Постановление Правительства УР от 23 августа 2010 г. N 264 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Правительства УР от 23 августа 2010 г. N 264
"Об утверждении Положения об оплате труда работников
бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения Удмуртской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

1 августа 2011 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года N 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики" Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления в Удмуртской Республике при принятии нормативных правовых актов, регулирующих оплату труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, руководствоваться Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.

3. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных бюджетными учреждениями здравоохранения, подведомственными Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, от приносящей доход деятельности.

4. Установить, что для автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, является примерным.

5. Министерству здравоохранения Удмуртской Республики разработать и утвердить порядок тарификации работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики.

ГАРАНТ:

См. Порядок проведения тарификации работников бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, утвержденный приказом Министерства здравоохранения УР от 13 сентября 2010 г. N 453

6. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Удмуртской Республики от 11 апреля 2005 года N 56 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики";

постановление Правительства Удмуртской Республики от 7 апреля 2008 года N 75 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 11 апреля 2005 года N 56 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения";

постановление Правительства Удмуртской Республики от 23 марта 2009 года N 54 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 11 апреля 2005 года N 56 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения".

7. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Председатель Правительства Удмуртской Республики

Ю.С. Питкевич

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

С 1 июня 2011 года в 1,065 раза размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См. постановление Правительства УР от 23 мая 2011 г. N 155

Положение
об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения,
подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики
(утв. постановлением Правительства УР от 23 августа 2010 г. N 264)

С изменениями и дополнениями от:

1 августа 2011 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее - Положение), определяет порядок и условия оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее - Минздрав Удмуртии).

2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года N 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики" (далее - постановление Правительства Удмуртской Республики), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права.

3. К бюджетным учреждениям здравоохранения, подведомственным Минздраву Удмуртии (далее - бюджетные учреждения), относятся лечебно-профилактические и иные учреждения, финансируемые за счет средств бюджета Удмуртской Республики на основании бюджетной сметы до момента установления им Министерством здравоохранения Удмуртской Республики в соответствии с законодательством финансового обеспечения выполнения государственного задания в виде субсидии из бюджета Удмуртской Республики.

К казенным учреждениям здравоохранения, подведомственным Минздраву Удмуртии (далее - казенные учреждения), относятся лечебно-профилактические и иные учреждения, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств бюджета Удмуртской Республики на основании бюджетной сметы.

4. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников ббюджетных, казенных учреждений (далее - работник, работники) и включает:

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ);

размеры должностных окладов по должностям, не отнесенным к ПКГ;

размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), за исключением профессий рабочих, включенных в соответствующие ПКГ;

размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

размеры повышающей надбавки;

условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным Постановлением Правительства Удмуртской Республики;

условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением Правительства Удмуртской Республики, за счет всех источников финансирования;

условия оплаты труда руководителей бюджетных, казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

иные вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.

5. В случае, если заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2008 года N 254 "Об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики", при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.

6. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.

7. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

8. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, ЕТКС.

Наименование профессий рабочих, должностей служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

9. Локальные нормативные акты бюджетных, казенных учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем бюджетных, казенных учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.

2. Порядок и условия оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений

2.1. Основные условия оплаты труда

10. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ медицинских и фармацевтических работников устанавливаются руководителем бюджетных, казенных учреждения на основе отнесения занимаемых ими профессий (должностей) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Таблица N 1

N п/п	Профессиональные квалификационные группы	Оклады (должностные оклады) по ПКГ, рублей
1.	Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1779
2.	Средний медицинский и фармацевтический персонал	1953
3.	Врачи и провизоры	3192
4.	Руководители структурных подразделений бюджетных, казенных учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)	4144

Наименование должностей медицинских и фармацевтических работников устанавливается в соответствии с номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием бюджетных, казенных учреждений здравоохранения (приложение 11 к настоящему Положению).

11. Размеры должностных окладов по ПКГ работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются руководителем бюджетных, казенных учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":

Таблица N 2

N п/п	Профессиональные квалификационные группы	Должностные оклады по ПКГ, рублей
1.	Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг	1953
2.	Должности специалистов третьего уровня в бюджетных, казенных учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	2406

12. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников образования устанавливаются руководителем бюджетного, казенного учреждения на основе отнесения занимаемых ими профессий (должностей) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Таблица N 3

N п/п	Профессиональные квалификационные группы	Оклады (должностные оклады) по ПКГ, рублей
1.	Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	1865
2.	Должности педагогических работников	2406

13. Размеры должностных окладов по ПКГ работников культуры устанавливаются руководителем бюджетного, казенного учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Таблица N 4

N п/п	Профессиональные квалификационные группы	Должностные оклады по ПКГ, рублей
1.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	2169
2.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	2169

14. Размеры должностных окладов по ПКГ работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем бюджетного, казенного учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Таблица N 5

N п/п	Профессиональные квалификационные группы	Должностные оклады по ПКГ, рублей
1.	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1779
2.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1865
3.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	2169
4.	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	2907

15. Размеры окладов рабочих устанавливаются руководителем бюджетного, казенного учреждения в зависимости от присвоенных в бюджетном, казенном учреждении тарифных разрядов работ в соответствии с ЕТКС, за исключением профессий рабочих, включенных в соответствующие ПКГ:

Таблица N 6

Разряд работ в соответствии с ЕТКС	Оклад, рублей
1 разряд	1710
2 разряд	1779
3 разряд	1865
4 разряд	1953
5 разряд	2169
6 разряд	2406
7 разряд	2645
8 разряд	2907
Высококвалифицированные рабочие, имеющие 6 разряд, занятые на особо сложных и ответственных работах (устанавливается с учетом сложности труда)	3192
Высококвалифицированные рабочие, имеющие 8 разряд, занятые на особо сложных и ответственных работах (устанавливается с учетом сложности труда)	3501

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6, 8 тарифные разряды согласно ЕТКС и выполняющие работы, предусмотренные этими разрядами, или работы высшей сложности.

Оплата труда высококвалифицированных рабочих, имеющих 6, 8 тарифные разряды и постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству которых предъявляются специальные требования, может носить как постоянный, так и временный характер.

Решение по оплате труда высококвалифицированных рабочих принимается руководителем бюджетного, казенного учреждения при наличии согласования Минздрава Удмуртии.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах, предусмотрен приложением 16 к настоящему Положению.

16. Должностные оклады служащих по должностям, не отнесенным к ПКГ, устанавливаются руководителем бюджетного, казенного учреждения в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

17. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений, должности которых не отнесены к ПКГ, устанавливаются руководителем ббджетного, казенного учреждения на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего структурного подразделения, установленного в соответствии с ПКГ, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда и внутридолжностных различий сложности труда данного руководителя, и округляются до рубля в сторону увеличения.

18. К окладам (должностным окладам) работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;

- повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;

- повышающий коэффициент за почетное звание;

- повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах;

-повышающий коэффициент за специфику работы в бюджетном, казенном учреждении (структурном подразделении).

19. Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к окладам (должностным окладам) работников в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим профессиям (должностям), входящим в ПКГ. Размер данного повышающего коэффициента устанавливается руководителем бюджетного, казенного учреждения:

по профессиям (должностям) работников здравоохранения в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

по профессиям (должностям) работников образования в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;

по должностям работников культуры, искусства и кинематографии в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

Оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения. Применение данного повышающего коэффициента образует новый оклад (должностной оклад).

20. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда устанавливается к окладам (должностным окладам) работников, сформированным с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда в зависимости от сложности работ, образования, стажа работы по профессии (должности) и наличия квалификационной категории работников. Размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда устанавливается руководителем бюджетного, казенного учреждения:

по профессиям (должностям) работников здравоохранения в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

по профессиям (должностям) работников образования в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;

по должностям работников культуры, искусства и кинематографии в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;

по должностям, не отнесенным к ПКГ, в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

При одинаковых условиях применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда наиболее высокий размер повышающего коэффициента устанавливается руководителем бюджетного, казенного учреждения в соответствии с критериями, определенными коллективным договором, локальными нормативными актами бюджетного, казенного учреждения, принятыми в установленном законодательством порядке.

К окладам (должностным окладам) работников, кроме медицинских, фармацевтических и педагогических, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть установлен повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, так же, как и к должностным окладам работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы, в соответствии с критериями, определенными коллективным договором, локальными нормативными актами бюджетного, казенного учреждения, принятыми в установленном законодательством порядке.

Такой же порядок установления повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда может применяться к окладам (должностным окладам) работников, занимающих профессии (должности), отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня".

Оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение данного повышающего коэффициента образует новый оклад (должностной оклад).

21. При установлении повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда медицинским и фармацевтическим работникам квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Присвоение квалификационных категорий работникам осуществляется в соответствии с законодательством.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям структурных подразделений-аптек квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Специалистам, работающим в лечебно-профилактических бюджетных, казенных учреждениях по должности "Биолог", имеющим квалификационную категорию "Клиническая лабораторная диагностика", должностной оклад устанавливается с учетом присвоенной квалификационной категории.

Главной медицинской сестре, главной акушерке квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического бюджетного, казенного учреждения.

22. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, учитывающий квалификационную категорию, устанавливается со дня присвоения квалификационной категории.

23. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник вправе письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

24. В случае уважительной причины по представлению руководителя бюджетного, казенного учреждения срок переаттестации работника может быть перенесен аттестационной комиссией на три месяца, в течение которых работнику сохраняется повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, учитывающий квалификационную категорию.

25. В случае отказа работника от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается по истечении пятилетнего срока со дня ее присвоения.

26. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также отцу ребенка, бабушкам, дедушкам, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняется повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, учитывающий имеющуюся у них квалификационную категорию, в течение одного года после выхода на работу. По истечении одного года после выхода на работу они могут подтвердить квалификационную категорию с представлением отчета о работе по специальности за указанный период.

27. Должностные оклады, сформированные с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе учитывают выполнение функции по осуществлению руководства подчиненных им исполнителей.

28. Определение уровня образования, стажа педагогической работы педагогических работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных для работников бюджетных образовательных бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики.

29. Повышающий коэффициент за почетное звание применяется к окладам (должностным окладам), сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда. Размер повышающего коэффициента за почетное звание устанавливается руководителем бюджетного, казенного учреждения в следующих размерах:

- 1,0733 - врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный врач УАССР", "Заслуженный работник здравоохранения Удмуртской Республики", "Народный врач Удмуртской Республики", "Народный врач УАССР";

- 1,0733 - иным работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Народный", при соответствии почетного звания профилю деятельности;

- 1,156 - врачам, имеющим почетное звание Российской Федерации "Народный врач", иным работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации "Народный", при соответствии почетного звания профилю деятельности.

При наличии у работника нескольких почетных званий установление повышающего коэффициента за почетное звание производится по одному из оснований, позволяющему установить наиболее высокий повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается приказом руководителя бюджетного, казенного учреждения со дня присвоения почетного звания.

Установление повышающего коэффициента при наличии почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

В случае, если работник на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения оклада (должностного оклада) в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данному работнику повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить оклад (должностной оклад) в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника, установленного без учета повышения за работу в сельских населенных пунктах до вступления в силу настоящего Положения, на оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется работнику до изменения размера повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда.

Оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение данного повышающего коэффициента образует новый оклад (должностной оклад).

30. Повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах устанавливается руководителем бюджетного, казенного учреждения к должностным окладам работников, работающих в сельских населенных пунктах и занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, в квалификационных требованиях к которым устанавливается наличие высшего или среднего профессионального образования, согласно приложению 13 к настоящему Положению. Отнесение должностей к категориям производится в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94.

Размер повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах составляет 1,25.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, на повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение данного повышающего коэффициента образует новый должностной оклад.

31. Повышающий коэффициент за специфику работы в бюджетном, казенном учреждении (структурном подразделении) устанавливается руководителем бюджетного, казенного учреждения к окладам (должностным окладам), сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах.

Повышающий коэффициент за специфику работы в бюджетном, казенном учреждении (структурном подразделении) применяется к окладам (должностным окладам):

- работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов: медицинских и фармацевтических работников - в размере 1,15; других работников - в размере 1,10;

- работников домов ребенка, медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических бюджетных, казенных учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в соответствии с должностными обязанностями в бюджетных, казенных учреждениях образования: детских домах и школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - в размере 1,2;

- педагогических работников за работу в бюджетных, казенных учреждениях здравоохранения: специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях и других бюджетных, казенных учреждениях - в размере 1,2;

-медицинских и фармацевтических работников бюджетных, казенных учреждений (структурных подразделений), обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов, - в размере 1,15. Перечень указанных бюджетных, казенных учреждений и должностей устанавливается Минздравом Удмуртии;

- медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа, - в размере 1,15;

- работников, принимающих золото, - в размере 1,15.

Применение повышающего коэффициента за специфику работы в бюджетном, казенном учреждении (структурном подразделении) не образует новый оклад (должностной оклад), но учитывается при исчислении доплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

32. К должностным окладам заместителей руководителей структурных подразделений, не отнесенных к ПКГ, применяются повышающие коэффициенты в порядке и размерах, предусмотренных пунктами 29-31 настоящего Положения.

33. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда работникам руководителем бюджетного, казенного учреждения устанавливается повышающая надбавка:

по профессиям (должностям) работников здравоохранения в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

по профессиям (должностям) работников образования в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;

по должностям работников культуры, искусства и кинематографии в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;

по профессиям рабочих в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению;

по должностям, не отнесенным к ПКГ, в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

34. Руководитель бюджетного, казенного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных бюджетным, казенным учреждением от приносящей доход деятельности, вправе увеличивать размер повышающей надбавки, установленной пунктом 33 настоящего Положения, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная плата которых, выплачиваемая за счет средств бюджета Удмуртской Республики, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени, менее размера месячной заработной платы, предусмотренного приложениями 1-8 к настоящему Положению. Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы для определения повышающей надбавки, установленной приложениями 1-8 к настоящему Положению, и месячной заработной платой работника, деленная на коэффициент 1,15.

35. Размер, порядок исчисления размера повышающей надбавки, включая определение видов выплат, учитываемых в начисленной заработной плате работников для определения размера повышающей надбавки заместителям руководителей структурных подразделений, не отнесенных к ПКГ, устанавливается коллективным договором, иным локальным нормативным актом бюджетного, казенного учреждения, принятым в установленном порядке.

36. Размеры повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, предусмотренные приложением 1 к настоящему Положению, для врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих больных в стационаре, распространяются на:

оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинно-мозговой травмы), ожоговое, онкологическое, операционный блок, операционное, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе по пересадке почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;

врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных бюджетных, казенных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгенударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентген-хирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах и эндохирургические вмешательства в амбулаторно-поликлинических условиях; врачей-патологоанатомов;

врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;

врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

2.2. Выплаты компенсационного характера

37. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплаты, надбавки к окладам (должностным окладам) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);

- выплата по районному коэффициенту;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

38. Повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в зависимости от занимаемой профессии (должности), подразделения, бюджетного, казенного учреждения в соответствии со Списком бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление окладов (должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение 9 к настоящему Положению).

39. Работникам, имеющим право одновременно на установление повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 1 и 2 Списка бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление окладов (должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение 9 к настоящему Положению), оклад (должностной оклад) устанавливается с учетом применения повышающего коэффициента 1,3. В иных случаях, когда бюджетные, казенные учреждения здравоохранения (подразделения, профессии (должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах приложения 9 к настоящему Положению повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 38 настоящего Положения, применяется по одному из оснований, позволяющему установить наиболее высокий повышающий коэффициент.

40. Работникам других бюджетных, казенных учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в бюджетных, казенных учреждениях (подразделениях), указанных в приложении 9 к настоящему Положению, оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 38 настоящего Положения.

41. Повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, применяется к окладам (должностным окладам), сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов (междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах).

42. Повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не образует новый оклад (должностной оклад), но учитывается при исчислении доплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

43. Перечень профессий (должностей) работников, оклады (должностные оклады) которых исчисляются с учетом применения повышающего коэффициента, установленного пунктом 38 настоящего Положения, с учетом конкретных условий работы в данном бюджетном, казенном учреждении, подразделении и профессии (должности) (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.), утверждается коллективным договором, иным локальным нормативным актом бюджетного, казенного учреждения по результатам аттестации рабочего места на основании должностных инструкций (функциональных обязанностей), в том числе и за каждый час работы в указанных условиях.

44. Начисление выплат компенсационного характера - доплат, устанавливаемых к окладам (должностным окладам) в процентном отношении, в соответствии с пунктами 45, 49-53, а также иных выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 54 настоящего Положения, осуществляется из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах, за специфику работы в бюджетном, казенном учреждении (структурном подразделении), повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Начисление выплат компенсационного характера - надбавок, устанавливаемых к окладам (должностным окладам) в процентном отношении в соответствии с пунктами 46, 55 настоящего Положения, осуществляется из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах.

45. Размер доплаты работникам, не предусмотренным Списком бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление окладов (должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение 9 к настоящему Положению), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работника на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий и размеры доплат устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом бюджетного, казенного учреждения по результатам аттестации рабочего места.

46. Ежемесячная надбавка к окладам (должностным окладам) за работу в опасных для здоровья условиях труда устанавливается:

- в размере 30 процентов оклада (должностного оклада) медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей;

- в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) согласно приложению 12 к настоящему Положению работникам бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека;

- в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) согласно приложению 15 к настоящему Положению медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.

В каждом бюджетном, казенном учреждении утверждается перечень работников, которым могут устанавливаться надбавки, предусмотренные настоящим пунктом (в том числе и за каждый час работы в вышеуказанных условиях) с учетом конкретных условий работы (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) в данном бюджетном, казенном учреждении, подразделении и должности в соответствии с должностной инструкцией и на основании аттестации рабочего места.

47. На день введения условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением, выплаты, предусмотренные пунктами 38, 45, 46 настоящего Положения, сохраняются всем работникам, получавшим их ранее, а также устанавливаются работникам при приеме на работу по профессии (должности), по которой предусматривалось установление этой выплаты.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты не производятся.

48. Выплата по районному коэффициенту к заработной плате производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

49. Работникам, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы по занимаемой должности, за каждый час работы в ночное время.

50. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу (врач скорой медицинской помощи (СМП), врач-специалист выездной бригады СМП, фельдшер выездной бригады СМП, фельдшер (акушерка) по транспортировке больных и рожениц, медицинская сестра-анестезист группы реанимации и интенсивной терапии выездной бригады СМП, санитар выездной бригады СМП, водитель автомобиля СМП) и фельдшерам (медицинским сестрам) по приему и передаче вызовов станций (подстанций, отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Перечень этих подразделений (должностей) определяется коллективным договором, иным локальным нормативным актом бюджетного, казенного учреждения.

51. Работникам, которым вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата с учетом условий пункта 44 настоящего Положения.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень профессий (должностей) работников, которым устанавливается указанная доплата, ее размер определяются коллективным договором, иным локальным нормативным актом бюджетного, казенного учреждения.

52. Медицинским работникам речных судов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в период рейса судов производится доплата в размере 60 процентов оклада (должностного оклада) в месяц - работающим на плавучих базах и заводах, 20 процентов - работающим на речных судах.

Указанным работникам выплачивается компенсация за работу в выходные и праздничные дни в порядке, установленном трудовым законодательством.

53. Работникам, выполняющим в одном и том же бюджетном, казенном учреждении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности), или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

54. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни и другие), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.

55. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации с учетом пункта 44 настоящего Положения.

56. Конкретные размеры выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом бюджетного, казенного учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников бюджетного, казенного учреждения.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

57. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в бюджетных, казенных учреждениях здравоохранения;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

- иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

58. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена работнику за высокие достижения в работе, за выполнение поставленной задачи с проявлением инициативы, за применение в работе достижений науки, новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, а также с целью поощрения за сложность выполняемых работ и в иных случаях, установленных руководителем бюджетного, казенного учреждения на основании локальных нормативных актов бюджетного, казенного учреждения.

59. Надбавка за качество выполняемых работ призвана стимулировать работников к выполнению должностных обязанностей качественно, своевременно, в соответствии с планом работы и установленными сроками.

60. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в бюджетных, казенных учреждениях здравоохранения (далее - надбавка за стаж) устанавливается работникам за продолжительность работы в бюджетных, казенных учреждениях здравоохранения в размерах и порядке согласно приложению 14 к настоящему Положению.

Надбавка за стаж выплачивается по основному месту работы. Работникам, занимающим по совместительству должности медицинского персонала, надбавка за стаж выплачивается по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Изменение размера надбавки за стаж производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в бюджетном, казенном учреждении, или со дня представления необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж.

61. Премирование работников по итогам работы производится по результатам работы, за особые трудовые заслуги. Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия выплаты премии на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, определяются локальным нормативным актом бюджетного, казенного учреждения.

Премирование может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год. Премии максимальным размером не ограничены.

62. Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ, а также в иных случаях.

63. Работникам производятся иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, в том числе ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, а также поощрение за выполненную работу.

64. Работникам бюджетных, казенных учреждений, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, руководителем бюджетного, казенного учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности, в размерах:

- за ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - в размере 10 процентов;

- за ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - в размере 20 процентов.

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия Высшей аттестационной комиссией.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук.

65. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах.

66. Установление выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) осуществляется за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов, средств, полученных бюджетным, казенным учреждением от приносящей доход деятельности, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности бюджетного, казенного учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных услуг, оказываемых бюджетным, казенным учреждением, и ухудшению качества его работы), средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.

Размер, периодичность, порядок исчисления, показатели, порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, единовременных премий и иных выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) устанавливаются локальным нормативным актом бюджетного, казенного учреждения.

Выплаты стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) устанавливаются руководителем бюджетного, казенного учреждения:

- для работников - по представлению руководителя структурного подразделения;

- для руководителей структурных подразделений - по представлению заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, курирующего данное структурное подразделение.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) определяется в процентном отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютном размере в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами бюджетного, казенного учреждения.

Выплаты стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) устанавливаются на срок не более одного года.

Ответственность за своевременное установление и пересмотр выплат стимулирующего характера возлагается на руководителя бюджетного, казенного учреждения.

2.4. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

67. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками бюджетных, казенных учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда.

Размер ставки почасовой оплаты труда врача-консультанта определяется путем умножения должностного оклада по ПКГ "Врачи и провизоры" на соответствующий коэффициент, указанный в таблице N 7 настоящего Положения.

Таблица N 7

N п/п	Врачи-консультанты, не являющиеся штатными работниками бюджетных, казенных учреждений	Размеры коэффициентов для определения ставок почасовой оплаты
1	Профессор, доктор наук, лица, имеющие почетное звание "Народный врач Российской Федерации"	0,1607
2	Доцент, кандидат наук, лица, имеющие почетные звания "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный врач Удмуртской Республики", "Народный врач Удмуртской Республики", "Заслуженный работник здравоохранения Удмуртской Республики"	0,13393
3	Лица, не имеющие ученой степени, почетного звания	0,08035

При определении абсолютного размера ставок почасовой оплаты по настоящему пункту округление осуществляется по правилу математики с указанием одной цифры после запятой.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения повышающего коэффициента к ставкам почасовой оплаты работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в бюджетных, казенных учреждениях, в штате которых они состоят.

Осуществление консультаций высококвалифицированными специалистами (врачами-консультантами) в бюджетных, казенных учреждениях, подведомственных Минздраву Удмуртии, в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.

3. Условия оплаты труда руководителя
казенного, бюджетного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

68. Заработная плата руководителя бюджетного, казенного учреждения состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), повышающего коэффициента за почетное звание, повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах, повышающего коэффициента за специфику работы в бюджетном, казенном учреждении, повышающей надбавки, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов, повышающей надбавки, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителей бюджетных, казенных учреждений устанавливаются министром здравоохранения Удмуртской Республики.

69. Размер должностного оклада руководителя бюджетного, казенного учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.

Отнесение бюджетных, казенных учреждений к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению.

70. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается к должностному окладу руководителя бюджетного, казенного учреждения, установленному в соответствии с группой по оплате труда руководителей, в размерах согласно приложению 7 к настоящему Положению и в порядке, предусмотренном пунктами 22, 23, 25, 26 настоящего Положения.

Должностной оклад руководителя бюджетного, казенного учреждения, сформированный с учетом применения данного повышающего коэффициента, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) образует новый должностной оклад.

Врачам-руководителям лечебно-профилактических бюджетных, казенных учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных бюдженых, казенных учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического бюджетного, казенного учреждения.

В случае уважительной причины по заявлению руководителя бюджетного, казенного учреждения срок переаттестации руководителя казенного, казенного учреждения может быть перенесен аттестационной комиссией на три месяца, в течение которых руководителю бюджетного, казенного учреждения сохраняется повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию).

Присвоение квалификационных категорий осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

71. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностному окладу руководителя бюджетного, казенного учреждения, установленному в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированному с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) в размерах и на условиях, установленных пунктом 29 настоящего Положения.

Установление повышающего коэффициента за почетное звание при наличии почетного звания "Заслуженный врач" производится также руководителям бюджетных, казенных учреждений - врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

В случае, если руководитель бюджетного, казенного учреждения на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данному руководителю бюджетного, казенного учреждения повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада руководителя бюджетного, казенного учреждения, установленного без учета повышения за работу в сельских населенных пунктах до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию).

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется руководителю бюджетного, казенного учреждения до изменения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию).

Должностной оклад руководителя бюджетного, казенного учреждения, сформированный с учетом применения данного повышающего коэффициента, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.

72. Повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах устанавливается к должностному окладу руководителя бюджетного, казенного учреждения, работающего в сельском населенном пункте, в размере и на условиях, установленных пунктом 30 настоящего Положения.

Должностной оклад руководителя бюджетного, казенного учреждения, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), повышающего коэффициента за почетное звание, на повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах.

Применение повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах образует новый должностной оклад.

73. Повышающий коэффициент за специфику работы в бюджетном, казенном учреждении устанавливается в размере 1,15 к должностному окладу руководителей госпиталей для ветеранов войн.

Повышающий коэффициент за специфику работы в бюджетном, казенном учреждении устанавливается к должностному окладу руководителя бюджетного, казенного учреждения, установленному в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированному с учетом применения повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах.

Повышающий коэффициент за специфику работы в бюджетном, казенном учреждении не образует должностной оклад, но учитывается при исчислении доплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

74. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда руководителю бюджетного, казенного учреждения устанавливается повышающая надбавка в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.

Министр здравоохранения Удмуртской Республики в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, вправе увеличивать размер повышающей надбавки выполнившим трудовые обязанности руководителям бюджетных, казенных учреждений, месячная заработная плата которых, выплачиваемая за счет средств бюджета Удмуртской Республики, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных бюджетным, казенным учреждением от приносящей доход деятельности, при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени, менее размера месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, предусмотренного приложением 7 к настоящему Положению. Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы, установленной приложением 7 к настоящему Положению, и месячной заработной платой руководителя бюджетного, казенного учреждения, деленная на коэффициент 1,15.

75. С учетом условий труда руководителю бюджетного, казенного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (повышающий коэффициент к должностным окладам руководителей бюджетных, казенных учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплаты, надбавки к должностным окладам руководителей бюджетных, казенных учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплата по районному коэффициенту;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты компенсационного характера руководителям бюджетных, казенных учреждений устанавливаются в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 2.2 настоящего Положения, за исключением пунктов 46, 50-53 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда работников бюджетного, казенного учреждения.

Начисление выплат компенсационного характера - доплат, устанавливаемых к должностному окладу руководителя бюджетного, казенного учреждения в процентном отношении, в соответствии с пунктами 45, 49, а также иных выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 54 настоящего Положения, осуществляется из должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах, за специфику работы в бюджетном, казенном учреждении, повышающего коэффициента к должностным окладам руководителей бюджетных, казенных учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Начисление выплат компенсационного характера - надбавок, устанавливаемых к должностным окладам в процентном отношении в соответствии с пунктами 55, 77 настоящего Положения, осуществляется из должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах.

76. Повышающий коэффициент к должностным окладам руководителей бюджетных, казенных учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, применяется к должностному окладу, установленному в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированному с учетом применения повышающих коэффициентов (внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах).

Повышающий коэффициент к должностным окладам руководителей бюджетных, казенных учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не образует новый должностной оклад, но учитывается при исчислении доплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

77. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителя бюджетного, казенного учреждения за работу в опасных для здоровья условиях труда устанавливается:

- в размере 20 процентов должностного оклада руководителям бюджетных, казенных учреждений согласно приложению 12 к настоящему Положению;

- в размере 25 процентов должностного оклада руководителям бюджетных, казенных учреждений согласно приложению 15 к настоящему Положению.

78. Врачам-руководителям бюджетных, казенных учреждений разрешается вести в бюджетных, казенных учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой за совмещение должностей в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.

79. Руководителю бюджетного, казенного учреждения в пределах фонда оплаты труда работников бюджетного, казенного учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в бюджетных, казенных учреждениях здравоохранения (далее - надбавка за стаж);

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя бюджетного, казенного учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

80. Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются министром здравоохранения Удмуртской Республики с учетом результатов деятельности бюджетного, казенного учреждения в целом, индивидуальных показателей работы руководителя бюджетного, казенного учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

81. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена руководителям бюджетных, казенных учреждений за работу, направленную на развитие бюджетного, казенного учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, а также в иных случаях.

82. Премирование руководителей бюджетных, казенных учреждений по итогам работы осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности бюджетного, казенного учреждения в целом в соответствии с положением о премировании руководителей бюджетных, казенных учреждений, утверждаемым министром здравоохранения Удмуртской Республики.

Руководителю бюджетного, казенного учреждения могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ, а также в иных случаях.

Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия премирования руководителей бюджетных, казенных учреждений устанавливаются министром здравоохранения Удмуртской Республики.

83. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в бюджетных, казенных учреждениях здравоохранения руководителям бюджетных, казенных учреждений устанавливается в размерах и порядке согласно приложению 14 к настоящему Положению.

Стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж руководителям бюджетных, казенных учреждений, определяется комиссией Минздрава Удмуртии по установлению стажа непрерывной работы в бюджетных, казенных учреждениях здравоохранения на основании трудовой книжки руководителя. Установление надбавки за стаж осуществляется приказом министра здравоохранения Удмуртской Республики на основании протокола комиссии Минздрава Удмуртии по установлению стажа непрерывной работы в бюджетных, казенных учреждениях здравоохранения.

84. Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени руководителям бюджетных, казенных учреждений устанавливается министром здравоохранения Удмуртской Республики в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 64 настоящего Положения.

85. Размер, периодичность, порядок исчисления и условия выплаты, показатели для установления иных выплат, направленных на стимулирование руководителя бюджетного, казенного учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу устанавливаются министром здравоохранения Удмуртской Республики.

86. Выплаты стимулирующего характера руководителям бюджетных, казенных учреждений (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) могут устанавливаться в абсолютном значении или в процентном отношении к должностному окладу.

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении к должностным окладам, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах.

Установление выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) осуществляется за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности бюджетного, казенного учреждения, (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных услуг, оказываемых бюджетным, казенным учреждением, и ухудшению качества его работы), средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.

Выплаты стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) предельными размерами не ограничены. Надбавки (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) устанавливаются на срок не более одного года.

Размер, периодичность и условия выплаты, порядок исчисления выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных, казенных учреждений устанавливаются министром здравоохранения Удмуртской Республики.

87. Заработная плата заместителей руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), повышающего коэффициента за почетное звание, повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах, повышающего коэффициента за специфику работы в бюджетном, казенном учреждении, повышающей надбавки, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются руководителем бюджетного, казенного учреждения.

88. Должностные оклады заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем бюджетного, казенного учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя бюджетного, казенного учреждения, определенного в зависимости от группы по оплате труда руководителей, без учета применения повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах, установленных руководителю бюджетного, казенного учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя казенного, бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера округляются до рубля в сторону увеличения.

Определение уровня образования, присвоение квалификационных категорий, стажа педагогической работы заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, в тарифно-квалификационных требованиях к которому предъявляется наличие педагогического образования, осуществляется в порядке, предусмотренном для работников бюджетных образовательных бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики.

89. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается руководителем бюджетного, казенного учреждения к должностному окладу заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения в порядке, предусмотренном пунктами 23-26 настоящего Положения, в следующих размерах:

- за наличие первой квалификационной категории - 1,0733;

- за наличие высшей квалификационной категории - 1,156.

В случае, если заместитель руководителя бюджетного, казенного учреждения на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием квалификационной категории в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) 1,0733 или 1,156, то данному заместителю руководителя повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) определяется путем деления должностного оклада заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, установленного без учета повышения за работу в сельских населенных пунктах до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, установленный на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя бюджетного, казенного учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, с указанием четырех знаков после запятой.

Иной размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) сохраняется заместителю руководителя бюджетного, казенного учреждения до изменения размера должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя бюджетного, казенного учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей.

Должностной оклад заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, сформированный с учетом применения данного повышающего коэффициента, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя бюджетного, казенного учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) образует новый должностной оклад.

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается со дня присвоения квалификационной категории в соответствии с законодательством.

Заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения - врачам лечебно-профилактических бюджетных, казенных учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

90. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается руководителем казенного, бюджетного учреждения к должностному окладу заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера, установленному на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя бюджетного, казенного учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированному с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 29 настоящего Положения.

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностному окладу заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера при соответствии почетного звания профилю деятельности со дня присвоения почетного звания.

При наличии у заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера нескольких почетных званий установление повышающего коэффициента за почетное звание производится по одному из оснований, позволяющему установить наиболее высокий повышающий коэффициент.

Установление повышающего коэффициента за почетное звание при наличии почетного звания "Заслуженный врач" производится также заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения - врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

В случае, если заместитель руководителя бюджетного, казенного учреждения, главный бухгалтер на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данному заместителю руководителя бюджетного, казенного учреждения, главному бухгалтеру повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера, установленного без учета повышения за работу в сельских населенных пунктах до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, установленный на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя бюджетного, казенного учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), установленного данному заместителю руководителя бюджетного, казенного учреждения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется заместителю руководителя бюджетного, казенного учреждения, главному бухгалтеру бюджетного, казенного учреждения до изменения размера должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя бюджетного, казенного учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию).

Должностной оклад заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера, сформированный с учетом применения данного повышающего коэффициента, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя бюджетного, казенного учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), установленного данному заместителю руководителя бюджетного, казенного учреждения, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.

91. Повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах устанавливается к должностному окладу заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера, работающего в сельском населенном пункте, в размере и на условиях, установленных пунктом 30 настоящего Положения.

Должностной оклад заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя бюджетного, казенного учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения установленных данному заместителю руководителя бюджетного, казенного учреждения, главному бухгалтеру повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), повышающего коэффициента за почетное звание, на повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах.

Применение повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах образует новый должностной оклад.

92. Повышающий коэффициент за специфику работы в бюджетном, казенном учреждении устанавливается к должностному окладу заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера, установленному на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя бюджетного, казенного учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения установленных данному заместителю руководителя бюджетного, казенного учреждения, главному бухгалтеру повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), повышающего коэффициента за почетное звание, повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах.

Повышающий коэффициент за специфику работы в бюджетном, казенном учреждении устанавливается:

- в размере 1,15 к должностному окладу заместителя руководителя казенного, бюджетного учреждения - врача госпиталей для ветеранов войн;

- в размере 1,1 к должностному окладу заместителя руководителя казенного, бюджетного учреждения из числа прочего персонала, главного бухгалтера госпиталей для ветеранов войн;

- в размере 1,2 к должностному окладу заместителя руководителя казенного, бюджетного учреждения, в тарифно-квалификационных требованиях к которому предъявляется наличие педагогического образования, за работу в казенных, бюджетных учреждениях здравоохранения: специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях и других бюджетных, казенных учреждениях.

Повышающий коэффициент за специфику работы в бюджетном, казенном учреждении не образует должностной оклад, но учитывается при исчислении доплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

93. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения, главному бухгалтеру может быть установлена руководителем бюджетного, казенного учреждения повышающая надбавка в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников бюджетного, казенного учреждения, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.

Размер, порядок исчисления размера повышающей надбавки, включая определение видов выплат, учитываемых в заработной плате работников для определения размера повышающей надбавки для заместителей руководителя и главного бухгалтера, устанавливается коллективным договором, иным локальным нормативным актом бюджетного, казенного учреждения, принятым в установленном законодательством порядке.

94. С учетом условий труда заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (повышающий коэффициент к должностным окладам заместителей руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплаты, надбавки к должностным окладам заместителей руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);

- выплата по районному коэффициенту;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Установление размера и порядок выплат компенсационного характера заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения, главному бухгалтеру осуществляется в соответствии с разделом 2.2 настоящего Положения, за исключением пунктов 41, 44, 51, 52 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда работников бюджетного, казенного учреждения.

Начисление выплат компенсационного характера - доплат, устанавливаемых к должностному окладу заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера в процентном отношении, в соответствии с пунктами 45, 49, а также иных выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 54 настоящего Положения, осуществляется из должностного оклада заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя бюджетного, казенного учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения установленных данному заместителю руководителя бюджетного, казенного учреждения, главному бухгалтеру повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах, за специфику работы в бюджетном, казенном учреждении, повышающего коэффициента к должностным окладам заместителей руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Начисление выплат компенсационного характера - надбавок, устанавливаемых к должностному окладу заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера в процентном отношении в соответствии с пунктами 46, 55 настоящего Положения, осуществляется из должностного оклада заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя бюджетного, казенного учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах.

95. Повышающий коэффициент к должностным окладам заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, применяется к должностному окладу, установленному в соответствии с группой по оплате труда руководителей, и сформированному с учетом применения повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах.

Повышающий коэффициент к должностным окладам заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не образует новый должностной оклад, но учитывается при исчислении доплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

96. Заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения - врачам разрешается вести в бюджетных, казенных учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой за совмещение должностей в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.

97. Заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения, главному бухгалтеру в соответствии с разделом 2.3 настоящего Положения в пределах фонда оплаты труда работников бюджетного, казенного учреждения могут устанавливаться руководителем бюджетного, казенного учреждения выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за стаж;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

- иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

98. Размер, периодичность, порядок и условия выплаты премий по итогам работы заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются в коллективном договоре, локальных актах бджетного, казенного учреждения с учетом результатов деятельности бюджетного, казенного учреждения в целом в соответствии с целевыми показателями эффективности работы бюджетного, казенного учреждения, индивидуальных показателей работы заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

99. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения, главному бухгалтеру (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютном значении в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами бюджетного, казенного учреждения.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения, главному бухгалтеру, устанавливаемые в процентном отношении к должностным окладам, исчисляются исходя из должностного оклада заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя бюджетного, казенного учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения установленных данному заместителю руководителя бюджетного, казенного учреждения, главному бухгалтеру повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), повышающего коэффициента за почетное звание, повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах.

Установление выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) осуществляется приказом руководителя бюджетного, казенного учреждения за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности бюджетного, казенного учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных услуг, оказываемых бюджетным, казенным учреждением, и ухудшению качества его работы), средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.

Порядок, показатели и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, единовременных премий и других выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) устанавливаются локальным нормативным актом бюджетного, казенного учреждения.

Выплаты стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) устанавливаются на срок не более одного года.

Ответственность за своевременное установление и пересмотр выплат стимулирующего характера возлагается на руководителя бюджетного, казенного учреждения.

4. Иные вопросы оплаты труда

100. Работникам в пределах фонда оплаты труда работников бюджетного, казенного учреждения может быть оказана материальная помощь в порядке и размерах, установленных коллективным договором, локальными нормативными актами бюджетного, казенного учреждения.

Работникам, в том числе заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения, главному бухгалтеру, материальная помощь оказывается на основании решения руководителя бюджетного, казенного учреждения.

Руководителю бюджетного, казенного учреждения материальная помощь может быть оказана на основании решения министра здравоохранения Удмуртской Республики.

101. Расходы, связанные с изменением условий оплаты труда работников, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.

102. Установление размеров окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), иных выплат работникам бюджетных, казенных учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Положением по результатам тарификации работников.

Тарификация педагогических работников бюджетных, казенных учреждений осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных для работников бюджетных образовательных бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1 к Положению об оплате труда работников

бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных

Министерству здравоохранения Удмуртской Республики

(с изменениями от 1 августа 2011 года)

Размеры
повышающих коэффициентов, повышающей надбавки
по профессиям (должностям), входящим в профессиональные
квалификационные группы работников здравоохранения

Профессия (должность)	Профессиональные квалификационные группы. Условие применения повышающего коэффициента	Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда	Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда	Размер повышающей надбавки, рублей в месяц	Размер месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей
1	2	3	4	5	6
Должности служащих, сгруппированные в ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
санитарка (мойщица)	Среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы	1,0	1,0	1355	4460
	Среднее (полное) общее образование, стаж работы по профилю не менее 2 лет		1,0483	1310	4594
младшая медицинская сестра по уходу за больными	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы	1,0483	1,0	1310	4594
	Начальное профессиональное образование, стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности, стаж работы по профилю не менее 2 лет		1,0471	1270	4732
фасовщица	Среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы.	1,0483	1,0	1310	4594
	Среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,0471	1270	4732
сестра-хозяйка	Среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы	1,0483	1,0	1310	4594
	Среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности и стаж работы по профилю не менее 2 лет		1,0471	1270	4732
Должности служащих, сгруппированные в ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
гигиенист стоматологический	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста	1,2319	1,0; 1,0993	915; 715	5020; 5170
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие II квалификационной категории		1,0993; 1,2082	715; 500	5170; 5325
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории		1,2082; 1,3266	500; 265	5325; 5485
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории		1,3266; 1,4551	265; -	5485; 5650
инструктор-дезинфектор	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста	1,2319	1,0; 1,0993	915; 715	5020; 5170
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие II квалификационной категории		1,0993; 1,2082	715; 500	5170; 5325
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории		1,2082; 1,3266	500; 265	5325; 5485
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории		1,3266; 1,4551	265; -	5485; 5650
инструктор по гигиеническому воспитанию	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста	1,2319	1,0; 1,0993	915; 715	5020; 5170
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие II квалификационной категории		1,0993; 1,2082	715; 500	5170; 5325
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории		1,2082; 1,3266	500; 265	5325; 5485
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории		1,3266; 1,4551	265; -	5485; 5650
инструктор по лечебной физкультуре	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста	1,2319	1,0; 1,0993	915; 715	5020; 5170
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие II квалификационной категории		1,0993; 1,2082	715; 500	5170; 5325
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории		1,2082; 1,3266	500; 265	5325; 5485
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории		1,3266; 1,4551	265; -	5485; 5650
медицинский статистик	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста	1,1105	1,0; 1,1092	1100; 915	4873; 5020
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие II квалификационной категории		1,1092; 1,2194	915; 715	5020; 5170
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории		1,2194; 1,3402	715; 500	5170; 5325
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории		1,3402; 1,4716	500; 265	5325; 5485
инструктор по трудовой терапии	Среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы или среднее профессиональное (медицинское) образование без предъявления требований к стажу работы	1,0	1,1105	1100	4873
	Среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное (медицинское) образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет		1,2319	915	5020
медицинская сестра стерилизационной	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста	1,2319	1,0; 1,0993	915; 715	5020; 5170
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие II квалификационной категории		1,0993; 1,2082	715; 500	5170; 5325
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории		1,2082; 1,3266	500; 265	5325; 5485
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории		1,3266; 1,4551	265; -	5485; 5650
продавец оптики	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,0	1,0	1270	4732
	Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,1105	1100	4873
младший фармацевт	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,0	1,0	1270	4732
	Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,1105	1100	4873
медицинский дезинфектор	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,0	1,0	1270	4732
	Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,1105	1100	4873
медицинский регистратор	Среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по профессиональной деятельности не менее 6 месяцев без предъявления требований к стажу	1,0	1,0	1270	4732
	Среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет		1,1105	1100	4873
помощник врача по гигиеническому воспитанию	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста	1,4884	1,0	500	5325
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие II квалификационной категории		1,098	265	5485
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории		1,2043	-	5650
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории		1,3188	-	5819
помощник врача-эпидемиолога	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста	1,4884	1,0	500	5325
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие II квалификационной категории		1,098	265	5485
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории		1,2043	-	5650
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории		1,3188	-	5819
лаборант	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста	1,2319	1,0; 1,0993	915; 715	5020; 5170
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие II квалификационной категории		1,0993; 1,2082	715; 500	5170; 5325
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории		1,2082; 1,3266	500; 265	5325; 5485
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории		1,3266; 1,4551	265; -	5485; 5650
медицинская сестра диетическая	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста	1,2319	1,0; 1,0993	915; 715	5020; 5170
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие II квалификационной категории		1,0993; 1,2082	715; 500	5170; 5325
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории		1,2082; 1,3266	500; 265	5325; 5485
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории		1,3266; 1,4551	265; -	5485; 5650
рентгенолаборант	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста	1,2319	1,0; 1,0993	915; 715	5020; 5170
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие II квалификационной категории		1,0993; 1,2082	715; 500	5170; 5325
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории		1,2082; 1,3266	500; 265	5325; 5485
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории		1,3266; 1,4551	265; -	5485; 5650
медицинская сестра, медицинская сестра участковая, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста	1,2319	1,0; 1,0993	915; 715	5020; 5170
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие II квалификационной категории		1,0993; 1,2082	715; 500	5170; 5325
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории		1,2082; 1,3266	500; 265	5325; 5485
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории		1,3266; 1,4551	265; -	5485; 5650
медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра постовая дома ребенка, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу, медицинская сестра эндоскопического отделения	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста	1,4884	1,0; 1,098	500; 265	5325; 5485
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие II квалификационной категории		1,098; 1,2043	265; -	5485; 5650
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории		1,2043	-	5650
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории		1,3188	-	5819
зубной техник	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста	1,2319	1,0; 1,0993	915; 715	5020; 5170
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие II квалификационной категории		1,0993; 1,2082	715; 500	5170; 5325
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории		1,2082; 1,3266	500; 265	5325; 5485
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории		1,3266; 1,4551	265; -	5485; 5650
фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста	1,4884	1,0	500	5325
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие II квалификационной категории		1,098	265	5485
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории		1,2043	-	5650
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории		1,3188	-	5819
медицинский лабораторный техник	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста	1,4884	1,0	500	5325
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие II квалификационной категории		1,098	265	5485
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории		1,2043	-	5650
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории		1,3188	-	5819
фармацевт	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста	1,3543	1,0	715	5170
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие II квалификационной категории		1,099	500	5325
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории		1,2068	265	5485
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории		1,3236	-	5650
медицинский оптик-оптометрист	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста	1,2319	1,0; 1,0993	915; 715	5020; 5170
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие II квалификационной категории		1,0993; 1,2082	715; 500	5170; 5325
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории		1,2082; 1,3266	500; 265	5325; 5485
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории		1,3266; 1,4551	265; -	5485; 5650
акушерка, фельдшер, фельдшер-лаборант	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста	1,4884	1,0	500	5325
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие II квалификационной категории		1,098	265	5485
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории		1,2043	-	5650
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории		1,3188	-	5819
медицинская сестра-анестезист; операционная медицинская сестра, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста	1,4884	1,0; 1,098	500; 265	5325; 5485
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие II квалификационной категории		1,098; 1,2043	265; -	5485; 5650
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории		1,2043	-	5650
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории		1,3188	-	5819
зубной врач, медицинский технолог	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста	1,6344	1,0	265	5485
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие II квалификационной категории		1,0968	-	5650
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории		1,2011	-	5819
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории		1,2982	-	5994
старший зубной техник	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, применение должностного наименования "старший"	1,4884	1,0	500	5325
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста , применение должностного наименования "старший" . Наличие II квалификационной категории		1,098	265	5485
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, применение должностного наименования "старший". Наличие I квалификационной категории		1,2043	-	5650
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, применение должностного наименования "старший". Наличие высшей квалификационной категории		1,3188	-	5819
старший фармацевт	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, применение должностного наименования "старший"	1,4884	1,0	500	5325
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, применение должностного наименования "старший". Наличие II квалификационной категории		1,098	265	5485
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, применение должностного наименования "старший". Наличие I квалификационной категории		1,2043	-	5650
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, применение должностного наименования "старший". Наличие высшей квалификационной категории		1,3188	-	5819
старшие: медицинская сестра, акушерка, фельдшер	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста	1,6344	1,0	265	5485
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие II квалификационной категории		1,0968	-	5650
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории		1,2011	-	5819
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории		1,2982	-	5994
заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в учреждении (подразделении) до 20 зубных техников	1,3543	1,0; 1,099	715; 500	5170; 5325
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в учреждении (подразделении) до 20 зубных техников. Наличие II квалификационной категории		1,099; 1,2068	500; 265	5325; 5485
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в учреждении (подразделении) до 20 зубных техников. Наличие I квалификационной категории		1,2068; 1,3236	265; -	5485; 5650
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в учреждении (подразделении) до 20 зубных техников. Наличие высшей квалификационной категории		1,3236; 1,4495	-	5650; 5819
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в учреждении (подразделении) 21 и более зубных техников		1,099; 1,2068	500; 265	5325; 5485
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в учреждении (подразделении) 21 и более зубных техников. Наличие II квалификационной категории		1,2068; 1,3236	265; -	5485; 5650
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в учреждении (подразделении) 21 и более зубных техников. Наличие I квалификационной категории		1,3236; 1,4495	-	5650; 5819
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в учреждении (подразделении) 21 и более зубных техников. Наличие высшей квалификационной категории		1,4495; 1,5667	-	5819; 5994
Средние медицинские работники-руководители структурных подразделений - зубные врачи	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в структурном подразделении до 6 должностей	1,7926	1,0	-	5650
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в структурном подразделении до 6 должностей. Наличие II квалификационной категории		1,0951	-	5819
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в структурном подразделении до 6 должностей. Наличие I квалификационной категории		1,1836	-	5994
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в структурном подразделении до 6 должностей. Наличие высшей квалификационной категории		1,2787	-	6174
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в структурном подразделении 7 и более должностей		1,0951	-	5819
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в структурном подразделении 7 и более должностей. Наличие II квалификационной категории		1,1836	-	5994
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в структурном подразделении 7 и более должностей. Наличие I квалификационной категории		1,2787	-	6174
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в структурном подразделении 7 и более должностей. Наличие высшей квалификационной категории		1,3741	-	6359
заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка), заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра), заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра), иные руководители структурных подразделений - средние медицинские работники; старшие медицинские сестры и старшие акушерки, вводимые вместо должностей главных медицинских сестер; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в структурном подразделении до 6 должностей	1,6344	1,0	265	5485
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в структурном подразделении до 6 должностей. Наличие II квалификационной категории		1,0968	-	5650
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в структурном подразделении до 6 должностей. Наличие I квалификационной категории		1,2011	-	5819
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в структурном подразделении до 6 должностей. Наличие высшей квалификационной категории		1,2982	-	5994
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в структурном подразделении 7 и более должностей		1,0968	-	5650
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в структурном подразделении 7 и более должностей. Наличие II квалификационной категории		1,2011	-	5819
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в структурном подразделении 7 и более должностей. Наличие I квалификационной категории		1,2982	-	5994
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в структурном подразделении 7 и более должностей. Наличие высшей квалификационной категории		1,4025	-	6174
Должности служащих, сгруппированные в ПКГ "Врачи и провизоры"
врач-интерн	Высшее профессиональное образование по специальности, без предъявления требований к стажу	1,0	1,0	265	5485
провизор-интерн	Высшее профессиональное образование по специальности, без предъявления требований к стажу	1,0	1,0	265	5485
врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням); провизор-технолог; провизор-аналитик	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста	1,2011	1,0	-	5819
	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие II квалификационной категории		1,0808	-	5994
	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории		1,1677	-	6174
	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории		1,2548	-	6359
врач-неонатолог отделений, палат для новорожденных; врачи-специалисты станций (отделений) скорой медицинской помощи; врач-специалист постоянно-действующего передвижного медицинского отряда (установки); врачи общей практики (семейные врачи)	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста	1,2982	1,0	-	5994
	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие II квалификационной категории		1,0803	-	6174
	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории		1,1609	-	6359
	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории		1,2528	-	6550
врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений;	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста	1,2982	1,0	-	5994
	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие II квалификационной категории		1,0803	-	6174
	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории		1,1609	-	6359
	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории		1,2528	-	6550
старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор-аналитик и провизор-технолог контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи;	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста. Применение должностного наименования "старший"	1,2982	1,0	-	5994
	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста. Применение должностного наименования "старший". Наличие II квалификационной категории		1,0803	-	6174
	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста. Применение должностного наименования "старший". Наличие I квалификационной категории		1,1609	-	6359
	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста. Применение должностного наименования "старший". Наличие высшей квалификационной категории		1,2528	-	6550
	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста	1,4025	1,0	-	6174
	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие II квалификационной категории		1,0746	-	6359
	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории		1,1597	-	6550
	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории		1,2448	-	6746
городские (районные) педиатры	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста	1,4025	1,0	-	6174
	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие II квалификационной категории		1,0746	-	6359
	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории		1,1597	-	6550
	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории		1,2448	-	6746
Должности служащих, сгруппированные в ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
Руководители структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.) из числа врачебного и фармацевтического персонала в соответствии с профилем данного подразделения, за исключением заведующих отделениями отнесенным к 2 квалификационному уровню	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в структурном подразделении до 6 должностей	1,0	1,0	-	5994
	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в структурном подразделении до 6 должностей. Наличие II квалификационной категории		1,0803	-	6174
	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в структурном подразделении до 6 должностей. Наличие I квалификационной категории		1,1609	-	6359
	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в структурном подразделении до 6 должностей. Наличие высшей квалификационной категории		1,2528	-	6550
	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в структурном подразделении 7 и более должностей	1,0803	1,0	-	6174
	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в структурном подразделении 7 и более должностей. Наличие II квалификационной категории		1,0746	-	6359
	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в структурном подразделении 7 и более должностей. Наличие I квалификационной категории		1,1597	-	6550
	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в структурном подразделении 7 и более должностей. Наличие высшей квалификационной категории		1,2448	-	6746
Руководители структурных подразделений - отделений хирургического профиля, для новорожденных детей, постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в структурном подразделении до 6 должностей	1,0803	1,0	-	6174
	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в структурном подразделении до 6 должностей. Наличие II квалификационной категории		1,0746	-	6359
	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в структурном подразделении до 6 должностей. Наличие I квалификационной категории		1,1597	-	6550
	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в структурном подразделении до 6 должностей. Наличие высшей квалификационной категории		1,2448	-	6746
	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в структурном подразделении 7 и более должностей	1,1609	1,0	-	6359
	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в структурном подразделении 7 и более должностей. Наличие II квалификационной категории		1,0791	-	6550
	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в структурном подразделении 7 и более должностей. Наличие I квалификационной категории		1,1583	-	6746
	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста, при наличии в структурном подразделении 7 и более должностей. Наличие высшей квалификационной категории		1,2475	-	6948

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2 к Положению об оплате труда работников

бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных

Министерству здравоохранения Удмуртской Республики

(с изменениями от 1 августа 2011 года)

Размеры повышающих коэффициентов, повышающей
надбавки по должностям служащих, входящим в профессиональные
квалификационные группы работников, занятых в сфере
здравоохранения и предоставления социальных услуг

Должность	Профессиональные квалификационные группы. Условие применения повышающего коэффициента	Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда	Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда	Размер повышающей надбавки, рублей в месяц	Размер месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей
1	2	3	4	5	6
Должности служащих, сгруппированные в ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
социальный работник	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	1,1105	1,0	1100	4873
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,0; 1,1092	1100; 915	4873; 5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,1092; 1,2194	915; 715	5020; 5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		1,3402	500	5325
социальный работник психиатрических (психоневрологических), наркологических учреждений	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	1,4884	1,0	500	5325
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,098	265	5485
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,2043	-	5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		1,3188	-	5819
Должности служащих, сгруппированные в ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
специалист по социальной работе	Высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет	1,2082	1,0	500	5325
	Высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет		1,098	265	5485
	Высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет		1,2043	-	5650
	Высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет		1,3188	-	5819
	Высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет		1,4255	-	5994
	Высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы		1,54	-	6174
инструктор-методист по лечебной физкультуре	Высшее профессиональное образование по специальности и дополнительная подготовка без предъявления требований к стажу работы	1,3266	1,0	265	5485
	Высшее профессиональное образование по специальности и дополнительная подготовка, стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 3 лет или стаж работы по профилю не менее 5 лет		1,0968	-	5650
	Высшее профессиональное образование по специальности и дополнительная подготовка, стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 5 лет		1,2011	-	5819
	Высшее профессиональное образование по специальности и дополнительная подготовка, стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 7 лет		1,2982	-	5994
	Высшее профессиональное образование по специальности и дополнительная подготовка, стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 10 лет		1,4025	-	6174
биолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений	Высшее профессиональное образование, выполнение должностных обязанностей в учреждениях, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей	1,4551	1,0	-	5650
	Высшее профессиональное образование, выполнение должностных обязанностей в учреждениях, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей при наличии II квалификационной категории или выполнение должностных обязанностей в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		1,0951	-	5819
	Высшее профессиональное образование, выполнение должностных обязанностей в учреждениях, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории или выполнение должностных обязанностей в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей при наличии II квалификационной категории		1,1836	-	5994
	Высшее профессиональное образование, выполнение должностных обязанностей в учреждениях, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории или выполнение должностных обязанностей в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории		1,2787	-	6174
	Высшее профессиональное образование, выполнение должностных обязанностей в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории		1,3741	-	6359
медицинский психолог	Высшее психологическое образование и дополнительное образование по медицинской психологии	1,5935	1,0	-	5819
	Высшее психологическое образование и дополнительное образование по медицинской психологии, наличие II квалификационной категории		1,0808	-	5994
	Высшее психологическое образование и дополнительное образование по медицинской психологии, наличие I квалификационной категории		1,1677	-	6174
	Высшее психологическое образование и дополнительное образование по медицинской психологии, наличие высшей квалификационной категории		1,2548	-	6359
химик-эксперт учреждения здравоохранения	Высшее профессиональное образование, дополнительная подготовка и стаж работы по специальности не менее 3 лет	1,2082	1,0	500	5325
	Высшее профессиональное образование, дополнительная подготовка и стаж работы по специальности не менее 5 лет		1,098	265	5485
	Высшее профессиональное образование, дополнительная подготовка и стаж работы в должности химика-эксперта учреждения здравоохранения не менее 3 лет		1,2043	-	5650
	Высшее профессиональное образование, дополнительная подготовка. Выполнение обязанностей в учреждениях здравоохранения, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей и наличие II квалификационной категории		1,3188	-	5819
	Высшее профессиональное образование, дополнительная подготовка. Выполнение обязанностей в учреждениях здравоохранения, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей и наличие I квалификационной категории или выполнение обязанностей в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей и наличие II квалификационной категории		1,4255	-	5994
	Высшее профессиональное образование, дополнительная подготовка. Выполнение обязанностей в учреждениях здравоохранения, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей и наличие высшей квалификационной категории или выполнение обязанностей в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей и наличие I квалификационной категории		1,54	-	6174
	Высшее профессиональное образование, дополнительная подготовка. Выполнение должностных обязанностей в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории		1,6549	-	6359

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3 к Положению об оплате труда работников

бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных

Министерству здравоохранения Удмуртской Республики

(с изменениями от 1 августа 2011 года)

Размеры повышающих коэффициентов, повышающей
надбавки по должностям служащих, входящим в профессиональные
квалификационные группы работников образования

Должность	Профессиональные квалификационные группы. Условие применения повышающего коэффициента	Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда	Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда	Размер повышающей надбавки, рублей в месяц	Размер месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей
1	2	3	4	5	6
Должности служащих, сгруппированные в ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
секретарь учебной части	Среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы	1,0471	1,0	1270	4732
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет		1,1105	1100	4873
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет		1,2319	915	5020
Должности служащих, сгруппированные в ПКГ "Должности педагогических работников (за исключением должностей дополнительного профессионального образования)"
Инструктор по труду	Среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет	1,0	1,0; 1,0993	915; 715	5020; 5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет		1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет		1,3266	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет		1,455	-	5650
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория		1,5935	-	5819
	Наличие I квалификационной категории		1,7223	-	5994
	Наличие высшей квалификационной категории		1,8607	-	6174
Музыкальный руководитель	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,0993	1,0	715	5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет		1,099	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет		1,2068	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет		1,3236	-	5650
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет		1,4495	-	5819
	Наличие I квалификационной категории		1,5667	-	5994
	Наличие высшей квалификационной категории		1,6926	-	6174
Концертмейстер, социальный педагог	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,0993	1,0	715	5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет		1,099	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет		1,2068	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет		1,3236	-	5650
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет		1,4495	-	5819
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория		1,5667	-	5994
	Наличие I квалификационной категории		1,6926	-	6174
	Наличие высшей квалификационной категории		1,8189	-	6359
Педагог-организатор	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,0993	1,0	715	5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет		1,099	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет		1,2068	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет		1,3236	-	5650
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет		1,4495	-	5819
	Наличие II квалификационной категории		1,5667	-	5994
	Наличие I квалификационной категории		1,6926	-	6174
	Наличие высшей квалификационной категории		1,8189	-	6359
Воспитатель, учитель	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,0993	1,0	715	5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу педагогической работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет		1,099	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет		1,2068	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет		1,3236	-	5650
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения)		1,4495	-	5819
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория, или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения), либо II квалификационная категория		1,5667	-	5994
	Наличие I квалификационной категории		1,6926	-	6174
	Наличие высшей квалификационной категории		1,8189	-	6359
Педагог-психолог	Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы	1,2082	1,0	500	5325
	Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от 2 до 5 лет		1,098	265	5485
	Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от 5 до 10 лет		1,2043	-	5650
	Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) свыше 10 лет		1,3188	-	5819
	Наличие II квалификационной категории		1,4255	-	5994
	Наличие I квалификационной категории		1,54	-	6174
	Наличие высшей квалификационной категории		1,6549	-	6359
Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)	Высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы	1,2082	1,0	500	5325
	Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет		1,098	265	5485
	Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет		1,2043	-	5650
	Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет		1,3188	-	5819
	Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 3 лет (для работающих в этих учреждениях)		1,4255	-	5994
	Наличие I квалификационной категории либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 5 лет (для работающих в этих учреждениях)		1,54	-	6174
	Наличие высшей квалификационной категории либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 10 лет (для работающих в этих учреждениях)		1,6549	-	6359
Старший воспитатель	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года	1,3266	1,0	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет		1,0968	-	5650
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет		1,2011	-	5819
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет		1,2982	-	5994
	Наличие I квалификационной категории		1,4026	-	6174
	Наличие высшей квалификационной категории		1,5072	-	6359

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4 к Положению об оплате труда работников

бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных

Министерству здравоохранения Удмуртской Республики

(с изменениями от 1 августа 2011 года)

Размеры повышающих коэффициентов, повышающей надбавки
по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников культуры, искусства и кинематографии

Должность	Профессиональные квалификационные группы. Условие применения повышающего коэффициента	Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда	Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда	Размер повышающей надбавки, рублей в месяц	Размер месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей
1	2	3	4	5	6
Должности служащих, сгруппированные в ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Руководитель кружка	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу	1,1092	1,0	915		5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях, организациях не менее 3 лет, применение должностной категории " II категория"		1,0993	715		5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, применение должностной категории " II категория"		1,2082	500		5325
Аккомпаниатор	Среднее профессиональное образование, применение должностной категории " II категория"	1,1092	1,0	915		5020
	Высшее профессиональное образование, применение должностной категории " I категория"		1,0993	715		5170
			1,2082	500		5325
Должности служащих, сгруппированные в ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка	1,1092	1,0	915		5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет. Применение должностной категории " II категория"		1,0993; 1,2082	715; 500		5170; 5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет. Применение должностной категории "I категория"		1,3266; 1,455	265; -		5485; 5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет. Применение должностной категории "Ведущий"		1,5935	-		5819

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5 к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных

учреждений здравоохранения, подведомственных

Министерству здравоохранения Удмуртской Республики

(с изменениями от 1 августа 2011 года)

Размеры повышающих коэффициентов, повышающей надбавки по должностям
служащих, входящих в профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Должность	Профессиональные квалификационные группы. Условие применения повышающего коэффициента	Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда	Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда	Размер повышающей надбавки, рублей в месяц	Размер месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей
1	2	3	4	5	6
Должности служащих, сгруппированные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнаты отдыха, общежитию и др.)	Основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	1,0	1,0; 1,0483	1355; 1310	4460; 4594
	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности дежурного (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнаты отдыха, общежитию и др.) не менее 1 года		1,0483 1,0978	1310; 1270	4594; 4732
Экспедитор; дежурный бюро пропусков; табельщик	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	1,0	1,0	1355	4460
Кассир	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	1,0483	1,0	1310	4594
	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Применение должностного наименования "старший"		1,0471	1270	4732
Экспедитор по перевозке грузов	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	1,0483	1,0	1310	4594
	Начальное профессиональное образование и стаж работы в должности экспедитора по перевозке грузов не менее 2 лет		1,0471	1270	4732
Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; агент; калькулятор; делопроизводитель; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	1,0483	1,0	1310	4594
Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом)	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка по установленной программе и печатание со скоростью до 200 ударов в минуту (машинистка II категории)	1,0483	1,0	1310	4594
	Начальное профессиональное образование, печатание со скоростью не менее 200 ударов в минуту или начальное профессиональное образование и печатание со скоростью до 100 ударов в минуту при работе с иностранным текстом (машинистка I категории)		1,0471	1270	4732
	Начальное профессиональное образование и печатание со скоростью свыше 100 ударов в минуту при работе с иностранным текстом (машинистка I категории)		1,163	1100	4873
Комендант	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и стаж работы по профилю не менее 1 года	1,0483	1,0; 1,0471	1310; 1270	4594; 4732
	Начальное профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 1 года		1,0471; 1,163	1270; 1100	4732; 4873
Архивариус	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы - при выполнении должностных обязанностей в канцелярии организации	1,0483	1,0	1310	4594
	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Выполнение должностных обязанностей в архивных подразделениях организации		1,0471	1270	4732
Статистик	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 1 года	1,0978	1,0	1270	4732
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы в должности статистика не менее 2 лет		1,1105	1100	4873
Должности служащих, сгруппированные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Заведующий хозяйством	Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 3 лет	1,0	1,0	1310	4594
	Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 3 лет.		1,0471	1270	4732
Инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений, диспетчер, лаборант	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года	1,0471	1,0	1270	4732
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года. Применение должностного наименования "старший"		1,1105	1100	4873
Техники всех специальностей	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,0471	1,0	1270	4732
	Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет. Применение должностной категории "II категория"		1,1105	1100	4873
	Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет. Применение должностной категории "I категория"		1,2319	915	5020
	Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет. Применение должностной категории "I категория", эксплуатация и обслуживание сложного оборудования (электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и др.)		1,3543	715	5170
	Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет. Применение должностной категории "I категория", эксплуатация и обслуживание сложного оборудования (электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и др.)		1,4884	500	5325
Администратор	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	1,0471	1,0; 1,1105	1270; 1100	4732; 4873
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет		1,2319; 1,3543	915; 715	5020; 5170
	Высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора		1,3543; 1,4884	715; 500	5170; 5325
Заведующий канцелярией	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год	1,0471	1,0	1270	4732
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. При объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год		1,1105	1100	4873
Заведующий складом	Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.	1,0471	1,0; 1,1105	1270; 1100	4732; 4873
	Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, при заведовании центральным складом		1,1105; 1,2319	1100; 915	4873; 5020
Заведующий общежитием	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 3 лет	1,163	1,0; 1,109; 1,219	1100; 915; 715	4873; 5020; 5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 3 лет. Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей		1,3402; 1,4716; 1,614	500; 265; -	5325; 5485; 5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 3 лет. Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		1,7676; 1,9105	-; -	5819; 5994
Художник, механик	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	1,29	1,0	915	5020
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет. Применение должностной категории "II категория"		1,099; 1,2082	715; 500	5170; 5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника II категории не менее 3 лет. Применение должностной категории "I категория"		1,2082; 1,3266	500; 265	5325; 5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника I категории не менее 3 лет. Применение должностной категории "Ведущий"		1,455; 1,5935	-; -	5650; 5819
Заведующий производством (шеф-повар)	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет	1,29	1,0 1,0993; 1,2082	915; 715; 500	5020; 5170; 5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет. Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей		1,3266; 1,455	265; -	5485; 5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет. Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		1,5935; 1,7223	-; -	5819; 5994
Заведующий столовой	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет	1,418	1,0; 1,099	715; 500	5170; 5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет. Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей		1,2068; 1,3236; 1,4495	265 -; -	5485; 5650; 5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет. Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		1,5667; 1,6926	-; -	5994; 6174
Начальник хозяйственного отдела	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, выполнение должностных обязанностей в организации отнесенной к III-IV группам по оплате труда руководителей	1,418	1,0	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I-II группе по оплате труда руководителей		1,099	500	5325
Начальник гаража	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей	1,5587	1,0 1,098	500 265	5325 5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей		1,2043; 1,3188	-; -	5650; 5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей		1,4255; 1,54	-; -	5994; 6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		1,6549	-	6359
Должности служащих, сгруппированные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Специалист по кадрам	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу	1,0	1,0; 1,1092	1100; 915	4873; 5020
	Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по должности не менее 3 лет		1,1092; 1,2194	915; 715	5020; 5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по должности не менее 5 лет		1,2194; 1,3402	715; 500	5170; 5325
Бухгалтер	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	1,0	1,0	1100	4873
	Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет. Применение должностной категории "II категория"		1,1092; 1,2194	915; 715	5020; 5170
	Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет. Применение должностной категории "I категория"		1,3402; 1,4716	500; 265	5325; 5485
	Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет. Применение должностной категории "Ведущий"		1,614; 1,7676	-; -	5650; 5819
Инженеры всех специальностей; экономисты всех специальностей; юрисконсульт; психолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); документовед	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,1092	1,0	915	5020
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет. Применение должностной категории "II категория"		1,0993; 1,2082	715; 500	5170; 5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности II категории не менее 3 лет. Применение должностной категории "I категория"		1,2082; 1,3266	500; 265	5325; 5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности I категории не менее 3 лет. Применение должностной категории "Ведущий"		1,4551; 1,5935	-; -	5650; 5819
Программист; электроник	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,1092	1,0; 1,0993	915; 715	5020; 5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет. Применение должностной категории "II категория"		1,2082; 1,3266	500; 265	5325; 5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности II категории не менее 3 лет. Применение должностной категории "Ведущий"		1,4551; 1,5935	-; -	5650; 5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности I категории не менее 3 лет. Применение должностной категории "Ведущий"		1,7223; 1,8607	-; -	5994; 6174
Бухгалтер-ревизор	Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 2 лет или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 5 лет	1,219	1,0	715;	5170
	Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора не менее 3 лет. Применение должностной категории "II категория"		1,099	500	5325
	Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора II категории не менее 3 лет. Применение должностной категории "I категория"		1,099; 1,2068;	500; 265	5325; 5485;
	Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора I категории не менее 3 лет. Применение должностной категории "Ведущий"		1,3236; 1,4495	-; -	5650; 5819
Заместитель главного бухгалтера	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности "Ведущего" бухгалтера не менее 3 лет при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера организации, отнесенной к V группе по оплате труда руководителей	1,6141	1,0; 1,0951; 1,1836	-; -; -	5650; 5819; 5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности "Ведущего" бухгалтера не менее 3 лет при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей		1,0951; 1,1836; 1,2787	-; -; -	5819; 5994; 6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности "Ведущего" бухгалтера не менее 3 лет при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей		1,1836; 1,2787; 1,3741	-; -; -	5994; 6174; 6359
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности "Ведущего" бухгалтера не менее 3 лет при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера организации, отнесенной к II группе по оплате труда руководителей		1,2787; 1,3741; 1,483	-; -; -	6174; 6359; 6550
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности "Ведущего" бухгалтера не менее 3 лет при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей		1,3741; 1,483; 1,5918	-; -; -	6359; 6550; 6746
Должности служащих, сгруппированные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Начальник вспомогательного отдела (кадров, спец. отдела и др.)	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей начальника вспомогательного отдела организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей	1,0	1,0	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей		1,098; 1,2043	265; -	5485; 5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		1,3188; 1,4255	-; -	5819; 5994
Начальник основного отдела (к основным отделам относятся подразделения, определяющие техническую и экономическую политику учреждения)	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей	1,3188	1,0	-	5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей		1,0808	-	5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей		1,1677	-	6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		1,2548	-	6359
Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва	Высшее профессиональное образование и сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет	1,3188	1,0	-	5819
	Высшее профессиональное образование и сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет при выполнении должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь от 1 до 3 тыс. кв. м, или выполнение должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющего площадь менее 1 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов		1,0808	-	5994
	Высшее профессиональное образование и сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет при выполнении должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь склада от 3 до 5 тыс. кв. м, или выполнение должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющего площадь от 1 до 3 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов		1,1677	-	6174
	Высшее профессиональное образование и сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет при выполнении должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь склада выше 5 тыс. кв. м, или выполнение должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь от 3 до 5 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов		1,2548	-	6359
	Высшее профессиональное образование и сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет при выполнении должностных обязанностей заведующего медицинским складом мобилизационного резерва, имеющим площадь склада выше 5 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов		1,3542	-	6550
Главные: механик, энергетик, диспетчер и др.	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей	1,54	1,0; 1,0746	-; -	6174; 6359
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей		1,1597	-	6550
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		1,2448	-	6746
Главный инженер	Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей главного инженера организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей	1,6549	1,0	-	6359
	Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей		1,0792	-	6550
	Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей		1,1584	-	6746
	Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		1,2476	-	6948

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6 к Положению об оплате труда работников

бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных

Министерству здравоохранения Удмуртской Республики

(с изменениями от 1 августа 2011 года)

Размеры повышающей надбавки по профессиям рабочих

Разряды работ	Размер повышающей надбавки, рублей в месяц	Размер месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей
1	2	3
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1380	4330
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1355	4460
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1310	4594
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1270	4732
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1100	4873
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	915	5020
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	715	5170
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	500	5325
Высококвалифицированные рабочие, имеющие 6 разряд, занятые на особо сложных и ответственных работах (устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	265	5485
Высококвалифицированные рабочие, имеющие 8 разряд, занятые на особо сложных и ответственных работах (устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	-	5650

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 7 к Положению об оплате труда работников

бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных

Министерству здравоохранения Удмуртской Республики

(с изменениями от 1 августа 2011 года)

Размеры должностного оклада руководителя учреждения в
зависимости от группы по оплате труда руководителей, повышающего
коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за
квалификационную категорию), повышающей надбавки

Должность	Группа по оплате труда руководителя	Размер должностного оклада, рублей	Условия применения повышающего коэффициента	Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию)	Размер повышающей надбавки, рублей в месяц	Размер месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей
1	2	3	4	5	6	7
Главный врач (директор, заведующий, начальник)	V	4811	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста	1,0	-	6359
			Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории	1,0791	-	6550
			Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории	1,1583	-	6746
	IV	5192	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста	1,0	-	6550
			Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории	1,0733	-	6746
			Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории	1,156	-	6948
	III	5573	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста	1,0	-	6746
			Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории	1,0769	-	6948
			Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории	1,3805	-	-
	II	6002	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста	1,0	-	6948
			Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории	1,2819	-	-
			Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории	1,41	-	-
	I	7694	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста	1,0	-	-
			Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории	1,0999	-	-
			Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории	1,1998	-	-
Заведующий аптечным учреждением	V	4477	Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет	1,0	-	6174
			Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Наличие I квалификационной категории	1,0746	-	6359
			Высшее профессиональное образование и сертификат специалиста, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Наличие высшей квалификационной категории	1,1597	-	6550
	IV	4811	Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет	1,0	-	6359
			Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Наличие I квалификационной категории	1,0791	-	6550
			Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Наличие высшей квалификационной категории	1,1583	-	6746
	III	5192	Высшее профессиональное образование и сертификат специалиста, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет	1,0	-	6550
			Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Наличие I квалификационной категории	1,0733	-	6746
			Высшее профессиональное образование и сертификат специалиста, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Наличие высшей квалификационной категории	1,156	-	6948
	II	5573	Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет	1,0	-	6746
			Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Наличие I квалификационной категории	1,0769	-	6948
			Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Наличие высшей квалификационной категории	1,3805	-	-
	I	6002	Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет	1,0	-	6948
			Высшее профессиональное образование по специальности, сертификат специалиста, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Наличие I квалификационной категории	1,2819	-	-
			Высшее профессиональное образование по специальности, сертификат специалиста, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Наличие высшей квалификационной категории	1,41	-	-
Заведующий молочной кухней	V	2645	Высшее профессиональное образование по специальности, сертификат специалиста без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (повышенный уровень), сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет	1,0	715	5170
			Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (повышенный уровень), сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет. Наличие I квалификационной категории	1,099	500	5325
			Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет. Наличие высшей квалификационной категории	1,2068	265	5485
	IV	2907	Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет	1,0	500	5325
			Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет. Наличие I квалификационной категории	1,098	265	5485
			Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет. Наличие высшей квалификационной категории	1,2043	-	5650
	III	3192	Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет	1,0	265	5485
			Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет. Наличие I квалификационной категории	1,0968	-	5650
			Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет. Наличие высшей квалификационной категории	1,2011	-	5819
	II	3501	Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет	1,0	-	5650
			Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет. Наличие I квалификационной категории	1,0951	-	5819
			Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет. Наличие высшей квалификационной категории	1,1836	-	5994
	I	3834	Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы не менее 3 лет.	1,0	-	5819
			Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы не менее 3 лет. Наличие I квалификационной категории	1,0808	-	5994
			Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы не менее 3 лет. Наличие высшей квалификационной категории	1,1677	-	6174
Директор больницы (дома) сестринского ухода, директор хосписа	Независимо от группы оплаты труда	4144	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста, стаж работы в медицинских организациях не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы в медицинских организациях не менее 10 лет.	1,0	-	5994;
			Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста, стаж работы в медицинских организациях не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы в медицинских организациях не менее 10 лет. Наличие I квалификационной категории.	1,0803;	-	6174;
			Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста, стаж работы в медицинских организациях не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы в медицинских организациях не менее 10 лет. Наличие высшей квалификационной категории.	1,1609;	-	6359;
		4477	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста, стаж работы в медицинских организациях не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы в медицинских организациях не менее 10 лет	1,0	-	6174
			Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста, стаж работы в медицинских организациях не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы в медицинских организациях не менее 10 лет. Наличие I квалификационной категории	1,0746		6359
			Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста, стаж работы в медицинских организациях не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы в медицинских организациях не менее 10 лет. Наличие высшей квалификационной категории	1,1597		6550
Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7	Независимо от группы оплаты труда	4477	Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста	1,0	-	6174
			Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории	1,0746	-	6359
			Высшее профессиональное образование по специальности, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории	1,1597	-	6550

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 8 к Положению об оплате труда работников

бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных

Министерству здравоохранения Удмуртской Республики

(с изменениями от 1 августа 2011 года)

Размеры должностных окладов, повышающего коэффициента
внутридолжностных различий сложности труда, повышающей надбавки по
должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

Должность	Условия установления должностных окладов, применения повышающего коэффициента	Группа по оплате труда руководителя учреждения	Размер должностного оклада, рублей	Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда	Размер повышающей надбавки, рублей в месяц	Размер месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей
1	2	3	4	5	6	7
Главные медицинские сестры, главные акушерки	Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста, стаж работы по специальности не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 10 лет	V	3192	1,0	265	5485
			3501	1,0	-	5650
		IV	3834	1,0	-	5819
			4144	1,0	-	5994
		III	4144	1,0	-	5994
			4477	1,0	-	6174
		II	4477	1,0	-	6174
			4811	1,0	-	6359
		I	4811	1,0	-	6359
			5192	1,0	-	6550
	Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста, стаж работы по специальности не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 10 лет, наличие I квалификационной категории	V	3192	1,0968	-	5650
			3501	1,0951	-	5819
		IV	3834	1,0808	-	5994
			4144	1,0803	-	6174
		III	4144	1,0803	-	6174
			4477	1,0746	-	6359
		II	4477	1,0746	-	6359
			4811	1,0791	-	6550
		I	4811	1,0791	-	6550
			5192	1,0733	-	6746
	Высшее профессиональное образование по специальности и сертификат специалиста, стаж работы по специальности не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) и сертификат специалиста, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 10 лет, наличие высшей квалификационной категории	V	3192	1,2011	-	5819
			3501	1,1836	-	5994
		IV	3834	1,1677	-	6174
			4144	1,1609	-	6359
		III	4144	1,1609	-	6359
			4477	1,1597	-	6550
		II	4477	1,1597	-	6550
			4811	1,1583	-	6746
		I	4811	1,1583	-	6746
			5192	1,156	-	6948
Начальник службы	Высшее профессиональное образование по специальности и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Выполнение должностных обязанностей в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей	IV	3834	-	-	5819
	Высшее профессиональное образование по специальности и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Выполнение должностных обязанностей в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей	III	4144	-	-	5994
	Высшее профессиональное образование по специальности и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Выполнение должностных обязанностей в учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей	II	4477	-	-	6174
	Высшее профессиональное образование по специальности и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Выполнение должностных обязанностей в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей	I	4811	-	-	6359
Начальник штаба гражданской обороны	Высшее профессиональное (военное или инженерно-техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет. Выполнение должностных обязанностей в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей	IV	2907	-	500	5325
	Высшее профессиональное (военное или инженерно-техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет. Выполнение должностных обязанностей в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей	III	3192	-	265	5485
	Высшее профессиональное (военное или инженерно-техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет. Выполнение должностных обязанностей в учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей	II	3501	-	-	5650
	Высшее профессиональное (военное или инженерно-техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет. Выполнение должностных обязанностей в учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей	I	3834	-	-	5819
Заведующий прачечной	Высшее техническое образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 5 лет. Выполнение должностных обязанностей в учреждениях, отнесенных к V группе по оплате труда руководителей	V	2406	-	915	5020
	Высшее техническое образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 5 лет. Выполнение должностных обязанностей в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей	IV	2645	-	715	5170
	Высшее техническое образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 5 лет. Выполнение должностных обязанностей в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей	III	2907	-	500	5325
	Высшее техническое образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 5 лет. Выполнение должностных обязанностей в учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей	II	3192	-	265	5485
	Высшее техническое образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 5 лет. Выполнение должностных обязанностей в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей	I	3501	-	-	5650
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет	Независимо от группы по оплате труда руководителей	1953; 2169	- -	1270; 1100	4732; 4873
	Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет		2406; 2645; 2907		915; 715; 500	5020; 5170; 5325

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 9

к Положению

об оплате труда

работников бюджетных, казенных

учреждений здравоохранения,

подведомственных

Министерству здравоохранения

Удмуртской Республики

(с изменениями от 1 августа 2011 года)

Список
бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подразделений и
должностей, работа в которых дает право работникам на установление
окладов (должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента за
работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

1. Бюджетные учреждения здравоохранения, подразделения, должности с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда, работа в которых дает право на установление окладов (должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента 1,15:

1) туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением перечисленных в подпункте 14 пункта 2 настоящего приложения, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;

2) лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях;

3) инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний;

4) детские санатории для больных хронической дизентерией;

5) санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата;

6) дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:

- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;

- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

- с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики;

- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);

- с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией# и другими нарушениями речи);

- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих);

7) учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных;

8) учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных;

9) хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови;

10) операционные блоки стационаров, операционные отделения;

11) отделения (группы, палаты):

- анестезиологии-реанимации;

- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтраций;

- для новорожденных детей в родильных домах;

- педиатрические для новорожденных детей;

- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

- родовые;

12) отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения;

13) отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов;

14) рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения;

15) лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;

16) барокамеры;

17) отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические;

18) психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений);

19) дома сестринского ухода, хосписы;

20) медицинские пункты на вокзалах;

21) должности:

- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;

- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

- медицинский дезинфектор;

- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;

- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

- персонал централизованных стерилизационных;

22) отделы (лаборатории, отделения, пункты) дезинфекционных станций.

2. Бюджетные учреждения здравоохранения и подразделения с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на установление окладов (должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента 1,25:

1) психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением;

2) отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза;

3) специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных;

4) лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) и наркологических учреждениях, психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением;

5) подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения и наркологических учреждениях, психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением;

6) стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции;

7) учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов;

8) лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики;

9) санатории для глухих и слепых;

10) патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения, институты), отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови;

11) бюро судебно-медицинской экспертизы;

12) барооперационные;

13) отделения (палаты) для:

- ожоговых больных;

- больных с острыми отравлениями;

- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

- недоношенных детей;

- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;

14) противотуберкулезные (туберкулезные) диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных;

15) персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам;

16) врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных (туберкулезных) и кожно-венерологических учреждений (подразделений).

3. Бюджетные учреждения здравоохранения, подразделения, должности с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на установление окладов (должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента 1,3:

1) лепрозории; противолепрозные отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты;

2) медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением;

3) судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии);

4)врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений).

Работа в амбулаторных судебно-психиатрических экспертных комиссиях; судебно-психиатрических экспертных отделениях для лиц, не содержащихся под стражей; отделениях для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах дает право на установление окладов (должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента 1,4.

4. Бюджетные учреждения здравоохранения, подразделения, должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на установление окладов (должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента 1,6:

1) центры по профилактике и борьбе со СПИД;

2) учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;

3) лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;

4) учреждения, за исключением предусмотренных подпунктами 1-3 пункта 4, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 10

к Положению об оплате труда

работников бюджетных, казенных учреждений

здравоохранения, подведомственных

Министерству здравоохранения

Удмуртской Республики

(с изменениями от 1 августа 2011 года)

Показатели
отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

1. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения устанавливается Минздравом Удмуртии при создании учреждения, а также в случае изменения показателей учреждения.

2. В зависимости от наличия коечного фонда в больничном, ином лечебно-профилактическом учреждении группа по оплате труда руководителей устанавливается согласно таблице N 1 настоящего приложения.

Таблица N 1

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до 1209
III	от 510 до 809
IV	от 260 до 509
V	свыше 50 до 259

3. Центральные районные больницы (поликлиники) сельских районов, центральные медсанчасти (поликлиники) относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено таблицей N 1 настоящего приложения.

4. Государственное учреждение здравоохранения "Первая республиканская клиническая больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики", государственное учреждение здравоохранения "Республиканская детская клиническая больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики" относятся к I группе по оплате труда руководителей.

5. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным таблицей N 1 настоящего приложения.

6. Группа по оплате труда руководителей психиатрических, психоневрологических, наркологических учреждений; санаториев, санаториев-профилакториев, специализированных санаторных детских лагерей круглогодичного действия определяется согласно таблице N 2 настоящего приложения.

Таблица N 2

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	2010 и более
II	от 1510 до 2009
III	от 1010 до 1509
IV	от 510 до 1009
V	свыше 50 до 509

7. Группа по оплате труда руководителей родильных домов (клиник), домов ребенка, перинатальных центров, центров планирования семьи и репродукции определяется согласно таблице N 3 настоящего приложения.

Таблица N 3

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

8. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

9. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических учреждений и других учреждений здравоохранения, не имеющих коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных пунктами 22-31 настоящего приложения), определяется согласно таблице N 4 настоящего приложения.

Таблица N 4

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

10. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

11. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным пунктом 9 настоящего приложения.

12. Государственные медицинские диагностические центры относятся ко II-й группе по оплате труда руководителей.

13. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 9, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктами 2-3 настоящего приложения, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

14. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

15. Государственное учреждение здравоохранения "Бюро судебно-медицинской экспертизы" относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 9 настоящего приложения.

16. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

17. Территориальные центры медицины катастроф относятся к III группе по оплате труда руководителей.

18. В санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателя "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитываются среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и среднегодовое число коек по смете.

19. Группа по оплате труда руководителей станции переливания крови, заготавливающей плазму методом плазмафереза, определяется согласно таблице N 5 настоящего приложения.

Таблица N 5

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	11 и более
II	от 6 до 11
III	от 2 до 6
IV	от 0,5 до 2

20. Группа по оплате труда руководителей станции переливания крови, перерабатывающей плазму фракционированием, определяется согласно таблице N 6 настоящего приложения.

Таблица N 6

Группы по оплате труда руководителей	Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)
I	40 и более
II	от 22 до 40
III	от 12 до 22
IV	от 5 до 12

21. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

22. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тысяч литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным пунктом 19 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

23. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в пункте 20 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

24. С учетом условий, предусмотренных пунктами 19-23 настоящего приложения, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год;

- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тысячи доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тысяч литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных пунктами 20, 22, 23 настоящего приложения, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для станций переливания крови III группы за каждые 4 тонны, для станций переливания крови II группы за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

25. Группа по оплате труда руководителя молочной кухни определяется согласно таблице N 7 настоящего приложения.

Таблица N 7

Группы по оплате труда руководителей	Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.)
I	20 и более
II	от 9 до 20
III	от 4 до 9
IV	от 2,5 до 4
V	до 2,5

26. Группа по оплате труда руководителей контрольно-аналитических лабораторий, центров контроля качества и сертификации лекарственных средств определяется согласно таблице N 8 настоящего приложения.

Таблица N 8

Группы по оплате труда руководителей	Количество расчетных анализов (тыс. в год)
I	15 и более
II	от 10 до 15
III	от 5 до 10
IV	от 3 до 5
V	до 3

27. Группа по оплате труда руководителей медицинских центров мобилизационных резервов "Резерв" определяется согласно таблице N 9 настоящего приложения.

Таблица N 9

Группы по оплате труда руководителей	Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, отряда первой медицинской помощи (далее - ОПМ) и других формирований
I	свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
II	от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
III	от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
IV	от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
V	менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тысяч литров.

В случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах медицинские центры мобилизационных резервов "Резерв" относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 27 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 11

к Положению

об оплате труда

работников бюджетных, казенных

учреждений здравоохранения,

подведомственных

Министерству здравоохранения

Удмуртской Республики

(с изменениями от 1 августа 2011 года)

Номенклатура
должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов
с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения

1. Руководители учреждений:

главный врач (директор, заведующий, начальник)

заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника)

главная медицинская сестра, главная акушерка.

2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.):

заведующий;

начальник.

3. Врачи:

врач-интерн;

врачи-специалисты, в том числе: врач-акушер-гинеколог, врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка, врач-аллерголог-иммунолог, врач-анестезиолог-реаниматолог, врач-гастроэнтеролог, врач-гематолог, врач-генетик, врач-гериатр, врач-дерматовенеролог, врач-клинический миколог, врач-лабораторный миколог, врач-детский хирург, врач-детский эндокринолог, врач-детский онколог, врач-диабетолог, врач-диетолог, врач-инфекционист, врач-кардиолог, врач клинической лабораторной диагностики, врач-клинический фармаколог, врач-колопроктолог, врач-лаборант-генетик, врач по лечебной физкультуре, врач по спортивной медицине, врач-методист, врач мануальной терапии, врач-невролог;

врач-нейрохирург;

врач-нефролог;

врач общей практики (семейный врач);

врач-онколог;

врач-оториноларинголог;

врач-офтальмолог;

врач-офтальмолог-протезист;

врач-патологоанатом;

врач-педиатр;

врач-педиатр участковый;

врач-педиатр городской (районный);

врач-неонатолог;

врач приемного отделения;

врач-профпатолог;

врач-психотерапевт;

врач-психиатр;

врач-психиатр участковый;

врач-психиатр детский;

врач-психиатр детский участковый;

врач-психиатр подростковый;

врач-психиатр подростковый участковый;

врач-психиатр-нарколог;

врач-пульмонолог;

врач-радиолог;

врач-рентгенолог;

врач-ревматолог;

врач-рефлексотерапевт;

врач-сексолог;

врач-сердечно-сосудистый хирург;

врач скорой медицинской помощи;

врач-статистик;

врач-судебно-медицинский эксперт;

врач-судебно-психиатрический эксперт;

врач-сурдолог-оториноларинголог;

врач-сурдолог-протезист;

врач-терапевт;

врач-терапевт участковый;

врач-терапевт подростковый;

врач-терапевт участковый цехового врачебного участка;

врач здравпункта;

старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи;

старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи;

судовой врач;

врач-токсиколог;

врач-торакальный хирург;

врач-травматолог-ортопед;

врач-трансфузиолог;

врач ультразвуковой диагностики;

врач-уролог;

врач-физиотерапевт;

врач-фтизиатр;

врач-фтизиатр участковый;

врач функциональной диагностики;

врач-хирург;

врач-эндокринолог;

врач-эндоскопист;

врач-лаборант, наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эти должности до 01.10.99;

врач-бактериолог;

врач-вирусолог;

врач-дезинфектолог;

врач-эпидемиолог;

врач-ортодонт;

врач-стоматолог;

врач-стоматолог детский;

врач-стоматолог-терапевт;

врач-стоматолог-ортопед;

врач-стоматолог-хирург;

врач-челюстно-лицевой хирург;

врач-детский уролог-андролог;

врач по гигиеническому воспитанию.

провизоры:

провизор-интерн;

провизор-технолог;

провизор-аналитик;

старший провизор.

4. Средний медицинский персонал:

заведующая молочной кухней;

заведующий фельдшерско-акушерским пунктом-фельдшер (акушерка, медицинская сестра);

заведующий здравпунктом-фельдшер (медицинская сестра);

заведующий медпунктом-фельдшер (медицинская сестра);

заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования;

зубной врач;

старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник);

фельдшер;

фельдшер-лаборант;

фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам;

акушерка;

медицинский технолог;

медицинский лабораторный техник;

лаборант;

зубной техник;

медицинская сестра;

медицинская сестра палатная (постовая);

медицинская сестра процедурной;

медицинская сестра перевязочной;

операционная медицинская сестра;

медицинская сестра-анестезист;

медицинская сестра врача общей практики;

медицинская сестра участковая;

медицинская сестра патронажная;

медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя);

медицинская сестра по физиотерапии;

медицинская сестра по массажу;

медицинская сестра диетическая;

медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам;

медицинская сестра стерилизационной;

медицинский статистик;

рентгенолаборант;

гигиенист стоматологический;

инструктор-дезинфектор;

инструктор по гигиеническому воспитанию;

инструктор по лечебной физкультуре;

инструктор по трудовой терапии;

помощник врача-эпидемиолога;

медицинский дезинфектор;

медицинский регистратор.

5. Средний фармацевтический персонал:

старший фармацевт;

фармацевт;

младший фармацевт;

продавец оптики;

фасовщица.

6. Младший медицинский персонал:

младшая медицинская сестра по уходу за больными;

санитарка;

сестра-хозяйка.

7. Младший фармацевтический персонал-санитарка (мойщица).

8. Специалисты с высшим профессиональным образованием:

биолог;

зоолог;

энтомолог;

инструктор-методист по лечебной физкультуре;

медицинский психолог;

эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений;

химик-эксперт.

9. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинской части").

10. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург".

11. В учреждениях здравоохранения должности: "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", - замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 12

к Положению об оплате труда

работников бюджетных, казенных учреждений

здравоохранения, подведомственных

Министерству здравоохранения

Удмуртской Республики

(с изменениями от 1 августа 2011 года)

Перечень
учреждений и их структурных подразделений, работа в которых
дает право на установление надбавки в размере 20 процентов оклада
(должностного оклада) за осуществление диагностики и лечения
ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами,
содержащими вирус иммунодефицита человека

Наименование должности	Характер выполняемой работы
1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих	Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих	Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих	Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы
4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих	Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 13

к Положению

об оплате труда

работников бюджетных, казенных

учреждений здравоохранения,

подведомственных

Министерству здравоохранения

Удмуртской Республики

(с изменениями от 1 августа 2011 года)

Перечень
должностей, при замещении которых, работник имеет
право на установление повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу) за работу в сельских населенных пунктах

1. Руководитель учреждения здравоохранения

2. Заместитель руководителя учреждения

3. Главная медицинская сестра

4. Главная акушерка

5. Директор больницы, хосписа, дома сестринского ухода

6. Главный бухгалтер

7. Заместитель главного бухгалтера

8. Руководитель структурного подразделения (с высшим, средним специальным образованием)

9. Врач-специалист

10. Врач-интерн

11. Провизор-аналитик

12. Провизор-технолог

13. Провизор-интерн

14. Средний медицинский персонал

15. Средний фармацевтический персонал

16. Специалисты с высшим профессиональным образованием

17. Другие должности руководителей и специалистов, требующие специальной подготовки (высшее, среднее специальное образование).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 14

к Положению об оплате труда

работников бюджетных, казенных учреждений

здравоохранения, подведомственных

Министерству здравоохранения

Удмуртской Республики

(с изменениями от 1 августа 2011 года)

Размеры и порядок установления ежемесячной надбавки за
стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

1. Работникам и руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, (далее - Учреждения) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (далее - надбавка за стаж) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) по истечении трех лет непрерывной работы и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада) всем работникам Учреждений, в том числе руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру, кроме работников, получающих надбавку за стаж по основаниям, предусмотренным пунктами 2-6 настоящего Приложения.

2. Надбавка за стаж в размере 30 процентов оклада (должностного оклада) по истечении трех лет непрерывной работы и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада (должностного оклада):

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

-врачам-консультантам (врачам-специалистам), привлекаемым отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, выплачивается надбавка за стаж к должностному окладу, рассчитанному за час работы, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

-врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующим отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.

3. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений) устанавливается надбавка за стаж в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки за стаж указанным работникам не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов.

4. Надбавка за стаж в размере 30 процентов должностного оклада устанавливается по истечении трех лет непрерывной работы и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада:

- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, домов-интернатов всех типов;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

5. Работникам Учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) устанавливается надбавка за стаж в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки за стаж не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

6. Надбавка за стаж в размере 30 процентов должностного оклада устанавливается по истечении трех лет непрерывной работы и по 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов должностного оклада:

- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков;

- среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

7. Надбавка за стаж выплачивается по основной работе исходя из оклада (должностного оклада), в порядке определенном пунктами 65, 86, 99 настоящего Положения.

8. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в Учреждениях здравоохранения, надбавка за стаж выплачивается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

9. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж работникам учреждений здравоохранения, предусмотренным пунктами 2-6 настоящего Приложения, засчитывается время непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству в этих учреждениях здравоохранения, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Стаж непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству в учреждениях здравоохранения, подразделениях и должностях, дающий право на получение надбавки за стаж в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (должностного оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитываются.

10. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в Учреждениях, засчитывается работникам, предусмотренным пунктом 1 настоящего Приложения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности и учреждениях социального обслуживания.

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, Общества Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах Союза Советских Социалистических Республик, Содружества Независимых Государств (далее - СНГ) и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - МВД России), Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации или их правоприемников#;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социального обслуживания не превысил одного года;

- время общей продолжительности военной службы, которое в льготном исчислении составляет 25 лет и более, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

11. Работникам, предусмотренным пунктами 1-6 настоящего Приложения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку за стаж, в стаж работы засчитывается:

- время работы на должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

12. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в учреждениях здравоохранения, сохраняется при поступлении на работу в Учреждения при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждения здравоохранения и социального обслуживания;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, повлекших увольнение из учреждений здравоохранения и с должностей, указанных в пунктах 1-6 настоящего Приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранением, медицинской и фармацевтической деятельностью, социальным обслуживанием, федерального государственного учреждения здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Удмуртской Республике", федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев (микропрофилакториев), которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

13. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в учреждениях здравоохранения сохраняется при поступлении на работу в Учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания и должностей, предусмотренных пунктами 1-6 настоящего Приложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных пунктами 1-6 настоящего Приложения.

14. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации, за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных пунктами 1-6 настоящего Приложения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, не включается в двухмесячный срок, указанный в пункте 13 настоящего Приложения.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с гражданином (работником).

15. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в учреждениях здравоохранения сохраняется при поступлении на работу в Учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения здравоохранения, сокращением штатов учреждения здравоохранения;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, МВД России, Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации или их правоприемников#, не считая времени переезда.

16. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в учреждениях здравоохранения сохраняется при поступлении на работу в Учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

17. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в учреждениях здравоохранения сохраняется при поступлении на работу в Учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, должностях, предусмотренных пунктами 1-6 настоящего Приложения.

18. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в учреждениях здравоохранения сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных пунктами 1-6 настоящего Приложения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным органами службы занятости в качестве безработного; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждений здравоохранения, социального обслуживания или госсанэпиднадзора (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 1-6 настоящего Приложения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

19. Стаж работы в Учреждениях не прерывается также в случаях:

- расторжения трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста, за исключением случаев расторжения трудового договора в связи с совершением виновных действий;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

20. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 12-17 настоящего Приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за стаж, не включаются.

21. В стаж непрерывной работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в пунктах 5, 10-13 настоящего Приложения.

22. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж, определяется тарификационной комиссией учреждения на основании трудовой книжки работника. Установление надбавки за стаж осуществляется приказом руководителя учреждения на основании протокола тарификационной комиссии учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 15

к Положению

об оплате труда

работников бюджетных, казенных

учреждений здравоохранения,

подведомственных

Министерству здравоохранения

Удмуртской Республики

(с изменениями от 1 августа 2011 года)

Перечень
учреждений, структурных подразделений, должностей
медицинских и иных работников, непосредственно участвующих
в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано
с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза

1. Учреждения, структурные подразделения:

1) туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения здравоохранения (диспансеры, больницы, санатории);

2) туберкулезные (противотуберкулезные) структурные подразделения, отделения, палаты, кабинеты, лаборатории других учреждений здравоохранения.

2. Должности медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, в учреждениях, указанных в пункте 1 настоящего приложения:

1) руководители учреждений и структурных подразделений;

2) врачи-специалисты и провизоры всех наименований;

3) средний медицинский и фармацевтический персонал;

4) младший медицинский и фармацевтический персонал;

5) специалисты с высшим профессиональным образованием;

6) специалисты со средним профессиональным (немедицинским) образованием;

7) служащие и профессии рабочих.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 16

к Положению

об оплате труда

работников бюджетных, казенных

учреждений здравоохранения,

подведомственных

Министерству здравоохранения

Удмуртской Республики

(с изменениями от 1 августа 2011 года)

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих,
занятых на особо сложных и ответственных работах

1. Аппаратчик гидролиза.

2. Аппаратчик дегидрирования.

3. Аппаратчик экстрагирования.

4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.

5. Газосварщик.

6. Машинист холодильных установок.

7. Оптик медицинский.

8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики и др.).

9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

10. Слесарь-ремонтник.

11. Слесарь-сантехник.

12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

13. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.

14. Слесарь-электромонтажник.

15. Столяр.

16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.

17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.

18. Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи.

19. Электросварщик ручной сварки.