Постановление Администрации г. Ижевска УР от 30 июля 2010 г. N 760 "Об утверждении Положения об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"

С изменениями и дополнениями от:

21 сентября 2010 г., 28 февраля, 2 сентября 2011 г., 25 мая 2012 г.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, на основании постановления Правительства Удмуртской Республики от 28.12.2009 г. N 392 "Об утверждении Положения об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих", в целях материального стимулирования работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (прилагается).

2. Установить, что заработная плата работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки работников организаций бюджетной сферы города Ижевска, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 21 сентября 2010 г. N 958 настоящее постановление дополнено пунктом 2.1, вступающим в силу с 1 января 2011 года

2.1. Об изменении заработной платы стороны трудового договора подписывают дополнительные соглашения к трудовым договорам. В случае несогласия работников Администрации, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, заключить дополнительные соглашения, оплата труда производится в соответствии с условиями заключенных трудовых договоров

3. Признать утратившим силу постановление Администрации города Ижевска от 25.02.2009 г. N 126 "Об утверждении Положения об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Ижевска, и рабочих, обслуживающих деятельность Администрации города Ижевска".

4. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "город Ижевск" на указанные цели.

5. Руководителям территориальных, отраслевых (функциональных) органов - структурных подразделений Администрации города Ижевска, наделенных в установленном порядке статусом юридического лица, привести штатные расписания в соответствие с настоящим постановлением.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.

Глава Администрации г. Ижевска

А.А. Ушаков

ГАРАНТ:

С 1 октября 2011 года в 1,065 раза повышены размеры должностных окладов (окладов) работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. См. постановление Администрации г. Ижевска УР от 14 ноября 2011 г. N 1159

С 1 июня 2011 года в 1,065 раза повышены размеры должностных окладов (окладов) работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. См. постановление Администрации г. Ижевска УР от 29 июня 2011 г. N 631/1

Положение
об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда
работников Администрации города Ижевска, занимающих должности,
не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников
Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих
(утв. постановлением Администрации г. Ижевска УР от 30 июля 2010 г. N 760)

С изменениями и дополнениями от:

28 февраля, 2 сентября 2011 г., 25 мая 2012 г.

I. Оплата труда работников
Администрации города Ижевска, занимающих должности, не
являющиеся должностями муниципальной службы

1. Оплата труда работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники), состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных:

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должностные оклады (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	2170
	2 квалификационный уровень	2210
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	2250
	2 квалификационный уровень	2290
	3 квалификационный уровень	2730
	4 квалификационный уровень	3000
	5 квалификационный уровень	4510
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	2290
	2 квалификационный уровень	2990
	3 квалификационный уровень	3000
	4 квалификационный уровень	3590

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":

Профессиональная квалификационная группа	Должностные оклады (рублей в месяц)
Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах третьего уровня	2645
Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах четвертого уровня	2907

2.1. К должностным окладам работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - работники ГО и ЧС), устанавливаются повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;

повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда.

Конкретный размер повышающих коэффициентов работников ГО и ЧС устанавливается распоряжением (приказом) работодателя в пределах фонда оплаты труда.

2.2. Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам по ПКГ в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в одну профессиональную квалификационную группу, его размеры устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

2.3. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда по должностям работников ГО и ЧС устанавливается к должностным окладам работников ГО и ЧС, сформированным с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда в зависимости от сложности работ по соответствующей должности, образования, стажа работы по занимаемой должности и квалификации работников. Размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда устанавливается работодателем в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, и округляется до рубля в сторону увеличения.

К должностным окладам работников ГО и ЧС, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть установлен коэффициент внутридолжностных различий сложности труда так же, как и к должностным окладам работников ГО и ЧС, имеющих специальную подготовку и стаж работы.

2.4. Работникам ГО и ЧС выплачивается повышающая надбавка.

Повышающая надбавка устанавливается распоряжением (приказом) работодателя. Повышающая надбавка не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и повышающая надбавка применяются в совокупности

Размер повышающей надбавки устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению

3. Размеры должностных окладов работников, должности которых не предусмотрены профессиональными квалификационными группами, устанавливаются в размерах

Наименование должности	Должностные оклады (рублей в месяц)
Начальник вспомогательного отдела	3880
Заместитель начальника вспомогательного отдела	3492

3.1. Работникам, занимающим должности, отнесенные к общеотраслевым должностям служащих третьего уровня, устанавливается повышающий коэффициент к должностным окладам по перечню конкретных видов работ.

Применение повышающего коэффициента к должностным окладам по перечню конкретных видов работ образует новый должностной оклад, который определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного по общеотраслевым должностям служащих третьего уровня, на повышающий коэффициент к должностным окладам по перечню конкретных видов работ.

Повышающий коэффициент к должностным окладам по перечню конкретных видов работ по общеотраслевым должностям служащих третьего уровня устанавливается распоряжением (приказом) работодателя, в следующих размерах:

Перечень видов работ для применения повышающего коэффициента к должностным окладам по перечню конкретных видов работ	Размер повышающего коэффициента к должностным окладам по перечню конкретных видов работ
Обеспечение выполнения работ по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд и нужд бюджетных учреждений	1,6-1,7

4. Работникам производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест.

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

За работу в ночное время работнику производится оплата в повышенном размере. За каждый час работы в ночное время размер повышения оплаты труда составляет 35 % части должностного оклада за час работы.

Ночным временем считается время с 22-00 часов до 6-00 часов.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере части должностного оклада за час работы, за последующие часы - в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сверх должностного оклада:

- в размере одинарной части должностного оклада за день работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере двойной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.

При временном отсутствии работника исполнение его обязанностей может быть возложено на другого работника, рабочего (работников, рабочих).

Под временно отсутствующим работником следует понимать работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место.

Работникам, рабочим, исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора.

На установление доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть использовано не более 50 % должностного оклада отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяется эта доплата.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора в пределах до 50 % должностного оклада работника по основной работе с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты устанавливаются распоряжением (приказом) работодателя с указанием размера и срока их действия, но не более чем на один финансовый год в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании служебных записок начальников подразделений Управления материально-технического обеспечения Администрации города Ижевска, начальника Управления документационного обеспечения и обращений граждан Администрации города Ижевска, начальника Управления ЗАГС Администрации города Ижевска или начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения структурных подразделений Администрации города Ижевска.

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением (приказом) работодателя.

Порядок и условия выплаты указанной надбавки устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам подразделений по защите государственной тайны".

4) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

5. Работникам производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы процентов

от 3 лет до 8 лет - 10

свыше 8 лет до 13 лет - 15

свыше 13 лет до 18 лет - 20

свыше 18 лет до 23 лет - 25

свыше 23 лет - 30

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением (приказом) работодателя в зависимости от стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется комиссией по исчислению стажа Администрации города Ижевска или соответствующей комиссией по исчислению стажа структурного подразделения Администрации города Ижевска.

Порядок и условия исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяются постановлением Правительства Удмуртской Республики от 14 июля 2008 года N 189 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 % до 100 % должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается с указанием размера и срока ее действия, но не более чем на один финансовый год в пределах утвержденного фонда оплаты труда распоряжением (приказом) работодателя на основании служебных записок начальника Управления материально-технического обеспечения Администрации города Ижевска, начальника Управления документационного обеспечения и обращений граждан Администрации города Ижевска, начальника Управления ЗАГС Администрации города Ижевска или начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения территориальных, отраслевых (функциональных) органов - структурных подразделений Администрации города Ижевска, наделенных в установленном порядке статусом юридического лица (далее - структурные подразделения Администрации города Ижевска).

Критериями установления работникам конкретного размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде являются:

- разъездной характер работы;

- работа на открытом воздухе;

- высокая интенсивность, напряженность труда;

- повышенное внимание к соблюдению особых правил безопасности при проведении работ в условиях непосредственного контакта с действующим оборудованием, установками, аппаратурой, представляющими опасность для жизни и здоровья;

- повышенная ответственность за обеспечение безопасных условий труда подчиненных работников;

- выполнение особо важных, срочных, сложных, ответственных работ и заданий.

- компетентность работника в принятии соответствующих решений;

- ответственность исполнителя в выполнении работ и заданий;

- универсализм профессиональных знаний и трудовых навыков;

- проявление инициативы и творческого подхода к делу.

Распоряжением (приказом) работодателя на основании служебных записок начальника Управления материально-технического обеспечения Администрации города Ижевска, начальника Управления документационного обеспечения и обращений граждан Администрации города Ижевска, начальника Управления ЗАГС Администрации города Ижевска или начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения структурных подразделений Администрации города Ижевска размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть пересмотрен при изменении критериев установления указанной надбавки, но не ниже 50 % должностного оклада.

3) премии по итогам работы.

Работникам выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере 25 % должностного оклада пропорционально отработанному времени в соответствии с распоряжением (приказом) работодателя на основании служебных записок начальника Управления материально-технического обеспечения Администрации города Ижевска, начальника Управления документационного обеспечения и обращений граждан Администрации города Ижевска, начальника Управления ЗАГС Администрации города Ижевска или начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения структурных подразделений Администрации города Ижевска, представляемых не позднее 20 числа каждого месяца в Управление кадровой политики и организационно-контрольной работы Администрации города Ижевска или соответствующую кадровую службу структурного подразделения Администрации города Ижевска, и решения комиссии по подведению итогов работы Администрации города Ижевска или соответствующей комиссии по подведению итогов работы структурного подразделения Администрации города Ижевска за качественное выполнение работниками своих должностных обязанностей, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие замечаний по работе.

Премирование работников осуществляется в пределах фонды оплаты труда Администрации города Ижевска, структурного подразделения Администрации города Ижевска, сформированного в установленном порядке.

Работники могут быть депремированы до 100 % установленного размера премии по итогам работы за месяц в следующих случаях:

- нарушения дисциплины труда, Правил внутреннего трудового распорядка;

- неисполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- применения к ним мер дисциплинарного взыскания;

- невыполнения приказов и указаний руководства;

- ненадлежащего хранения вверенных материальных ценностей;

- некачественного выполнения служебных заданий.

Решение о депремировании работников за период, в котором совершено нарушение, оформляется распоряжением (приказом) работодателя на основании служебных записок начальника Управления материально-технического обеспечения Администрации города Ижевска, начальника Управления документационного обеспечения и обращений граждан Администрации города Ижевска, начальника Управления ЗАГС Администрации города Ижевска или начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения структурных подразделений Администрации города Ижевска с приложением письменных объяснений этих работников и решения комиссии по подведению итогов работы Администрации города Ижевска или соответствующей комиссии по подведению итогов работы структурного подразделения Администрации города Ижевска.

II. Оплата труда работников
Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих

6. Оплата труда работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, за исключением водителей автомобилей, для которых устанавливаются особенности оплаты труда (далее - рабочие), состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

7. Размеры окладов рабочих определяются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ	Оклад (рублей в месяц)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2010
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2070
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2130
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2190
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2260
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2320

8. Рабочим производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест.

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

При выполнении рабочим работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

За работу в ночное время рабочему производится оплата в повышенном размере. За каждый час работы в ночное время размер повышения оплаты труда составляет 35 % части должностного оклада за час работы.

Ночным временем считается время с 22-00 часов до 6-00 часов.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере части оклада за час работы, за последующие часы - в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сверх должностного оклада:

- в размере одинарной части должностного оклада за день работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере двойной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию рабочего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.

При временном отсутствии рабочего исполнение его обязанностей может быть возложено на другого работника, рабочего (работников, рабочих).

Под временно отсутствующим рабочим следует понимать рабочего, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место.

Работникам, рабочим, исполняющим обязанности временно отсутствующего рабочего без освобождения от своей основной работы, производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора.

На установление доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего может быть использовано не более 50 % оклада отсутствующего рабочего, независимо от числа лиц, между которыми распределяется эта доплата.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы рабочему производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора в пределах до 50 % оклада рабочего по основной работе с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты устанавливаются распоряжением (приказом) работодателя с указанием размера и срока их действия, но не более чем на один финансовый год в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании служебных записок начальников подразделений Управления материально-технического обеспечения Администрации города Ижевска, начальника Управления документационного обеспечения и обращений граждан Администрации города Ижевска, начальника Управления ЗАГС Администрации города Ижевска или начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения структурных подразделений Администрации города Ижевска.

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

9. Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 25 мая 2012 г. N 500/1 абзац 1 подпункта 1 пункта 9 раздела II настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года

См. текст абзаца в предыдущей редакции

1). Ежемесячная надбавка за напряженность - в размере 70 % оклада.

Ежемесячная надбавка за напряженность устанавливается с указанием размера и срока ее действия, но не более чем на один финансовый год в пределах утвержденного фонда оплаты труда распоряжением (приказом) работодателя на основании служебных записок начальника Управления материально-технического обеспечения Администрации города Ижевска, начальника Управления ЗАГС Администрации города Ижевска или начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения структурных подразделений Администрации города Ижевска.

Критериями установления рабочим конкретного размера ежемесячной надбавки за напряженность являются:

- высокая интенсивность труда;

- работа на открытом воздухе;

- повышенное внимание к соблюдению особых правил безопасности при проведении работ в условиях непосредственного контакта с действующим оборудованием, установками, аппаратурой, представляющими опасность для жизни и здоровья;

- выполнение особо важных, срочных, сложных, ответственных работ и заданий.

Распоряжением (приказом) работодателя на основании служебных записок начальника Управления материально-технического обеспечения Администрации города Ижевска, начальника Управления ЗАГС Администрации города Ижевска или начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения структурных подразделений Администрации города Ижевска размер ежемесячной надбавки за напряженность может быть пересмотрен при изменении критериев установления указанной надбавки.

2) премии по итогам работы.

Рабочим выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере 33,3 % оклада пропорционально отработанному времени в соответствии с распоряжением (приказом) работодателя на основании служебных записок начальника Управления материально-технического обеспечения Администрации города Ижевска, начальника Управления ЗАГС Администрации города Ижевска или начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения структурных подразделений Администрации города Ижевска, представляемых не позднее 20 числа каждого месяца в Управление кадровой политики и организационно-контрольной работы Администрации города Ижевска или соответствующую кадровую службу структурного подразделения Администрации города Ижевска, и решения комиссии по подведению итогов работы Администрации города Ижевска или соответствующей комиссии по подведению итогов работы структурного подразделения Администрации города Ижевска за качественное выполнение рабочими своих должностных обязанностей, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие замечаний по работе.

Премирование рабочих осуществляется в пределах фонды оплаты труда Администрации города Ижевска, структурного подразделения Администрации города Ижевска, сформированного в установленном порядке.

Рабочие могут быть депремированы до 100 % установленного размера премии по итогам работы за месяц в следующих случаях:

- нарушения дисциплины труда, Правил внутреннего трудового распорядка;

- применения к ним мер дисциплинарного взыскания;

- невыполнения приказов и указаний руководства;

- ненадлежащего хранения вверенных материальных ценностей;

- некачественного выполнения служебных заданий.

Решение о депремировании рабочих за период, в котором совершено нарушение, оформляется распоряжением (приказом) работодателя на основании служебных записок начальника Управления материально-технического обеспечения Администрации города Ижевска, начальника Управления ЗАГС Администрации города Ижевска или начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения структурных подразделений Администрации города Ижевска с приложением письменных объяснений этих работников и решения комиссии по подведению итогов работы Администрации города Ижевска или соответствующей комиссии по подведению итогов работы структурного подразделения Администрации города Ижевска.

10. При введении суммированного учета рабочего времени часовая ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за учетный период. Учетный период устанавливается распоряжением (приказом) работодателя.

III. Оплата труда водителей,
обслуживающих служебный транспорт, предоставленный
Администрации города Ижевска

11. Оплата труда водителей автомобилей, обслуживающих служебный транспорт Администрации города Ижевска (далее - водитель автомобиля), состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 2 сентября 2011 г. N 901/1 в пункт 12 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Размеры окладов водителей автомобилей устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	2190
	2 квалификационный уровень	2290
	3 квалификационный уровень	2720
	4 квалификационный уровень	2990

С целью установления оклада высококвалифицированным водителям автомобилей в соответствии с 4 квалификационным уровнем под выполнением важных и ответственных работ понимается управление и обслуживание служебного транспорта, предоставленного руководителю структурного подразделения Администрации города Ижевска. Оклад высококвалифицированным водителям автомобилей в соответствии с 4 квалификационным уровнем устанавливается на период управления и обслуживания указанного служебного транспорта

13. Водителям автомобилей производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты водителям автомобилей, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест.

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

При выполнении водителем автомобиля работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

За работу в ночное время водителю автомобиля производится оплата в повышенном размере. За каждый час работы в ночное время размер повышения оплаты труда составляет 35 % части оклада за час работы.

Ночным временем считается время с 22-00 часов до 6-00 часов.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере части оклада за час работы, за последующие часы - в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сверх оклада:

- в размере одинарной части оклада за день работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере двойной части оклада за день работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию водителя автомобиля, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы водителю автомобиля производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора в пределах до 50 % оклада водителя автомобиля по основной работе с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты устанавливаются распоряжением (приказом) работодателя с указанием размера и срока их действия, но не более чем на один финансовый год в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании служебных записок начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения структурных подразделений Администрации города Ижевска.

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

14. Водителям автомобилей производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за особый режим работы - в размере до 100 % оклада.

Критериями установления ежемесячной надбавки за особый режим работы являются:

- срочность и повышенное качество работ;

- работа в режиме ненормированного рабочего дня.

Распоряжением (приказом) работодателя на основании служебных записок начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения структурных подразделений Администрации города Ижевска размер ежемесячной надбавки за особый режим работы может быть пересмотрен при изменении критериев установления указанной надбавки.

2) ежемесячная надбавка за напряженность - в размере до 100 % оклада.

Ежемесячная надбавка за напряженность устанавливается с указанием размера и срока ее действия, но не более чем на один финансовый год в пределах утвержденного фонда оплаты труда распоряжением (приказом) работодателя на основании служебных записок начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения структурных подразделений Администрации города Ижевска.

Критериями установления водителям автомобилей конкретного размера ежемесячной надбавки за напряженность являются:

- высокая интенсивность труда;

- повышенное внимание к соблюдению правил безопасности;

- выполнение особо важных, срочных, сложных, ответственных работ и заданий.

Распоряжением (приказом) работодателя на основании служебных записок начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения структурных подразделений Администрации города Ижевска размер ежемесячной надбавки за напряженность может быть пересмотрен при изменении критериев установления указанной надбавки.

3) ежемесячная надбавка водителям автомобилей за классность (1 и 2 класс) - 25 % и 10 % оклада соответственно.

Размер ежемесячной надбавки за классность устанавливается распоряжением (приказом) работодателя.

Условия выплаты ежемесячной надбавки за классность, а также порядок и условия присвоения классности устанавливаются муниципальным правовым актом Администрации города Ижевска в соответствии с условиями выплаты ежемесячной надбавки за классность, а также порядком и условиями присвоения классности, определенными Правительством Удмуртской Республики.

4) премии по итогам работы.

Водителям автомобилей выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере 33,3 % оклада пропорционально отработанному времени в соответствии с распоряжением (приказом) работодателя на основании служебных записок начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения структурных подразделений Администрации города Ижевска, представляемых не позднее 20 числа каждого месяца в соответствующую кадровую службу структурного подразделения Администрации города Ижевска, и решения соответствующей комиссии по подведению итогов работы структурного подразделения Администрации города Ижевска за качественное выполнение водителями автомобилей своих должностных обязанностей, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие замечаний по работе.

Премирование водителей автомобилей осуществляется в пределах фонды оплаты труда структурного подразделения Администрации города Ижевска, сформированного в установленном порядке.

Водители автомобилей могут быть депремированы до 100 % установленного размера премии по итогам работы за месяц в следующих случаях:

- нарушения дисциплины труда, Правил внутреннего трудового распорядка;

- применения к ним мер дисциплинарного взыскания;

- невыполнения приказов и указаний руководства;

- ненадлежащего хранения вверенных материальных ценностей;

- некачественного выполнения служебных заданий.

Решение о депремировании водителей автомобилей за период, в котором совершено нарушение, оформляется распоряжением (приказом) работодателя на основании служебных записок начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения структурных подразделений Администрации города Ижевска с приложением письменных объяснений этих водителей и решения комиссии по подведению итогов работы структурного подразделения Администрации города Ижевска.

IV. Материальная помощь и иные выплаты

15. Работникам и рабочим (включая водителей автомобилей) выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (окладов) в год, предусмотренных в фонде оплаты труда.

Выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника, рабочего (включая водителя автомобиля) на основании распоряжения (приказа) работодателя в пределах лимитов денежных средств на оплату труда в указанный период.

Материальная помощь выплачивается не ранее, чем через шесть месяцев со дня приема на работу и пропорционально отработанному времени.

При наличии экономии фонда оплаты труда работнику, рабочему (включая водителя автомобиля) или его семье может быть оказана дополнительная материальная помощь по решению работодателя в следующих случаях:

- рождение ребенка у работника, рабочего (включая водителя автомобиля);

- бракосочетание работника, рабочего (включая водителя автомобиля);

- смерть работника, рабочего (включая водителя автомобиля);

- смерть близкого родственника работника, рабочего (включая водителя автомобиля) (родители, дети, супруг, супруга);

- при тяжелой болезни;

- в иных особых случаях.

Выплата дополнительной материальной помощи производится по личному заявлению работника, рабочего (включая водителя автомобиля). В случае смерти работника, рабочего (включая водителя автомобиля) выплата дополнительной материальной помощи производится по заявлению членов его семьи с приложением подтверждающих документов.

Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, рабочему (включая водителя автомобиля), максимальным размером не ограничивается.

Выплата материальной помощи производится без учета районного коэффициента.

16. Работникам и рабочим (включая водителей автомобилей) могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Удмуртской Республики и иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.

V. Формирование фонда оплаты труда

17. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работы со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере фактических величин;

3) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8,5 должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

5) премий по итогам работы - в размере 3 должностных окладов;

6) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

18. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):

1) оклада - в размере 12 окладов;

2) доплаты за работу с вредными условиями труда - в размере фактических величин;

3) ежемесячной надбавки за напряженность - в размере 6,6 оклада;

4) премий по итогам работы - в размере 4 окладов;

5) материальной помощи - в размере 2 окладов.

19. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты водителям автомобилей (в расчете на год):

1) оклада - в размере 12 окладов;

2) ежемесячной надбавки за особый режим работы - в размере 8,5 окладов;

3) ежемесячной надбавки за напряженность - в размере 5 окладов;

4) ежемесячной надбавки за классность - в размере фактических величин;

5) доплаты за работу с вредными условиями труда - в размере фактических величин;

6) премий по итогам работы - в размере 4 окладов;

7) материальной помощи - в размере 2 окладов.

20. Фонд оплаты труда работников и рабочих (включая водителей автомобилей) формируется с учетом размера районного коэффициента, определенного соответствующими правовыми актами Российской Федерации.

VI. Поощрения и награждения

21. За добросовестное, своевременное и качественное выполнение работниками и рабочими (включая водителей автомобилей) своих должностных обязанностей и другие достижения в работе устанавливаются следующие виды поощрений и награждений:

- объявление Благодарности Главы муниципального образования "город Ижевск", Благодарности Администрации города Ижевска, Благодарности территориальных органов - администраций районов города, являющихся структурными подразделениями Администрации города Ижевска, наделяемых в установленном порядке статусом юридического лица (далее - администрации районов города);

- награждение Почетной грамотой Главы муниципального образования "город Ижевск", Почетной грамотой Администрации города Ижевска, Почетной грамотой администраций районов города;

- выплата премии;

- награждение ценным подарком;

- поощрение и награждение органов государственной власти Удмуртской Республики;

- присвоение почетных званий Удмуртской Республики;

- награждение государственными наградами Удмуртской Республики;

- награждение государственными наградами Российской Федерации.

22. Работникам и рабочим (включая водителей автомобилей) могут быть выплачены дополнительные премии (при наличии экономии фонда оплаты труда), в том числе:

- по итогам года и к праздничным датам - в размере, определяемом работодателем (максимальный размер не ограничен);

- за высокие достижения в труде - в размере до одного должностного оклада (оклада);

- премирование к юбилейным датам (50 лет и при достижении пенсионного возраста) - в размере одного должностного оклада (оклада);

- за продолжительную и безупречную работу (10 лет, 20 лет и каждые последующие 5 лет работы) - в размере одного должностного оклада (оклада);

- в иных случаях.

Выплата дополнительных премий производится без учета районного коэффициента.

Работникам и рабочим (включая водителей автомобилей) в период действия дисциплинарного взыскания премия по итогам года не выплачивается.

Общая сумма премий, выплачиваемых одному работнику, рабочему (включая водителя автомобиля) в год, максимальными размерами не ограничивается.

При этом премия по итогам года может быть выплачена работнику, рабочему (включая водителя автомобиля) не ранее, чем через шесть месяцев со дня приема на работу и пропорционально отработанному времени.

В случае приема на работу в порядке перевода из структурного подразделения Администрации города Ижевска, работа в структурном подразделении Администрации города Ижевска работника, рабочего (включая водителя автомобиля) включается в период работы для выплаты премии по итогам года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 28 февраля 2011 г. N 134 настоящее Положение дополнено приложением, вступающим в силу с 1 января 2011 года

Приложение
к Положению

Размеры
повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных
различий сложности труда, повышающей надбавки должностей работников,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты
населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на
водных объектах, утвержденные приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н
(утв. постановлением Администрации города Ижевска от 30 июля 2010 г. N 760)

Должность служащего	Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда	Условия применения повышающих коэффициентов и повышающей надбавки	Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда	Повышающая надбавка, рублей
Оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны (включая старшего)		Высшее профессиональное образование и подготовка по специальной программе не менее 1 месяца, без предъявления к стажу работы в должности	1,0	500
	1,0989	Высшее профессиональное образование, подготовка по специальной программе не менее 1 месяца и стаж работы в должности не менее 2 лет	1,0979	265
		Высшее профессиональное образование, подготовка по специальной программе не менее 1 месяца и стаж работы в должности не менее 2 лет. Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда	1,2043	-
Начальник отделения (группы)	1,0979	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических руководящих должностях не менее 5 лет	1,0968	-