Приложение. Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Вавожский район", осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики

ГАРАНТ:

С 1 октября 2011 года в 1,065 раза повышены размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки по ПКГ работников учреждений по общеотраслевым должностям служащих, размеры окладов, размеры повышающей надбавки, размер месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. См. постановление Администрации Вавожского района УР от 21 октября 2011 г. N 917

Приложение
к постановлению
Администрации Вавожского района
от 16.07.2010 года N 492

Положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального
образования "Вавожский район", осуществляющих свою деятельность
в сфере молодежной политики

С изменениями и дополнениями от:

5 августа 2010 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Вавожский район", осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Удмуртской Республики, нормативными правовыми актами муниципального образования "Вавожский район", содержащими нормы трудового права, и постановлением Администрации муниципального образования "Вавожский район" от 25.12.2009 года N 651 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Вавожский район" (далее - Постановление Администрации Вавожского района).

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных учреждений (далее - учреждение) муниципального образования "Вавожский район", осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

размеры должностных окладов служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры окладов рабочих согласно присвоенным тарифным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);

размеры повышающих коэффициентов;

размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных постановлением Администрации Вавожского района;

размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных постановлением Администрации Вавожского района.

4. В случае если заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной в соответствии с постановлением Администрации муниципального образования "Вавожский район" от 08.12.2008 года N 606 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Вавожский район", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.

5. Штатное расписание учреждения формируется в соответствии с предельной численностью, утвержденной Администрацией муниципального образования "Вавожский район", и утверждается руководителем учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда

6. Размеры должностных окладов по ПКГ работников учреждений по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад по ПКГ, в рублях
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1779
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1953
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	2169
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	2907

7. Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных в учреждении тарифных разрядов в соответствии с ЕТКС:

Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Оклад, в рублях
1 разряд работ	1710
2 разряд работ	1779
3 разряд работ	1865
4 разряд работ	1953
5 разряд работ	2169
6 разряд работ	2406

8. К должностным окладам по ПКГ работников учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- междолжностных различий сложности труда;

- внутридолжностных различий сложности труда;

- за почетное звание;

- за работу в сельских населенных пунктах.

Применение к должностным окладам по ПКГ повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание и работу в сельских населенных пунктах образует новые должностные оклады, соответствующие сложности трудовых функций, степени профессиональной подготовки и специфики деятельности работника в занимаемой должности.

Конкретный размер повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

9. Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностному окладу по ПКГ служащих в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в одну профессиональную квалификационную группу:

- по общеотраслевым должностям служащих - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рублей в сторону увеличения.

10. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда устанавливается к должностному окладу служащих, сформированному с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда в зависимости от сложности работ по соответствующей должности и квалификации работников:

- по общеотраслевым должностям служащих - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда определяется путем умножения размера должностного оклада с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рублей в сторону увеличения.

11. К должностным окладам работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения может быть установлен повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, также как и к должностным окладам работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы, в порядке, определенном коллективным договором, локальными правовыми актами учреждения.

12. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностным окладам работников, имеющих почетное звание, соответствующее профилю деятельности, в размере:

- 1,0733 - за Почетные звания Российской Федерации "Заслуженный", Удмуртской Республики "Заслуженный", "Народный";

- 1,156 - за Почетное звание Российской Федерации "Народный".

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента за почетное звание определяется путем умножения размера должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рублей в сторону увеличения.

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается с момента присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется по одному из оснований.

13. Повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах устанавливается работникам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах и занимающим должности руководителей и специалистов, в квалификационных требованиях к которым устанавливается наличие высшего или среднего профессионального образования, в размере 1,25. Отнесение должностей к категориям производится в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94.

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах определяется путем умножения размера должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента за почетное звание на повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах и округляется до рублей в сторону увеличения.

14. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда, установленных трудовым законодательством, работникам учреждений выплачивается повышающая надбавка:

- по общеотраслевым должностям служащих - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

- по профессиям рабочих - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Повышающая надбавка не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, кроме выплат по районному коэффициенту.

15. Руководители учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, вправе увеличивать размер повышающей надбавки, установленной пунктом 14 настоящего Положения, а также выплачивать повышающую надбавку выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная плата которых, выплачиваемая за счет средств бюджета муниципального образования "Вавожский район" и средств, полученных от приносящей доход деятельности, при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени менее размера, предусмотренного приложениями 1, 2 настоящего Положения. Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы, установленной приложениями 1, 2 настоящего Положения, и месячной заработной платой работника, деленной на коэффициент 1,15.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

15. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера:

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- по районному коэффициенту.

Выплаты компенсационного характера (кроме выплат по районному коэффициенту) устанавливаются к окладам (должностным окладам) с учетом повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание, повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах.

16. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест. Размер доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада (должностного оклада).

17. Размер доплаты работникам учреждений за работу в ночное время составляет за каждый час работы в ночное время 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

18. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

19. Выплаты по районному коэффициенту к заработной плате работников учреждений производятся в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

20. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплаты за совмещение профессий (должностей) и выплаты по районному коэффициенту) устанавливаются локальным правовым актом учреждения, принятым в установленном законодательством порядке, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

21. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) работника с учетом повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание и повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах.

22. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждений по основной работе с момента возникновения права на ее назначение в следующих размерах:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10 %;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 %;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 %;

- свыше 15 лет - 30 %.

Назначение надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа учреждения.

Состав комиссии формируется из квалифицированных специалистов, представителей кадровой и бухгалтерской службы учреждения и утверждается приказом руководителя учреждения.

В стаж работы для исчисления надбавки за выслугу лет включается:

- время работы в учреждениях сферы молодежной политики;

- время работы в иных учреждениях, ведущих работу с детьми и молодежью, на должностях руководителей и специалистов;

- время работы на государственных и муниципальных должностях, в том числе выборных, замещаемых на постоянной, профессиональной основе;

- время нахождения граждан на военной службе, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года.

Основным документом для исчисления стажа работы является трудовая книжка.

23. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за высокие результаты работы, за выполнение поставленной задачи с проявлением инициативы в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы. Решение об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и ее размере принимает руководитель учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений составляет до 10 процентов оклада (должностного оклада).

24. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам за высокое качество выполненной работы с учетом степени самостоятельности при выполнении поставленной задачи, инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда, соблюдение сроков, регламентов, стандартов, подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждений сферы молодежной политики, разработку и внедрение инновационных методов работы с молодежью.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.

25. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в целях поощрения работников учреждения за выполненную работу. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей в соответствующем периоде, достижение и превышение плановых показателей работы, установленных вышестоящим органом, своевременная и качественная подготовка материалов и документов, участие в реализации национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных целевых программ, высокий уровень организации и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.

26. Периодичность, порядок, показатели и условия выплат стимулирующего характера определяются локальным правовым актом, принятым в установленном законодательством порядке. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения. Стимулирующие выплаты могут быть снижены или не выплачены полностью при ухудшении показателей работы, нарушениях финансовой, исполнительской или трудовой дисциплины.

27. В учреждении коллективным договором, локальными правовыми актами могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема и ухудшению качества оказываемых учреждением услуг).

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютном выражении.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя,
главного бухгалтера

28. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Вавожского района УР от 5 августа 2010 г. N 550 пункт 29 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

29. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается Администрацией муниципального образования "Вавожский район" исходя из группы оплаты труда руководителей в соответствии с порядком, определенным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 марта 2003 г. N 158 "Об установлении объемных показателей для отнесения учреждений, ведущих работу с детьми и молодежью, к группам по оплате труда руководителей". Размер должностного оклада руководителя учреждения составляет:

Группа оплаты труда	I группа	II группа	III группа	IV группа
Должностной оклад руководителя учреждения, руб.	6010	5580	5200	4820

30. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

31. К должностным окладам руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается повышающий коэффициент за почетное звание и за работу в сельских населенных пунктах в размере и порядке, предусмотренных пунктами 12, 13 настоящего Положения.

32. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

33. Надбавка за выслугу лет устанавливается в порядке и в размере, предусмотренном пунктом 22 настоящего Положения.

Назначение надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании распоряжения Администрации муниципального образования "Вавожский район" по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

34. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения в размере и порядке, предусмотренном пунктом 23 настоящего Положения, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

35. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения осуществляются при высокой эффективности реализации целевых федеральных, республиканских и муниципальных программ, муниципальных заданий и качества оказания услуг.

36. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

37. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

38. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.

39. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются ежемесячно в пределах фонда оплаты труда учреждения:

- руководителю учреждения - на основании распоряжения Администрации муниципального образования "Вавожский район";

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.

VI. Заключительные положения

40. Работникам учреждения, в том числе руководителю учреждения, в пределах фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь в случаях, установленных локальным правовым актом, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае.

41. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных решением Совета депутатов муниципального образования "Вавожский район" "О бюджете муниципального образования "Вавожский район", а также средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.