Распоряжение Правительства УР от 9 апреля 2012 г. N 261-р "Об утверждении общих требований к составлению "результативных" трудовых договоров с руководителями государственных учреждений Удмуртской Республики" (утратило силу)

Распоряжение Правительства УР от 9 апреля 2012 г. N 261-р
"Об утверждении общих требований к составлению "результативных"
трудовых договоров с руководителями государственных
учреждений Удмуртской Республики"

ГАРАНТ:

Распоряжением Правительства Удмуртской Республики от 20 января 2014 г. N 7-р настоящее распоряжение признано утратившим силу

В соответствии с пунктом 2.6.1 Плана мероприятий республиканской целевой программы "Повышение эффективности расходов бюджета Удмуртской Республики (2011-2013 годы)" (приложение 2), утвержденной постановлением Правительства Удмуртской Республики от 10 мая 2011 года N 138, Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемые общие требования к составлению "результативных" трудовых договоров с руководителями государственных учреждений Удмуртской Республики.

2. Исполнительным органам государственной власти Удмуртской Республики, имеющим подведомственные государственные учреждения, предложить руководителям государственных учреждений внести изменения в трудовой договор в соответствии с общими требованиями к составлению "результативных" трудовых договоров с руководителями государственных учреждений Удмуртской Республики, утвержденными пунктом 1 настоящего распоряжения.

Председатель Правительства Удмуртской Республики

Ю.С. Питкевич

Утверждены

распоряжением Правительства

Удмуртской Республики

от 09 апреля 2012 года N 261-р

Общие требования
к составлению "результативных" трудовых договоров с
руководителями государственных учреждений Удмуртской Республики

1. Под "результативными" трудовыми договорами понимаются трудовые договоры с руководителями государственных учреждений Удмуртской Республики, которые предполагают достижение определенных результатов к определенному сроку.

2. Обязанностью руководителя государственного учреждения Удмуртской Республики является достижение государственным учреждением Удмуртской Республики, руководство которым он осуществляет, показателей эффективности и результативности деятельности учреждения.

3. В трудовом договоре устанавливаются критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения. Критерии могут формироваться по следующим направлениям: основная деятельность учреждения, финансово-экономическая деятельность учреждения, исполнительская дисциплина в учреждении, деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами, иные направления деятельности учреждения. Показатели должны удовлетворять основным критериям: четкость, полнота, комплексность, оптимальное количество показателей, непротиворечивость показателей, при этом показатели должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми. Показатели могут выражаться как в качественной, так и количественной форме.

4. Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателей (доклад о результатах деятельности), и периодичность предоставления информации устанавливается исполнительным органом государственной власти Удмуртской Республики, государственным органом Удмуртской Республики, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Удмуртской Республики устанавливаются с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности, предусмотренных трудовым договором.

6. При заключении трудового договора с руководителем государственного учреждения Удмуртской Республики предусматривается в трудовом договоре следующее основание его прекращения в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации:

"невыполнение государственным учреждением Удмуртской Республики установленных показателей эффективности и результативности его деятельности".