Приложение N 1. Положение об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Воткинск"

Приложение 1

Положение
об установлении систем оплаты труда работников бюджетных
учреждений муниципального образования "Город Воткинск"
(утв. постановлением Администрации г. Воткинска УР 2 ноября 2009 г. N 2169)

1. Положение об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Воткинск" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28.09.2009 г. N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики".

2. Системы оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Воткинск" (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики и муниципального образования "Город Воткинск" содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) перечня видов выплат компенсационного характера и порядка их установления в бюджетных учреждениях муниципального образования "Город Воткинск";

6) перечня видов выплат стимулирующего характера и порядка их установления в бюджетных учреждениях муниципального образования "Город Воткинск";

7) положений об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Воткинск" по видам экономической деятельности, утверждаемых Администрацией города Воткинска.

8) мнения представительного органа работников.

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), утвержденными Администрацией города Воткинска.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в бюджетных учреждениях муниципального образования "Город Воткинск" (приложение 3).

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с условиями, установленными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, муниципального образования "Город Воткинск", а также Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в бюджетных учреждениях муниципального образования "Город Воткинск" (приложение 4).

7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, может устанавливаться в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составлять до 3 размеров указанной средней заработной платы, а должностной оклад руководителей отдельных учреждений, обладающих достаточно крупной общественной значимостью, - до 5 размеров средней заработной платы. Коэффициент кратности для руководителей учреждений устанавливается главой Администрации города Воткинска, в зависимости от группы по оплате труда руководителей и в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения может устанавливаться в ином порядке: в зависимости от группы по оплате труда руководителей, без применения коэффициента кратности к средней заработной плате работников.

Порядок установления должностного оклада руководителя учреждения определяется нормативными правовыми актами муниципального образования "Город Воткинск".

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей данных учреждений.

8. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых оно создано.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются структурным подразделением Администрации города Воткинска, являющимся главным распорядителем средств бюджета муниципального образования "Город Воткинск" для данного учреждения, по согласованию с Управлением экономики, потребительского рынка и информатизации Администрации города Воткинска.

Размер средней заработной платы основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения исчисляется в порядке, установленном Администрацией города Воткинска.

9. Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Удмуртской Республики, иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики и муниципального образования "Город Воткинск".

10. Структурные подразделения Администрации города Воткинска - главные распорядители средств бюджета муниципального образования "Город Воткинск", в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

11. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается структурным подразделением Администрации города Воткинска, являющимся главным распорядителем средств бюджета муниципального образования "Город Воткинск" для данного учреждения, а так же Управлением экономики, потребительского рынка и информатизации Администрации города Воткинска.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

12. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных бюджетом муниципального образования "Город Воткинск" на соответствующий финансовый год, бюджетов государственных внебюджетных фондов, а также средств учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета муниципального образования "Город Воткинск", могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2012 года, объем средств на указанные выплаты (с учетом районного коэффициента) должен составлять не менее 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета муниципального образования "Город Воткинск".

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения и сметой расходов учреждения.