Постановление Правительства УР от 28 декабря 2009 г. N 392 "Об утверждении Положения об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"

С изменениями и дополнениями от:

23 мая 2011 г., 6 февраля 2012 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики; государственных органов Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

2. Установить, что заработная плата работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки Удмуртской Республики по оплате труда работников государственных учреждений Удмуртской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Удмуртской Республики от 15 июня 1998 года N 494 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Удмуртской Республики и рабочих, обслуживающих деятельность органов государственной власти Удмуртской Республики";

постановление Правительства Удмуртской Республики от 25 марта 2002 года N 291 "О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 15 июня 1998 года N 494 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Удмуртской Республики и рабочих, обслуживающих деятельность органов государственной власти Удмуртской Республики";

постановление Правительства Удмуртской Республики от 3 марта 2003 года N 148 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 15 июня 1998 года N 494 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Удмуртской Республики и рабочих, обслуживающих деятельность органов государственной власти Удмуртской Республики";

постановление Правительства Удмуртской Республики от 18 апреля 2005 года N 70 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 15 июня 1998 года N 494 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Удмуртской Республики и рабочих, обслуживающих деятельность органов государственной власти Удмуртской Республики".

4. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели.

5. Руководителям исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики привести свои правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

6. Рекомендовать органам местного самоуправления в Удмуртской Республике установить оплату труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников органов местного самоуправления в Удмуртской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в соответствии с настоящим постановлением.

7. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

Председатель Правительства Удмуртской Республики

Ю.С. Питкевич

ГАРАНТ:

С 1 октября 2011 года в 1,065 раза увеличены размеры должностных окладов (окладов) работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. См. постановление Правительства УР от 03.10.2011 N 352.

С 1 июня 2011 года в 1,065 раза увеличены размеры должностных окладов (окладов) работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. См. постановление Правительства УР от 30.05.2011 N 174.

Положение
об оплате труда работников исполнительных органов государственной
власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской
Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также
работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской
Республики, государственных органов Удмуртской Республики,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
(утв. Постановление Правительства УР от 28 декабря 2009 г. N 392)

С изменениями и дополнениями от:

23 мая 2011 г., 2 апреля 2012 г.

I. Оплата труда работников исполнительных органов государственной
власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской
Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Удмуртской Республики

1. Оплата труда работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики (далее - государственные органы Удмуртской Республики), занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики (далее - работники), состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 6 февраля 2012 г. N 42 в пункт 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2012 года

См. текст пункта в будущей редакции

2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностные оклады (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	2170
	2 квалификационный уровень	2210
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	2250
	2 квалификационный уровень	2290
	3 квалификационный уровень	2730
	4 квалификационный уровень	3000
	5 квалификационный уровень	4510
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	2290
	2 квалификационный уровень	2990
	3 квалификационный уровень	3000
	4 квалификационный уровень	3590
Должности работников сельского хозяйства второго уровня	1 квалификационный уровень	2170

3. Размеры должностных окладов работников, должности которых не предусмотрены профессиональными квалификационными группами, устанавливаются в размерах:

Наименование должности	Должностные оклады (рублей в месяц)
Начальник вспомогательного отдела	3880

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 6 февраля 2012 г. N 42 (не вступило в силу) пункт 4 настоящего Положения признан утратившим силу с 1 сентября 2012 года

4. Работникам, занимающим должности, отнесенные к должностям работников сельского хозяйства второго уровня первого квалификационного уровня, устанавливается повышающий коэффициент за внутридолжностные различия сложности труда. Применение повышающего коэффициента за внутридолжностные различия сложности труда образует новый должностной оклад, который определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного по должностям работников сельского хозяйства второго уровня первого квалификационного уровня, на повышающий коэффициент за внутридолжностные различия сложности труда.

Повышающий коэффициент за внутридолжностные различия сложности труда по должностям работников сельского хозяйства второго уровня первого квалификационного уровня по должности "государственный инспектор по охране диких животных" устанавливается в порядке, определенном локальным нормативным актом государственного органа Удмуртской Республики, в следующих размерах:

Условия применения повышающего коэффициента за внутридолжностные различия сложности труда	Размер повышающего коэффициента за внутридолжностные различия сложности труда
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности егеря не менее 5 лет	1,06-1,15
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в охотхозяйстве не менее 3 лет	1,15-1,26
высшее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в охотхозяйстве не менее 3 лет	1,38-1,51

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 23 мая 2011 г. N 168 настоящее Положение дополнено пунктом 4.1, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года

4.1 Работникам, занимающим должности, отнесенные к общеотраслевым должностям служащих третьего уровня, устанавливается повышающий коэффициент к должностным окладам по перечню конкретных видов работ.

Применение повышающего коэффициента к должностным окладам по перечню конкретных видов работ образует новый должностной оклад, который определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного по общеотраслевым должностям служащих третьего уровня, на повышающий коэффициент к должностным окладам по перечню конкретных видов работ.

Повышающий коэффициент к должностным окладам по перечню конкретных видов работ по общеотраслевым должностям служащих третьего уровня устанавливается в порядке, определенном локальным нормативным актом государственного органа Удмуртской Республики, в следующих размерах:

Перечень видов работ для применения повышающего коэффициента к должностным окладам по перечню конкретных видов работ	Размер повышающего коэффициента к должностным окладам по перечню конкретных видов работ
Обеспечение выполнения работ по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд и нужд бюджетных учреждений	1,6-1,7

5. Работникам производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемом в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

6. Работникам производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы	процентов
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30.

Порядок и условия исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается Правительством Удмуртской Республики;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

Размеры и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются локальным нормативным актом государственного органа Удмуртской Республики;

3) премии по итогам работы.

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы локальным нормативным актом государственного органа Удмуртской Республики. Премирование работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда государственного органа Удмуртской Республики, сформированного в установленном порядке.

II. Оплата труда работников исполнительных органов государственной власти
Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

7. Оплата труда работников государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, за исключением водителей автомобилей, для которых устанавливаются особенности оплаты труда (далее - рабочие), состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

8. Размеры окладов рабочих определяются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряды работ	Оклад (рублей в месяц)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2010
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2070
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2130
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2190
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2260
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2320

9. Рабочим производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

10. Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 2 апреля 2012 г. N 134 в подпункт 1 пункта 10 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) ежемесячная надбавка за напряженность - в размере 70 процентов оклада.

Размеры и условия выплаты ежемесячной надбавки за напряженность устанавливаются локальным нормативным актом государственного органа Удмуртской Республики;

2) премии по итогам работы.

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы локальным нормативным актом государственного органа Удмуртской Республики. Премирование рабочих осуществляется в пределах фонда оплаты труда государственного органа Удмуртской Республики, сформированного в установленном порядке.

III. Оплата труда водителей, обслуживающих служебный транспорт,
предоставленный исполнительному органу государственной власти
Удмуртской Республики, государственному органу Удмуртской Республики

11. Оплата труда водителей автомобилей, обслуживающих служебный транспорт, предоставленный государственному органу Удмуртской Республики (далее - водитель автомобиля), состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

12. Размеры окладов водителей автомобилей устанавливаются на основе отнесения профессии рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностные оклады (рублей в месяц)
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	2190
	2 квалификационный уровень	2290
	3 квалификационный уровень	2720
	4 квалификационный уровень	2990

С целью установления оклада высококвалифицированным водителям автомобилей в соответствии с 4 квалификационным уровнем под выполнением важных и ответственных работ понимается управление и обслуживание служебного транспорта, предоставленного руководителю государственного органа Удмуртской Республики. Оклад высококвалифицированным водителям автомобилей в соответствии с 4 квалификационным уровнем устанавливается на период управления и обслуживания указанного служебного транспорта.

13. Водителям автомобилей производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты водителям автомобилей, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

14. Водителям автомобилей производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за особый режим работы - в размере до 100 процентов оклада.

Ежемесячная надбавка за особый режим работы устанавливается водителям автомобилей за выполнение в режиме ненормированного рабочего дня сложных и важных работ. Размеры и условия осуществления ежемесячной надбавки за особый режим работы устанавливаются локальным нормативным актом государственного органа Удмуртской Республики;

2) ежемесячная надбавка за напряженность - в размере до 100 процентов оклада.

Ежемесячная надбавка за напряженность устанавливается водителям автомобилей за систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, в напряженных условиях. Размеры и условия осуществления ежемесячной надбавки за напряженность устанавливаются локальным нормативным актом государственного органа Удмуртской Республики;

3) ежемесячная надбавка водителям за классность (1 и 2 класс) - 25 и 10 процентов оклада соответственно.

Условия выплаты ежемесячной надбавки за классность, а также порядок и условия присвоения классности устанавливаются Правительством Удмуртской Республики;

4) премии по итогам работы.

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы локальным нормативным актом государственного органа Удмуртской Республики. Премирование водителей автомобилей осуществляется в пределах фонда оплаты труда государственного органа Удмуртской Республики, сформированного в установленном порядке.

IV. Заключительные положения

15. Работникам и рабочим (включая водителей автомобилей) выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (окладов) в год.

С целью оказания поддержки в трудных жизненных ситуациях работникам и рабочим (включая водителей автомобилей) может выплачиваться материальная помощь в случаях, установленных локальными нормативными актами государственных органов Удмуртской Республики, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае.

Выплата материальной помощи работникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда государственного органа Удмуртской Республики, сформированного в установленном порядке, условия и порядок ее выплаты устанавливаются локальным нормативным актом государственного органа Удмуртской Республики.

16. Работникам и рабочим (включая водителей автомобилей) могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Удмуртской Республики и иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.

V. Формирование фонда оплаты труда

17. При формировании фонда оплаты труда государственного органа Удмуртской Республики предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере фактических величин;

3) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8,5 должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

5) премий по итогам работы - в размере 3 должностных окладов;

6) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

18. При формировании фонда оплаты труда государственного органа Удмуртской Республики предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):

1) оклада - в размере 12 окладов;

2) доплаты за работу с вредными условиями труда - в размере фактических величин;

3) ежемесячной надбавки за напряженность - в размере 6,6 оклада;

4) премий по итогам работы - в размере 4 окладов;

5) материальной помощи - в размере 2 окладов.

19. При формировании фонда оплаты труда государственного органа Удмуртской Республики предусматриваются средства для выплаты водителям автомобилей (в расчете на год):

1) оклада - в размере 12 окладов;

2) ежемесячной надбавки за особый режим работы - в размере 8,5 окладов;

3) ежемесячной надбавки за напряженность - в размере 5 окладов;

4) ежемесячной надбавки за классность - в размере фактических величин;

5) доплаты за работу с вредными условиями труда - в размере фактических величин;

6) премий по итогам работы - в размере 4 окладов;

7) материальной помощи - в размере 2 окладов.

20. Фонд оплаты труда работников и рабочих (включая водителей автомобилей) формируется с учетом размера районного коэффициента, определенного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.