августа 2009 года N 243 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики".

6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Исполняющий обязанности Председателя Правительства Удмуртской Республики

В.В. Богатырев

ГАРАНТ:

С 1 июня 2011 года в 1,065 раза размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См. постановление Правительства УР от 23 мая 2011 г. N 155

Положение
об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений,
подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики
(утв. постановлением Правительства УР от 13 сентября 2010 г. N 280)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее - Положение), определяет порядок и условия оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее - Минздрав Удмуртии).

2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года N 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики" (далее - Постановление Правительства Удмуртской Республики), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права.

3. К бюджетным образовательным учреждениям, подведомственным Минздраву Удмуртии (далее - учреждения), относятся образовательные учреждения среднего профессионального и дополнительного профессионального образования, финансовое обеспечение выполнения функций которых, в том числе по оказанию государственных услуг физическим и юридическим лицам в соответствии с государственным заданием, осуществляется за счет средств бюджета Удмуртской Республики.

4. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений и включает:

размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - также ПКГ);

размеры должностных окладов по должностям, не отнесенным к ПКГ;

размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);

размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

размеры повышающей надбавки;

условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;

условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики, за счет всех источников финансирования;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.

5. В случае, если заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), начисляемой в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2008 года N 254 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики", при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.

6. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.

7. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

8. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, ЕТКС.

Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

9. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда

10. Размеры должностных окладов по ПКГ работников образования устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональные квалификационные группы	Должностные оклады по ПКГ, руб.
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	1865
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1865
Должности педагогических работников	2406
Должности руководителей структурных подразделений	3192

11. Размеры должностных окладов по ПКГ работников культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональные квалификационные группы	Должностные оклады по ПКГ, руб.
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	2169
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	2907

12. Размеры должностных окладов по ПКГ работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональные квалификационные группы	Должностные оклады по ПКГ, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1779
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1865
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	2169
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	2907

13. Должностные оклады служащих по должностям, не отнесенным к ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

14. Размеры окладов рабочих устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от разрядов работ в соответствии с ЕТКС:

Разряд работ в соответствии с ЕТКС	Оклад, рублей
1 разряд	1710
2 разряд	1779
3 разряд	1865
4 разряд	1953
5 разряд	2169
6 разряд	2406
7 разряд	2645
8 разряд	2907
Высококвалифицированные рабочие, имеющие 6 разряд согласно ЕТКС, занятые на особо сложных и ответственных работах (устанавливается с учетом сложности труда)	3192
Высококвалифицированные рабочие, имеющие 8 разряд согласно ЕТКС, занятые на особо сложных и ответственных работах (устанавливается с учетом сложности труда)	3501

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6, 8 тарифные разряды согласно ЕТКС и выполняющие работы, предусмотренные этими разрядами, или работы высшей сложности.

Оплата труда высококвалифицированных рабочих, имеющих 6, 8 тарифные разряды и постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству которых предъявляются специальные требования, может носить как постоянный, так и временный характер.

Решение по оплате груда высококвалифицированных рабочих принимается руководителем учреждения по согласованию с Минздравом Удмуртии.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах, предусмотрен приложением 6 к настоящему Положению.

15. К окладам (должностным окладам) работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;

повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;

повышающий коэффициент за почетное звание.

Конкретный размер повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.

16. Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам работников учреждения в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, включенным в одну ПКГ, и размер его устанавливается:

по должностям работников образования в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

по должностям работников культуры, искусства и кинематографии в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения,

Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

17. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам работников учреждения, сформированным с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда в зависимости от сложности работ, образования, стажа работы по должности, наличия квалификационной категории. Размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда устанавливается:

по должностям работников образования в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

по должностям работников культуры, искусства и кинематографии в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

При одинаковых условиях применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда наиболее высокий размер повышающего коэффициента устанавливается руководителем учреждения в соответствии с критериями, определенными коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, принятыми в установленном законодательством порядке.

К должностным окладам работников учреждения, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть установлен повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, также, как и к должностным окладам работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы в соответствии с критериями, утвержденными коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения, принятым в установленном законодательством порядке.

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, учитывающий квалификационную категорию (далее - повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), устанавливается к должностным окладам педагогических работников при работе по дисциплине, по которой им присвоена категория.

Присвоение квалификационных категорий работникам учреждений осуществляется в соответствии с законодательством.

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается со дня присвоения квалификационной категории.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

18. Определение уровня образования, стажа педагогической работы педагогических работников учреждений осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных для работников бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики.

19. При наличии у педагогического работника почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю педагогической деятельности или преподаваемой дисциплины, к должностному окладу, сформированному с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, устанавливается повышающий коэффициент за почетное звание в следующих размерах:

- имеющих почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов "Народный", - 1,156;

- имеющих почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов "Заслуженный", имеющих почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 1,0733.

При наличии у иных работников почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю образовательного учреждения или деятельности, к должностному окладу, сформированному с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, устанавливается повышающий коэффициент в следующих размерах:

- имеющих почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов "Народный", - 1,156;

- имеющих почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов "Заслуженный", имеющих почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 1,0733.

При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по одному из оснований, позволяющему установить наиболее высокий повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается приказом руководителя со дня присвоения почетного звания.

В случае, если работник на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения оклада (должностного оклада) в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данному работнику повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить оклад (должностной оклад) в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника, установленного до вступления в силу настоящего Положения, на оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется работнику до изменения размера повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда.

Оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый оклад (должностной оклад).

20. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда работникам руководителем учреждения устанавливается повышающая надбавка:

по должностям работников образования в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

по должностям работников культуры, искусства и кинематографии в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;

по должностям, не отнесенным к Т1КГ, в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;

по профессиям рабочих в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

21. Руководитель учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, вправе увеличивать размер повышающей надбавки, предусмотренной пунктом 20 настоящего Положения, а также выплачивать повышающую надбавку выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная плата, выплачиваемая за счет средств бюджета Удмуртской Республики и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, которых при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени менее размера, предусмотренного приложениями 1-4 к настоящему Положению. Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы, установленной приложениями 1-5 к настоящему Положению, и месячной заработной платой работника, деленная на коэффициент 1,15.

При не полностью обработанной норме рабочего времени (при работе по совместительству, в режиме неполного рабочего времени и других случаях, предусмотренных трудовым законодательством) повышающая надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

22. Повышающая надбавка выплачивается работникам учреждений при условии занятия штатной должности (в том числе при заключении трудового договора на условиях внутреннего и внешнего совместительства).

При установлении учебной нагрузки педагогическим работникам учреждений в объеме более чем на одну ставку размер повышающей надбавки, предусмотренной пунктами 20 и 21 настоящего Положения, устанавливается исходя из заработной платы, определенной на одну ставку.

2.2. Выплаты компенсационного характера

23. Работникам учреждений с учетом условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (доплаты к окладам (должностным окладам) работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);

выплата по районному коэффициенту;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

24. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат по районному коэффициенту, устанавливаемые в процентах к окладам (должностным окладам), определяются исходя из оклада (должностного оклада), сформированного с учетом повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента за почетное звание.

25. Размер доплаты к окладам (должностным окладам) работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда составляет не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер доплат определяется по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работника на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий (должностей) и размеры доплат устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения по итогам аттестации рабочего места.

26. На день введения условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением, доплаты, предусмотренные пунктом 25 настоящего Положения, сохраняются всем работникам, получавшим их ранее, а также устанавливаются работникам при приеме на работу по профессии (должности), по которой предусматривалось установление этой выплаты.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты не производятся.

27. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

28. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

29. Доплата за работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) производится в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы по занимаемой должности, за каждый час работы в ночное время,

30. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни и других), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.

Конкретные размеры вышеуказанных выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

31. В целях заинтересованности работников в улучшении результатов труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

- иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

32. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена работнику за высокие достижения в работе, за выполнение поставленной задачи с проявлением инициативы, за применение в работе достижений науки, новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, а также с целью поощрения за сложность выполняемых работ и в иных случаях, установленных руководителем учреждения на основании локальных нормативных актов учреждения.

33. Надбавка за качество выполняемых работ призвана стимулировать работников к выполнению должностных обязанностей качественно, своевременно, в соответствии с планом работы и установленными сроками.

34. Премирование работников учреждения по итогам работы производится по результатам работы, за особые трудовые заслуги. Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия выплаты премии на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, определяются локальным нормативным актом учреждения.

Премирование может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год. Премии максимальным размером не ограничены.

35. Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ, а также в иных случаях.

36. На основании приказа руководителя учреждения производятся иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

1) работникам учреждений за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, но непосредственно связанных с образовательным процессом: классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетами, лабораториями, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другие, устанавливаются доплаты;

2) педагогическим работникам колледжей, ведущим уроки с углубленным изучением предметов, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 15 процентов с учетом показателя объема педагогической нагрузки с углубленным изучением предметов;

3) работникам образовательных учреждений, имеющим ученую степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается в размерах:

- за ученую степень кандидата наук - в размере 10 процентов должностного оклада;

- за ученую степень доктора наук - в размере 20 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия Высшей аттестационной комиссией.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;

4) устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

37. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание.

38. Установление выплат стимулирующего характера (кроме надбавок за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, но непосредственно связанных с образовательным процессом, педагогическим работникам колледжей, ведущим уроки с углубленным изучением предметов, ежемесячной надбавки за наличие ученой степени) осуществляется за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества его работы), и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

Размер, периодичность, порядок исчисления, показатели, порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, единовременных премий и иных выплат стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за наличие ученой степени) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Выплаты стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за наличие ученой степени) устанавливаются руководителем учреждения:

- для работников учреждения - по представлению руководителя структурного подразделения;

- для руководителей структурных подразделений - по представлению заместителя руководителя учреждения, курирующего данное структурное подразделение.

Выплаты стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за наличие ученой степени, надбавки педагогическим работникам колледжей, ведущим уроки с углубленным изучением предметов) предельными размерами не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за наличие ученой степени) устанавливаются на срок не более одного года.

Ответственность за своевременное установление и пересмотр выплат стимулирующего характера возлагается на руководителя учреждения.

2.4. Условия оплаты труда преподавателей учреждений

39. Месячная заработная плата преподавателя определяется в учреждении перед началом учебного года путем умножения часовой ставки на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев (далее - тарифная часть) и закрепляется в тарификационных списках.

40. Часовая ставка определяется путем деления должностного оклада по соответствующей должности, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

41. Установленная тарифная часть месячной заработной платы и доплаты за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, но непосредственно связанных с образовательным процессом, выплачиваются преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.

42. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, тарифная часть месячной заработной платы определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящийся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

43. Преподавателям, поступившим на работу во время летних каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета должностного оклада по соответствующей должности с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание.

44. При установлении более высокого повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда к должностному окладу преподавателя, установленного по ПКГ, в связи с увеличением стажа педагогической работы, получением образования или присвоением квалификационной категории тарифная часть месячной заработной платы определяется путем умножения новой часовой ставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

45. Часы преподавательской работы сверх установленной годовой учебной нагрузки оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится в конце учебного года.

46. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников, производится дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной в начале учебного года, в конце учебного года.

Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то производится перерасчет тарифной части месячной заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

47. В том случае, когда в соответствии с законодательством преподаватели в течение учебного года освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

48. Тарифная часть месячной заработной платы, установленная в начале учебного года, во всех указанных выше случаях уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам после выполнения уменьшенной учебной нагрузки.

49. Должностные оклады руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности) устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов год.

В случае, когда в соответствии с законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности) в течение учебного года освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только часть учебной нагрузки, установленной сверх 360 часов в год, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

2.5. Порядок и условия почасовой оплаты труда

50. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные преподавателями при работе с учащимися по заочной форме обучения сверх установленного объема нагрузки;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием и здравоохранением, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

при оплате преподавателей за выполнение преподавательской работы сверх установленного годового объема учебной нагрузки;

за часы педагогической работы, выполненные преподавателями, поступившими на работу в течение учебного года и проработавшими неполный месяц.

51. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада, сформированного с учетом повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, на 72 часа.

52. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его месячной учебной нагрузки с 1 числа следующего месяца путем внесения изменения в показатель объема учебной нагрузки.

53. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:

при преподавании в образовательных учреждениях среднего профессионального образования для профессора, доктора наук применяется коэффициент 0,20, для доцента, кандидата наук - 0,15, для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10;

при обучении слушателей по повышению квалификации руководящих работников и специалистов для профессора, доктора наук применяется коэффициент 0,30, для доцента, кандидата наук - 0,25, для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,15.

Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера оклада по первому разряду работ Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, установленного в пункте 14 настоящего положения, и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

54. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

3. Условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

55. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), повышающего коэффициента за почетное звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждения устанавливаются министром здравоохранения Удмуртской Республики.

56. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.

Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

57. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается в размерах согласно приложению 7 к настоящему Положению.

Присвоение квалификационных категорий осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается со дня присвоения квалификационной категории.

Должностной оклад руководителя учреждения, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) образует новый должностной оклад,

58. При наличии у руководителя учреждения почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю образовательного учреждения, к должностному окладу устанавливается повышающий коэффициент за почетное звание в размерах и на условиях, установленных пунктом 19 настоящего Положения.

В случае, если руководитель учреждения на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данному руководителю учреждения повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада руководителя учреждения, установленного до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей, и сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию).

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется руководителю учреждения до изменения размера повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию).

Должностной оклад руководителя, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, и сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания.

59. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

- выплата по районному коэффициенту;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в размерах и на условиях, предусмотренных пунктами 27, 28, 30 раздела 2.2 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат по районному коэффициенту, устанавливаемые руководителю учреждения в процентах к должностному окладу, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) и повышающего коэффициента за почетное звание.

60. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

61. Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются министром здравоохранения Удмуртской Республики с учетом результатов деятельности учреждения в целом, индивидуальных показателей работы руководителя учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

62. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена руководителям учреждений за работу, направленную на развитие учреждения, применение новых методик обучения, в иных случаях.

63. Премирование руководителя учреждения по итогам работы осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения в соответствии с положением о премировании руководителей учреждений, утверждаемым министром здравоохранения Удмуртской Республики, за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

Руководителю учреждения могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ, в иных случаях.

Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия премирования руководителей устанавливаются министром здравоохранения Удмуртской Республики.

64. Руководителю учреждения министр здравоохранения Удмуртской Республики устанавливает иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

1) ежемесячную надбавку за наличие ученой степени в размерах и порядке, предусмотренном пунктом 36 настоящего Положения;

2) ежемесячную надбавку за работу в колледже в размере 30 процентов должностного оклада;

3) иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами учреждения, принятыми в соответствии с действующим законодательством.

65. Размер, периодичность, порядок исчисления и условия выплаты, показатели для установления иных выплат, направленных на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу устанавливаются министром здравоохранения Удмуртской Республики.

66. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений (кроме ежемесячной надбавки за наличие ученой степени и ежемесячной надбавки за работу в колледже) могут устанавливаться в абсолютном значении или в процентном отношении к должностному окладу.

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении к должностным окладам, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), за почетное звание.

Выплаты стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за наличие ученой степени и ежемесячной надбавки за работу в колледже) предельными размерами не ограничены и устанавливаются на срок не более одного года.

Выплаты стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за наличие ученой степени и ежемесячной надбавки за работу в колледже) осуществляются за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

Размер, периодичность и условия выплаты, порядок исчисления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются министром здравоохранения Удмуртской Республики.

67. Заработная плата заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), повышающего коэффициента за почетное звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются руководителем учреждения.

68. Должностные оклады заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, без учета применения повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), за почетное звание, установленных руководителю.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера округляются до рубля в сторону увеличения.

69. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, не имеющим квалификационную категорию, которым на момент вступления в силу настоящего Положения должностной оклад установлен в большем размере, чем предусмотренный пунктом 68 настоящего Положения, размер должностного оклада, установленный на момент вступления в силу настоящего Положения, сохраняется впредь до возникновения у заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения нрава на установление должностного оклада большего размера вследствие его увеличения (индексации) в установленном порядке.

70. Определение уровня образования, стажа педагогической работы заместителя руководителя учреждения, в тарифно-квалификационных требованиях к которому предъявляется наличие педагогического образования, осуществляется в порядке, предусмотренном для работников бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики.

71. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается руководителем учреждения к должностным окладам заместителей руководителя учреждения в следующих размерах:

- за наличие первой квалификационной категории - 1,0733;

- за наличие высшей квалификационной категории - 1,156.

В случае, если заместитель руководителя учреждения на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием квалификационной категории в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) 1,0733 или 1,156, то данному заместителю руководителя повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) определяется путем деления должностного оклада заместителя руководителя учреждения, установленного до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад заместителя руководителя учреждения, установленный на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, с указанием четырех знаков после запятой.

Иной размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) сохраняется заместителю руководителя учреждения до изменения размера должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей.

Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) образует новый должностной оклад.

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается со дня присвоения квалификационной категории в соответствии с законодательством.

72. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается руководителем учреждения к должностному окладу заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения.

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностному окладу заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера при соответствии почетного звания профилю деятельности со дня присвоения почетного звания.

При наличии у заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера нескольких почетных званий установление повышающего коэффициента за почетное звание производится по одному из оснований, позволяющему установить наиболее высокий повышающий коэффициент.

В случае, если заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данному заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, установленного до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, установленный на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), установленного данному заместителю руководителя учреждения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения до изменения размера должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию).

Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), установленного данному заместителю руководителя учреждения, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.

73. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера:

- выплата по районному коэффициенту;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в размерах и на условиях, предусмотренных пунктами 27, 28, 30 раздела 2.2 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат по районному коэффициенту, устанавливаемые в процентах к должностному окладу заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), и повышающего коэффициента за почетное звание, установленных данному заместителю руководителя, главному бухгалтеру.

74. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру в соответствии с разделом 2.3 настоящего Положения могут устанавливаться руководителем учреждения выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату груда, а также поощрение за выполненную работу.

75. Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются руководителем с учетом результатов деятельности учреждения в целом, индивидуальных показателей работы заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, характеризующих исполнение их должностных обязанностей в соответствии с локальным нормативным актом.

76. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена заместителям руководителя учреждения, главным бухгалтерам за работу, направленную на развитие учреждения, применение новых методик обучения, а также в иных случаях.

77. Размер, периодичность, порядок и условия выплаты премий по итогам работы заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются в коллективном договоре, локальных актах учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в целом в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, характеризующих исполнение их должностных обязанностей.

78. Руководитель учреждения устанавливает заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

1) ежемесячную надбавку за наличие ученой степени в размерах и на условиях, предусмотренных пунктом 36 настоящего Положения;

2) ежемесячную надбавку за работу в колледже в размере 30 процентов к должностному окладу, за исключением главного бухгалтера;

3) иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами учреждения, принятыми в соответствии с действующим законодательством.

79. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главным бухгалтерам учреждений (кроме ежемесячной надбавки за наличие ученой степени и ежемесячной надбавки за работу в колледже) могут устанавливаться в абсолютном значении или в процентном отношении к должностному окладу.

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентах к должностному окладу заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), установленного данному заместителю руководителя, и повышающего коэффициента за почетное звание.

Выплаты стимулирующего характера (кроме надбавки за наличие ученой степени, ежемесячной надбавки за работу в колледже) предельными размерами не ограничиваются и устанавливаются на срок не более одного года.

Установление выплат стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за наличие ученой степени, ежемесячной надбавки за работу в колледже) заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения осуществляется в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества его работы), и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

Ответственность за своевременное установление и пересмотр выплат стимулирующего характера возлагается на руководителя учреждения.

4. Иные вопросы оплаты труда

81. Работникам в пределах фонда оплаты труда работников учреждения может быть оказана материальная помощь в порядке и размерах, установленных коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.

Работникам, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, материальная помощь оказывается на основании решения руководителя учреждения.

Руководителю учреждения материальная помощь может быть оказана на основании решения министра здравоохранения Удмуртской Республики.

82. Расходы, связанные с изменением условий оплаты труда работников, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

83. Установление размеров окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), иных выплат работникам учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Положением по результатам тарификации работников.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

бюджетных образовательных учреждений,

подведомственных Министерству

здравоохранения Удмуртской Республики

Размеры повышающих коэффициентов, повышающей надбавки
по должностям служащих, входящим в профессиональные
квалификационные группы должностей работников образования

Должность служащего	Профессиональные квалификационные группы. Условие применения повышающего коэффициента	Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда	Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда	Повышающая надбавка, рублей в месяц	Размер месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
Секретарь учебной части	Среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы	1,0471	1,0	1270	4732
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет		1,1105	1100	4873
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет		1,2319	915	5020
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
Диспетчер образовательного учреждения	Среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы	1,0471	1,0	1270	4732
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет		1,1105	1100	4873
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет		1,2319	915	502
Дежурный по режиму	Среднее профессиональное образование и подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	1,5587	1,0	500	5325
	Высшее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж работы не менее 3 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 3 лет (применение должностного наименования "Старший")		1,098	265	5485
	Применение должностного наименования "Старший"; высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет		1,2043	-	5650
ПКГ "Должности педагогических работников"
Педагог организатор	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,0993	1,0	715	5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет		1,099	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет		1,2068	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет		1,3236	-	5650
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет		1,4495	-	5819
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет. Наличие II квалификационной категории		1,5667	-	5994
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет. Наличие I квалификационной категории		1,6926	-	6174
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет. Наличие высшей квалификационной категории		1,8189	-	6359
Воспитатель, преподаватель	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,0993	1,0	715	5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу педагогической работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет		1,099	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет		1,2068	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет		1,3236	-	5650
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет		1,4495	-	5819
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или наличие II квалификационной категории		1,5667	-	5994
	Наличие I квалификационной категории		1,6926	-	6174
	Наличие высшей квалификационной категории		1,8189	-	6359
Методист, методист (включая старшего)	Высшее профессиональное и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,208	1,0	500	5325
	Высшее профессиональное и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет		1,098	265	5485
	Высшее профессиональное и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее не менее 1 года для старших методистов)		1,204	-	5650
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет или II квалификационная категория, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для старших методистов)
			1,3188	-	5819
	Высшая квалификационная категория или I квалификационная категория (для методистов) либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессиональное образование (повышения квалификации специалистов)
			1,4255	-	5994
	Высшая квалификационная категория (для старших методистов) либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)		1,54		6174
	Высшая квалификационная категория (для старших методистов) либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)		1,6549	-	6359
Педагог-психолог	Среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы	1,0993	1	715	5170
	Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы, или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет		1,099	500	5325
	Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет		1,2068	265	5485
	Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет		1,3236	-	5650
	Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет		1,4495	-	5819
	Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет либо наличие II квалификационной категории		1,5667	-	5994
	I квалификационная категория		1,6926	-	6174
	Высшая квалификационная категория		1,8189	-	6359
Руководитель физического воспитания*	Среднее профессиональное без предъявления требований к стажу работы	1,208	1	500	5325
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет		1,098	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет		1,204	-	5650
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет		1,3188	-	5819
	II квалификационная категория		1,4255	-	5994
	I квалификационная категория		1,54	-	6174
	Высшая квалификационная категория		1,6549	-	6359
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности (военный руководитель)*	Среднее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование без предъявления требований к стажу работы	1,208	1	500	5325
	Высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет		1,098	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет		1,204	-	5650
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет		1,3188	-	5819
	II квалификационная категория		1,4255	-	5994
	I квалификационная категория		1,54	-	6174
	Высшая квалификационная категория		1,6549	-	6359
* Должностные оклады руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности (военным руководителям) устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы и объеме 360 часов в год
ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу	Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждениях, организациях, на предприятиях, соответствующих профилю работы учреждения образования: выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, при наличии I квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1	265	5485
			1,0968	-	5650
	Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей при наличии Высшей квалификационной категории или выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории		1,201	-	5819
	Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей при наличии Высшей квалификационной категории или выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории		1,298	-	5994
	Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей при наличии Высшей квалификационной категории или выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории		1,4025	-	6174
	Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории		1,5072	-	6359
Начальник (заведующий), директор, руководитель: кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования	Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждениях, организациях, на предприятиях, соответствующих профилю работы учреждения образования: выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, при наличии I квалификационной категории	1,201	1	-	5819
	Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей, при наличии высшей квалификационной категории или выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей, при наличии I квалификационной категории		1	-	5819
			1,0808	-	5994
	Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории, или выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории		1,0808	-	5994
			1,1677	-	6174
	Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей, при наличии высшей квалификационной категории или выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей, при наличии I квалификационной категории		1,1677	-	6174
			1,2548	-	6359
	Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей, при наличии высшей квалификационной категории		1,2548	-	6359
			1,3541	-	6550

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

бюджетных образовательных учреждений, подведомственных

Министерству здравоохранения Удмуртской Республики

Размеры повышающих коэффициентов, повышающей надбавки
по должностям служащих, входящим в профессиональные
квалификационные группы работников культуры, искусства и кинематографии

Должность служащего	Профессиональные квалификационные группы. Условие применения повышающего коэффициента	Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда	Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда	Размер повышающей надбавки, рублей в месяц	Размер месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей
ПКГ "Должности работников культуры, искусства в кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка	1,1092	1,0	915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет. Применение должностной категории "II категория"		1,0993	715	5170
			1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет. Применение должностной категории "I категория"		1,3266	265	5485
			1,4551	-	5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет. Применение должностной категории "Ведущий".		1,5935	-	5819
Библиограф	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,1092	1,0	915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет. Применение должностной категории "II категория"		1,0993	715	5170
			1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) II категории не менее 3 лет. Применение должностной категории "II категория"		1,3266	265	5485
			1,455	-	5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) I категории не менее 3 лет. Применение должностной категории "Ведущий"		1,5935	-	5819
Главный библиотекарь	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 1 категории не менее 3 лет.	1,7676	1,0	-	5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет		1,0808	-	5994
			1,1677	-	6174
	Высшее профессиональное образование и стаж в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 5 лет		1,2548	-	6359
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) 1 категории не менее 3 лет	1,7676	1,0	-	5819
Главный библиограф	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет		1,0808	-	5994
			1,1677	_-	6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 5 лет		1,2548	-	6359
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий отделом (сектором) библиотеки	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей	1,2043	1,0951	-	5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей		1,0951	-	5819
			1,1836	-	5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе в библиотеках, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей		1,0951	-	5819
			1,1836	-	5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей
			1,1836	-	5994
			1,2787	-	6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		1,1836	-	5994
			1,2787	-	6174

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников бюджетных образовательных

учреждений, подведомственных

Министерству здравоохранения

Удмуртской Республики

Размеры повышающих коэффициентов, повышающей надбавки по должностям
служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Наименование должности	Условие применения повышающего коэффициента	Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда		Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда		Размер повышающей надбавки, рублей в месяц		Размер месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Дежурный (по общежитию и др.)	Наличие основного общего образования и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	1,0		1,0		1355		4460
				1,0483		1310		4594
	Наличие начального профессионального образования без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности дежурного (по общежитию и др.) не менее 1 года			1,0483		1310		4594
				1,0978		1270		4732
Экспедитор; дежурный бюро пропусков; табельщик	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	1,0		1,0		1355		4460
Кассир	Наличие начального профессионального образования без предъявления требований к стажу работы или среднего (полного) общего образования и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	1,0483		1,0		1310		4594
	Наличие начального профессионального образования без предъявления требований к стажу работы или среднего (полного) общего образования и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Применение должностного наименования "старший"			1,0471		1270		4732
Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; агент; калькулятор; делопроизводитель; паспортист: секретарь; секретарь-машинистка	Наличие начального профессионального образования без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.	1,0483		1,0		1310		4594
Машинистка	Наличие начального профессионального образования без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка по установленной программе и печатание со скоростью до 200 ударов в минуту (машинистка II категории)	1,0483		1,0		1310		4594
	Наличие начального профессионального образования, печатание со скоростью не менее 200 ударов в минуту или наличие начального профессионального образования и печатание со скоростью до 100 ударов в минуту при работе с иностранным текстом (машинистка I категории)			1,0471		1270		4732
	Наличие начального профессионального образования и печатание со скоростью свыше 100 ударов в минуту при работе с иностранным текстом (машинистка I категории)			1,163		1100		4873
Комендант	Наличие начального профессионального образования без предъявления требований к стажу работы или основного общего образования и стаж работы по профилю не менее 1 года	1,0483		1,0		1310		4594
				1,0471		1270		4732
	Наличие среднего профессионального образования и стажа работы в должности не менее 1 года			1,0471		1270		4732
				1,163		1100		4873
Архивариус	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы - при выполнении должностных обязанностей в канцелярии организации	1,0483		1,0		1310		4594
	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Выполнение должностных обязанностей в архивных подразделениях организации			1,0471		1270		4732
Должности служащих сгруппированные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Заведующий хозяйством	Наличие среднего профессионального образования и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 3 лет		1,0		1,0		1310		4594
	Наличие среднего профессионального образования и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 3 лет				1,0471		1270		4732
Инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант	Наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года		1,0471		1,0		1270		4732
	Наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года. Применение должностного наименования "старший"				1,1105		1100		4873
Техники всех специальностей	Наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы		1,0471		1,0		1270		4732
	Наличие среднего профессионального образования и стажа работы в должности техника не менее 2 лет. Применение должностной категории "II категория"				1,1105		1100		4873
	Наличие среднего профессионального образования и стажа работы в должности техника не менее 2 лет. Применение должностной категории "I категория"				1,2319		915		5020
	Наличие среднего профессионального образования и стажа работы в должности техника не менее 2 лет. Применение должностной категории "I категория", эксплуатация и обслуживание сложного оборудования (электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и др.)				1,3543		715		5170
	Наличие среднего профессионального образования и стажа работы в должности техника не менее 2 лет. Применение должностной категории "I категория", эксплуатация и обслуживание сложного оборудования (электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и др.). Более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения				1,4884		500		5325
Администратор	Наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы или начального профессионального образования и стажа работы по профилю не менее 2 лет		1,0471		1,0		1270		4732
					1,1105		1100		4873
	Наличие высшего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы или среднего профессионального образования и стажа работы в должности администратора не менее 3 лет				1,2319		915		5020
					1,3543		715		5170
	Наличие высшего профессионального образования при выполнении должностных обязанностей старшего администратора (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения)				1,3543		715		5170
					1,4884		500		5325
Заведующий канцелярией	Наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы или начального профессионального образования и стаж работы по профилю не менее 3 лет при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год		1,0471		1,0		1270		4732
	Наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы или начального профессионального образования и стаж работы по профилю не менее 3 лет. При объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год				1,1105		1100		4873
Заведующий складом	Наличие среднего профессионального образования и стаж работы по профилю не менее 1 года или начального профессионального образования и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,0471		1,0		1270		4732
					1,1105		1100		4873
	Наличие среднего профессионального образования и стаж работы по профилю не менее 1 года или начального профессионального образования и стаж работы по профилю не менее 3 лет, при заведовании центральным складом				1,1105		1100		4873
					1,2319		915		5020
Заведующий общежитием	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 3 лет		1,163		1,0		1100		4873
					1,109		915		5020
					1,219		715		5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 3 лет. Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей				1,3402		500		5325
					1,4716		265		5485
					1,614		-		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 3 лет. Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей				1,7676		-		5819
					1,9105		-		5994
Механик	Наличие высшего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		1,29		1,0		915		5020
	Наличие высшего профессионального образования и стажа работы в должности художника не менее 3 лет. Применение должностной категории "II категория"				1,0993		715		5170
					1,2082		500		5325
	Наличие высшего профессионального образования и стажа работы в должности художника II категории не менее 3 лет. Применение должностной категории "I категория"				1,2082		500		5325
					1,3266		265		5485
	Наличие высшего профессионального образования и стажа работы в должности художника I категории не менее 3 лет. Применение должностной категории "Ведущий"				1,455		-		5650
					1,5935		-		5819
Заведующий производством (шеф-повар)	Наличие высшего профессионального образования и стажа работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднего профессионального образования и стажа работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет.		1,29		1,0		915		5020
					1,0993		715		5170
					1,2082		500		5325
	Наличие высшего профессионального образования и стажа работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднего профессионального образования и стажа работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет. Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей				1,3266		265		5485
					1,455		-		5650
	Наличие высшего профессионального образования и стажа работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднего профессионального образования и стажа работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет. Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей				1,5935				5819
					1,7223				5994
Заведующий столовой	Наличие высшего профессионального образования и стажа работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднего профессионального образования и стажа работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет.		1,418		1,0		715		5170
					1,099		500		5325
	Наличие высшего профессионального образования и стажа работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднего профессионального образования и стажа работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет. Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей				1,2068		265		5485
					1,3236		-		5650
					1,4495		-		5819
	Наличие высшего профессионального образования и стажа работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднего профессионального образования и стажа работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет. Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей				1,5667		-		5994
					1,6926		-		6174
Начальник хозяйственного отдела	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Выполнение должностных обязанностей в организации, отнесенной к III-IV группам по оплате труда руководителей		1,418		1,0		715		5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I-II группе по оплате труда руководителей				1,099		500		5325
Начальник гаража	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения)		1,5587		1,0		500		5325
					1,098		265		5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения)				1,2043		-		5650
					1,3188		-		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя)				1,4255		-		5994
					1,54		-		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей				1,6549		-		6359
Должности служащих сгруппированные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Специалист по кадрам	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения)		1,0		1,0		1100		4873
					1,1092		915		5020
	Наличие высшего профессионального образования или среднее профессиональное образование и стаж работы по должности не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения)				1,1092		915		5020
					1,2194		715		5170
	Наличие высшего профессионального образования и стаж работы по должности не менее 5 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения)				1,2194		715		5170
					1,3402		500		5325
Бухгалтер	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет		1,0		1,0		1100		4873
	Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет. Применение должностной категории "II категория"				1,1092		915		5020
					1,2194		715		5170
	Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет. Применение должностной категории "I категория"				1,3402		500		5325
					1,4716		265		5485
	Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет. Применение должностной категории "Ведущий" (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения)				1,614		-		5650
					1,7676		-		5819
Инженеры всех специальностей; экономисты всех специальностей; юрисконсульт; психолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); документовед	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,1092		1,0		915		5020
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет. Применение должностной категории "II категория"				1,0993		715		5170
					1,2082		500		5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности II категории не менее 3 лет. Применение должностной категории "I категория"				1,2082		500		5325
					1,3266		265		5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности I категории не менее 3 лет. Применение должностной категории "Ведущий"				1,4551		-		5650
					1,5935		-		5819
Программист; электроник	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,1092		1,0		915		5020
					1,0933		715		5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет. Применение должностной категории "II категория"				1,2082		500		5325
					1,3266		265		5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности II категории не менее 3 лет. Применение должностной категории "Ведущий"				1,4551		-		5650
					1,5935		-		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности I категории не менее 3 лет. Применение должностной категории "Ведущий"				1,7223		-		5994
					1,8607		-		6174
					1,4495		-		5819
Должности служащих сгруппированные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Начальник вспомогательного отдела (кадров и др.)	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей начальника вспомогательного отдела организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей		1,0		1,0		500		5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей				1,098		265		5485
					1,2043		-		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей				1,3188		-		5819
					1,4255		-		5994
Начальник основного отдела (к основным отделам относятся подразделения, определяющие техническую и экономическую политику учреждения)	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей		1,3188		1,0		-		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей				1,0808		-		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей				1,1677		-		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей				1,2548		-		6359

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников

бюджетных образовательных учреждений,

подведомственных Министерству здравоохранения

Удмуртской Республики

Размеры повышающей надбавки по профессиям рабочих

Разряды работ	Размер повышающей надбавки, рублей в месяц	Размер месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей
1	2	3
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1380	4330
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1355	4460
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1310	4594
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1270	4732
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1100	4873
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	915	5020
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	715	5170
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	500	5325
высококвалифицированные рабочие, имеющие 6 разряд, занятые на особо сложных и ответственных работах (более высокий размер устанавливается с учетом сложности труда)	265	5485
Высококвалифицированные рабочие, имеющие 8 разряд, занятые на особо сложных и ответственных работах (более высокий размер устанавливается с учетом сложности труда)	-	5650

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников

бюджетных образовательных учреждений,

подведомственных Министерству здравоохранения

Удмуртской Республики

Размеры должностных окладов по должностям, не отнесенным
к профессиональным квалификационным группам

Должность	Условия установления должностных окладов, применения повышающего коэффициента	Группа по оплате труда руководителя учреждения	Размер должностного оклада, рублей	Размер месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей
Заведующий библиотекой	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. Выполнение должностных обязанностей в учреждениях образования, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей	III	3834	5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. Выполнение должностных обязанностей в учреждениях образования, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей	II	4144	5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. Выполнение должностных обязанностей в учреждениях образования, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей	I	4477	6174

Приложение 6

к Положению об оплате труда работников

бюджетных образовательных учреждений,

подведомственных Министерству здравоохранения

Удмуртской Республики

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на
важных и ответственных работах, оплата труда которых может
производиться исходя из окладов, установленных Правительством
Удмуртской Республики работникам бюджетных образовательных
учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения
Удмуртской Республики, предусмотренных по 9-10 тарифным разрядам

1. Водители автобусов (микроавтобусов) и легковых автомобилей, занятые перевозкой обучающихся (учащихся).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате бюджетного образовательного учреждения, подведомственного Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, такой должности.

Приложение 7

к Положению об оплате труда работников

бюджетных образовательных учреждений,

подведомственных Министерству здравоохранения

Удмуртской Республики

Размеры должностного оклада руководителя учреждения в
зависимости от группы по оплате труда руководителей, повышающего
коэффициента внутридолжностных различий сложности труда
(за квалификационную категорию)

Наименование должности	Условия применения повышающего коэффициента	Группа по оплате труда руководителя	Размер должностного оклада, рублей	Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию)
Директор	Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях	III	4144	1,0
		II	4477	1,0
		I	4811	1,0
	Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях. Наличие I квалификационной категории	III	4144	1,0803
		II	4477	1,0746
		I	4811	1,0791
	Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях. Наличие высшей квалификационной категории	III	4144	1,1609
		II	4477	1,1597
		I	4811	1,1583

Приложение 8

к Положению об оплате труда работников

бюджетных образовательных учреждений,

подведомственных Министерству здравоохранения

Удмуртской Республики

Показатели и порядок
для отнесения бюджетных образовательных учреждений,
подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской
Республики, к группам по оплате труда руководителей

1. К объемным показателям деятельности учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объем деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество обучающихся в образовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося	0,3
2. Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника	1
	дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию;	0,5
	высшую квалификационную категорию	1
3. Наличие филиалов, учебно-консультационных пунктов, общежития и др. с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение до 100 чел.	до 20
	от 100 до 200 чел.	до 30
	свыше 200 чел.	до 50
4. Наличие обучающихся с полным государственным обеспечением в образовательных учреждениях	из расчета за каждого дополнительно	0,5
5. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
7. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, столовой	за каждый вид	до 15
8. Наличие: автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	до 3, но не более 20
9. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид	до 20
10. Наличие обучающихся, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этим учреждением, или на их базе	за каждого обучающегося	0,5
11. Наличие в образовательных учреждениях (группах) общего назначения обучающихся со специальными потребностями	за каждого обучающегося	1

3. Образовательные учреждения относятся к I, II или III группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности:

N	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
		I группа	II группа	III группа
1.	Учреждения среднего профессионального образования	свыше 400	до 400	до 300
2.	Учреждения среднего профессионального образования: колледжи	свыше 350	до 350	-

4. Группа по оплате труда руководителей учреждений среднего профессионального образования определяется приказом министра здравоохранения Удмуртской Республики один раз в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений среднего профессионального образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

5. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 2 настоящего положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Министерством здравоохранения Удмуртской Республики за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

6. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Министерством здравоохранения Удмуртской Республики.

7. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся учреждений определяется по учреждениям среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год.

8. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта в соответствии с договором подряда, но не более чем на один год,

9. Учреждение дополнительного профессионального образования, подведомственное Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, относится к I группе по оплате труда руководителей.