Постановление Администрации г. Ижевска УР от 3 марта 2011 г. N 154 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска"

С изменениями и дополнениями от:

20 июня, 29 июля, 30 ноября 2011 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 11 октября 2010 года N 299 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики", руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска.

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных Решением Городской Думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "город Ижевск" на указанные цели, и средств от приносящей доход деятельности бюджетных учреждений, подведомственных Управлению дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска.

3. Для автономных учреждений, подведомственных Управлению дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска, Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, является примерным.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента принятия.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 29 июля 2011 г. N 757/1 настоящее постановление дополнено пунктом 5

5. Настоящее постановление до 01.01.2012 года распространяет свое действие на муниципальные учреждения, подведомственные Управлению дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска

Глава Администрации г. Ижевска

Д.В. Агашин

Положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений,
подведомственных Управлению дошкольного образования
и воспитания Администрации города Ижевска
(утв. постановлением Администрации г. Ижевска от 3 марта 2011 г. N 154)

С изменениями и дополнениями от:

20 июня 2011 г., 30 ноября 2011 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации; Удмуртской Республики и нормативными правовыми актами муниципального образования "город Ижевск", содержащими нормы трудового права, Постановлением Администрации города Ижевска N 1138 от 19 ноября 2009 года "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "город Ижевск", Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 11 октября 2010 года N 299 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики".

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска (далее соответственно - работники, - учреждения), повышения заинтересованности работников в конечных результатах труда.

3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений, в том числе и особенности оплаты труда медицинских, и других работников, осуществляющих свою профессиональную деятельность в учреждениях.

4. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

1) размеры должностных окладов служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ или профессиональные квалификационные группы), размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), согласно присвоенным тарифным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);

2) условия применения и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

3) размеры повышающей надбавки;

4) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики; (в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 г. N 822);

5) наименования, условия установления, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики, (в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 г. N 818) за счет всех источников финансирования;

6) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая наименования, условия установления, критерии установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. В случае если заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), установленной в соответствии с Постановлением Администрации города Ижевска от 24 декабря 2008 года N 1034 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "город Ижевск", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.

6. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.

7. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательства.

8. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, ЕТКС.

Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

9. Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

ГАРАНТ:

С 1 июня 2011 года увеличены в 1,065 раза размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. См. постановление Администрации г. Ижевска от 29.06.2011 N 631.

1. Основные условия оплаты труда

10. Размеры должностных окладов по ПКГ работников образования устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад по ПКГ, рублей в месяц
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	1865
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1865
Должности педагогических работников	2406
Должности руководителей структурных подразделений	3192

11. Размеры должностных окладов по ПКГ медицинских работников устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад по ПКГ, рублей в месяц
Средний медицинский и фармацевтический персонал	1953
Врачи и провизоры	3192

12. Размеры должностных окладов по ПКГ работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад по ПКГ, рублей в месяц
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1779
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1865
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	2169
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	2907

13. Размеры окладов рабочих устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных тарифных разрядов в учреждении в соответствии с ЕТКС:

Разряд работ в соответствии с ЕТКС	Оклад, рублей в месяц
1 разряд	1710
2 разряд	1779
3 разряд	1865
4 разряд	1953
5 разряд	2169
6 разряд	2406
7 разряд	2645
8 разряд	2907
Высококвалифицированные рабочие, тарифицированные согласно ЕТКС по 6 разряду, занятые на особо сложных и ответственных работах (устанавливается с учетом сложности труда)	З 192
Высококвалифицированные рабочие, тарифицированные согласно ЕТКС по 8 разряду, занятые на особо сложных и ответственных работах (устанавливается с учетом сложности труда)	3501

Решение по установлению оклада высококвалифицированным рабочим принимается руководителем учреждения по согласованию с Управлением дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах, определяется в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

14. К окладам (должностным окладам) работников руководителем учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;

повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;

повышающий коэффициент за почетное звание;

повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении.

15. Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам служащих в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в одну ПКГ, и размер его устанавливается руководителем учреждения:

по должностям работников образования - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

по должностям медицинских работников - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

16. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам служащих, сформированным с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, в зависимости от сложности работ, образования, стажа работы по должности и квалификации служащих по результатам аттестации. Определение уровня образования, стажа педагогической работы педагогических работников учреждений осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных для работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска.

Размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий устанавливается руководителем учреждения:

по должностям работников образования - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

по должностям медицинских работников - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

При одинаковых условиях применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда наиболее высокий размер повышающего коэффициента устанавливается руководителем учреждения в соответствии с критериями, утвержденными локальными нормативными актами учреждения, в установленном законодательством порядке.

К должностным окладам служащих, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть установлен повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, так же, как и к должностным окладам служащих, имеющих специальную подготовку и стаж работы, в соответствии с критериями, утвержденными локальными нормативными актами учреждения, в установленном законодательством порядке.

Присвоение квалификационных категорий работникам учреждений осуществляется в соответствии с законодательством.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

17. При наличии у педагогического работника почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю педагогической деятельности или преподаваемой дисциплины (за исключением почетного спортивного звания), к должностному окладу, сформированному с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, устанавливается повышающий коэффициент за почетное звание в следующих размерах:

имеющих почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов "Народный", - 1,156;

имеющих почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов "Заслуженный", имеющих почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 1,0733.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается приказом руководителя учреждения со дня присвоения почетного звания.

При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору работника.

В случае, если работник на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данному работнику повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада работника, установленного до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется работнику до изменения размера повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда.

18. В зависимости от типа и вида образовательного учреждения (классов, групп образовательного учреждения) к окладам работников (должностным окладам работников с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание) устанавливается повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении:

1) в размере 1,15:

Педагогическим работникам образовательных учреждений: центров развития ребенка, прогимназий, (при наличии в учреждениях общеобразовательных классов и групп, реализующих основные программы, педагогическим работникам работающим в этих классах и группах, данный коэффициент не устанавливается);

педагогическим работникам за преподавание национального языка и литературы в общеобразовательных учреждениях, всех видов (классов, групп) с русским языком обучения;

2) в размере 1,15-1,20:

за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);

за работу в образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;

за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении.

Перечень работников, которым может устанавливаться повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении, и его размер определяется руководителем образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, нуждающимися в длительном лечении.

3) в размере 1,20:

педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;

специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов.

4) в случаях, когда работникам предусмотрено несколько повышающих коэффициентов за специфику работы в учреждении, устанавливается суммарный повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении, рассчитывающийся по формуле:

К = (К1 + К2 + ... + Кi) - i + 1,

где i - количество повышающих коэффициентов за специфику работы в учреждении.

19. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда, установленных трудовым законодательством, работникам учреждений выплачивается повышающая надбавка в следующих размерах:

по должностям работников образования - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

по должностям медицинских работников - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

по профессиям рабочих - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Повышающая надбавка не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

20. Руководитель учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, вправе увеличивать размер повышающей надбавки, установленной пунктом 19 настоящего Положения, а также выплачивать повышающую надбавку выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная плата, выплачиваемая за счет средств бюджета муниципального образования "город Ижевск" и средств, полученных от приносящей доход деятельности, которых при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени менее размера, предусмотренного приложениями 1-4 к настоящему Положению. Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, установленной приложениями 1-4 к настоящему Положению, и месячной заработной платой работника, деленная на коэффициент 1,15.

21. При установлении учебной нагрузки педагогическим работникам образовательных учреждений в объеме более чем на одну ставку размер повышающей надбавки, предусмотренной пунктами 19 и 20 настоящего Положения, устанавливается исходя из заработной платы, определенной на одну ставку.

2. Выплаты компенсационного характера

22. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплата по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

23. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении.

24. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается доплата в размере не ниже 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.

25. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

26. Размер доплаты работникам учреждений за работу в ночное время составляет за каждый час работы в ночное время 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час. Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.

27. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и других), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.

28. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты за совмещение профессий (должностей), выплаты порайонному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время) и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в установленном законодательством порядке.

29. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера

30. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за стаж работы:

выплата воспитателям и помощникам воспитателей дошкольных образовательных учреждений, учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных групп образовательных учреждений за стаж работы на указанных должностях;

выплата медицинским работникам образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, за непрерывный стаж работы в учреждении;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

выплаты за наличие ученой степени и (или) ученого звания;

выплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в основные обязанности, но непосредственно связанных с образовательным процессом;

выплаты за ведомственные награды, знаки отличия, звания, непредусмотренные настоящим Положением;

выплата за ведение уроков с углубленным изучением предметов.

31. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, предусмотренных локальными нормативными актами учреждения, принятыми в порядке, предусмотренном законодательством. Периодичность и порядок установления выплаты определяются локальными нормативными актами учреждения в установленном законодательством порядке.

32. Воспитателям и помощникам воспитателей дошкольных образовательных учреждений, учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных групп образовательных учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы на указанных должностях в следующих размерах:

воспитателям:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 лет и выше - 15 процентов;

помощникам воспитателей:

от 3 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

от 15 лет и выше - 30 процентов.

33. Медицинским работникам образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы в учреждении в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

от 3 лет и выше - 30 процентов.

34. В целях стимулирования работников, а также поощрения работников за выполненную работу в учреждении, работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты:

по итогам работы за месяц, квартал, год;

за выполнение особо важных и ответственных работ.

Решение о премировании работников принимается руководителем учреждения:

работников, подчиненных непосредственно руководителю учреждения;

руководителей структурных подразделений муниципального учреждения, работников, подчиненных заместителю руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

иных работников, занятых в структурных подразделениях муниципального учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений учреждения.

35. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, регулирующими вопросы оплаты труда, в установленном законодательством порядке.

36. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, регулирующими вопросы оплаты труда, в установленном законодательством порядке.

37. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени доктора наук или кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере 20 или 10 процентов должностного оклада соответственно.

Работникам муниципального образовательного учреждения ЦПК "Альтернатива" (далее - МОУ ЦПК "Альтернатива"), занимающим штатные должности в учреждении, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, устанавливается ежемесячная доплата за наличие ученой степени в следующих размерах:

за ученую степень доктора наук - 7000 рублей;

за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей.

Ежемесячные доплаты за наличие ученой степени, ежемесячная надбавка за наличие ученого звания устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Ежемесячная надбавка и доплата за наличие ученой степени устанавливается с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия Высшей аттестационной комиссией. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук.

38. Работникам в пределах фонда оплаты труда работников учреждения устанавливаются выплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в основные обязанности, но непосредственно связанных с образовательным процессом: классное руководство, проверка письменных работ, заведование отделениями, филиалами, кабинетами.

39. За ведомственные награды, знаки отличия, звания, непредусмотренные настоящим Положением, руководителем учреждения могут устанавливаться надбавки в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принятым в порядке, предусмотренном законодательством, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

40. Ежемесячная надбавка за ведение уроков с углубленным изучением предметов устанавливается:

педагогическим работникам общеобразовательных учреждений ведущим уроки с углубленным изучением предметов, в размере 30 процентов к должностному окладу, с учетом объема учебной нагрузки с углубленным изучением предметов;

педагогическим работникам прогимназий ведущим уроки с углубленным изучением предметов, в размере 15 процентов к должностному окладу, с учетом объема учебной нагрузки с углубленным изучением предметов.

41. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема оказываемых учреждением муниципальных услуг и ухудшению качества его работы), сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

42. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении.

4. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

43. Особенности оплаты труда устанавливаются для педагогических работников образовательных учреждений.

4.1. Оплата труда педагогических работников образовательных учреждений

44. Основная часть месячной заработной платы педагогических работников образовательных учреждений, определяется путем умножения должностного оклада, установленного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю на ставку.

В таком же порядке определяется основная часть месячной заработной платы:

учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

учителей, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением.

45. Установленная педагогическим работникам основная часть месячной заработной платы и выплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в основные обязанности, но непосредственно связанных с образовательным процессом (далее - постоянные доплаты), выплачиваются ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Перечень постоянных доплат приведен в пункте 38 настоящего Положения.

46. Основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты определяются один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет, и закрепляются в тарификационных списках.

В установленную учебную нагрузку учителя, осуществляющего обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в лечебно-профилактических учреждениях, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, включаются на начало каждого полугодия 80 процентов от объема часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия.

47. Установленная основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты учителю выплачиваются до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх установленного объема учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

Учителям общеобразовательных учреждений и педагогическим работникам образовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы заставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты, установленные до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки и о догрузке другой педагогической работой в течение года не позднее чем за два месяца.

48. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета основной части месячной заработной платы и постоянных доплат, предшествующих началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

49. Педагогическим работникам, поступившим на работу во время летних каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета должностного оклада по соответствующей должности с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении.

50. Оплата труда педагогических работников за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников, производится дополнительно по часовым ставкам.

При замещении свыше двух месяцев производится перерасчет основной части месячной заработной платы преподавателей со дня начала замещения за все часы фактической учебной нагрузки в порядке, предусмотренном пунктом 44 настоящего Положения.

4.2. Порядок и условия почасовой оплаты труда

51. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с учащимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в лечебно-профилактических учреждениях, сверх установленного объема учебной нагрузки;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

52. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы учителей определяется путем деления должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении, за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

53. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы преподавателей учреждений начального образования определяется путем деления должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении на 72 часа.

54. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:

при преподавании в общеобразовательных учреждениях для профессора, доктора наук применяется коэффициент 0,20, для доцента, кандидата наук - 0,15, для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10;

при обучении слушателей учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов для профессора, доктора наук применяется коэффициент 0,30, для доцента, кандидата наук - 0,25, для преподавателей без ученой степени - 0,15.

Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера оклада по первому разряду работ ЕТКС и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

55. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

ГАРАНТ:

С 1 июня 2011 года увеличены в 1,065 раза размеры должностных окладов руководителей учреждений. См. постановление Администрации г. Ижевска от 29.06.2011 N 631.

III. Порядок и условия оплаты труда руководителей образовательных
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

56. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу за почетное звание, за специфику работы в учреждении, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

57. Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов к должностным окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются:

руководителю учреждения - начальником Управления дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска;

заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

58. Должностные оклады руководителей учреждений образования устанавливаются в зависимости от квалификационной категории у руководителя учреждения с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой образовательное учреждение отнесено по объемным показателям его деятельности в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению:

Наименование должности	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей, руб.
	I	II	III	IV
Руководитель учреждения при наличии: высшей квалификационной категории, первой квалификационной категории	5573 5192	5192 4811	4811 4477	4477 4144

Должностной оклад заместителей руководителя учреждения, а также главного бухгалтера устанавливается руководителем в соответствии с локальным актом учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

59. Должностные оклады перечисленным ниже руководителям учреждений устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).

Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной выше, осуществляется в основное рабочее время.

60. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент за почетное звание;

повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении.

61. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей при соответствии почетного звания профилю образовательного учреждения в размерах и порядке, установленных пунктом 17 настоящего Положения.

Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителей, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.

В случае если руководитель учреждения, его заместители на день вступления в действие настоящего Положения имеют сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данному руководителю учреждения, его заместителям повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада руководителя учреждения, его заместителей, установленного до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, установленный в соответствии с пунктом 59 настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется руководителю учреждения до изменения его квалификационной категории и группы по оплате труда руководителей возглавляемого им учреждения.

62. В зависимости от типа и вида образовательного учреждения (классов, групп образовательного учреждения) к должностному окладу руководителя учреждения с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание устанавливается повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении:

1) в размере 1,15:

руководителю образовательного учреждения, имеющего специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении;

2) в размере 1,15-1,20:

за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);

за работу в образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;

за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении;

3) в случаях, когда руководителю учреждения предусмотрено несколько повышающих коэффициентов за специфику работы в учреждении, устанавливается суммарный повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении, рассчитывающийся по формуле:

К = (К1 + К2 + ... + Кi) - i + 1,

где i - количество повышающих коэффициентов за специфику работы в учреждении.

63. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении устанавливается к должностному окладу в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.

64. Должностной оклад руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, на повышающий коэффициент за специфику работу в учреждении.

Применение повышающего коэффициента за специфику работу в учреждении образует новый должностной оклад.

65. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

выплата по районному коэффициенту;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в размерах и на условиях, предусмотренных пунктами 25, 27 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), устанавливаемые руководителю учреждения в процентах к должностному окладу, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов за почетное звание и за специфику работы в учреждении.

66. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

67. Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяются отраслевым органом Администрации города Ижевска Управлением дошкольного образования и воспитания с учетом результатов деятельности учреждения в целом, индивидуальных показателей работы руководителя учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

68. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена руководителям учреждений за работу, направленную на развитие учреждения, применение новых методик обучения, в иных случаях.

69. Руководителю учреждения устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

надбавка за наличие ученой степени в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 37 настоящего Положения;

надбавка за работу в центрах развития ребенка, прогимназиях, в размере 30 процентов должностного оклада;

иные выплаты, предусмотренные правовыми актами, утвержденными Администрацией города Ижевска.

70. Премирование руководителя учреждения устанавливается приказом отраслевого органа Администрации города Ижевска Управлением дошкольного образования и воспитания с учетом результатов деятельности учреждения, оцениваемых на основании качественных и количественных показателей, характеризующих результативность деятельности учреждения.

Порядок и размеры премирования руководителя учреждения устанавливаются ежегодно отраслевым органом Администрации города Ижевска Управлением дошкольного образования и воспитания в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному с руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 20 июня 2011 г. N 575 в пункт 71 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

71. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы образовательного учреждения приказом начальника отраслевого органа Администрации города Ижевска Управления дошкольного образования и воспитания в пределах фонда оплаты труда учреждения и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к должностному окладу руководителя учреждения в процентном отношении, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов за почетное звание и за специфику работы в учреждении.

72. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера:

выплата по районному коэффициенту;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в размерах и на условиях, предусмотренных пунктами 25, 27, 28 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента), устанавливаемые в процентах к должностному окладу заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов за почетное звание и за специфику работы в учреждении, установленных данному заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру.

73. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру руководителем учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

74. Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты устанавливаются руководителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в целом, индивидуальных показателей работы заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, характеризующих исполнение их должностных обязанностей в соответствии с локальным нормативным актом учреждения в установленном законодательством порядке.

75. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена заместителям руководителя учреждения, главным бухгалтерам за работу, направленную на развитие учреждения, применение новых методик обучения, а также в иных случаях.

76. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру руководителем учреждения устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

ежемесячная надбавка за наличие ученой степени в размерах и на условиях, предусмотренных пунктом 37 настоящего Положения;

ежемесячная надбавка за работу в центрах развития ребенка, прогимназиях, в размере 30 процентов должностного оклада (за исключением главного бухгалтера);

иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами учреждения, принятыми в соответствии с действующим законодательством.

77. В целях стимулирования заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера им устанавливаются премии, предусмотренные пунктами 34-36 настоящего Положения. Решение о премировании принимается руководителем учреждения.

78. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, устанавливаемые в процентном отношении к должностному окладу заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов за почетное звание и за специфику работы в учреждении.

79. Установление выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

Ответственность за своевременное установление и пересмотр выплат стимулирующего характера возлагается на руководителя учреждения.

IV. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения

80. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели Решением городской Думы о бюджете муниципального образования "город Ижевск" на соответствующий финансовый год, а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

81. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из:

основной части фонда оплаты труда, сформированной на основе должностных окладов с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении и окладов с учетом применения повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении;

средств на выплаты компенсационного характера;

средств на выплаты стимулирующего характера;

средств на выплату повышающей надбавки.

82. При утверждении фонда оплаты труда для осуществления выплат стимулирующего характера (за исключением ежемесячной надбавки за ведение уроков с углубленным изучением предметов, ежемесячной надбавки медицинским работникам образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, за непрерывный стаж работы в учреждении, ежемесячной надбавки за стаж работы воспитателям и помощникам воспитателей дошкольных образовательных учреждений, учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных групп образовательных учреждений, ежемесячных доплат за наличие ученой степени) предусматриваются средства в размере до 25 процентов средств, предназначенных для осуществления выплат основной части фонда оплаты труда, выплат компенсационного характера.

83. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом районного коэффициента.

84. Порядок тарификации педагогических работников образовательных учреждений утверждается приказом, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных для работников бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Управлению дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска.

V. Заключительные положения

85. Оказание материальной помощи работникам учреждений, в том числе заместителям руководителя учреждения и главным бухгалтерам, производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

86. Оказание материальной помощи руководителям учреждений производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения на основании приказа начальника отраслевого органа Администрации города Ижевска Управления дошкольного образования и воспитания.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 30 ноября 2011 г. N 1227 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников бюджетных
учреждений системы "Дошкольного образования"

Размеры повышающих коэффициентов междолжностных и
внутридолжностных различий сложности труда, размеры повышающей
надбавки по должностям служащих, входящим в профессиональные
квалификационные группы должностей работников образования

С изменениями и дополнениями от:

20 июня, 30 ноября 2011 г.

ГАРАНТ:

С 1 июня 2011 года увеличены в 1,065 раза размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См. постановление Администрации г. Ижевска от 29.06.2011 N 631.

Должность служащего	Должностной оклад по ПКГ	Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда	Условия применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда	Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда	Размер повышающей надбавки, рублей в месяц	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей в месяц
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя	1987	1,0	Среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы	1,0	1815	5212
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Младший воспитатель	1865	1	Среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1310	4594
	1865	1		1,0471	1270	4732
	1865	1	Среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики и стаж работы с детьми не менее 4 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,0471	1270	4732
	1865	1		1,163	1100	4873
	1865	1	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,163	1100	4873
	1865	1		1,29	915	5020
ПКГ должностей педагогических работников
Инструктор по физической культуре	2406	1	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (более высокий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	915	5020
	2406	1		1,099	715	5170
	2406	1	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,208	500	5325
	2406	1	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1,3266	265	5485
	2406	1	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,455	0	5650
	2406	1	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория	1,5935	0	5819
	2406	1	I квалификационная категория	1,722	0	5994
	2406	1	Высшая квалификационная категория	1,8607	0	6174
Педагог дополнительного образования	2406	1	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	915	5020
	2406	1		1,099	715	5170
	2406	1	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,208	500	5325
	2406	1	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1,3266	265	5485
	2406	1	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,455	0	5650
	2406	1	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,5935	0	5819
	2406	1	II квалификационная категория	1,722	0	5994
	2406	1	I квалификационная категория	1,8607	0	6174
	2406	1	Высшая квалификационная категория	1,9995	0	6359
Музыкальный руководитель	2406	1,099	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1	715	5170
	2406	1,099	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,099	500	5325
	2406	1,099	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1,2068	265	5485
	2406	1,099	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,3236	0	5650
	2406	1,099	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория	1,4495	0	5819
	2406	1,099	I квалификационная категория	1,5667	0	5994
	2406	1,099	Высшая квалификационная категория	1,6926	0	6174
Концертмейстер	2406	1,099	Среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы	1	715	5170
	2406	1,099	Высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,099	500	5325
	2406	1,099	Высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1,2068	265	5485
	2406	1,099	Высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,3236	0	5650
	2406	1,099	Высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет	1,4495	0	5819
	2406	1,099	Высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория	1,5667	0	5994
	2406	1,099	I квалификационная категория	1,6926	0	6174
	2406	1,099	Высшая квалификационная категория	1,8189	0	6359
Социальный педагог	2406	1,099	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1	715	5170
	2406	1,099	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,099	500	5325
	2406	1,099	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1,2068	265	5485
	2406	1,099	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,3236	0	5650
	2406	1,099	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет	1,4495	0	5819
	2406	1,099	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория	1,5667	0	5994
	2406	1,099	I квалификационная категория	1,6926	0	6174
	2406	1,099	Высшая квалификационная категория	1,8189	0	6359
Воспитатель	2406	1,099	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1	715	5170
	2406	1,099	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,099	500	5325
	2406	1,099	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1,2068	265	5485
	2406	1,099	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,3236	0	5650
	2406	1,099	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет	1,4495	0	5819
	2406	1,099	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория	1,5667	0	5994
	2406	1,099	I квалификационная категория	1,6926	0	6174
	2406	1,099	Высшая квалификационная категория	1,8189	0	6359
Преподаватель	2406	1,099	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1	715	5170
	2406	1,099	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,099	500	5325
	2406	1,099	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1,2068	265	5485
	2406	1,099	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,3236	0	5650
	2406	1,099	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин)	1,4495	0	5819
	2406	1,099	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин), либо II квалификационная категория	1,5667	0	5994
	2406	1,099	I квалификационная категория	1,6926	0	6174
	2406	1,099	Высшая квалификационная категория	1,8189	0	6359
Тьютор, учитель	2406	1,099	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1	715	5170
	2406	1,099	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу педагогической работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,099	500	5325
	2406	1,099	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1,2068	265	5485
	2406	1,099	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,3236	0	5650
	2406	1,099	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения)	1,4495	0	5819
	2406	1,099	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения), либо II квалификационная категория	1,5667	0	5994
	2406	1,099	I квалификационная категория	1,6926	0	6174
	2406	1,099	Высшая квалификационная категория	1,8189	0	6359
Педагог-психолог	2406	1,099	Среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы	1	715	5170
	2406	1,099	Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет	1,099	500	5325
	2406	1,099	Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет	1,2068	265	5485
	2406	1,099	Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности)от 4 до 6 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет	1,3236	0	5650
	2406	1,099	Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет	1,4495	0	5819
	2406	1,099	Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет или II квалификационная категория	1,5667	0	5994
	2406	1,099	I квалификационная категория	1,6926	0	6174
	2406	1,099	Высшая квалификационная категория	1,8189	0	6359
Инструктор-методист, методист (включая старшего)	2406	1,208	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1	500	5325
	2406	1,208	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет	1,098	265	5485
	2406	1,208	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 1 года (для старших методистов и старших инструкторов-методистов)	1,204	0	5650
	2406	1,208	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора- методиста не менее 3 лет (для старших методистов и старших инструкторов-методистов)	1,3188	0	5819
	2406	1,208	II квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов)	1,4255	0	5994
	2406	1,208	I квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов)	1,54	0	6174
	2406	1,208	Высшая квалификационная категория (для методистов, инструкторов методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов)	1,6549	0	6359
Руководитель физического воспитания <*>	2406	1,208	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1	500	5325
	2406	1,208	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,098	265	5485
	2406	1,208	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет	1,204	0	5650
	2406	1,208	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет	1,3188	0	5819
	2406	1,208	II квалификационная категория	1,4255	0	5994
	2406	1,208	I квалификационная категория	1,54	0	6174
	2406	1,208	Высшая квалификационная категория	1,6549	0	6359
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед	2406	1,208	Высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы	1	500	5325
	2406	1,208	Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,098	265	5485
	2406	1,208	Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1,204	0	5650
	2406	1,208	Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет	1,3188	0	5819
	2406	1,208	Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психо-медико-педагогической консультации не менее 3 лет (для работающих в этих учреждениях)	1,4255	0	5994
	2406	1,208	I квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психо-медико-педагогической консультации не менее 5 лет (для работающих в этих учреждениях)	1,54	0	6174
	2406	1,208	Высшая квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психо-медико-педагогической консультации не менее 10 лет (для работающих в этих учреждениях)	1,6549	0	6359
Старший воспитатель	2406	1,3266	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года	1	265	5485
	2406	1,3266	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,0968	0	5650
	2406	1,3266	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1,201	0	5819
	2406	1,3266	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,298	0	5994
	2406	1,3266	I квалификационная категория	1,4025	0	6174
	2406	1,3266	Высшая квалификационная категория	1,5072	0	6359
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	3192	1	Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждениях, организациях, на предприятиях, соответствующих профилю работы учреждения образования: выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, при наличии I квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	265	5485
	3192	1		1,0968	0	5650
	3192	1	Выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории, либо выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории	1,201	0	5819
	3192	1	Выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории, либо выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории	1,298	0	5994
	3192	1	Выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории, либо выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории	1,4025	0	6174
	3192	1	Выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории	1,507	0	6359
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную дополнительного образования детей; начальник (заведующий), директор, руководитель: кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской.	3192	1,201	Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях: выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, при наличии I квалификационной категории	1	0	5819
	3192	1,201	Выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном к группе по оплате труда руководителей, при наличии высшей квалификационной категории, либо выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, при наличии I квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	0	5819
	3192	1,201		1,0808	0	5994
	3192	1,201	Выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, при наличии высшей квалификационной категории, либо выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, при наличии I квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,0808	0	5994
	3192	1,201		1,1677	0	6174
	3192	1,201	Выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, при наличии высшей квалификационной категории, либо выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, при наличии I квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,1677	0	6174
	3192	1,201		1,2548	0	6359
	3192	1,201	Выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, при наличии высшей квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,2548	0	6359
	3192	1,201		1,354	0	6550

<*> Должностные оклады руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников бюджетных
учреждений системы "Дошкольного образования"

Размеры
повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных
различий сложности труда, размеры повышающей надбавки по должностям
служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

ГАРАНТ:

С 1 июня 2011 года увеличены в 1,065 раза размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См. постановление Администрации г. Ижевска от 29.06.2011 N 631.

Должность служащего	Должностной оклад по ПКГ	Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда	Условия применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда	Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда	Размер повышающей надбавки, рублей в месяц	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей в месяц
Должности служащих, сгруппированные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
кассир	1779	1,0483	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы при выполнении должностных обязанностей кассира	1,0	1310	4594
	1779	1,0483	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы при выполнении должностных обязанностей старшего кассира	1,0471	1270	4732
Калькулятор	1779	1,0483	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	1,0	1310	4594
Экспедитор	1779	1,0	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	1,0	1355	4460
Делопроизводитель	1779	1,0483	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	1,0	1310	4594
Секретарь	1779	1,0483	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	1	1310	4594
Секретарь-машинистка, машинистка	1779	1,0483	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	1	1310	4594
Должности служащих, сгруппированные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Заведующий хозяйством	1865	1	Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1310	4594
	1865	1		1,0471	1270	4732
Инспектор по кадрам	1865	1,0471	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года	1,0	1270	4732
	1865	1,0471	При выполнении должностных обязанностей старшего инспектора	1,1105	1100	4873
Техник	1865	1,0471	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1	1270	4732
	1865	1,0471	II категория - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет	1,1105	1100	4873
	1865	1,0471	I категория - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет	1,2319	915	5020
	1865	1,0471	I категория - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет, эксплуатация и обслуживание сложного оборудования (электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и др.) (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,354	715	5170
	1865	1,0471		1,488	500	5325
Заведующий складом	1865	1,0471	Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в зависимости от объема складских площадей, видов и разнообразия складируемых товарно-материальных ценностей и количества производимых складских операций (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1270	4732
	1865	1,0471		1,1105	1100	4873
	1865	1,0471	Среднее профессиональное образование и саж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет (для заведующих центральным складом) (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,1105	1100	4873
	1865	1,0471		1,2319	915	5020
Секретарь руководителя	1865	1,163	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	1	1100	4873
Механик	1865	1,29	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1	915	5020
	1865	1,29	Механик II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,099	715	5170
	1865	1,29		1,208	500	5325
	1865	1,29	Механик I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,208	500	5325
	1865	1,29		1,3266	265	5485
Заведующий производством (шеф-повар)	1865	1,29	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	915	5020
	1865	1,29		1,099	715	5170
	1865	1,29		1,208	500	5325
	1865	1,29	Выполнение должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,3266	265	5485
	1865	1,29		1,455	0	5650
	1865	1,29	Выполнение должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,5935	0	5819
	1865	1,29		1,722	0	5994
Заведующий столовой	1865	1,418	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю - не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей заведующего столовой в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	715	5170
	1865	1,418		1,099	500	5325
	1865	1,418	Выполнение должностных обязанностей заведующего столовой в учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,2068	265	5485
	1865	1,418		1,3236	0	5650
	1865	1,418		1,4495	0	5819
	1865	1,418	Выполнение должностных обязанностей заведующего столовой в учреждениях отнесенных к I группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,5667	0	5994
	1865	1,418		1,6926	0	6174
Должности служащих, сгруппированные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Специалист по кадрам	2169	1,0	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1100	4873
	2169	1,0		1,109	915	5020
	2169	1,0	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,109	915	5020
	2169	1,0		1,219	715	5170
	2169	1,0	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,219	715	5170
	2169	1,0		1,34	500	5325
Бухгалтер	2169	1,0	Среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	1,0	1100	4873
	2169	1,0	Применение должностной категории"II категория": высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,109	915	5020
	2169	1,0		1,219	715	5170
	2169	1,0	Применение должностной категории "I категория": высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,34	500	5325
	2169	1,0		1,4716	265	5485
	2169	1,0	Применение должностной категории "Ведущий": высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,614	0	5650
	2169	1,0		1,7676	0	5819
Инженеры всех специальностей	2169	1,109	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1	915	5020
	2169	1,109	Применение должностной категории "II категория": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,099	715	5170
	2169	1,109		1,208	500	5325
	2169	1,109	Применение должностной категории "I категория": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,208	500	5325
	2169	1,109		1,3266	265	5485
	2169	1,109	Применение должностной категории "Ведущий": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,455	0	5650
	2169	1,109		1,5935	0	5819
Экономисты всех специальностей	2169	1,109	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1	915	5020
	2169	1,109	Применение должностной категории "II категория": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,099	715	5170
	2169	1,109		1,208	500	5325
	2169	1,109	Применение должностной категории "I категория": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,208	500	5325
	2169	1,109		1,3266	265	5485
	2169	1,109	Применение должностной категории "Ведущий": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,455	0	5650
	2169	1,109		1,5935	0	5819
Юрисконсульт	2169	1,109	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1	915	5020
	2169	1,109	Применение должностной категории "II категория": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,099	715	5170
	2169	1,109		1,208	500	5325
	2169	1,109	Применение должностной категории "I категория": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,208	500	5325
	2169	1,109		1,3266	265	5485
	2169	1,109	Применение должностной категории "Ведущий": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,455	0	5650
	2169	1,109		1,5935	0	5819
Социолог	2169	1,109	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1	915	5020
	2169	1,109	Применение должностной категории "II категория": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,099	715	5170
	2169	1,109		1,208	500	5325
	2169	1,109	Применение должностной категории "I категория": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,208	500	5325
	2169	1,109		1,3266	265	5485
	2169	1,109	Применение должностной категории "Ведущий": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,455	0	5650
	2169	1,109		1,5935	0	5819
Психолог	2169	1,109	Высшее профессиональное психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы	1	915	5020
	2169	1,109	Применение должностной категории "II категория": высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,099	715	5170
	2169	1,109		1,208	500	5325
	2169	1,109	Применение должностной категории "I категория": высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,208	500	5325
	2169	1,109		1,3266	265	5485
	2169	1,109	Применение должностной категории "Ведущий": высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,455	0	5650
	2169	1,109		1,5935	0	5819
Программист	2169	1,109	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	915	5020
	2169	1,109		1,099	715	5170
	2169	1,109	Применение должностной категории "II категория": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,208	500	5325
	2169	1,109		1,3266	265	5485
	2169	1,109	Применение должностной категории "I категория": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,455	0	5650
	2169	1,109		1,5935	0	5819
	2169	1,109	Применение должностной категории "Ведущий": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,722	0	5994
	2169	1,109		1,8607	0	6174
Бухгалтер-ревизор	2169	1,219	Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 2 лет или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 5 лет	1	715	5170
	2169	1,219	Применение должностной категории "II категория": высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора не менее 3 лет	1,099	500	5325
	2169	1,219	Применение должностной категории "I категория": высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,099	500	5325
	2169	1,219		1,2068	265	5485
	2169	1,219	Применение должностной категории "Ведущий": высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,3236	0	5650
	2169	1,219		1,4495	0	5819

Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников бюджетных
учреждений системы "Дошкольного образования"

Размеры
повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных
различий сложности труда, размеры повышающей надбавки
по должностям служащих, входящим в профессиональные
квалификационные группы должностей медицинских работников

ГАРАНТ:

С 1 июня 2011 года увеличены в 1,065 раза размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См. постановление Администрации г. Ижевска от 29.06.2011 N 631.

Должность служащего	Должностной оклад по ПКГ	Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда	Условия применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда	Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда	Размер повышающей надбавки, рублей в месяц	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей в месяц
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Медицинская сестра	1953	1,2319	Среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы и квалификации (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	915	5020
	1953	1,2319		1,099	715	5170
	1953	1,2319	Среднее медицинское образование и наличие II квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,099	715	5170
	1953	1,2319		1,2082	500	5325
	1953	1,2319	Среднее медицинское образование и наличие I квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,2082	500	5325
	1953	1,2319		1,3266	265	5485
	1953	1,2319	Среднее медицинское образование и наличие высшей квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,3266	265	5485
	1953	1,2319		1,4551	0	5650
Медицинская сестра по массажу	1953	1,488	Среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы и квалификации (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	500	5325
	1953	1,488		1,098	265	5485
	1953	1,488	Среднее медицинское образование и наличие II квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,098	265	5485
	1953	1,488		1,2043	0	5650
	1953	1,488	Среднее медицинское образование и наличие I квалификационной категории	1,2043	0	5650
	1953	1,488	Среднее медицинское образование и наличие высшей квалификационной категории	1,3188	0	5819
Медицинская сестра процедурной	1953	1,488	Среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы и квалификации (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	500	5325
	1953	1,488		1,098	265	5485
	1953	1,488	Среднее медицинское образование и наличие II квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,098	265	5485
	1953	1,488		1,2043	0	5650
	1953	1,488	Среднее медицинское образование и наличие I квалификационной категории	1,2043	0	5650
	1953	1,488	Среднее медицинское образование и наличие высшей квалификационной категории	1,3188	0	5819
Фельдшер	1953	1,488	Среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы и квалификации	1	500	5325
	1953	1,488	II квалификационная категория	1,098	265	5485
	1953	1,488	I квалификационная категория	1,204	0	5650
	1953	1,488	Высшая квалификационная категория	1,3188	0	5819
Старшая медицинская сестра	1953	1,6344	Среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы и квалификации	1	265	5485
	1953	1,6344	Среднее медицинское образование и наличие II квалификационной категории	1,0968	0	5650
	1953	1,6344	Среднее медицинское образование и наличие I квалификационной категории	1,201	0	5819
	1953	1,6344	Среднее медицинское образование и наличие высшей квалификационной категории	1,298	0	5994
Старший фельдшер	1953	1,6344	Среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы и квалификации	1	265	5485
	1953	1,6344	Среднее медицинское образование и наличие II квалификационной категории	1,0968	0	5650
	1953	1,6344	Среднее медицинское образование и наличие I квалификационной категории	1,201	0	5819
	1953	1,6344	Среднее медицинское образование и наличие высшей квалификационной категории	1,298	0	5994
ПКГ "Врачи и провизоры"
Врач-специалист	3192	1,201	Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста без предъявления требований к стажу работы и квалификации	1	0	5819
	3192	1,201	Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста и наличие I квалификационной категории	1,0808	0	5994
	3192	1,201	Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста и наличие I квалификационной категории	1,1677	0	6174
	3192	1,201	Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста и наличие высшей квалификационной категории	1,2548	0	6359

Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников бюджетных
учреждений системы "Дошкольного образования"

Размеры повышающей надбавки по профессиям рабочих

ГАРАНТ:

С 1 июня 2011 года увеличены в 1,065 раза размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки См. постановление Администрации г. Ижевска от 29.06.2011 N 631.

Разряд работ в соответствии с ЕТКС	Оклад, рублей в месяц	Размер повышающей надбавки, рублей в месяц	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей в месяц
1 разряд	1710	1380	4330
2 разряд	1779	1355	4460
3 разряд	1865	1310	4594
4 разряд	1953	1270	4732
5 разряд	2169	1100	4873
6 разряд	2406	915	5020
7 разряд	2645	715	5170
8 разряд	2907	500	5325
Высококвалифицированные рабочие, тарифицированные согласно ЕТКС по 6 разряду, занятые на особо сложных и ответственных работах (устанавливается с учетом сложности труда)	3192	265	5485
Высококвалифицированные рабочие, тарифицированные согласно ЕТКС по 8 разряду, занятые на особо сложных и ответственных работах (устанавливается с учетом сложности труда)	3501	0	5650

Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников бюджетных
учреждений системы "Дошкольного образования"

Перечень
профессий и особенности оплаты труда высококвалифицированных
рабочих, тарифицированных согласно ЕТКС не ниже 6 разряда,
занятых на особо сложных и ответственных работах

1. Водители автобусов (микроавтобусов) и легковых автомобилей, занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, имеющих 6, 8 тарифные разряды по ЕТКС работ и профессий рабочих и постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству которых предъявляются специальные требования, может производиться исходя из размеров окладов, установленных настоящим Положением.

4. Водителям, предусмотренным в пункте 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере оклада.

Приложение 6
к Положению об оплате труда работников
бюджетных учреждений системы
"Дошкольного образования"

Объемные показатели
деятельности образовательных учреждений и порядок
отнесения их к группам по оплате труда руководителей

I. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений

1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	из расчета за каждого	0,3
		обучающегося
		(воспитанника)
2	Количество групп в дошкольных образовательных учреждениях	из расчета за группу	10
3	Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
4	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию; высшую квалификационную категорию	1
			0,5
			1
5	Наличие групп продленного дня		до 20
6	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях	за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников;	до 10
		4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме	до 30
7	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях	из расчета за каждого дополнительно	0,5
8	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности:
	спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки	за каждую группу с наполняемостью не менее 10 обучающихся дополнительно	5
	учебно-тренировочных групп	за каждого обучающегося дополнительно	0,5
	групп спортивного совершенствования	за каждого обучающегося дополнительно	2,5
	групп высшего спортивного мастерства	за каждого обучающегося дополнительно	4,5
9	Наличие оборудованных используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
10	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
11	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	до 15
12	Наличие собственной котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20
13	Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями, или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
14	Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, танцевальная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)	за каждый вид	до 15
15	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида)	за каждого обучающегося (воспитанника)	1

3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1	Специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты	свыше 350	до 350	до 250	до 150
5	Школы и другие общеобразовательные учреждения, дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей, межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200

II. Порядок отнесения образовательных учреждений к
группам по оплате труда руководителей образовательных
учреждений для установления должностных окладов

4. Группа по оплате труда определяется приказом начальника Управления дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска один раз в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

5. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием, которому подведомственно образовательное учреждение, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

6. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием, которому подведомственно образовательное учреждение.

7. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3-х раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раза в неделю.

8. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы Объемных показателей деятельности образовательных учреждений при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

9. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

10. Учреждения образования (кроме учреждений начального и среднего профессионального образования), подведомственные Министерству образования и науки Удмуртской Республики, относятся к I группе по оплате труда руководителей.

11. Объемные показатели учреждений, не являющихся образовательными учреждениями (фильмотек, хозяйственных контор и других), и методических (учебно-методических) кабинетов (центров, отделов) для отнесения их к одной из групп по оплате труда руководителей устанавливаются приказом начальника Управления дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска.