Статья 21. Отпуска на гражданской службе Удмуртской Республики

Статья 21. Отпуска на гражданской службе Удмуртской Республики

1. Гражданскому служащему Удмуртской Республики предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы Удмуртской Республики и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего Удмуртской Республики состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

2. Гражданским служащим Удмуртской Республики, замещающим высшие и главные должности гражданской службы Удмуртской Республики, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

3. Гражданским служащим Удмуртской Республики, замещающим должности гражданской службы Удмуртской Республики иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

4. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет для гражданских служащих Удмуртской Республики, замещающих высшие и главные должности гражданской службы Удмуртской Республики, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих Удмуртской Республики, замещающих должности гражданской службы Удмуртской Республики иных групп, - 40 календарных дней.

Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы Удмуртской Республики предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.

6. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему Удмуртской Республики по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему Удмуртской Республики также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

7. При предоставлении гражданскому служащему Удмуртской Республики ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

8. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 30 календарных дней, по письменному заявлению гражданского служащего Удмуртской Республики решением представителя нанимателя может быть заменена денежной компенсацией, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.

9. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется федеральным законодательством и принимаемым в соответствии с ним законодательством Удмуртской Республики.

ГАРАНТ:

См. также Информационное письмо Государственного комитета УР по труду от 18 августа 2008 г. N 03-09/1445 "Об учебном отпуске"