Постановление Администрации Глазовского района УР от 19 сентября 2011 г. N 134 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Глазовский район"

В целях стимулирования и повышения эффективности труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Глазовский район", улучшения подбора и расстановки кадров, обеспечения их профессиональной квалификации, с учетом рекомендаций Минкультуры России от 08.02.2010 N 779-01-44/04-ПХ "Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства", руководствуясь пунктом 8 части 1 статьи 33 Устава муниципального образования "Глазовский район", Администрация муниципального образования "Глазовский район" постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры МО "Глазовский район".

2. Рекомендовать главам муниципальных образований сельских поселений Глазовского района принять положения о порядке проведения аттестации руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры поселений.

3. Контроль за исполнением данного распоряжения возложить на В.В. Наговицына, заместителя главы Администрации Глазовского района.

Глава Администрации муниципального образования "Глазовский район"

А.А. Туктарева

Положение
о порядке проведения аттестации специалистов и руководящих работников
муниципальных учреждений культуры МО "Глазовский район"
(утв. постановлением Администрации муниципального образования
"Глазовский район" от 19 сентября 2011 г. N 134)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок проведения аттестации руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры МО "Глазовский район" (далее - учреждения).

1.2. Аттестация является обязательной для руководителей и специалистов учреждений (далее - работники).

1.3. Целью аттестации является стимулирование непрерывного повышения профессионального уровня работников, обеспечение возможности повышения уровня оплаты труда работникам, определение соответствия руководителей учреждений занимаемой должности. Аттестация призвана способствовать формированию квалификационного кадрового состава учреждений, качества и эффективности работы.

Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника, результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

1.4. Задачи аттестации:

- установление факта соответствия (несоответствия) работника занимаемой им должности;

- установление соответствия уровня профессиональной компетентности работников учреждений требованиям к квалификации при присвоении им квалификационной категории.

1.5. По итогам успешной аттестации работникам учреждений персонально присваивается квалификационная категория с соблюдением последовательности и учетом времени нахождения в занимаемой должности.

1.6. Квалификационная категория присваивается сроком на пять лет.

Очередная квалификационная категория присваивается по истечении срока действия предыдущей квалификационной категории по итогам аттестации.

1.7. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации и установления квалификационной категории, надбавок за напряженность и высокие достижения в труде осуществляет отдел культуры, молодежной политики, физкультуры и спорта Администрации Глазовского района.

1.8. Проведение аттестации руководителей учреждений организуется Администрацией МО "Глазовский район", специалистов учреждений - учреждениями.

1.9. Аттестации не подлежат беременные женщины, работники, имеющие стаж работы в занимаемой должности менее одного года в учреждении культуры Глазовского района, работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, включаются в список подлежащих аттестации после выхода на работу в течение года.

1.10. Нормативной основой для аттестации являются:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- настоящее Положение;

- другие отраслевые нормативные правовые акты.

1.11. Аттестация работников проводится один раз в пять лет.

1.12. До истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация работников.

Внеочередная аттестация может проводиться на основании заявления работника, составленного по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, с приложением результатов годового отчета о профессиональной деятельности работника, либо на основании решения руководителя органа Управления культуры, директора учреждения.

1.13. Внеочередная аттестация проводится в следующих случаях:

- необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких специалистов и руководителей учреждения;

- способ выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;

- просьба самого работника, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение.

II. Порядок подготовки и сроки проведения аттестации

2.1. Подготовка к проведению аттестации включает в себя следующие мероприятия:

издание распоряжения главы Администрации МО "Глазовский район" об организации проведения аттестации руководителей учреждений, приказа руководителя учреждения об организации проведения аттестации специалистов учреждений и определение составов аттестационных комиссий;

разработка графика проведения аттестации;

подготовка необходимых документов на аттестуемых;

организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

2.2. Прием заявлений работников в соответствующих аттестационных комиссиях осуществляется секретарем аттестационной комиссии ежегодно с 1 марта по 30 апреля.

В первую очередь аттестуются руководящие работники учреждения, а затем специалисты. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. На время аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

2.3. В графике проведения аттестации указываются:

1) наименование организации, в которой проводится аттестация;

2) список работников, подлежащих аттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации;

4) дата заседания соответствующей аттестационной комиссии.

2.4. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается отзыв-характеристика (на руководителя муниципального учреждения культуры подготавливается отзыв-характеристика руководителем отдела культуры, молодежной политики, физкультуры и спорта Глазовского района) (приложение 2 к настоящему Положению), содержащий всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности;

его профессиональной компетентности;

отношения к работе и выполнению должностных обязанностей;

показателей результатов работы за прошедший период;

деловых качеств и квалификации.

2.5. Аттестуемый работник должен быть заранее не менее чем за две недели до аттестации ознакомлен с отзывом-характеристикой.

2.6. Специалисты, выполняющие работу в учреждениях на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в соответствии с настоящим Положением.

2.7. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки работника на заседание указанной комиссии по уважительной причине аттестация переносится на более поздний срок.

2.8. Аттестационная комиссия рассматривает отзыв-характеристику, годовой отчет о профессиональной деятельности аттестуемого, заслушивает сообщения аттестуемого, руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

III. Составы аттестационных комиссий и регламент их работы

3.1. Аттестация руководящих работников учреждений проводится районной аттестационной комиссией, создаваемой Администрацией МО "Глазовский район", специалистов учреждений - аттестационными комиссиями учреждений.

3.2. В состав аттестационной комиссии учреждения включается председатель, являющийся руководителем учреждения, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.

В аттестационную комиссию учреждения включаются представители отдела культуры, молодежной политики, физкультуры и спорта Администрации Глазовского района по согласованию с ними, независимые эксперты из числа высококвалифицированных специалистов, представителей научных, общественных, профсоюзных организаций, учреждений культуры.

3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.4. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

- соответствует занимаемой должности при улучшении работы и выполнении рекомендаций аттестационной комиссии с прохождением повторной аттестации через год;

- не соответствует занимаемой должности.

3.5. По результатам аттестации аттестационная комиссия может вносить на рассмотрение руководителя предложения о поощрении работника за достигнутые им успехи, давать предложения о повышении работника по службе, о направлении на курсы повышения квалификации, вынести решение о соответствии работника более высокой квалификационной категории, иные предложения. Аттестационная комиссия должна указать мотивы, по которым вносятся те или иные предложения.

3.6. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом (приложение 3 к настоящему Положению), который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

3.7. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение 4 к настоящему Положению), который составляется в двух экземплярах, подписывается председателем и секретарем. Один аттестационный лист приобщается к личному делу работника, другой выдается ему на руки под роспись.

Помимо аттестационного листа к личному делу работника приобщаются отзыв-характеристика на работника и годовой отчет о профессиональной деятельности.

IV. Реализация решений аттестационной комиссии

4.1. Администрация МО "Глазовский район", руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок издает распоряжение (приказ) о присвоении работнику квалификационной категории, установлении работнику соответствующих ежемесячных доплат, включении в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста, направлении на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

Квалификационная категория присваивается со дня принятия решения аттестационной комиссией. В аттестационный лист вносится запись о присвоенной квалификационной категории, указывается дата и номер распоряжения (приказа). Аттестуемый знакомится с аттестационным листом под роспись.

4.2. По результатам аттестации работнику могут быть представлены для замещения иные должности по направлению деятельности. В случае несоответствия работника замещаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в соответствии с трудовым законодательством.

4.3. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

Приложение N 1

к Положению

о порядке проведения аттестации

специалистов и руководящих работников

муниципальных учреждений культуры

МО "Глазовский район"

                                       В районную аттестационную комиссию

                                       (аттестационную комиссию учреждения)

                                       от _________________________________

                                              (фамилия, имя, отчество)

                                       ____________________________________

                                       ____________________________________

                                            (должность, место работы)

                                       ____________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу аттестовать меня в 20__ г. на ____________ __________________________

по должности (должностям) _________________________________________________

___________________________________________________________________________

С Положением о порядке проведения аттестации   специалистов  и  руководящих

работников  муниципальных  учреждений   культуры   МО   "Глазовский  район"

ознакомлен(а).

Наличие квалификационной категории (разряда), срок ее действия ____________

Основанием  для   аттестации  на  указанную  в  заявлении  квалификационную

категорию считаю следующие результаты работы: _____________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    Сообщаю о себе следующие сведения:

    Образование   (какое  образовательное  учреждение  окончил,  полученная

специальность и квалификация) _____________________________________________

___________________________________________________________________________

Стаж работы по специальности ________ лет, в данной должности _________ лет

Стаж работы в данном учреждении ___________________________________________

Наличие наград, званий ____________________________________________________

___________________________________________________________________________

Сведения о повышении квалификации _________________________________________

___________________________________________________________________________

Приложение: годовой отчет о профессиональной деятельности.

"__" ____________ 20__ г.               Подпись_______________

Приложение N 2

к Положению

о порядке проведения аттестации

специалистов и руководящих работников

муниципальных учреждений культуры

МО "Глазовский район"

Отзыв-характеристика

1. Место работы (с указанием территории) _________________ ________________

2. Занимаемая должность на момент аттестации ______________________________

3. Уровень образования ____________________________________________________

4.  Какое  образовательное  учреждение  и  когда  окончил,  специальность и

квалификация по диплому ___________________________________________________

5. Общий трудовой стаж ____________________________________________________

6. Стаж работы в сфере культуры ___________________________________________

7. Стаж работы по занимаемой должности ____________________________________

8. Награды, звания, ученая степень ________________________________________

9. Профессиональная компетентность:

- знание теории профессиональной работы;

- навыки практической деятельности;

- степень самостоятельности в выполнении должностных обязанностей;

- способность к самоанализу, соотнесение уровня притязаний и действительных

возможностей;

- осуществление  методических  функций  по  отношению к другим  учреждениям

культуры (для методистов и руководителей учреждений культуры);

- способность   к  разработке  и   внедрению  инноваций   (генератор  идей,

организатор, исполнитель).

10. Профессиональная коммуникативность:

- способность  к  деловому  и  профессиональному  диалогу  с   коллегами  и

руководителем;

- профессиональное общение с аудиторией, основанное как на профессиональной

компетенции, так и на знании этики и права;

- для  руководителей  структурных   подразделений - реально  осуществляемый

масштаб руководства, навыки эффективного управления;

- деловые    качества     и    стиль   личной    работы   (ответственность,

организованность, пунктуальность, исполнительность, инициативность и т.п.);

- личные  качества  и  особенности  характера  (скромность, внимательность,

активность и т.д.).

11. Профессиональная креативность:

- способность адаптироваться к новой ситуации;

- применение новых подходов к решению возникших проблем;

- сформированное стремление самореализовываться через выбранную профессию;

- потребность к творчеству в организации своей деятельности;

- наличие индивидуальной программы деятельности.

12. Результаты  деятельности  аттестуемого   (сведения  предоставляются  за

последние 5 лет) __________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Вывод _____________________________________________________________________

Подпись руководителя учреждения ___________________

Отметка об ознакомлении - подпись работника, дата

Приложение N 3

к Положению

о порядке проведения аттестации

специалистов и руководящих работников

муниципальных учреждений культуры

МО "Глазовский район"

Протокол аттестационной комиссии N _______

                    от "__" ___________________ 2011 г.

заседания _________________________________________________________________

                          (название аттестационной комиссии)

Присутствовали:

Председатель комиссии:

Заместитель председателя комиссии:

Члены комиссии:

Повестка:

Аттестация руководящих работников на _____________________ квалификационную

категорию по должности ____________________________________________________

Слушали: __________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Решение аттестационной комиссии ___________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

N п/п	Ф.И.О. аттестующегося	Должность	Место работы	Заявленная квалификационная категория	Решение аттестационной комиссии	Примечание

Председатель комиссии    _____________ ______________________________

                           (подпись)        (расшифровка подписи)

Заместитель председателя _____________ _____________________________

                           (подпись)        (расшифровка подписи)

Члены комиссии           _____________ _____________________________

                           (подпись)        (расшифровка подписи)

                         _____________ _____________________________

                           (подпись)        (расшифровка подписи)

Приложение N 4

к Положению

о порядке проведения аттестации

специалистов и руководящих работников

муниципальных учреждений культуры

МО "Глазовский район"

Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________

___________________________________________________________________________

2. Год и дата рождения ____________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации _______________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

   (какое образовательное учреждение окончил(а) и когда, специальность,

        квалификация, звание, ученая степень, ученое звание и др.)

4. Занимаемая  должность  на  момент  аттестации  и дата назначения на  эту

должность _________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж ____________________________________________________

6. Стаж работы по специальности ___________________________________________

7. Решение аттестационной комиссии ________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

8. Результат голосования:

количество голосов: за _____________________, против ______________________

9. Рекомендации  аттестационной комиссии  (с указанием мотивов, по  которым

они дают) _________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

10. Примечания ____________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Дата аттестации "__" __________________ ____ г.

Председатель аттестационной комиссии (подпись)

Секретарь аттестационной комиссии (подпись)

Присвоена _________ квалификационная категория _________ разряд на 5 лет

___________________________________________________________________________

 (дата и номер распоряжения Администрации МО "Глазовский район", приказа

             руководителя муниципального учреждения культуры)

М.П.

________________________________________ (подпись руководителя)

С аттестационным листом ознакомлен(а) __________ (подпись работника и дата)