Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства УР от 26 сентября 2011 г. N 341 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству труда Удмуртской Республики" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение. Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству труда Удмуртской Республики
Приложение. Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству труда Удмуртской Республики
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 5 мая 2015 г. N 223 в наименование настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие со 2 февраля 2015 года
Приложение
к постановлению Правительства
Удмуртской Республики
от 26 сентября 2011 года N 341
Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения Удмуртской Республики "Центр кадровой политики, повышения уровня и развития квалификации"
С изменениями и дополнениями от:
1 октября 2012 г.,15 июля 2013 г., 27 октября 2014 г., 5 мая 2015 г.
I. Общие положения
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 5 мая 2015 г. N 223 в пункт 1 настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие со 2 февраля 2015 года
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения Удмуртской Республики "Центр кадровой политики, повышения уровня и развития квалификации", разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, с учетом постановления Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики" (далее - Положение).
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 5 мая 2015 г. N 223 в пункт 2 настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие со 2 февраля 2015 года
2. Положение разработано в целях установления системы оплаты труда работников автономного учреждения Удмуртской Республики "Центр кадровой политики, повышения уровня и развития квалификации", повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 5 мая 2015 г. N 223 в пункт 3 настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие со 2 февраля 2015 года
3. Система оплаты труда работников автономного учреждения Удмуртской Республики "Центр кадровой политики, повышения уровня и развития квалификации" (далее соответственно - работники, учреждение), включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) работников;
размеры выплат компенсационного характера с учетом перечня выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением Правительства Удмуртской Республики;
размеры выплат стимулирующего характера с учетом перечня выплат стимулирующего характера, утвержденного постановлением Правительства Удмуртской Республики.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 5 мая 2015 г. N 223 в пункт 4 настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие со 2 февраля 2015 года
4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается Министерством труда и миграционной политики Удмуртской Республики, являющимся учредителем для данного учреждения.
Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Абзац третий утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст абзаца третьего пункта 4
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
1. Основные условия оплаты труда
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2014 г. N 406 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года
5. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2014 г. N 406 пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года
6. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
|
ПКГ |
Квалификационный уровень |
Оклад (рублей в месяц) |
|
|
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня |
1 квалификационный уровень |
5160 |
|
|
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня |
1 квалификационный уровень |
5640 |
|
|
2 квалификационный уровень |
6160 |
|
|
|
|
|
|
"; |
2. Выплаты компенсационного характера
7. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:
выплата по районному коэффициенту;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
8. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
9. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
10. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту, доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в соответствии с законодательством.
3. Выплаты стимулирующего характера
11. Работникам учреждения могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
ежемесячная надбавка за наличие почетного звания;
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
12. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в следующих размерах:
|
При стаже работы |
Процентов |
|
От 3 до 8 лет |
10 |
|
От 8 до 13 лет |
15 |
|
От 13 до 18 лет |
20 |
|
От 18 до 23 лет |
25 |
|
Свыше 23 лет |
30 |
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 5 мая 2015 г. N 223 в пункт 13 настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие со 2 февраля 2015 года
13. Исчисление и порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, порядок назначения и начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производятся согласно Положению об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам автономного учреждения Удмуртской Республики "Центр кадровой политики, повышения уровня и развития квалификации" (приложение 1 к настоящему Положению).
14. Премирование работников по итогам работы производится по результатам работы.
Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
15. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности, в размере 10 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.
Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору работника.
16. Локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемых учреждением объема государственных услуг/работ и ухудшению качества его работы) работникам учреждения могут быть установлены иные выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
17. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения.
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
18. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 5 мая 2015 г. N 223 в пункт 19 настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие со 2 февраля 2015 года
19. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на календарный год приказом министра труда и миграционной политики Удмуртской Республики (далее - министр) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:
|
Группа по оплате труда руководителей |
Размер должностного оклада (рублей в месяц) |
|
|
I группа |
19990 |
|
|
II группа |
15600 |
|
|
III группа |
14490 |
|
|
|
|
". |
20. Приказом министра ежегодно осуществляется отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей в зависимости от количественных показателей объема деятельности учреждения, масштаба и сложности руководства учреждением.
21. Руководителю учреждения по приказу министра устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере и порядке, предусмотренных пунктами 12 - 13 настоящего Положения;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, в том числе надбавка к должностному окладу за наличие почетного звания в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 16 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 5 мая 2015 г. N 223 в пункт 22 настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие со 2 февраля 2015 года
22. Выплаты стимулирующего характера, за исключением ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, руководителю учреждения устанавливаются с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности, предусмотренных трудовым договором.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании приказа министра в соответствии с актом Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
23. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей.
24. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.
25. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения по решению руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 3 раздела II настоящего Положения.
IV. Формирование фонда оплаты труда
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 15 июля 2013 г. N 309 в пункт 26 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года
26. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):
- оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
- премиальных выплат по итогам работы - в размере 4 окладов (должностных окладов);
- ежемесячной надбавки за почетное звание - в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания);
- материальной помощи - в размере 2 окладов (должностных окладов).
V. Заключительные положения
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 15 июля 2013 г. N 309 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года
27. Работникам учреждения, в том числе руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, оказывается материальная помощь в размере двух окладов (должностных окладов) в год в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
Работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, материальная помощь оказывается на основании решения руководителя учреждения по письменному заявлению работника.
Руководителю учреждения материальная помощь оказывается на основании решения министра.
28. При наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, на основании письменного заявления работника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, установленных локальным нормативным актом учреждения, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае руководителем учреждения.