Приложение. Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству труда Удмуртской Республики

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 5 мая 2015 г. N 223 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие со 2 февраля 2015 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Примерному положению об оплате труда
работников автономного учреждения
Удмуртской Республики "Центр кадровой политики,
повышения уровня и развития квалификации
(с изменениями и дополнениями от 5 мая 2015 г.)

Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам автономного учреждения Удмуртской Республики "Центр кадровой политики, повышения уровня и развития квалификации"

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет), включается время работы в организациях всех форм собственности на должностях, специализация которых соответствует специализации должности, занимаемой в автономном учреждении Удмуртской Республики "Центр кадровой политики, повышения уровня и развития квалификации" (далее - учреждение).

2. При перемещении работника внутри учреждения с одной должности на другую установленный стаж сохраняется.

3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

4. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работы учреждения. В состав комиссии по установлению стажа работы учреждения входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, и иные работники.

5. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

7. Надбавка за выслугу лет начисляется к должностному окладу по основной работе и выплачивается ежемесячно.

8. Назначение надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы учреждения.

9. Назначение надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании приказа Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики по представлению комиссии по установлению стажа работы учреждения.

10. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

11. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

12. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или при определении размера этой выплаты рассматриваются в порядке, установленном законодательством.