Постановление Администрации г. Ижевска УР от 2 апреля 2010 г. N 296 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий города Ижевска"

С изменениями и дополнениями от:

25 июня 2010 г.

В целях упорядочения системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий г. Ижевска, в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Положением об Управлении имущественных отношений Администрации г. Ижевска, руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий города Ижевска (далее - Положение) (прилагается).

2. Начальнику Управления имущественных отношений Администрации г. Ижевска Евстигнееву С.В. при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных и казенных предприятий города Ижевска оплату их труда устанавливать согласно Положению, утвержденному данным постановлением.

Оплату труда руководителей по ранее заключенным трудовым договорам привести в соответствие с указанным Положением.

3. Считать утратившим силу постановление Мэра г. Ижевска от 26.04.1999 г. N 167 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий города Ижевска".

Глава Администрации г. Ижевска

А.А. Ушаков

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных
унитарных и казенных предприятий города Ижевска
(утв. постановлением Администрации г. Ижевска УР от 2 апреля 2010 г. N 296)

С изменениями и дополнениями от:

25 июня 2010 г.

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий города Ижевска, (далее - Положение) регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий (далее - предприятий), открытых акционерных обществ с долей муниципального образования "город Ижевск" в уставном капитале 100 процентов, при заключении с ними трудовых договоров. Положение не распространяется на руководителей муниципальных учреждений.

1.2. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и иных выплат.

1.3. Оплата труда руководителя производится за счет средств предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 25 июня 2010 г. N 625 в пункт 1.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Размер должностного оклада, размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании Распоряжения Главы Администрации города Ижевска.

Оплата труда Генерального директора открытого акционерного общества устанавливается Советом директоров общества по согласованию с Главой Администрации г. Ижевска

1.5. На руководителей предприятий не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, выплат вознаграждений, определенных в коллективном договоре.

2. Установление должностного оклада

2.1. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются по следующим критериям:

2.1.1. Коэффициент кратности (к величине среднемесячной заработной платы работников по предприятию):

N п/п	Среднесписочная численность работников предприятия (человек)	Кратность к величине среднемесячной заработной платы работников в целом по предприятию
1	до 150	2,0-2,5
2	от 150 до 500	2,5-3,0
3	от 500 до 1000	3,0-3,5
4	от 1000 до 2000	3,5-4,0
5.	Свыше 2000	4,0-5,0

2.1.2. Коэффициент сложности управления предприятием:

Наименование муниципального унитарного и казенного предприятия	коэффициент сложности управления предприятием
1. Архитектурно-планировочное бюро	1,1
2. Горсвет	1,1
3. Ижевские электрические сети	1,2
4. ИжГорЭлектроТранс	1,25
5. Ремонтно-аварийная служба	1,1
6. Ижевский коммунальный транспорт	1,0
7. Комбинат благоустройства Ленинского района	1,15
8. Дорожное ремонтно-эксплуатационное управление	1,15
9. Ритуал	1,1
10. Жилсервис	1,0
11. Пристань Ижевск	1,15
12. Столовая, 20	1,0
13. Дом Моделей	1,1
14. Трест Дормостстрой	1,15
15. Ижводоканал	1,25
16. Объединение гостиничного хозяйства	1,15
17. Спецдомоуправление	1,2
18. Дорожно-эксплуатационное предприятие	1,15
19. Производственный трест банно-прачечного хозяйства	1,2
20. Горкоммунтеплосеть	1,15

2.2. Расчет среднемесячной заработной платы работников предприятия осуществляется по результатам финансового года, предшествующего дате установления должностного оклада руководителя предприятия (для вновь создаваемых предприятий - согласно утвержденного штатного расписания), и определяется путем деления начисленного фонда оплаты труда по предприятию за отработанное время на среднесписочную численность работников за указанный период и на 12.

2.3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется умножением среднемесячной заработной платы в целом по предприятию на коэффициенты кратности и сложности управления предприятием, установленные пунктом 2.1 настоящего Положения.

2.4. Конкретное значение коэффициента кратности в пределах интервала определяется Администрацией города Ижевска.

2.5. Если фактический (существующий) оклад руководителя предприятия с учетом ежемесячной надбавки на дату определения должностного оклада по настоящему Положению выше, то на основании Распоряжения Главы Администрации города Ижевска, существующий оклад с учетом ежемесячной надбавки может быть сохранен на определенный период времени.

2.6. Изменение должностного оклада руководителя может производиться один раз в год по итогам предыдущего финансового года (после сдачи годового бухгалтерского баланса).

2.7. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) в трудовом договоре.

3. Порядок определения вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы предприятия

3.1. Руководителю предприятия выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам определенного периода.

3.1.1. Для предприятий, работающих по утвержденному тарифу (ресурсоснабжающие, транспортные, предприятия по обслуживанию жилищного фонда, казенные предприятия любых видов деятельности), устанавливаются следующие критерии оценки эффективности деятельности (в скобках указан предельный удельный вес критерия для расчета размера вознаграждения от его максимального размера (в сумме 1,0):

- бесперебойность оказания услуг (0,2);

- качество оказываемых услуг (своевременное и качественное выполнение муниципального заказа для казенных предприятий) (0,2);

- своевременное и эффективное проведение работ по поддержанию в работоспособном состоянии и обновлению основных фондов (0,2);

- отсутствие производственного травматизма и грубых нарушений техники безопасности труда (0,2);

- отсутствие задержек (более 1 месяца) по выплате заработной платы (0,2);

Вознаграждение выплачивается ежеквартально. Максимальный размер вознаграждения может составлять 6 должностных окладов в год (1,5 оклада в квартал при сумме всех критериев 1,0).

3.1.2. Для всех остальных предприятий:

Вознаграждение определяется в виде процента от величины и других обязательных прибыли за отчетный квартал, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов платежей (чистая прибыль) за вычетом прибыли, полученной в результате реализации имущества муниципального предприятия.

Размер вознаграждения рассчитывается по формуле:

                            Пр = Упр Ч 1025/(10250 + Упр),

где:

Пр - сумма вознаграждения в тыс. рублей;

Упр - сумма полученной предприятием чистой прибыли в тыс. рублей за квартал.

Вознаграждение выплачивается ежеквартально.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 25 июня 2010 г. N 625 в пункт 3.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Конкретный размер квартального вознаграждения устанавливается распоряжением Администрации города Ижевска на основании решения квартальной балансовой комиссии, заседание которой должно состояться не позднее 50 дней с даты окончания очередного квартала.

3.3. При наличии просроченной задолженности по заработной плате на предприятии на момент начисления вознаграждения, вознаграждение руководителю предприятия не выплачивается до полного погашения задолженности.

3.4. Руководителю предприятия размер вознаграждения может быть снижен в следующих случаях:

- в случае действия дисциплинарного взыскания на основании Распоряжения Администрации города Ижевска;

- наличие фактов нарушения законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

- вступление в отношении его в законную силу обвинительного приговора суда;

- за некачественное или несвоевременное выполнение работ, оказание услуг, предназначенных для выполнения муниципальным образованием "город Ижевск" своих полномочий, предусмотренных Уставом муниципального (казенного) предприятия (в т.ч. по представлению структурных подразделений Администрации города Ижевска).

Решение о снижении размера вознаграждения принимает Глава Администрации города Ижевска.

4. Выплата материальной помощи

4.1. Руководителям предприятий за счет собственных средств предприятий выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год по согласованию с Главой Администрации г. Ижевска.

4.2. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ соответствующего структурного подразделения Администрации г. Ижевска, заключающего трудовой договор с руководителем предприятия.

5. Иные выплаты стимулирующего характера

5.1. Руководителю предприятия на основании распоряжения Администрации г. Ижевска с учетом особенностей деятельности предприятия могут устанавливаться иные выплаты в виде надбавок и доплат: персональная надбавка; доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и т.п., вклад в развитие предприятия. Размер иных выплат не может превышать 30 процентов оклада руководителя, кроме выплат, установленных на основании действующего законодательства.

5.2. Руководителю предприятия может выплачиваться премия к профессиональным праздникам, к юбилейным датам, за получение призовых мест на конкурсах (выставках) по согласованию с главой Администрации г. Ижевска.

5.3. Руководителю предприятия устанавливается надбавка к ежегодному отпуску в зависимости от стажа работы в отрасли в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 0,5 оклада,

от 3 до 6 лет - 1 оклад.

от 6 лет и выше - 2 оклада.

5.4. Основанием для выплат стимулирующего характера по пунктам 5.2.,5.3. Положения является приказ соответствующего структурного подразделения Администрации г. Ижевска, заключающего трудовой договор с руководителем предприятия.

6. Заключительные положения

6.1. Изменение условий оплаты труда руководителей предприятий производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем.