Постановление Правительства УР от 12 июля 2010 г. N 226 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в наименование настоящего постановления внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Правительства УР от 12 июля 2010 г. N 226
"Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных,
казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной
защиты населения Удмуртской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

7 февраля, 1, 29 августа 2011 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики" Правительство Удмуртской Республики постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Рекомендовать органам местного самоуправления в Удмуртской Республике при принятии муниципальных правовых актов по оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений социального обслуживания муниципальных образований в Удмуртской Республике руководствоваться Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.

3. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, и средств, полученных бюджетными учреждениями, подведомственными Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики, от приносящей доход деятельности.

4. Для автономных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики, Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, является примерным.

5. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Удмуртской Республики от 11 апреля 2005 года N 55 "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Удмуртской Республики";

постановление Правительства Удмуртской Республики от 16 февраля 2009 года N 32 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 11 апреля 2005 года N 55 "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Удмуртской Республики".

6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Председатель Правительства Удмуртской Республики

Ю.С. Питкевич

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в наименование настоящего Положения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

С 1 июня 2011 года в 1,065 раза размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См. постановление Правительства УР от 23 мая 2011 г. N 155

Положение
об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений,
подведомственных Министерству социальной
защиты населения Удмуртской Республики
(утв. постановлением Правительства УР от 12 июля 2010 г. N 226)

С изменениями и дополнениями от:

7 февраля, 1, 29 августа 2011 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики (далее - Положение, Минсоцзащиты УР), определяет порядок и условия оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений социального обслуживания и образовательных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики (далее - работники, учреждения).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 пункт 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики" и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений и включает:

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры должностных окладов по должностям, не отнесенным к ПКГ;

размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), за исключением профессий рабочих, включенных в соответствующие ПКГ;

размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

размеры повышающей надбавки;

условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;

условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики, за счет всех источников финансирования;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.

4. В случае, если заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2008 года N 254 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики", при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.

5. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

6. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда

7. Размеры должностных окладов по ПКГ работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения, и предоставления социальных услуг":

Профессиональные квалификационные группы	Должностные оклады по ПКГ, руб.
Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг	1953
Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	2406
Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	3834

8. Размеры должностных окладов по ПКГ работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональные квалификационные группы	Должностные оклады по ПКГ, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1779
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1865
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	2169
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	2907

9. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников здравоохранения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими профессий (должностей) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Профессиональные квалификационные группы	Оклады (должностные оклады) по ПКГ, руб.
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1779
Средний медицинский и фармацевтический персонал	1953
Врачи и провизоры	3192
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)	4144

10. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников образования устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими профессий (должностей) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональные квалификационные группы	Оклады (должностные оклады) по ПКГ, руб.
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	1865
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1865
Должности педагогических работников	2406
Должности руководителей структурных подразделений	3192

11. Размеры должностных окладов по ПКГ работников культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональные квалификационные группы	Должностные оклады по ПКГ, руб.
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	2169
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	2169

12. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, должности которых не предусмотрены ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

13. Размеры окладов по профессиям рабочих устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных в учреждении тарифных разрядов в соответствии с ЕТКС, за исключением профессий рабочих, включенных в соответствующие ПКГ, в соответствии с приложением 13 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 29 августа 2011 г. N 306 в пункт 14 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. К окладам (должностным окладам) работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;

повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;

повышающий коэффициент за работу с особыми категориями граждан;

повышающий коэффициент за почетное звание;

повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах;

повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении).

повышающий коэффициент по занимаемой должности.

Конкретный размер повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.

15. Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к окладам (должностным окладам) работников в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим профессиям (должностям), входящим в ПКГ, и размер его устанавливается:

по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг, - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;

по профессиям (должностям) работников здравоохранения - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;

по профессиям (должностям) работников образования - в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;

по должностям работников культуры - в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

Оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда образует оклад (должностной оклад).

16. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда устанавливается к окладам (должностным окладам), сформированным с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда в зависимости от сложности работ, образования, стажа работы по профессии (должности) работников, наличия квалификационной категории. Размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда устанавливается:

по должностям руководителей, специалистов и служащих, не предусмотренным ПКГ, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг, - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;

по профессиям (должностям) работников здравоохранения - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;

по профессиям (должностям) работников образования - в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;

по должностям работников культуры - в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

К должностным окладам работников, кроме медицинских и фармацевтических, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть установлен повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, также, как и к должностным окладам работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы в соответствии с критериями, утвержденными коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения, принятым в установленном законодательством порядке.

Такой же порядок установления повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда может применяться к окладам младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, учитывающий квалификационную категорию (далее - повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), устанавливается к должностным окладам медицинских работников при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается к должностному окладу главной медицинской сестры при наличии квалификационной категории, присвоенной по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения.

Присвоение квалификационных категорий работникам учреждений осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается со дня присвоения квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник вправе письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае наличия уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен аттестационной комиссией на три месяца, в течение которого работнику сохраняется должностной оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается по истечении пятилетнего срока после ее присвоения.

Женщинам на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за детьми до достижения им возраста трех лет, а также отцу ребенка, бабушкам, дедушкам, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за детьми до достижения им возраста трех лет, сохраняется имеющаяся у них квалификационная категория в течение одного года после выхода на работу. По истечении одного года после выхода на работу они могут подтвердить квалификационную категорию с представлением отчета о работе по специальности за указанный период.

Оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда образует оклад (должностной оклад).

17. Повышающий коэффициент за работу с особыми категориями граждан устанавливается к должностным окладам:

социальных работников, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии, а также при увеличении кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;

специалистов по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "группы риска", одинокими несовершеннолетними матерями, лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы.

Размер повышающего коэффициента за работу с особыми категориями граждан устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за работу с особыми категориями граждан, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент за работу с особыми категориями граждан и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за работу с особыми категориями граждан образует должностной оклад.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 7 февраля 2011 г. N 30 пункт 18 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. При наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю деятельности, к окладу (должностному окладу), сформированному с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за работу с особыми категориями граждан, устанавливается повышающий коэффициент за почетное звание в следующих размерах:

работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов "Народный", - 1,156;

работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов "Заслуженный", имеющим почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 1,0733.

В случае, если работник на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения оклада (должностного оклада) в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание в размере 1,156 или 1,0733, то данному работнику повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить оклад (должностной оклад) в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника, установленного с учетом наличия почетного звания без учета повышения за работу в сельских населенных пунктах до вступления в силу настоящего Положения, на оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за работу с особыми категориями граждан (на оклад рабочего, установленного в зависимости от разряда работ).

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется работнику до изменения размера повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за работу с особыми категориями граждан, повышающего коэффициента за почетное звание.

Оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за работу с особыми категориями граждан на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует оклад (должностной оклад).

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается в соответствии с приказом руководителя учреждения со дня присвоения почетного звания.

При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий установление повышающего коэффициента за почетное звание производится по одному из оснований по выбору работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 7 февраля 2011 г. N 30 в пункт 19 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах устанавливается работникам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах и занимающим должности руководителей, специалистов и служащих (социальных работников), в квалификационных требованиях к которым устанавливается наличие высшего или среднего профессионального образования. При отнесении работников к категориям руководителей и специалистов необходимо руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94.

Размер повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах составляет 1,25.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах и округляется до рубля в сторону увеличения, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за работу с особыми категориями граждан, повышающего коэффициента за почетное звание на повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах.

Применение повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах образует должностной оклад.

20. Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) применяется:

1) в размере 1,2 к окладам (должностным окладам) медицинских работников и работников, непосредственно занимающихся социальной реабилитацией несовершеннолетних в соответствии с должностными обязанностями, в учреждениях (подразделениях), осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних, согласно приложению 7 к настоящему Положению;

2) в размере 1,4 к окладам (должностным окладам) медицинских работников и работников, непосредственно занимающихся социальной реабилитацией несовершеннолетних в соответствии с должностными обязанностями, в учреждениях (подразделениях), осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также имеющих отклонения в умственном развитии, согласно приложению 7 к настоящему Положению;

3) в размере 1,20 к должностным окладам педагогических работников, старших мастеров образовательного учреждения для инвалидов, подведомственного Минсоцзащиты УР (далее - образовательное учреждение для инвалидов);

4) в размере 1,15 к должностным окладам педагогических работников колледжа (образовательного учреждения для инвалидов).

Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) устанавливается к окладам (должностным окладам), сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за работу с особыми категориями граждан, повышающего коэффициента за почетное звание, повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах.

Применение повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) не образует оклад (должностной оклад), но учитывается при исчислении доплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства УР от 29 августа 2011 г. N 306 настоящее Положение дополнено пунктом 20.1, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года

20.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в размере 1,3 к должностным окладам работников, сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за работу с особыми категориями граждан, за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается руководителем учреждения по должностям работников, указанных в приложении 14 к настоящему Положению.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента по занимаемой должности, определяется путем умножения должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за работу с особыми категориями граждан, за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах, на повышающий коэффициент по занимаемой должности и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности образует новый должностной оклад.

21. Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации утверждается Минсоцзащиты УР.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 7 февраля 2011 г. N 30 в пункт 22 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда работникам учреждений выплачивается повышающая надбавка:

по должностям, не предусмотренным ПКГ, - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг, - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;

по профессиям (должностям) работников здравоохранения - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;

по профессиям (должностям) работников образования - в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;

по должностям работников культуры - в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению;

по профессиям рабочих - в соответствии с приложением 13 к настоящему Положению.

Повышающая надбавка выплачивается работникам учреждений при условии занятия штатной должности (в том числе при заключении трудового договора на условиях внутреннего и внешнего совместительства).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в пункт 23 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. Руководитель учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, увеличивает размер повышающей надбавки, предусмотренной пунктом 22 настоящего Положения, а также выплачивает повышающую надбавку выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная плата, выплачиваемая за счет средств бюджета Удмуртской Республики и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, которых при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени менее размера, предусмотренного приложениями 1-6, 13 к настоящему Положению. Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы, установленной приложениями 1-6, 13 к настоящему Положению, и месячной заработной платой работника, деленная на коэффициент 1,15.

При не полностью отработанной норме рабочего времени (при работе по совместительству, в режиме неполного рабочего времени и других случаях, предусмотренных трудовым законодательством) повышающая надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

При установлении учебной нагрузки педагогическим работникам учреждений в объеме более чем на одну ставку размер повышающей надбавки, предусмотренной пунктами 22 и 23 настоящего Положения, устанавливается исходя из заработной платы, определенной на одну ставку.

2.2. Выплаты компенсационного характера

24. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплаты, надбавки к окладам (должностным окладам) работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);

выплата по районному коэффициенту;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в пункт 25 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. Повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) медицинских работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии с Перечнем бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики, подразделений и профессий (должностей), работа в (на) которых дает право на установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) медицинских работников в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, согласно приложению 8 к настоящему Положению.

Работникам, занятым на работах с разными условиями, предусмотренными приложением 8 к настоящему Положению, повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) устанавливается в размере 1,3. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по разным основаниям, не суммируются.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 7 февраля 2011 г. N 30 в пункт 26 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. Перечень профессий (должностей) медицинских работников, оклады (должностные оклады) которых исчисляются с учетом повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 25 настоящего Положения, устанавливается коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения по итогам аттестации рабочего места и (или) на основании должностных инструкций (функциональных обязанностей), в том числе и за каждый час работы в указанных условиях.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 29 августа 2011 г. N 306 в пункт 27 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

27. Повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) медицинских работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, применяется к окладам (должностным окладам), сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов (междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах, по занимаемой должности), установленным для различных видов работ с нормальными условиями труда.

28. Повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) медицинских работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не образует оклады (должностные оклады), но учитывается при исчислении доплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 29 августа 2011 г. N 306 в пункт 29 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

29. Выплаты компенсационного характера - доплаты в соответствии с пунктами 33, 36, 37 настоящего Положения, устанавливаемые к окладам (должностным окладам) в процентном отношении, исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за работу с особыми категориями граждан, за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах, по занимаемой должности, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и специфику работы в учреждении (структурном подразделении).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 29 августа 2011 г. N 306 в пункт 30 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

30. Выплаты компенсационного характера - надбавки в соответствии с пунктами 31, 39 настоящего Положения, устанавливаемые к окладам (должностным окладам) в процентном отношении, исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за работу с особыми категориями граждан, за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах, по занимаемой должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в пункт 31 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

31. Надбавки к окладам (должностным окладам) работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с Перечнем бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики, подразделений и профессий (должностей), работа в (на) которых дает право на установление надбавок к окладам (должностным окладам) в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда согласно приложению 9 к настоящему Положению.

К окладам (должностным окладам) работников, занятых на работах с разными условиями, предусмотренными приложением 9 к настоящему Положению, надбавка устанавливается в размере 30 процентов. Размеры надбавок по разным основаниям не суммируются.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 7 февраля 2011 г. N 30 в пункт 32 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

32. Перечень профессий (должностей) работников, которым устанавливаются надбавки в соответствии с пунктом 31 настоящего Положения, утверждается коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения по итогам аттестации рабочего места и (или) на основании должностных инструкций (функциональных обязанностей), в том числе и за каждый час работы в указанных условиях.

33. Размер доплаты к окладам (должностным окладам) работников учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не предусмотренных приложениями 8-9 к настоящему Положению, составляет не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работника на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения по итогам аттестации рабочего места.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 7 февраля 2011 г. N 30 в пункт 34 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

34. Выплаты, предусмотренные пунктами 25, 31, 33 настоящего Положения, производимые до введения новой системы оплаты труда, сохраняются на момент введения новой системы оплаты труда всем работникам, получавшим их ранее, а также устанавливаются работникам при приеме на работу по профессии (должности), по которой предусматривалось установление этой выплаты. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты не производятся.

35. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

36. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

37. Доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

38. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни и других), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.

Конкретные размеры вышеуказанных выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

39. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации с учетом пункта 31 настоящего Положения.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

40. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений производятся следующие выплаты стимулирующего характера :

ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

41. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях (далее - надбавка за стаж) устанавливается в следующих размерах:

1) врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, психоневрологических интернатов, расположенных в сельской местности, в размере 30 процентов должностного оклада по истечении трех лет непрерывной работы и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада;

2) остальным работникам учреждений в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) по истечении трех лет непрерывной работы и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада).

42. Надбавка за стаж выплачивается по основному месту работы. Работникам, занимающим по совместительству должности медицинского персонала, надбавка за стаж выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

43. Изменение размера надбавки за стаж производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж.

44. Исчисление стажа непрерывной работы в учреждениях для установления надбавки за стаж осуществляется в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению.

Стаж непрерывной работы в учреждениях, дающий право на установление надбавки за стаж, определяется постоянно действующей тарификационной комиссией, созданной в учреждении из квалифицированных специалистов, представителей кадровой и бухгалтерской службы приказом руководителя учреждения.

Назначение надбавки за стаж работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению постоянно действующей тарификационной комиссии учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в пункт 45 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

45. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена работнику за высокие результаты выполняемой работы, за выполнение поставленной задачи с проявлением инициативы, за применение в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, а также с целью поощрения за сложность выполняемых работ.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителем учреждения в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в пункт 46 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

46. Надбавка за качество выполняемых работ призвана стимулировать работников к выполнению должностных обязанностей качественно и в соответствии с планом работы и установленными сроками.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в пункт 47 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

47. Премирование работников учреждения производится в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, на основании приказа руководителя учреждения в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

Основанием для премирования является:

успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с успешной деятельностью учреждения;

своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.

Указанный перечень оснований для премирования является примерным.

Премирование работников учреждений может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год.

Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ.

Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:

при награждении государственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики;

при присвоении почетных званий Российской Федерации, Удмуртской Республики;

при награждении ведомственными наградами Российской Федерации, Удмуртской Республики;

к государственным праздникам Российской Федерации и Удмуртской Республики, к профессиональным праздникам "День социального работника", "День медицинского работника".

Размеры, показатели и условия выплаты премии на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, периодичность выплат, порядок исчисления (в процентах от оклада (должностного оклада) или в абсолютном размере) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

48. Работникам учреждений на основании приказа руководителя учреждения производятся иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

1) работникам образовательного учреждения для инвалидов устанавливается надбавка за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, но непосредственно связанных с образовательным процессом: классное руководство, заведование кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другие;

2) работникам учреждений за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности, устанавливается ежемесячная надбавка в следующих размерах:

имеющим ученую степень доктора наук - в размере 20 процентов должностного оклада;

имеющим ученую степень кандидата наук - в размере 10 процентов должностного оклада.

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается руководителем учреждения с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 29 августа 2011 г. N 306 в пункт 49 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

49. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за работу с особыми категориями граждан, за почетное звание, работу в сельских населенных пунктах, по занимаемой должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 7 февраля 2011 г. N 30 пункт 50 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

50. Порядок, показатели и условия выплаты надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, а также иных выплат стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за наличие ученой степени) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 7 февраля 2011 г. N 30 пункт 51 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

51. Конкретные размеры надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, а также иных выплат стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за наличие ученой степени) устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества предоставляемых услуг).

3. Условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

52. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), повышающего коэффициента за почетное звание, повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах, повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении, повышающей надбавки, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются Минсоцзащиты УР.

53. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением 12 к настоящему Положению.

Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с приложением 11 к настоящему Положению.

54. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается в размерах согласно приложению 12 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 7 февраля 2011 г. N 30 пункт 55 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

55. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается:

руководителю учреждения социального обслуживания, имеющему высшее медицинское образование и работающему в учреждении, лицензированном на право заниматься медицинской деятельностью, за квалификационную категорию, присвоенную по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" и по специальностям в области реабилитации инвалидов и социального обслуживания;

руководителю образовательного учреждения за квалификационную категорию, присвоенную по должности "Руководитель".

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается со дня присвоения квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории руководитель учреждения вправе письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае наличия уважительной причины по заявлению руководителя учреждения срок его переаттестации может быть перенесен аттестационной комиссией на три месяца, в течение которых руководителю учреждения сохраняется установленный размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию).

В случае отказа руководителя учреждения от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается по истечении пятилетнего срока после ее присвоения.

56. Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) образует должностной оклад.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 7 февраля 2011 г. N 30 пункт 57 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

57. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в размерах, установленных пунктом 18 настоящего Положения.

В случае, если руководитель учреждения на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данному руководителю учреждения повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада руководителя учреждения, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания без учета повышения за работу в сельских населенных пунктах до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию).

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется руководителю учреждения до изменения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), повышающего коэффициента за почетное звание.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, и сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует должностной оклад.

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается в соответствии с приказом Минсоцзащиты УР со дня присвоения почетного звания.

58. Повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения.

59. Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении устанавливается Минсоцзащиты УР в размере 1,20 к должностному окладу руководителя образовательного учреждения для инвалидов в порядке, предусмотренном пунктом 20 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в пункт 60 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

60. Повышающая надбавка выплачивается руководителю учреждения, месячная заработная плата, выплачиваемая за счет средств бюджета Удмуртской Республики и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, которых при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени менее размера, предусмотренного приложением 12 к настоящему Положению. Размер повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы, установленной приложением 12 к настоящему Положению, и месячной заработной платой руководителя учреждения, деленная на коэффициент 1,15.

Порядок исчисления размера повышающей надбавки руководителя учреждения, включая определение видов выплат, учитываемых в начисленной заработной плате руководителя учреждения для определения размера повышающей надбавки в соответствии с приложением 12 к настоящему Положению, определяет Минсоцзащиты УР.

61. Руководителю учреждения, кроме руководителя образовательного учреждения для инвалидов, с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.2 настоящего Положения, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 25 настоящего Положения.

Руководителю образовательного учреждения для инвалидов устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.2 настоящего Положения, за исключением выплат, предусмотренных пунктами 25, 31 настоящего Положения.

62. Руководителям учреждений, имеющим высшее медицинское образование, разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности врача в пределах рабочего времени. В этом случае производится доплата за совмещение должностей в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности в порядке, предусмотренном пунктом 29 настоящего Положения. Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.

63. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

64. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях (далее - надбавка за стаж) устанавливается руководителю учреждения в размере 20 процентов должностного оклада по истечении трех лет непрерывной работы и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада.

Изменение размера надбавки за стаж производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки по приказу Минсоцзащиты УР.

Исчисление стажа непрерывной работы в учреждениях для установления надбавки за стаж осуществляется в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению.

Стаж непрерывной работы в учреждениях, дающий право на установление надбавки за стаж, определяется комиссией Минсоцзащиты УР по установлению стажа непрерывной работы в учреждениях.

Назначение надбавки за стаж производится на основании приказа Минсоцзащиты УР по представлению комиссии Минсоцзащиты УР по установлению стажа непрерывной работы в учреждениях.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в пункт 65 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

65. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения за высокие результаты выполняемой работы, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей, а также с целью поощрения за сложность выполняемых работ.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом Минсоцзащиты УР в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в пункт 66 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

66. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения в соответствии с положением о премировании руководителей учреждений, утверждаемым Минсоцзащиты УР в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в пункт 67 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

67. За работу в колледже (образовательном учреждении для инвалидов) руководителю учреждения устанавливается стимулирующая надбавка в размере 30 процентов должностного оклада в порядке, предусмотренном пунктом 49 настоящего Положения.

Стимулирующая надбавка устанавливается приказом Минсоцзащиты УР в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.

68. Руководителям учреждений за наличие ученой степени устанавливается ежемесячная надбавка в следующих размерах:

имеющим ученую степень доктора наук - в размере 20 процентов должностного оклада;

имеющим ученую степень кандидата наук - в размере 10 процентов должностного оклада.

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается приказом Минсоцзащиты УР с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

69. Заработная плата заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), повышающего коэффициента за почетное звание, повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах, повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении, повышающей надбавки, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 7 февраля 2011 г. N 30 в пункт 70 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

70. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, без учета применения повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера округляются до рубля в сторону увеличения.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, не имеющим квалификационной категории, которым на день вступления в действие настоящего Положения должностной оклад установлен в большем размере, чем предусмотренный настоящим пунктом, размер должностного оклада, установленный на день вступления в силу настоящего Положения, сохраняется до возникновения у заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения права на установление должностного оклада большего размера вследствие его увеличения (индексации) в установленном порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 7 февраля 2011 г. N 30 пункт 71 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

71. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается к должностным окладам заместителей руководителя учреждения в следующих размерах:

при наличии первой квалификационной категории - 1,0733;

при наличии высшей квалификационной категории - 1,156.

В случае, если заместитель руководителя учреждения на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием квалификационной категории в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) 1,0733 или 1,156, то данному заместителю руководителя учреждения повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) заместителя руководителя учреждения определяется путем деления должностного оклада заместителя руководителя учреждения, установленного с учетом наличия квалификационной категории без учета повышения за работу в сельских населенных пунктах до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад заместителя руководителя учреждения, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, с указанием четырех знаков после запятой.

Иной размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) сохраняется заместителю руководителя учреждения до изменения размера должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию).

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается заместителю руководителя учреждения социального обслуживания, имеющему высшее медицинское образование и работающему в учреждении, лицензированном на право заниматься медицинской деятельностью, за квалификационную категорию, присвоенную по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" и по специальностям в области реабилитации инвалидов и социального обслуживания, в порядке, предусмотренном пунктом 16 настоящего Положения.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) образует должностной оклад.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 7 февраля 2011 г. N 30 в пункт 72 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

72. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностным окладам заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.

В случае, если заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данному заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, установленного с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания без учета повышения за работу в сельских населенных пунктах до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, установленный заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию).

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру до изменения размера должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), повышающего коэффициента за почетное звание.

Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует должностной оклад.

73. Повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах устанавливается к должностным окладам заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения.

74. Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении устанавливается в размере 1,20 к должностным окладам заместителей руководителя учреждения по учебно-воспитательной работе, по производственному обучению образовательных учреждений для инвалидов в порядке, предусмотренном пунктом 20 настоящего Положения.

75. Размер повышающей надбавки для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера определяется руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

76. Заместителям руководителя учреждения (кроме заместителей руководителя образовательного учреждения для инвалидов по учебно-воспитательной работе, по производственному обучению), главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.2 настоящего Положения, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 25 настоящего Положения.

Заместителям руководителя образовательного учреждения для инвалидов по учебно-воспитательной работе, по производственному обучению устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.2 настоящего Положения, за исключением выплат, предусмотренных пунктами 25, 31 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения.

77. Заместителям руководителя учреждения, имеющим высшее медицинское образование, разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности врача в пределах рабочего времени. В этом случае производится доплата за совмещение должностей в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности в порядке, предусмотренном пунктом 29 настоящего Положения. Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.

78. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера в размере и порядке, предусмотренных подразделом 2.3 Положения.

За работу в колледже (образовательном учреждении для инвалидов) заместителям руководителя колледжа по учебно-воспитательной работе, по производственному обучению устанавливается стимулирующая надбавка в размере 30 процентов должностного оклада в порядке, предусмотренном пунктом 49 настоящего Положения.

4. Заключительные положения

79. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах:

N п/п	Наличие ученой степени, почетного звания	Коэффициент к должностному окладу по ПКГ "Врачи и провизоры"
1	Профессор, доктор наук, "Народный врач Российской Федерации"	0,1607
2	Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный врач Удмуртской Республики", "Народный врач Удмуртской Республики", "Заслуженный работник здравоохранения Удмуртской Республики", "Заслуженный работник социальной защиты населения Удмуртской Республики"	0,13393
3	Лица, не имеющие ученой степени, почетного звания	0,08035

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

При определении абсолютного размера ставок почасовой оплаты округление осуществляется по правилу математики с указанием одной цифры после запятой.

Оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных в приложении 8 к настоящему Положению.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

80. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения (в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру) и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Руководителю учреждения материальная помощь может быть оказана на основании решения Минсоцзащиты УР.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в пункт 81 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

81. Определение уровня образования, стажа педагогической работы педагогических работников учреждений, оплата труда (в том числе почасовая) преподавателей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных для работников бюджетных, казенных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства УР от 7 февраля 2011 г. N 30 настоящее Положение дополнено пунктом 82, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

82. Для выплат надбавок стимулирующего характера работникам образовательного учреждения для инвалидов предусматриваются средства в размере до 25 процентов фонда оплаты труда учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
бюджетных, казенных учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты
населения Удмуртской Республики

Должностные оклады,
повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности
труда, повышающая надбавка, размеры месячной заработной платы для
определения размера повышающей надбавки руководителей, специалистов
и служащих, должности которых не предусмотрены профессиональными
квалификационными группами

С изменениями и дополнениями от:

1 августа 2011 г.

Наименование должности	Условие установления коэффициента	Группа по оплате труда руководителя	Должностной оклад, руб.	Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда	Повышающая надбавка	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки
Главная медицинская сестра	Высшее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" без предъявления требований к стажу работы или среднее медицинское образование повышенного или базового уровня и стаж работы по профилю не менее 5 лет (более высокий должностной оклад может устанавливаться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	I	4477	1,0		6174
			4811	1,0		6359
		II	4144	1,0		5994
			4477	1,0		6174
		III	3834	1,0		5819
			4144	1,0		5994
		IV	3192	1,0	265	5485
			3501	1,0		5650
	Высшее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" без предъявления требований к стажу работы или среднее медицинское образование повышенного или базового уровня и стаж работы по профилю не менее 5 лет, наличие I квалификационной категории (более высокий должностной оклад может устанавливаться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	I	4477	1,0746		6359
			4811	1,0791		6550
		II	4144	1,0803		6174
			4477	1,0746		6359
		III	3834	1,0808		5994
			4144	1,0803		6174
		IV	3192	1,0968	265	5650
			3501	1,0951		5819
	Высшее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" без предъявления требований к стажу работы или среднее медицинское образование повышенного или базового уровня и стаж работы по профилю не менее 5 лет, наличие высшей квалификационной категории (более высокий должностной оклад может устанавливаться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	I	4477	1,1597		6550
			4811	1,1583		6746
		II	4144	1,1609		6359
			4477	1,1597		6550
		III	3834	1,1677		6174
			4144	1,1609		6359
		IV	3192	1,2011	265	5819
			3501	1,1836		5994
Заведующий прачечной			2406	1	915	5020
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет (более высокий должностной оклад может устанавливаться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1953	1,0	1270	4732
			1953	1,1105	1100	4873
	Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет (более высокий должностной оклад может устанавливаться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1953	1,2319	915	5020
			1953	1,3543	715	5170
			1953	1,4884	500	5325

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
бюджетных, казенных учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты
населения Удмуртской Республики

Размеры повышающих коэффициентов,
повышающая надбавка, размеры месячной заработной платы для
определения размера повышающей надбавки по должностям служащих,
входящих в профессиональные квалификационные группы должностей
работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления
социальных услуг, утвержденных приказом Минздравсоцразвития
России от 31 марта 2008 N 149н

С изменениями и дополнениями от:

1 августа 2011 г.

Должность служащего	Условие установления коэффициента	Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда	Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда	Повышающий коэффициент за работу с особыми категориями граждан	Повышающая надбавка	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющие предоставление социальных услуг"
Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов	Среднее профессиональное (техническое) образование и дополнительная подготовка по реабилитации инвалидов без предъявления требований к стажу работы по специальности	1	1		1270	4732
	Применение должностной категории "II категория" - среднее профессиональное (техническое) образование и дополнительная подготовка по реабилитации инвалидов и стаж работы по специальности не менее 2 лет	1	1,1105		1100	4873
	Применение должностной категории "I категория" - среднее профессиональное (техническое) образование и дополнительная подготовка по реабилитации инвалидов и стаж работы по специальности не менее 4 лет	1	1,2319		915	5020
	Применение должностной категории "I категория" - среднее профессиональное (техническое) образование и дополнительная подготовка по реабилитации инвалидов и стаж работы по специальности не менее 6 лет (эксплуатация и обслуживание сложного оборудования (электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и другого)	1	1,354		715	5170
	Применение должностной категории "I категория" - среднее профессиональное (техническое) образование и дополнительная подготовка по реабилитации инвалидов и стаж работы по специальности не менее 6 лет (эксплуатация и обслуживание сложного оборудования (электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и др.) (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1,488		500	5325
Социальный работник	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	1,1105	1		1100	4873
	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	1,1105	1	1,109	915	5020
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	1,1105	1		1100	4873
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	1,1105	1	1,109	915	5020
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,1105	1,109		915	5020
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,1105	1,109	1,099	715	5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	1,1105	1,109		915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	1,1105	1,109	1,099	715	5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,1105	1,219		715	5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,1105	1,219	1,099	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.	1,1105	1,34		500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.	1,1105	1,34	1,098	265	5485
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
Специалист по физиологии труда	Высшее профессиональное (биологическое, медицинское) образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности без предъявления требований к стажу работы	1	1		915	5020
	Применение должностной категории "II категория" - высшее профессиональное (биологическое, медицинское) образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности и стаж работы в должности специалиста по физиологии труда не менее 3 лет	1	1,099		715	5170
	Применение должностной категории "II категория" - высшее профессиональное (биологическое, медицинское) образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности и стаж работы в должности специалиста по физиологии труда не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1,208		500	5325
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное (биологическое, медицинское) образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности и стаж работы в должности специалиста по физиологии труда II категории не менее 3 лет	1	1,208		500	5325
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное (биологическое, медицинское) образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности и стаж работы в должности специалиста по физиологии труда II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1,3266		265	5485
	Применение должностной категории "ведущий" - высшее профессиональное (биологическое, медицинское) образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности и стаж работы в должности специалиста по физиологии труда I категории не менее 3 лет	1	1,455			5650
	Применение должностной категории "ведущий" - высшее профессиональное (биологическое, медицинское) образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности и стаж работы в должности специалиста по физиологии труда I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1,5935			5819
Специалист по эргономике	Высшее профессиональное (техническое) образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности без предъявления требований к стажу работы	1	1		915	5020
	Применение должностной категории "II категория" - высшее профессиональное (техническое) образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности и стаж работы в должности специалиста по эргономике не менее 3 лет	1	1,099		715	5170
	Применение должностной категории "II категория" - высшее профессиональное (техническое) образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности и стаж работы в должности специалиста по эргономике не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1,208		500	5325
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное (техническое) образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности и стаж работы в должности специалиста по эргономике II категории не менее 3 лет	1	1,208		500	5325
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное (техническое) образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности и стаж работы в должности специалиста по эргономике II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1,3266		265	5485
	Применение должностной категории "ведущий" - Высшее профессиональное (техническое) образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности и стаж работы в должности специалиста по эргономике I категории не менее 3 лет	1	1,455			5650
	Применение должностной категории "ведущий" - высшее профессиональное (техническое) образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности и стаж работы в должности специалиста по эргономике I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1,5935			5819
Специалист по социальной работе	Высшее профессиональное (по профилю) образование) без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет	1,208	1		500	5325
	Высшее профессиональное (по профилю) образование) без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет	1,208	1	1,098	265	5485
	Высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет	1,208	1,098		265	5485
	Высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет	1,208	1,098	1,0968		5650
	Высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет	1,208	1,204			5650
	Высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет	1,208	1,204	1,095		5819
	Высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет	1,208	1,3188			5819
	Высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет	1,208	1,3188	1,0808		5994
	Высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет	1,208	1,4255			5994
	Высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет	1,208	1,4255	1,0803		6174
	Высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы	1,208	1,54			6174
	Высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы	1,208	1,54	1,0746		6359
Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов	Высшее профессиональное (техническое) образование, дополнительная подготовка по направлению деятельности и стаж работы по специальности не менее 3 лет либо среднее профессиональное (техническое) образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет и дополнительная подготовка по направлению деятельности	1,208	1		500	5325
	Высшее профессиональное (техническое) образование, дополнительная подготовка по направлению деятельности и стаж работы по специальности не менее 3 лет либо среднее профессиональное (техническое) образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет и дополнительная подготовка по направлению деятельности (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,208	1,098		265	5485
	Высшее профессиональное (техническое) образование, дополнительная подготовка по направлению деятельности и стаж работы в должности инженера по техническим средствам реабилитации инвалидов не менее 3 лет	1,208	1,204			5650
	Высшее профессиональное (техническое) образование, дополнительная подготовка по направлению деятельности и стаж работы в должности инженера по техническим средствам реабилитации инвалидов не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,208	1,3188			5819
	Высшее профессиональное (техническое) образование, дополнительная подготовка по направлению деятельности и стаж работы в должности инженера по техническим средствам реабилитации инвалидов не менее 5 лет	1,208	1,4255			5994
	Высшее профессиональное (техническое) образование, дополнительная подготовка по направлению деятельности и стаж работы в должности инженера по техническим средствам реабилитации инвалидов не менее 5 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,208	1,54			6174
Специалист по профессиональной ориентации инвалидов	Высшее профессиональное (педагогическое, психологическое, медицинское) образование, стаж работы по специальности не менее 3 лет и дополнительная подготовка по направлению деятельности без предъявления требований к стажу работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов	1,208	1		500	5325
	Высшее профессиональное (педагогическое, психологическое, медицинское) образование, стаж работы по специальности не менее 3 лет и дополнительная подготовка по направлению деятельности без предъявления требований к стажу работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,208	1,098		265	5485
	Высшее профессиональное (педагогическое, психологическое, медицинское) образование, стаж работы по специальности не менее 3 лет и дополнительная подготовка по направлению деятельности и стаж работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов не менее 3 лет	1,208	1,204			5650
	Высшее профессиональное (педагогическое, психологическое, медицинское) образование, стаж работы по специальности не менее 3 лет и дополнительная подготовка по направлению деятельности и стаж работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,208	1,3188			5819
	Высшее профессиональное (педагогическое, психологическое, медицинское) образование, стаж работы по специальности не менее 3 лет и дополнительная подготовка по направлению деятельности и стаж работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов не менее 5 лет	1,208	1,4255			5994
	Высшее профессиональное (педагогическое, психологическое, медицинское) образование, стаж работы по специальности не менее 3 лет и дополнительная подготовка по направлению деятельности и стаж работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов не менее 5 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,208	1,54			6174
Инструктор-методист по лечебной физкультуре	Высшее физкультурное образование с дополнительной подготовкой по лечебной физкультуре и массажу, стаж работы по профилю не менее 3 лет	1,3266	1		265	5485
	Высшее физкультурное образование с дополнительной подготовкой по лечебной физкультуре и массажу, стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 3 лет или стаж работы по профилю не менее 5 лет	1,3266	1,0968			5650
	Высшее физкультурное образование с дополнительной подготовкой по лечебной физкультуре и массажу, стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 5 лет	1,3266	1,201			5819
	Высшее физкультурное образование с дополнительной подготовкой по лечебной физкультуре и массажу, стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 7 лет	1,3266	1,298			5994
	Высшее физкультурное образование с дополнительной подготовкой по лечебной физкультуре и массажу, стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 10 лет	1,3266	1,4025			6174
Специалист по реабилитации инвалидов	Высшее профессиональное (социальное, медицинское, педагогическое, психологическое, юридическое) образование и дополнительная подготовка по реабилитации инвалидов (интернатура, ординатура, аспирантура, курсы повышения квалификации по направлению деятельности), непрерывный стаж работы по специальности	1,5935	1			5819
	Высшее профессиональное (социальное, медицинское, педагогическое, психологическое, юридическое) образование и дополнительная подготовка по реабилитации инвалидов (интернатура, ординатура, аспирантура, курсы повышения квалификации по направлению деятельности), наличие II квалификационной категории	1,5935	1,0808			5994
	Высшее профессиональное (социальное, медицинское, педагогическое, психологическое, юридическое) образование и дополнительная подготовка по реабилитации инвалидов (интернатура, ординатура, аспирантура, курсы повышения квалификации по направлению деятельности), наличие I квалификационной категории	1,5935	1,1677			6174
	Высшее профессиональное (социальное, медицинское, педагогическое, психологическое, юридическое) образование и дополнительная подготовка по реабилитации инвалидов (интернатура, ординатура, аспирантура, курсы повышения квалификации по направлению деятельности), наличие высшей квалификационной категории	1,5935	1,2548			6359
Медицинский психолог	Высшее психологическое образование и дополнительное образование по медицинской психологии	1,5935	1			5819
	Высшее психологическое образование и дополнительное образование по медицинской психологии и наличие II квалификационной категории	1,5935	1,0808			5994
	Высшее психологическое образование и дополнительное образование по медицинской психологии и наличие I квалификационной категории	1,5935	1,1677			6174
	Высшее психологическое образование и дополнительное образование по медицинской психологии и наличие высшей квалификационной категории	1,5935	1,2548			6359
Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов	Высшее профессиональное (техническое) образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности, наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации не менее 3 лет	1,722	1			5994
	Высшее профессиональное (техническое) образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности, наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации не менее 5 лет	1,722	1,0803			6174
	Высшее профессиональное (техническое) образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности, наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации не менее 5 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,722	1,1609			6359
	Высшее профессиональное (техническое) образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности, наличие высшей квалификационной категории и стажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации не менее 7 лет	1,722	1,2528			6550
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
Заведующий отделением (социальной службой)	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	1	1			5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1,0808			5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет	1	1,1677			6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1,2548			6359

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
бюджетных, казенных учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты
населения Удмуртской Республики

Размеры повышающих коэффициентов,
повышающая надбавка, размеры месячной заработной платы для
определения размера повышающей надбавки по должностям служащих,
входящих в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные
приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 N 247н

Должность служащего	Условие установления коэффициента	Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда	Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда	Повышающая надбавка	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; делопроизводитель; секретарь; секретарь-машинистка	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	1,0483	1	1 310	4594
Архивариус	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы при выполнении должностных обязанностей в канцелярии организации	1,0483	1	1 310	4594
	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы при выполнении должностных обязанностей в архивных подразделениях организации	1,0483	1,0471	1 270	4732
Кассир	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	1,0483	1	1 310	4594
	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы, применение должностного наименования "старший"	1,0483	1,0471	1 270	4732
Комендант	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и стаж работы по профилю не менее 1 года	1,0483	1	1 310	4594
	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и стаж работы по профилю не менее 1 года (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,0483	1,0471	1 270	4732
	Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности коменданта не менее 1 года	1,0483	1,0471	1 270	4732
	Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности коменданта не менее 1 года (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,0483	1,163	1 100	4873
Экспедитор по перевозке грузов	Начальное профессиональное образование без предъявления к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	1,0483	1	1 310	4594
	Начальное профессиональное образование и стаж работы в должности экспедитора по перевозке не менее 2 лет	1,0483	1,0471	1 270	4732
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Заведующий хозяйством	Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживании организации или ее подразделений не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 3 лет	1	1	1 310	4594
	Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживании организации или ее подразделений не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1,0471	1 270	4732
Диспетчер	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года	1,0471	1	1270	4732
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года, применение должностного наименования "старший"	1,0471	1,1105	1100	4873
Инспектор по кадрам	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года	1,0471	1	1 270	4732
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года, применение должностного наименования "старший"	1,0471	1,1105	1 100	4873
Лаборант	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет	1,0471	1	1 270	4732
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет, применение должностного наименования "старший"	1,0471	1,1105	1 100	4873
Техники всех специальностей	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,0471	1	1 270	4732
	Применение должностной категории "II категория" - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет	1,0471	1,1105	1 100	4873
	Применение должностной категории "I категория" - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет	1,0471	1,2319	915	5020
	Применение должностной категории "I категория" - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет (эксплуатация и обслуживание сложного оборудования (электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и другого)	1,0471	1,354	715	5170
	Применение должностной категории "I категория" - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет (эксплуатация и обслуживание сложного оборудования (электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и другого) (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.	1,0471	1,488	500	5325
Заведующий канцелярией	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет (при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год)	1,0471	1	1 270	4732
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет (при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год)	1,0471	1,1105	1 100	4873
Заведующий складом	Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	1,0471	1	1 270	4732
	Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,0471	1,1105	1 100	4873
	Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет (для заведующих центральным складом)	1,0471	1,1105	1 100	4873
	Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет (для заведующих центральным складом) (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,0471	1,2319	915	5020
Заведующий производством (шеф-повар)	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) организации общественного питания, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей	1,29	1	915	5020
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) организации общественного питания, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей, (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,29	1,099	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) организации общественного питания, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей, (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,29	1,208	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) организации общественного питания, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей	1,29	1,3266	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) организации общественного питания, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей, (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,29	1,455		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) организации общественного питания, отнесенной ко I группе по оплате труда руководителей	1,29	1,5935		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) организации общественного питания, отнесенной ко I группе по оплате труда руководителей, (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,29	1,722		5994
Механик	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,29	1	915	5020
	Применение должностной категории "II категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика не менее 3 лет	1,29	1,099	715	5170
	Применение должностной категории "II категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,29	1,208	500	5325
	Применение должностной категории "I категория" - в Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика II категории не менее 3 лет	1,29	1,208	500	5325
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,29	1,3266	265	5485
	Применение должностной категории "ведущий" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика I категории не менее 3 лет	1,29	1,455		5650
	Применение должностной категории "ведущий" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,29	1,5935		5819
Художник	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,29	1	915	5020
	Применение должностной категории "II категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет	1,29	1,099	715	5170
	Применение должностной категории "II категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,29	1,208	500	5325
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника II категории не менее 3 лет	1,29	1,208	500	5325
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,29	1,3266	265	5485
	Применение должностной категории "Ведущий" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника I категории не менее 3 лет	1,29	1,455		5650
	Применение должностной категории "Ведущий" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,29	1,5935		5819
Заведующий столовой	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет при выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей	1,418	1	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет при выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей, (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,418	1,099	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей	1,418	1,2068	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей, (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,418	1,3236		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей, (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,418	1,4495		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет при выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей	1,418	1,5667		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет при выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей, (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,418	1,6926		6174
Начальник хозяйственного отдела	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к III-IV группам по оплате труда руководителей	1,418	1	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к I-II группам по оплате труда руководителей	1,418	1,099	500	5325
Начальник гаража	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей	1,5587	1	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей, (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,5587	1,098	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей	1,5587	1,204		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей, (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,5587	1,3188		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей	1,5587	1,4255		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей, (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,5587	1,54		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей	1,5587	1,6549		6359
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Специалист по кадрам	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1	1	1 100	4873
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1,109	915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет	1	1,109	915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1,219	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет	1	1,219	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1,34	500	5325
Бухгалтер	Среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	1	1	1 100	4873
	Применение должностной категории "II категория" - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет	1	1,109	915	5020
	Применение должностной категории "II категория" - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1,219	715	5170
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет	1	1,34	500	5325
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1,4716	265	5485
	Применение должностной категории "Ведущий" - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет	1	1,614		5650
	Применение должностной категории "Ведущий" - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1,7676		5819
Бухгалтер-ревизор	Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 2 лет или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 5 лет	1,219	1	715	5170
	Применение должностной категории "II категория" - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора не менее 3 лет	1,219	1,099	500	5325
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора II категории не менее 3 лет	1,219	1,099	500	5325
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,219	1,2068	265	5485
	Применение должностной категории "ведущий" - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора I категории не менее 3 лет	1,219	1,3236		5650
	Применение должностной категории "ведущий" - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,219	1,4495		5819
Инженеры всех специальностей; (экономисты всех специальностей; юрисконсульт; сурдопереводчик; социолог)	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,109	1	915	5020
	Применение должностной категории "II категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера (экономиста, юрисконсульта, сурдопереводчика, социолога) не менее 3 лет	1,109	1,099	715	5170
	Применение должностной категории "II категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера (экономиста, юрисконсульта, сурдопереводчика, социолога) не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,109	1,208	500	5325
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера (экономиста, юрисконсульта, сурдопереводчика, социолога) II категории не менее 3 лет	1,109	1,208	500	5325
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера (экономиста, юрисконсульта, сурдопереводчика, социолога II категории) не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,109	1,3266	265	5485
	Применение должностной категории "ведущий" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера (экономиста, юрисконсульта, сурдопереводчика, социолога) I категории не менее 3 лет	1,109	1,455		5650
	Применение должностной категории "ведущий" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера (экономиста, юрисконсульта, сурдопереводчика, социолога) I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,109	1,5935		5819
Программист	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,109	1	915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,109	1,099	715	5170
	Применение должностной категории "II категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет	1,109	1,208	500	5325
	Применение должностной категории "II категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,109	1,3266	265	5485
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет	1,109	1,455		5650
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,109	1,5935		5819
	Применение должностной категории "ведущий" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 3 лет	1,109	1,722		5994
	Применение должностной категории "ведущий" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,109	1,8607		6174
Психолог	Высшее психологическое образование без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности	1,34	1	500	5325
	Высшее психологическое образование, стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет	1,34	1,098	265	5485
	Высшее психологическое образование, стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 3 лет и стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет	1,34	1,2043		5650
	Высшее психологическое образование, стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет	1,34	1,3188		5819
	Высшее психологическое образование, психолог II квалификационной категории в сфере социального обслуживания	1,34	1,4255		5994
	Высшее психологическое образование, психолог I квалификационной категории в сфере социального обслуживания	1,34	1,54		6174
	Высшее психологическое образование, психолог высшей квалификационной категории в сфере социального обслуживания при наличии научно-методических разработок по профилю работы	1,34	1,6549		6359
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Начальник отдела кадров	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей	1	1	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей	1	1,098	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей, (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1,204		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей	1	1,3188		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1,4255		5994
Начальники отделов: планово-экономического, технического, финансового, юридического	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей	1,3188	1		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей	1,3188	1,0808		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей	1,3188	1,1677		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей	1,3188	1,2548		6359

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 29 августа 2011 г. N 306 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
бюджетных, казенных учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты
населения Удмуртской Республики

Размеры повышающих коэффициентов,
повышающая надбавка, размеры месячной заработной платы для
определения размера повышающей надбавки по должностям служащих,
входящих в профессиональные квалификационные группы должностей
медицинских и фармацевтических работников, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития РФ от 06 августа 2007 N 526

С изменениями и дополнениями от:

1, 29 августа 2011 г.

Должность служащего	Условие установления коэффициента		Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда		Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда			Повышающая надбавка		Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Санитарка, санитарка (мойщица)	Начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы		1		1			1 355		4460
	Начальное общее образование, индивидуальное обучение не менее 3 месяцев и стаж работы по профилю не менее 2 лет		1		1,0483			1 310		4594
Младшая медицинская сестра по уходу за больными	Среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными без предъявления требований к стажу работы		1,0483		1			1 310		4594
	Среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными и стаж работы по профилю не менее 2 лет		1,0483		1,0471			1 270		4732
Сестра хозяйка	Среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по специальной программе без предъявления требований к стажу работы		1,0483		1			1 310		4594
	Среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по специальной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет		1,0483		1,0471			1 270		4732
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Медицинский дезинфектор	Среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы		1		1			1 270		4732
	Среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет		1		1,1105			1 100		4873
Медицинский статистик	Среднее медицинского образования, не имеющий квалификационной категории		1,1105		1			1 100		4873
	Среднее медицинского образования не имеющий квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,1105		1,109			915		5020
	Среднее медицинское образование и наличие II квалификационной категории		1,1105		1,109			915		5020
	Среднее медицинское образование и наличие II квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,1105		1,219			715		5170
	Среднее медицинское образование и наличие I квалификационной категории		1,1105		1,219			715		5170
	Среднее медицинское образование и наличие I квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,1105		1,34			500		5325
	Среднее медицинское образование и наличие высшей квалификационной категории		1,1105		1,34			500		5325
	Среднее медицинское образование и наличие высшей квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,1105		1,4716			265		5485
Инструктор по трудовой терапии	Среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы		1,1105		1			1 100		4873
	Среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет		1,1105		1,109			915		5020
Инструктор по лечебной физкультуре	Среднее медицинское образование или среднее физкультурное образование, не имеющий квалификационной категории		1,2319		1			915		5020
	Среднее медицинское образование или среднее физкультурное образование, не имеющий квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,2319		1,099			715		5170
	Среднее медицинское образование или среднее физкультурное образование и наличие II квалификационной категории		1,2319		1,099			715		5170
	Среднее медицинское образование или среднее физкультурное образование и наличие II квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,2319		1,208			500		5325
	Среднее медицинское образование или среднее физкультурное образование и наличие I квалификационной категории		1,2319		1,208			500		5325
	Среднее медицинское образование или среднее физкультурное образование и наличие I квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,2319		1,3266			265		5485
	Среднее медицинское образование или среднее физкультурное образование и наличие высшей квалификационной категории		1,2319		1,3266			265		5485
	Среднее медицинское образование или среднее физкультурное образование и наличие высшей квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,2319		1,455					5650
медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра диетическая; медицинская сестра стерилизационной	Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" без квалификационной категории		1,2319		1			915		5020
	Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,2319		1,099			715		5170
	Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" и наличие II квалификационной категории		1,2319		1,099			715		5170
	Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" и наличие II квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,2319		1,208			500		5325
	Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" и наличие I квалификационной категории		1,2319		1,208			500		5325
	Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" и наличие I квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,2319		1,3266			265		5485
	Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" и наличие высшей квалификационной категории		1,2319		1,3266			265		5485
	Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" и наличие высшей квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,2319		1,455					5650
Лаборант	Среднее медицинское образование по специальности "Лабораторное дело" без квалификационной категории		1,2319		1			915		5020
	Среднее медицинское образование по специальности "Лабораторное дело" без квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,2319		1,099			715		5170
	Среднее медицинское образование по специальности "Лабораторное дело" и наличие II квалификационной категории		1,2319		1,099			715		5170
	Среднее медицинское образование по специальности "Лабораторное дело" и наличие II квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,2319		1,208			500		5325
	Среднее медицинское образование по специальности "Лабораторное дело" и наличие I квалификационной категории		1,2319		1,208			500		5325
	Среднее медицинское образование по специальности "Лабораторное дело" и наличие I квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,2319		1,3266			265		5485
	Среднее медицинское образование по специальности "Лабораторное дело" и наличие высшей квалификационной категории		1,2319		1,3266			265		5485
	Среднее медицинское образование по специальности "Лабораторное дело" и наличие высшей квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,2319		1,455					5650
Фармацевт	Среднее фармацевтическое образование без квалификационной категории		1,354		1			715		5170
	Среднее фармацевтическое образование и наличие II квалификационной категории		1,354		1,099			500		5325
	Среднее фармацевтическое образование и наличие I квалификационной категории		1,354		1,2068			265		5485
	Среднее фармацевтическое образование и наличие высшей квалификационной категории		1,354		1,3236					5650
Помощник врача-эпидемиолога	Среднее медицинское образование без квалификационной категории		1,488		1			500		5325
	Среднее медицинское образование и наличие II квалификационной категории		1,488		1,098			265		5485
	Среднее медицинское образование и наличие I квалификационной категории		1,488		1,2043					5650
	Среднее медицинское образование и наличие высшей квалификационной категории		1,488		1,3188					5819
Медицинские сестры: палатная (постовая); процедурная; перевязоч- ная; по массажу		Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" без квалификационной категории		1,488		1	533 693*		5672
		Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" без квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,488		1,098	283 368*		5842
		Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" и наличие II квалификационной категории		1,488		1,098	283 368*		5842
		Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" и наличие II квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,488		1,2043			6018
		Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" и наличие I квалификационной категории		1,488		1,2043			6018
		Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" и наличие высшей квалификационной категории		1,488		1,3188			6198
Акушерка	Среднее медицинское образование по специальности "Акушерское дело" без квалификационной категории		1,488		1			500		5325
	Среднее медицинское образование по специальности "Акушерское дело" и наличие II квалификационной категории		1,488		1,098			265		5485
	Среднее медицинское образование по специальности "Акушерское дело" и наличие I квалификационной категории		1,488		1,204					5650
	Среднее медицинское образование по специальности "Акушерское дело" и наличие высшей квалификационной категории		1,488		1,3188					5819
Фельдшер	Среднее медицинское образование по специальности "Лечебное дело" без квалификационной категории		1,488		1			500		5325
	Среднее медицинское образование по специальности "Лечебное дело" и наличие II квалификационной категории		1,488		1,098			265		5485
	Среднее медицинское образование по специальности "Лечебное дело" и наличие I квалификационной категории		1,488		1,204					5650
	Среднее медицинское образование по специальности "Лечебное дело" и наличие высшей квалификационной категории		1,488		1,3188					5819
Фельдшер-лаборант	Среднее медицинское образование по специальности "Лабораторное дело"		1,488		1			500		5325
	Среднее медицинское образование по специальности "Лабораторное дело" и наличие II квалификационной категории		1,488		1,098			265		5485
	Среднее медицинское образование по специальности "Лабораторное дело" и наличие I квалификационной категории		1,488		1,204					5650
	Среднее медицинское образование по специальности "Лабораторное дело" и наличие высшей квалификационной категории		1,488		1,3188					5819
Зубной врач	Среднее медицинское образование по специальности "Зубоврачебное дело"		1,6344		1			265		5485
	Среднее медицинское образование по специальности "Зубоврачебное дело" и наличие II квалификационной категории		1,6344		1,0968					5650
	Среднее медицинское образование по специальности "Зубоврачебное дело" и наличие I квалификационной категории		1,6344		1,201					5819
	Среднее медицинское образование по специальности "Зубоврачебное дело" и наличие высшей квалификационной категории		1,6344		1,298					5994
Старшая медицинская сестра		Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" без квалификационной категории		1,6344		1	283 368*		5842
		Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" и наличие II квалификационной категории		1,6344		1,0968			6018
		Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" и наличие I квалификационной категории		1,6344		1,201			6198
		Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" и наличие высшей квалификационной категории		1,6344		1,298			6384
ПКГ "Врачи и провизоры"
Врач-интерн	Высшее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы		1		1			265		5485
Врач-стажер	Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста		1,0968		1					5650
Врач-специалист	Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста, не имеющий квалификационной категории		1,201		1					5819
	Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста, наличие II квалификационной категории		1,201		1,0808					5994
	Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста, наличие I квалификационной категории		1,201		1,1677					6174
	Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста, наличие высшей квалификационной категории		1,201		1,2548					6359
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением и др.)	Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста без квалификационной категории и наличие в подразделении до 6 должностей		1		1					5994
	Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста без квалификационной категории и наличие в подразделении до 6 должностей и присвоение II квалификационной категории		1		1,0803					6174
	Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста без квалификационной категории и наличие в подразделении до 6 должностей и присвоение I квалификационной категории		1		1,1609					6359
	Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста без квалификационной категории и наличие в подразделении до 6 должностей и присвоение высшей квалификационной категории		1		1,2528					6550
	Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста без квалификационной категории и наличие в подразделении 7 и более должностей		1		1,0803					6174
	Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста без квалификационной категории и наличие в подразделении 7 и более должностей и присвоение II квалификационной категории		1		1,1609					6359
	Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста без квалификационной категории и наличие в подразделении 7 и более должностей и присвоение I квалификационной категории		1		1,2528					6550
	Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста без квалификационной категории и наличие в подразделении 7 и более должностей и присвоение высшей квалификационной категории		1		1,3448					6746

* применяется в отношении работников образовательных учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 29 августа 2011 г. N 306 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
бюджетных, казенных учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты
населения Удмуртской Республики

Размеры повышающих коэффициентов,
повышающая надбавка, размеры месячной заработной платы для
определения размера повышающей надбавки по должностям служащих,
входящих в профессиональные квалификационные группы должностей
работников образования, утвержденным приказом Минздравсоцразвития
России от 05 мая 2008 N 216н

С изменениями и дополнениями от:

7 февраля, 1, 29 августа 2011 г.

Должность служащего	Условие установления коэффициента		Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда		Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда	Повышающая надбавка				Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя			1		1	1 310				4594
Секретарь учебной части	Среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы		1,0471		1	1 270				4732
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет		1,0471		1,1105	1 100				4873
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет		1,0471		1,2319	915				5020
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Младший воспитатель	Среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы		1		1	1 310				4594
	Среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1		1,0471	1 270				4732
	Среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы в должности младшего воспитателя не менее 4 лет		1		1,0471	1 270				4732
	Среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы в должности младшего воспитателя не менее 4 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1		1,163	1 100				4873
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1		1,163	1 100				4873
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1		1,29	915				5020
ПКГ должностей педагогических работников
Инструктор по труду	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет	1		1			1268		5347
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1		1,0993			991		5507
	Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1		1,2082			693		5672
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1		1,3266			368		5842
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1		1,455					6018
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или наличие II квалификационной категории	1		1,5935					6198
	Наличие I квалификационной категории	1		1,7223					6384
	Наличие высшей квалификационной категории	1		1,8607					6576
Инструктор по физической культуре	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1		1			1268		5347
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1		1,0993			991		5507
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1		1,2082			693		5672
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1		1,3266			368		5842
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1		1,455					6018
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или наличие II квалификационной категории	1		1,5935					6198
	Наличие I квалификационной категории	1		1,7223					6384
	Наличие высшей квалификационной категории	1		1,8607					6576
Педагог дополнительного образования	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1		1			1268		5347
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда )	1		1,0993			991		5507
	Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1		1,2082			693		5672
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1		1,3266			368		5842
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1		1,455					6018
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1		1,5935					6198
	Наличие II квалификационной категории	1		1,7223					6384
	Наличие I квалификационной категории	1		1,8607					6576
	Наличие высшей квалификационной категории	1		1,9995					6773
Музыкальный руководитель	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,099		1			991		5507
	Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,099		1,099			693		5672
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1,099		1,2068			368		5842
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,099		1,3236					6018
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или наличие II квалификационной категории	1,099		1,4495					6198
	Наличие I квалификационной категории	1,099		1,5667					6384
	Наличие высшей квалификационной категории	1,099		1,6926					6576
Социальный педагог, воспитатель, преподаватель, учитель	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,099		1			991		5507
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,099		1,099			693		5672
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1,099		1,2068			368		5842
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,099		1,3236					6018
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет	1,099		1,4495					6198
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет либо наличие II квалификационной категории	1,099		1,5667					6384
	Наличие I квалификационной категории	1,099		1,6926					6576
	Наличие высшей квалификационной категории	1,099		1,8189					6773
Педагог-организатор	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,099		1			991		5507
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,099		1,099			693		5672
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1,099		1,2068			368		5842
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,099		1,3236					6018
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,099		1,4495					6198
	Наличие II квалификационной категории	1,099		1,5667					6384
	Наличие I квалификационной категории	1,099		1,6926					6576
	Наличие высшей квалификационной категории	1,099		1,8189					6773
Педагог-психолог	Среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы	1,099		1			991		5507
	Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы, или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет	1,099		1,099			693		5672
	Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет	1,099		1,2068			368		5842
	Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет	1,099		1,3236					6018
	Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет	1,099		1,4495					6198
	Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет либо наличие II квалификационной категории	1,099		1,5667					6384
	Наличие I квалификационной категории	1,099		1,6926					6576
	Наличие высшей квалификационной категории	1,099		1,8189					6773
Мастер производственного обучения	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,208		1			693		5672
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,208		1,098			368		5842
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет	1,208		1,204					6018
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1,208		1,3188					6198
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или наличие II квалификационной категории	1,208		1,4255					6384
	Наличие I квалификационной категории	1,208		1,54					6576
	Наличие высшей квалификационной категории	1,208		1,6549					6773
Методист, инструктор-методист	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,208		1			693		5672
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет	1,208		1,098			368		5842
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет	1,208		1,204					6018
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет	1,208		1,3188					6198
	Наличие II квалификационной категории	1,208		1,4255					6384
	Наличие I квалификационной категории	1,208		1,54					6576
	Наличие высшей квалификационной категории	1,208		1,6549					6773
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности	Среднее профессиональное образование и специальная подготовка по гражданской обороне или среднее военное образование без предъявления требований к стажу работы	1,208		1			693		5672
	Высшее профессиональное образование и специальная подготовка по гражданской обороне или среднее военное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,208		1,098			368		5842
	Высшее профессиональное образование и специальная подготовка по гражданской обороне или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет, либо среднее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет	1,208		1,204					6018
	Высшее профессиональное образование и специальная подготовка по гражданской обороне или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет	1,208		1,3188					6198
	Наличие II квалификационной категории	1,208		1,4255					6384
	Наличие I квалификационной категории	1,208		1,54					6576
	Наличие высшей квалификационной категории	1,208		1,6549					6773
Руководитель физического воспитания	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,208		1			693		5672
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,208		1,098			368		5842
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет	1,208		1,204					6018
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет	1,208		1,3188					6198
	Наличие II квалификационной категории	1,208		1,4255					6384
	Наличие I квалификационной категории	1,208		1,54					6576
	Наличие высшей квалификационной категории	1,208		1,6549					6773
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед	Высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы	1,208		1			693		5672
	Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,208		1,098			368		5842
	Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1,208		1,204					6018
	Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет	1,208		1,3188					6198
	Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или наличие II квалификационной категории	1,208		1,4255					6384
	Наличие I квалификационной категории	1,208		1,54					6576
	Наличие высшей квалификационной категории	1,208		1,6549					6773
Старший воспитатель	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года	1,3266		1			368		5842
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,3266		1,0968					6018
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1,3266		1,201					6198
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,3266		1,298					6384
	Наличие I квалификационной категории	1,3266		1,4025					6576
	Наличие высшей квалификационной категории	1,3266		1,5072					6773
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу	Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории	1			1			265		5485
	Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1			1,0968					5650
	Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории или выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории	1			1,201					5819
	Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории или выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории	1			1,298					5994
	Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории или выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории	1			1,4025					6174
	Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории	1			1,507					6359
Начальник (заведующий), директор, руководитель: кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования, старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и (или) среднего профессионального образования, начальник (заведующий), директор, руководитель (управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования	Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории	1,201			1					5819
	Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории или выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории	1,201			1					5819
	Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории или выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,201			1,0808					5994
	Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории или выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории	1,201			1,0808					5994
	Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории или выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,201			1,1677					6174
	Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории или выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории	1,201			1,1677					6174
	Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории или выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,201			1,2548					6359
	Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории	1,201			1,2548					6359
	Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,201			1,3541					6550

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6
к Положению об оплате труда работников
бюджетных, казенных учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты
населения Удмуртской Республики

Размер повышающих коэффициентов,
повышающая надбавка, размеры месячной заработной платы для
определения размера повышающей надбавки по должностям служащих,
входящих в профессиональные квалификационные группы работников
учреждений культуры и искусства утвержденные приказом
Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 г. N 570

С изменениями и дополнениями от:

1 августа 2011 г.

Должность служащего	Условие установления коэффициента	Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда	Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда	Повышающая надбавка	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Культорганизатор	Применение должностной категории "II категория" - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	1	1,109	915	5020
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	1	1,219	715	5170
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1,34	500	5325
Аккомпаниатор	Применение должностной категории "II категория" - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,109	1	915	5020
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	1,109	1,099	715	5170
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,109	1,208	500	5325
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка	1,109	1	915	5020
	Применение должностной категории "II категория" - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет	1,109	1,099	715	5170
	Применение должностной категории "II категория" - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,109	1,208	500	5325
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет	1,109	1,3266	265	5485
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,109	1,455		5650
	Применение должностной категории "ведущий " - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет	1,109	1,5935		5819

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 7
к Положению об оплате труда работников
бюджетных, казенных учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты
населения Удмуртской Республики

Перечень бюджетных, казенных учреждений,
подведомственных Министерству социальной защиты населения
Удмуртской Республики, их структурных подразделений, осуществляющих
социальную реабилитацию несовершеннолетних

С изменениями и дополнениями от:

1 августа 2011 г.

1. Учреждения социального обслуживания для несовершеннолетних:

реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями;

социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних;

социальный приют для детей и подростков;

центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей;

детский дом-интернат для умственно отсталых детей.

2. Структурные подразделения в комплексных центрах социального обслуживания, центрах социального обслуживания, центрах социальной помощи семье и детям;

отделение-приют;

отделение социальной помощи семье и детям с приютом;

отделение профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних с приютом;

отделение психолого-педагогической помощи семье и детям с приютом;

отделение психолого-педагогической помощи семье и детям, профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних с приютом;

отделение реабилитации детей и подростков с ограниченными физическими и умственными возможностями.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 8
к Положению об оплате труда
работников бюджетных, казенных учреждений,
подведомственных Министерству социальной
защиты населения Удмуртской Республики

Перечень бюджетных, казенных учреждений,
подведомственных Министерству социальной защиты населения
Удмуртской Республики, подразделений и профессий (должностей),
работа в (на) которых дает право на установление повышающих
коэффициентов к окладам (должностным окладам) медицинских
работников в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда

С изменениями и дополнениями от:

1 августа 2011 г.

N п/п	Наименование учреждений, подразделений	Наименование профессий (должностей)
I. Учреждения, структурные подразделения и профессии (должности) с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) в размере 1,15
1	Дом-интернат для престарелых и инвалидов	Должности врачей, среднего медицинского персонала, профессий младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания контингента в указанных учреждениях (подразделениях)
2	Дом-интернат (отделение) малой вместимости для пожилых людей и инвалидов
3	Специальный дом для одиноких престарелых (социальная квартира)
4	Геронтологический центр
5	Социально-оздоровительный центр граждан пожилого возраста и инвалидов
6	Социально-реабилитационный центр для граждан пожилого возраста и инвалидов
7	Комплексный центр социального обслуживания (за исключением подразделений, предусмотренных в пункте 2 приложения 8 к Положению)
8	Центр социального обслуживания (за исключением подразделений, предусмотренных в пункте 2 приложения 8 к Положению)
9	Центр социальной помощи семье и детям
10	Центр психолого-педагогической помощи населению
11	Учреждения социального обслуживания	Должности медицинского персонала, работающего на лазерных установках, в кабинетах по физиотерапии, медицинский дезинфектор
II. Учреждения, подразделения и профессии (должности) с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) в размере 1,25
12	Психоневрологический интернат	Должности врачей, среднего медицинского персонала, профессии младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях (подразделениях)
13	Специальный дом-интернат (отделения) для престарелых и инвалидов
14	Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов, психоневрологических интернатов	Должности, профессии медицинского персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных в соответствии с трудовым договором
15	Дом ночного пребывания	Должности, профессии медицинского персонала, непосредственно работающего с контингентом в соответствии с трудовым договором
16	Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий и лиц, освободившихся из мест заключения
17	Социальная гостиница

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 9
к Положению об оплате труда работников
бюджетных, казенных учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты
населения Удмуртской Республики

Перечень бюджетных, казенных учреждений,
подведомственных Министерству социальной защиты населения
Удмуртской Республики, подразделений и профессий (должностей),
работа в (на) которых дает право на установление надбавок к
окладам (должностным окладам) в связи с тяжелыми, вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда

С изменениями и дополнениями от:

1 августа 2011 г.

N п/п	Наименование учреждений, подразделений	Наименование профессий (должностей)
I. Учреждения, структурные подразделения и профессии (должности) с тяжелыми вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в (на) которых дает право на установление надбавки к окладам (должностным окладам) в размере 15 процентов
1	Дом-интернат для престарелых и инвалидов	Должности руководителей, специалистов, служащих, рабочие всех профессий, обслуживающие и работающие с контингентом этих учреждений (подразделений), за исключением медицинского персонала и лиц, непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних
2	Дом-интернат (отделение) малой вместимости для пожилых людей и инвалидов
3	Специальный дом для одиноких престарелых (социальная квартира)
4	Геронтологический центр
5	Социально-оздоровительный центр граждан пожилого возраста и инвалидов
6	Комплексный центр социального обслуживания
7	Социально-реабилитационный центр для граждан пожилого возраста и инвалидов
8	Центр социального обслуживания
9	Отделение социальной помощи на дому
10	Отделение (служба) срочной помощи на дому
11	Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями
12	Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних
13	Социальный приют для детей и подростков
14	Центр социальной помощи семье и детям
15	Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей
16	Центр психолого-педагогической помощи населению
17	Аптека учреждения
18	Подсобное сельское хозяйство домов-интернатов для престарелых и инвалидов
19	Лечебно-производственная (трудовая) мастерская домов-интернатов для престарелых и инвалидов
II. Учреждения, подразделения и профессии (должности) с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в (на) которых дает право на установление надбавки к окладам (должностным окладам) в размере 25 процентов
20	Психоневрологический интернат	Должности руководителей, специалистов, служащих, рабочие всех профессий учреждений (подразделений), за исключением медицинского персонала и лиц, непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних
21	Детский дом-интернат для умственно отсталых детей
22	Специальный дом-интернат (отделение) для престарелых и инвалидов
23	Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями (отделения, группы для лиц с дефектами умственного и физического развития)
24	Отделения (палаты) для лежачих больных, домов-интернатов, психоневрологических интернатов	Профессии (должности) персонала, непосредственно обслуживающего больных
25	Дом ночного пребывания	Профессии (должности) персонала, непосредственно работающего с контингентом
26	Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий и лиц, освободившихся из мест заключения
27	Социальная гостиница
27	Подсобное сельское хозяйство детских домов-интернатов для умственно отсталых детей, психоневрологических интернатов	Должности руководителей, специалистов, служащих, рабочие всех профессий
28	Лечебно-производственная (трудовая) мастерская детских домов-интернатов для умственно отсталых детей, психоневрологических интернатов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 10
к Положению об оплате труда работников
бюджетных, казенных учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты
населения Удмуртской Республики

Порядок исчисления
стажа для установления ежемесячной надбавки за стаж непрерывной
работы в учреждениях

С изменениями и дополнениями от:

1 августа 2011 г.

1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы (далее - надбавка за стаж) в учреждениях, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики (далее - Учреждения), в размере до 60 процентов должностного оклада, засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству:

в учреждениях, подразделениях и на должностях, предусмотренных подпунктом 1 пункта 41 Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики (далее - Положение);

в учреждениях здравоохранения и федеральном государственном учреждении "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Удмуртской Республике" (далее - ФГУ "ГБ МСЭ по УР") и на должностях, дающих право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 60 процентов должностного оклада.

2. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), засчитывается работникам, предусмотренных подпунктом 2 пункта 41 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству на любых профессиях (должностях) в учреждениях социального обслуживания, учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности и ФГУ "ГБ МСЭ по УР";

-время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах Министерства социальной защиты населения и учреждениях социального обслуживания, при органах Министерства здравоохранения Удмуртской Республики и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, Общества Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах Союза Советских Социалистических Республик, Содружества Независимых Государств (далее - СНГ) и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - МВД России),, Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации или их правопреемников;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания и учреждения здравоохранения не превысил одного года;

-время общей продолжительности военной службы, которое в льготном исчислении составляет 25 лет и более, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях социального обслуживания, учреждениях здравоохранения и ФГУ "ГБ МСЭ по УР" в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях социального обслуживания и учреждениях здравоохранения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

3. Работникам, предусмотренным пунктом 41 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку за стаж, в стаж работы засчитывается:

- время работы на должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1января 1992 года;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, сохраняется при поступлении на работу в Учреждения при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений социального обслуживания, учреждений здравоохранения и ФГУ "ГБ МСЭ по УР";

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания, учреждениях здравоохранения и ФГУ "ГБ МСЭ по Удмуртской Республике";

- после прекращения временной инвалидности или болезни, повлекших увольнение из учреждений и с должностей, указанных в пункте 41 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов социальной защиты населения, из органов управления здравоохранением, медицинской и фармацевтической деятельностью, федерального государственного учреждения здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Удмуртской Республике", федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев (микропрофилакториев), которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания, учреждениях здравоохранения и ФГУ "ГБ МСЭ по УР";

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания, учреждениях здравоохранения и ФГУ "ГБ МСЭ по УР";

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

5. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, сохраняется при поступлении на работу в Учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений социального обслуживания, учреждений здравоохранения и ФГУ "ГБ МСЭ по УР", после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания, учреждениях здравоохранения и ФГУ "ГБ МСЭ по УР".

6. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации, за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных пунктом 41 настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, не включается в двухмесячный срок, указанный в пункте 5 настоящего Приложения

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с гражданином (работником).

7. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, сохраняется при поступлении на работу в Учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения социального обслуживания, сокращением штатов учреждения социального обслуживания;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, МВД России, Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации или их правопреемников, не считая времени переезда.

8. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, сохраняется при поступлении на работу в Учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

9. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж сохраняется при поступлении на работу в Учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания, здравоохранения и ФГУ "ГБ МСЭ по УР".

10. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях социального обслуживания, здравоохранения и ФГУ "ГБ МСЭ по УР":

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным органами службы занятости в качестве безработного; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждений социального обслуживания, учреждений здравоохранения или госсанэпиднадзора, ФГУ "ГБ МСЭ по УР" (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений (подразделений) и должностей социального обслуживания, здравоохранения и ФГУ "ГБ МСЭ по УР", в связи с переводом мужа (жены)-военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

11. Стаж работы в Учреждениях не прерывается также в случаях:

- расторжения трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста, за исключением случаев расторжения трудового договора в связи с совершением виновных действий;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

12. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 4-9 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за стаж, не включаются.

13. В стаж непрерывной работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях организациях и предприятиях, не предусмотренных ст. 17 Федерального закона "Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации", Единой номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, Национальным стандартом Российской Федерации "Социальное обслуживание населения. Классификация учреждений социального обслуживания. ГОСТ Р 52498-2005", Национальным стандартом Российской Федерации "Социальное обслуживание населения. Типы учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов. ГОСТ Р 52880-2007", за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в настоящем Приложении и государственных образовательных учреждений, подведомственных Минсоцзащиты УР.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 11
к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных
учреждений, подведомственных Министерству
социальной защиты населения Удмуртской Республики

Показатели и порядок
для отнесения бюджетных, казенных учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики,
к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

1 августа 2011 г.

1. Показатели и порядок для отнесения бюджетных, казенных учреждений
социального обслуживания Удмуртской Республики к группам
по оплате труда руководителей

1. Группа по оплате труда руководителей бюджетных, казенных учреждений социального обслуживания Удмуртской Республики устанавливается ежегодно Министерством социальной защиты населения Удмуртской Республики (далее - Минсоцзащиты УР) по состоянию на 1 января по следующим показателям:

1) дома-интернаты всех типов и наименований, психоневрологические интернаты, учреждения социального обслуживания со стационаром, не предусмотренные другими пунктами настоящего приложения:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек (количество обслуживаемых)
I	1001 и более
II	501-1000
III	251-500
IV	до 250

Группа по оплате труда руководителей бюджетных, казенных учреждений социального обслуживания Удмуртской Республики со стационаром определяется в зависимости от планового среднегодового количества коек в стационаре и планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях всеми структурными подразделениями бюджетного, казенного учреждения социального обслуживания Удмуртской Республики. Плановым показателем отделения срочного социального обслуживания является среднемесячное количество фактически обслуженных лиц за предыдущий год.

Структурное подразделение комплексных центров (центров) социального обслуживания "Специальный дом для одиноких престарелых" приравнивается к стационару.

В случае изменения количества коек в стационаре в течение года группа по оплате труда руководителей изменяется с момента изменения количества коек;

2) бюджетные, казенные учреждения социального обслуживания Удмуртской Республики без стационара (комплексные центры (центры) социального обслуживания, другие учреждения, кроме учреждений, предусмотренных пунктом 1.3. раздела 1 настоящего приложения):

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых
I	2001 и более
II	1001-2000
III	501-1000
IV	до 500

3) бюджетные, казенные учреждения учреждения социального обслуживания Удмуртской Республики без стационара (центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи населению, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями):

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого населения
I	151000 и более
II	101000-150000
III	50000-100000
IV	до 50000

4) бюджетные, казенные учреждения учреждения социального обслуживания Удмуртской Республики со стационаром (центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями):

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	51 и более
II	31-50
III	16-30
IV	до 15

2. Показатели и порядок для отнесения бюджетных,
казенных образовательных учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты населения Удмуртской
Республики, к группам по оплате труда руководителей

2. Группа по оплате труда руководителей бюджетных, казенных образовательных учреждений, подведомственных Минсоцзащиты УР, устанавливается ежегодно Минсоцзащиты УР на начало учебного года.

3. Объем деятельности образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

NN пп	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся	Из расчета за каждого обучающегося	0,3
2.	Количество работников в образовательном учреждении	За каждого работника	1
		Дополнительно за каждого работника, имеющего:
		1 квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
3.	Наличие филиалов, учебно-консультационных пунктов, общежития с количеством обучающихся (проживающих)	За каждое структурное подразделение:
		до 100 чел.	до 20
		от 100 до 200 чел.	до 30
		свыше 200 чел.	до 50
4.	Наличие обучающихся с полным гособеспечением	Из расчета за каждого дополнительно	0,5
5.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	За каждый класс	до 10
6.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	За каждый класс	до 15
7.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	За каждый класс	до 15
8.	Наличие автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения	За каждую единицу	до 3, но не более 20
9.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га) подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства	За каждый вид	до 50
10.	Наличие собственной котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	За каждый вид	до 20
11.	Наличие обучающихся, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные учреждениями или на их базе	За каждого обучающегося	0,5

4. При установлении группы по оплате труда руководителю учреждения количество обучающихся определяется по списочному составу по состоянию на октябрь.

5. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 3 настоящего подраздела, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Минсоцзащиты УР за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

6. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Минсоцзащиты УР.

7. Образовательные учреждения относятся к I или II группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности:

Тип образовательного учреждения	Группа по оплате труда руководителей, к которой учреждение относится по сумме баллов
	I группа	II группа
Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи, колледжи	свыше 350	до 350

8. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

9. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 12
к Положению об оплате труда работников
бюджетных, казенных учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты
населения Удмуртской Республики

Размеры должностных окладов,
размеры повышающего коэффициента внутридолжностных различий
сложности труда (за квалификационную категорию), размеры месячной
заработной платы для определения размера повышающей надбавки
руководителей бюджетных, казенных учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики

С изменениями и дополнениями от:

7 февраля, 1 августа 2011 г.

Наименование должности	Группа по оплате труда руководителей	Должностной оклад, руб.	Условие установления повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда	Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию)	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки
Руководитель образовательного учреждения	I	4811	Высшее профессиональное образование и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет		6359
	II	4477			6174
	I	4811	Высшее профессиональное образование и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, наличие I квалификационной категории	1,0791	6550
	II	4477		1,0746	6359
	I	4811	Высшее профессиональное образование и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, наличие высшей квалификационной категории	1,1583	6746
	II	4477		1,1597	6550

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 13
к Положению об оплате труда работников
бюджетных, казенных учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты
населения Удмуртской Республики

Размеры окладов,
повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для
определения размера повышающей надбавки по профессиям рабочих

С изменениями и дополнениями от:

1 августа 2011 г.

Разряд работ	Оклад, руб.	Повышающая надбавка, руб.	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, руб.
1 разряд	1710	1380	4330
2 разряд	1779	1355	4460
3 разряд	1865	1310	4594
4 разряд	1953	1270	4732
5 разряд	2169	1100	4873
6 разряд	2406	915	5020
7 разряд	2645	715	5170
8 разряд	2907	500	5325
Высококвалифицированные рабочие, занятые на важных и ответственных работах (водители автобусов и других автомобилей, занятые перевозкой лиц, обслуживаемых учреждением, повар, выполняющий обязанности шеф-повара, при отсутствии в штате учреждения такой должности). Более высокий размер оклада устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом сложности работ	3192	265	5485
	3501		5650

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства УР от 29 августа 2011 г. N 306 настоящее Положение дополнено приложением, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года

Приложение 14
к Положению
об оплате труда работников
бюджетных, казенных учреждений,
подведомственных Министерству
социальной защиты населения
Удмуртской Республики

Перечень
должностей работников бюджетных, казенных учреждений,
подведомственных Министерству социальной защиты населения
Удмуртской Республики, должностные оклады которых устанавливаются
с повышающим коэффициентом по занимаемой должности 1,3

Должности педагогических работников:

инструктор по труду,

инструктор по физической культуре,

педагог дополнительного образования,

музыкальный руководитель,

социальный педагог,

воспитатель,

преподаватель,

учитель,

педагог-организатор,

педагог-психолог,

мастер производственного обучения,

инструктор-методист,

методист,

преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности,

руководитель физического воспитания,

учитель-дефектолог,

учитель-логопед,

логопед,

старший воспитатель.

Должности медицинских работников образовательных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики:

медицинские сестры: палатная (постовая), процедурная, перевязочная, по массажу,

старшая медицинская сестра,

врач-специалист.