Постановление Правительства УР от 11 октября 2010 г. N 300 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Главному управлению ветеринарии Удмуртской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

14 июня 2011 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года N 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики" Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Главному управлению ветеринарии Удмуртской Республики.

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, а также средств, полученных бюджетными учреждениями, подведомственными Главному управлению ветеринарии Удмуртской Республики, от приносящей доход деятельности.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Удмуртской Республики от 11 апреля 2005 года N 57 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений ветеринарии Удмуртской Республики";

постановление Правительства Удмуртской Республики от 16 февраля 2009 года N 25 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 11 апреля 2005 года N 57 "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Удмуртской Республики".

4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Исполняющий обязанности Председателя Правительства Удмуртской Республики

В.В. Богатырев

ГАРАНТ:

С 1 июня 2011 года в 1,065 раза повышены размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См. постановление Правительства УР от 23 мая 2011 г. N 155

Положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных
Главному управлению ветеринарии Удмуртской Республики
(утв. постановлением Правительства Удмуртской
Республики от 11 октября 2010 года N 300)

С изменениями и дополнениями от:

14 июня 2011 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Главному управлению ветеринарии Удмуртской Республики (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики".

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Главному управлению ветеринарии Удмуртской Республики (далее - учреждение, учреждения), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах труда.

3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

1) размеры должностных окладов служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ или профессиональные квалификационные группы), размеры окладов рабочих согласно присвоенным тарифным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), размеры повышающих коэффициентов;

2) размеры повышающей надбавки;

3) наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Правительством Удмуртской Республики;

4) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Правительством Удмуртской Республики.

4. В случае, если заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), установленной в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2008 года N 254 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, работникам учреждений производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 14 июня 2011 г. N 199 в пункт 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения ежегодно и согласовывается главным распорядителем средств бюджета Удмуртской Республики - Главным управлением ветеринарии Удмуртской Республики (далее - ГУВ УР). В случаях, предусмотренных правовыми актами Удмуртской Республики, штатное расписание учреждения согласовывается иными государственными органами Удмуртской Республики.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности служащих (профессии рабочих), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

6. Размеры должностных окладов по ПКГ работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад по ПКГ, в рублях
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1779
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1865
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	2169
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	2907

7. Размеры должностных окладов по ПКГ работников учреждений по должностям работников сельского хозяйства устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников сельского хозяйства, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства":

Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад по ПКГ, в рублях
Должности работников сельского хозяйства второго уровня	1953
Должности работников сельского хозяйства третьего уровня	2406
Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня	3501

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 14 июня 2011 г. N 199 настоящее Положение дополнено пунктом 7.1, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года

7.1. Размеры должностных окладов по ПКГ медицинских и фармацевтических работников устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад по ПКГ, в рублях
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1779
Средний медицинский и фармацевтический персонал	1953

8. Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных тарифных разрядов в учреждении в соответствии с ЕТКС:

Разряды работ	Оклад, в рублях
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1710
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1779
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1865
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1953
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2169
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2406
Высококвалифицированный водитель автомобиля при условии постоянной занятости перевозкой людей по особо сложным дорогам и бездорожью, также высококвалифицированный водитель автомобиля при условии выполнения наряду с работами, тарифицируемыми по 5 разряду, управления работой насосной установки автоцистерны автомобиля "Дук" (работа с дезинфекционной установкой с соблюдением требований техники безопасности, техническое обслуживание устройств для подогрева дезинфицирующих растворов и устройств с повышенным давлением, заправка цистерны с дезинфицирующими растворами, обеззараживание автомобиля цистерны и другого специализированного оборудования, текущего и аварийного ремонта). Оплата труда высококвалифицированных водителей по предусмотренному окладу производится по решению руководителя учреждения с учетом сложности выполняемых работ.	3 501

9. К должностным окладам по ПКГ работников учреждений руководителем учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;

- повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;

- повышающий коэффициент за почетное звание;

- повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 14 июня 2011 г. N 199 в пункт 10 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам работников учреждений в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, входящим в ПКГ медицинских и фармацевтических работников, а также входящим в ПКГ работников сельского хозяйства, и размер его устанавливается руководителем учреждения в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

11. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам служащих, сформированным с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, в зависимости от сложности работ по соответствующей должности и квалификации служащих. Размеры повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда устанавливаются руководителем учреждения к должностным окладам служащих по должностям, входящим в ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также входящим в ПКГ работников сельского хозяйства в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

К должностным окладам служащих, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, руководителем учреждения может быть установлен повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, так же, как и к должностным окладам служащих, имеющих специальную подготовку и стаж работы в соответствии с коллективным договором или иными локальными нормативными актами учреждения.

12. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к окладу (должностному окладу) работника учреждения, имеющего почетное звание, соответствующее профилю деятельности, в размере:

1,0733 - за почетное звание Российской Федерации "Заслуженный";

1,0733 - за почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный".

Оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается с момента присвоения почетного звания. Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый оклад (должностной оклад). При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору работника учреждения.

Работникам учреждений, имеющим на день вступления в силу настоящего Положения сумму увеличения окладов (должностных окладов) в связи с наличием почетных званий в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание, увеличение окладов (должностных окладов) производится в размерах, установленных до вступления в силу настоящего Положения.

13. Повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах устанавливается к должностным окладам работников учреждений, работающих в сельских населенных пунктах и занимающих должности руководителей и специалистов, в квалификационных требованиях к которым устанавливается наличие высшего или среднего профессионального образования. Отнесение должностей к категориям производится в соответствии с "Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94".

Размер повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах составляет 1,25.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах, определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента за почетное звание, на повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах.

Применение повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах образует новый должностной оклад.

14. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда, установленных трудовым законодательством, работникам учреждений выплачивается повышающая надбавка в размерах согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению.

15. Руководитель учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств от приносящей доход деятельности, полученных учреждением, вправе увеличивать размер повышающей надбавки, установленной пунктом 14 настоящего Положения, а также устанавливать повышающую надбавку выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная плата которых, выплачиваемая за счет средств бюджета Удмуртской Республики и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени менее размера, предусмотренного приложениями 1, 2 к настоящему Положению. Размер увеличения размера повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы, установленным приложениями 1, 2 к настоящему Положению, и месячной заработной платой работника, деленной на коэффициент 1,15.

III. Выплаты компенсационного характера

16. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплата по районному коэффициенту;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

17. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые к окладам (должностным окладам) в процентном отношении, исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах.

18. Доплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам учреждений в соответствии с Перечнем профессий (должностей), работа в (на) которых дает право на установление данной доплаты.

Перечень профессий (должностей), по которым устанавливаются доплаты в соответствии с настоящим пунктом, определяется локальными нормативными актами, утверждаемыми руководителем учреждения, по итогам аттестации рабочего места.

19. Размеры доплат, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения, в зависимости от состояния условий труда устанавливаются по следующей шкале:

Действие фактора вредности к продолжительности рабочего времени в процентах	Размер доплат в процентах к окладу (должностному окладу), в процентах
	вредные условия труда	особо вредные условия труда
Более 50 процентов	12	24
Более 30 процентов	8	20
Более 25 процентов	4	16

В случае выполнения работником работ, связанных с вредными и особо вредными условиями труда, выплата устанавливается в размере, соответствующем времени занятости в особо вредных условиях.

20. К заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента и порядок его применения определяются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

21. Работникам учреждений за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы. Ночным считается время с 22-00 часов до 6-00 часов.

22. Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от основной работы, производится доплата. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

23. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и других), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.

24. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время, доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, утверждаемыми руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

IV. Выплаты стимулирующего характера

25. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

ежемесячная надбавка за ученую степень;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

26. Работникам учреждений, в квалификационные требования к должности которых включается наличие высшего профессионального ветеринарного или среднего профессионального ветеринарного образования, устанавливается ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях в следующем размере к должностному окладу:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 30 процентов;

при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов.

27. Стаж работы, дающий право на назначение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях, определяется на основании трудовой книжки работника.

Стаж работы, дающий право на назначение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях, определяется комиссией учреждения по установлению трудового стажа (далее - комиссия учреждения).

Состав комиссии учреждения формируется из квалифицированных специалистов учреждения, представителей кадровой и бухгалтерской службы учреждения и утверждается руководителем учреждения.

Назначение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях производится приказом руководителя учреждения на основании протокола комиссии учреждения.

Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях начисляется и выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

28. Исчисление стажа работы для установления ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях осуществляется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

29. Работникам учреждений устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений за:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, бесперебойной работы в особых случаях ликвидации очагов болезней животных);

качество выполняемых работ;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждений ветеринарии среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;

иные показатели, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителем учреждения в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) и выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

Периодичность выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 14 июня 2011 г. N 199 в пункт 30 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

30. В целях повышения ответственности и эффективности работы работникам учреждения выплачиваются премии по итогам работы за месяц в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).

Премирование производится за:

- выполнение показателей государственного задания;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений;

- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Размеры, порядок, периодичность, показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда учреждения и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Работникам учреждения за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, выплачиваются выплаты в связи с: присвоением почетных званий и награждением правительственными наградами, благодарственными письмами, грамотами, юбилейными датами, праздниками.

31. Работникам учреждений, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук по соответствующему профилю занимаемой должности, устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень к должностному окладу в размере 10 или 20 процентов соответственно.

Надбавка за ученую степень устанавливается со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени вступает в силу со дня принятия Президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома.

32. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы с учетом рекомендаций ГУВ УР. Выплаты стимулирующего характера уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном значении.

33. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 14 июня 2011 г. N 199 в пункт 34 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

34. Локальными нормативными актами учреждения, утверждаемыми руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема оказываемых учреждением государственных услуг и ухудшению качества его работы), и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, работникам учреждений могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 14 июня 2011 г. N 199 в пункт 35 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

35. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, утвержденными руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

V. Условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

36. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание и повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

37. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается ГУВ УР исходя из группы по оплате труда руководителей согласно таблице 1:

Таблица 1

Группа по оплате труда руководителей	Размер должностного оклада (руб.)
I группа	7694
II группа	6002
III группа	5573
IV группа	5192

38. ГУВ УР ежегодно осуществляет отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количественных показателей объема деятельности учреждения, масштаба и сложности руководства учреждением в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом ГУВ УР.

39. К должностному окладу руководителя учреждения, установленному исходя из группы по оплате труда руководителей, ГУВ УР устанавливаются повышающий коэффициент за почетное звание и повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент за почетное звание в размерах и на условиях, установленных пунктом 12 настоящего Положения, и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, на повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах в размере и на условиях, установленных пунктом 13 настоящего Положения.

Применение повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах образует новый должностной оклад.

40. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 16, 18, 19, 20, 21, 22, 23 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые к должностным окладам в процентном отношении, исчисляются исходя из должностных окладов, сформированных с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты по районному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время) и условия их осуществления устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением:

1) руководителю учреждения - начальником ГУВ УР;

2) заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру - руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 14 июня 2011 г. N 199 в пункт 41 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

41. Руководителю учреждения по решению начальника ГУВ УР в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях, надбавка за ученую степень в размере и на условиях, установленных пунктами 26, 28, 31 настоящего Положения;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере до 25 процентов должностного оклада.

- иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Стаж работы, дающий право на назначение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях руководителю учреждения, определяется на основании трудовой книжки комиссией ГУВ УР по установлению трудового стажа.

Назначение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях руководителю учреждения производится приказом начальника ГУВ УР на основании протокола комиссии в ГУВ УР по установлению трудового стажа.

Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях начисляется и выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Конкретный размер и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и премий по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливаются начальником ГУВ УР с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей в порядке, установленном локальным нормативным актом ГУВ УР.

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к должностным окладам в процентном отношении, исчисляются исходя из должностных окладов, сформированных с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание и повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах.

42. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения без учета применения повышающего коэффициента за почетное звание и повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах.

К должностным окладам заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера руководителем учреждения устанавливаются повышающий коэффициент за почетное звание и повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент за почетное звание в размерах и на условиях, установленных пунктом 12 настоящего Положения, и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, на повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах в размере и на условиях, установленных пунктом 13 настоящего Положения.

Применение повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах образует новый должностной оклад.

43. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно пунктам 25-32, 34, 35 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к должностным окладам в процентном отношении, исчисляются исходя из должностных окладов, сформированных с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание и повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах.

VI. Формирование фонда оплаты труда учреждения

44. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

- оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание, повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах;

- повышающей надбавки - в размере фактических величин;

- ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях - в размере 4 должностных окладов;

- премиальных выплат по итогам работы за месяц - в размере 3 окладов (должностных окладов);

- надбавки за ученую степень - в размере фактических величин;

- выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - в размере фактических величин;

- выплат по районному коэффициенту - в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время), - в размере фактических величин.

VII. Заключительные положения

45. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения.

Решение об оказании материальной помощи работникам, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с локальным нормативным актом учреждения. В случаях, связанных с угрозой жизни и здоровью работника, смерти близких родственников, стихийных бедствий, хищения личного имущества и т.п. материальная помощь выплачивается при наличии подтверждающих документов.

Руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения на основании решения начальника ГУВ УР.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 14 июня 2011 г. N 199 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

бюджетных учреждений, подведомственных

Главному управлению ветеринарии

Удмуртской Республики

Размеры повышающих коэффициентов междолжностных и
внутридолжностных различий сложности труда, размеры повышающей
надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера
повышающей надбавки по должностям служащих, входящим в ПКГ
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих , входящим в ПКГ медицинских и фармацевтических работников, а также
по должностям служащих, входящим в ПКГ работников сельского хозяйства

С изменениями и дополнениями от:

14 июня 2011 г.

Должность служащего	Условия применения повышающих коэффициентов и размера повышающей надбавки		Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда			Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда		Размер повышающей надбавки (рублей)			Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки (рублей)
1	2		3			4		5			6
Должности служащих, сгруппированные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Дежурный (по выдаче справок, залу, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.)	Основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.		1,0000			1,0000		1355			4 460
	Основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,0483		1310			4 594
	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности не менее 1 года.					1,0483		1310			4 594
	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности не менее 1 года. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,0978		1270			4 732
Дежурный бюро пропусков	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.		1,0000			1,0000		1355			4 460
Делопроизводитель	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.		1,0483			1,0000		1310			4 594
Экспедитор	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.		1,0000			1,0000		1355			4 460
Экспедитор по перевозке грузов	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы		1,0483			1,0000		1310			4 594
	Начальное профессиональное образование и стаж работы в должности экспедитора по перевозке грузов не менее 2 лет.					1,0471		1270			4 732
Кассир	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы		1,0483			1,0000		1310			4 594
	При выполнении должностных обязанностей старшего кассира.					1,0471		1270			4 732
Секретарь-машинистка	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.		1,0483			1,0000		1310			4 594
Должности служащих, сгруппированные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Заведующий хозяйством	Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживании организации или ее подразделений не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 3 лет.		1,0000			1,0000		1310			4 594
	Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживании организации или ее подразделений не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,0471		1270			4 732
Инспектор по кадрам	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года.		1,0471			1,0000		1270			4 732
	При выполнении должностных обязанностей старшего инспектора.					1,1105		1100			4 873
Техник	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.		1,0471			1,0000		1270			4 732
	Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет.					1,1105		1100			4 873
	Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет.					1,2319		915			5 020
	Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет.					1,3543		715			5 170
	Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,4884		500			5 325
Заведующий производством (шеф-повар)	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) организации общественного питания, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей		1,2900			1,0000		915			5 020
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) организации общественного питания, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,0993		715			5 170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) организации общественного питания, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,2082		500			5 325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) организации общественного питания, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей.					1,3266		265			5 485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) организации общественного питания, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,4551					5 650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) организации общественного питания, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.					1,5935					5 819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) организации общественного питания, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,7223					5 994
Заведующий столовой	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю - не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей.		1,4182			1,0000		715			5 170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю - не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,0990		500			5 325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю - не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей.					1,2068		265			5 485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю - не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,3236					5 650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю - не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,4495					5 819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю - не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.					1,5667					5 994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю - не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,6926					6 174
Заведующий (центральным) складом	Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. В зависимости от объема складских площадей склада, видов и разнообразия складируемых товарно-материальных ценностей и количества производимых складских операций.		1,0471			1,0000		1270			4 732
	Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. В зависимости от объема складских площадей склада, видов и разнообразия складируемых товарно-материальных ценностей и количества производимых складских операций. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,1105		1100			4 873
	Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Для заведующих центральным складом.					1,1105		1100			4 873
	Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Для заведующих центральным складом. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,2319		915			5 020
Механик	(механик) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,2900					1,0000			915		5 020
	(механик II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика не менее 3 лет						1,0993			715		5 170
	(механик II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда						1,2082			500		5 325
	(механик I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика II категории не менее 3 лет						1,2082			500		5 325
	(механик I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика II категории не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда						1,3266			265		5 485
	(ведущий механик) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика I категории не менее 3 лет						1,4551					5 650
	(ведущий механик) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика I категории не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда						1,5935					5 819
Должности служащих, сгруппированные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Бухгалтер	(бухгалтер) - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.		1,0000			1,0000		1100			4 873
	(бухгалтер II категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.					1,1092		915			5 020
	(бухгалтер II категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,2194		715			5 170
	(бухгалтер I категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.					1,3402		500			5 325
	(бухгалтер I категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,4716		265			5 485
	(ведущий бухгалтер) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет.					1,6141					5 650
	(ведущий бухгалтер) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,7676					5 819
Бухгалтер-ревизор	(бухгалтер-ревизор) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 2 лет или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 5 лет .		1,2194			1,0000		715			5 170
	(бухгалтер-ревизор II категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора не менее 3 лет.					1,0990		500			5 325
	(бухгалтер-ревизор I категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора II категории не менее 3 лет.					1,0990		500			5 325
	(бухгалтер-ревизор I категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора II категории не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,2068		265			5 485
	(ведущий бухгалтер-ревизор) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора I категории не менее 3 лет.					1,3236					5 650
	(ведущий бухгалтер-ревизор) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора I категории не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,4495					5 819
Специалист по кадрам	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.		1,0000			1,0000		1100			4 873
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,1092		915			5 020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет.					1,1092		915			5 020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,2194		715			5 170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет.					1,2194		715			5 170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,3402		500			5 325
Экономист	(экономист) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,1092			1,0000		915			5 020
	(экономист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет.					1,0993		715			5 170
	(экономист II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,2082		500			5 325
	(экономист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет.					1,2082		500			5 325
	(экономист I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,3266		265			5 485
	(ведущий экономист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет.					1,4551					5 650
	(ведущий экономист) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,5935					5 819
Юрисконсульт	(юрисконсульт) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.		1,1092			1,0000		915			5 020
	(юрисконсульт II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет.					1,0993		715			5 170
	(юрисконсульт II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,2082		500			5 325
	(юрисконсульт I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.					1,2082		500			5 325
	(юрисконсульт I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,3266		265			5 485
	(ведущий юрисконсульт) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет.					1,4551					5 650
	(ведущий юрисконсульт) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,5935					5 819
Программист, Электроник Специалист по защите информации	(программист/электроник/специалист по защите информации) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы .		1,1092			1,0000		915			5 020
	(программист/электроник/специалист по защите информации) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,0993		715			5 170
	(программист/электроник/специалист по защите информации II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста/электроник не менее 3 лет .					1,2082		500			5 325
	(программист/электроник/специалист по защите информации II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста/электроник не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,3266		265			5 485
	(программист/электроник/специалист по защите информации I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста/электроник II категории не менее 3 лет.					1,4551					5 650
	(программист/электроник/специалист по защите информации I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста/электроник II категории не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,5935					5 819
	(ведущий программист/электроник/специалист по защите информации) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста/электроник I категории не менее 3 лет.					1,7223					5 994
	(ведущий программист/электроник/специалист по защите информации) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста/электроник I категории не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,8607					6 174
Инженеры всех специальностей	(инженер) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.		1,1092			1,0000		915			5 020
	(инженер II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет .					1,0993		715			5 170
	(инженер II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,2082		500			5 325
	(инженер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет.					1,2082		500			5 325
	(инженер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,3266		265			5 485
	(ведущий инженер) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 3 лет.					1,4551					5 650
	(ведущий инженер) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,5935					5 819
Эксперт	(Эксперт) высшее профессиональное образование и стаж работы в подразделениях, осуществляющих или обеспечивающих основные виды деятельности организации, не менее одного года				1,3402		1,0000			500		5 325
	(Эксперт) высшее профессиональное образование и стаж работы в подразделениях, осуществляющих или обеспечивающих основные виды деятельности организации, не менее одного года. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда						1,0980			265		5 485
	(Эксперт II категории) высшее профессиональное образование и стаж работы в подразделениях, осуществляющих или обеспечивающих основные виды деятельности организации, не менее 5 лет, в том числе в должности эксперта не менее 3 лет						1,2043					5 650
	(Эксперт II категории) высшее профессиональное образование и стаж работы в подразделениях, осуществляющих или обеспечивающих основные виды деятельности организации, не менее 5 лет, в том числе в должности эксперта не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда						1,3188					5 819
	(Эксперт I категории) высшее профессиональное образование и стаж работы в подразделениях, осуществляющих или обеспечивающих основные виды деятельности организации, не менее 10 лет, в том числе в должности эксперта II категории не менее 5 лет						1,4255					5 994
	(Эксперт I категории) высшее профессиональное образование и стаж работы в подразделениях, осуществляющих или обеспечивающих основные виды деятельности организации, не менее 10 лет, в том числе в должности эксперта II категории не менее 5 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда						1,5400					6 174
Должности служащих, сгруппированные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.)	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей начальника вспомогательного отдела организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей.		1,0000			1,0000		500			5 325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей начальника вспомогательного отдела организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей.					1,0980		265			5 485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей начальника вспомогательного отдела организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,2043					5 650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей начальника вспомогательного отдела организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.					1,3188					5 819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей начальника вспомогательного отдела организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,4255					5 994
Начальники отделов: информации, планово-экономического, технического, финансового, юридического.	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной ко IV группе по оплате труда руководителей.		1,3188			1,0000					5 819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной ко III группе по оплате труда руководителей.					1,0808					5 994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей.					1,1677					6 174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.					1,2548					6 359
Главные: механик, энергетик, экономист, технолог	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей.		1,5400			1,0000					6 174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной ко III группе по оплате труда руководителей .					1,0746					6 359
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к II группе по оплате труда руководителей.					1,1597					6 550
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.					1,2448					6 746
Главный инженер	Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей главного инженера организации, отнесенной ко IV группе по оплате труда руководителей .		1,6549			1,0000					6 359
	Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей главного инженера организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей.					1,0791					6 550
	Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей главного инженера организации, отнесенной к II группе по оплате труда руководителей.					1,1583					6 746
	Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей главного инженера организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.					1,2475					6 948
Должности работников, сгруппированные в ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"
Ветеринарный фельдшер	Среднее специальное образование или специальная курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы.		1,0000			1,0000		1270			4 732
	Среднее специальное образование или специальная курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,1105		1100			4 873
	Среднее специальное образование и стаж работы в должности ветеринарного фельдшера не менее 3 лет.					1,2319		915			5 020
	Среднее специальное образование и стаж работы в должности ветеринарного фельдшера не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,3543		715			5 170
	Среднее специальное образование, специальная подготовка и стаж работы в должности ветеринарного фельдшера не менее 5 лет.					1,4884		500			5 325
	Среднее специальное образование, специальная подготовка и стаж работы в должности ветеринарного фельдшера не менее 5 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,6344		265			5 485
	Среднее специальное образование, специальная подготовка и стаж работы в должности фельдшера не менее 7 лет.					1,7926					5 650
Лаборант ветеринарной лаборатории	Среднее профессиональное (ветеринарное) образование без предъявления требований к стажу работы .		1,2319			1,0000		915			5 020
	Среднее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы не менее 3 лет .					1,0993		715			5 170
	Среднее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы не менее 5 лет.					1,2082		500			5 325
	Среднее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы не менее 5 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,3266		265			5 485
Должности работников, сгруппированные в ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Фельдшер	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста			1,4884			1,0000		500			5 325
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие II квалификационной категории						1,0980		265			5 485
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории						1,2043					5 650
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории						1,3188					5 819
Рентгенолаборант	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста			1,2319			1,0000		915			5 020
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда						1,0993		715			5 170
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие II квалификационной категории						1,0993		715			5 170
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие II квалификационной категории. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда						1,2082		500			5 325
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории						1,2082		500			5 325
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие I квалификационной категории. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда						1,3266		265			5 485
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории						1,3266		265			5 485
	Среднее профессиональное образование и сертификат специалиста. Наличие высшей квалификационной категории. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда						1,4551					5 650
Должности работников, сгруппированные в ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
Микробиолог, токсиколог, бактериолог	(специалист) - высшее образование по специальности без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.		1,0000			1,0000		915			5 020
	(специалист) - высшее образование по специальности без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,0993		715			5 170
	(специалист II категории) - высшее образование по специальности и стаи работы в должности специалиста не менее 3 лет.					1,2082		500			5 325
	(специалист II категории) - высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,3266		265			5 485
	(специалист I категории) - высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста II категории не менее 3 лет.					1,4551					5 650
	(специалист I категории) - высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста II категории не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,5935					5 819
	(ведущий специалист) - высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста I категории не менее 3 лет.					1,7223					5 994
	(ведущий специалист) - высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста I категории не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,8607					6 174
Ветеринарный врач	(ветеринарный врач) - высшее ветеринарное образование без предъявления требований к стажу работы.		1,2082			1,0000		500			5 325
	(ветеринарный врач) - высшее ветеринарное образование без предъявления требований к стажу работы. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,0980		265			5 485
	(ветеринарный врач II категории) - высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарный врачом не менее 3 лет.					1,0980		265			5 485
	(ветеринарный врач II категории) - высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарный врачом не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,2043					5 650
	(ветеринарный врач I категории) - высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным врачом II категории не менее 3 лет.					1,3188					5 819
	(ветеринарный врач I категории) - высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным врачом II категории не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,4255					5 994
	(ведущий ветеринарный врач) - высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарный врачом I категории не менее 3 лет.					1,5400					6 174
	(ведущий ветеринарный врач) - высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарный врачом I категории не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,6549					6 359
Должности работников, сгруппированные в ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"
Заведующий ветеринарным пунктом, ветаптекой	(заведующий ветпунктом, ветаптекой) - высшее специальное ветеринарное образование и стаж работы 2 года или среднее специальное ветеринарное образование и стаж работы 7 лет.		1,0000			1,0000					5 650
	(заведующий ветпунктом) - высшее специальное ветеринарное образование и стаж работы не менее 3 лет.					1,0951					5 819
	(заведующий ветпунктом) - высшее специальное ветеринарное образование и стаж работы не менее 5 лет.					1,1836					5 994
Заведующий участковой ветеринарной лечебницей, ветеринарным участком	Высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 3 лет.		1,2787			1,0000					6 174
	Высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 3 лет. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,0746					6 359
Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы	Высшее ветеринарное образование, стаж работы по специальности не менее 3 лет.		1,2787			1,0000					6 174
Заведующий пунктом скорой помощи	Высшее ветеринарное образование, стаж работы по специальности не менее 3-х лет.		1,2787			1,0000					6 174
Заведующий /начальник/ отделом ветеринарной лаборатории Заведующий /начальник/ отделом станции по борьбе с болезнями животных	Высшее ветеринарное образование, стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей заведующего/начальника отдела ветеринарной лаборатории, заведующего/начальника отдела станции по борьбе с болезнями животных		1,3741			1,0000					6 359
	Высшее ветеринарное образование, стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 5 лет. При выполнении должностных обязанностей заведующего/начальника отдела ветеринарной лаборатории, заведующего/начальника отдела станции по борьбе с болезнями животных. Применяется по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.					1,0791					6 550

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и размер повышающей надбавки применяются в совокупности.

Приложение 2

к Положению об оплате

труда работников бюджетных

учреждений, подведомственных

Главному управлению ветеринарии

Удмуртской Республики

Размеры повышающей надбавки и размеры месячной заработной платы для
определения размера повышающей надбавки рабочих бюджетных учреждений,
подведомственных Главному управлению ветеринарии Удмуртской Республики

Разряд работ в соответствии с ЕТКС	Размер повышающей надбавки (рублей)	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки (рублей)
1 разряд	1380	4330
2 разряд	1355	4460
3 разряд	1310	4594
4 разряд	1270	4732
5 разряд	1100	4873
6 разряд	915	5020
Высококвалифицированный водитель автомобиля при условии постоянной занятости перевозкой людей по особо сложным дорогам и бездорожью, также высококвалифицированный водитель автомобиля при условии выполнения наряду с работами, тарифицируемыми по 5 разряду, управления работой насосной установки автоцистерны автомобиля "Дук" (работа с дезинфекционной установкой с соблюдением требований техники безопасности, техническое обслуживание устройств для подогрева дезинфицирующих растворов и устройств с повышенным давлением, заправка цистерны с дезинфицирующими растворами, обеззараживание автомобиля цистерны и другого специализированного оборудования, текущего и аварийного ремонта) (может устанавливаться по решению руководителя с учетом сложности выполняемых работ)		5650

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

бюджетных учреждений, подведомственных

Главному управлению ветеринарии

Удмуртской Республики

Порядок
исчисления стажа работы, дающего право на установление
ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях

1. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях, включается:

время работы в должностях руководителей и специалистов по соответствующему профилю в учреждениях ветеринарии, ветеринарных отделах, управлениях и в других организациях независимо от организационно-правовых форм;

время работы по соответствующему профилю на должностях руководителей и специалистов по соответствующему профилю в учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования;

период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

время службы на должностях рядового и начальствующего состава в Советской Армии и Вооруженных Силах Российской Федерации, а также во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, в войсках гражданской обороны, инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти;

время службы по соответствующему профилю в органах внутренних дел и государственной безопасности, таможенных органах Российской Федерации и СССР.

2. Стаж работы считается непрерванным:

в течение месяца, при условии, если перерыву предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на получение надбавки в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка;

в течение двух месяцев, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, если перерыву предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на получение надбавки в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

в течение трех месяцев, если перерыву предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на получение надбавки в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка в случае увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращения штатов;

на период получения высшего или среднего профессионального образования, если обучению предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на получение надбавки в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.

Стаж работы считается непрерывным, независимо от продолжительности перерыва в работе, при условии, если ему предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на получение надбавки в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка в следующих случаях:

регистрации в органах службы занятости населения в качестве безработных, профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;

пенсионерам, вышедшим на пенсию из учреждений ветеринарии Удмуртской Республики (по старости, по инвалидности и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих в связи с переводом военнослужащего в другую местность или переездом в связи с увольнением с военной службы.