Приказ Администрации г. Ижевска УР от 18 марта 2011 г. N 76п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры города Ижевска"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 1 ноября 2010 года N 331 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской Республики", руководствуясь распоряжением Администрации г. Ижевска от 28.02.2011 г. N 55 "О распределении обязанностей и наделении полномочиями руководителей Администрации города" Уставом города Ижевска, приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры города Ижевска (прилагается).

2. Реализация настоящего приказа осуществляется в пределах средств, предусмотренных на указанные цели решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "город Ижевск", и средств, полученных учреждениями культуры и образовательными учреждениями, подведомственными Управлению по культуре Администрации города Ижевска, от приносящей доход деятельности.

3. Установить, что для автономных учреждений города Ижевска, подведомственных Управлению по культуре Администрации г. Ижевска, Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего приказа, является примерным.

4. Признать утратившим силу:

- постановление Администрации г. Ижевска от 28.10.2005 г. N 501 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры г. Ижевска";

- постановление Администрации г. Ижевска от 26.06.2009 г. N 574 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации г. Ижевска от 28.10.2005 N 501".

5. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

И.о. заместителя главы Администрации г. Ижевска

Н.А. Кулемин

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и
образовательных учреждений в сфере культуры города Ижевска
(утв. приказом Администрации г. Ижевска от 18 марта 2011 г. N 76п)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры города Ижевска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", постановлением Администрации города Ижевска от 19.11.2009 г. N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "город Ижевск" (далее - Постановление Администрации города Ижевска), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Удмуртской Республики и муниципального образования "город Ижевск", содержащими нормы трудового права.

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры города Ижевска (далее соответственно - работники, учреждения), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах труда.

3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

1) размеры должностных окладов служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к ПКГ, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, согласно присвоенным тарифным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

2) размеры повышающей надбавки;

3) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации города Ижевска;

4) наименования, условия установления, показатели и критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации города Ижевска, за счет всех источников финансирования;

5) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая наименования, условия установления, показатели и критерии установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

6) иные вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.

4. В случае, если заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), установленной в соответствии с постановлением Администрации города Ижевска от 24.12.2008 г. N 1034 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "город Ижевск", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.

5. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений и согласовываются Управлением по культуре Администрации города Ижевска, являющимся главным распорядителем средств бюджета муниципального образования "город Ижевск" для данных учреждений.

Штатные расписания учреждений включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждениями услуг, учреждения вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности служащих (профессии рабочих), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

6. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

7. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, ЕТКС.

Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

8. Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда работников учреждений

9. Размеры должностных окладов по ПКГ работников учреждений культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад по ПКГ, рублей в месяц
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	1865
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	2169
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	2169
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	2907

10. Размеры должностных окладов по ПКГ работников образования устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессионально-квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад по ПКГ, рублей в месяц
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	1865
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1865
Должности педагогических работников	2406
Должности руководителей структурных подразделений	3192

11. Размеры должностных окладов по ПКГ работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад по ПКГ, рублей в месяц
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1779
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1865
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	2169
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	2907

12. Размеры должностных окладов по ПКГ работников сельского хозяйства устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства":

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад по ПКГ, рублей в месяц
Должности работников сельского хозяйства второго уровня	1953
Должности работников сельского хозяйства третьего уровня	2406

13. Должностные оклады служащих по должностям, не отнесенным к ПКГ работников культуры и искусства, устанавливаются решением руководителя учреждения в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

14. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных тарифных разрядов в учреждении в соответствии с ЕТКС:

Разряд работ в соответствии с ЕТКС	Оклад, рублей в месяц
1 разряд	1710
2 разряд	1779
3 разряд	1865
4 разряд	1953
5 разряд	2169
6 разряд	2406
7 разряд	2645
8 разряд	2907
Высококвалифицированные рабочие, занятые на важных и ответственных работах, тарифицированные согласно ЕТКС по 6 разряду, согласно перечню (приложение 2 к настоящему Положению). Устанавливается с учетом сложности труда	3192
Высококвалифицированные рабочие, занятые на важных и ответственных работах, тарифицированные согласно ЕТКС по 8 разряду, согласно перечню (приложение 2 к настоящему Положению). Устанавливается с учетом сложности труда	3501
Высококвалифицированные рабочие, занятые на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированные согласно ЕТКС по 6 разряду, согласно перечню (приложение 3 к настоящему Положению). Устанавливается с учетом сложности труда	3834
Высококвалифицированные рабочие, занятые на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированные согласно ЕТКС по 8 разряду, согласно перечню (приложение 3 к настоящему Положению). Устанавливается с учетом сложности труда	4144

Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных (особо важных и особо ответственных) работах, тарифицированных согласно ЕТКС по 6, 8 разрядам, может носить как постоянный, так и временный характер.

Решение по установлению оклада высококвалифицированным рабочим принимается руководителем учреждения по согласованию с Управлением по культуре Администрации г. Ижевска. Водителям, предусмотренным в приложении 2 настоящего Положения, надбавка за классность не выплачивается.

15. К окладам (должностным окладам) работников руководителем учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;

- повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;

- повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении);

- повышающий коэффициент за почетное звание;

16. Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам служащих по ПКГ в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в одну профессиональную квалификационную группу:

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников культуры и искусства, - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников образования, - в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, - в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению;

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников сельского хозяйства, - в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

17. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам служащих, сформированным с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, в зависимости от сложности работ по соответствующей должности, образования, стажа работы по занимаемой должности и квалификации служащих:

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников культуры и искусства, - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников образования, - в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, - в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению;

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников сельского хозяйства, - в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению;

по должностям служащих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, - в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

При одинаковых условиях применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда наиболее высокий размер повышающего коэффициента устанавливается руководителем учреждения в соответствии с критериями, утвержденными локальными нормативными актами учреждения, принятыми в установленном законодательством порядке.

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, учитывающий квалификационную категорию, устанавливается к должностным окладам работников при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Присвоение квалификационных категорий работникам учреждений осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

18. К должностным окладам служащих, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, руководителем учреждения может быть установлен повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда так же, как и к должностным окладам служащих, имеющих специальную подготовку и стаж работы, в соответствии с критериями, утвержденными локальными нормативными актами учреждения, принятыми в установленном законодательством порядке.

19. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к окладу (должностному окладу) работника при соответствии почетного звания профилю деятельности. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к окладу (должностному окладу), сформированному с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента при наличии:

- почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Заслуженный", почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов "Народный", "Заслуженный", - в размере 1,0733;

- почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Народный", - в размере 1,156.

Оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый оклад (должностной оклад).

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается руководителем учреждения со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется по одному из оснований по выбору работника.

Работникам, имеющим на день вступления в силу настоящего Положения сумму увеличения окладов (должностных окладов) в связи с наличием почетных званий в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание, повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить оклад (должностной оклад) в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления оклада (должностного оклада), установленного с учетом повышения за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), повышения за звание до вступления в силу настоящего Положения, на оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда,

20. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда работникам руководителем учреждения устанавливается повышающая надбавка в размерах:

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников культуры и искусства, - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников образования, - в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, - в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению;

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников сельского хозяйства, - в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению;

по должностям служащих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, - в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению;

по профессиям рабочих - в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.

Повышающая надбавка не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

21. Руководитель учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, вправе увеличивать размер повышающей надбавки, установленной пунктом 20 настоящего Положения, а также выплачивать выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная плата которых, выплачиваемая за счет средств бюджета муниципального образования город Ижевск и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени, менее размера месячной заработной платы, предусмотренного приложениями 4-9, к настоящему Положению. Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, установленной приложениями 4-9 к настоящему Положению, и месячной заработной платой работника, деленная на коэффициент 1,15.

22. При установлении учебной нагрузки педагогическим работникам образовательных учреждений в объеме более чем на одну ставку размер повышающей надбавки, предусмотренной пунктами 20 и 21 настоящего Положения, устанавливается исходя из заработной платы, определенной на одну ставку.

2. Выплаты компенсационного характера

23. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за особые условия труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплата по районному коэффициенту.

24. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.

25. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

26. Размер доплаты работникам учреждений за работу в ночное время составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, рассчитанного за час. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

27. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

28. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты за совмещение профессий (должностей), выплаты по районному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время) и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым в установленном законодательством порядке.

29. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание.

30. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера

31. В целях повышения заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

32. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Конкретный размер надбавки устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.

33. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам дифференцировано, в зависимости от стажа работы, в следующих размерах:

руководители и специалисты
стаж работы	размер надбавки к должностному окладу (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	20
от 10 лет до 15 лет	30
свыше 15 лет	40
другие служащие и рабочие
от 3 лет до 8 лет	10
от 8 лет до 13 лет	15
от 13 лет до 18 лет	20
от 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Порядок исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет производится в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению.

34. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:

- ежемесячные премиальные выплаты;

- премиальные выплаты за квартал, год;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных заданий, качество выполненных работ;

- единовременное премирование.

35. Работникам учреждений (за исключением образовательных учреждений) устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).

Выплата ежемесячных премиальных выплат производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, на основании приказа руководителя учреждения.

36. Работникам учреждений могут устанавливаться премиальные выплаты, выплачиваемые в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, в размерах, не превышающих оклад (должностной оклад).

37. При установлении премиальных выплат учитываются следующие критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, выполнение порученной работы, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

38. С целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда работникам учреждений может устанавливаться премия за выполнение особо важных и ответственных заданий, качество выполненных работ в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Премия выплачивается единовременно в размере, не превышающем оклад (должностной оклад) в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принятыми в установленном законодательством порядке.

39. Работникам учреждений выплачиваются единовременные премии в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности при награждении:

- государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики;

- Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;

- государственными наградами Российской Федерации, награждения знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации;

- орденами и медалями Российской Федерации.

Работникам учреждений в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, выплачиваются иные единовременные премии.

Перечень, размеры и критерии установления единовременного премирования регулируются локальными нормативными актами учреждений, принятыми в установленном законодательством порядке.

40. Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы утверждаются приказом руководителя учреждения.

41. Работникам устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

- ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;

- ежемесячная надбавка за знание и применение иностранного языка;

- выплаты за ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением;

- доплаты педагогическим работникам за дополнительную работу;

42. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), в размерах:

- кандидат наук - 10 процентов должностного оклада;

- доктор наук - 20 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается руководителем учреждения с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия Высшей аттестационной комиссией.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук.

43. Работникам библиотек и музеев, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической работе, согласно Перечню (приложение 11 к настоящему Положению) руководителем учреждения устанавливается ежемесячная надбавка:

за знание и применение в работе одного иностранного языка - в размере 10 % должностного оклада;

за знание и применение в работе двух и более иностранных языков - в размере 15 % должностного оклада.

44. За ведомственные награды, знаки отличия, звания, соответствующие профилю деятельности, не предусмотренные настоящим Положением, руководителем учреждения устанавливаются надбавки в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принятым в порядке, предусмотренном законодательством, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

45. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении.

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладам (должностным окладам) в процентном отношении, исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание.

46. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, таких как: объем, важность, полнота и своевременность выполнения закрепленных за работниками должностных обязанностей (обязанностей, предусмотренных рабочей инструкцией).

Выплаты стимулирующего характера уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе.

47. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема муниципальных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества его работы), а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

4. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

48. Особенности оплаты труда устанавливаются:

- преподавателям и концертмейстерам образовательных учреждений дополнительного образования детей;

- педагогическим и иным работникам с почасовой оплатой труда.

4.1. Оплата труда преподавателей и концертмейстеров
образовательных учреждений дополнительного образования детей

49. Основная часть месячной заработной платы преподавателей и концертмейстеров определяется путем умножения должностного оклада, установленного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю на ставку:

преподавателей 3-5 классов с 5-летним сроком обучения, 5-7 классов с 7-летним сроком обучения - 18 часов;

преподавателей 1-2 классов с 5-летним сроком обучения, 1-4 классов с 7-летним сроком обучения - 24 часа;

концертмейстеров - 24 часа.

В таком же порядке определяется основная часть месячной заработной платы преподавателей и концертмейстеров за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.

50. Основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты определяются один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет, и закрепляются в тарификационных списках.

51. Установленная преподавателям и концертмейстерам основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты педагогическим работникам выплачиваются до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные в порядке замещения, оплачиваются по часовым ставкам.

Преподавателям и концертмейстерам образовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты, установленные до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Преподаватели и концертмейстеры должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки и о догрузке другой педагогической работой в течение года не позднее чем за два месяца.

52. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда преподавателей и концертмейстеров, лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета основной части месячной заработной платы и постоянных доплат, предшествующих началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

53. Преподавателям и концертмейстерам, поступившим на работу во время летних каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета должностного оклада по соответствующей должности с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание, соответствующее профилю деятельности.

54. Оплата труда преподавателей и концертмейстеров за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников, производится по часовым ставкам.

При замещении свыше двух месяцев производится перерасчет основной части месячной заработной платы преподавателей и концертмейстеров со дня начала замещения за все часы фактической учебной нагрузки в порядке, предусмотренном пунктом 49 настоящего Положения.

4.2. Оплата труда педагогических и иных
работников с почасовой оплатой труда

55. Почасовая оплата труда педагогических работников и концертмейстеров образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих педагогических работников и концертмейстеров, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательных учреждениях;

56. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы педагогических работников и концертмейстеров образовательных учреждений дополнительного образования детей определяется путем деления должностного оклада с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание, за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

57. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слова "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слова "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

58. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента за почетное звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

59. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителей и наличия квалификационной категории у руководителя образовательного учреждения:

Наименование учреждения	Группа по оплате труда руководителей	Должностной оклад, рублей в месяц
Директор в театрах, драматических театрах, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах	не устанавливается	5573
Директор в театрах, драматических театрах, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах. Может применяться по решению учредителя с учетом сложности труда		6002
Директор в других театрах и художественных коллективах		4811
Директор в других театрах и художественных коллективах. Может применяться по решению учредителя с учетом сложности труда		5192
Директор в библиотеках, музеях, музейно-выставочных центрах, парках культуры и отдыха, культурно-досуговых учреждениях, и иных учреждений	I	5192
	II	4811
	III	4477
	IV	4144
Руководитель учреждения дополнительного образования детей:
При наличии высшей квалификационной категории При наличии первой квалификационной категории	I	5573 5192
При наличии высшей квалификационной категории При наличии первой квалификационной категории	II	5192 4811
При наличии высшей квалификационной категории При наличии первой квалификационной категории	III	4811 4477
При наличии высшей квалификационной категории При наличии первой квалификационной категории	IV	4477 4144

Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании приказа Управления по культуре Администрации г. Ижевска, ежегодно исходя из масштаба и сложности руководства.

60. Руководителю учреждения Управлением по культуре Администрации города Ижевска устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент за почетное звание;

61. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения, установленному в соответствии с группой по оплате труда руководителей, при соответствии почетного звания профилю деятельности, при наличии:

почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Заслуженный", почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов "Народный", "Заслуженный", - в размере 1,0733;

почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Народный", - в размере 1,156.

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается с момента присвоения почетного звания. При наличии у руководителя учреждения двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору руководителя учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.

В случае, если руководитель учреждения на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данному руководителю учреждения повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада руководителя учреждения, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), за почетное звание, до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, установленный в соответствии с пунктом 60 настоящего Положения.

62. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- надбавка за особые условия труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплата по районному коэффициенту.

63. Выплаты руководителю учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

Доплата за работу в ночное время руководителю учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 26 настоящего Положения.

64. Руководитель образовательного учреждения имеет право вести педагогические часы в том же образовательном учреждении. Объем учебной нагрузки руководителю образовательного учреждения устанавливается приказом Управления по культуре Администрации города Ижевска на учебный год.

65. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

66. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), устанавливаемые к должностному окладу руководителя учреждения в процентном отношении, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), за почетное звание.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту) и условия их осуществления устанавливаются приказом Управления по культуре Администрации города Ижевска.

67. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

68. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

69. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение им должностных обязанностей.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом Управления по культуре Администрации города Ижевска в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

При установлении ежемесячной надбавки руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.

70. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения в размерах, предусмотренных пунктом 33 настоящего Положения.

Порядок исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению.

Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения, определяется комиссией Управления по культуре Администрации города Ижевска по установлению трудового стажа.

Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и изменение ее размера со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится на основании приказа Управления по культуре Администрации города Ижевска.

71. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу руководителю учреждения устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:

- ежемесячные премиальные выплаты;

- премиальные выплаты за квартал, год;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных заданий, качество выполненных работ;

- единовременное премирование.

72. Руководителям учреждений (за исключением руководителей образовательных учреждений) устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты в размере до 25 процентов должностного оклада.

Выплата ежемесячных премиальных выплат производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, на основании приказа Управления по культуре Администрации города Ижевска.

73. Руководителю учреждения могут устанавливаться премиальные выплаты за квартал, год, выплачиваемые в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, в размерах не превышающих должностной оклад.

74. При установлении премиальных выплат учитываются результаты деятельности учреждения и критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы, такие как:

- успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, выполнение порученной работы, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

75. С целью поощрения за оперативность и качественный результат труда руководителю учреждения, на основании приказа Управления по культуре Администрации города Ижевска, может устанавливаться премия за выполнение особо важных и ответственных заданий, качество выполненных работ в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Премия выплачивается единовременно в размере, не превышающем должностной оклад.

76. Руководителю учреждения на основании приказа Управления по культуре Администрации города Ижевска, выплачиваются единовременные премии в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

77. Руководителю учреждения выплачивается единовременная премия при награждении:

- государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики - в размере должностного оклада;

- Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - в размере до двух должностных окладов;

- государственными наградами Российской Федерации, награждения знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации - в размере до трех должностных окладов;

- орденами и медалями Российской Федерации - в размере до пяти должностных окладов.

78. Руководителям учреждений выплачиваются иные единовременные премии в размерах, не превышающих должностной оклад.

79. Руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющих статус "научная", присвоенный учреждению в установленном порядке, выплачивается ежемесячная надбавка в размере не более 25 процентов к должностному окладу, размер и порядок выплаты надбавки определяется локальным актом учреждения.

80. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Управления по культуре Администрации города Ижевска в пределах фонда оплаты труда работников учреждения как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении.

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к должностному окладу руководителя учреждения в процентном отношении, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание.

81. Выплаты стимулирующего характера уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе в установленном порядке.

82. Заработная плата заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента за почетное звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются руководителем учреждения.

83. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, без учета применения повышающего коэффициента за почетное звание (если иное не предусмотрено действующим законодательством).

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера округляются до рубля в сторону увеличения.

84. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент за почетное звание;

85. Повышающий коэффициент за почетное звание, соответствующее профилю деятельности, устанавливается к должностным окладам заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера в размерах, предусмотренных пунктом 61 настоящего Положения.

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается с момента присвоения почетного звания. При наличии у заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера.

86. Должностной оклад заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (если иное не предусмотрено действующим законодательством), определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.

В случае, если заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер на день вступления в действие настоящего Положения имеют сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данным заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, установленного с учетом повышения за почетное звание до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, установленный в соответствии с пунктом 86 настоящего Положения.

87. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, установленных пунктами 23, 25-29 настоящего Положения.

88. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, направленные на стимулирование заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Порядок, условия и критерии установления выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с пунктами 31-40, 42, 44-47 настоящего Положения.

89. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении.

90. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту) и выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к должностным окладам в процентном отношении, исчисляются исходя из должностных окладов, установленных на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (если иное не предусмотрено действующим законодательством), определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание.

III. Заключительные положения

91. Работникам учреждений, в том числе руководителям и заместителям руководителей учреждения, главным бухгалтерам может быть оказана материальная помощь в соответствии с локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения. В случаях, связанных с угрозой жизни и здоровью работника, смерти близких родственников, стихийных бедствий, хищения личного имущества и т. п. материальная помощь выплачивается при наличии подтверждающих документов.

Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года:

работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, - по их заявлению на основании решения руководителя учреждения;

руководителю учреждения - по его заявлению на основании решения Управления по культуре Администрации г.Ижевска.

92. Установление размеров окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), иных выплат работникам учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Положением, по результатам тарификации работников.

93. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану, программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

94. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели решением Городской думы г. Ижевска "О бюджете муниципального образования "город Ижевск" на соответствующий финансовый год", а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

и образовательных учреждений в сфере

культуры города Ижевска

Должностные оклады работников культуры и искусства, не отнесенных
к профессиональным квалификационным группам по должностям
работников учреждений культуры и искусства, утвержденным приказом
Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570

рублей в месяц

Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом; заведующий производственной мастерской	в театрах оперы и балета, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах; в цирках	4477
	в других театрах и художественных коллективах	3834
Заведующие (начальники) других подразделений	в театрах оперы и балета, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах; в цирках	3834
	в других театрах и художественных коллективах	3192
Главный администратор	в театрах оперы и балета, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах; в цирках	4477
	в других театрах и художественных коллективах	3834
Главный режиссер	в театрах оперы и балета, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах; в цирках	5573
	в других театрах и художественных коллективах	4811
Заведующий филиалом библиотеки, музея	в библиотеках, музеях	4477
Художественный руководитель	в театрах оперы и балета	7694
	драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах; в цирках	5573
	в других театрах и художественных коллективах	5192
Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	в культурно-просветительных учреждениях и организациях	4811
Сотрудник службы безопасности	в музеях, библиотеках и др. организациях культуры и искусства, где сосредоточено национальное достояние России	2645
Инструктор культурно-просветительного учреждения	в культурно-просветительном учреждении	3501

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

и образовательных учреждений в сфере

культуры города Ижевска

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и
ответственных работах, тарифицированных согласно ЕТКС по 6, 8 разрядам

1. Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок.

2. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения.

3. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек.

4. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород.

5. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов.

6. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов.

7. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами.

8. Таксидермист.

9. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

10. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.

11. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.

12. Реставратор (по специализации).

13. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни.

14. Слесари, электромонтеры, электромеханики, электросварщики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

15. Водители: автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

16. Киномеханик, осуществляющий в учреждениях киновидеопоказ.

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

и образовательных учреждений в сфере

культуры города Ижевска

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых
на особо важных и особо ответственных работах,
тарифицированных согласно ЕТКС по 6, 8 разрядам

1. Настройщик пианино и роялей.

2. Реставратор смычковых и щипковых инструментов.

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

и образовательных учреждений в сфере

культуры города Ижевска

Размеры
повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных
различий сложности труда, размеры повышающей надбавки по должностям
служащих, входящих в профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Должность служащего	Условия применения повышающих коэффициентов и размера повышающей надбавки	Повышающий коэффициент		Размер повышающей надбавки, рублей в месяц	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей
		междолжностных различий сложности труда	внутридолжностных различий сложности труда
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций	Общее среднее образование без предъявления требований к стажу работы	1,1630	1,0000	1100	4873
	Общее среднее образование без предъявления требований к стажу работы в театрах оперы и балета		1,1093	915	5020
Смотритель музейный	Общее среднее образование и индивидуальная подготовка не менее 2 месяцев	1,0000	1,0000	1310	4594
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее образование и стаж работы в музеях не менее 2 лет		1,0472	1270	4732
Контролер билетов	Основное общее образование и индивидуальная подготовка	1,0000	1,0000	1310	4594
	Основное общее образование и индивидуальная подготовка. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0472	1270	4732
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий билетными кассами	Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или общее среднее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	1,0000	1,0000	1100	4873
	Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или общее среднее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,1093	915	5020
Заведующий костюмерной	Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	1,2195	1,0000	715	5170
	Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0990	500	5325
Организатор экскурсий	Среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и индивидуальная подготовка без предъявления требований к стажу работы	1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2082	500	5325
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно - просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет, 2 категория		1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, 1 категория		1,2082	500	5325
Аккомпаниатор	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы, 2 категория	1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, 1 категория		1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2082	500	5325
Культорганизатор	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,0000	1,0000	1100	4873
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, 2 категория		1,1093	915	5020
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, 1 категория		1,2195	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,3402	500	5325
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста не менее 3 лет	1,2195	1,0000	1100	4873
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста или ассистента, помощника режиссера не менее 5 лет		1,0991	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста или ассистента, помощника режиссера не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2068	500	5325
Помощник режиссера	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста не менее 3 лет	1,2195	1,0000	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста или ассистента, помощника режиссера не менее 5 лет		1,0991	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста или ассистента, помощника режиссера не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2068	265	5485
Главный библиотекарь	Высшее профессиональное образование и стаж в должности библиотекаря (библиографа) 1 категории не менее 3 лет	1,7676	1,0000		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет		1,0809		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,1677		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 5 лет		1,2548		6359
Главный библиограф	Высшее профессиональное образование и стаж в должности библиографа (библиотекаря) 1 категории не менее 3 лет	1,7676	1,0000		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж в должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет		1,0809		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж в должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,1677		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж в должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 5 лет		1,2548		6359
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя)	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ассистентов режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера или артиста не менее 3 лет в других театрах и художественных коллективах	1,7676	1,0000		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ассистентов режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера или артиста не менее 3 лет в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, цирках		1,0809		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ассистентов режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера или артиста не менее 3 лет в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии(оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, цирках. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,1677		6174
Заведующий труппой	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ассистентов режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера или артиста не менее 3 лет в других театрах и художественных коллективах	1,7676	1,0000		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ассистентов режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера или артиста не менее 3 лет в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, цирках		1,0809		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ассистентов режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера или артиста не менее 3 лет в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, цирках. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,1677		6174
Художник-бутафор	Высшее художественное образование без предъявление требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	1,4716	1,0000	265	5485
	Высшее художественное образование без предъявление требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0968		5650
	Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,2011		5819
	Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2982		5994
	Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		1,4026		6174
	Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,5072		6359
Художник-гример	Высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	1,4716	1,0000	265	5485
	Высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0968		5650
	Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,2011		5819
	Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2982		5994
	Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		1,4026		6174
	Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,5072		6359
Художник-декоратор	Высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	1,4716	1,0000	265	5485
	Высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2011		5650
	Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,2011		5819
	Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2982		5994
	Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		1,4026		6174
	Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,5072		6359
Художник-конструктор (дизайнер)	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности дизайнера не менее 3 лет, 2 категория		1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности дизайнера не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,3267	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности дизайнера 2 категории не менее 3 лет, 1 категория		1,4551		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности дизайнера 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,5935		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности дизайнера 1 категории не менее 3 лет, ведущий		1,7224		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности дизайнера 1 категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,8608		6174
Художник-скульптор	Высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	1,4716	1,0000	265	5485
	Высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0968		5650
	Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2011		5819
	Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,2982		5994
	Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		1,4026		6174
	Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,5072		6359
Художник по свету	Высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	1,4716	1,0000	265	5485
	Высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0968		5650
	Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,2011		5819
	Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2982		5994
	Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		1,4026		6174
	Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,5072		6359
Художник-модельер театрального костюма	Высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	1,4716	1,0000	265	5485
	Высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0968		5650
	Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,2011		5819
	Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2982		5994
	Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		1,4026		6174
	Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,5072		6359
Художник-реставратор	Среднее художественное (по специальности "Художник-рестовратор") образование без предъявления требований к стажу работы	1,2195	1,0000	715	5170
	Высшее художественное по специальности "Художник - реставратор" образование без предъявления требований к стажу работы; среднее художественное (по специальности "Художник - реставратор") образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет. При отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 4 лет, 3 категория		1,0000	715	5170
	Высшее художественное по специальности "Художник - реставратор" образование без предъявления требований к стажу работы; среднее художественное (по специальности "Художник - реставратор") образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет. При отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 4 лет, 3 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0991	500	5325
	Высшее художественное по специальности "Художник-реставратор" образование без предъявления требований к стажу работы; высшее художественное, искусствоведческое (связанное с технологией реставрационного процесса) образование и стаж работы по профилю не менее 4 лет; среднее художественное по специальности "Художник - реставратор" образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. При отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 7 лет, 2 категория		1,2068	265	5485
	Высшее художественное по специальности "Художник-реставратор" образование без предъявления требований к стажу работы; высшее художественное, искусствоведческое (связанное с технологией реставрационного процесса) образование и стаж работы по профилю не менее 4 лет; среднее художественное по специальности "Художник - реставратор" образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. При отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 7 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,3236		5650
	Высшее художественное по специальности "Художник - реставратор" образование и стаж работы по профилю не менее 4 лет; высшее художественное, искусствоведческое (связанное с технологией реставрационного процесса) образование или среднее художественное по специальности "Художник - реставратор" образование и стаж работы по профилю не менее 6 лет. При отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 10 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0000		5819
	Высшее художественное по специальности "Художник-реставратор" образование и стаж работы по профилю не менее 4 лет; высшее художественное, искусствоведческое (связанное с технологией реставрационного процесса) образование или среднее художественное по специальности "Художник - реставратор" образование и стаж работы по профилю не менее 6 лет. При отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 10 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,5667		5994
	Высшее художественное по специальности "Художник - реставратор" образование и стаж работы по профилю не менее 4 лет; высшее художественное, искусствоведческое (связанное с технологией реставрационного процесса) образование или среднее художественное по специальности "Художник - реставратор" образование и стаж работы по профилю не менее 6 лет. При отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 10 лет, 1 категория		1,6926		6174
	Высшее художественное по специальности "Художник-реставратор" образование и стаж работы по профилю не менее 8 лет; высшее художественное, искусствоведческое (связанное с технологией реставрационного процесса) образование или среднее художественное по специальности "Художник - реставратор" образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет. При отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 12 лет, высшая категория		1,8189		6359
	Устанавливается при выполнении сложных реставрационных и консервационных работ на произведениях высоко художественной и исторической ценности, а также на уникальных произведениях искусства, высшая категория		1,9629		6550
Художник-постановщик	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	1,4716	1,0000	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, 2 категория		1,0968		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2011		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также профессиональных театрах и творческих коллективах, 1 категория.		1,2982		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также профессиональных театрах и творческих коллективах, 1 категория		1,4026		6174
Художник-фотограф	Высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	1,4716	1,0000	265	5485
	Высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0968		5650
	Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,2011		5819
	Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2982		5994
	Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		1,4026		6174
	Высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,5072		6359
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов	Высшее профессиональное (музыкальное или художественное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (музыкальное или художественное) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, 2 категория	1,3402	1,0000	500	5325
	Высшее профессиональное (музыкальное или художественное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (музыкальное или художественное) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0980	265	5485
	Высшее профессиональное (музыкальное или художественное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (музыкальное или художественное) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2043		5650
	Высшее профессиональное (музыкальное или художественное) образование и стаж работы в должности мастера-художника по созданию и реставрации музыкальных инструментов 2 категории не менее 3 лет при наличии дипломов профессиональных общероссийских конкурсов и выставок, 1 категория		1,3189		5819
	Высшее профессиональное (музыкальное или художественное) образование и стаж работы в должности мастера-художника по созданию и реставрации музыкальных инструментов 2 категории не менее 3 лет при наличии дипломов профессиональных общероссийских конкурсов и выставок, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,4255		5994
	Высшее профессиональное (музыкальное или художественное) образование и стаж работы в должности мастера-художника по созданию и реставрации музыкальных инструментов 1 категории не менее 3 лет при наличии наград общероссийских и международных конкурсов, высшая категория		1,5401		6174
	Высшее профессиональное (музыкальное или художественное) образование и стаж работы в должности мастера-художника по созданию и реставрации музыкальных инструментов 1 категории не менее 3 лет при наличии наград общероссийских и международных конкурсов, высшая категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,6550		6359
Репетитор по балету	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	1,3402	1,0000	500	5325
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0980	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,2043		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,3189		5819
Аккомпаниатор-концертмейстер	Высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет 2 категория	1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, 1 категория		1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,3267	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет ,1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,4551		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет, высшая категория		1,5935		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет, высшая категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,7224		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет, высшая категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,8608		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет, ведущий мастер сцены		1,9996		6359
Администратор (старший администратор)	В театрах и художественных коллективах	1,2195	1,0000	715	5170
	В театрах и художественных коллективах. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0991	500	5325
	В театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических театрах, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, цирках (старший администратор)		1,2068	265	5485
	В театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических театрах, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, цирках (старший администратор). Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,3236		5650
	В театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических театрах, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, цирках (старший администратор). Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,4495		5819
Библиотекарь	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка	1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет, 2 категория		1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 2 категории не менее 3 лет, 1 категория		1,3267	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,4551		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 1 категории не менее 3 лет, ведущий		1,5935		5819
Библиограф	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка	1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет, 2 категория		1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет, 1 категория		1,3267	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,4551		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 1 категории не менее 3 лет, ведущий		1,5935		5819
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет	1,2195	1,0000	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет, 2 категория		1,0991	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста 2 категории не менее 3 лет, 1 категория		1,2068	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,3236		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста 1 категории не менее 3 лет, ведущий		1,4495		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста 1 категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,5667		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5 лет, ведущий		1,6926		6174
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях и организациях не менее 2 лет	1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях и организациях не менее 3 лет, 2 категория		1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях и организациях не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора 2 категории не менее 3 лет, 1 категория		1,3267	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора 2 категории не менее 3 лет 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,4551		5650
Лектор (экскурсовод)	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет	1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет, 2 категория		1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет, 1 категория		1,3267	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,4551		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 7 лет, ведущий лектор (экскурсовод)		1,5935		5819
Артист-вокалист (солист)	Высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и опыт участия в самодеятельных коллективах не менее 5 лет, 2 категория	1,3402	1,0000	500	5325
	Высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и опыт участия в самодеятельных коллективах не менее 5 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0980	265	5485
	Высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 5 лет, 1 категория		1,2043		5650
	Высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 5 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,3189		5819
	Высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 3 лет, высшая категория		1,4255		5994
	Высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 3 лет, высшая категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,5401		6174
	Высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 3 лет, ведущий мастер сцены		1,6550		6359
	Высшее музыкальное образование и стаж работы в театре не менее 3 лет, ведущий мастер сцены. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,7860		6550
Артист балета	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и участие в самодеятельных коллективах не менее 5 лет в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах, 2 категория	1,2195	1,0000	715	5170
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и участие в самодеятельных коллективах не менее 5 лет в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0991	500	5325
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и участие в самодеятельных коллективах не менее 5 лет в театрах оперы и балета, 2 категория		1,0991	500	5325
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и участие в самодеятельных коллективах не менее 5 лет в театрах оперы и балета, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2068	265	5485
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах, 1 категория		1,2068	265	5485
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,3236		5650
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет в театрах оперы и балета, 1 категория		1,3236		5650
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет в театрах оперы и балета, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,4495		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 5 лет высшей категории в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах		1,4495		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 5 лет высшей категории в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,5667		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 5 лет высшей категории в театрах оперы и балета		1,5667		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 5 лет высшей категории в театрах оперы и балета. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,6926		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 5 лет ведущий мастер сцены в театрах оперы и балета		1,8189		6359
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в театре не менее 5 лет ведущий мастер сцены в театрах оперы и балета. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,9629		6550
Артист хора	Среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и участие в самодеятельных коллективах не менее 2 лет в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, цирках, 2 категория	1,1093	1,0000	915	5020
	Среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и участие в самодеятельных коллективах не менее 2 лет в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, цирках, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0993	715	5170
	Среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и участие в самодеятельных коллективах не менее 2 лет в театрах оперы и балета, 2 категория		1,0993	715	5170
	Среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и участие в самодеятельных коллективах не менее 2 лет в театрах оперы и балета, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2082	500	5325
	Высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж работы не менее 3 лет в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, цирках, 1 категория		1,2082	500	5325
	Высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж работы не менее 3 лет в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, цирках, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,3267	265	5485
	Высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж работы не менее 3 лет в театрах оперы и балета, 1 категория		1,3267	265	5485
	Высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж работы не менее 3 лет в театрах оперы и балета, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,4551		5650
	Высшее музыкальное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы не менее 5 лет в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, цирках, высшая категория		1,4551		5650
	Высшее музыкальное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы не менее 5 лет в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах, драматических театров, ТЮЗах, театрах кукол, цирках, высшая категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,5935		5819
	Высшее музыкальное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы не менее 5 лет в театрах оперы и балета, высшая категория		1,5935		5819
	Высшее музыкальное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы не менее 5 лет в театрах оперы и балета, высшая категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,7224		5994
Артист драмы	Высшее профессиональное или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы, 2 категория	1,3402	1,0000	500	5325
	Высшее профессиональное или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0980	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном театре не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном театре не менее 3 лет, 1 категория		1,2043		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном театре не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном театре не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,3189		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном театре не менее 3 лет высшая, категория		1,4255		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном театре не менее 3 лет, высшая категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,5401		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном театре не менее 3 лет, ведущий мастер сцены		1,6550		6359
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном театре не менее 3 лет, ведущий мастер сцены. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,7860		6550
Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и участие в самодеятельном коллективе не менее 3 лет в ансамбле песни и танца, танцевальном коллективе, 2 категория	1,3402	1,0000	500	5325
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и участие в самодеятельном коллективе не менее 3 лет в ансамбле песни и танца, танцевальном коллективе, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0980	265	5485
	Среднее профессиональное образование и стаж работы в танцевальном коллективе не менее 3 лет в ансамбле песни и танца, танцевальном коллективе, 1 категория		1,2043		5650
	Среднее профессиональное образование и стаж работы в танцевальном коллективе не менее 3 лет в ансамбле песни и танца, танцевальном коллективе, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,3189		5819
	Среднее профессиональное образование и стаж работы в танцевальном коллективе не менее 5 лет в ансамбле песни и танца, танцевальном коллективе, высшая категория		1,4255		5994
	Среднее профессиональное образование и стаж работы в танцевальном коллективе не менее 5 лет в ансамбле песни и танца, танцевальном коллективе, высшая категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,5401		6174
Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и участие в самостоятельных коллективах не менее 3 лет в ансамбле песни и танца, хоровом коллективе, 2 категория	1,3402	1,0000	500	5325
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и участие в самостоятельных коллективах не менее 3 лет в ансамбле песни и танца, хоровом коллективе, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0980	265	5485
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном коллективе не менее 2 лет в ансамбле песни и танца, хоровом коллективе, 1 категория		1,2043		5650
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном коллективе не менее 2 лет в ансамбле песни и танца, хоровом коллективе, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,3189		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном коллективе не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном коллективе не менее 3 лет в ансамбле песни и танца, хоровом коллективе, высшая категория		1,4255		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном коллективе не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в профессиональном коллективе не менее 3 лет в ансамбле песни и танца, хоровом коллективе, высшая категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,5401		6174
Артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава	Общее среднее образование без предъявления требований к стажу работы вспомогательный состав	1,0000	1,0000	1100	4873
	Общее среднее образование без предъявления требований к стажу работы вспомогательный состав. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,1093	915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, 2 категория		1,2195	715	5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,3402	500	5325
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,4716	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, 1 категория		1,6141		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,7676		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,9106		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет, высшая категория		2,0641		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет, высшая категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		2,2181		6359
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет, ведущий мастер		2,3937		6550
Хранитель фондов	Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим профилю музея, "музейное дело", дополнительная подготовка по установленной программе и стаж работы в музее не менее 2 лет, 3 категория	1,3402	1,0000	500	5325
	Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим профилю музея, "музейное дело", дополнительная подготовка по установленной программе и стаж работы в музее не менее 2 лет, 3 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0980	265	5485
	Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим профилю музея, "музейное дело", дополнительная подготовка по установленной программе и стаж работы в должности Хранитель музейных предметов 3 категории не менее 2 лет, 2 категория		1,2043		5650
	Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим профилю музея, "музейное дело", дополнительная подготовка по установленной программе и стаж работы в должности Хранитель музейных предметов 3 категории не менее 2 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,3189		5819
	Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим профилю музея, "музейное дело", дополнительная подготовка по установленной программе и стаж работы в должности Хранитель музейных предметов 2 категории не менее 3 лет, 1 категория		1,4255		5994
	Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим профилю музея, "музейное дело", дополнительная подготовка по установленной программе и стаж работы в должности Хранитель музейных предметов 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,5401		6174
Специалист по методике клубной работы	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет	1,2195	1,0000	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях и организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет, 2 категория		1,0991	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы методистом 2 категории не менее 3 лет, 1 категория		1,2068	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы методистом 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,3236		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы методистом 1 категории не менее 3 лет, ведущий		1,4495		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы методистом 1 категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,5667		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы ведущим методистом не менее 5 лет, ведущий		1,6926		6174
Методист по составлению кинопрограмм	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	1,2195	1,0000	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно - просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно - просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет, 2 категория		1,0991	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста 2 категории не менее 3 лет, 1 категория		1,2068	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,3236		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет, ведущий		1,4495		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,5667		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5 лет, ведущий		1,6926		6174
Специалист по учетно-хранительской документации	Высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка по установленной программе, 3 категория	1,3402	1,0000	500	5325
	Высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка по установленной программе, 3 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0980	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалист по учету музейных предметов 3 категории не менее 2 лет, 2 категория		1,2043		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалист по учету музейных предметов 3 категории не менее 2 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,3189		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалист по учету музейных предметов 2 категории не менее 3 лет, 1 категория		1,4255		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалист по учету музейных предметов 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,5401		6174
Специалист экспозиционного и выставочного отдела	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в музее не менее 3 лет, 3 категория	1,3402	1,0000	500	5325
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в музее не менее 3 лет, 3 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0980	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в музее не менее 2 лет, 2 категория		1,2043		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в музее не менее 2 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,3189		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности Специалиста по экспозиционной деятельности 2 категории не менее 2 лет, 1 категория		1,4255		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности Специалиста по экспозиционной деятельности 2 категории не менее 2 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,5401		6174
Звукооператор	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: в других театрах и художественных коллективах	1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: в других театрах и художественных коллективах		1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, цирках		1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, цирках		1,3267	265	5485
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Главный балетмейстер	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности балетмейстера не менее 5 лет в других театрах и художественных коллективах	1,6550	1,0000		6359
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности балетмейстера не менее 5 лет в других театрах и художественных коллективах. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0792		6550
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности балетмейстера не менее 5 лет в театрах оперы и балета, музыкальной комедии, музыкально-драматических театрах, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в цирках		1,1584		6746
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности балетмейстера не менее 5 лет в театрах оперы и балета, музыкальной комедии, музыкально-драматических театрах, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в цирках. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2476		6948
Главный хормейстер	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности хормейстера не менее 5 лет в других театрах и художественных коллективах	1,6550	1,0000		6359
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности хормейстера не менее 5 лет в других театрах и художественных коллективах. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0792		6550
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности хормейстера не менее 5 лет в театрах оперы и балета, музыкальной комедии, музыкально-драматических театрах, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в цирках		1,1584		6746
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности хормейстера не менее 5 лет в театрах оперы и балета, музыкальной комедии, музыкально-драматических театрах, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в цирках. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2476		6948
Главный художник	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника-постановщика не менее 5 лет в других театрах и художественных коллективах	1,6550	1,0000		6359
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника-постановщика не менее 5 лет в других театрах и художественных коллективах. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0792		6550
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника-постановщика не менее 5 лет в театрах оперы и балета, музыкальной комедии, музыкально-драматических, драматических театрах , в ТЮЗах, театрах кукол, цирках		1,1584		6746
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника-постановщика не менее 5 лет в театрах оперы и балета, музыкальной комедии, музыкально-драматических, драматических театрах, в ТЮЗах, театрах кукол, цирках. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2476		6948
Режиссер-постановщик	Высшее профессиональное образование и стаж творческой работы по профилю не менее 3 лет	1,5401	1,0000		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж творческой работы по профилю не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0746		6359
	Высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет		1,1597		6550
Балетмейстер-постановщик	Высшее профессиональное образование и стаж творческой работы по профилю не менее 3 лет	1,5401	1,0000		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж творческой работы по профилю не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0746		6359
	Высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет		1,1597		6550
Главный дирижер	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности дирижера не менее 5 лет в других театрах и художественных коллективах	1,6550	1,0000		6359
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности дирижера не менее 5 лет в других театрах и художественных коллективах. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0792		6550
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности дирижера не менее 5 лет в театрах оперы и балета, музыкальной комедии, музыкально-драматических театрах, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в цирках		1,1584		6746
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности дирижера не менее 5 лет в театрах оперы и балета, музыкальной комедии, музыкально-драматических театрах, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в цирках. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2476		6948
Руководитель литературно-драматургической части	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	1,3189	1,0000		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0809		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		1,1677		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2548		6359
Заведующий музыкальной частью	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в других театрах и художественных коллективах	1,3189	1,0000		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в других театрах и художественных коллективах. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0809		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в театрах оперы и балета, музыкальной комедии, музыкально-драматических театрах, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в цирках		1,1677		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в театрах оперы и балета, музыкальной комедии, музыкально-драматических театрах, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в цирках. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2548		6359
Заведующий художественно-постановочной частью	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в других театрах и художественных коллективах	1,4255	1,0000		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в других театрах и художественных коллективах. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0804		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в театрах оперы и балета, музыкальной комедии, музыкально-драматических театрах, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в концертных залах, в цирках		1,1610		6359
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в театрах оперы и балета, музыкальной комедии, музыкально-драматических театрах, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в концертных залах, в цирках. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2529		6550
Заведующий отделом (сектором) библиотеки	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей	1,2043	1,0000		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.		1,0000		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0951		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей		1,0951		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей		1,0951		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,1837		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей		1,0951		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,1837		5994
	В секторе в республиканских (республик в составе Российской Федерации), краевых, областных детских, юношеских, для слепых библиотеках; в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		1,1837		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей		1,1837		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2788		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе в республиканских (республик в составе Российской Федерации), краевых, областных детских, юношеских, для слепых библиотеках; в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		1,2788		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе в республиканских (Российской Федерации) и других библиотеках, имеющих общероссийское и межрегиональное значение (по перечню); республиканских (республик в составе Российской Федерации), краевых, областных универсальных библиотеках гг. Москвы и Санкт-Петербурга		1,2788		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе в республиканских (Российской Федерации) и других библиотеках, имеющих общероссийское и межрегиональное значение (по перечню); республиканских (республик в составе Российской Федерации), краевых, областных универсальных библиотеках гг. Москвы и Санкт-Петербурга		1,3742		6359
Заведующий отделом (сектором) музея	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе музеев, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.	1,3189	1,0000		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе музеев, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей		1,0000		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе музеев, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей		1,0000		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе музеев, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0809		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе музеев, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей		1,0000		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе музеев, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0809		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе музеев: республиканских (республик в составе Российской Федерации); являющихся научно - методическими центрами для музеев республик в составе Российской Федерации, краев, областей и других организаций; обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами; расположенных в памятниках архитектуры и на территории заповедников республиканского значения (по перечню); отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		1,0809		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе музеев, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей		1,0809		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе музеев, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,1677		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе музеев: республиканских (республик в составе Российской Федерации); являющихся научно - методическими центрами для музеев республик в составе Российской Федерации, краев, областей и других организаций; обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами; расположенных в памятниках архитектуры и на территории заповедников республиканского значения (по перечню); отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		1,1677		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе музеев, являющихся научно-методическими центрами музеев Российской Федерации, других государственных, общественных и частных организаций культурологического характера		1,1677		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе музеев, являющихся научно-методическими центрами музеев Российской Федерации, других государственных, общественных и частных организаций культурологического характера		1,2548		6359
Заведующий передвижной выставки музея	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей	1,2043	1,0000		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей		1,0951		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей		1,0951		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,1837		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в музеях: республиканских (Российской Федерации); являющихся научно - методическими центрами для музеев республик в составе Российской Федерации, краев, областей и других организаций; обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами; расположенных в памятниках архитектуры и на территории заповедников республиканского значения; отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		1,0951		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев Российской Федерации, других государственных, общественных и частных организаций культурологического характера;		1,2788		6174
Заведующий отделом (сектором) зоопарка	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе зоопарков, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей	1,2043	1,0000		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,0951		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе зоопарков, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей или в секторе зоопарков, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей		1,0951		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе зоопарков, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей или в секторе зоопарков, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей		1,0951		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе зоопарков, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей или в секторе зоопарков, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,1837		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе зоопарков, являющихся научно-методическими центрами для зоопарков республик в составе Российской Федерации, краев, областей Российской Федерации; отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		1,1837		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе зоопарков, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей		1,1837		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе зоопарков, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2788		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе зоопарков, являющихся научно-методическими центрами для зоопарков республик в составе Российской Федерации, краев, областей Российской Федерации ; отнесенных к I группе по оплате труда руководителей или в секторе зоопарков, являющихся научно-методическими центрами для зоопарков Российской Федерации, других аналогичных учреждений и организаций		1,2788		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе зоопарков, являющихся научно-методическими центрами для зоопарков Российской Федерации, других аналогичных учреждений и организаций		1,3742		6359
Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в зоопарках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей	1,3189	1,0000		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в зоопарках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей		1,0000		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в зоопарках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0809		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в зоопарках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей		1,0809		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в зоопарках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,1677		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в зоопарках, являющихся научно-методическими центрами для зоопарков республик в составе Российской Федерации, краев, областей Российской Федерации (по перечню); отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		1,1677		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в зоопарках, являющихся научно-методическими центрами для зоопарков Российской Федерации, других аналогичных учреждений и организаций		1,2548		6359
Дирижер	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в культурно-просветительских учреждениях и организациях	1,0980	1,0000	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в культурно-просветительских учреждениях и организациях		1,0968		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах, в культурно-просветительских учреждениях и организациях		1,2011		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах, в культурно-просветительских учреждениях и организациях. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2982		5994
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,4026		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, цирках		1,5072		6359
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, цирках. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,6266		6550
Балетмейстер	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	1,0980	1,0000	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,0968		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах		1,2011		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2982		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах		1,4026		6174
Хормейстер	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	1,0980	1,0000	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,0968		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах		1,2011		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2982		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах		1,4026		6174
Режиссер, звукорежиссер	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	1,0000	1,0000	500	5325
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0968	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,2043		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,3189		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах		1,4255		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах		1,5401		6174
Главный хранитель фондов;	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей	1,4255	1,0000		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей		1,0804		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в музеях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей		1,0804		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в музеях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,1610		6359
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в музеях: республиканских (Российской Федерации), являющихся научно-методическими центрами для музеев республик в составе Российской Федерации, краев, областей и других организаций; обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами; расположенных в памятниках архитектуры и на территории заповедников республиканского значения; отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		1,1610		6359
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев Российской Федерации, других государственных, общественных и частных организаций культурологического характера		1,2529		6550
Заведующий реставрационной мастерской	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей	1,3189	1,0000		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей		1,0000		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0809		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей		1,0809		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,1677		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в музеях: республиканских (Российской Федерации); являющихся научно-методическими центрами для музеев республик в составе Российской Федерации, краев, областей и других организаций; обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами; расположенных в памятниках архитектуры и на территории заповедников республиканского значения (по перечню); отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		1,1677		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев Российской Федерации, других государственных, общественных и частных организаций культурологического характера		1,2548		6359
Заведующий отделом (сектором) дома	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5лет в секторе культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей	1,2043	1,0000		5650
(дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества,	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в отделе культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей или в секторе: культурно - просветительных учреждений и организаций, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; остальных центров		1,0951		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5лет в секторе: культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; центов автономных округов		1,0951		5819
центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5лет в секторе: культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; центров автономных округов. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,1837		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5лет в отделе: культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; остальных центров или в секторе: культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; центров;		1,1837		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5лет в отделе: культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; центров автономных округов		1,1837		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5лет в отделе: культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; центров автономных округов. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2788		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в секторе культурно-просветительных учреждений и организаций, выполняющих функции научно-методических центров для культурно - просветительных учреждений и организаций Российской Федерации или в отделе: культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; центров		1,2788		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в отделе культурно-просветительных учреждений и организаций, выполняющих функции научно-методических центров для культурно-просветительных учреждений и организаций Российской Федерации		1,3742		6359
Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов;	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5лет	1,2043	1,0000		5650
Заведующий художественно-оформительской мастерской	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к III-IV группам по оплате труда руководителей	1,0980	1,0000	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей		1,0968		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		1,2011		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в культурно-просветительных учреждениях и организациях, выполняющих функции научно-методических центров для соответствующих учреждений и организаций Российской Федерации		1,2982		5994
Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы без категории	0,8277	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет, 2 категория		1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование стаж работы по профилю 2 категории не менее 3 лет, 1 категория		1,2082	500	5325

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

и образовательных учреждений в сфере

культуры города Ижевска

Размеры
повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных
различий сложности труда, размеры повышающей надбавки по
должностям служащих, входящих в профессиональные
квалификационные группы должностей работников образования

Должность служащего	Условия применения повышающих коэффициентов и размера повышающей надбавки	повышающий коэффициент		Размер повышающей надбавки, рублей в месяц	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей
		междолжностных различий сложности труда	внутридолжностных различий сложности труда
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Секретарь	Среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет	1,0472	1,0000	1270	4732
	Наличие среднего профессионального образования или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,1106	1100	4873
	Среднее профессиональное образование в области делопроизводства без предъявления требования к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка в области делопроизводства без предъявления требования к стажу работы.		1,2320	915	5020
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Концертмейстер	Среднее музыкальное образование без предъявления требования к стажу работы	1,0993	1,0000	715	5170
	Высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет		1,0991	500	5325
	Высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет		1,2068	265	5485
	Высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет		1,3236		5650
	Высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет		1,4495		5819
	Высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет, либо II квалификационная категория		1,5667		5994
	I квалификационная категория		1,6926		6174
	Высшая квалификационная категория		1,8189		6359
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала четвертого уровня Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,0000	1,0000	915	5020
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда		1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование без предъявления требования к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка по направлению "Образование и педагогика" без предъявления требования к стажу работы.		1,3267	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет		1,4551		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет II квалификационная
	категория		1,5935		5819
	II квалификационная категория		1,7224		5994
	I квалификационная категория		1,8608		6174
	Высшая квалификационная категория		1,9996		6359
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Заведующий (начальник) структурным кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу	Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или Высшее профессиональное образование и или дополнительная профессиональная подготовка в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет	1,2011	1,0000		5819
	Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей при наличии Высшей квалификационной категории или выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории		1,0809		5994
	Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории или выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,1677		6174
	Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей при наличии Высшей квалификационной категории или выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей при наличии Высшей квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с		1,2548		6359
	учетом сложности труда)		1,3542		6550

Приложение 6

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

и образовательных учреждений в сфере

культуры города Ижевска

Размеры повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных
различий сложности труда, размеры повышающей надбавки по должностям
служащих, входящих в профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Должность служащего		Условия применения повышающих коэффициентов и размера повышающей надбавки	повышающий коэффициент		Размер повышающей надбавки, рублей в месяц	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей
			междолжностных различий сложности труда	внутридолжностных различий сложности труда
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Агент по снабжению	Среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы		1,0483	1,0000	1310	4594
Архивариус	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы		1,0483	1,0000	1310	4594
	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,0472	1270	4732
Делопроизводитель	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.		1,0483	1,0000	1310	4594
Кассир	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы		1,0483	1,0000	1310	4594
	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,0472	1270	4732
Контролер билетов	Основное общее образование и индивидуальная подготовка		1,0483	1,0000	1310	4594
	Основное общее образование и индивидуальная подготовка. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,0472	1270	4732
Секретарь	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы		1,0483	1,0000	1310	4594
Секретарь-машинистка	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы		1,0483	1,0000	1310	4594
Секретарь-стенографистка	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы		1,0978	1,0000	1270	4732
	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,1106	1100	4873
Экспедитор	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы, или среднее (полное) общее образование, или основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы		1,0000	1,0000	1355	4460
Экспедитор по перевозке грузов	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы		1,0483	1,0000	1310	4594
	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,0472	1270	4732
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Администратор	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет		1,0472	1,0000	1270	4732
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,1106	1100	4873
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.			1,2319	915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,3543	715	5170
	Высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора			1,4885	500	5325
Диспетчер	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года		1,0472	1,0000	1270	4732
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,1106	1100	4873
Инспектор по кадрам	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года.		1,0472	1,0000	1270	4732
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,1106	1100	4873
Лаборант	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.		1,0472	1,0000	1270	4732
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,1106	1100	4873
секретарь руководителя;	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет		1,2901	1,0000	915	5020
Техник	Среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы		1,0472	1,0000	1270	4732
	Среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, занимаемых техниками со средним профессиональным образованием не менее 2 лет, 2 категория			1,1106	1100	4873
	Среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 2 категории не менее 2 лет, 1 категория			1,2319	915	5020
	Высококвалифицированные техники, занятые эксплуатацией и обслуживанием сложного оборудования			1,3543	715	5170
	Высококвалифицированные техники, занятые эксплуатацией и обслуживанием сложного оборудования. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,4885	500	5325
художник	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (художественное) образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		1,2901	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет, 2 категория			1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника 2 категории не менее 3 лет, 1 категория			1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,3267	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника 1 категории не менее 3 лет, ведущий			1,4551		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника I категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,5935		5819
Заведующий складом	Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет		1,0472	1,0000	1270	4732
	Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,1106	1100	4873
	Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,2319	915	5020
Заведующий хозяйством	Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет		1,0000	1,0000	1310	4594
	Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,0472	1270	4732
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,7223		5994
Начальник хозяйственного отдела	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет		1,4182	1,0000	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) в организации общественного питания, отнесенной к 1 группе по оплате труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,0991	500	5325
Механик	Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет		1,2901	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет. 1 категория			1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет. 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,3267	265	5485
	Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет, ведущий			1,4551		5650
	Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет. ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,5935		5819
Заведующий производственной мастерской	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей заведующего производственной мастерской, отнесенной к 4 группе по оплате труда руководителей		1,5587	1,0000	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. при выполнении должностных обязанностей заведующего производственной мастерской, отнесенной к 4 группе по оплате труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,0980	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. при выполнении должностных обязанностей заведующего производственной мастерской, отнесенной к 3 группе по оплате труда руководителей			1,2043		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. при выполнении должностных обязанностей заведующего производственной мастерской, отнесенной к 3 группе по оплате труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,3189		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. при выполнении должностных обязанностей заведующего производственной мастерской, отнесенной к 2 группе по оплате труда руководителей			1,4255		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей заведующего производственной мастерской, отнесенной к 2 группе по оплате труда руководителей Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,5401		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей заведующего производственной мастерской, отнесенной к 1 группе по оплате труда руководителей			1,6550		6359
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Архитектор	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности архитектора не менее 3 лет, 2 категория			1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности архитектора не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,3266	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности архитектора 2 категории не менее 3 лет, 1 категория			1,4551		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности архитектора 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,5935		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности архитектора 1 категории не менее 3 лет, ведущий			1,7223		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности архитектора 1 категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,8607		6174
Бухгалтер	Среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет		1,0000	1,0000	1100	4873
	Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет, 2 категория			1,1093	915	5020
	Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,2195	715	5170
	Высшее профессиональное (экономическое) образование или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 2 категории не менее 3 лет, 1 категория			1,3402	500	5325
	Высшее профессиональное (экономическое) образование или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,4716	265	5485
	Высшее профессиональное (экономическое) образование или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 1 категории не менее 3 лет, ведущий			1,6141		5650
	Высшее профессиональное (экономическое) образование или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 1 категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,7676		5819
Бухгалтер-ревизор	Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 2 лет или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 5 лет		1,0993	1,0000	715	5170
	Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора не менее 3 лет, 2 категория			1,2192	500	5325
	Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора 2 категории не менее 3 лет, 1 категория			1,2192	500	5325
	Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,3387	265	5485
	Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора 1 категории не менее 3 лет, ведущий			1,4683		5650
	Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора 1 категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,6080		5819
Документовед	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 3 лет		1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа или других должностях специалиста с высшим образованием не менее 3 лет, 2 категория			1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа или других должностях специалиста с высшим образованием не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа 2 категории не менее 3 лет, 1 категория			1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,3266	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа 1 категории не менее 3 лет, ведущий			1,4551		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа 1 категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,5935		5819
Инженер	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет, 2 категория			1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера 2 категории не менее 3 лет, 1 категория			1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,3266	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера 1 категории не менее 3 лет, ведущий			1,4551		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера 1 категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,5935		5819
Инженер по организации и нормированию труда	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по организации и нормированию труда не менее 3 лет, 2 категория			1,2195	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по организации и нормированию труда не менее 3 лет , 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,3402	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по организации и нормированию труда 2 категории не менее 3 лет, 1 категория			1,3402	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по организации и нормированию труда 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,4716	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по организации и нормированию труда I категории не менее 3 лет, ведущий			1,6141		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по организации и нормированию труда I категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,7676		5819
Инженер по охране труда и технике безопасности	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности не менее 3 лет, 2 категория			1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности не менее 3 лет , 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности 2 категории не менее 3 лет, 1 категория			1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,3266	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности 1 категории не менее 3 лет, ведущий			1,4551		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности 1 категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,5935		5819
Инженер-программист (программист)	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет, 2 категория			1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,3266	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста 2 категории не менее 3 лет, 1 категория			1,4551		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,5935		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста 1 категории не менее 3 лет, ведущий			1,7223		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста 1 категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,8607		6174
Инженер-электроник (электроник)	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности электроника не менее 3 лет, 2 категория			1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности электроника не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,3266	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности электроника 2 категории не менее 3 лет, 1 категория			1,4551		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности электроника 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,5935		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности электроника 1 категории не менее 3 лет, ведущий			1,7223		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности электроника 1 категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,8607		6174
Инженер-энергетик (энергетик)	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности энергетика не менее 3 лет, 2 категория			1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности энергетика не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,3266	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности энергетика 2 категории не менее 3 лет, 1 категория			1,4551		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности энергетика 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,5935		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности энергетика 1 категории не менее 3 лет, ведущий			1,7223		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности энергетика 1 категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,8607		6174
Специалист по связям с общественностью	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1, 1093	1, 0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по связям с общественностью не менее 3 лет, 2 категория			1, 0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по связям с общественностью не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по связям с общественностью 2 категории не менее 3 лет, 1 категория			1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по связям с общественностью 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,3266	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по связям с общественностью 1 категории не менее 3 лет, ведущий			1,4551		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по связям с общественностью 1 категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,5935		5819
Психолог	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет, 2 категория			1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности психолога 2 категории не менее 3 лет, 1 категория			1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности психолога 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,3266	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности психолога 1 категории не менее 3 лет, ведущий			1,4551		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности психолога 1 категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,5935		5819
Специалист по кадрам	Среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы		1,0000	1,0000	1100	4873
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет, 2 категория			1,1093	915	5020
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам 2 категории не менее 3 лет			1,2195	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,3402	500	5325
Эколог (инженер по охране окружающей среды)	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности эколога не менее 3 лет, 2 категория			1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности эколога не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности эколога 2 категории не менее 3 лет, 1 категория			1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности эколога 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,3266	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности эколога 1 категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,4551		5650
				1,5935		5819
Экономист	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет, 2 категория			1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 2 категории не менее 3 лет, 1 категория			1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,3266	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 1 категории не менее 3 лет, ведущий			1,4551		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 1 категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,5935		5819
Юрисконсульт	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юриста не менее 3 лет, 2 категория			1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юриста не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юриста 2 категории не менее 3 лет, 1 категория			1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юриста 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,3266	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юриста 1 категории не менее 3 лет, ведущий			1,4551		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юриста 1 категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,5935		5819
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
начальник отдела кадров (спецотдела и др.);	Высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении обязанностей в организациях, отнесенных к 3 группе оплаты труда руководителей		1,0000	1,0000	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении обязанностей в организациях, отнесенных ко 2 группе оплаты труда руководителей.			1,0980	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении обязанностей в организациях, отнесенных ко 2 группе оплаты труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,2043		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении обязанностей в организациях, отнесенных к 1 группе оплаты труда руководителей.			1,3189		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении обязанностей в организациях, отнесенных к 1 группе оплаты труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,4255		5994
начальник отдела	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет при выполнении обязанностей в организациях, отнесенных к 3 группе оплаты труда руководителей		1,0000	1,0000	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет при выполнении обязанностей в организациях, отнесенных ко 2 группе оплаты труда руководителей.			1,0980	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет при выполнении обязанностей в организациях, отнесенных ко 2 группе оплаты труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,2043		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет при выполнении обязанностей в организациях, отнесенных к 1 группе оплаты труда руководителей.			1,3189		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет при выполнении обязанностей в организациях, отнесенных к 1 группе оплаты труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,4255		5994
начальник отдела материально-технического снабжения;	Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет при выполнении обязанностей в организациях, отнесенных к 3 группе оплаты труда руководителей		1,0000	1,0000	500	5325
	Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет при выполнении обязанностей в организациях, отнесенных ко 2 группе оплаты труда руководителей.			1,0980	265	5485
	Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет при выполнении обязанностей в организациях, отнесенных ко 2 группе оплаты труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,2043		5650
	Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет при выполнении обязанностей в организациях, отнесенных к 1 группе оплаты труда руководителей.			1,3189		5819
	Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет при выполнении обязанностей в организациях, отнесенных к 1 группе оплаты труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,4255		5994
Начальник отдела по связям с общественностью	Работа по специальности не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области связей с общественностью и стаж работы по специальности не менее 3 лет		1, 0000	1,0000	500	5325
	Высшее профессиональное образование по специальности "Связи с общественностью" и стаж работы по специальности не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области связей с общественностью и стаж работы по специальности не менее 3 лет			1,0980	265	5485
	Высшее профессиональное образование по специальности "Связи с общественностью" и стаж работы по специальности не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области связей с общественностью и стаж работы по специальности не менее 3 лет			1,2043		5650
	Высшее профессиональное образование по специальности "Связи с общественностью" и стаж работы по специальности не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области связей с общественностью и стаж работы по специальности не менее 3 лет			1,3189		5819
	Высшее профессиональное образование по специальности "Связи с общественностью" и стаж работы по специальности не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области связей с общественностью и стаж работы по специальности не менее 3 лет			1,4255		5994
	Высшее профессиональное образование по специальности "Связи с общественностью" и стаж работы по специальности не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области связей с общественностью и стаж работы по специальности не менее 3 лет			1,5401		6174
начальник технического отдела;	Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет при выполнении обязанностей в организациях, отнесенных к 3 группе оплаты труда руководителей		1,0000	1,0000	500	5325
	Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет при выполнении обязанностей в организациях, отнесенных ко 2 группе оплаты труда руководителей.			1,0980	265	5485
	Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет при выполнении обязанностей в организациях, отнесенных ко 2 группе оплаты труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,2043		5650
	Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет при выполнении обязанностей в организациях, отнесенных к 1 группе оплаты труда руководителей.			1,3189		5819
	Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет при выполнении обязанностей в организациях, отнесенных к 1 группе оплаты труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,4255		5994
начальник юридического отдела	Высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет при выполнении обязанностей в организациях, отнесенных к 3 группе оплаты труда руководителей		1,0000	1,0000	500	5325
	Высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет при выполнении обязанностей в организациях, отнесенных ко 2 группе оплаты труда руководителей.			1,0980	265	5485
	Высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет при выполнении обязанностей в организациях, отнесенных ко 2 группе оплаты труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,2043		5650
	Высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет при выполнении обязанностей в организациях, отнесенных к 1 группе оплаты труда руководителей.			1,3189		5819
	Высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет при выполнении обязанностей в организациях, отнесенных к 1 группе оплаты труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда			1,4255		5994
Главный инженер	Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении обязанностей главного специалиста в организациях, отнесенных к 4 группе оплаты труда руководителей.		1,6550	1,0000		6359
	Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении обязанностей главного специалиста в организациях, отнесенных к 3 группе оплаты труда руководителей.			1,0792		6550
	Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении обязанностей главного специалиста в организациях, отнесенных ко 2 группе оплаты труда руководителей.			1,1584		6746
	Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении обязанностей главного специалиста в организациях, отнесенных к 1 группе оплаты труда руководителей.			1,2476		6948

Приложение 7

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

и образовательных учреждений в сфере

культуры города Ижевска

Размеры повышающих коэффициентов междолжностных и
внутридолжностных различий сложности труда, размеры повышающей
надбавки по должностям служащих, входящих в профессиональные
квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства

Должность служащего	Условия применения повышающих коэффициентов и размера повышающей надбавки	Повышающий коэффициент		Размер повышающей надбавки, рублей в месяц	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей
		междолжностных различий сложности труда	внутридолжностных различий сложности труда
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"
Ветеринарный фельдшер	Среднее специальное образование или специальная курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы	1,1106	1,0000	1100	4873
	Среднее специальное образование, специальная подготовка и стаж работы в должности ветеринарного фельдшера не менее 3 лет		1,1093	915	5020
	Среднее специальное образование, специальная подготовка и стаж работы в должности ветеринарного фельдшера не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2195	715	5170
	Среднее специальное образование, специальная подготовка и стаж работы в должности ветеринарного фельдшера не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,3402	500	5325
	Среднее специальное образование, специальная подготовка и стаж работы в должности ветеринарного фельдшера не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,4716	265	5485
	Среднее специальное образование, специальная подготовка и стаж работы в должности ветеринарного фельдшера не менее 7 лет		1,6141		5650
Профессиональная квалификационная группа"Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
Агроном (дендролог)	Высшее образование по специальности без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	1,0000	1,0000	915	5020
	Высшее образование по специальности без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0993	715	5170
	Высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста не менее 3 лет, 2 категория.		1,2082	500	5325
	Высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,3266	265	5485
	Высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста 2 категории менее 3 лет, 1 категория.		1,4551		5650
	Высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста 2 категории менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,5935		5819
	Высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста 1 категории не менее 3 лет, ведущий		1,7224		5994
	Высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста I категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,8608		6174
Зоотехник	Высшее образование по специальности без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	1,0000	1,0000	915	5020
	Высшее образование по специальности без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0993	715	5170
	Высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста не менее 3 лет, 2 категория.		1,2082	500	5325
	Высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,3266	265	5485
	Высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста 2 категории менее 3 лет, 1 категория.		1,4551		5650
	Высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста 2 категории менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,5935		5819
	Высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста 1 категории не менее 3 лет, ведущий		1,7224		5994
	Высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста I категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,8608		6174
Ветеринарный врач	Высшее ветеринарное образование без предъявления требований к стажу работы	1,3267	1,0000	265	5485
	Высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным врачом не менее 3 лет, 2 категория.		1,0000	265	5485
	Высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным врачом не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0968		5994
	Высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным врачом 2 категории не менее 3 лет, 1 категория		1,2008		5819
	Высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным врачом 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2982		5994
	Высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным врачом 1 категории не менее 3 лет, ведущий		1,4026		6174
	Высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным врачом I категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,5072		6359

Приложение 8

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

и образовательных учреждений в сфере

культуры города Ижевска

Размеры повышающих коэффициентов внутридолжностных различий
сложности труда, размеры повышающей надбавки по должностям служащих,
не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

Должность служащего	Условия применения повышающих коэффициентов и размера повышающей надбавки	Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда	Размер повышающей надбавки, рублей в месяц	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей
Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом; заведующий производственной мастерской	высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующих должностях в учреждениях и организациях культуры и искусства не менее 5 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда в театрах оперы и балета, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах; в цирках	1,0000		6174
	высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующих должностях в учреждениях и организациях культуры и искусства не менее 5 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда в театрах оперы и балета, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах; в цирках. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	1,0746		6359
	высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующих должностях в учреждениях и организациях культуры и искусства не менее 5 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда в других театрах и художественных коллективах	1,0000		5819
	высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующих должностях в учреждениях и организациях культуры и искусства не менее 5 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда в других театрах и художественных коллективах. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда.	1,0809		5994
Заведующие (начальники) других подразделений	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда в театрах оперы и балета, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах, в цирках	1,0000		5819
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда в театрах оперы и балета, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах, в цирках. Может применяться по решению руководителя в зависимости от сложности труда	1,0809		5994
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда в других театрах и художественных коллективах	1,0000	265	5485
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда в других театрах и художественных коллективах. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	1,0968		5650
Главный администратор	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда в театрах оперы и балета, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах, в цирках	1,0000		6174
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда в театрах оперы и балета, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах, в цирках. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	1,0746		6359
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда в других театрах и художественных коллективах	1,0000		5819
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда в других театрах и художественных коллективах. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	1,0809		5994
Главный режиссер	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности режиссера-постановщика не менее 5 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда, в театрах оперы и балета, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах, в цирках	1,0000		6746
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности режиссера-постановщика не менее 5 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда, в театрах оперы и балета, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах, в цирках. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	1,0770		6948
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности режиссера-постановщика не менее 5 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда, в других театрах и художественных коллективах	1,0000		6359
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности режиссера-постановщика не менее 5 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда, в других театрах и художественных коллективах. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	1,0792		6550
Заведующий филиалом библиотеки, музея	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда в республиканских библиотеках, музеях	1,0000		6174
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда в республиканских библиотеках, музеях. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	1,0746		6359
Художественный руководитель	высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 3 лет, в театрах оперы и балета	1,0000		7694
	высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 3 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах, в цирках	1,0000		6746
	высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 3 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах, в цирках. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	1,0770		6948
	высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 3 лет, в других театрах и художественных коллективах	1,0000		6550
Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда в клубных учреждениях, парках культуры и отдыха, научно-методических центрах народного творчества, домах народного творчества, центрах народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждениях и организациях республиканского значения	1,0000		6359
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда в клубных учреждениях, парках культуры и отдыха, научно-методических центрах народного творчества, домах народного творчества, центрах народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждениях и организациях республиканского значения. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	1,0792		6550
Сотрудник службы безопасности	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в музеях, библиотеках и др. организациях культуры и искусства, где сосредоточено национальное достояние России	1,0000	715	5020
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в музеях, библиотеках и др. организациях культуры и искусства, где сосредоточено национальное достояние России	1,0991	500	5170
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в музеях, библиотеках и др. организациях культуры и искусства, где сосредоточено национальное достояние России. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	1,2068	265	5325
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в музеях, библиотеках и др. организациях культуры и искусства, где сосредоточено национальное достояние России	1,3236		5485
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в музеях, библиотеках и др. организациях культуры и искусства, где сосредоточено национальное достояние России. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	1,4495		5650
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в музеях, библиотеках и др. организациях культуры и искусства, где сосредоточено национальное достояние России	1,5935		5819
Инструктор культурно-просветительного учреждения	высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет в зоологическом парке по работе с животными	1,0000		5650

Приложение 9

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

и образовательных учреждений в сфере

культуры города Ижевска

Размер повышающей надбавки и месячной заработной платы для
определения размера повышающей надбавки по профессиям рабочих

Разряды работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Размер повышающей надбавки, рублей в месяц	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей
1 разряд	1380	4330
2 разряд	1355	4460
3 разряд	1310	4594
4 разряд	1270	4732
5 разряд	1100	4873
6 разряд	915	5020
7 разряд	715	5170
8 разряд	500	5325
9 разряд	265	5485
10 разряд	-	5650
11 разряд	-	5819
12 разряд	-	5994

Приложение 10

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

и образовательных учреждений в сфере

культуры города Ижевска

Порядок
исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты
ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включаются:

время работы в организациях культуры, образовательных учреждениях в области культуры;

время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления в подразделениях по управлению культурой на должностях руководителей и специалистов;

время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных органов организаций культуры, образовательных учреждений культуры, а также на выборных должностях на постоянной основе, если ему предшествует и за ним следует работа в организациях культуры, образовательных учреждениях культуры;

время нахождения граждан на военной службе, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года;

период ухода за каждым ребенком до достижения им возраста трех лет;

время обучения работников в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в организациях культуры, образовательных учреждениях культуры до поступления на учебу и после окончания учебы возвратились на работу в названные организации;

время работы на должностях работников культуры в учреждениях и организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

периоды работы руководителей и специалистов, занимающих должности в государственном учреждении культуры "Государственный зоологический парк Удмуртии", в иных организациях на должностях руководителей и специалистов, работа которых непосредственно связана с разведением, выращиванием, кормлением и уходом за животными, специалистов, оказывающих ветеринарную и зоотехническую помощь.

2. Надбавка за выслугу лет начисляется к окладу (должностному окладу) работникам по основной работе и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой и выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется к должностному окладу работникам по основной работе и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Руководящим работникам и другим специалистам учреждений культуры и образования, ведущим педагогические часы в том же образовательном учреждении, ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется только на должностной оклад по основной работе.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, временной нетрудоспособности, в период исполнения государственных обязанностей, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, выплата надбавки в новом размере производится после окончания указанных событий.

4. Общий стаж работы, дающий право на назначение надбавки за выслугу лет, определяется на основании трудовой книжки работника.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

Назначение надбавки производится приказом руководителя учреждения на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет.

Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на членов комиссии и руководителя учреждения.

Приложение 11

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

и образовательных учреждений

в сфере культуры города Ижевска

Перечень
должностей работников библиотек и музеев, которым устанавливается
ежемесячная надбавка за знание и применение в работе иностранных языков

Главные: библиотекарь, библиограф

Заведующий филиалом, отделом библиотеки

Заведующий сектором библиотеки

Редактор библиотеки

Экскурсовод